2025年市林业局党委书记、市委常委、组织部长、区长、领导干部专题生活会“四个带头”对照个人检查材料、发言稿含：相互批评意见清单、典

 

2025年市林业局党委书记、市委常委、组织部长、区

长、领导干部专题生活会“四个带头”对照个人检查

材料、发言稿(含：相互批评意见清单、典型案例解

析)13篇word版范文

 

 

 

1)市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料(含：典型事例剖析)

2)市委常委、组织部长关于2025年生活会个人对照检视剖析材料【含本领域违纪案例剖析】

3)领导在乡镇理论中心组暨2025年生活会学习研讨会上的发言稿

4)领导在街道理论中心组暨2025年生活会学习研讨会上的发言稿

5)领导在县委办公室机关党支部2025年组织生活会上的发言提纲

6)领导干部在某单位2025年生活会上的讲话稿4560字范文

7)国有企业党委领导班子2025年生活会会前准备工作情况报告

8)2025年区长民主生活会"四个带头"个人对照检查材料(会前准备+典型案

例)

9)2025年民主生活会相互批评意见清单【思想建设、工作作风、工作能力、

服务群众、廉洁自律5个方面】

10)2025年民主生活会个人对照检视发言材料【四个带头+违纪行为典型案例剖

析】

11)2025年民主生活会个人检查材料“四个带头对照”(含对其他领导批评意见，

个人公开事项申报)

12)2025年民主生活会个人对照检视材料【四个带头+违纪行为典型案例剖析】13)在理论中心组暨2025年专题生活会学习研讨会上的发言稿

市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料

(含：典型事例剖析)

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧扣2025年度党员领导干部民主生活会主题，深入对照检查自身存在的问题，现将有关情况汇报如下。

一、会前准备工作情况

(一)制定方案。按照市委部署，结合市林业局实际，制定了详细的民主生活会方案。明确了会议主题、参会人员、会议议程、时间安排以及各环节的具体要求等。方案经局党组会议审议通过后，及时印发给班子成员和相关科室，确保各项准备工作有序推进。

(二)会前学习。组织局领导班子成员深入开展会前学习，通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及党中央关于林业发展的决策部署等重要内容。累计开展集中学习3次，专题研讨2次，人均自学时长超过10小时，切实打牢了思想基础。

(三)征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛征求局机关各科室、直属单位、基层林业站以及服务对象等方面的意见建议。共发放征求意见表200份，收回180份，回收率90%。梳理归纳出涉及政治纪律、党性修养、担当创新、从严治党等方面的意见建议30条，为深入查找问题提供了有力依据。

(四)材料撰写。在深入学习、广泛征求意见的基础上，我认真对照检查，深刻剖析问题产生的原因，结合实际制定整改措施，亲自撰写个人对照检查材料。初稿形成后，多次与班子成员沟通交流，广泛听取意见，反复修改完善，确保材料符合实际、剖析深刻、措施可行。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习关于生态文明建设和林业发展的重要论述时，未能充分将理论与我市林业工作实际深度融合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面能力还不够强。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，在应对林业领域可能出现的涉及政治纪律和政治规矩的问题时，反应不够迅速。比如，在处理一些涉及林业政策调整的群众信访问题时，没有充分意识到其中可能存在的政治风险和意识形态因素，未能及时采取有效措施加以应对。三是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央关于林业发展的决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本地区林业工作的实际困难，在落实的力度和速度上还不够到位。如在推进林业生态修复工程中，由于资金短缺、土地协调等问题，导致工程进度滞后，没有完全按照上级要求的时问节点完成任务。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有

所放松。随着工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在推动林业重点项目建设过程中，遇到了一些来自部门之间协调配合、群众利益诉求等方面的困难和问题，自己没有积极主动地去协调解决，而是存在一定的畏难情绪，导致项目进展缓慢。二是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，如在参加一些林业相关活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不足。有一次在参加一个林业项目的验收活动中，接受了项目实施单位安排的工作餐，虽然没有违反相关规定，但没有充分意识到这可能会给人造成不好的影响。三是工作作风不够扎实。在林业工作中，有时存在浮于表面、蜻蜓点水的情况，对基层林业工作的实际情况了解不够深入，未能真正做到沉下心来、扑下身子去解决问题。例如，在开展林业资源调查工作时，只是听取了基层工作人员的汇报，没有亲自深入到林区进行实地调研，导致对一些数据的准确性和真实性掌握不够准确。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强。在推动林业高质量发展过程中，面对一些长期存在的难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神，有时会等待上级指示或观望其他地区的做法。比如，在处理林区周边居民与林业资源保护之间的矛盾问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会引发社会不稳定因素，所以一直没有采取有效的措施加以解决，导致问题长期存在。二是创新能力不足。习惯于用

传统的思维和方法来开展林业工作，对新形势下林业发展的新思路、新方法研究不够，在推动林业科技创新、产业创新等方面进展缓慢。例如，在发展林下经济方面，没有充分借鉴其他地区的成功经验，结合我市实际情况探索出适合的发展模式，导致我市林下经济发展规模较小，效益不明显。三是政绩观存在偏差。在一定程度上过于注重林业工作的短期成果和数据指标，对一些打基础、利长远的工作重视不够，没有充分考虑林业生态系统的长期稳定性和可持续性。如在造林绿化工作中，过于追求造林面积和成活率等指标，而忽视了对造林质量和后期管护的重视，导致一些新造林地出现树木生长不良、病虫害严重等问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不到位。虽然对党建工作高度重视，但在实际工作中，还存在重业务轻党建的现象，对基层党组织建设的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。例如，在对基层林业站党支部的检查中发现，部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，自己没有及时采取有效措施加以整改。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准、第三种形态和第四种形态运用不够坚决的情况，对林业系统内的一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理。比如，在发现个别干部存在工作纪律松散、迟到早退等问题时，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致此类问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽

然能够坚持正确的用人导向，但在干部培养和选拔机制上还不够完善，对年轻干部的培养力度不够，导致林业系统干部队伍的整体素质和能力与新时代林业发展的要求还有一定差距。例如，在干部培训方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，培训内容和方式较为单一，不能满足干部成长和工作的需要。

(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够到位。对巡视巡察反馈问题的整改工作虽然高度重视，但在具体落实过程中，存在责任分工不够明确、整改措施不够具体等问题。例如，在涉及多个科室共同整改的问题上，没有明确各科室的具体职责和工作任务，导致科室之间协调配合不够顺畅，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。部分整改措施缺乏针对性和可操作性，没有充分结合林业工作实际，导致整改效果不理想。如在整改林业项目资金管理不规范的问题时，只是制定了一些一般性的管理制度，没有深入分析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施，导致类似问题仍然存在。三是整改长效机制建立不完善。在整改工作中，注重了对具体问题的整改，但没有从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。例如，在对林业行政审批流程繁琐的问题进行整改后，没有及时对相关制度进行修订和完善，导致在后续的工作中，仍然存在审批流程不够优化的情况。

(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然按照要求成立了意识形态工作领导小组，制定了相关制度，但在实际工作中，对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，没

有将其纳入重要议事日程，与林业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排林业工作时，没有充分考虑到可能涉及的意识形态问题，对一些潜在的风险点缺乏足够的警惕性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有工作人员的业务能力和综合素质有待提高。在开展意识形态工作时，缺乏有效的方法和手段，对网络舆情的监测和应对能力不足。比如，在面对一些涉及林业工作的网络负面舆情时，不能及时进行有效的引导和处置，导致舆情发酵，给林业工作带来了一定的负面影响。三是林业领域意识形态阵地建设有待加强。在林业系统内部，对意识形态阵地的管理还不够严格，存在一些宣传内容不准确、不规范的问题。例如，在一些林业宣传资料和网站信息中，存在对林业政策解读不全面、不准确的情况，容易引起群众的误解和质疑。

三、典型事例剖析

以黑龙江林业窝案为例进行剖析：

(一)对典型事例的认识。一是违法违纪性质严重。2019年起，黑龙江某县林草局局长等人通过虚报人工造林面积等方式骗取套取财政资金6000多万元形成“小金库”,并腐蚀国家至乡镇5级林草、纪检、财政等单位100多名公职人员。这种行为严重违反了党纪国法，损害了国家和人民的利益，破坏了林业系统的政治生态。二是监管机制存在漏洞。该案件的发生，反映出在林业项目申报、验收、资金拨付以及外部监督等环节存在监管不力的问题。相关部门和人员没有认真履行职责，对违法违纪行为未能及时发现和制止，导致问题愈演愈

烈。三是理想信念缺失是根源。涉案人员丧失了理想信念，忘记了为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，贪欲膨胀，最终走上了违法犯罪的道路。

(二)对照典型事例自身存在的不足。思想认识方面。一是对林业系统内的廉政风险认识还不够深刻，没有充分意识到一些看似平常的工作环节和行为可能存在的廉政隐患。二是对干部的廉政教育还不够深入，没有真正使干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。三是对廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，在工作中存在一定的麻痹大意思想。监督管理方面。一是对林业项目的监管还不够严格，在项目申报、实施、验收等环节存在审核把关不严的情况。二是对干部的日常监督管理还不够到位，没有及时发现和纠正干部的一些苗头性、倾向性问题。三是对制度的执行情况监督检查不够，存在制度执行不到位的现象。责任担当方面。一是在履行全面从严治党责任方面还存在一定的差距，对林业系统内的腐败问题缺乏敢于亮剑，坚决斗争的勇气和决心。二是在面对一些复杂的廉政问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神。三是对一些涉及廉政建设的工作，没有真正做到亲力亲为，抓落实的力度不够。

四、原因剖析

(一)思想方面。理论学习的主动性和自觉性不够，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、深入性的学习，导致思想认识不够深刻，理想信念不够坚定。在工作中，没有充分认识到林业工作

与党和国家事业发展的紧密联系，存在一定的本位主义和功利主义思想。

(二)政治方面。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，政治站位不够高，缺乏政治责任感和使命感。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到政令畅通、令行禁止。在应对一些复杂问题和矛盾时，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能从政治的角度去分析和解决问题。

(三)作风方面。宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的诉求和期望了解不够，解决实际问题的能力不足。同时，存在一定的形式主义和官僚主义倾向，工作中注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在抓工作落实方面，缺乏一抓到底的韧劲和毅力，存在虎头蛇尾的现象。

(四)纪律方面。对党纪国法的敬畏之心不够，在执行纪律规定时，存在一定的侥幸心理和麻痹思想，对一些看似小事的问题没有引起足够的重视，导致在纪律执行上出现了一些偏差。同时，对林业系统内的纪律建设和监督管理不够严格，没有充分发挥纪律的威慑作用。在干部管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对干部的纪律要求不够严格。

五、下一步努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟

原理，不断提高政治理论水平。增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央关于林业工作的决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻用党性原则修身律己，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”,自觉践行社会主义核心价值观，做到廉洁自律、清正廉洁。

(三)勇于担当作为，推动林业发展。增强担当意识，主动承担起林业高质量发展的责任，敢于直面矛盾和问题，以攻坚克难的勇气和决心，推动林业工作取得新突破。加强创新能力建设，积极探索新形势下林业发展的新思路、新方法，推动林业科技创新、产业创新和管理创新，提高林业发展的质量和效益。

(四)落实从严治党，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展党纪学习教育，强化监督执纪问责。加强干部队伍建设，完善选人用人机制，注重培养选拔年轻干部，提高干部队伍的整体素质和能力，营造风清气正的政治生态。

(五)抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任，细化整改措施，确保整改工作落实到位。同时，要从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。加强对整改工作的监督检查，定期对整改情况进行

通报，确保整改工作取得实效。

市委常委、组织部长关于2025年生活会个人对照检视剖析材料【含本领域违纪案例剖析】

 

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期在今后的工作中更好地履行职责，推动组织工作高质量发展。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参加各类学习活动，但对一些重要论断的理解还停留在表面，未能做到融会贯通。如在组织全市组织工作会议期间，对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述不够深入，导致部分基层组织工作者对其理解不透彻，影响了工作的精准落实。政治敏

锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情时，有时未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在某网络平台出现关于我市干部选拔任用的不实言论时，未能第一时间察觉其可能引发的不良影响，给组织工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差距。在落实党中央关于组织工作的决策部署时，有时存在打折扣的情况。如在推进基层党组织标准化建设工作中，部分地区因工作难度大，未能严格按照标准完成任务，而我在督促检查方面力度不够，导致工作进展不平衡。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党性修养不够纯粹。在处理一些复杂的组织工作问题时，有时会受到个人情绪和利益的干扰，未能始终站在党性的高度去思考和解决问题。如在干部调配过程中，因与个别干部私人关系较好，在推荐时不自觉地给予了更多关注，影响了选拔的公正性。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时对一些轻微的违纪行为未能及时纠正和处理。如在组织部门内部，个别同志偶尔出现迟到早退现象，我未及时进行严肃批评教育，导致纪律松弛的不良风气有滋生的迹象。作风建设不够扎实。工作中有时存在形式主义倾向，过于注重表面的工作成果，而忽视了实际效果。如在党建工作考核中，过于看重台账资料的完整性，而对基层党组织实际发挥的作用关注不够，导致一些基层党组织为了应付考核而忙于整理资料，忽视了党建工作的实质内容。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

担当精神有所欠缺。在面对组织工作中的一些难题和挑战时，有

时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中，遇到了来自各方的阻力和困难，未能积极主动地协调解决，导致改革进展缓慢。创新能力有待提升。在组织工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在党员教育管理方面，一直沿用传统的集中培训和学习文件的方式，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致党员教育的吸引力和实效性不强。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作成绩，而忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中，为了在短时间内打造出一批“示范党组织”,投入了大量的人力、物力和财力，但对其他党组织的整体提升关注不够，导致基层党组织建设发展不平衡。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

管党治党力度不够。在市委组织部内部，对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节。如对个别干部在工作中的一些不当行为未能及时发现和制止，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了组织部门的形象。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的业务能力，而对其政治素质和道德品质的考察不够全面深入。如在某单位干部选拔中，一名业务能力较强但群众口碑不佳的干部被推荐任用，引发了一些争议，影响了组织工作的公信力。纪律教育效果不佳。虽然组织了多次纪律教育活动，但部分党员干部对纪律规定的认识仍不够深刻，未能真正将纪律要求内化于心、外化于行。如在组织纪律知识测试中，仍有部分干部对一些基本的纪律条款回答错误，反映出纪律教育的针对性和实效性不强。

(五)本领域违纪案例剖析方面

以商丘市睢阳区教育体育局原党组副书记、副局长刘守清涉嫌严重违纪违法一案为例。思想防线的崩塌。刘守清在工作中逐渐放松了对自己的思想要求，忽视了党纪国法的约束，最终走向了违纪违法的道路。这反映出我在思想教育工作方面还存在不足，未能让每一位党员干部时刻保持清醒的头脑，筑牢思想防线。监督机制的漏洞。此案的发生也暴露了在教育体育系统的监督机制存在缺陷，对关键岗位和关键人员的监督不够到位。这也提醒我在组织工作中，要进一步完善监督体系，确保权力在阳光下运行。责任落实的缺失。从这起案例可以看出，相关党组织在履行全面从严治党责任方面存在严重缺失，对党员干部的管理和监督流于形式。我作为市委组织部长，在指导和督促基层党组织落实主体责任方面还需加大力度，确保责任落到实处。

二、原因分析

(一)政治理论学习方面

学习态度不够端正。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种内在需求和精神追求。学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，习惯于碎片化的学习方式，没有做到全面系统地研读经典著作和重要文件，对理论的理解和把握不够准确、深刻。理论与实践结合不够紧密。未能将所学的政治理论知识与组织工作实际紧密结合起来，在运用理论指导实践、推动工作方面存在差距，导致学习效果大打折扣。

(二)党性修养锻炼方面

自我要求有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的党性修养要求，没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止，在一些问题上缺乏原则性和坚定性。党性教育不够深入。在组织部门内部的党性教育活动中，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能触及党员干部的灵魂深处，导致党性修养的提升不够明显。社会环境的影响。当前社会上的一些不良思潮和现象对党员干部的思想产生了一定的冲击，在一定程度上影响了自身的党性修养和价值取向，需要进一步增强抵御不良影响的能力。

