劳动管理制度【通用14篇】

劳动管理制度旨在规范劳动关系，保障员工权益，提升工作效率，促进企业与员工的和谐发展，如何实现更好的平衡？下面由阿拉题库网友分享的“劳动管理制度”，供大家学习参考，希望大家喜欢。

劳动管理制度 篇1

第一章总则

第一条目的

为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：

集团公司及其子公司

第三条释义

本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责

一、集团公司人力资源部：

1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；

2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；

3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；

4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；

6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；

7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的.劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：

1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；

2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；

4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；

5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范

第五条《劳动合同书》文本管理

一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

第六条劳动合同期限及试用期的确定

一、第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

第七条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：

一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。

二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：

1、培训协议；

2、保守商业秘密协议；

3、岗位职任书；

4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。

5、违约或违纪记录；

6、其他专项协议；

第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

第十二条订立劳动合同作业规范：

一、订立劳动合同前需进行的准备工作

1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他

条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。

①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。

②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

二、合同填写规范：

1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。

3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

第四章劳动合同的履行与变更

第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。

第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更。任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十五条合同履行及变更规范

一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。

二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

第五章劳动合同续签规范

第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。

第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：

一、书面了解员工本人及所在部门意向。

二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。

五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

第六章劳动合同解除与终止

第十八条协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。

第二十一条劳动合同解除与终止作业规范

一、公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。

二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职管理制度》附件四）。

第七章经济补偿与违约责任

第二十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。

劳动管理制度 篇2

劳动用品管理制度是对企业中员工使用的各种劳动保护装备和用品进行规范管理的制度，旨在确保员工在工作过程中的安全与健康，降低职业风险。

内容概述：

1. 劳动用品的'种类与标准：明确各类工种所需的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、防护手套、呼吸器等，并规定其质量标准。

2. 劳动用品的采购：规定采购流程、供应商选择标准、验收程序及质量保证措施。

3. 劳动用品的发放与使用：明确发放标准、领用程序，指导员工正确使用和维护劳动用品。

4. 劳动用品的检查与维护：设定定期检查制度，确保劳动用品性能完好，及时维修或更换。

5. 员工培训：组织定期培训，提高员工对劳动用品的认识和使用技能。

6. 废弃物处理：规定过期或损坏劳动用品的处理方式，遵守环保法规。

7. 违规处理：设定对违规使用或忽视劳动用品的处罚措施。

劳动管理制度 篇3

劳动纪律

（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。

（3）严禁将病人约到家中诊疗收费。

（4）严禁私自到药房换药

（5）严禁在职职工私开诊所。

（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100—200元，并取消当月奖金。

（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50—100元

（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

（9）不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100—200元罚款；情节严重者，加重处罚。

（10）全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。

（11）全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理办法

1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚

2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的`责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50—100元的罚款。

卫生管理考核办法

各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。

（五）医疗质量管理办法

1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规踌事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开处方。

2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100—200元。

3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200—300元。

4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。

5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。

6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。

7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200—500元。

8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。

9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100—300元。

护理质量管理办法

1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。

2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。

3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。

4、工作期间要举止方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内声喧哗。违者罚款20元。

5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。

2、医院劳动纪律管理制度

劳动纪律

（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。

（3）严禁将病人约到家中诊疗收费。

（4）严禁私自到药房换药

（5）严禁在职职工私开诊所。

（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100—200元，并取消当月奖金。

（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50—100元

（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

（9）不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100—200元罚款；情节严重者，加重处罚。

（10）全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。

（11）全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理办法

1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚

2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50—100元的罚款。

卫生管理考核办法

各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。

（五）医疗质量管理办法

1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规踌事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开处方。

2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100—200元。

3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200—300元。

4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。

5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。

6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。

7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200—500元。

8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。

9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100—300元。

护理质量管理办法

1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。

2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。

3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。

4、工作期间要举止方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内声喧哗。违者罚款20元。

5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。

劳动管理制度 篇4

一、劳动保护用品发放

劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施,它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,按照标准规定发放,工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。

为更好的开展劳动保护,预防工伤事故及职业病,工作时间穿戴工作服及使用防护用品,是安全操作规程中首要规定,经安全检查在上班时间未使用相应规定的'防护用品,按违章作业处理办法进行处罚。

