保密制度【优秀5篇】

保密制度旨在保护敏感信息，防止泄露，确保国家安全和商业利益，维护社会稳定与信任，这是否符合实际需求？下面是小编为您整理的保密制度范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

保密制度 篇1

一、本馆工作人员要严格遵守 ___有关安全保密的规定，不准在通信中涉及国家机密，不准在公共场所谈论国家机密。防止失密现象的发生。

二、凡涉密档案要按划定的密级分类情况，专人，严禁外借。查阅者要严格履行审批手续，未经批准，不准对涉密档案进行摘录、复印和拍照。

三、对需要摘录、拍照、复印的涉密档案要如实记录在保密手册上，并要严格履行签字手续，经审查后方可带出。

四、单位的。文件、财物等平时要注意妥善收集保管，不得乱丢乱扔，不得随意损坏，如发现此类现象，应严格追究当事人责任。

五、节假日要安排人员值班。管理人员和值班人员在发生意外事件时要及时报告，并采取果断措施，确保档案资料的安全。

保密制度 篇2

通过本次培训，我充分认识到保密工作的重要性和必要性。现结合自身情况，谈谈个人心得体会。

首先，要增强保密意识。保密是一项基础性、全局性、长期性工作，时刻不容忽视、须臾不可放松。做好保密工作，既是对个人负责，更是对国家负责，要通过学习典型案例不断增强保密意识。