(三)工作作风建设方面

宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致工作作风不够扎实，工作效果不够理想。工作压力的影响。组织工作任务繁重、压力较大，在长期的工作压力下，有时会出现急躁情绪和敷衍了事的心态，对工作质量和工作效率产生了一定的影响，需要进一步调整工作状态和心态。制度执行不够严格。虽然建立了一系列工作制度和纪律规定，但在实际执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况，对制度的权威性和严肃性认识不足，导致工作作风问题屡禁不止。

(四)全面从严治党责任方面

责任意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到自己作为组织部长在管党治党方面所肩负的重大责

任，在工作中存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作投入的精力和时间相对较少。工作机制不够完善。在全面从严治党的工作机制方面还存在一些漏洞和不足，如监督考核机制不够健全、责任追究制度不够严格等，导致一些工作落实不到位，责任难以真正落到实处。队伍建设不够有力。在组织部门内部，对党员干部的教育培训和管理监督还不够到位，部分党员干部的能力素质和纪律意识不能适应全面从严治党的要求，需要进一步加强队伍建设，提高党员干部的履职能力和自律意识。

三、努力方向和改进措施

(一)强化政治理论学习

提高学习自觉性。切实增强政治理论学习的主动性和自觉性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习任务落到实处。创新学习方法。采取多种学习方式，如专题讲座、研讨交流、实地调研等，不断丰富学习内容和形式，提高学习的吸引力和实效性。同时，注重运用互联网、新媒体等现代信息技术手段，拓宽学习渠道，增强学习效果。注重学以致用。坚持理论联系实际，将所学的政治理论知识与组织工作实际紧密结合起来，深入思考和研究组织工作中的重大问题和热点难点问题，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。

(二)加强党性修养锻炼

严格自我要求。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，在工作和生活中做到言行一致、表里如一，始终保持共

产党员的先进性和纯洁性。深化党性教育。丰富党性教育的内容和形式，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强党性教育的针对性和实效性，让党员干部在潜移默化中受到教育和熏陶，不断提升党性修养。增强党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，在实践中不断磨练自己的党性意志，提高党性修养水平。

(三)切实转变工作作风

牢固树立宗旨意识。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，主动倾听群众的意见和建议，关心群众的疾苦和需求，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。改进工作方法。克服急躁情绪和敷衍了事的心态，树立正确的工作态度和工作方法，注重工作细节，提高工作质量和工作效率。同时，加强与其他部门和基层党组织的沟通协调，形成工作合力，共同推动组织工作的开展。加强制度执行。严格执行各项工作制度和纪律规定，切实维护制度的权威性和严肃性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，确保工作作风建设取得实效。

(四)落实全面从严治党责任

增强责任意识。充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行好组织部长在管党治党方面的主体责任，把党建工作与组织工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。完善工作机制。建立健全全面从严治党的工作机制，加强对党员干部的日常

监督管理，完善监督考核机制和责任追究制度，确保各项工作任务落到实处，责任落到人头。加强队伍建设。加大对组织部门党员干部的教育培训力度，提高党员干部的政治素质、业务能力和纪律意识。加强对党员干部的选拔任用和管理监督，树立正确的用人导向，营造风清气正的政治生态。

在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，切实加强自身建设，努力提高工作水平，为推动我市组织工作高质量发展、为党和人民的事业作出更大的贡献。

以上发言如有不足之处，请同志们批评指正。

领导在乡镇理论中心组暨2025年生活会学习研讨会上的发言稿

 

本人聚焦党纪学习教育，严格按照工作要求，在以学正纪、以学促干上下功夫，通过读原文、悟原理，认真学习了党的二十大报告、二十届三中全会《决议》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，更加深刻认识到新思想的真理力量和实践伟力。现结合个人所学所思所感所悟，跟大家谈几点心得体会。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义，是党和国家必须长期坚持的指导思想。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是党员干部的基本功、必修课。这次专题读书班，我深入学习领会其基本内容、理论体系、实践要求，同时对其基本立场观点方法认真思索。结合自己的学习体会，就贯穿于这一科学理论的基本立场观点方法谈谈认识。

一、坚持党的领导不动摇

习近平总书记在《坚持党的政治建设，始终保持党的团结统一》一文中深刻指出：“治理好我们这个世界上最大的政党和人口最多的国家，必须坚持党的集中统一领导，维护党中央权威，确保党始终总揽全局、协调各方。”他深刻总结中国的历史经验和规律，创造性提出，“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势”。过去的新冠疫情，对世界各国的政治制度和治理模式提出了一场大考。可以说，中国特色社会主义取得了完胜。中国Xx的成功和西方Xx的溃败，最主要的原因就在于党的统一领导，使党的大政方针和党中央决策部署及时地、不折不扣地贯彻落实。"抗疫斗争伟大实践再次证明，中国共产党所具有的无比坚强的领导力，是风雨来袭时中国人民最可靠的主心骨"。

身为党员干部，要自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上全方位向习近平总书记看齐、向党中央看齐，表里如一、知行合一。要不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署。要做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。要在日常履职尽责、做好本职工作时多打大算盘、算大账，不讲条件、不搞变通，不掉队、不走偏，心往一块想、劲往一处使，在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”,步调一致向前进。

二、站稳以人民为中心的根本政治立场

习近平新时代中国特色社会主义思想之所以受到广大人民群众的

广泛认同和坚决拥护，就因为始终坚持以人民为中心的根本政治立场。习近平总书记是在人民中成长起来的，“我是人民的勤务员”、“我将无我，不负人民”,是他对人民的铿锵誓言。党的十八大以来，总书记在不同场合讲话中提到最多的是人民群众，在基层调研中接触最多的也是人民群众，在决策部署中关注最多的还是人民群众。通过学习我感悟到，坚持以人民为中心是贯穿于习近平新时代中国特色社会主义思想的一根红线。

坚持以人民为中心，就是要把人民放在心中最高的位置，真正使人民成为国家主人。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。作为一名党员领导干部，我们在经济社会发展各个环节，想问题、作决策、抓发展、办事情都要站在人民群众的立场上，把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”当成“国家大事”,认真贯彻落实中央各项惠民政策，把好事办实、实事办好；时刻把群众的安危冷暖放在心上，多做雪中送炭、急人之困的工作，少做花上垒花的虚功，推出一些立得住、群众认可的硬招实招，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

三、树立坚如磐石的理想信念

习近平总书记强调，理想信念是共产党人的精神支柱、政治灵魂和安身立命的根本。他反复强调，“革命理想高于天”,“我们党之所以能够经受一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为我们党有远大理想和崇高追求”。理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’,

就必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。

这次学习，我感觉学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，最根本的一条，就是要深刻把握熔铸其中的坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，把理想信念建立在对科学真理的深刻理解上，建立在为人民谋利益的价值追求上，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步提高政治站位和政治领悟力，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，

在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻让党信得过、靠得住、能放心。

四、一以贯之保持求真务实的优良作风

习近平新时代中国特色社会主义思想之所以“好使”、“有效”,就因为它是求真务实、真抓实干的科学理论。作为领导干部要崇尚实干，不驰于空想，不骛于虚声，保持我党求真务实的优良作风。

前不久，党中央号召在全党大兴调查研究之风，其实是党一以贯之的优良作风。当年毛泽东同志承认自己对“中国富农问题、商业状况是完全的门外汉",赴寻乌实地调查了二十多天，写出了影响深远的《寻乌调查》。对此，习近平总书记指出，作出正确决策，有赖深入的调查研究。研究问题、制定政策、推进工作，不能刻舟求剑、闭门造车、异想天开，必须深入基层、深入实际、深入群众，听实话、摸实情，提出切实可行的对策。世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。身为党员干部，要明白干事业不是做

样子，不是做表面文章，要在平时的工作中，集中精力抓落实，从自己的工作职能出发，脚踏实地，将工作落到实处，不能躲避问题，推卸责任，树立功成不必在我、功成必定有我的理念，坚持一张蓝图干到底，把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的"形象工程”、“政绩工程”,真正对历史和人民负责。

领导在街道理论中心组暨2025年生活会学习研讨会上的发言稿

 

本人聚焦党纪学习教育，严格按照工作要求，在以学正纪、以学促干上下功夫，通过读原文、悟原理，认真学习了党的二十大报告、二十届三中全会《决议》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，更加深刻认识到新思想的真理力量和实践伟力。现结合个人所学所思所感所悟，跟大家谈几点心得体会。

一、在深学细悟中加强思想政治引领

习近平总书记强调，要“坚决维护党中央权威和集中统一领导，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节。”全过程人民民主是在党的领导下形成、发展和实现的，党的领导是全过程人民民主的最大优势，是发展全过程人民民主的根本政治保证。我们要旗帜鲜明、坚定不移贯彻落实坚持党的全面领导这一最高政治原则，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽和指导人大一切工作。一是严格落实“第一议题”学习制度，坚持以政治学习指导工作实践，

以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是严格执行向区委请示报告制度，积极争取区委的重视、关心和支持，在监督、决定、任免等各项职能工作中贯彻党的主张和意图；三是坚决贯彻落实党委决策部署，围绕省、市、区委战略定位和中心工作，强化宣传引导，把全体人大代表、人大工作者的思想和行动统一到党委决策部署上来，在服务经济发展、推动乡村振兴等多方面发挥示范表率和监督促进作用。

二、在科学指引中更好服务中心大局

习近平总书记强调，“支持和保证人大及其常委会依法行使立法权、监督权、决定权、任免权，健全人大对行政机关、监察机关、审判机关、检察机关监督制度”。人大监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是全过程人民民主的一个重要环节，是实现人民当家作主的一种重要形式。人大行使监督权的过程，就是代表人民行使国家权力的过程，就是维护人民利益的过程。我们要紧紧围绕经济社会高质量发展中的重点领域、关键环节，找准找实切入点、聚焦点和着力点，创造性地做好各项监督工作。一是突出监督重点，围绕“法治、发展、

生态、民生”四个方面持续发力，助推xx经济社会高质量发展；二是坚持问题导向，不回避问题，不害怕矛盾，把影响经济社会发展的瓶颈堵点查出来，把法律法规实施中存在的问题弄清楚，把人民群众普遍关注的热点难点问明白，促进问题解决；三是增强监督实效，主动拉高工作标杆，创新监督方式，综合运用审议专项报告、执法检查、调研视察、评议测评等手段，同时做好审议意见督办落实的“后

半篇文章”,使人大监督在助推发展中更有力度，更富成效。

三、在不忘初心中积极助力民生改善

习近平总书记强调，“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往”。我们要深入践行以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为人大工作的出发点和落脚点。一是始终站稳人民立场，围绕人民群众普遍关心关注的教育、医疗、住房、就业、社保、养老、生态环境等热点难点问题，开展重点监督、持续监督，真正做到人大监督“为了人民、依靠人民、让人民满意”;二是强化代表建议督办，实行常委会班子成员领衔重点督办、各专工委定期督办代表建议办理落实情况，在常委会上对建议办理情况开展满意度测评，确保件件有着落、事事有回音；三是推动代表履职作为，健全完善民生实事项目人大代表票决制，实现“为民作主"到“由民作主”的转变，组织代表参加视察调研、现场监督等活动，不断扩大人民有序政治参与，支持代表依法履职。

四、在强基赋能中不断提升履职质效

习近平总书记强调，“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路"。我们要始终保持“赶考”的清醒，时刻牢记全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。一是着力打造“勤廉”班子，紧扣“四个机关”定位，不断加强常委会自身建设，班子成员以身作则当示范，严于律己作表率，凝聚全区人大系统团结奋进的强大合力；二是着力培养“专业”队伍。积极开展人大代

表和人大干部履职培训，全面提升人大代表和人大干部的专业化水平，以及调查研究能力、联系群众能力、建言献策能力；三是着力践行“务实”作风，在人大机关开展“九查九改”干部作风整顿活动，努力打造政治坚定、服务人民、崇尚法治、发扬民主、勤勉尽责的人大工作队伍，营造风清气正的人大政治生态。

我的发言就到这里，谢谢!

领导在县委办公室机关党支部2025年组织生活会上的发言提纲

 

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，

聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二+届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、查摆的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是践行“两个确立”的实践要求还有差距。敢于亮剑的党员意识还不足，把严守政治纪律、政治规矩体现在日常工作或行动中做得不够到位。比如：对社会上一些损害党的形象和威信的言行，认为只要不牵涉本单位，就放任自流，没有及时批评和纠正，没有旗帜鲜明

地进行反驳批判和忠诚捍卫。

二是坚定看齐追随还有一定差距。虽然能够坚定“四个意识”,做到“两个维护”,但站在发展大局思考问题还不够多，有时候单纯地按照上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位还不够高、视野还不够宽，导致党建工作工作缺乏特色和亮点。

三是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾好人主义思想，学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是持续纠正“四风”问题有差距。对身边出现的“四风”变异隐形现象不够警惕，对“四风”问题的长期性、反复性和顽固性认识不足。比如，在督导推进工作中，对于有些把“说了”当“做了”、把“做了”当“成了”、把“没想办法”说成“没办法”的现象缺乏洞察，未能持续狠抓推进。2025年6月下旬汛期时间，到挂点乡镇xx镇督导防汛物资储备和险情排查等工作时，存在用信任代替监督的现象，未实地到该镇值班室督察汛期值班值守情况，而是相信了该镇有关同志的口头汇报，“一杆子插到底”的精神存在欠缺。二是持续深化落实中央八项规定有差距。在招商团队同外来客商的洽谈接待中，有时留有相关职能部门同志陪同用餐，存在超标准人数接待的情况。三是持续保持斗争精神有差距。对于一些干部工作中出现的问

题、失误，因担心影响其工作积极性和事业进取心，在批评教育时还存在“点到为止”的情况。表面看是保护、爱护干部，但实际上“严管就是厚爱"的理念树得不牢，个人斗争精神有所减弱。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是工作上科学谋划统筹不够。在推进贯彻落实新时代党的组织路线过程中，有时总想全方位推进各项重点任务高质高效地落细落实。特别是在贯彻上级决策部署时，与各县(区)组织部门相比，偶尔有各项工作谋划上要胜人一筹、各项任务落实上要先人一步、各个方法举措上要高人一招的片面想法，又囿于精力有限而影响少数中心工作不能久久为功、聚力持续推进。二是回应人民群众新期待不够。对牵头挂点的县老年体育活动中心建设的推进力度还不够，建设进度低于预期，进展较慢。三是宗旨意识存在不足。结合党纪学习教育，大力推广“四下基层”,并实地走访Xx、Xx等11个乡镇调研“xx”活动情况，但在收集党员干部群众对组织建设、产业发展、民生实事、乡村振兴等方面的意见建议上，没有做到多角度、深层次、全方位，未能将一些“金点子”“好办法”真正挖掘出来。四是党建引领基层治理成效存在不足。在社区探索推荐共建单位、小区党支部、业委会、物业(支部)、居民“xx”制度中，破解基层党建工作引领基层治理提质增效的重点难点痛点问题，以严实的作风推进各项工作从“做没做”向“优不优”转变存在不足。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是压实管党治党责任存在不足。在推进全面从严治党压力传导

上存在不足，少数基层党组织书记树牢“抓党建是最大的政绩”理念不够，对部分基层党组织出现的“xx”项目满足于“量”的完成、缺少“质”的追求现象未能及时纠正和改进。二是发挥基层党组织的政治功能存在不足。少数基层党组织依然存在落实上级决策部署不坚决、不到位的情况，抓基层党建和业务工作结合方法不够多、效果还不够好。如有些乡镇在抓党的建设工作中，部分党委委员履行“一岗双责”方面存在不足。三是树牢过紧日子的意识存在不足。率先垂范、身体力行，带头反对铺张浪费，争当勤俭节约模范的意识有时松懈。四是推动节约型机关走深走实存在不足。在抓紧抓实部门从严从简、勤俭办事、降低公务活动成本上有时松懈，如招商接待，存在餐饮浪费问题。

(五)其他需要说明的情况1.意识形态工作方面

本人能坚持严格贯彻落实意识形态工作贵任制，把意识形态工作作为党的建设和xx工作的重要内容，与抓党建促乡村振兴、党建引领城市基层治理、干部教育管理等xx工作重点任务紧密结合。一方面，将意识形态工作纳入年轻干部理想信念教育，今年以来，以“xx”