培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决,不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

二、防护用品使用标准及其它规定

领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度,规定发放标准及使用期限。(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)

根据公司生产情况,在使用期限上要有所区别,不能强求统一,做到基本合理,特殊情况按“”执行。

因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。

新调入本公司员工依据调令,由本单位安全员带领至资产运营部,由资产运营部对其进行三级安全环保教育后,方可纳入本单位管理,办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随本单位统一发放,不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿办法

凡属个人保管不当,丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的);

属特殊情况,损坏防护用品者根据情节,折扣赔偿费比例,但不得低于20%;

赔偿价格按公式计价:提前领用月数/规定使用月数×现行价格=赔偿费

需补领的防护用品经本人申请,本单位领导审批,交赔偿费后,由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

劳动管理制度 篇5

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。

第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。

第四条 公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。

第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。

第二章 劳动合同的订立

第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。

第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员

录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。

第九条 订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。

第十条 司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。

第十一条根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。

第十二条新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。

第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延第十三条订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。

第十四条经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。

第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。

合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。

第十六条公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。

第十七条劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。

第四章 法律责任

第十八条具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。

第五章 劳动合同管理

第十九条劳动合同的管理工作由人力资源部负责。

第二十条人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。

第六章 附 则

第二十一条 办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。

第二十二条 办法由人力资源部负责解释。

第二十三条 办法自印发之日起执行。

附件：1.续签劳动合同通知书

2.终止劳动合同通知书

3.解除劳动合同通知书

附件1：

续签劳动合同通知书

续签劳动合同通知书----存根

编号：

本公司与____签订的劳动合同，将于____年____月____日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。

人力资源部____年

目的

为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。

第二条 原则

劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。

劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。

第三条 适用范围

适用于公司下属各单位的劳动合同管理。

第四条 劳动合同管理执行部门

人力资源部

第五条 劳动合同管理执行部门职责

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第六条 劳动合同类型与内容

1、劳动合同类型

劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；

新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。

2、劳动合同试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动合同主体说明

用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；

如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。

4、劳动合同内容说明

劳动合同范本由集团公司统一制定。

第七条 劳动合同的签订

1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系；

2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力；

3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。

4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。

5、人力资源部及时在劳动合同上盖章并存档。

6、劳动合同签订说明

、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。

、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。

、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/”

、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。

第八条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。

1、劳动合同内容发生变更时须在7天内签订变更协议，作为合同附件由各单位人力资源部存档；

2、甲方（即用人单位，下同）法人在合同期间变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担；甲方单位性质因并购或重组后变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担。

第九条 劳动合同的终止

1、具备以下条件之一，劳动合同即行终止：

劳动合同期满；

员工符合国家和公司规定的正常退休和提前退休条件；

按法律程序确认劳动者失踪或死亡；

劳动合同当事人一方主体资格消失；

由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；

法律、行政法规规定的可以终止劳动合同的其他情形。

第十条 劳动合同的解除

1、乙方（即员工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同并无须支付经济补偿的。

乙方主动提出辞职申请的；

乙方在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为的，如：

年龄、学历、工作经历、健康状况等个人信息不真实

与其他企业有未到期的劳动合同

对其他单位负有竞业限制的义务

在试用期内，被证明不符合录用条件的；

严重违反公司规章制度的（详见《员工奖惩制度》）；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响且经用人单位提出，拒不改正的；

法律、法规规定的其他情形。

2、乙方具有下列情形之一，甲方按相关法律规定给予乙方经济补偿后解除劳动合同。

甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的'；

乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

公司经营状况发生严重困难或组织结构调整确需裁减人员的；

订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的；

法律、法规规定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，按照相关规定赔偿甲方经济损失后解除劳动合同。

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方违反服务期规定的；具体赔偿金额详见《培训协议》，《培训协议》作为合同附件由人力资源部存档；

甲方在劳动合同中有规定乙方保守甲方商业秘密、知识产权、竞业限制等相关的保密事项，乙方违反甲方的上述约定的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，双方协商一致除外。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女员工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