其次，要增强保密技能。注重学习保密知识，掌握涉密文件的收发、登记、清退、销毁等办法，严格执行计算机信息系统方面的`保密规定，增强防窃密泄密的工作能力。

最后，要养成保密习惯。在实际工作中，要正确区分工作和个人使用的U盘和计算机，杜绝公私混用。及时整理工作中接触到的涉密文件，做到人走文件入柜落锁，不留泄密隐患。

保密制度 篇3

1.引言

薪酬保密制度的定义和意义

薪酬保密制度是企业为保护薪酬信息的安全性和员工之间的公平性而制定的一系列规定和措施。它旨在防止薪酬信息的泄露，避免薪酬差距的扩大，并增强员工的信任感和忠诚度。

本文的目的和结构

本文将重点介绍薪酬保密制度的重要性，并提供一些实施方法，以帮助企业建立健全的薪酬保密制度。此外，我们还将分析一些成功实施薪酬保密制度的企业案例，以供参考。

2.薪酬保密制度的重要性

维护员工之间的公平性

薪酬保密制度可以防止员工之间对薪酬信息的揣测和比较，从而维护员工之间的公平性。如果薪酬信息公开透明，可能会导致员工之间的不满和不和谐关系。

防止信息泄露和薪酬差距扩大

薪酬保密制度可以有效防止薪酬信息的泄露，避免敏感信息被不当使用或传播。此外，它还可以控制薪酬差距的扩大，确保员工的薪酬体系合理公正。

增强员工的信任感和忠诚度

薪酬保密制度可以增强员工对企业的信任感和忠诚度。当员工知道自己的薪酬信息得到妥善保密，不会被滥用或泄露时，他们更有可能全身心地投入工作，为企业创造更大的价值。

3.薪酬保密制度的实施方法

制定明确的薪酬保密政策

企业应制定明确的'薪酬保密政策，明确规定员工不得私自泄露或传播薪酬信息，以及对违反规定的处罚措施。同时，政策应当合理公正，确保员工的权益得到保护。

建立安全的薪酬数据管理系统

企业应建立安全可靠的薪酬数据管理系统，确保薪酬信息的存储和传输过程中的安全性。只有授权人员可以访问相关信息，确保薪酬数据不被非法获取或篡改。

加强员工培训和意识教育

企业应加强员工关于薪酬保密制度的培训和意识教育，使员工深刻理解薪酬保密的重要性和必要性。同时，也要教育员工如何正确处理与薪酬相关的问题和信息。

设立举报渠道和保护机制

企业应建立举报渠道和保护机制，鼓励员工主动举报违反薪酬保密制度的行为，同时提供相应的保护措施，确保举报人的权益得到保护。

4.薪酬保密制度的执行和监督

分配责任和权限

企业应明确薪酬保密制度的执行责任和权限，确保制度能够得到有效执行。相关部门和人员应严格按照制度要求进行操作，确保薪酬信息的安全和保密性。

定期审查和更新制度

企业应定期审查和更新薪酬保密制度，及时修订和完善制度中的不足之处。随着企业发展和环境变化，制度需要与时俱进，以适应新的挑战和需求。

建立有效的内部监督机制

企业应建立有效的内部监督机制，加强对薪酬保密制度的监督和检查。监督机制可以通过内部审计、风险评估和员工满意度调查等方式来进行，确保制度的执行和效果。

5.案例分析：成功实施薪酬保密制度的企业

公司A的经验与教训

公司A在实施薪酬保密制度时，注重员工培训和意识教育，通过定期会议和培训课程，加强员工对薪酬保密的认识和理解。然而，公司A在制度执行方面存在一些漏洞，导致信息泄露事件发生，给企业造成了很大的损失。

公司B的成功实践

公司B在实施薪酬保密制度时，注重建立安全的数据管理系统和加强内部监督机制。通过加密和权限控制等方式，确保薪酬数据的安全性和保密性。同时，公司B建立了举报渠道和保护机制，鼓励员工参与制度的执行和监督，有效减少了信息泄露的风险。

6.结论

总结薪酬保密制度的重要性

薪酬保密制度对于企业维护员工公平性、防止信息泄露和增强员工忠诚度具有重要意义。

强调合理实施薪酬保密制度的必要性

企业应制定明确的薪酬保密政策，建立安全的数据管理系统，加强员工培训和意识教育，设立举报渠道和保护机制，并建立有效的内部监督机制，以确保薪酬信息的保密性和员工之间的公平性。这将有助于提升员工满意度和企业形象，促进企业的可持续发展。

保密制度 篇4

薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收�

从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：

第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。

一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的'选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。

第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。

一个公平的薪酬制度应该是能够反映员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。根据激励理论中的期望理论，当员� 同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。

第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。

让一个制度的错误暴露在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。

保密制度 篇5

第一章总则

第一条为保障国家科学技术秘密安全，促进科学技术事业发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，制定本规定。

第二条本规定所称国家科学技术秘密，是指科学技术规划、计划、项目及成果中，关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条涉及国家科学技术秘密的国家机关、单位(以下简称机关、单位)以及个人开展保守国家科学技术秘密的工作(以下简称科学技术保密工作)，适用本规定。

第四条科学技术保密工作坚持积极防范、突出重点、依法管理的方针，既保障国家科学技术秘密安全，又促进科学技术发展。

第五条科学技术保密工作应当与科学技术管理工作相结合，同步规划、部署、落实、检查、总结和考核，实行全程管理。

第六条国家科学技术行政管理部门管理全国的科学技术保密工作。省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门管理本行政区域的科学技术保密工作。

中央国家机关在其职责范围内，管理或者指导本行业、本系统的科学技术保密工作。

第七条国家保密行政管理部门依法对全国的科学技术保密工作进行指导、监督和检查。县级以上地方各级保密行政管理部门依法对本行政区域的科学技术保密工作进行指导、监督和检查。

第八条机关、单位应当实行科学技术保密工作责任制，健全科学技术保密管理制度，完善科学技术保密防护措施，开展科学技术保密宣传教育，加强科学技术保密检查。

第二章国家科学技术秘密的范围和密级

第九条关系国家安全和利益，泄露后可能造成下列后果之一的科学技术事项，应当确定为国家科学技术秘密：

(一)削弱国家防御和治安能力；

(二)降低国家科学技术国际竞争力；

(三)制约国民经济和社会长远发展；

(四)损害国家声誉、权益和对外关系。

国家科学技术秘密及其密级的具体范围(以下简称国家科学技术保密事项范围)，由国家保密行政管理部门会同国家科学技术行政管理部门另行制定。

第十条国家科学技术秘密的密级分为绝密、机密和秘密三级。国家科学技术秘密密级应当根据泄露后可能对国家安全和利益造成的损害程度确定。

除泄露后会给国家安全和利益带来特别严重损害的外，科学技术原则上不确定为绝密级国家科学技术秘密。

(一)国内外已经公开；

(二)难以采取有效措施控制知悉范围；

(三)无国际竞争力且不涉及国家防御和治安能力；

(四)已经流传或者受自然条件制约的传统工艺。

第三章国家科学技术秘密的确定、变更和解除

第十二条中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家科学技术秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级、秘密级国家科学技术秘密。