为载体，举办各级各类培训班xx期，累计培训xx余人次，并针对性开展"xx"活动，让年轻干部在深度交流、面对面思想对话中强化信仰教育、党性洗礼。另一方面，将意识形态工作与干部考核相结合，坚持把政治坚定、品德良好、意识形态端正作为考察标准，为党员干部评价使用、激励约束提供重要依据。xx年以来，拟提拔、进一

步使用、职级晋升的干部前期均征求了宣传部门有关人选落实意识形态工作有关意见建议。但还存在不足，一是贯彻落实意识形态工作责任制存在不足。有时会主观认为部机关同志能严格贯彻落实意识形态有关要求，存在会议强调得多、跟踪问效较少的情况。二是树牢信息宣传阵地意识存在差距。在教育引导党员干部总结宣传我县组织工作特色亮点上，抢抓意识形态阵地的意识不够强，比如，调研发现，少数村级党组织活动场所，对党纪学习教育宣传氛围不够浓厚。

2.树立和践行正确政绩观方面。

经深入查摆，本人不存在搞“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程”“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题，但还存在以下不足。一是为民造福的政绩观存在不足。结合本次党纪学习教育，在创新开展“xx”活动初期试运行阶段中，因出现调度不及时、宣传推广不广泛等问题，群众对该程序的知晓率不高，进而导致该程序前期使用率较低。二是在固本兴新、追求卓越上存在不足。在推动落实组织工作重点任务上对标先进，敢啃硬骨头、敢涉深水区的顽强意志不够坚定。比如，对于少数村组织书记较长时间空缺的村，未能多举措培养后备人选，以及缺少紧盯不放的韧劲，目前仍有X镇×X村党支部书记空缺近3年，xX乡X村党支部书记空缺近2年的情况出现。

二、原因分析和下一步工作打算

针对以上问题，深挖问题症结，深入查找产生问题的思想根源。主要有以下原因：

一是斗争精神还不够顽强。由于有时在工作中对新形势新变化新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，对一些具体的人、具体的事没有严格要求，导致在一些工作上和具体问题上处理得不够全面，落实得还不够到位。

二是作风建设还不够扎实。对自身的作风建设有时盯得不够紧，“钉钉子”力度不够，有些事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，深入实际察实情不多，没有面对面心贴心了解需求，导致有时候工作标准还不够高，工作效果还不够好，距离推动高质量组织工作服务高质量发展的需求还存在一定的差距。

针对查摆出来的问题，我将做到立行立改、真改实改、全面整改。坚持深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续在学懂弄通做实上下功夫，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，以理论上的提高和思想上的清醒，确保政治上的坚定。严格落实“第一议题”学习，细化学习计划，立足于落实新时代党的建设总要求和组织路线实际，进一步解放思想、更新观念，坚持从政治上把方向、管大局、抓落实，不断提升政治能力和业务本领。以高度自觉的大局意识谋事、干事、成事，坚定不移推动上级决策部署在xx落地落实。

领导干部在某单位2025年生活会上的讲话稿4560字范文

同志们：

今天，我满怀期待与关切之情，专程参加我们xx单位的这场民

主生活会，一路走来，感触颇深，深感此次会议意义非凡且极具价值。刚才，大家敞开心扉、推心置腹，认真扎实地开展了批评与自我批评，话语质朴实在，剖析深刻入骨，字里行间充分彰显出良好的党性修养，以及对自我提升、对单位发展的诚恳态度。毫不夸张地说，总体来看，这次民主生活会无疑是成功的，精准达到了凝聚共识、砥砺奋进的预期目的，为我们后续工作的推进筑牢了坚实根基。下面，结合大家的精彩发言以及xx单位的现实状况与发展脉络，我着重谈几点意见，与同志们共勉。

一、给予本次民主生活会的深入剖析与高度评价

(一)准备工作扎实精细，筑牢思想根基。从前期紧锣密鼓的沟通了解，到深入实地的调研摸底，我真切地看到了xx单位对这次民主生活会的高度重视。会前，同志们齐心协力、加班加点，做了大量扎实细致、环环相扣的筹备工作。一方面，通过全方位、多层次的组织集中学习，以及沉浸式、自主性的个人自学等多元方式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想等具有重大引领意义的理论篇章和核心文件精神，逐字逐句领悟，逐段逐篇研讨，切实打牢了坚实深厚的思想基础，让真理之光点亮前行之路。另一方面，广泛撒网、全面铺开，征求了来自上级领导、平级部门、基层职工等各方面的意见建议，真正做到兼听则明；同时，深入细致地开展谈心谈话，同志们彼此坦诚相见，掏心窝子交流，驱散隔阂、消除误解，为即将开启的批评与自我批评营造了宽松和谐、真诚互信的良好氛围，做好了充分且完备的准备工作。

(二)问题查摆精准到位，彰显担当精神。领导班子和各位成员在此次民主生活会中展现出极高的政治觉悟与责任担当，紧扣民主生活会主题，紧密贴合工作实际，下足“绣花功夫”深入查找自身存在的问题。既不避重就轻、敷衍塞责，也不遮遮掩掩、文过饰非，问题找得精准无误、实实在在，切中要害。尤为可贵的是，大家目光深邃、剖析入微，不仅聚焦于日常工作的表面问题，深挖细究工作流程、任务落实中的不足，还能从思想的源头、作风的养成、纪律的恪守等深层次维度探究根源，抽丝剥茧，展现出强烈的问题意识与直面挑战的担当精神，这种自我革新的勇气为单位发展注入了强大动力。

(三)批评与自我批评严肃有力，凝聚奋进力量。在批评与自我批评这一关键环节，同志们坚守党性原则高地，秉持公心、求真务实，毫无保留地指出问题。现场既有面红耳赤、心跳加速的紧张与严肃，让问题无所遁形；又有语重心长、加油鼓劲的宽松与和谐，让人心暖情长，完美达到了“团结一批评一团结”的崇高目标。自我批评时，大家刀刃向内，敢于袒露心扉，将自身的短板弱项、失误过错一一亮明，毫不含糊；相互批评时，更是直言不讳、一针见血，摒弃了弯弯绕绕、含含糊糊的客套，直击问题核心，真正发挥出相互教育、相互警醒的显著效能，让每一位同志都能在思想碰撞中得到淬炼升华。

(四)整改措施务实精准，锚定前行方向。针对查摆出的各类问题，领导班子和各位成员迅速反应、积极作为，及时拿出了清晰明确的整改措施。目标设定精准高远，具有引领性；思路规划条理分明，具备可行性；措施拟定具体详实，满含实操性，充分展现出即知即改、立

行立改的果敢态度与坚定决心。这一系列务实可行的整改措施，为我们下一步脚踏实地抓好整改落实工作指明了方向，奠定了稳如磐石的坚实基础，让我们对未来发展充满信心。

二、聚焦当下，直面当前工作中的突出问题

(一)政治建设亟待强化，校准发展航向。一是理论学习深度不足，知行合一仍有差距。尽管同志们平日里积极踊跃地投身各类学习活动，学习热情高涨，但在学懂弄通做实这一关键环节上，还存在不容忽视的短板。对于一些至关重要的思想精髓、理论要义，理解仅仅停留在表面，浅尝辄止，未能深度探究其丰富内涵与深层逻辑，导致在实际运用时，无法将理论与手头复杂多变的工作有机融合，理论指导实践的能力亟待提升，恰似手持宝剑却未能施展其锋芒。二是政治敏锐性欠缺，鉴别能力有待打磨。面对当下波谲云诡的舆论环境与复杂多变的社会思潮，部分同志对一些潜在的政治风险和意识形态暗流涌动的问题察觉不够敏锐，认识不够深刻。在风云变幻的形势面前，偶尔会陷入迷茫，不能迅速且精准地判断政治方向，对于一些隐匿在暗处、混淆视听的错误言论和行为，缺乏挺身而出、坚决斗争的果敢精神，给单位的政治生态稳定带来一定潜在风险。三是落实上级部署打折，政令畅通受阻。在贯彻执行上级决策部署的过程中，有时会出现执行走样、落实不力的不良现象，个别环节甚至打折扣、搞变通，使得原本清晰明确的工作指令无法原汁原味、不折不扣地落地生根，未能全方位、全过程地做到政令畅通、令行禁止，这无疑极大地阻碍了单位整体工作效率的提升与发展大局的推进。

(二)作风建设任重道远，夯实发展根基。一是工作作风漂浮，落实不力成顽疾。形式主义、官僚主义的阴影仍在部分工作领域徘徊不散，一些工作看似风风火火、大张旗鼓地部署推进，实则重形式、轻实质，重开头、轻收尾，跟踪问效环节严重缺失，致使许多工作进展缓慢拖沓，犹如蜗牛爬行，甚至出现前期声势浩大、后期偃旗息鼓的虎头蛇尾闹剧，严重浪费人力、物力、财力资源，挫伤职工积极性。二是服务群众意识淡薄，排忧解难能力欠缺。深入基层、贴近群众的脚步还不够频繁，对群众的所思所想、所需所盼了解浮于表面，掌握不够精准透彻。主动服务群众的意识尚未完全扎根心底，在面对群众急切盼望解决的实际困难时，常常显得束手无策，或是行动迟缓，在拉近党群干群关系、提升群众满意度方面，还有很长的路要走。三是担当作为勇气不足，畏难情绪成羁绊。一旦遭遇复杂棘手的问题、困难重重的挑战，部分同志内心的畏难情绪便如潮水般涌上心头，缺乏破釜沉舟、攻坚克难的坚毅勇气与顽强毅力。在责任面前，偶尔会出现推诿扯皮、敷衍塞责的不良行径，使得问题久拖不决，工作停滞不前，严重影响单位发展进程。

(三)能力建设迫在眉睫，激发发展潜能。一是创新思维匮乏，因循守旧成桎梏。在工作节奏日益加快、竞争压力愈发激烈的当下，部分同志依旧习惯于遵循旧例、按部就班地推进工作，凭借过往经验“一招鲜吃遍天”,缺乏与时俱进的创新思维与敢为人先的开拓精神。面对层出不穷的新情况、新问题，研究探索的主动性不足，深度不够，难以在第一时间提出新颖有效、针对性强的解决办法和应对举措，导

致单位在创新发展的赛道上步伐缓慢。二是业务素养不高，专业能力有短板。随着业务领域不断拓展、工作要求持续提升，部分干部对业务知识的学习更新未能跟上时代步伐，学习的广度与深度均显不足，专业素养原地踏步，难以满足日益复杂的工作需求。在处理专业性较强的任务时，常常显得力不从心，错误频出，严重影响工作质量与效率，制约单位业务迈向更高水平。三是团队协作欠佳，合力凝聚待加强。部门之间、干部之间犹如一盘散沙的现象时有发生，沟通交流渠道不畅，信息传递受阻，协作配合缺乏默契，各自为政、单打独斗的局面屡见不鲜，未能形成强大紧密的工作合力，使得许多需要协同作战的重点项目推进艰难，无法达到预期效果，削弱了单位整体战斗力。

三、展望未来，锚定对下一步工作的明确要求

(一)高举政治引领大旗，铸就忠诚担当队伍。务必将政治建设作为一切工作的生命线，高高置顶，坚定如磐的政治信仰，强化党对一切工作的政治领导，全方位提升政治能力，持之以恒净化政治生态。持续深耕细作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐字逐句研读经典著作，逐段逐篇领悟核心要义，做到学深悟透、融会贯通、知行合一。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在任何时候、任何情况下，都能在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与以习近平同志为核心的党中央同频共振、保持高度一致。严守党的政治纪律和政治规矩，将民主集中制贯穿工作全过程，严肃认真对待党内政治生活，让党内政治生活处处彰显政

治性、时代性、原则性、战斗性，锻造一支对党绝对忠诚、政治过硬的干部队伍。

(二)深耕理论学习沃土，培育全能复合人才。要把学习当作一种须臾不可离的政治责任、一种矢志不渝的精神追求、一种融入日常的生活方式，持之以恒、久久为功，不断丰厚知识储备，提升综合素质。坚持学以致用、用以促学的基本原则，将学习成果加速转化为破解难题、推动工作的实际能力。聚焦主责主业，加大对业务知识的深度学习力度，紧跟行业前沿动态，不断更新知识结构，精研专业技能，努力成长为业务领域的行家里手、中流砥柱。同时，拓宽学习视野，广泛涉猎经济、法律、文化等多元知识领域，博采众长，融会贯通，全面提升综合素养，为应对复杂多变的工作局面筑牢坚实知识根基。

(三)昂扬担当作为斗志，开创拼搏奋进局面。切实将担当意识融入血脉、注入灵魂，勇于担当作为，敢于扛责在肩，积极主动投身工作一线。面对困难挑战，要鼓起“越是艰险越向前”的昂扬斗志，敢于挺身而出，勇于啃下“硬骨头”,以踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印走，确保各项工作落地有声、落实有效。牢固树立正确政绩观，一切从实际出发，真抓实干，坚决摒弃形式主义、官僚主义的歪风邪气。持续激发工作的主动性与创造性，敢于突破传统思维定式，勇于探索全新工作思路与方法，以创新驱动发展，不断开创单位工作新局面，书写属于我们的辉煌篇章。

(四)厚植作风建设根基，密切党群干群联系。始终牢记全心全意

为人民服务的根本宗旨，坚定不移地践行以人民为中心的发展思想，将人民群众的利益置顶，切实解决好群众的急难愁盼问题。脚步向下、重心下移，常态化深入基层、融入群众，与群众同坐一条板凳，倾听他们的心声，了解他们的诉求，做到问计于民、问需于民，让决策更接地气、更合民意。大兴调查研究之风，优化调研方式方法，提高调研质量效果，为科学精准决策提供有力依据。向形式主义、官僚主义宣战，大刀阔斧改进文风会风，切实减轻基层负担，让基层干部轻装上阵。强化廉洁自律意识，时刻以党纪国法为准绳约束自身行为，自觉接受群众监督，做到清正廉洁、两袖清风，以优良作风凝聚民心，汇聚民力。

(五)狠抓整改落实关键，确保工作取得实效。民主生活会的最终落脚点与检验标准，在于能否将整改落实工作做到位、做出彩。要针对此次查摆出的各类问题，逐一梳理、分类归纳，列出详尽细致的整改清单，明确整改责任主体、划定整改时间节点，倒排工期、挂图作战，一项一项地攻坚克难，一件一件地抓好落实，确保问题整改不留死角、不走过场。坚持问题导向不动摇，深挖问题背后的体制机制根源，对症下药，建立健全长效稳固的防范机制，杜绝问题反弹回潮。强化整改落实情况的监督检查力度，建立定期通报制度，对整改成效显著的部门与个人予以表彰激励，对整改不力、敷行了事的严肃问责追责，以强有力的监督执纪保障整改工作取得实实在在、经得起检验的显著成效。

同志们，xx单位肩负的发展重任如山岳巍峨，承载的责任使命似

江河浩渺。希望大家以这次民主生活会为全新的起点，抖擞精神、昂扬斗志，进一步强化领导班子建设，锻造一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍，团结带领广大干部职工心往一处想、劲往一处使，众志成城、砥砺奋进，全力以赴推动各项工作攀上新高峰、取得新佳绩，为实现全市经济发展目标添砖加瓦、作出新的更大贡献!

谢谢大家!

