民主生活会局长与副局长互相批评发言记录2

局长指出副局长在工作协调中存在不足，需加强沟通与协作。副局长回应，认为局长在决策时应更加考虑基层意见，促进团队合作。以下是网友为您整理分享的“民主生活会局长与副局长互相批评发言记录2”相关范文，供您参考！

民主生活会局长与副局长互相批评发言记录（五）

单位民主生活会互相批评发言记录

会议时间：20xx年10月15日

会议地点：单位会议室

参会人员：局长、副局长A、副局长B、副局长C、副局长〔...〕

会议主持：局长

记录人：办公室主任

局长：同志们，今天我们召开民主生活会，主要目的是通过批评与自我批评，查找工作中的不足，增进团结，提升工作效能。希望大家能够开诚布公，坦诚相见，既要指出问题，也要提出改进建议。下面，我先做个自我批评，然后请大家对我提出批评意见。

自我批评：

作为我局的主要负责人，我在工作中存在以下问题：

1.统筹协调不够。在全局工作的统筹上，有时过于注重短期目标，忽视了长远规划，导致部分工作缺乏连续性。

2.与班子成员沟通不足。平时忙于事务性工作，与各位副局长的沟通不够深入，导致一些工作推进中出现信息不对称的情况。

3.创新意识有待加强。面对新形势、新任务，我的工作思路有时还停留在传统模式上，缺乏突破性思维。

请大家对我提出批评意见。

副局长A：

局长，我提几点意见：

1.工作压力传导不均。您有时将重要任务集中分配给某几位同志，导致部分同志工作压力过大，而其他同志的作用未能充分发挥。

2.决策透明度有待提高。在一些重大决策上，您虽然最终拍板，但前期征求意见的环节不够充分，导致部分同志对决策背景理解不足。

3.对基层调研不够深入。您虽然经常下基层，但调研时间较短，了解问题不够全面，建议多花时间深入一线。

副局长B：

局长，我补充几点：

1.工作节奏过快。您对工作进度要求很高，但有时忽略了实际困难，导致部分同志为了赶进度而牺牲工作质量。

2.对年轻干部培养不足。您对中层干部的使用较多，但对年轻干部的培养和锻炼机会较少，建议多关注年轻干部的成长。

3.对外协调力度不够。在与其他单位的协调中，您有时过于依赖分管副局长，建议亲自出面协调一些关键问题。

副局长C：

局长，我也提几点：

1.工作安排不够灵活。您对工作计划的刚性要求较高，但有时缺乏灵活性，导致部分同志在应对突发情况时显得被动。

2.对分管副局长支持不足。在一些重要工作中，您虽然提出了明确要求，但后续的支持和指导不够，导致工作推进中出现困难。

3.对职工关怀不够。您对工作任务的关注较多，但对职工的思想动态和生活困难关注较少，建议多倾听职工的心声。

副局长〔...〕：

局长，我的意见如下：

1.工作重心偏重于业务。您对业务工作抓得很紧，但对〔...〕建和思想政治工作的重视程度不够，建议加强〔...〕建与业务的融合。

2.对副职的信任度有待提高。您有时对副职的工作干预过多，导致副职的积极性和创造性受到一定影响。

3.对风险防控重视不足。在一些重大项目中，您对风险的预判和防控措施不够到位，建议加强风险评估和管理。

局长：

感谢大家的批评意见，我都虚心接受。接下来，我会认真反思，制定整改措施，努力改进工作。下面，请副局长A进行自我批评，大家依次提出批评意见。

副局长A：

自我批评：

1.工作主动性不足。在分管工作中，我有时过于依赖局长的指示，缺乏主动思考和创新的意识。

2.沟通协调能力有待提高。在与其他部门的协作中，我有时未能及时沟通，导致工作推进中出现障碍。

3.对下属要求过于严格。我对分管科室的工作要求较高，但有时忽略了他们的实际困难，导致部分同志感到压力过大。

请大家对我提出批评意见。

副局长B：

A局长，我提几点：

1.工作思路不够开阔。您在分管工作中，有时过于拘泥于传统方法，缺乏创新意识。

2.对跨部门协作重视不足。在一些需要多部门配合的工作中，您的协调力度不够，导致工作推进缓慢。

3.对基层指导不够。您对分管科室的工作要求较多，但具体指导较少，建议多下基层了解实际情况。

副局长C：

A局长，我补充几点：

1.工作节奏不够紧凑。您有时对工作进度的把控不够严格，导致部分工作出现拖延。

2.对政策研究不够深入。在政策执行中，您有时对上级文件精神理解不够透彻，导致执行效果打折扣。