5、除国家法律规定可以随时解除合同情形外，甲乙双方在解除或终止劳动合同时，均应提前三十日以书面形式告知对方。

6、乙方因个人原因提出辞职，解除合同时应按甲方规定办理有关离职手续。如在合同期间乙方给甲方造成的经济损失或与甲方发生的债务问题尚未解决，甲方保留追溯的权利。 第十一条 劳动合同操作流程

1、劳动合同续签流程：劳动合同期限届满，劳动关系自行终止，双方经协商同意，续签劳动合同。

合同到期六十天前，由各单位人力资源部下发《劳动合同续签意见征询表》《劳动合同续签调查表》，分别征求相关主管意见；

主管、经理级以上人员劳动合同续签须征求各单位总经理意见；

其他人员，征求各单位部门经理和总经理的意见；

相关主管意见不一致时，以最高主管意见为准；

双方当事人须在劳动合同期满前三十日向对方以书面形式表示续订意向。同意续签合同人员，经各单位人力资源部对其《劳动合同续签调查表》审核签字后，续签劳动合同。

续签合同期限第一次一般为五年，第二次为无固定期限。

相关负责人签字审批后一个月内与劳动者协商续签合同。如未通过审批的、员工不愿意续签的按公司劳动合同解除流程在合同到期前一个月办理离职手续。

2、劳动合同解除或终止流程

解除申请：公司或员工提出解除（终止）劳动合同均须提前30天提交书面材料；

由员工提出解除或终止合同的，员工须提交由本人亲笔签名的《解除劳动关系通知书（员工适用）》；

由主管提出解除合同的，须同人力资源部协商后提交《解除劳动关系申请表》；

公司聘用人员解除（终止）劳动合同须由各单位总经理审批；

人力资源部根据有关主管批准的解聘书面材料，填写《解除劳动关系通知书》，本人签字后留存人力资源部；

解除劳动关系按国家/地方有关规定如果应给予经济补偿的，由各单位人力资源部按规定在工作交接确认单“备注”栏中填写具体补偿标准和数额，经各单位总经理核准后，按有关程序办理。

3、其它特殊情况

实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，公司在与其签订合同时应在劳动合同中予以注明；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位均需按照国家或地方的有关规定，到当地劳动部门进行备案。

作为劳动合同附件的公司人事管理制度必须在签订合同时向员工公示，并由员工签字确认；

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项必须经工会或职工代表协商通过；

规章制度和重大事项及决定应当公示，或以书面通知、培训及考试的方式告知劳动者，并留存签收、签到记录和试卷与成绩等资料。

第十二条 劳动争议的解决

1、双方因履行本合同发生争议，员工可以向各单位工会代表申请调解解决，调解不成的，可向甲方劳动争议调解小组申请调解；调解不成的，可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、当事人一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的向甲方注册所在地法院提起诉讼。

第十三条 附则

1、本制度未尽事宜，按国家劳动人事法律、法规、政策执行；

2、本制度与公司所在地地方政策相抵触时，以当地政策规定为准；

3、公司人力资源部负责解释与修正。

劳动管理制度 篇6

一、引言

在现代企业中，员工关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分。良好的员工关系能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率，进而促进企业的稳定发展。因此，建立科学、合理的员工关系管理制度至关重要。

二、制度制定

1. 原则：员工关系管理制度的制定应遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的合理性和可操作性。

2. 内容：包括招聘、培训、考核、薪酬、晋升等方面的规定，确保制度的全面性和系统性。

3. 执行：严格执行制度，确保制度的执行力度和效果。

三、沟通机制

1. 建立有效的沟通渠道：企业应建立多种沟通渠道，如定期会议、部门间沟通、员工建议等，促进员工之间的交流和信息共享。

2. 鼓励员工表达意见：设立意见箱、反馈热线等，鼓励员工提出意见和建议，并及时处理员工的问题和关切。

3. 定期沟通会议：定期组织员工沟通会议，了解员工的工作状况和需求，及时调整和改进工作。

四、培训与发展

1. 定期培训：根据员工的职业发展需求，定期组织内部或外部培训，提高员工的职业和素质。

2. 职业发展规划：为员工提供明确的职业发展路径，鼓励员工制定个人，并提供相应的支持和指导。

3. 奖励机制：设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的'工作热情和动力。

五、关怀与福利

1. 员工健康与安全：关注员工的健康与安全，建立完善的安全管理制度和应急预案，保障员工的人身安全和健康。

2. 工作环境改善：为员工提供舒适、安全、便利的工作环境，如改善办公设施、提供休闲空间等。

3. 员工关怀活动：组织多样化的员工关怀活动，如节日慰问、生日祝福、团队建设等，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 福利制度：提供完善的福利制度，如五险一金、带薪、带薪病假等，保障员工的合法权益。