第十三条国家科学技术秘密定密授权应当符合国家秘密定密管理的有关规定。中央国家机关作出的国家科学技术秘密定密授权，应当向国家科学技术行政管理部门和国家保密行政管理部门备案。省级机关，设区的市、自治州一级的机关作出的国家科学技术秘密定密授权，应当向省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门和保密行政管理部门备案。

第十四条机关、单位负责人及其指定的人员为国家科学技术秘密的定密责任人，负责本机关、本单位的国家科学技术秘密确定、变更和解除工作。

第十五条机关、单位和个人产生需要确定为国家科学技术秘密的科学技术事项时，应当先行采取保密措施，并依照下列途径进行定密：

(一)属于本规定第十二条规定的机关、单位，根据定密权限自行定密； (二)不属于本规定第十二条规定的机关、单位，向有相应定密权限的上级机关、单位提请定密；没有上级机关、单位的，向有相应定密权限的业务主管部门提请定密；没有业务主管部门的，向所在省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门提请定密；

(三)个人完成的符合本规定第九条规定的科学技术成果，应当经过评价、检测并确定成熟、可靠后，向所在省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门提请定密。

第十六条实行市场准入管理的技术或者实行市场准入管理的产品涉及的科学技术事项需要确定为国家科学技术秘密的，向批准准入的'国务院有关主管部门提请定密。

第十七条机关、单位在科学技术管理的以下环节，应当及时做好定密工作：

(一)编制科学技术规划；

(二)制定科学技术计划；

(三)科学技术项目立项；

(四)科学技术成果评价与鉴定；

(五)科学技术项目验收。

第十八条确定国家科学技术秘密，应当同时确定其名称、密级、保密期限、保密要点和知悉范围。

第十九条国家科学技术秘密保密要点是指必须确保安全的核心事项或者信息，主要涉及以下内容：

(一)不宜公开的国家科学技术发展战略、方针、政策、专项计划；

(二)涉密项目研制目标、路线和过程；

(三)敏感领域资源、物种、物品、数据和信息；

(四)关键技术诀窍、参数和工艺；

(五)科学技术成果涉密应用方向；

(六)其他泄露后会损害国家安全和利益的核心信息。

第二十条国家科学技术秘密有下列情形之一的，应当及时变更密级、保密期限或者知悉范围：

(一)定密时所依据的法律法规或者国家科学技术保密事项范围已经发生变化的；

(二)泄露后对国家安全和利益的损害程度会发生明显变化的。

国家科学技术秘密的变更，由原定密机关、单位决定，也可由其上级机关、单位决定。

第二十一条国家科学技术秘密的具体保密期限届满、解密时间已到或者符合解密条件的，自行解密。出现下列情形之一时，应当提前解密：

(一)已经扩散且无法采取补救措施的；

(二)法律法规或者国家科学技术保密事项范围调整后，不再属于国家科学技术秘密的；

(三)公开后不会损害国家安全和利益的。

提前解密由原定密机关、单位决定，也可由其上级机关、单位决定。

第二十二条国家科学技术秘密需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前作出决定并书面通知原知悉范围内的机关、单位或者人员。延长保密期限由原定密机关、单位决定，也可由其上级机关、单位决定。

第二十三条国家科学技术秘密确定、变更和解除应当进行备案：

(一)省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门和中央国家机关有关部门每年12月31日前将本行政区域或者本部门当年确定、变更和解除的国家科学技术秘密情况报国家科学技术行政管理部门备案；