3.对职工关心不够。您对工作任务关注较多，但对职工的思想和生活关心较少，建议多与职工交流。

副局长〔...〕：

A局长，我的意见如下：

1.工作重心偏重于日常事务。您对日常事务性工作抓得很紧，但对长远规划和创新工作的重视程度不够。

2.对风险防控意识不足。在一些重要项目中，您对潜在风险的预判和防控措施不够到位。

3.对副职的协作意识有待加强。在与其他副职的协作中，您有时缺乏主动沟通，导致工作衔接不够顺畅。

副局长A：

感谢大家的批评意见，我会认真反思，努力改进。接下来，请副局长B进行自我批评。

副局长B：

自我批评：

1.工作中有时存在急躁情绪，导致在处理一些复杂问题时不够冷静，影响了工作效果。

2.对新业务知识的学习不够积极主动，在应对一些新挑战时，能力略显不足。

3.工作的计划性不够强，有时会出现任务安排混乱的情况，影响工作效率。

副局长C：

自我批评：

1.工作中缺乏大胆决策的勇气，有时过于谨慎，导致错失一些发展机会。

2.对团队成员的激励机制运用不够充分，没有充分调动大家的工作积极性。

3.工作的精细化程度不够，在一些细节方面处理不够到位，影响了整体工作质量。

副局长〔...〕：

自我批评：

1.工作中有时会出现自我要求放松的情况，导致工作标准有所降低。

2.与其他部门的信息共享不够及时，影响了工作的协同效果。

3.面对工作中的困难和压力，有时会产生畏难情绪，缺乏坚定的克服困难的决心。

请大家对我提出批评意见。

副局长C：

B局长，我提几点：

1.工作中创新思维不够活跃，习惯于按部就班，难以突破传统模式。

2.对下属的培训和指导工作开展不够系统，影响了团队整体素质的提升。

3.工作的统筹协调能力有待加强，在处理多任务并行时，容易出现顾此失彼的情况。

副局长〔...〕：

B局长，我补充几点：

1.工作中有时过于注重形式，而忽视了实际效果和工作的实质性内容。

2.对工作中的问题和错误，反思总结不够深入，导致类似问题重复出现。

3.与上级领导的沟通汇报不够主动，导致一些工作得不到及时的支持和指导。

副局长A：

B局长，我的意见如下：

1.工作中有时缺乏全局观念，只关注自身分管领域，对单位整体工作的配合度不够。

2.对下属的工作评价不够客观全面，容易影响下属的工作积极性。

3.工作中有时缺乏灵活性，应对突发情况的能力不足。

副局长A：

C局长，我提几点：

1.工作中有时过于追求完美，导致工作进度受到一定影响。

2.对团队成员的分工不够合理，没有充分发挥每个人的优势。

3.工作中的沟通方式有时较为生硬，不利于工作的顺利开展。

副局长B：

C局长，我补充几点：

1.工作中有时缺乏前瞻性，对未来可能出现的问题预估不足。

2.对单位内部的资源整合利用不够充分，存在资源浪费的情况。

3.工作中的执行力不够强，有时对上级的决策和部署落实不到位。

副局长〔...〕：

C局长，我的意见如下：

1.工作中有时过于保守，不敢尝试新的工作方法和思路。

2.对外部市场变化和行业动态关注不够，影响了工作的针对性和适应性。

3.工作中的协调合作能力有待提高，与其他部门之间的合作不够紧密。

副局长A：

〔...〕局长，我提几点：

1.工作中有时缺乏系统性思考，导致工作缺乏整体性和连贯性。

2.对工作中的风险评估不够全面，防范措施不够得力。

3.工作中的服务意识不够强，对基层和群众的需求响应不够及时。

副局长B：

〔...〕局长，我补充几点：

1.工作中有时缺乏团队合作精神，过于强调个人工作，影响了团队的凝聚力。

2.对自身的工作定位不够清晰，导致在一些工作中职责不明，出现推诿现象。

3.工作中的自我约束不够严格，存在一些违反工作纪律的情况。

副局长C：

〔...〕局长，我的意见如下：

1.工作中有时缺乏主动性，等待上级安排工作的情况较多。

2.对工作中的经验教训总结不够及时，不利于个人能力的提升和工作的改进。

3.工作中的创新驱动力不足，难以在工作中提出新颖有效的解决方案。

局长总结：今天的民主生活会开得很成功，大家都能坦诚相见，既指出了问题，也提出了改进建议。接下来，我们要以此次会议为契机，认真整改问题，加强团结协作，推动单位工作再上新台阶。散会！

记录人：〔...〕

〔...〕年〔...〕月〔...〕日