国有企业党委领导班子2025年生活会会前准备工作情况报告

 

根据上级党委关于开好2025年度民主生活会的相关要求，Xx企业党委高度重视，精心组织，扎实推进民主生活会各项会前准备工作。现将具体情况报告如下。

一、精心组织，周密安排部署。公司党委把开好2024年度民主生活会作为一项重要政治任务，摆上突出位置，切实加强组织领导，精心谋划部署。一是及时传达学习。在上级党委关于民主生活会的通知文件下达后，公司党委迅速组织召开专题党委会，传达文件精神，对民主生活会的主题、要求、步骤等进行深入学习和研究，确保党委班子成员准确把握会议精神实质。二是制定详细方案。结合公司实际，制定并印发了《Xx党委2025年度民主生活会方案》,明确了会议的总体要求、会前准备、会议召开、整改落实等各个环节的具体任务和时间节点，为民主生活会的有序开展提供了清晰的指导。方案中对学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写对照检查材料等各项准备工作

进行了细致安排，责任到人，确保各项工作落到实处。三是成立工作小组。成立了以党委书记为组长的民主生活会工作领导小组，负责民主生活会的组织协调和指导工作。领导小组下设办公室，具体负责日常工作，确保各项准备工作有条不紊地推进。同时，要求各党支部密切配合，按照公司党委的统一部署，积极做好相关工作。

二、深化学习，筑牢思想根基。公司党委坚持把学习作为开好民主生活会的重要基础，组织党委班子成员深入学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，为开好民主生活会打牢思想基础。一是制定学习计划。根据民主生活会的要求，制定了详细的学习计划，明确了学习内容、学习方式和学习时间。学习内容涵盖了党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记关于党的建设的重要思想，习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规。二是开展集中学习研讨。组织党委班子成员开展了为期xx天的集中学习研讨，通过原原本本学、逐字逐句读、联系实际悟，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。在集中学习研讨过程中，党委班子成员紧密结合自身工作实际，围绕学习内容，分别作了交流发言，分享学习体会和感悟，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识。累计开展集中学习研讨Xx次，参与学习研讨的党委班子成员达xx人次。三是加强个人自学。在集中学习的基础上，要求党委班子成员利用业余时间加强个人自学，认真研读规定的学习篇目，撰写学习笔记和心得体会。通过

个人自学，党委班子成员进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，增强了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。据统计，党委班子成员人均撰写学习笔记xx万字以上，心得体会xx篇以上。四是开展学习效果测试。为检验学习效果，组织党委班子成员开展了一次学习效果测试，以闭卷考试的形式对班子成员的学习情况进行了全面检验。测试内容涵盖了党的理论知识、方针政策、党内法规等方面，通过测试，进一步督促党委班子成员查缺补漏，巩固学习成果。测试结果显示，党委班子成员的平均成绩达到Xx分以上，充分表明班子成员对学习内容有了较为深入的理解和掌握。

三、广开言路，广泛征求意见。公司党委坚持开门纳谏，通过多种方式广泛征求意见建议，确保问题找得准、找得实。一是发放征求意见表。向公司各部门、各子公司以及部分基层员工代表发放征求意见表xx份，广泛征求对公司党委领导班子及成员在带头做到“两个维护”、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治党政治责任等方面的意见建议。共收回征求意见表xx份，梳理汇总意见建议xx条。二是开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，党委班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之问、班子成员与所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话。谈心谈话坚持一对一、面对面，既谈工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足，真正做到把问题谈开、把道理谈透、

把思想谈通。累计开展谈心谈话XX人次，其中党委班子成员之间谈心谈话xx人次，班子成员与分管部门负责人谈心谈话xx人次，班子成员与所在党支部党员代表谈心谈话XX人次。通过谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了团结、凝聚了共识。三是召开座谈会。组织召开了由各部门、各子公司负责人，基层员工代表，以及部分离退休职工代表参加的座谈会，广泛听取各方面对公司党委领导班子及成员的意见建议。座谈会上，参会人员积极发言，围绕公司的发展战略、生产经营、党建工作、人才培养、员工福利等方面提出了许多宝贵的意见建议。共收集到座谈会意见建议xx条。四是设置意见箱。在公司办公大楼、各子公司厂区等显著位置设置意见箱，广泛收集员工的意见建议。同时，公布了电子邮箱和联系电话，方便员工通过多种渠道反映问题。自意见箱设置以来，共收到员工来信Xx封，其中有效意见建议Xx条。

四、深刻剖析，认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、充分谈心谈话的基础上，公司党委领导班子及成员紧密结合自身实际，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲，深刻剖析存在的问题，明确整改措施和努力方向。一是领导班子对照检查材料。公司党委主要负责同志主持起草领导班子对照检查材料，对征求到的意见建议进行认真梳理分析，围绕民主生活会的主题和要求，从xx个方面深入查找领导班子存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施。对照检查材料初稿形成后，先后征求了党委班子成员、各部门负责人、各子公司负责人的意见建议，并进行了多次修改完善。

经过反复修改，最终形成了质量较高的领导班子对照检查材料。二是个人发言提纲。党委班子成员按照要求，认真撰写个人发言提纲，逐一对照Xx个方面的重点内容，紧密结合自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确整改措施和努力方向。个人发言提纲由党委主要负责同志进行审核把关，对查摆问题不深刻、原因分析不透彻、整改措施不具体的，要求重新撰写，确保个人发言提纲符合实际、质量过硬。党委班子成员的个人发言提纲平均字数达到xx字以上。

通过扎实做好以上各项会前准备工作，公司党委领导班子及成员统一了思想认识，找准了存在的问题，明确了整改方向，为开好2024年度民主生活会奠定了坚实基础。下一步，公司党委将按照上级党委的要求，认真组织召开民主生活会，确保会议开出高质量、好效果。

 

 

2025年区长民主生活会“四个带头”个人对照检查材

料(会前准备+典型案例)

 

按照本次民主生活会的既定要求，会前我进行了周密且扎实的准备工作，现将对照检查情况详尽报告如下。

一、会前准备工作情况

(一)精心谋划，制定科学方案。依据区委关于民主生活会的总体布局与战略安排，紧密贴合区政府工作的现实状况与发展需求，我全

程深度参与、亲自主导制定了精细入微的民主生活会方案。在方案中，不仅精准锚定会议主题，确保紧扣时代脉搏与党中央精神导向，还对召开时间进行审慎敲定，充分考量各项工作节点与参会人员的日程适配度。同时，明确参会人员范围，涵盖区政府各关键职能部门负责人、基层代表等多元主体，以保障意见的广泛性与全面性。各环节步骤规划细致入微，从会前学习的深度广度要求，到征求意见的方式渠道拓展，再到材料撰写的规范标准设定，均一一明晰，并且细化责任分工至每一个具体责任人，以严谨的流程设计与责任落实为会议的顺利启航奠定坚如磐石的基础，使得准备工作有条不紊、按部就班地扎实推进。

(二)深学笃行，强化会前学习。组织开展集中学习研讨活动累计达xx场次，学习范畴深度聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，全面涵盖党的最新政策方针以及上级党委、政府重磅推出的一系列关乎区域发展、民生福祉的重要决策部署等核心内容。学习过程中，全体参学人员沉浸式读原著、学原文、悟原理，人均撰写学习心得Xx篇，且多篇心得在思想深度、实践结合度上展现出较高水准。通过此番高强度、系统性学习，持续为自身政治理论素养的进阶赋能，切实增强运用前沿理论指导复杂实践、高效推动各项工作的过硬本领。

(三)广开言路，广泛征求意见。秉持开门纳谏、求真务实的工作作风，采取多元化、立体式征求意见策略。一方面，面向区直部门、乡镇街道、企事业单位以及扎根基层一线的广大群众发放征求意见表，数量高达xx余份，经严谨筛选、甄别，最终收回有效问卷xx份，每

份问卷都承载着来自不同领域、不同层级的心声与诉求；另一方面，精心组织召开不同层面座谈会xx场，与xx余名干部群众促膝长谈、面对面深度交流，让大家敞开心扉、畅所欲言。此外，还创新性设置征求意见箱于区政府办公大楼显著位置，并同步开通网络征求意见便捷渠道，全方位收集各类意见建议xx条，这些意见全方位映照出区政府工作在经济发展、城市建设、民生改善等多个关键领域存在的短板与不足，为后续精准查摆问题提供海量、精准的数据支撑。

(四)字斟句酌，精细打磨材料。在一丝不苟梳理学习收获、深刻透彻剖析征求意见、推心置腹深入开展谈心谈话的坚实基础上，我秉持对组织负责、对工作负责、对自身负责的态度，亲自操刀撰写对照检查材料。从问题查摆的精准度，到原因剖析的深刻性，再到整改措施的可行性，逐一反复斟酌、修改打磨达xx余次。对工作中存在的每一个问题坚决做到不回避、不遮掩，力求在字里行间展现真我风采，见人见事见思想，以严苛标准确保对照检查材料真实、客观、立体地反映自身思想动态与工作实践全貌，使其经得起组织检验、群众审视。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习碎片化突出，系统性构建滞后。日常工作千头万绪，疲于应对各类事务性任务，使得政治理论学习被迫沦为“见缝插针”式的碎片化汲取，缺乏连贯性、系统性研读规划。诸如面对党的最新理论鸿篇巨著,虽时常匆匆翻阅，形式上有所涉猎，但深入内里、

挖掘精髓的钻研少之又少，对诸多核心要义的领悟仅停留在浅表层次，以致在贯彻落实相关政策举措时，时常出现理解偏差、执行走样的尴尬局面。二是对意识形态领域潜在风险的复杂性、隐蔽性研判不足。身处互联网信息爆炸时代，信息洪流以瞬息万变之势汹涌袭来，面对网络空间中隐匿滋生的负面舆情，自身敏锐嗅觉有所钝化，引导与处置手段不够及时、有力、精准。就如前段时间我区突发的一起网络谣言肆虐引发群众短暂恐慌的公共事件，在初始阶段，未能凭借高度敏感性快速洞察谣言源头并及时遏制其扩散态势，给社会稳定带来一定冲击。三是贯彻上级决策部署的“本地化”转化、创新性落实欠佳。在落实区域协调发展战略这类宏大命题时，思维易陷入定式，习惯于机械照搬上级指示，未能充分立足我区独特区位优势、产业基础与人文底蕴，深度挖掘特色潜力，创造性转化落实举措寥寥无几，致使部分政策落地生根后未能达成预期繁茂效果，区域发展活力未能充分释放。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼日常化、常态化践行缺失。党内政治生活本应是淬炼党性的“大熔炉”,但在实际操作中，对其严肃性、庄重性坚守不够到位，批评与自我批评环节时常沦为不痛不痒的“走过场”。以班子民主生活会为例，批评他人时多碍于情面，言辞浮于表面，未能直击问题要害，辣味欠缺，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的功效，党性修养在日常琐碎工作磨砺中渐进式提升缓慢，未能实现质的飞跃。二是纪律执行的刚性原则时有松动，“宽松软”现象偶现。对身边工作人员日常纪律要求未

能时刻绷紧弦，监管存在一定疏漏，偶尔出现公车使用未严格遵循流程审批报备、办公用品随意浪费等不良现象，发现问题后，惩处警示力度不足，没有及时以严肃态度处理问责，长此以往，损害了政府在群众心中的廉洁、高效形象。三是工作作风虚浮，重部署轻落实积弊犹存。工作推进过程中，存在一定程度的形式主义倾向，热衷于会议部署、文件传达，仿佛“一部署、二传达，工作就算干到家”,对后续落实环节跟踪问效乏力、不及时，导致部分民生项目进展拖沓、滞后。诸如老旧小区改造这一民心工程，因协调各方利益时统筹不力，施工过程中问题解决不及时，致使部分小区改造进度严重滞后，居民怨言颇多，这深刻折射出自身抓落实的狠劲、韧劲不足。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当作为的锐气、冲劲有所衰减。面对产业转型升级这一棘手难题，尤其是我区传统制造业深陷环保高压红线、技术瓶颈制约的双重困境时，虽起初决心满满、试图力挽狂澜推动深度改革，但在真正触及盘根错节的深层次矛盾时，内心顾虑重重，怕得罪既得利益群体，担忧引发不稳定因素，改革推进步伐不自觉放缓，错失发展良机。二是创新思维局限，探索实践匮乏。在数字政府建设这片新兴领域，思维惯性作祟，习惯于亦步亦趋借鉴其他先行地区业已成熟的模式架构，结合本区政务流程特性、数据资源实际的创新性探索凤毛麟角，未能充分挖掘本土数据富矿，对政务服务流程的再造优化浮于浅层，导致政务服务效率提升成效不彰，与群众期盼、时代需求存在差距。三是容错纠错机制落地生根难，激励氛围淡薄。鼓励干部甩开膀子干

事创业的浓郁氛围尚未形成，对一些干部在改革创新前沿阵地因经验欠缺、先行先试出现的无心之失，包容胸怀不够宽广，容错尺度偏紧，使得部分干部在工作中畏首畏尾，生怕行差踏错，创新活力与干事动力被无形禁锢。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体贵任压实传导“中梗阻”现象明显。对分管部门党风廉政建设工作督导多停留在常规会议部署、文件例行传达层面，深入实地精准检查、靶向督导频次稀少。如个别区直部门惊现违规发放津补贴这般顶风违纪问题，侧面反映出自己监管触角未能全方位延伸，存在明显漏洞，责任压力未能有效传导至基层末梢。二是廉政教育形式陈旧单一，实效欠佳。当前廉政教育模式多为组织观看警示片、机械传达违纪通报，形式缺乏新意，难以入脑入心。且在教育过程中，对不同岗位潜藏的差异化廉政风险点剖析浅尝辄止，未能精准施策，干部参与积极性受挫，教育预期效果大打折扣。三是对“关键少数”监督制衡乏力，风险暗生。对区直部门“一把手”这一关键群体日常监督手段单一、粗放，多依赖于常规汇报、年度考核，动态化、常态化监督机制缺失，存在个别“一把手”在权力运行中肆意妄为、决策独断专行等不民主现象，而自己未能及时察觉、强力纠错，为廉政风险滋生埋下隐患。

(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任“链条式”传导脱节，协同乏力。面对巡视巡察反馈涉及多部门协同作战的复杂问题，牵头抓总引领作用发挥不尽人意，未能有效破除部门壁垒，存在个别部门遇事推诿扯皮、敷衍塞责现象，导致整改任务在部门间衔

接不畅，进度参差不齐，整体推进效率低下。二是整改跟踪问效“断档式”滞后，成果反弹。对一些长期性、顽固性整改任务，缺乏持之以恒的跟踪督导韧劲，后续监管乏力，致使部分问题死灰复燃、出现反弹回潮。诸如环保问题整改，前期虽投入大量精力督促企业整改，但后期跟踪缺位，个别企业污染治理设施沦为摆设、长期闲置，前期艰辛整改成果付诸东流，生态环境改善受阻。三是整改成果运用“浅表化”,未能深度赋能。侧重于问题表象的应急式整改，未能深挖问题根源，将整改过程与建章立制、优化工作流程有机融合不够深入，未能实现以整改促制度完善、以制度优化带工作提升的良性循环，整改综合效益未能充分释放，区域治理水平进阶缓慢。

(六)履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作队伍“兵不强、马不壮”,战斗力孱弱。基层宣传思想文化战线工作人员配备捉襟见肘，专业人才稀缺，现有人员业务能力良莠不齐，在应对复杂多变舆情、传播正能量时常常有心无力，难以胜任新时代意识形态斗争主战场的艰巨任务。二是主流意识形态阵地拓展缓慢，影响力式微。在新媒体蓬勃崛起浪潮下，对新媒体平台运用手段稚嫩、开发不充分，区政府官方新媒体账号运营乏力，内容更新拖沓缓慢，形式单一枯燥，难以吸引受众眼球，群众关注度、参与度低迷，主流声音传播受限，舆论引导力不足。三是对意识形态工作极端重要性领悟“差火候”,统筹失衡。将意识形态工作与经济发展、民生改善等核心工作同部署、同落实、同考核的协同推进机制尚未健全，存在明显“一手硬、一手软"失衡现象，未能充分认识到意识形态关乎人心向背、政权安

