2025年生活会对照“四个带头方面”个人检视剖析材料含：违纪行为典型案例剖析、其他需要说明情况2篇

2025年生活会对照“四个带头方面”个人检视剖析材

料2份【含：违纪行为典型案例剖析、其他需要说明

情 况 】

2025年组织生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个方

面”对照检查材料(含：反面典型案例举一反三解析、其他需要说明

情况)

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求， 聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产 党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代 中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近 平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作 和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了 今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是把铸牢共同意识全面贯彻到各项工作中还需加强。虽然能够 始终把铸牢共同意识作为各项工作的主线，列入年度工作计划，融入 各项日常工作，常态化制度化抓实抓好。但在教育引导干部员工方面 不够全面深入，导致一些认识不到位，对其深刻含义理解把握还不够 全面准确，导致工作落实上存在偏差。二是坚定看齐追随还有一定差

距。虽然能够坚定“四个意识”,做到“两个维护”,但站在发展大局 思考问题还不够多，有时候单纯地按照上级的指示要求落实工作，自 主抓落实的站位还不够高、视野还不够宽，导致党建工作、文旅宣传 等工作缺乏特色和亮点。三是在加强党的政治建设、落实党的全面领 导上还有差距。在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下 党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾好人主义思想，学习 贯彻落实“第一议题”方面，有时仅满足于学习了、传达了、研究了、 部署了， 在抓落实、抓末端上还有差距。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是在系统学习上还有欠缺。更多的还是满足于县委组织开展的 集中学习研讨，在个人自学的积极性、主动性方面仍有不足，  个人 理论学习的侧重点主要放在与政法工作相关的理论、精神上，对政 法工作以外领域的理论知识、大政方针等投入的时间则相对较少，没 有深入研究钻研。比如：习近平法治思想、习近平总书记对政法工作 的重要指示批示精神等学习的较多，对习近平新时代中国特色社会主 义思想的科学体系、核心要义、实践要求挖掘不够、理解不全，缺乏 系统性的学习。二是在创新宣传上还有不足。在学习宣传党的创新理 论方面创新性不强，学习宣传基本通过党课辅导、座谈研讨等传统方 式，缺少生动形象引导学习、感同身受加深印象的方式方法，宣传贯 彻的氛围不够浓厚。比如，虽然高标准举办了全县政法系统2025年 度党课和专题辅导报告会，分别邀请了省委党校教授作专题授课，但 在用好身边先进典型事例，运用网络媒体创新宣传方面做的不多，还

有欠缺。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是提升党的组织体系建设整体效能和党员队伍作用发挥不够。 调研发现，基层短板弱项仍然存在，部分村党支部书记抓基层党建工 作思路不清晰，有的基层党组织基本活动开展不够规范、基本制度落 实不到位，党员作用以典型示范带动整体提升需进一步提升。二是放 大人才“集聚磁吸”效应不够。在人才工作上，人才承载吸纳能力不 强，精准靶向引育人、推进产才融合发展存在不足。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是全面从严治党的责任落实有差距。对各级组工干部抓得少、 抓得松，层层传导压力、压紧压实责任的力度不够。二是政治监督精  准有力有差距。在从党员领导干部责任落实情况看政治态度、政治立  场、政治担当，从落实进度看作风能力，从落实成效看有无偏差走样  上，精准化开展政治监督存在不足。三是持之以恒抓整改的韧劲不足。 对省委选人用人、市委提级巡察、省委提级巡视市委组织部联动整改  后半篇文章，有时依托工作例会调度推进，跟踪问效有时松懈。四是  巩固拓展整改“后半篇”文章成效不明显。在切实转化好、运用好、 拓展好巡察成果，把整改融入日常工作，持续不懈地抓好全面从严治 党、基层党的建设、 党风廉政建设、打造高素质干部队伍等各项工  作，立足长远巩固整改成效存在不足。

(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面

一是乡土实用型人才培育存在不足。在激励和培育具有种植技能

建设存在短板问题的整改措施XX 月上旬还未有任何进展，本人对此 没有及时督促，深入细致督导整改还不够。三是常态化坚持督导整改 工作力度有所减弱。Xx 月底初步完成巡察整改工作后，调度整改工 作频次由每周调度转为每月调度，对有关问题的整改佐证资料没有督 促及时更新完善。

