事业部总经理岗位职责【汇编4篇】

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事业部总经理岗位职责【第一篇】

1、负责政法事业部统筹运营，团队管理，年度业务规划，以及业绩指标达成。

2、带领团队拓展和维系西南地区政府行业客户关系，推动销售团队完成业绩目标。

3、根据公司业务特点及发展规划，建立全面的销售战略，制定并组织实施完整的销售方案。

4、引导和控制市场销售工作的方向和进度，负责目标市场销售方案的。制定、审核、执行，收集并反馈市场及产品信息。

5、负责培训、监督和管理销售团队，加强销售队伍的建设，提高团队绩效，达成销售目标。

6、深入了解智慧政务/电子政务等智慧城市业务，把握市场销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

事业部总经理岗位职责【第二篇】

职责描述：

1.在集团经营战略指导下，负责文化传媒公司业务统筹、团队建设、资源整合和业务流程建设等整体运营工作；

2.策划文化传媒相关业务的运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动传媒集团商业模式的形成和相关业务的优化；

3.根据公司定位及运营项目策划，确定相应项目及方针，依此从信息源中筛选信息内容 ,进行内容的具体规划，并制定具体运营项目的工作计划，组织运营项目的实施；

4.与其他传媒运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调集团与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成；

5.负责媒体资源、组织媒体活动等相关开发工作，联络对接品牌传播所需的媒介和公关资源；

6.根据业绩、市场反馈等对运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成。

职责描述：

1.在集团经营战略指导下，负责文化传媒公司业务统筹、团队建设、资源整合和业务流程建设等整体运营工作；

2.策划文化传媒相关业务的运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动传媒集团商业模式的形成和相关业务的优化；

3.根据公司定位及运营项目策划，确定相应项目及方针，依此从信息源中筛选信息内容 ,进行内容的具体规划，并制定具体运营项目的工作计划，组织运营项目的'实施；

4.与其他传媒运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调集团与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成；

5.负责媒体资源、组织媒体活动等相关开发工作，联络对接品牌传播所需的媒介和公关资源；

6.根据业绩、市场反馈等对运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成。

事业部总经理岗位职责【第三篇】

1、全面负责集团工程管理，对各地工程项目质量、进度、安全、成本及利润等进行全面管控，实现公司要求的各项指标；

2、组建并带领团队完成公司各项目公司预定的施工计划，按期、保质、保量完成项目施工任务；

3、建立、优化工程管理系统，完善相关制度、流程与工作标准；

4、对工程各施工项目的综合管理，解决在设计、配套与施工中出现的相关问题；监督与项目相关的各项工作；

5、分析施工项目存在的问题，及时采取措施控制项目达到要求的进度及质量目标；

6、制定公司工程项目的'年度、月度生产计划及各个阶段的工作目标，并督促实施；

7、审批各项技术发展规划、技术措施计划和重大工程图纸设计及组织施工设计；

8、主持工程管理部的重要技术会议；审定各项安全防护措施，并提出改进意见；

9、全面负责工程事业部的员工管理工作，负责管理团队建设及考核、评估工作。

任职要求：

1、工民建、建筑工程、园林等相关专业本科以上学历，具备专业的项目管理知识，有建造师证书或相关职称优先；

2、具有丰富建筑施工管理专业经验，对园林、市政、文旅、造园等施工管理规范熟悉了解，具有工程项目前期开发、配套以及施工成本、质量、进度等的综合管理能力；

3、熟悉或了解工程合同管理、招投标管理等专业知识和相关法律知识。

事业部总经理岗位职责【第四篇】

岗位职责：

1、全面管理新零售工作，公司全盘运作、包括业务、人事、财务、外事、培训、法务、运营等；

2、确保公司产品成功上市、并完成公司预期的各项销售任务；

3、收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划；

4、组织拟定市场体系机构设置和内部管理方案，提高管理效率；

5、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；

6、负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议；

7、负责制定落实销售员工培训计划并监督实施；

8、负责督导收集、整理、反馈销售终端、竞争者的相关信息。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，有mba证书者优先；

2、对新零售有深度了解和个人独特的`见解，五年以上管理工作经验；

3、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力，优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作能力；

4、具备战略规划能力，能为公司的长期发展制定战略发展线路图，制定团队目标，并合理分解，形成完善的执行计划；

5、具备优秀的销售案例与业绩；

6、具备优秀的团队组建和管理能力。