(学习)国有企业2024年上半年党风廉政建设工作总结1

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国有企业上半年加强党风廉政建设,强化制度执行,提升廉洁意识,开展专项整治,取得积极成效,营造风清气正的环境。以下是网友为您整理分享的“国有企业上半年党风廉政建设工作总结1”相关范文,供您参考!


国有企业2024年上半年党风廉政建设工作总结

今年以来,公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求,坚持不懈用党的创新理论筑牢政治忠诚、凝聚发展力量、指导工作实践,紧扣监督首责、第一职责,聚焦中心、服务大局,强化政治监督、做实日常监督,在主动融入中找准工作切入点、着力点,在纵深推进中打通"梗阻"、疏通"脉络",以有力监督护航企业高质量发展。现将工作情况报告如下:

一、工作开展情况

(一)突出政治建设,压紧压实主体责任。一是统筹安排部署。年初制定党风廉政工作和反腐败工作要点,细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作24项,形成不同层面的"责任清单";全年围绕党纪学习教育、二十届三中全会等专题,开展专题研讨12次。二是明确目标任务。坚持将落实全面从严治党作为"压舱石",把纪律和规矩挺在前面,扎实开展党章党规党纪教育,强化廉洁从业教育,筑牢拒腐防变思想防线。三是抓实督导带动。每年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议,层层签订《党风廉政建设责任书》,形成上下齐抓共管的良好局面;全年跟进督导基层支部组织生活会、民主评议党员等工作5次,积极推动党内法规制度落地落实。

(二)强化理论武装,打牢理想信念根基。一是注重教育引导。2024年上半年公司领导班子参加集团公司党委理论中心组集中学习4次,主要领导组织召开党风廉政建设专题工作会议2次,集体谈话2次,做到定时教育和随机教育相结合。二是注重融入日常。严格落实"第一议题"制度和理论学习中心组学习制度,全年开展"第一议题"学习17次、理论中心组学习12次,实现了党的创新理论学习全覆盖。深入开展"学习身边榜样"活动,评选集团"优秀共产党员"和"两优一先"参考对象8名,公司"两优一先"参考对象10名,营造争当先锋、做合格党员的浓厚氛围。三是注重彰显特色。牢牢把握党建工作规律,不断探索党建特色品牌创建途径。聚焦"党建+科技创新",打造高素质创新团队,成功创建X集团公司第一批"党建+科技创新示范团队";积极申报X集团"五个一"党建工程,获批"红色教育基地",加强与各级党组织的交流沟通,为公司创新发展提供坚强保障。

(三)抓好廉洁教育,筑牢拒腐防变防线。一是开展专题廉洁教育。坚持抓住领导干部这个"关键少数",持续开展领导人员廉洁从业专题教育。2024年,邀请省委党校常务副校长李建华教授作《中国共产党廉洁自律准则》专题讲座,公司领导班子成员及中层管理人员共计160余人次参加;组织开展年轻干部廉洁教育座谈会,强化年轻干部守廉拒腐意识。二是组织参观警示教育基地。聚焦不敢腐、不能腐、不想腐目标导向,先后组织党员干部到X监狱、X省廉政教育馆、X市反腐倡廉警示教育基地参观学习,让党员干部亲身感受贪欲之害、警钟长鸣。三是开展"五个一"活动。组织公司领导班子成员以及在职党支部书记重温入党誓词,使党员干部重新唤起积极向上的激情;各党支部累计开展"五个一"活动:一次主题党日活动、一次"学党史·话廉洁"专题党课、一次廉洁从业知识测试、一次文体活动、一次廉政警示教育片观影活动,进一步增强了党员意识,提升了党员修养。

(四)开展英模教育,激发担当作为活力。一是广泛宣传先进典型。充分利用网站、微信公众号等媒体平台,大力宣传公司领导班子和先进典型的先进事迹,积极弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,营造创先争优的良好氛围,汇聚起奋进新征程的强大力量;二是深挖英模背后故事。深入挖掘公司各级英模的成长经历、工作事迹,创作微视频《XX》,展现公司干部职工拼搏奋斗的精神面貌;三是丰富拓展教育载体。组织开展"打卡红色教育基地""追寻红色足迹""讲述初心故事"等一系列红色实践活动,着力构建具有自身特色的廉洁文化长廊、党建文化广场等阵地建设,进一步坚定党员干部职工的理想信念宗旨。

二、工作存在的问题

(一)工作质量还有待提高。对新形势下纪检监察工作的新要求掌握得还不够全面,研究不深透,工作举措有待进一步改进创新;

(二)创新力度还有待加大。党风廉政教育方式方法比较单一,没有充分利用新媒体平台深入人心;

(三)与实践结合还有待紧密。部分党员干部存在"本领恐慌",面对新情况新问题新事物缺乏应对办法。

三、下一步工作下步打算

(一)加强党的政治建设。紧跟集团公司党纪学习读书班的要求,组织公司中层以上管理人员深入解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员处分条例》。规范国有公司管理人员的从业行为,提升中层管理人员的管理知识和实用管理技能。坚持以人为本,教育在前,进一步加强和完善干部的教育管理机制,强化监督,努力提高干部队伍的整体素质。。

(二)强化惩防体系,堵塞监管漏洞。针对新出现的问题、业务和情况,公司将进一步完善管理制度,确保其与时代同步。同时,公司将建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系,确保公司在道德和法律层面上的双重合规。为达成此目标,公司计划全面实施"1+5+5监督闭环"体系,确保其在各业务板块中得到全面的落实和执行。该监督体系将贯穿决策、执行到反馈的各个阶段,确保每一项工作均在严密的监督之下进行。充分利用来自不同部门和层级的监督力量,包括内部审计、纪检监察、财务监督、业务监督以及群众监督等五个方面。通过这五个方面的有效结合,形成一个强大的监督合力,确保公司各项业务的合规性和有效性。每个部门和层级都需明确自身的职责和任务,确保监督工作无盲区,不出现任何疏漏。

(三)抓好廉洁风险防控。密切关注权力集中、资金密集、资产聚集等关键领域,以及在选人用人、工程建设、物资采购招投标等关键环节,强化对关键岗位廉洁从业风险的动态监控和排查,识别廉洁风险点;切实执行监督职能,完善综合监督体系,确保监督工作深入基层、常态化,并与日常管理紧密结合;加强对基层单位主要负责人及领导班子的监督,落实个人事项报告制度,加强对年轻干部的教育和管理,提升其抵御腐败的能力;构建严密的制度框架,完善预防和遏制腐败的体制机制,确立并严格执行有效的监管制度。

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