本人不存在群众反映、审计反馈、组织约谈函询和有关问题。

二、问题的根源剖析

一是理论学习抓得不严，理论武装有所泛化。对学习理论的重要 性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、主动性不足，有时存在浅尝辄 止的思想、以干代学的现象，在强化理论学习过程中缺乏一种挤的韧  劲和钻的刻苦，没有紧跟形势经常在精神上“补钙”、在思想上“充 电”。尤其是对党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精 神等政治理论学的不深，悟的不透，没有做到学思践悟、融会贯通。

二是党性锻炼勒得不紧，党员意识有所淡化。虽然在开展党纪学 习教育过程中，接受了深刻的思想淬炼、精神洗礼，但用新思想新理 论指导实践、推动工作不够，特别是在提升政治“三力”方面还存 在差距，对新时代政法工作的新要求和新部署理解不透彻，政治敏锐 性不够强。

三是宗旨意识树的不牢，为民造福有所弱化。为民服务意识有所 弱化，主要精力更多的放在维护社会稳定和护航经济社会高质量发展 上，没有真正站在群众的立场角度思考问题、部署工作、推动落实， 紧密联系群众、主动服务群众为群众排忧解难做得不实。加强基层社

会治理、夯实基层基础方面还有欠缺。

三、今后的努力方向和整改措施

(一)锤炼坚强党性，铸牢忠诚核心

在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保 持高度一致，坚持用党性原则修身律己，不断提高“政治三力”,确 保忠诚、干净、担当。带头严格执行新形势下党内政治生活的若干准 则，坚持和完善民主集中制，带头全面落实“三会一课”、党员领导 干部双重组织生活等制度，强化使命意识，全面加强党的建设，建强 干部队伍，夯实基层党组织建设，守住守好意识形态阵地，强化党风 廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，  推进全面从严治党向纵深发 展，修复巩固风清气正的xx 政治生态。

(二)树牢宗旨意识，坚持为民本位

牢固树立正确政绩观，自我加压、自我奋进，立足岗位职责实际， 敢于开拓创新，聚焦实现“大美 xx”  建设发展的重心，从服务发展 大局的角度，扎根到党员干部群众中去，多办好事、办实事。一方面， 深入推进“金事精办 · '溪'心为民”行动，切实办好群众身边“关 键小事”和“急难愁盼”实事。另一方面，牢固树立为民本位意识， 常态化践行“四下基层”工作法，深入一线调研，广泛听取意见建议， 着力解决好涉及群众利益的突出问题，确保决策部署更加科学民主。 同时，进一步强化组织系统作风建设，提升党建引领乡村振兴和基层  治理的能力和水平，不断提升组织工作质效。

(三)坚定信念担当，践行初心使命

在理想信念、使命担当上始终坚定不移，坚持用初心使命砥砺前 行，不断提升“服务三力”,确保信仰、信念、信心。带头践行党的  群众路线，坚持和深化密切联系群众，带头全面落实党员联系群众、 党员志愿服务等制度，强化责任担当，全面推动工作落实，建强服务  队伍，夯实基层服务基础，守好守牢人民至上阵地，强化作风纪律建  设，严明工作纪律和规矩意识，推进各项工作向实向深发展，修复巩  固务实高效的xx 工作氛围。

市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人 检视剖析材料【含：违纪行为典型案例剖析】

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，  我 深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲 话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，  紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化  党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、  保障激励作用，  为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题， 聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自 我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在  此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以 期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更  多力量。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义 思想等重要理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在学习表面化 的问题。例如，在组织的集中学习中，有时只是被动地听取讲解，未 深入思考理论的内涵和外延，对于“两个确立”的决定性意义理解不 够透彻，在运用理论指导实际工作方面存在欠缺。

