国有企业2024年意识形态领域工作总结1

国有企业在意识形态领域加强了理论学习，增强了政治认同，推动了文化建设，促进了价值观的传播与落实。以下是网友为您整理分享的“国有企业意识形态领域工作总结1”相关范文，供您参考！

国有企业2024年意识形态领域工作总结

今年以来，在X党委的坚强领导下，始终从政治和全局高度，深刻认识做好意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，以"时时放心不下"的责任感和"事事抓在手上"的使命感，扎实做好意识形态领域各项工作，为X改革发展提供了有力保障。

一、工作推进情况

（一）突出领导作用，落实意识形态工作责任制。一是统一思想认识。坚持将意识形态工作作为重大政治任务，纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制和企业管理职责，进一步健全完善综合考核评价体系，推动意识形态工作与经营管理深度融合、同频共振。二是明确职责分工。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，严格落实意识形态工作责任制。党委书记作为第一责任人，带头履行意识形态工作主体责任，其他班子成员认真履行"一岗双责"，切实抓好分管领域内的意识形态工作。坚持和完善各级党委理论学习中心组制度，全年专题研究意识形态工作12次。三是严格落实责任。坚持做到守土有责、守土负责、守土尽责，制定《2024年度意识形态工作要点》，建立健全意识形态工作领导机制和日常工作机制，开展专题研究部署X次，召开意识形态研判会议X次，调整意识形态工作领导小组成员X人次，切实强化组织领导，有序抓好落实。

（二）加强理论武装，树牢思想基础。一是注重政治理论学习。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，依托"三会一课"、读书班、党委理论学习中心组学习等形式，全年开展集中学习X次，专题研讨9次。及时传达学习中央经济工作会议、中央农村工作会议等精神，引导干部职工正确理解和把握党中央、省委省政府和集团公司党委的重大决策部署。二是注重深化专题学习。围绕党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等主题，组织开展专题宣讲活动X场次，受教育党员干部达X余人次；三是注重理论与实践结合。坚持把解决问题作为学习思考的出发点，把学懂弄通做实作为学习的目的，通过深入基层一线调研形成高质量调研报告X篇，切实把学习成效转化为指导实践、推动工作的强大动力。

（三）强化主流意识，营造和谐环境。一是强化阵地建设管理。严格遵守党的新闻宣传工作纪律，坚决贯彻落实党中央关于新闻出版广播影视和互联网管理决策部署以及省委宣传部关于加强新媒体安全管理的有关要求。按照"谁主办谁管理""谁接入谁负责"的原则，不断加强网络工具"两微一端"的管理力度，确保发布内容积极向上。建立微信工作群X个、QQ工作群X个，不断完善舆情信息收集、研判、处置流程。二是加强思想文化引领。充分发挥企业文化建设对员工精神风貌的塑造作用，在提升企业文化软实力的同时激发干事创业活力。积极开展"我的入党故事"征集活动、"企业好新闻"评选、"读书月"活动等，有效推动了党建文化的落地生根。创作拍摄主题纪录片X部，弘扬了主旋律和社会正能量。三是维护网络意识形态安全。认真落实网络安全主体责任，建立健全网络舆情应急处置机制和工作预案。全年共收集处理网络舆情X条，发布辟谣信息X条。加强对网站和微信公众号的管理，妥善处置违规言论X条。持续开展手机卡清理工作，确保职工群众正当权益。

（四）开展形势分析，做好思想政治工作。一是着力提升舆情监控能力。加强对全媒体传播环境中的舆情动态和热点问题的监测预警，重点加强对党委政府决策部署、企业重点工作、重大改革举措等方面相关舆情信息的收集监测，全力做到第一时间发现信息、第一时间核查信息、第一时间反馈引导。全年共编发舆情快报X期、《舆情专报》X期。二是加强职工思想动态分析。健全职工思想动态调查分析工作机制，定期对职工思想基本情况、思想状况、思想变化等进行分析研判。在关键节点开展专题调研了解职工思想动态，及时向上级报告存在问题并积极寻求解决办法。全年共填写《职工思想动态调查表》X份、《个人稳定风险评估报告》X份、《党员稳定风险评估报告》X份。三是有针对性做好思想政治工作。及时跟进掌握党员干部思想动态，针对性做好重点人员的思想政治工作。深入开展支委会、党员大会、党小组会等党内政治生活，严格落实"三会一课"、民主评议党员等制度；持续推进党史学习教育常态化长效化，不断丰富党史学习形式和内容。

二、工作中存在的问题

一年来，我们始终坚持站在战略和全局的高度看待意识形态领域的复杂形势和艰巨任务，不断增强忧患意识、责任意识，意识形态工作得到一定程度强化。但对照上级部署要求和高质量发展的工作标准来看，还存在一些差距和不足：一是对于意识形态工作的极端重要性认识不平衡的问题。部分干部职工认为意识形态工作是虚的，时常出现被动完成任务的情况；二是面对当前改革发展任务繁重艰巨的新形势，部分干部职工情绪不稳定、工作疲于应付的现象依然存在；三是部分干部职工缺乏斗争精神和斗争本领，遇到矛盾问题不敢动真碰硬。

三、下一步工作计划打算

（一）提高政治站位，进一步压实主体责任。一是坚持意识形态工作为重大政治责任，将意识形态纳入党建考核，与中心工作同步进行，定期研判并整改。二是加强组织及队伍建设，提升党委领导班子、领导干部和党支部书记的各方面素质，强化监督管理，落实民主集中制，推进党支部标准化建设，加强党务人员培训。

（二）加强理论武装，巩固共同思想基础。一是落实"第一议题"制度，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党的创新理论深入实践，贯彻落实国有企业改革发展和党的建设重要论述，围绕XX大重点内容进行学习交流，转化学习成果为全面从严治党和企业高质量发展的行动。二是有针对性地开展主题教育活动，聚焦"学思想、强党性、重实践、建新功"等总要求，抓好理论学习、调查研究、推动发展、群众工作、能力提升、廉洁奉公、宣传阐释、履职尽责、为民造福、管党治党、重点领域、急难险重任务、"重要讲话""重要指示批示"等重点内容，开展专题学习研讨。

（三）坚持正确导向，壮大主流思想舆论。强化舆论引导，加大监管力度，打击谣言及有害信息，控制话题评论，积极应对突发事件。加强内容建设，弘扬核心价值观和传统文化，推进企业文化建设，宣传成果，讲好员工故事，选树先进典型，关爱困难职工，提高正面宣传影响力。严格审核把关，完善舆情反应机制，加强监测预警，建立引导机制，认真研判敏感问题，坚决处置负面舆情。

（四）完善体制机制，夯实基层基础。完善舆情分析室机制，组建高素质团队，设合理薪酬体系，建科学分析模型与激励机制，定期培训交流留人才，规范人才制度防流失。全面排查风险点，提前规划应对措施，定期排查风险并形成清单，及时上报并处置化解风险隐患。