六、冲突解决机制

1. 预警机制：建立预警机制，及时发现和处理潜在的员工关系问题。

2. 调解与协商：对于较为严重的冲突，应组织调解和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 报告与总结：对冲突解决过程进行报告和总结，吸取经验教训，不断完善员工关系管理制度。

七、监督与评估

1. 定期评估：定期对员工关系管理制度进行评估，确保制度的执行效果和持续改进。

2. 反馈机制：设立反馈机制，鼓励员工提出对员工关系管理制度的意见和建议，不断优化管理制度。

3. 问责制度：对于违反员工关系管理制度的行为，应按照问责制度进行处理，以确保制度的严肃性和权威性。

总之，构建和谐的员工关系是企业持续稳定发展的关键。通过科学、合理的员工关系管理制度、良好的沟通机制、培训与发展、关怀与福利以及解决冲突等方面的努力，能够促进员工关系的和谐发展，提升企业的凝聚力和竞争力。

劳动管理制度 篇7

为了促进各级领导干部、管理工作人员和机关工作作风转变，增强企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺利完成，以及劳动纪律检查工作经常化、制度化和规范化，特制定劳动纪律检查管理制度。

一、成立劳动纪律督查小组

组长：董事长党委书记

常务副组长：纪委书记

副组长：公司各业务分管领导

成员单位：纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部

纪委和人力资源部为牵头单位。

二、劳动记录督查小组职责

1、制定检查考核制度；

2、组织对公司各单位进行劳动纪律检查；

3、组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况。

三、检查内容

（一）上下班迟到早退情况

1、是否建立签到签退制度以及记工台帐；

2、是否按时上下班，有无迟到早退现象；

3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条；

（二）班中离岗情况

1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐；

2、有无擅自离岗人员；

3、离岗人员是否经单位领导批准并登记；

（三）上班遵守劳动纪律以及工作情况

1、有无上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为；

2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象；

3、有无长时间占用公话私聊或干私活；

（四）请销假情况

1、是否建立请销假制度以及记录台帐；

2、请假人员是否经单位领导批准并登记；

3、是否按照规定进行销假；

（五）工作环境情况

1、工作环境是否干净、整洁；

2、办公室有无存放干私活或影响管理工作和形象的物品、事项；

3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等。

四、检查方式

（一）每周不定期对各单位进行劳动纪律检查和巡查；

（二）对班中因公离岗人员和请假人员进行跟踪抽检，要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假；

（三）检查人员要现场填写《长平公司劳动纪律检查情况表》（附件一），并要求相关责任人签章，确认检查结果；

（四）检查结束1日内，检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见

并向纪委书记汇报，经批示后，内网公布检查结果并进行问责和责任追究。

五、责任追究

（一）根据《长平公司上下班考勤制度》和省纪委《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》提出的“五个不准”进行责任追究，由相关业务部室落实；

（二）被检查单位或职工有下列行为之一的`，扣相关责任人50—200元、单位当月考核分2—10分，计入劳资质量标准化考核分数中；

1、违反劳动纪律的；

2、不自觉接受督查小组检查的；

（三）上班期间凡是违反“五个不准”规定的，按照关《于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》进行处罚；