(二)其他机关、单位确定、变更和解除的国家科学技术秘密，应当在确定、变更、解除后20个工作日内报同级政府科学技术行政管理部门备案。

第二十四条科学技术行政管理部门发现机关、单位国家科学技术秘密确定、变更和解除不当的，应当及时通知其纠正。

第二十五条机关、单位对已定密事项是否属于国家科学技术秘密或者属于何种密级有不同意见的，按照国家有关保密规定解决。

第四章国家科学技术秘密保密管理

第二十六条国家科学技术行政管理部门管理全国的科学技术保密工作。主要职责如下：

(一)制定或者会同有关部门制定科学技术保密规章制度；

(二)指导和管理国家科学技术秘密定密工作；

(三)按规定审查涉外国家科学技术秘密事项； (四)检查全国科学技术保密工作，协助国家保密行政管理部门查处泄露国家科学技术秘密案件；

(五)组织开展科学技术保密宣传教育和培训；

(六)表彰全国科学技术保密工作先进集体和个人。

国家科学技术行政管理部门设立国家科技保密办公室，负责国家科学技术保密管理的日常工作。

第二十七条省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门和中央国家机关有关部门，应当设立或者指定专门机构管理科学技术保密工作。主要职责如下：

(一)贯彻执行国家科学技术保密工作方针、政策，制定本行政区域、本部门或者本系统的科学技术保密规章制度；

(二)指导和管理本行政区域、本部门或者本系统的国家科学技术秘密定密工作；

(三)按规定审查涉外国家科学技术秘密事项；

(四)监督检查本行政区域、本部门或者本系统的科学技术保密工作，协助保密行政管理部门查处泄露国家科学技术秘密案件；

(五)组织开展本行政区域、本部门或者本系统科学技术保密宣传教育和培训；

(六)表彰本行政区域、本部门或者本系统的科学技术保密工作先进集体和个人。

第二十八条机关、单位管理本机关、本单位的科学技术保密工作。主要职责如下：

(一)建立健全科学技术保密管理制度；

(二)设立或者指定专门机构管理科学技术保密工作；

(三)依法开展国家科学技术秘密定密工作，管理涉密科学技术活动、项目及成果；

(四)确定涉及国家科学技术秘密的人员(以下简称涉密人员)，并加强对涉密人员的保密宣传、教育培训和监督管理；

(五)加强计算机及信息系统、涉密载体和涉密会议活动保密管理，严格对外科学技术交流合作和信息公开保密审查；

(六)发生资产重组、单位变更等影响国家科学技术秘密管理的事项时，及时向上级机关或者业务主管部门报告。

第二十九条涉密人员应当遵守以下保密要求：

(一)严格执行国家科学技术保密法律法规和规章以及本机关、本单位科学技术保密制度；

(二)接受科学技术保密教育培训和监督检查；

(三)产生涉密科学技术事项时，先行采取保密措施，按规定提请定密，并及时向本机关、本单位科学技术保密管理机构报告；

(四)参加对外科学技术交流合作与涉外商务活动前向本机关、本单位科学技术保密管理机构报告；

(五)发表论文、申请专利、参加学术交流等公开行为前按规定履行保密审查手续；

(六)发现国家科学技术秘密正在泄露或者可能泄露时，立即采取补救措施，并向本机关、本单位科学技术保密管理机构报告；

(七)离岗离职时，与机关、单位签订保密协议，接受脱密期保密管理，严格保守国家科学技术秘密。

第三十条机关、单位和个人在下列科学技术合作与交流活动中，不得涉及国家科学技术秘密：

(一)进行公开的科学技术讲学、进修、考察、合作研究等活动；

(三)进行公开的科学技术展览和展示等活动。

第三十一条机关、单位和个人应当加强国家科学技术秘密信息保密管理，存储、处理国家科学技术秘密信息应当符合国家保密规定。任何机关、单位和个人不得有下列行为：

(一)非法获取、持有、复制、记录、存储国家科学技术秘密信息；

(二)使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家科学技术秘密；

(三)在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家科学技术秘密信息；

