民主生活会局长与副局长互相批评发言记录

局长指出副局长在工作中沟通不足，影响团队协作。副局长提到局长决策时缺乏充分调研，需改进。双方坦诚交流，达成共识。以下是网友为您整理分享的“民主生活会局长与副局长互相批评发言记录”相关范文，供您参考！

民主生活会局长与副局长互相批评发言记录（五）

会议基本信息

会议时间：〔...〕

会议地点：〔...〕

参会人员：局长、副局长A、副局长B、副局长C

互相批评环节

局长对副局长A的批评：

〔...〕同志，在工作推进方面，你存在重计划、轻落实的倾向。在制定年度业务拓展计划时，规划得不错，各项指标和步骤都很清晰，但在实际执行过程中，对计划的跟踪和督促不够到位。比如在开拓〔...〕〔...〕时，前期〔...〕和〔...〕〔...〕你投入了很多精力，方案也获得了大家的认可，然而到了具体实施阶段，由于没有及时跟进关键节点，导致〔...〕〔...〕进度缓慢，错失了一些潜在的〔...〕机会。另外，在团队建设上，你对人才培养的长远规划不足。虽然部门内有一些年轻员工表现出了较高的潜力，但你没有为他们制定系统的培训和晋升计划，只是根据工作任务临时安排他们参与〔...〕〔...〕，这使得他们的职业发展路径不够清晰，也影响了他们的工作积极性和稳定性。

副局长A对局长的批评：

局长，在工作决策上，你有时存在决策速度过快，缺乏充分论证的问题。例如在决定引进一套新的办公管理系统时，虽然出发点是为了提高工作效率，但在没有充分了解系统的兼容性、后续维护成本以及员工操作难度等方面的情况下，就匆忙做出了决策。结果系统上线后，出现了与现有业务系统不兼容、〔...〕需要花费大量时间学习新系统操作等问题，反而在短期内降低了工作效率。另外，在与基层员工的沟通交流方面，你深入基层的次数相对较少。单位的一些政策和决策在基层执行过程中遇到了一些实际困难，但由于你没有及时了解这些情况，导致一些问题不能得到及时解决，影响了基层员工的工作积极性和对单位的认同感。

局长对副局长B的批评：

〔...〕同志，你在工作中存在本位主义思想较为严重的问题。在涉及多部门协作的项目中，你总是优先考虑自己分管部门的利益，而忽视了整体的工作目标。比如在去年的〔...〕〔...〕中，为了让自己部门的业绩更加突出，你在资源分配上过度向本部门倾斜，导致其他部门的工作开展受到了一定影响，最终项目虽然完成了，但整体效果没有达到预期。此外，在工作创新方面，你缺乏主动性和前瞻性。对〔...〕的新技术、新趋势关注不够，没有积极推动部门在〔...〕和〔...〕上进行创新，使得我们单位在〔...〕中逐渐失去了〔...〕。

副局长B对局长的批评：

局长，在工作安排上，你有时缺乏对全局工作的统筹协调。在分配任务时，没有充分考虑各个部门的实际工作负荷和人员能力。例如在一次〔...〕的筹备工作中，将大量的〔...〕和〔...〕工作集中安排给了某几个部门，而其他部门却相对清闲，导致工作分配不均衡，部分部门员工压力过大，工作质量也受到了影响。另外，在单位文化建设方面，你虽然提出了一些理念和目标，但缺乏具体的实施措施和有效的监督机制。单位的文化活动形式单一，缺乏吸引力，员工参与度不高，没有真正形成积极向上、团结协作的文化氛围。

局长对副局长C的批评：

〔...〕同志，你在工作中存在工作态度不够严谨的问题。在处理一些重要文件和数据时，出现过粗心大意的情况，导致数据统计错误或文件内容有疏漏。比如在向上级部门报送的一份重要统计报表中，由于你没有仔细核对数据，出现了数据错误，给单位造成了一定的不良影响。另外，在面对一些复杂的工作任务时，你缺乏勇于担当的精神。遇到问题时，不是积极主动地去解决，而是习惯于向上级请示汇报，等待指示，这在一定程度上影响了工作效率。