（四）督查小组人员有下列行为之一的，罚款50—200元；

1、无故不按时参加检查工作的；

2、徇私舞弊、弄虚作假、不认真履职的；

3、不认真汇总分析检查问题并提出处理整改建议的；

4、不按时向监督小组汇报的。

六、附则

1、本制度由劳动纪律督查小组负责解释；

2、本制度自20xx年xx月xx日起执行。

劳动管理制度 篇8

女工劳动保护管理制度是一项旨在保障女性员工在工作场所中权益的重要制度，它涵盖了健康、安全、福利等多个方面，旨在确保女性员工在生理特殊时期得到适当的关怀和保护。

内容概述：

1. 健康保护：包括定期的健康检查，特别是在孕期、哺乳期的特殊健康关注。

2. 安全防护：提供安全的.工作环境，避免重体力劳动和有害物质对女性身体的影响。

3. 工作时间安排：合理安排加班，尤其在月经期、孕期和哺乳期，确保足够的休息。

4. 福利待遇：提供必要的生育保险、产假、哺乳假等，以及相关的生活补贴。

5. 职业培训：提供平等的职业发展机会，消除性别歧视。

6. 法律咨询：提供法律援助，确保女工了解自身权益，能有效维护合法权益。

劳动管理制度 篇9

为加强劳动安全及现场文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的发生，严肃追究重大安全事故的行政责任，保障公司各项工作顺利进行和员工人身安全，根据国家和省市颁布的`有关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动安全及现场文明施工管理工作实行'安全第一，预防为主'的方针。坚实'谁主管，谁负责'的原则。建立各职能部门各分管项目的安全组织机构，制定安全工作计划，定期检查安全作业的实施情况。（附安全组成员的名单）

二、公司各安全组，要经常对员工及现场作业人员进行安全教育，时刻提醒按各项安全规程进行每一项工作。加强对施工人员文明作业、文明用语的监督教育，严禁无证上岗作业。

三、公司各安全组，认真做好'四防'（即防火、防盗、防破坏、防灾害事故）工作。发现问题及时报告，及时处理。

四、公司各安全组，对易燃、易爆及雨季、冬季制定出相应的检查防范措施。

五、各现场施工要树立品牌意识，为用户提供下列整齐、安全、卫生的现场施工环境：

1、现场道路平坦畅通。

2、施工用水设专人管理，有污水处理措施。

3、施工总平面布置合理，机具摆放有序。

4、材料堆放整齐，沙石归方。

5、主要通道临时出口及手脚架，要采取安全防范措施。

六、公司各安全组，对施工单位要求做到'工完均清'建筑垃圾、生活垃圾随时清送，并定期检查催办。

七、公司各安全组要加强对公司财产及现场成品的监督管理。如因工作失职造成损失要追究当事人责任。

八、公司各安全组，对检查或自检中发现的不安全问题或隐患，应立即进行整改，一时不能整改的要制定整改措施。落实整改负责人，限期整改。

九、公司各安全组在每次公司例会上对相关安全工作进行总结汇报。

十、本规定自下发之日起执行。

十一本规定由行政部负责解释。

劳动管理制度 篇10

第一节总则

1、目的

为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。

2、适用于XXX有限公司。

第二节职责权限

1.职责与权限

行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。

其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。

第三节劳动关系管理

1、劳动关系分类

劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。

2、劳动合同管理

公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳动合同。

本着平等、自愿、协商一致的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同由行政人事部核准。

劳动合同办理时间：

新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；

在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。

行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、规范管理。

行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

3、劳动关系证明

行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。

4、劳动争议处理

劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。

劳动争议的情形：因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的'争议等。

处理劳动争议的原则：着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。

5、员工意见管理

员工是公司最大的财富，加强对员工意见的管理，可集思广益，最大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工矛盾。

离职面谈：离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。

6、员工投诉管理规定

员工投诉：规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。

投诉原则：内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。

投诉范围：员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。

投诉方式：口头投诉；书面投诉。

投诉程序：向直接上级申述协商解决――解决不成的，向间接上级申诉――解决不成的，向行政中心申述――解决不成的，由总经理裁决。

投诉处理：

投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效；

所有的投诉事件应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人；

投诉受理部门对投诉事件及投诉人负有保密的责任；

检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，根据《奖惩制度》规定，将得到相应奖励；对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员给予相应处分，对性质严重者，公司将保留追究其法律责任的权利。

7、员工纠纷调解

控制事发现场局面，避免纠纷继续升级。特别在发生打架、斗殴时要首先制止双方，调查事实真相，分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清楚事实真相后，分析纠纷双方的责任，提出合理的解决方案，做好纠纷双方的思想工作，使员工能自觉的接受处理结果，对纠纷事件备案并跟踪调解效果，为以后工作提供参考。