危的关键地位，在资源配置、精力投入上存在偏差。

三、典型事例剖析

近期，我区发生一起令人痛心疾首的政府部门工作人员受贿、违规审批项目的腐败案件，宛如一记沉重警钟，在全区上下引发强烈震动，也促使我进行深刻灵魂拷问与反思自省。

(一)对典型事例的认识。该案如同一把利刃，深深刺伤政府公信力。政府作为人民群众利益的坚实挥卫者、公共服务的忠实提供者，工作人员一旦陷入贪腐泥沼，其行径无疑是对群众多年来苦心构筑的对党和政府信任大厦的剧烈摇晃，干群关系纽带遭受重创，后续修复工程艰难漫长，党和政府形象蒙尘。其负面冲击如“多米诺骨牌”,对营商环境造成毁灭性打击。企业怀惴信任与期待来我区投资兴业，渴望公平公正、风清气正的市场土壤，然而腐败行为催生的审批“潜规则”,好像一堵无形高墙，将诚信守法企业拒之门外，使其寒心失望，区域经济发展活力被严重遏制，招商引资吸引力锐减。恰似“病毒”蔓延，腐蚀干部队伍纯洁性。“一颗老鼠屎，坏掉一锅汤”,个别堕落分子行径若不及时阻断，极易引发破窗效应，如病毒般在干部队伍中扩散，带坏身边同事，侵蚀队伍廉洁根基，使敬业奉献、清正廉洁的优良作风遭受污染，动摇干事创业军心。

(二)对照典型事例自身存在的不足。一是廉政风险防控“篱笆”扎得不牢，漏洞百出。在项目审批、资金拨付等贪腐高发的关键环节，

制度设计存在先天缺陷，监督制衡机制如形同虚设，未能形成有效闭环，给心怀不轨者留下可乘之机，作为区长，对此难辞其咎，领导

责任重大。二是日常监督管理“失明失聪”,存在真空地带。对干部“八小时内外”监管脱节，呈碎片化、割裂态，对一些干部日常行为异常信号未能及时捕捉，组织谈心谈话流于形式，浮于浅表，没能做到早发现、早提醒、早纠正，错失防微杜渐良机。三是廉洁文化建设疲软乏力，氛围淡薄。全区范围内廉洁教育活动形式单一乏味，多为简单说教，未充分考量受众接受心理，未真正触及灵魂、入脑入心，导致部分干部廉洁意识淡薄如纸，在利益诱惑面前轻易缴械投降，而自身在推动廉洁文化建设系统性工程上用力不均、投入不足。

四、原因剖析

(一)理想信念“灯塔”光芒渐黯，有所动摇。伴随工作年限递增，经手事务繁杂琐碎，不自觉间放松对理想信念这一精神支柱的持续加固，未能持之以恒用党的创新理论武装头脑、滋养初心，犹如航船偏离灯塔指引，精神之钙悄然流失，在大是大非惊涛骇浪面前，政治定力根基不稳，出现摇摆。

(二)党性修养“熔炉”淬炼不足，锤炼不够。长期身处领导岗位，易滋生骄傲自满、故步自封情绪，参与党内政治生活时，批评与自我批评利器运用生疏，未能将党性锻炼贯穿工作全流程、各环节，对形式主义、官僚主义等不良作风抵制绵软无力，党性纯度成色不足。

(三)担当作为“精气神”萎靡不振，动力缺失。面对改革发展深水区的重重矛盾，求稳怕乱心态作祟，过度权衡个人得失，缺乏“越是艰险越向前”的英雄气概与攻坚克难的坚毅勇气、磅礴魄力，锐意进取、大胆创新的激情火焰渐熄，习惯于因循守旧、按部就班，工

作陷入僵局、停滞不前。

(四)管党治党“责任田”疏于耕耘，意识不强。对全面从严治党的严峻复杂形势洞察不深、体悟不透，落实主体责任、监督责任方法单一陈旧、力度绵软，重业务轻党建、重发展轻廉政错误思想根深蒂固，未真正将管党治党千钧重担扛稳在肩、抓实在手，责任落实“最后一公里”梗阻。

五、下一步努力方向及改进措施

(一)筑牢信仰根基，强化理论武装。精心定制详细学习规划，以虔诚之心、笃实之行深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每日固定时段潜心读原著、学原文、悟原理，每月精心撰写读书笔记与心得体会，深度剖析理论内涵与实践关联，持续提升政治理论境界，磨砺政治敏锐眼光与精准鉴别能力，确保始终在思想、政治、行动上与党中央同频共振、高度契合。

(二)磨砺党性品格，改进工作作风。严肃党内政治生活纪律，主动拿起批评与自我批评有力武器，以刀刃向内勇气虚心接纳他人批评意见，定期投身党性教育实践基地，沉浸式接受灵魂洗礼，增强党员先锋意识、为民服务宗旨意识，切实摒弃形式主义、官僚主义沉疴，扎根一线，对重点项目、民生实事亲力亲为、带头冲锋，以钉钉子精神确保每项工作落地有声、开花结果。

(三)激发担当豪情，驱动创新发展。面对发展荆棘难题，主动请缨、担当作为，精心搭建工作台账，明确细化时间表、路线图，倒排工期、挂图作战，全力攻坚产业转型升级、城市精细化管理等关键

任务；培育创新思维土壤，带队奔赴先进地区求经问道，结合本区实情探索政务服务、社会治理等领域全新模式，激活区域发展内生动力，书写奋进新篇章。

(四)压实治党责任，夯实廉政根基。定期专题研究部署党风廉政建设关键议题，与分管部门负责人郑重签订责任书，强化对"一把手"及重点岗位人员全方位、动态化监督管理，织密廉政风险防控网；创新廉政教育形式，举办廉政知识竞赛、实地参观廉政教育基地等沉浸式活动，厚植廉洁文化土壤，营造风清气正政治生态；对腐败问题持“零容忍”决绝态度，发现一例、查处一例，绝不手软姑息，以清正党风政风引领清朗社风民风。

2025年民主生活会相互批评意见清单【思想建设、工作作风、工作能力、服务群众、廉洁自律5个方面】

 

一、思想建设方面

1.xx同志，在理论学习上，你存在实用主义倾向。对于和自己工作直接相关的内容就深入学习，像一些宏观的理论政策，虽然组织集中学习时参与了，但后续自主钻研很少，导致对党的创新理论体系缺乏系统性认知。比如在学习新发展理念时，只是了解了大概，对于如何在我们单位的业务拓展中精准运用，没有深入思考。

2.xx同志，你在思想上存在一定的保守性。面对新思想、新观点，接受速度较慢，总是习惯用旧有的思维模式去分析判断。在最近关于数字化转型的讨论中，你多次提出质疑，认为我们沿用传统业务模

式更稳妥，没有充分看到数字化转型带来的巨大潜力和机遇。

3.xx同志，你在理论学习与实际工作结合方面做得不够。虽然参与了各类理论学习活动，但在实际工作中，很少能将所学理论运用到工作决策和问题解决中。比如在制定今年的工作计划时，完全没有体现出以人民为中心的发展思想，没有充分考虑到群众的需求和利益。

4.xx同志，你对意识形态工作的重视程度还不够。在日常工作中，很少主动关注意识形态领域的动态，对单位内部可能存在的一些不良思想倾向没有及时发现和纠正。例如，在单位内部交流群中，有个别xx同志转发了一些未经证实的负面信息，你没有及时提醒制止。

5.xx同志，在思想解放方面，你还存在一定的局限性。在面对一些改革创新举措时，总是担心会出现风险和问题，从而畏首畏尾，不敢大胆尝试。在推进单位内部的绩效考核制度改革时，你提出了很多反对意见，虽然有一定的合理性，但也在一定程度上阻碍了改革的进程。

6.xx同志，你在理论学习的深度上有所欠缺。对于一些重要的理论著作，只是简单地浏览了一遍，没有深入研究其中的内涵和精髓。在学习党的二十大报告时，对于一些关键的政策解读，没有深入领会，导致在向基层员工传达时，内容不够准确、深入。

7.xx同志，你在学习的主动性和自觉性方面有待提高。总是依赖组织的集中学习，很少主动利用业余时间进行学习。在近期的一次理论知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对理论知识的掌握不够扎实。

8.xx同志，你在思想上存在一定的本位主义。在考虑问题时，总是从自己所在的部门角度出发，没有站在单位整体的高度去思考。在跨部门项目合作中，你过于强调本部门的利益，忽视了整体的工作目标，影响了项目的顺利推进。

9.xx同志，你对党的创新理论学习缺乏持之以恒的精神。学习时断时续，没有形成良好的学习习惯。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有制定系统的学习计划，导致学习效果不佳。

10.xx同志，你在面对复杂的国际形势和社会思潮时，政治敏锐性不够强。对于一些不良思潮的渗透，没有及时察觉和抵制。在网络上，看到一些歪曲历史、诋毁英雄的言论，你没有及时进行反驳和纠正。

二、工作作风方面

1.xx同志，你在工作中存在急躁情绪。当工作任务繁重或遇到紧急情况时，你不能很好地控制自己的情绪，对同事态度不够耐心，容易给团队带来负面情绪。例如，在最近的项目汇报前夕，因为数据整理出现问题，你对负责数据的同事大发雷霆，影响了团队的凝聚力。

2.xx同志，你在工作中存在形式主义倾向。有时候过于注重工作的形式和表面，而忽视了实际效果。在组织一次宣传活动时，只追求活动的场面热闹，没有考虑到活动对宣传内容的实际传播效果，导致活动结束后，宣传效果不佳。

3.xx同志，你在工作中存在拖延现象。对于一些工作任务，总是不能按时完成，需要多次催促。比如上个月需要你提交的一份市场

调研报告，你拖延了一周才交上来，影响了后续工作的开展。

4.xx同志，你在工作中缺乏深入调研的精神。在制定一些工作方案时，没有充分了解实际情况，只是坐在办公室里凭经验和想象来制定。在制定员工培训计划时，没有充分征求员工的意见和需求，导致培训内容与员工实际需求脱节。

5.xx同志，你在工作中存在推诿扯皮的现象。当遇到一些责任不明确的工作时，你总是想方设法把责任推给其他部门或同事。在处理客户投诉的问题上，你以不属于自己部门的职责为由，多次推诿，导致客户满意度下降。

6.xx同志，你在工作中对细节的关注度不够。一些工作虽然完成了，但质量不高，存在一些低级错误。在撰写单位的年度工作总结报告时，出现了数据错误和错别字，影响了报告的专业性和严肃性。

7.xx同志，你在工作中缺乏创新精神。总是习惯于按照老办法、老经验做事，不愿意尝试新的工作方法和思路。在业务拓展方面，一直沿用传统的营销模式，没有根据市场变化及时调整策略，导致业务增长缓慢。

8.xx同志，你在工作中缺乏担当精神。在面对一些困难和挑战时，总是选择退缩，不敢主动承担责任。在负责一个重要项目时，遇到了技术难题，你没有积极组织团队成员去攻克，而是向上级领导申请更换项目负责人。

9.xx同志，你在工作中对团队成员的指导和帮助不够。作为团队负责人，没有充分发挥传帮带的作用。新入职的员工在工作中遇到问

题向你请教时，你只是简单地回答几句，没有进行深入的指导，导致新员工成长缓慢。

10.xx同志，你在工作中存在重业务、轻党建的现象。把主要精力都放在了业务工作上，对党建工作不够重视。在组织党建活动时，参与度不高，也没有积极推动党建工作与业务工作的融合。

三、工作能力方面

1.xx同志，你在沟通协调能力方面还有待提高。在跨部门合作项目中，你不能有效地与其他部门进行沟通协调，导致信息不畅，工作进度受到影响。在与合作单位沟通时，也不能准确地表达我方的需求和意见，影响了合作的效果。

2.xx同志，你在团队管理能力方面存在不足。在分配工作任务时，没有充分考虑到团队成员的能力和特长，导致部分工作任务完成质量不高。在团队激励方面，缺乏有效的激励措施，团队成员的工作积极性不高。

3.xx同志，你在应急处理能力方面有所欠缺。当遇到突发紧急情况时，你不能迅速做出正确的决策，采取有效的应对措施。在一次单位组织的大型活动中，突然出现设备故障，你显得手忙脚乱，没有及时组织人员进行抢修，导致活动中断了一段时间。

4.xx同志，你在数据分析能力方面较弱。在面对大量的数据时，不能有效地进行分析和挖掘，从中提取有价值的信息。在制定市场推广策略时，没有充分利用数据分析的结果，导致推广策略缺乏针对性。

5.xx同志，你在工作规划能力方面还有提升空间。在开展工作时，

没有制定详细的工作计划和目标，工作缺乏系统性和计划性。在负责一个项目时，没有合理安排项目进度，导致项目延期完成。

6.xx同志，你在创新能力方面不足。在工作中，很少能提出创新性的想法和建议，对新技术、新方法的应用不够积极。在产品研发过程中，没有及时引入新的技术和理念，导致产品竞争力不强。

7.xx同志，你在决策能力方面存在一定的问题。在做决策时，过于依赖他人的意见，缺乏自己的独立思考和判断。在选择供应商时，没有充分进行市场调研和分析，只是听从了部分同事的建议，导致选择的供应商在产品质量和服务方面存在一些问题。

8.xx同志，你在时间管理能力方面有待加强。在工作中，不能合理地安排时间，导致工作效率低下。经常出现多项工作任务同时进行，但都不能按时完成的情况。

9.xx同志，你在业务知识的更新和学习方面不够及时。随着行业的快速发展，新的政策法规和业务知识不断涌现，你没有及时跟进学习，导致在工作中出现一些失误。在处理新的业务时，因为对相关政策法规不熟悉，给单位带来了一定的风险。

10.xx同志，你在组织能力方面还有所欠缺。在组织大型会议或活动时，不能合理地安排人员和资源，导致活动组织混乱。在组织单位的年会时，出现了场地布置不合理、节目安排混乱等问题。

四、服务群众方面

1.xx同志，你在服务群众的意识方面还不够强。在工作中，没有始终把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求不够重视。在

处理群众来信来访时，回复不够及时，态度也不够热情。

2.xx同志，你在深入群众方面做得不够。很少主动到基层一线去了解群众的实际情况，对群众的所思所想所盼了解不深。在制定涉及群众利益的政策时，没有充分征求群众的意见，导致政策的实施效果不佳。

3.xx同志，你在解决群众实际问题的能力方面有待提高。当群众反映问题时，你不能及时有效地解决，总是拖延或敷衍。在处理群众反映的小区环境脏乱差的问题时，虽然答应会解决，但一直没有采取实际行动，导致群众多次上访。

4.xx同志，你在与群众沟通的方式方法方面存在不足。在与群众交流时，不能用通俗易懂的语言表达自己的意思，导致群众对政策的理解出现偏差。在宣传一项惠民政策时，因为语言过于专业，群众听不懂，影响了政策的宣传效果。

5.xx同志，你在服务群众的主动性方面还有待加强。总是等群众来反映问题，而不是主动去发现问题、解决问题。在社区服务工作中，没有定期到社区走访，了解居民的需求，导致一些问题不能及时发现和解决。

6.xx同志，你在服务群众的过程中，缺乏耐心和细心。当群众反复询问同一个问题时，你表现出不耐烦的情绪。在为群众办理业务时，没有仔细核对相关信息，导致出现错误，给群众带来了不便。

7.xx同志，你在服务群众的工作中，没有充分发挥自身的优势。你具有专业的知识和技能，但在服务群众时，没有将这些优势运用到

实际工作中，为群众提供更优质的服务。在开展社区义诊活动时，没有充分利用自己的医学知识，为居民提供全面的健康咨询。

8.xx同志，你在服务群众的工作中，缺乏与其他部门的协作配合。在解决一些涉及多个部门的群众问题时，你没有积极主动地与其他部门沟通协调，导致问题迟迟得不到解决。在处理群众反映的交通拥堵问题时，没有与交通部门、城管部门等进行有效的沟通协作。

9.xx同志，你在服务群众的工作中，对群众的反馈意见不够重视。在开展一项服务活动后，没有及时收集群众的反馈意见，对活动中存在的问题也没有及时进行整改。导致下次开展类似活动时，仍然存在同样的问题。

10.xx同志，你在服务群众的工作中，没有建立长效的服务机制。只是在遇到问题时才去解决，没有从根本上建立起为群众服务的长效机制。在解决群众就业问题时，没有制定长期的就业帮扶计划，导致部分群众就业后又出现失业的情况。

五、廉洁自律方面

1.xx同志，你在廉洁自律的宣传教育方面做得不够。作为单位的领导干部，没有积极组织开展廉洁自律的宣传教育活动，导致单位内部部分员工对廉洁自律的重要性认识不足。在日常工作中，也没有及时对员工进行廉洁提醒。