副局长C对局长的批评：

局长，在工作中你对干部的激励机制不够完善。目前单位的绩效考核体系存在一些不合理的地方，不能充分体现员工的工作业绩和贡献，导致一些员工工作积极性不高。例如，一些员工在工作中付出了很多努力，取得了较好的成绩，但在绩效考核中并没有得到相应的奖励和认可，而一些工作表现平平的员工却没有受到应有的督促和鞭策。另外，在工作指导方面，你对中层干部的指导不够具体和深入。在布置工作任务时，只是提出了总体要求，没有给予足够的方法和思路上的指导，使得中层干部在执行过程中遇到了一些困难。

副局长A对副局长B的批评：

〔...〕，你在工作沟通协调方面存在不足。在跨部门合作项目中，你不善于主动与其他部门沟通交流，导致信息传递不畅，工作衔接出现问题。比如在〔...〕中，由于你没有及时将本部门的工作进展和遇到的问题告知相关部门，使得其他部门按照原计划进行工作，最终导致项目整体进度延误。另外，你在与上级领导的沟通中，也存在汇报不及时、不全面的问题。对于一些重要工作的进展和出现的问题，没有及时向上级领导汇报，导致领导不能及时掌握情况，做出正确的决策。

副局长B对副局长A的批评：

〔...〕，你在工作中存在形式主义的问题。在一些工作汇报中，过于注重形式和表面文章，内容空洞，缺乏实际的工作成果和问题分析。比如在每季度的工作汇报会上，你总是花费大量时间在制作精美的PPT上，展示一些数据和图表，但对于这些数据背后反映的问题以及如何解决这些问题，却没有深入的阐述。另外，在执行上级政策和规定时，你存在机械执行的情况，没有结合本单位的实际情况进行灵活运用和创新，导致一些政策在本单位的实施效果不佳。

副局长A对副局长C的批评：

〔...〕，你在工作中缺乏团队合作精神。在团队项目中，你往往只关注自己负责的部分，对其他成员的工作不够关心和支持。比如在〔...〕〔...〕中，当其他成员遇到困难向你请教时，你没有给予足够的帮助和指导，而是以自己工作忙为由推脱，这影响了团队的整体协作氛围。另外，你在工作中缺乏学习的主动性，对新的业务知识和技能掌握不够及时。在行业不断发展变化的情况下，你的知识储备和业务能力逐渐不能满足工作的需要，影响了工作的质量和效率。

副局长C对副局长A的批评：

〔...〕，你在工作中存在官僚主义作风。对待下属时，态度不够亲和，缺乏耐心和沟通。在安排工作任务时，往往只是简单地布置任务，没有充分听取下属的意见和建议，也不关心下属在工作中遇到的困难和问题。比如在〔...〕的分配中，你没有考虑到下属的实际工作负荷和能力，强行安排了过多的工作任务，导致下属工作压力过大，工作质量也受到了影响。

副局长B对副局长C的批评：

〔...〕，你在工作中缺乏时间管理意识。对工作任务的时间安排不合理，经常出现拖延的情况。在一些有明确时间节点的工作中，你总是到最后期限才匆忙完成，导致工作质量难以保证。比如在〔...〕〔...〕时，你前期没有合理安排时间进行〔...〕和〔...〕，直到临近日期才开始加班加点赶工，最终〔...〕〔...〕不够深入和全面。另外，你在工作中缺乏目标规划，对自己的职业发展没有清晰的认识和规划，导致工作缺乏动力和方向。

副局长C对副局长B的批评：

〔...〕，你在工作中过于保守，缺乏创新精神。在面对新的工作挑战和机遇时，总是畏首畏尾，不敢尝试新的方法和模式。比如在〔...〕争日益激烈的情况下，你仍然坚持〔...〕模式，不愿意尝试新的〔...〕策略，导致我们单位的〔...〕逐渐下降。另外，你在团队管理中，过于强调纪律和规范，对员工的创新想法和尝试缺乏鼓励和支持，使得团队成员在工作中不敢大胆创新，限制了团队的发展潜力。

局长：本次民主生活会的互相批评环节，各位同志都能够以严肃认真的态度，从工作实际出发，实事求是地指出了彼此存在的问题和不足。通过这次批评与自我批评，我们更加清晰地认识到了自身存在的问题，也明确了今后的努力方向。希望大家能够虚心接受批评意见，认真反思，制定切实可行的整改措施，在今后的工作中加以改进。同时，要进一步加强团结协作，增强团队凝聚力和战斗力，共同推动各项工作取得更好的成绩。在今后的工作中，我们要不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为〔...〕的发展贡献自己的力量。