据统计，今年参加的集中学习中，有近30%的学习时间未能做到  全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关  于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执  行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程中，由于对部 分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考  核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提。在当前复杂多 变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察  力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些  不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形象带来了一定的负面  影响。据统计，今年发生的2起与组织工作相关的网络舆情事件中， 有1起未能在第一时间做出有效回应。党内政治生活质量仍需提升。 在参加双重组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题， 对其他同志的批评意见多停留在表面，未能触及深层次问题。如在党  支部的组织生活会上，对个别同志工作中的失误，只是轻描淡写地提  出建议，未深入分析原因和提出实质性的改进措施。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原 则不够坚定的情况。例如，在干部调配过程中，面对一些人情关系的  干扰，未能始终坚守党性原则，在一定程度上影响了工作的公正性。 据统计，今年在干部调配中，有近10%的调配工作受到了人情因素的  干扰。纪律执行存在宽松软。在执行机关工作纪律方面，有时对个别 同志的迟到早退等现象未能及时进行严肃批评和处理。  如在办公室 的考勤管理中，发现个别同志多次迟到，但只是进行了口头提醒，未  按照规定进行相应的处罚，导致纪律松弛现象时有发生。廉洁自律意  识仍需强化。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时在接待  标准的把握上还不够严格。如在一次接待外地考察团时，为了表示热  情，在菜品的选择和数量上超出了规定标准，造成了一定的浪费。作  风建设仍需持续深化。在工作中有时还存在形式主义的问题，如在撰  写工作总结和汇报材料时， 过于注重文字的华丽和形式的完美，而 对实际工作内容和成效的总结不够准确和深入。据统计，今年撰写的  工作总结中，有近20%的篇幅存在形式大于内容的情况。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

改革创新精神不足。在组织工作中，习惯于按部就班地执行传统 的工作方法和流程，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在干部培 训工作中，多年来一直沿用传统的集中授课模式， 未能及时引入新 的培训方式和技术，导致培训效果不够理想。据调查，有近40%的干 部认为当前的培训方式缺乏吸引力和实效性。担当作为勇气不够。在

面对一些棘手的干部问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇  气和决心。如在处理一起干部违规违纪事件中，由于及人员较多、情  况复杂，在调查处理过程中存在犹豫不决、拖延时间的情况，影响了  工作的进度和效果。 政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期  的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远发展和实际效果。 如在推进基层党组织建设工作中，为了在短时间内完成建设任务，过  于追求硬件设施的达标，而对党组织的凝聚力和战斗力等软件建设重  视不够，导致一些基层党组织存在“空壳化”现象。据统计，今年新  建的基层党组织中，有近30%存在活动开展不经常、作用发挥不明显  等问题。群众路线践行不深入。在工作中与基层干部群众的沟通交流  不够深入，对他们的实际需求了解不够全面和准确。  如在制定干部  政策时，未能充分听取基层干部的意见和建议，导致一些政策在基层  执行过程中遇到了因难和阻力。据反馈，今年出台的2项干部政策中，  有1项在基层执行时因不符合实际情况而进行了调整。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

管党治党力度不够。在对分管科室的党员干部教育管理方面，有 时存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对干部监督科的个别同志 在工作中出现的一些小失误，未能及时进行严肃批评和教育，导致类 似问题多次出现。选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中， 虽然能够按照规定程序进行，但在选拔标准的把握上还不够精准，有 时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质和道德品质考察不 够全面。如在一次干部选拔中，有1名工作业绩突出但群众口碑一般

的干部进入了考察范围，引起了部分同志的质疑。监督执纪“四种形 态”运用不熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和 运用还不够深入和熟练，特别是在运用第一种形态开展批评教育、谈 话提醒等方面做得还不够到位。如今年在对干部的日常监督中，发现 了5起干部存在的苗头性、倾向性问题，但只有2起及时进行了谈话  提醒。网络空问管理不到位。在引导党员干部规范网络空间言行方面， 工作力度还不够大，措施还不够有力。如在发现个别党员干部在网络 上发表不当言论后，未能及时进行有效的制止和处理，给组织形象  带来了一定的损害。

(五)本领域违纪行为典型案例剖析方面

案例介绍。在干部选拔任用过程中，曾出现个别干部为了谋取晋  升机会，向组织部门工作人员行贿的违纪行为。该干部通过不正当手  段获取了晋升资格，但最终被发现并受到了严肃的党纪政纪处分。主  观因素剖析。从主观上看，该干部自身政治素质低下，缺乏正确的价  值观和权力观，为了个人私利不惜违反党纪国法。同时，也反映出我  们在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治教育还不够深入和全面， 未能从根本上筑牢干部的思想防线。  客观因素剖析。从客观上看，

