市老干局领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告

市老干局领导班子民主生活会后，深入总结，明确整改方向，加强团结，提升工作效率，推动各项任务落实。以下是网友为您整理分享的“市老干局领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告”相关范文，供您参考！

市老干局领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告

按照上级党组织关于召开2025年度民主生活会的相关要求，市老干局领导班子高度重视，精心组织、认真筹备，于〔...〕成功召开了2025年度民主生活会。现将会后综合情况详细报告如下。

一、会议基本情况

本次民主生活会以"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推动中国式现代化凝心聚力"为主题。会议由老干局局长主持，领导班子全体成员悉数参加，上级相关部门领导也莅临现场进行指导。

会前，领导班子成员通过个人自学、集中研讨等多种方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，力求学深悟透、融会贯通。同时，通过发放征求意见表、设置意见箱、开展座谈会等形式广泛征求意见，涵盖了离退休干部、基层工作人员以及相关业务单位等多方面。班子成员之间还深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。

会上，局长〔...〕代表领导班子作对照检查，从多个维度深入查摆了在坚定维护党的政治纪律和政治规矩、增强党性修养等方面存在的问题，不回避、不遮掩，切实找准找实问题根源。随后，班子成员逐一进行个人对照检查和自我批评，深刻反思自身在工作和思想上的不足，做到了见人见事见思想。在相互批评环节，大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，直言不讳地提出批评意见，真点问题、点真问题，达到了深化共识、增进团结、互相监督、改进工作的目的。

二、存在问题及原因分析

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习存在重数量轻质量的倾向，往往只是简单地传达党的最新方针政策的表面内容，缺乏对核心要义的深入研讨和系统性思考。比如，在推进离退休干部党组织建设部署时，没有充分意识到该项工作对于维护党的政治纪律和规矩的重要意义，协调资源时瞻前顾后，督促指导基层落实力度不够，导致未能完成预期的规范化建设任务。此外，在面对涉及老干部群体的网络不实言论时，缺乏敏锐的政治洞察力和舆情把控能力，未能及时有效地采取措施维护政治稳定。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养锻炼不够经常，部分领导干部参加党内组织生活时存在敷衍心态，主动性明显不足，没有充分发挥模范带头作用。工作纪律执行存在松懈现象，对考勤制度落实不够严格，没有形成有效的监督和约束机制，导致部分干部纪律意识淡薄。在组织老干部文化活动方面，习惯于沿用传统的工作方法，缺乏对新时代老干部新需求的深入调研和分析，创新性不足，未能充分满足老干部日益多样化的精神文化需求。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。担当意识不够强烈，面对老干局活动场地拓展等难题，存在畏难情绪，主动协调解决的积极性和主动性不高，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新工作动力不足，在探索老干部志愿服务新模式上缺乏自主创新精神，习惯于按部就班，没有充分结合本市实际情况和老干部特点，导致未形成具有本市特色的品牌项目。在物资采购等环节，廉洁风险防控不够全面，对供应商资质审核存在漏洞，没有建立完善的审核和监督机制，存在一定的廉洁风险。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位，全面从严治党年度工作计划部分任务推进缓慢，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致工作进度滞后。对党员干部监督管理不够严格，存在干部接受服务对象宴请的情况，反映出对干部的日常教育和监督存在薄弱环节。党建工作与业务工作融合不够紧密，在组织老干部业务活动时，没有充分认识到党建工作的引领作用，党建元素融入较少，未能实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作重视程度不够，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，专题研究部署会议次数未达上级要求。意识形态阵地建设和管理力度薄弱，老干局官方网站和微信公众号内容更新不及时，缺乏专业的运营团队和管理机制，原创优质内容占比低，无法有效传播正能量、引领正确的舆论导向。对老干部群体思想动态掌握不及时，调研样本覆盖面窄，只选取了部分较为集中的老干部群体进行调研，缺乏代表性，结果分析也不够深入，不能准确把握老干部的思想变化趋势。

（六）在落实保密工作责任制方面。保密制度执行不够严格，文件传阅登记和涉密文件保管存在不规范情况，部分工作人员对保密制度的理解和执行存在偏差，缺乏严谨的工作态度。保密教育开展不够深入，培训次数少且形式单一，主要以传统的文件传达和讲座为主，缺乏生动性和实效性，导致干部职工的保密意识不强。保密设施配备和更新不及时，办公电脑保密软件版本低，存在安全隐患，没有及时跟上信息技术发展的步伐，对保密工作造成了一定的威胁。

存在以上问题的原因是多方面的，主要包括思想认识不够深刻，没有充分认识到自身工作的重要性和肩负的责任；担当作为意识欠缺，缺乏主动作为、勇于创新的精神；工作作风不够扎实，存在敷衍了事、得过且过的心态；自我要求有所放松，对自身的标准和要求降低，缺乏对工作的精益求精和对纪律的严格遵守。

三、整改措施及整改情况

（一）加强政治理论学习，强化政治纪律和规矩意识。制定详细且科学合理的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，要求班子成员结合老干工作实际撰写高质量的学习心得，通过交流分享加深对理论的理解和运用。明确专人负责与相关部门沟通协调，建立定期沟通机制，加强对基层离退休干部党支部规范化建设的指导和督促，制定详细的任务清单和时间表，确保2025年6月底前完成剩余任务。建立健全舆情监测和应对机制，安排专人关注网络涉老舆情，运用专业的舆情监测工具和平台，一旦发现不实言论，及时组织专业人员进行辟谣和正面引导，维护老干部群体的形象和社会稳定。