(四)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家科学技术秘密信息；

(五)在私人交往和通信中涉及国家科学技术秘密信息； (六)其他违反国家保密规定的行为。

第三十二条对外科学技术交流与合作中需要提供国家科学技术秘密的，应当经过批准，并与对方签订保密协议。绝密级国家科学技术秘密原则上不得对外提供，确需提供的，应当经中央国家机关有关主管部门同意后，报国家科学技术行政管理部门批准；机密级国家科学技术秘密对外提供应当报中央国家机关有关主管部门批准；秘密级国家科学技术秘密对外提供应当报中央国家机关有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。

有关主管部门批准对外提供国家科学技术秘密的，应当在10个工作日内向同级政府科学技术行政管理部门备案。

第三十三条机关、单位开展涉密科学技术活动的，应当指定专人负责保密工作、明确保密纪律和要求，并加强以下方面保密管理：

(一)研究、制定涉密科学技术规划应当制定保密工作方案，签订保密责任书；

(二)组织实施涉密科学技术计划应当制定保密制度；

(三)举办涉密科学技术会议或者组织开展涉密科学技术展览、展示应当采取必要的保密管理措施，在符合保密要求的场所进行；

(四)涉密科学技术活动进行公开宣传报道前应当进行保密审查。

第三十四条涉密科学技术项目应当按照以下要求加强保密管理：

(一)涉密科学技术项目在指南发布、项目申报、专家评审、立项批复、项目实施、结题验收、成果评价、转化应用及科学技术奖励各个环节应当建立保密制度；

(二)涉密科学技术项目下达单位与承担单位、承担单位与项目负责人、项目负责人与参研人员之间应当签订保密责任书；

(四)涉密科学技术项目进行对外科学技术交流与合作、宣传展示、发表论文、申请专利等，承担单位应当提前进行保密审查；

(五)涉密科学技术项目原则上不得聘用境外人员，确需聘用境外人员的，承担单位应当按规定报批。

第三十五条涉密科学技术成果应当按以下要求加强保密管理：

(一)涉密科学技术成果在境内转让或者推广应用，应当报原定密机关、单位批准，并与受让方签订保密协议；

(二)涉密科学技术成果向境外出口，利用涉密科学技术成果在境外开办企业，在境内与外资、外企合作，应当按照本规定第三十二条规定报有关主管部门批准。

第三十六条机关、单位应当按照国家规定，做好国家科学技术秘密档案归档和保密管理工作。

第三十七条机关、单位应当为科学技术保密工作提供经费、人员和其他必要的保障条件。国家科学技术行政管理部门，省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门应当将科学技术保密工作经费纳入部门预算。

第三十八条机关、单位应当保障涉密人员正当合法权益。对参与国家科学技术秘密研制的科技人员，有关机关、单位不得因其成果不宜公开发表、交流、推广而影响其评奖、表彰和职称评定。

对确因保密原因不能在公开刊物上发表的论文，有关机关、单位应当对论文的实际水平给予客观、公正评价。

第三十九条国家科学技术秘密申请知识产权保护应当遵守以下规定：

(一)绝密级国家科学技术秘密不得申请普通专利或者保密专利；

(二)机密级、秘密级国家科学技术秘密经原定密机关、单位批准可申请保密专利；

(三)机密级、秘密级国家科学技术秘密申请普通专利或者由保密专利转为普通专利的，应当先行办理解密手续。

第四十条机关、单位对在科学技术保密工作方面作出贡献、成绩突出的集体和个人，应当给予表彰；对于违反科学技术保密规定的，给予批评教育；对于情节严重，给国家安全和利益造成损害的，应当依照有关法律、法规给予有关责任人员处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章附则

第四十一条涉及国防科学技术的保密管理，按有关部门规定执行。

第四十二条本规定由科学技术部和国家保密局负责解释。

第四十三条本规定自公布之日起施行，1995年颁布的《科学技术保密规定》(国家科学技术委员会、国家保密局令第20号)同时废止。