2.xx同志，你在执行廉洁自律规定方面还存在一些漏洞。虽然你自己能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在对身边工作人员的管理上不够严格。你的一名下属在一次商务活动中，接受了供应商的礼

品，你没有及时发现和制止。

3.xx同志，你在廉洁风险防控方面的意识不够强。在工作中，没有充分意识到一些工作环节可能存在的廉洁风险，也没有采取有效的防控措施。在项目招投标过程中，没有对招投标流程进行严格的监督，导致出现了一些违规操作的嫌疑。

4.xx同志，你在廉洁自律方面的表率作用发挥得不够好。虽然你在大是大非面前能够坚守原则，但在一些小事小节上，没有严格要求自己。例如，在参加一次公务接待活动时，你没有严格遵守接待标准，点了一些高档菜品。

5.xx同志，你在廉洁自律的学习方面不够深入。对于廉洁自律的相关法律法规和政策文件，只是简单地了解了一下，没有深入学习其中的具体内容和要求。在一次廉政知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对廉洁自律知识的掌握不够扎实。

6.xx同志，你在对单位内部的廉洁文化建设方面投入的精力不够。没有积极推动单位内部的廉洁文化建设，导致单位内部的廉洁氛围不够浓厚。在单位内部的宣传栏中，很少有关于廉洁自律的宣传内容。

7.xx同志，你在廉洁自律的监督检查方面存在不足。没有建立健全有效的监督检查机制，对单位内部的廉洁自律情况不能及时进行监督检查。在对单位的财务支出进行审计时，没有发现一些违规报销的问题。

8.xx同志，你在廉洁自律方面的自我约束能力有待提高。在面对一些利益诱惑时，虽然能够拒绝，但内心还是有一定的动摇。在一

次与合作单位的交往中，对方提出给予你一定的回扣，虽然你拒绝了，但事后还是有过一些思想斗争。

9.xx同志，你在廉洁自律的制度执行方面不够严格。对于单位制定的廉洁自律制度，没有严格按照制度要求去执行。在一些公务活动中，没有按照规定进行审批和报销，存在违规操作的情况。

10.xx同志，你在廉洁自律方面的教育引导工作不够到位。在单位内部组织的廉政教育活动中，你只是简单地传达了一些文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，导致教育效果不佳。员工对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正入脑入心。

2025年民主生活会个人对照检视发言材料【四个带头+违纪行为典型案例剖析】

 

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织市政

府相关部门学习时，虽能按要求完成学习任务，但对其中一些重要论断和战略部署的领会不够深入，未能充分结合**市实际情况进行深入探讨，导致在实际工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。据统计，在今年涉及相关政策落实的**项工作中，有**项因对政策理解不够到位而出现了执行偏差，需要进行调整和改进。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。如在网络信息快速传播的背景下，对于部分涉及**市经济社会发展的不实信息未能及时察觉和有效应对，导致在一定范围内造成了不良影响。今年上半年，某网络平台上出现了关于我市重点项目建设的虚假信息，引发了部分群众的误解和质疑，虽然后来及时进行了辟谣和解释，但也反映出我在政治敏锐性方面存在的不足。三是落实“两个维护”不够坚决有力。在工作中有时会因局部利益或工作难度等因素，对上级决策部署的执行不够坚决。比如在推进生态环境整治工作中，部分企业因整改成本较高存在抵触情绪，我在协调过程中曾出现过犹豫和动摇，没有第一时间坚决落实上级要求，导致整治工作进度受到一定影响。经调查，该整治工作涉及的**家企业中，有**家未能按时完成整改任务，对全市生态环境质量提升产生了一定阻碍。四是防止和反对错误思想不够彻底。在日常工作中，对个别部门出现的本位主义倾向纠正不够及时有力。如在跨部门合作的项目中，个别部门过于强调自身利益，忽视整体工作推进，我虽有所察觉，但未能从根本上加以解决，影响了项目的协同推进效率。据统计，今年有**个需要多部门协作的重点项目因部门间协调不畅，导致平均进度

延迟了**天。五是长效学习机制不够健全。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，尚未建立起一套完善有效的长效机制。学习计划的制定不够科学合理，学习内容的系统性和针对性不足，学习方式较为单一，多以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨和实践锻炼。这使得学习效果难以持续巩固，学以致用的能力有待提高，在一定程度上影响了工作的创新和发展。例如，在人力资源和社会保障领域的改革工作中，由于对相关政策和理论学习不够深入，导致在制定具体实施方案时，创新性不足，未能充分满足市场主体和群众的需求。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些历史遗留问题时，受到人情因素的干扰，未能完全从党性原则出发，导致问题解决不够彻底。以某国有企业改制遗留问题为例，涉及职工安置等诸多敏感问题，在协调过程中，因顾及部分老职工的个人情感和诉求，在政策执行上出现了一定程度的摇摆，影响了问题解决的进度和效果。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格。在工作中，偶尔会出现因时问紧迫等原因，简化工作流程、忽视一些细节性纪律要求的情况。例如，在行政审批工作中，为了加快项目审批进度，曾出现过个别审批环节把关不够严格的问题，虽然未造成严重后果，但也反映出在纪律执行方面存在的漏洞。据统计，今年在对**个项目的审批中，有**个项目因审批环节的疏忽，需要在后续进行补充审核和完善，

增加了不必要的行政成本。三是作风建设仍需深化。工作中还存在一定的形式主义倾向，重部署、轻落实的问题仍然存在。在推动一些重点工作时，习惯于开会传达、文件下发，对工作的实际推进和落实情况跟踪检查不够及时有力。如在发展改革领域的某些项目推进中，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在执行过程中缺乏有效的监督和督促机制，导致部分项目未能按时完成预定目标。据调查，今年全市**个重点项目中，有**个项目因监督检查不到位，出现了不同程度的进度滞后现象。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在财政资金分配方面，虽然有相应的制度和程序，但在个别项目上，受到外界因素的影响，未能完全按照规定进行科学合理分配，导致部分资金使用效益不高。以某区的基础设施建设项目为例，因资金分配不够合理，导致项目建设过程中出现资金短缺和浪费现象并存的问题，影响了项目的整体质量和进度。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距。在工作和生活中，有时会过于关注工作成绩和个人得失，忽视了对社会公德、职业道德和家庭美德的培养和践行。例如，在工作繁忙时，对家人的关心照顾不够，未能充分履行好家庭责任；在与同事合作中，有时会因工作压力大而出现情绪急躁、沟通不够耐心的情况，影响了团队和谐氛围的营造。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推动我

市传统产业转型升级过程中，由于涉及到企业的关停并转、职工安置等诸多复杂问题，担心引发社会不稳定因素，在工作推进上不够积极主动，导致转型升级的步伐相对缓慢。据统计，全市**家传统制造业企业中，仅有**家在2025年完成了实质性的转型升级，与预期目标存在一定差距。二是创新能力有待提高。在推动改革发展过程中，创新思路和方法不够丰富。习惯于按照传统的工作模式和经验来处理问题，对新政策、新技术、新模式的学习和应用不够及时主动。例如，在行政审批制度改革中，虽然采取了一些简化流程、提高效率的措施，但与先进地区相比，在利用互联网+政务服务等新技术手段创新审批方式方面还存在较大差距，导致审批效率仍有进一步提升的空间。三是风险防范意识不足。在工作中对一些潜在的风险和隐患认识不够充分，防范措施不够到位。如在国有资产监管方面，对部分企业的对外投资和经营风险评估不够准确，导致出现了个别国有资产流失的风险。今年，某国有企业因对外投资决策失误，造成了**万元的资产损失，给国有资产安全带来了一定威肋。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据，忽视了长远发展和实际效益。如在生态环境治理工作中，为了追求短期内空气质量优良天数等指标的提升，采取了一些临时性的管控措施，而对产业结构调整、能源结构优化等根本性措施推进力度不够，导致环境质量改善的基础不够牢固，存在反弹的风险。五是群众路线贯彻不够深入。在制定政策和推进工作时，深入基层、深入群众调研不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够准确。如在社会保障政策调整过程中，未能充分听取基

层群众和企业的意见建议，导致部分政策在实施过程中出现了与实际情况不符的问题，影响了政策的实施效果和群众的满意度。据问卷调查显示，有**%的群众认为当前的社会保障政策存在需要进一步改进和完善的地方。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长，在抓分管领域的党建工作时，存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的精力投入相对不足，对党员干部的思想政治教育不够深入细致，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。例如，在财政系统中，个别党员干部因忽视政治理论学习，出现了违规报销等违反财经纪律的行为，反映出党建工作在基层的薄弱环节。二是纪律教育效果不够理想。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够明显。在对政府部门工作人员进行纪律教育时，多以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和互动交流，使得部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。据统计，在今年的纪律教育测试中，仍有**%的人员对一些重要的纪律条款理解不准确、掌握不牢固。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后监督和惩处，对事前预防和事中监督不够重视的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够及时，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在某部门出现的一起违规发放津补贴问题中，未能在早期及时发现并制止，导致问题发生后才进行查处，造成了一定的不良影响。四是选人

用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质和担当精神等方面的考察不够全面深入。导致个别干部虽然工作能力较强，但在政治立场、工作作风等方面存在一些问题，影响了团队的整体形象和工作效能。例如，在某重要岗位的干部选拔中，一名候选人虽然业务能力突出，但在民主测评中被反映存在工作作风不够扎实、群众基础不够好等问题，最终仍被任用，在一定程度上引起了干部群众的质疑。五是网络空问管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。对党员干部在网络上的不当言论和行为未能及时发现和制止，导致部分不实信息和不当言论在网络上传播，影响了政府形象和社会稳定。如今年某干部在个人社交媒体上发表了关于我市某项政策的不当评论，引发了网友的热议和误解，虽然后来及时进行了处理，但也暴露出在网络空间管理方面的薄弱环节。

(五)本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍及主客观因素分析。以我市某区财政局原局长贪污腐败案为例，该局长利用职务之便，在财政资金拨付、项目招投标等环节大肆收受贿赂，为他人谋取利益，造成了严重的财政资金损失和恶劣的社会影响。从主观因素来看，其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时，未能坚守底线，最终陷入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，使得其能够利用职务之便，在较长时间内实施违法违纪行为而未被及时发现。例如，在财政资金拨付环节，审核

把关不够严格，存在多人签字但无人真正负责的情况，为其贪污行为提供了可乘之机。二是违纪的沉重代价。这起违纪案件不仅给国家和集体造成了巨大的经济损失，也严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态。财政资金的流失导致一些重要民生项目和基础设施建设受到影响，延缓了地区经济社会的发展步伐。同时，引发了社会公众对政府公信力的质疑，影响了社会的和谐稳定。据统计，因该局长的贪污行为，导致**个民生项目资金短缺，其中**个项目被迫停工或延期，给当地群众的生产生活带来了诸多不便。三是自身存在的差距不足及反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律、制度执行和监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守各项纪律规定，但在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，还需进一步提高警惕，加强自我约束。在制度执行方面，有时会因工作繁忙等原因，对一些制度的执行不够严格细致，存在打折扣、搞变通的情况。在监督管理方面，对下属单位和工作人员的监督还不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的问题和风险。今后，我将以此为鉴，切实加强自身建设，严格执行各项制度，强化监督管理，防止类似问题的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论学习不够重视，没有充分认识到理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的路线方针政策理解不够透彻，运用不够

熟练，在工作中容易出现盲目性和片面性。例如，在制定经济社会发展规划时，因对新发展理念的理解不够深入，未能充分结合我市实际情况进行科学谋划，影响了规划的科学性和前瞻性。二是政治站位不够高。在思考问题和处理工作时，未能始终站在政治高度审视全局，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。对一些看似普通的工作问题，未能充分认识到其背后可能蕴含的政治意义和政治影响，导致在工作中出现了一些偏差。如在推进政务公开工作中，有时会因担心信息公开可能引发一些不必要的麻烦，而对部分信息的公开不够及时主动，没有充分认识到政务公开对提高政府公信力、保障群众知情权和监督权的重要意义。三是思想观念更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，一些传统的思想观念和工作方式已经难以适应新形势的要求，但我在思想观念上未能及时跟上时代发展的步伐，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中习惯于按部就班，遵循传统经验和做法，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动，导致工作效率和质量难以得到有效提升。例如，在大数据应用于政府管理方面，由于思想观念保守，未能充分认识到大数据技术对提高决策科学性和管理效能的巨大作用，导致在数据资源整合和应用方面进展缓慢。

(二)党性修养有所放松。一是宗旨意识不够牢固。在工作中逐渐淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识，没有充分把群众利益放在首位，在制定政策和决策时，更多地考虑了经济指标和工作任务的完成，对群众的实际需求和利益诉求关注不够。例如，在城市建设过程中，一些项目的规划和实施没有充分征求周边居民的意见，导致居民对项

目建设存在抵触情绪，影响了项目的顺利推进，也损害了群众的切身利益。二是自我要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养的持续修炼和自我约束。在面对各种诱惑和考验时，未能始终保持清醒的头脑和坚定的意志，导致在一些问题上出现了原则性不强、纪律性松弛的情况。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的现象，虽然事后能够认识到问题的严重性，但也反映出在自我要求方面存在的不足。三是党内政治生活不够严肃。参加党内政治生活的积极性和主动性不够，对党内组织生活的重要性认识不足。在参加民主生活会、组织生活会等活动时，存在走过场、形式化的问题，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面问题上，对深层次的思想作风问题和党性问题触及不够，对自身存在的问题也未能进行深入剖析和认真反思，导致党内政治生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。

(三)工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确全面。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层一线的真实情况和群众的所思所想所盼缺乏直观感受和深入了解。导致在制定政策和决策时，缺乏充分的依据和针对性，难以真正解决实际问题。例如，在制定农村产业发展政策时，由于没有深入农村进行实地调研，对农村产业现状和农民的实际需求缺乏准确把握，导致部分政策在实施过程中出现了“水土不服”的现象，未能有效推动农村产业的发展。二是工作落实

不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作的推进和落实缺乏有效的跟踪检查和督促机制。一些工作虽然制定了详细的计划和方案，但在执行过程中缺乏力度，导致工作进度滞后，效果不理想。

如在生态环境治理工作中，虽然出台了一系列的治理措施和工作方案，但由于对落实情况监督检查不够到位，部分企业未能严格按照要求落实污染防治措施，导致环境质量改善不明显。三是攻坚克难的勇气不足。在面对一些困难和问题时，缺乏敢于担当、攻坚克难的勇气和决心。习惯于选择相对容易的工作来做，对一些复杂棘手的问题存在畏难情绪，缺乏主动解决问题的积极性和创造性。例如，在解决历史遗留的土地纠纷问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心引发社会不稳定因素，在工作推进上不够果断有力，导致问题长期得不到有效解决，影响了土地资源的合理利用和经济社会的发展。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。现有制度体系存在诸多短板，一方面，部分既有制度陈旧僵化，与当下我市发展的新形势、新任务严重脱节。以科技创新扶持政策为例，原政策聚焦传统科研领域，对新兴的数字经济、人工智能等前沿科技产业扶持力度不足，扶持方向与产业发展趋势偏离，致使新兴产业成长缓慢，错失发展先机。另一方面，制度的精细化程度欠缺，在城市精细化管理方面，垃圾分类、背街小巷治理等工作缺乏针对性、可操作性强的执行细则，导致基层人员在落实过程中无章可循、标准不一，工作成效大打折扣。此外，不同部门间的制度衔接不畅，存在“各自为政”现象，如在跨部门联合执法时，常因执法流程、处罚标准不一致，引

发协调难题，降低执法效率。二是对制度执行的监督乏力。内部监督方面，监督力量分散，缺乏统一、权威的统筹协调机构，各监督部门之间信息共享不及时、协同联动不足，难以形成监督合力。同时，内部监督人员专业素养参差不齐，对一些复杂业务领域的制度执行监督缺乏精准判断能力，容易出现监督漏洞。外部监督层面，公众监督渠道虽多，但反馈机制不完善，群众反映问题后，后续处理流程不透明、回应不及时，使得公众参与监督的积极性受挫。媒体监督同样面临困境，部分媒体因采访权限受限、官方信息披露不充分等原因，难以深入挖掘制度执行中的深层次问题，监督作用难以充分发挥。三是执行制度刚性约束缺失。人情因素在制度执行过程中干扰严重，面对违规行为，出于维护人际关系、避免得罪人的考量，惩处往往“高举轻放”,未能严格按照制度规定执行，这使得制度权威性大打折扣。责任追究机制模糊，在出现问题需要追责时，责任主体界定不清，部门与部门之间、上下级之间相互推诿扯皮，导致问题久拖不决，制度沦为一纸空文。而且，对制度执行效果的考核评价体系不完善，缺乏量化指标和硬性约束，难以对制度执行情况进行精准评估，进而无法有效督促制度的严格落实。