干部选拔任用制度还存在一些漏洞和不足，如在考察环节中，对干部 的廉洁自律情况考察不够深入和细致，给了一些别有用心的人可乘之 机。此外，社会不良风气的影响也是导致此类违纪行为发生的一个重 要因素。自身差距不足查摆。在思想上，对干部选拔任用工作中的廉 洁风险认识不足， 缺乏足够的警惕性和防范意识。在工作中，对干

部选拔任用制度的执行还不够严格和规范，存在一定的侥幸心理。在 自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边工作人员的 教育和管理上还存在一些薄弱环节。

二、原因分析

(一)理论学习不够深入

学习态度不够端正。在政治理论学习中，存在敷衍了事的心态， 缺乏对知识的渴望和追求，没有真正把学习作为一种政治责任和精神 追求。学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主 动思考和深入研究，没有做到学以致用、知行合一， 导致理论学习 与实际工作脱节。学习时间难以保证。由于日常工作繁忙，事务性工 作较多，在学习上投入的时间和精力有限，难以系统地学习和掌握政 治理论知识。

(二)党性修养不够坚定

理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思 主义的信仰和共产主义的理想信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对事 业的执着追求。宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于关注工作任 务的完成，而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众满意不满意 作为工作的出发点和落脚点。自我约束不够严格。在面对各种诱惑和 考验时，缺乏足够的自律意识和自我约束能力，容易受到外界因素的 影响，导致党性原则和纪律规矩意识淡薄。

(三)工作作风不够扎实

工作责任心不够强。在工作中缺乏敬业精神和担当意识，对工作

任务的落实不够认真负责，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。工作标 准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和 追求卓越的意识，对工作质量和效果的要求不够严格。  工作方法不 够灵活。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新 能力，不能根据形势的变化和工作的需要及时调整工作思路和方法。

(四)制度执行不够严格

制度意识不够强。对制度的重要性认识不足，缺乏对制度的敬畏 之心和自觉遵守制度的意识，在工作中存在随意性和主观性。  制度 执行不够有力。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对 违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处，导致制度的严肃性和权威性 受到损害。制度完善不够及时。随着形势的发展和工作的变化， 一些 制度已经不能适应新的要求，但未能及时进行修订和完善，导致制度 存在漏洞和缺陷。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论学习，提高政治站位

端正学习态度。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、 一种精神追求和一种生活方式，切实增强学习的自觉性和主动性。创  新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研  相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，  不断提高学习的  针对性和实效性。注重学以致用。坚持把理论学习与实际工作紧密结  合起来，学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为谋划工作的思  路、推动工作的措施和解决问题的能力。

(二)加强党性修养，坚定理想信念

增强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活 制度，自觉接受党性教育和党性锻炼，不断提高党性修养和政治觉悟。 强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群  众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，  切实为群众办实 事、解难题。保持廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵  制各种诱惑和腐蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁，树立良好的党员干部  形 象 。

(三)改进工作作风，增强工作实效

强化责任担当。树立强烈的工作责任感和使命感，对工作认真负 责、一丝不苟，勇于担当、敢于负责，切实做到守土有责、  守土尽 责。提高工作标准。树立精品意识和一流标准，对工作精益求精、追 求卓越，努力提高工作质量和效果，以高质量的工作业绩赢得群众的 认可和信赖。创新工作方法。积极探索创新工作方式方法，不断拓宽 工作思路和视野，敢于突破传统、敢于尝试新事物，努力开创工作新 局 面 。

(四)严格制度执行，强化监督管理

增强制度意识。牢固树立制度意识，自觉遵守制度、严格执行制 度，做到有令必行、有禁必止，维护制度的严肃性和权威性。  加强 监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督 和检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，  确保制度执 行到位。严肃责任追究。对违反制度的行为，要严肃追究责任，做到

发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护制度的刚性约束。

以上是我的个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批 评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，  努力提 升自己的综合素质和工作能力，为推动组织工作的高质量发展做出更 大的贡献。