8、健康管理

社会保险：公司按照国家有关规定给予员工购买社会保险，员工保险由行政人事部办理。

身体保健：员工体检、健康宣传、建立员工健康档案。

9、特殊时期劳动关系管理

特殊时期类型：公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严重骚扰事件、天灾（传染病、台风、暴雨等）。

特殊事件处理原则：

准确判定：当公司内外环境发生变化，足以妨害公司达成基本目标，即可判定为特殊事件；

防微杜渐法则：对认定的特殊事件，须高度重视，并在法律、操作上面考虑周全，防止有所遗漏；

最糟后果预测：预测事件可能会有的最糟结果，然后采取相应的预防措施。

劳动管理制度 篇11

一、管理制度内容

1. 工作时间与休假制度：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得擅自改变工作时间或延长工作时间。员工享有带薪、病假、产假等法定假期。

2. 考勤制度：员工应自觉遵守考勤制度，按时提交请假申请，不得无故旷工。公司将对考勤进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行处罚。

3. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得从事与工作无关的活动。员工应保持工作区域的整洁和安静，不得在公共区域大声喧哗。

4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露、传递、复制这些信息。违反保密制度的员工将受到处罚。

5. 职责分工：公司各部门应明确职责分工，确保工作有序进行。员工应服从部门安排，认真完成工作任务。

6. 考核与奖惩：公司将对员工的劳动纪律表现进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予相应的处罚。

7. 附则：本制度的解释权和修改权归公司所有。本制度自发布之日起生效。

二、实施与监督

1. 公司人力资源部负责监督和检查本制度的执行情况，发现问题及时向有关部门反馈，并督促其及时整改。

2. 员工有违反劳动纪律的行为，人力资源部将视情节轻重给予批评教育、处罚，严重违反者将予以辞退。

3. 公司领导将定期对本制度执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，不断完善管理制度。

4. 本制度适用于公司所有正式员工。新员工将在时对其进行宣讲，使其了解并遵守本制度。

5. 本制度将张贴于公司公告栏中，以便所有员工随时查阅。如有疑问，员工可向人力资源部咨询。

6. 本制度的实施将有助于公司打造一支高素质、高效率的'团队，为公司的长远发展奠定坚实基础。

三、总结

本员工劳动纪律管理制度的制定和实施，旨在规范员工劳动纪律，提高工作效率和素质，促进公司与员工之间的和谐与共同发展。通过明确的职责分工、工作纪律、考勤制度、保密制度等方面的规定，我们将共同努力打造一个高效、有序的工作环境，为公司的长远发展奠定坚实基础。同时，我们也将关注员工的合法权益，不断优化管理制度，实现公司与员工的共赢。

劳动管理制度 篇12

为确保我校大型活动有序开展，达到锻炼学生，教育学生遵守活动纪律，展示学生良好精神面貌的目的，特别要求全校师生做到以下几点：

1、活动开始前，教师带领本班学生按照所划分区域按班级就坐，学生不准随便走动。否则，按每人1分扣除本班操行分。

2、活动期间学生要认真观看活动，积极为竞赛学生加油，不准打闹、不准大声喧哗(喊加油除外)，不准做与观看活动无关的事。否则，按每人1分扣除本班操行分。

3、活动期间，不准乱扔垃圾，离开后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。

4、活动中场休息时，学生须在原地附近休息，运动员不准喝水，学生不准进入教室，比赛哨声一响便要有序的坐好。

5、活动结束后方能离开座位，离开时要有秩序的`走离，不准跑动。

6、全体教师在活动期间要管好本班的纪律，坚守岗位，严把安全关，按照要求尽职尽责。

劳动管理制度 篇13

1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的.采购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

劳动管理制度 篇14

为落实考勤管理制度，根据闽实运办字20xx022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

一、上下班考勤管理细则

员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分12点，下午2点30分5点30分。

2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的`，经部门主管签字后报分管领导审批。

(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

二、请假审批流程

员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

三、违反考勤管理制度的处理规定

1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。

3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上)，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。

三、其他

1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。

4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。