三、下一步整改措施

(一)强化理论武装，提升政治站位。一是构建“3+1”学习模式，即每周安排三天集中学习、一天自主学习，深入钻研习近平新时代中国特色社会主义思想。学习过程中，不仅要研读原文，还要邀请党校教授、行业专家、基层模范等组建“多元导师团”,结合我市实际，

从政策解读、实践应用、精神传承等多维度剖析理论知识，每月撰写两篇不少于2000字的学习心得，并组织交流分享，切实提升理论学习深度，为工作筑牢思想根基。二是打造“智慧舆情鹰眼系统”,融合大数据挖掘、情感分析、智能预警等前沿技术，全方位、全天候监测涉我市的网络舆情。一旦发现潜在政治风险或不实信息，系统立即启动“1-5-15”应急响应机制，即1分钟内通知相关部门，5分钟内完成信息核实，15分钟内通过官方渠道发布权威回应，及时引导舆论走向，守护城市形象。三是针对如老旧小区改造、河道治理等重大民生工程，成立“先锋攻坚突击队”,成员涵盖多部门骨干精英，立下“责任状”,制定“日清单、周总结、月复盘”工作机制，倒排工期，每日在工作群公示进度，双日召开线上推进会，确保工程按时、高质量交付，以实际行动践行“两个维护”。四是搭建“云端学习智库”,线上汇聚海量学习资源，包括政策解读视频、专家讲座音频、案例分析文档等，方便随时随地学习；线下定期组织“对标学习之旅”,每年不少于四次，选派干部前往先进地区、标杆城市，围绕科技创新、社会治理、民生保障等重点领域深入考察学习，归来后举办“成果转化大讲坛”,分享经验、交流心得，将所学转化为**发展动力。

(二)锤炼党性修养，改进工作作风。一是面对复杂问题和矛盾时，启动“党性前置审议程序”,组织党员干部开展党性专题学习，重温入党誓词、学习先烈事迹，邀请老党员、老干部分享坚守党性原则的经验做法。同时，引入第三方监督机构和群众代表全程参与监督决策过程，确保决策公正、透明，符合党性要求。如在处理大型城市

更新项目时，充分听取群众意见，保障群众利益，让党性原则贯穿始终。二是编制“纪律红线操作指南”,细化各项工作纪律要求，明确违规行为界定标准和处理流程，人手一册。每月开展“纪律体检行动”,通过自查、互查、专项检查相结合的方式，全面排查纪律风险隐患，对发现的问题即查即改，并在内部通报批评，形成震慑。在项目审批、资金使用等关键环节，实行“双审双签”制度，强化责任追溯，确保纪律严明。三是深耕“一线扎根工作法”,要求领导干部每周至少四天深入基层一线，建立“一线工作台账”,记录发现的问题、群众诉求及解决情况。大幅精简会议文件，将80%的工作时间用于实地调研、现场办公，推动问题在一线解决。对重点项目实施“绿蓝橙红”四色管理，根据进度提前预警，进度滞后亮橙灯提醒，严重滞后亮红灯问责，确保工作落实有力。四是打造“阳光权力运行平台”,运用区块链、物联网、大数据等技术，对权力运行关键环节，如财政资金分配、重大项目审批、人事任免等，进行全程实时监控，数据公开透明、不可篡改，接受公众监督。资金分配前，通过线上平台广泛征求社会意见，公示分配方案，确保权力行使公正、规范。

(三)勇于担当作为，驱动创新发展。一是设立“产业升级助推基金",规模不低于**亿元，针对传统产业转型升级，组织专家团队深入企业调研，按照“一企一策”原则，为每家企业量身定制转型方案，涵盖技术改造、设备更新、市场拓展、人才培养等方面。同时，建立“职工安置无忧体系”,联合人社、工会等部门，提前谋划职工转岗培训、再就业推荐等服务，打消企业顾虑，确保每年**家以上传统制

造业企业完成转型升级。二是成立“创新赋能研究中心”,汇聚高校、

科研机构、企业等各方创新人才，专注研究新技术、新政策在**市的落地应用。选派骨干力量定期前往深圳、杭州等创新前沿城市挂职锻炼，每月举办“创新智慧沙龙”,分享前沿创新成果、实战案例，激发创新思维。在政务服务领域，全面推广“智能秒批”“无感审批”等新技术，将审批时效提升50%以上，打造高效便捷的政务服务环境。

三是构建“国有资产安全防护网”,在企业内部，建立“风险雷达预警系统”,实时监测企业财务状况、经营指标、投资动态等，一旦风险指标触及预警线，立即启动内部核查整改；在行业主管部门，组建“国资卫士专家团队”,定期对重点企业开展风险评估、审计监督；

引入国际知名第三方评估机构，每年对市属国有企业进行全面“体检”,从战略、财务、市场等多维度深度剖析风险，提前防范国有资产流失风险。四是建立“民意畅达直通车”机制，每月固定两天，组织各级干部深入社区、农村、企业等基层一线，开展“面对面”交流活动，现场收集群众意见建议，能当场解决的当场解决，不能当场解决的建立问题台账，限期办理，并及时反馈办理结果。搭建“民意大数据洞察平台”,对收集到的民意数据进行深度分析，为政策制定提供精准依据，确保政策贴近群众需求，提升群众满意度。

(四)压实管党治党责任，强化纪律保障。一是强化“党建领航责任制”,常务副市长每月至少三次深入分管领域基层党组织，参加党建活动、指导工作开展，每季度组织党建工作“大比武”,通过现场观摩、述职评议等方式，检验党建工作成效，将党建成绩与业务考核

直接挂钩，占比不低于**%,实现党建业务同频共振。二是打造“沉浸式纪律教育体验营”,运用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术，创设逼真的违纪场景，让党员干部身临其境地感受违纪后果。定期开展“纪律先锋挑战赛”,通过知识竞赛、案例分析、情景模拟等形式，激发党员干部学习热情，确保纪律教育入脑入心，在年度纪律教育测试中，优秀率(90分及以上)达到95%以上。三是构建“智慧监督执纪云平台”,整合干部人事、财务审计、信访举报等多源数据，运用人工智能算法，实时监测干部行为动态，精准识别潜在问题，及时运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小。对重点岗位人员，实行“定期轮岗交流、廉政承诺宣誓、家属助廉监督”三重保障制度，降低廉政风险。四是完善“干部全息画像评价体系”,在选拔任用干部时，不仅考察工作能力和业绩，更注重政治素质、道德品质、担当精神等维度的深度考察。通过家访、社区走访、原单位回访等方式，全面了解干部八小时内外表现，对政治立场不坚定、道德品质有瑕疵的干部实行“一票否决”,选拔德才兼备的高素质干部，优化干部队伍结构。五是细化“网络言行规范准则”,明确党员干部在网络社交、自媒体发声等方面的禁止行为和责任后果，制作成“网络纪律口袋书”,人手一本。每季度开展“网络素养提升培训”,邀请网络舆情专家、网信部门领导授课，提升干部网络舆情应对能力。借助智能舆情监测软件，实时监控干部网络言行，发现问题第一时间警示、处置，营造风清气正的网络空间。

总之，通过此次民主生活会的深刻反思，我已明晰自身问题根源，

未来定以更严标准、更高要求鞭策自己，扎实推进整改落实，为城市发展倾尽心力，恳请同志们监督支持，携手共创**市美好未来。

2025年民主生活会个人检查材料“四个带头对照”(含

对其他领导批评意见，个人公开事项申报)

 

 

根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习“四个带头对照”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题情况说明

本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”,没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深

入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。

(二)对照带头增强党性、砥砺作风方面

对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“☆”工作部署，推进市委、市委“☆”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存

在追求形式、忽略实效，缺乏-竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在☆工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。

(三)对照带头勇于担责、敢于创新方面

一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟，没有真正将他们的精神内化于心、外化于行。同时，在学

习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效果不佳。此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中。

(四)对照带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不大习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。

二、个人事项报告

本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资

关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪w工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国(境)外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。

三、产生问题的原因分析

之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。

(一)理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”,没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运

用政策的能力需要着力提升。

(二)党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。

(三)干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。

四、今后努力方向和改进措施

下一步，我将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下四个方面下功夫：

(一)坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在

“解放思想、×”中贡献应有力量、担起应有责任。

(二)坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。

(三)坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

(四)坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上

把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚；另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。

对其他班子成员批评意见清单

一、对×同志的批评意见

1.×同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。

二、对×同志的批评意见

1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本

上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。

三、对×同志的批意见

1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。2.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。

四、对×同志的批评意见

1.理论学习抓的不紧。×同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工

作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。3.工作深入不够。比如你负责×工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。

五、对×同志的批评意见

1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。

2025年民主生活会个人对照检视材料【四个带头+违纪行为典型案例剖析】

 

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主

生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要理论的内涵和精髓把握不够精准，未能充分结合市人大教科文卫和社会建设工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，今年参加的政治理论学习会议中，有近30%的会议在学习讨论环节，我未能充分发表自己的见解和思考，对一些关键知识点的理解停留在表面。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及教育、文化等领域的社会热点问题讨论中，未能及时从政治高度准确判断其潜在影响，对一些可能引发不良舆论导向的言论和行为关注不够，缺乏及时有效的应对措施。以今年某教育政策调整引发的社会热议为例，在初期阶段，我未充分意

识到该事件可能引发的广泛社会影响和潜在的政治风险，导致在引导社会舆论方面相对滞后。三是贯彻决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央及市委关于教科文卫和社会建设领域的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进某项文化惠民工程中，由于面临资金、人员等方面的困难，未能严格按照既定的时间表和路线图推进工作，导致工程进度滞后，影响了政策的实施效果。据调查，该工程原计划在上半年完成60%的建设任务，但实际仅完成了40%,其中一个重要原因就是在贯彻决策部署过程中不够坚决有力。四是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注本委员会的工作任务和利益，对其他部门和委员会的工作支持配合不够主动积极，缺乏从全局高度维护市人大常委会团结统一的意识。如在一次涉及多部门协作的调研活动中，因对活动方案的部分细节存在不同意见，未能充分沟通协商，导致在一定程度上影响了调研工作的顺利开展，也不利于市人大常委会整体工作的协调推进。五是落实长效机制不够到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在不足。虽然制定了相关的学习计划和制度，但在实际执行过程中，存在时紧时松的情况，缺乏有效的监督和考核机制。以本委员会的学习活动为例，全年计划组织12次集中学习，但实际完成了9次，且部分学习活动的质量和效果有待提高，未能充分发挥长效机制对提升工作能力和作风的促进作用。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和经验的积累，在一定程度上忽视

了党性修养的持续提升。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇和意志不够坚定的情况。例如，在某文化项目的招标过程中，个别企业试图通过不正当手段获取项目，虽最终未被其影响，但在过程中自己也曾有过短暂的犹豫，这反映出党性修养还需进一步加强。据统计，类似的利益诱惑场景在今年工作中出现了2-3次，虽都能坚守底线，但也给自身敲响了警钟。二是纪律执行不够严格。在遵守工作纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，对自己和身边工作人员的要求不够严格。如在会议考勤方面，虽然市人大常委会有明确的请假制度，但仍有几次因个人原因未能严格按照规定履行请假手续，给其他同志带来了不良影响。此外，在对委员会内部文件资料的管理上，也存在一些漏洞，导致部分文件资料的流转和保管不够规范，存在一定的泄密风险。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。例如，在调研教育资源均衡化问题时，虽然到了一些学校进行实地考察，但调研的深度和广度不够，未能充分听取一线教师、学生和家长的意见和建议，导致提出的一些建议和措施针对性和可操作性不强。据不完全统计，今年组织的相关调研活动中，有近40%的调研未能真正做到深入基层、了解实情，影响了决策的科学性和准确性。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权。如在审议某项卫生领域的法规草案时，由于对一些专业问题了解不够深入，未能充分听取各方意见，导致在审议过程中存在一定的主观性和片面性，影响了法规草案的质量。此外，在对一些民生

项目的资金分配和使用监督方面，也存在不够严格细致的情况，未能充分保障资金的合理使用和效益发挥。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面还存在差距，未能充分发挥党员干部的模范带头作用。例如，在参与社会公益活动时，积极性不够高，参与度不够深，没有充分展现市人大副主任应有的社会责任感和担当精神。据了解，今年市人大组织的多次公益活动中，我参加的次数仅占总数的50%左右，与其他同志相比存在一定的差距，需要进一步提高对社会主义核心价值观的践行力度。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进教育综合改革过程中，由于涉及到多个部门的利益协调和诸多深层次问题，担心承担责任，在推动改革措施落地方面不够积极主动，导致改革进展相对缓慢。据相关部门反馈，因担当不足导致改革进度滞后，影响了全市教育事业的高质量发展，与预期目标存在一定差距。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织人大代表对文化产业发展进行监督时，监督方式较为单一，主要依赖传统的听取汇报、实地视察等方式，未能充分运用信息化手段和大数据技术等创新方式，提高监督的效率和精准度。与其他先进地区相比，我市在人大监督创新方面存在明显不足，导致监督效果不够理想，难以满足新时代对人大工作的要求。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对

可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。例如，在支持社会建设领域的创新创业项目时，过于关注项目的经济效益和社会效益，对项目可能面临的市场风险、技术风险等评估不够充分，导致部分项目在实施过程中出现了一些问题，给相关方带来了一定的损失。据统计，今年参与支持的创新创业项目中，有近30%的项目因风险防范不到位而出现不同程度的困难和问题，需要引起高度重视。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，忽视了长远利益和基础工作。如在推动医疗卫生设施建设时，为了尽快完成建设任务，在一些项目的规划和设计上不够科学合理，存在重数量、轻质量的问题，导致部分设施在投入使用后不久就出现了一些质量问题，影响了群众的就医体验。这种政绩观的偏差不仅不利于事业的可持续发展，也损害了政府的公信力和形象。五是群众路线贯彻不够深入。在联系群众、服务群众方面还存在不足，未能充分了解群众的需求和诉求。例如，在制定社会救助政策时，虽然进行了一定的调研和征求意见，但调研范围不够广泛，未能充分覆盖到各类困难群体，导致部分政策在实施过程中未能达到预期效果，一些真正需要救助的群众未能得到及时有效的帮助。据民政部门统计，今年实施的社会救助政策中，有近20%的困难群众反映政策的针对性和精准度不够高，需要进一步完善和改进。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一定差距，对所联系委员会的党员干部教育管理不够

严格。例如，在对教育科学文化卫生委员会和社会建设委员会党员干部的廉政教育方面，虽然组织了一些学习活动，但教育的针对性和实效性不够强，未能充分结合工作实际和岗位特点，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻。据调查，今年参加廉政教育学习的党员干部中，仍有近30%的同志对自身岗位的廉政风险点把握不准确，反映出管党治党责任落实还不够到位。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。如在组织学习党纪国法时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分运用案例分析、实地参观廉政教育基地等多样化的教育方式，导致部分党员干部对纪律教育的重视程度不够，学习效果不佳。以某次纪律教育活动为例，参与学习的党员干部中，有近40%的同志认为学习内容和形式较为枯燥，对自身的触动不够大，未能真正达到入脑入心的教育效果。三是选人用人导向不够鲜明。在参与干部选拔任用工作中，对干部的德才兼备、以德为先的标准把握不够准确，有时过于注重工作能力和业务水平，忽视了干部的思想政治素质和道德品质。例如，在推荐某委员会的一名干部时，主要考虑了其在专业领域的突出表现，但对其在团队协作、廉洁自律等方面的情况了解不够充分，导致该干部在任职后出现了一些与岗位要求不相适应的问题，影响了工作的顺利开展。这也反映出在选人用人方面需要进一步树立正确的导向，确保选拔出的干部能够忠诚干净担当。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的情况，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒和纠正。