（二）增强党性修养，严守纪律规矩，创新工作方法。严格执行党内组织生活制度，领导班子成员带头参加党支部主题党日活动，积极主动发言分享党性感悟，以自身的实际行动带动全体党员干部加强党性修养。加强对工作纪律的监督检查，每周进行一次考勤抽查，建立严格的考勤奖惩制度，对迟到早退等违纪行为严肃处理，并进行全局通报。开展全面深入的老干部文化活动需求调研，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等多种方式，广泛收集老干部的意见和建议，结合新时代老干部兴趣特点，每年至少创新2－3种活动形式，如组织老干部开展红色文化研学旅行、举办老年才艺大赛、开设线上老年大学等，丰富老干部的精神文化生活。

（三）强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。成立老干局活动场地拓展工作专班，由局长担任组长，副局长担任副组长，相关科室负责人为成员，主动与相关部门沟通协调，制定详细的工作计划和时间表，明确各阶段的工作任务和责任人，定期召开工作推进会，及时解决遇到的问题，争取2025年底前解决场地问题。设立老干部志愿服务创新项目专项经费，制定专项经费管理办法，鼓励班子成员和干部职工积极探索符合本市实际的志愿服务新模式，组织开展志愿服务项目创新大赛，打造具有本市特色的品牌项目。完善物资采购监督机制，建立供应商资质审核复查制度，每半年对供应商进行一次全面审查，增加实地考察和第三方评估环节，确保采购环节廉洁规范。

（四）落实全面从严治党政治责任，推动党建与业务深度融合。制定全面从严治党主体责任清单，明确每项任务的责任领导、责任科室和完成时限，建立责任追究机制，每季度进行一次检查和通报，对落实不力的部门和个人进行严肃问责。加强对党员干部的日常监督管理，建立干部廉政档案，详细记录干部的廉洁自律情况，定期开展廉政谈话和警示教育活动，通过典型案例分析、参观廉政教育基地等形式，增强干部的廉洁意识。在组织老干部开展各类业务活动时，充分融入党建元素，如在健康讲座中增加党的卫生健康政策宣传等内容，在老干部书法绘画比赛中设置党建主题作品专区，确保每年融入党建元素的业务活动占比达到80％以上。

（五）加强意识形态工作，提高思想引领力。将意识形态工作纳入局年度重点工作，每年至少召开4次专题会议研究部署，制定意识形态工作年度计划和考核办法，明确工作目标和责任分工。明确专人负责老干局官方网站和微信公众号的内容更新和管理，建立内容审核机制，每周至少更新一次网站内容，每月推出至少4篇原创优质微信公众号文章，提高内容的质量和吸引力。扩大老干部思想状况调研样本覆盖面，采用分层抽样和随机抽样相结合的方法，确保样本量达到全市老干部总数的30％以上，深入分析调研结果，建立老干部思想动态监测数据库，及时掌握老干部思想动态，有针对性地开展思想引导工作。

（六）严格落实保密工作责任制，强化保密管理。加强对保密制度的学习和培训，组织全体干部职工每季度进行一次保密知识考试，将考试成绩与绩效考核挂钩，确保制度入脑入心。增加保密教育形式，如观看保密警示教育片、开展保密知识竞赛、举办保密案例分析讲座等，每年不少于4次，提高干部职工的保密意识和防范能力。安排专项经费，及时更新办公电脑保密软件等设施，建立保密设施定期检查和维护制度，定期进行保密安全检查，对发现的安全隐患及时整改，确保保密工作万无一失。

截至目前，各项整改措施正在有序推进中，部分措施已经取得了初步成效。如政治理论学习研讨氛围逐渐浓厚，干部对党的方针政策理解更加深入，能够自觉运用理论指导实践；在组织老干部文化活动方面，已经策划了红色文化研学旅行等新活动，受到了老干部的广泛关注和好评，活动报名人数远超预期，老干部的参与积极性明显提高。

四、下一步工作计划

（一）持续深化整改落实。对已经取得初步成效的整改措施，进一步巩固成果，建立长效跟踪机制，确保问题不反弹。对正在推进的整改任务，加强跟踪督促，细化工作进度表，按照时间节点有序推进，确保按时完成整改。定期对整改情况进行总结和评估，及时调整整改策略和方法，提高整改工作的针对性和实效性。

（二）建立长效机制。针对民主生活会中查摆出的问题，深入分析问题产生的根源，举一反三，从制度建设、流程优化、监督管理等方面建立健全相关制度机制，从根本上解决问题，防止类似问题再次出现。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性，使制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。

（三）加强队伍建设。通过组织培训、学习交流、实践锻炼等多种方式，提高老干局干部职工的政治素质和业务能力。制定详细的培训计划，邀请专家学者进行政治理论和业务知识培训，定期组织干部职工到先进地区学习交流经验，安排年轻干部到基层一线和重要岗位锻炼，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的老干工作队伍。

（四）提升服务质量。以老干部需求为导向，不断优化服务内容和方式。深入开展老干部需求调研，及时了解老干部的新需求、新期待，根据不同年龄段、不同兴趣爱好的老干部群体，提供个性化、精准化的服务。加强服务设施建设，改善服务环境，提高服务效率，为老干部提供更加优质、高效、便捷的服务，让老干部切实感受到组织的关怀和温暖。

（五）强化宣传引导。充分利用老干局官方网站、微信公众号、宣传栏等多种平台，广泛宣传老干部工作的政策法规、工作动态和先进典型。制定宣传工作计划，明确宣传重点和目标，创新宣传形式和内容，制作高质量的宣传资料，提高宣传工作的吸引力和影响力。加强与媒体的合作，积极宣传老干部工作的成果和经验，营造全社会关心支持老干部工作的良好氛围。