如在发现某工作人员存在工作时间偶尔浏览与工作无关网站的问题时，只是进行了口头提醒，未采取进一步的监督措施，导致该问题未能得到彻底解决，在一定程度上影响了工作纪律和工作效率。据统计，类似的轻微违纪行为在今年的工作中时有发生，但因监督执纪不够严格，未能有效遏制此类问题的蔓延。

(五)围绕本领城违纪行为典型案例剖析方面。一是对案例的认识不够深刻。以某区人大教科文卫委员会原主任在文化项目审批中收受贿赂的违纪案例为例，在学习和剖析该案例时，虽然认识到其行为的严重性，但对其背后深层次的原因分析不够透彻。未能充分从政治纪律、党性原则、权力监督等多个角度进行深入思考，仅仅停留在对事件本身的谴责和对违纪人员的批判上，缺乏对自身思想和行为的深刻反思。这反映出在对待典型案例时，还存在一定的麻痹大意思想，未能真正做到举一反三，引以为戒。二是主观思想存在差距。从主观上反思，自身在廉洁自律方面还存在一些潜在的风险点。如在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够保持一定的距离，但在某些场合下，对一些看似正常的宴请和礼品赠送未能坚决拒绝，存在一定的侥幸心理。这种思想上的松动与案例中违纪人员的行为有着相似之处，都是对廉洁纪律的忽视和对自身要求的降低。据统计，今年在与相关单位的交往中，共收到各类宴请邀请10余次，虽然大部分都能婉拒，但仍有2-3次参加了一些简单的宴请，需要进一步提高警惕，加强自我约束。三是防范机制不够健全。通过对该典型案例的剖析，也暴露出在相关工作领域防范机制存在的漏洞和不足。在文化项目审批、资

金分配等关键环节，虽然有一定的制度和流程，但在实际执行过程中，监督和制约机制不够完善，存在权力寻租的空间。例如，在案例中，该违纪人员正是利用了制度执行中的漏洞，违规操作，收受贿赂。这也提醒我们要进一步加强制度建设，完善防范机制，从源头上杜绝类似违纪行为的发生。据调查，目前我市在教科文卫和社会建设领域的一些项目管理中，约有20%的环节存在监督空白或监督不力的情况，需要加以改进和完善。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识方面。一是理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，未能将理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有真正做到学懂弄通做实，导致在面对复杂问题时，缺乏科学的理论指导，难以从政治高度准确把握和解决问题。据统计，近年来参加的各类政治理论培训中，有近40%的培训未能达到预期的学习效果，对相关理论的理解和应用能力提升不明显。二是党性锻炼有所忽视。随着工作经历的增加和职务的提升，在一定程度上放松了对党性的锻炼和修养。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民负责的高度责任感。在面对利益诱惑和复杂环境时，容易产生思想动摇，导致党性原则不够坚定。例如，在一些涉及个人利益与集体利益的扶择中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体现党员干部应有的党性觉悟。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，没有充分认识到人大工作的出发点和落脚点是为了

保障人民群众的根本利益。在工作中，更多地关注于完成各项任务指标，而忽视了群众的实际需求和感受。如在制定教育、卫生等政策时，未能充分深入基层调研，广泛听取群众意见，导致部分政策与群众的期望存在一定差距，影响了政策的实施效果和群众的满意度。

(二)能力素质方面。一是专业知识更新不及时。随着社会的快速发展和科技的不断进步，教科文卫和社会建设领域的新知识、新政策不断涌现，但自身在专业知识的学习和更新方面相对滞后。对一些新的教育理念、文化发展趋势、医疗卫生改革政策等了解不够深入，

导致在工作中难以提出具有前瞻性和创新性的意见和建议。例如，在审议有关科技发展的法规草案时，因对最新的科技动态和产业政策掌握不够准确，无法对草案中的一些关键条款进行深入分析和有效把关，影响了法规的质量和可操作性。二是综合协调能力不足。在联系市人大两个委员会的工作中，需要与多个部门、不同层面的人员进行沟通协调，但自身的综合协调能力还存在一定欠缺。在处理复杂问题和矛盾时，有时缺乏有效的沟通技巧和协调方法，导致工作推进不够顺利。如在组织多部门联合调研活动时，因未能充分协调好各方利益和工作安排，出现了一些部门配合不积极、信息沟通不畅等问题，影响了调研工作的效率和质量。三是创新思维能力欠缺。习惯于传统的工作模式和思维方式，对新事物、新方法的接受和应用能力不足。在面对新时代人大工作的新要求和新挑战时，缺乏主动探索和创新的精神，难以突破固有思维定式，开创工作新局面。例如，在监督方式创新方面，虽然意识到传统监督方式的局限性，但在探索运用信息化、

大数据等新技术手段开展监督工作时，存在畏难情绪和等待观望思想，导致监督工作的时效性和精准度不高。

(三)工作作风方面。一是工作落实不够坚决。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然制定了详细的计划和方案，但在实际推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力。遇到困难和问题时，容易产生退缩和妥协的心理，导致工作不能按时保质完成。如在推进某项民生工程建设时，由于前期规划不够完善，在实施过程中遇到了一些技术难题和资金缺口，但没有及时采取有效的措施加以解决，导致工程进度滞后，影响了群众的切身利益。二是调查研究不够深入。调查研究是人大工作的重要基础，但在实际工作中，调查研究的深度和广度还不够。在开展调研活动时，有时存在走马观花式的调研，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题。调研方式也较为单一，主要依赖听取汇报和实地查看，缺乏对问题的深入分析和研究。例如，在调研文化产业发展现状时，虽然走访了一些文化企业，但对企业面临的深层次问题和市场需求了解不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。三是担当精神不够强烈。缺乏强烈的担当精神，在工作中怕担责任、怕得罪人，遇到矛盾问题时习惯于推诿扯皮，而不是积极主动地去解决。这种担当不足的表现，不仅影响了工作效率和质量，也损害了市人大常委会的形象和权威。如在审议某一争议较大的议案时，因担心承担决策失误的责任，没有充分发表自己的意见，而是随大流，导致议案审议质量不高，未能真正为群众谋福祉。

(四)制度执行方面。一是制度意识淡薄。对各项规章制度的权威性和严肃性认识不足，没有将制度内化为自觉行动。在工作中，有时为了图方便、赶进度，忽视制度的约束，随意变通或违反制度。例如，在经费报销环节，明知有严格的审批流程和标准，但有时因为着急处理事务，未按规定走完所有流程就先行报销，这种行为破坏了制度的规范性，给财务管理带来隐患。二是监督机制缺失。在制度执行过程中，缺乏有效的监督机制，对违反制度的行为不能及时发现和纠正。一方面，内部监督缺乏主动性，往往是在问题暴露后才进行事后追查，难以起到预防作用；另一方面，外部监督渠道不畅，群众、媒体等对人大工作制度执行情况的监督缺乏有效途径，使得一些违规行为有机可乘。如在一些文件资料的保密管理上，由于没有定期的检查监督机制，导致文件泄露事件时有发生，影响工作安全。三是制度建设滞后。随着时代发展和工作需求的变化，部分制度未能及时更新完善，出现制度与实际工作脱节的情况。一些新问题、新情况找不到对应的制度依据，只能靠经验或临时决策来处理，这不仅降低了工作效率，还容易引发争议。例如，在新兴的网络文化监管领域，现有的文化管理制度未能涵盖网络文化的特殊性，导致对一些网络文化乱象缺乏有力的管控手段，影响社会文化环境的健康发展。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化思想引领，提升政治站位。一是深化理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，制定系统全面的学习计划，增加学习时间和频次，通过读原著、学原文、悟原理，真正

掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵。同时，结合人大教科文卫和社会建设工作实际，开展专题研讨，每月至少组织一次集中学习交流活动，将理论知识转化为解决实际问题的思路和方法，切实提高政治理论水平。二是增强政治意识。时刻保持政治敏锐性，关注国内外政治形势和社会思潮动态，从政治高度审视人大各项工作。在处理涉及教育、文化、卫生等领域的热点问题时，提前预判潜在政治风险，及时制定应对策略，确保舆论导向正确，维护社会稳定。加强对党中央及市委决策部署的学习领会，不折不扣地贯彻落实到工作中，做到令行禁止，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三是强化党性修养。以更高标准严格要求自己，定期参加党性教育活动，通过重温入党誓词、学习党史、参观红色教育基地等方式，坚定理想信念，增强党性观念。在日常工作中，面对利益诱惑，坚守党性原则，做到不为所动。主动开展批评与自我批评，每季度至少进行一次自我党性剖析，查找问题并及时整改，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

(二)锤炼过硬本领，增强履职能力。一是加速知识更新。紧跟时代步伐，主动学习教科文卫和社会建设领域的新知识、新技术、新政策。定期参加专业培训课程、学术研讨会，关注行业前沿动态，每年至少阅读5本相关专业书籍，拓宽知识视野，提升专业素养。建立个人知识储备库，将所学知识分类整理，以便在工作中快速检索应用，为高质量履职提供知识支撑。二是提升综合协调能力。注重沟通技巧的学习和实践，参加沟通协调能力培训，掌握与不同部门、不同人群有效沟通的方法。在组织跨部门活动或处理复杂问题时，提前做好沟

通协调方案，明确各方职责和利益诉求，主动换位思考，加强信息共享，及时化解矛盾，确保工作顺利推进。建立良好的工作关系网络，与各部门保持密切联系，定期交流互动，形成工作合力。三是激发创新活力。勇于突破传统思维定式，积极探索人大工作创新路径。借鉴先进地区人大工作经验，结合我市实际，在监督方式、调研方法、代表履职等方面大胆创新。引入大数据、云计算、人工智能等新技术手段，优化工作流程，提高工作效率和精准度。设立创新激励机制，对提出创新性建议并取得实际成效的人员给予表彰奖励，营造鼓励创新的良好氛围。

(三)改进工作作风，夯实工作基础。一是狠抓工作落实。树立“一分部署，九分落实”的理念，对每一项工作任务都要制定详细的落实计划，明确责任主体、时间节点和工作要求。建立工作落实跟踪台账，定期对工作进展情况进行检查评估，及时发现问题并解决。对于重点难点工作，亲自上手，靠前指挥，强化督导，确保各项任务按时保质完成，切实提高工作执行力。二是深耕调查研究。将调查研究作为基本功，制定科学合理的调研计划，围绕教科文卫和社会建设领域的重点难点问题，每年确定3-5个调研课题。丰富调研方式，综合运用问卷调查、实地访谈、蹲点调研、案例分析等方法，深入基层一线、深入群众，广泛收集一手资料。加强对调研数据的分析研究，邀请专家学者参与研讨，提出切实可行的建议和措施，为科学决策提供有力依据。三是强化担当作为。增强担当意识，面对困难和挑战，主动挺身而出，敢于啃“硬骨头”,勇于担责。在审议议案、决策事项时，

充分发表自己的意见，基于事实和法律，不回避矛盾，不随大流。建立担当作为容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，消除后顾之忧，激励广大干部职工积极投身工作，推动人大事业发展。

(四)严守廉洁底线，营造风清气正氛围。一是加强廉政教育。丰富廉政教育形式，除传统的文件学习、警示教育片观看外，组织实地参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、举办廉政主题演讲等活动，让廉政文化深入人心。结合本领域违纪案例，深入剖析原因，开展专题廉政讲座，每半年至少组织一次，针对性地教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化权力监督。对人大工作中的权力运行关键环节进行重点监控，规范项目审批、资金分配、人事任免等权力行使。建立权力清单制度，明确各岗位权力边界，防止权力滥用。加强内部监督，充分运用监督执纪“四种形态”,对党员干部的日常行为进行监督检查，发现问题及时提醒、纠正，确保权力在阳光下运行。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，不论涉及何人，一律严肃查处，绝不姑息。建立廉政风险预警机制，定期排查廉政风险点，对潜在风险提前防控。对违纪情节严重的，移交纪检监察机关依法处理，同时追究相关领导责任，以严肃的执纪问责维护人大机关的廉洁形象，营造风清气正的政治生态。

总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，采取切实有效的措施加以改进，不断提升自身综合素质，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为市人大教科文卫和社会建设工作的高质

量发展竭尽全力，向市人大常委会和全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

在理论中心组暨2025年专题生活会学习研讨会上的发言稿

 

根据学习安排，本人聚焦党纪学习教育，严格按照工作要求，在以学正纪、以学促干上下功夫，通过读原文、悟原理，认真学习了党的二十大报告、二十届三中全会《决议》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，更加深刻认识到新思想的真理力量和实践伟力。现结合个人所学所思所感所悟，跟大家谈几点心得体会。

一、聚焦学深悟透，让理论学习入脑入心

以习近平同志为核心的党中央高度重视思想建党和理论强党，每逢重大历史关头，都及时部署开展学习教育，用党的创新理论统一全党思想，充分彰显了我们党以思想政治建设为引领，团结带领全党全国上下为强国建设、民族复兴而努力奋斗的坚定信心、决心和意志。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党纪学习教育工作会议上的重要讲话中，习近平总书记强调，思想上的统是党的团结统一最深厚最持久最可靠的保证。我们作为领导干部，更要牢牢把握这次党纪学习教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以这次党纪学习教育为契机，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深刻领会

和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，持续加强党的创新理论武装，在对标对表中深化对习近平新时代中国特色社会主义思想真理力量和实践伟力的思想感悟和情感认同，不断攀登新的思想高峰，向着强国建设、民族复兴的宏伟目标昂扬奋进。

二、聚焦责任担当，让事业发展提质增效

习近平新时代中国特色社会主义思想从政治保障、制度基础、发展理念、发展路径等方面发展了马克思主义政治经济学。提出推进城乡发展一体化，实施乡村振兴战略，丰富和发展了中国特色社会主义“三农”思想。就本人分管农口领域工作而言，产业兴旺是乡村振兴的关键所在，也是实现农民增收、农业发展和农村繁荣的基础支撑。一是要做精业态。深入实施“两特一游”工程，做优蓝莓、雷竹、优质油茶等特色农业；以农业招商、项目建设为手段，大力发展规模农业、设施农业。全力引进生猪深加工产业链项目，加大生猪养殖扶持力度，提高生猪产能；大力培育基本菜农，促进农民增收致富。二是要做全链条。坚持以工业化思维发展农业，持续推进生猪、林果、蔬菜、水产等四大产业基地标准化建设、精细化管护，做好延链、补链、

强链文章，重点推进集农产品深加工、冷链存储、质量安检、技术研发、专业配送、交易服务、连锁经营等功能为一体的交易集散中心和特色农产品展销中心建设。三是要做优品牌。大力发展“两品一标”农产品，加大对农产品品牌创建的奖补力度，鼓励企业对农产品进行营销宣传，不断提升我区农产品的市场占有率和品牌影响力。加强

与“xx正品”“xx农品”等优质平台合作，重点培育“华绿神蛋”、“xx蓝莓”“xx”等本地特色品牌。

三、聚焦调查研究，让党纪学习教育为民惠民

“要拜人民为师、向人民学习。”习近平总书记始终把人民放在心中最高的位置，提出“对人民，要爱得真挚、爱得彻底、爱得持久，就要深深懂得人民是历史的创造者的道理，深入群众、深入生活，诚心诚意做人民的小学生。”要认真践行习近平总书记提出的“深、实、细、准、效”调查研究五字诀，积极转变工作作风，经常扑下身子、放下架子、扛起担子、沉到一线，真正把情况摸实摸透，既要“身入”基层，更要“心到”基层，听真话、察真情，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。要认真落实党中央关于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的一系列要求和决策部署，增强系统观念和大局意识，要坚持求真务实、真抓实干，紧扣“三农”工作及乡村振兴战略总要求，持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、积极构建现代乡村产业体系，深化农业供给侧结构性改革，深入推进农村人居环境整治，不断提高城乡养老服务水平，加快推进设施蔬菜、粪污一体化等重点项目工程，推动我区农业农村工作再上新台阶，让广大人民群众共享改革发展成果。

我的发言完毕，谢谢。