(稿件)2024年34月组织部长言论汇集26篇理论讲话发言参考

加强党的建设，推动全面从严治党，强化组织纪律，提升干部素质，服务群众，促进经济社会发展。以下是网友为您整理分享的“34月组织部长言论理论讲话发言参考”相关范文，供您参考！

目录

1.组织部长言论：无私无畏挑重担 3

2.组织部长言论：扛起抗疫的组织担当 6

3.组织部长言论：在重大斗争一线选良将 8

4.组织部长言论：锤炼过硬本领 11

5.组织部长言论：以人才活力释放发展动力 14

6.组织部长言论：打造城市基层党建共同体 17

7.组织部长言论：让勇担当善作为蔚然成风 21

8.组织部长言论：以坚强组织力提升疫情防控战斗力 25

9.组织部长言论："四个过硬"锻造模范部门 29

10.组织部长言论：在抗疫一线彰显组织担当 33

11.组织部长言论：争做新时代"组工匠人" 36

12.组织部长言论：锻造堪当重任的"年轻尖兵" 40

13.组织部长言论：以人才集团聚英才促发展 43

14.组织部长言论：以红色动能绘就乡村振兴美丽画卷 46

15.组织部长言论：在大战大考中展现组织担当 49

16.组织部长言论：在新征程上奋力书写组工新答卷 53

17.组织部长言论：在乡村振兴中突出党建引领 57

18.组织部长言论：着力破解顶尖人才引聚难题 60

19.组织部长言论：年轻组工干部当与"实"俱进 64

20.组织部长言论：筑牢疫情防控"红色堡垒" 67

21.组织部长言论：筑牢年轻干部廉政根基 71

22.组织部长言论：让人才成为现代化建设的最强支撑 74

23.组织部长言论：打造堪当重任的干部队伍 77

24.组织部长言论：以正确用人导向引领干事创业导向 81

25.组织部长言论：锤炼振兴头雁夯实执政之基 84

26.组织部长言论：扛起新时代的组工担当 87

组织部长言论：无私无畏挑重担

发布时间：20xx-04-27

来源：交汇点新闻

近日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，对年轻干部提出"筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线"的明确要求，勉励年轻干部在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。广大年轻干部要牢记总书记的殷殷嘱托，在各自岗位上砥砺奋进、勇毅前行，以无私的品格和无畏的勇气，挑起时代赋予的重任。

坚定理想信念，以坚如磐石的定力迎接挑战。理想信念是共产党人的精神之"钙"，我们党历经百年，能够一步步成长壮大、走向辉煌，靠的就是理想信念的力量。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但"船到中流浪更急、人到半山路更陡"，越是接近目标越需要付出更加艰辛的努力，越能考验广大党员干部尤其是年轻干部的政治定力。面对新时代新要求，年轻干部必须把强化理论素养作为最根本的本领，认真读原文学原著悟原理，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法来应对前进路上的各种挑战，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，始终保持战略清醒，增强战略定力，在乱云飞渡的复杂环境中把牢方向、在泰山压顶的巨大压力下坚韧不屈，以使命在肩、奋斗有我的革命精神，凝聚起筑梦新时代的磅礴力量。

锤炼实干本领，以胸怀全局的气度勇担使命。"不谋全局者、不足以谋一域。"今年是党的二十大召开之年，是全面建设社会主义现代化国家的重要一年。站在新的历史方位，年轻干部要心怀"国之大者"，把个人的发展与国家的命运紧密结合起来，以更大的视野格局，传承好时代的接力棒。一方面，既要埋头赶路、又要抬头看路。做到提高一级看问题，超前一步找问题，领先一步解决问题，跳出自己业务、条线、地域的小框框，放眼全局大舞台，自觉把自己的工作融入党中央的战略布局，融入地方发展和部门工作的整体布局，不能只顾"烧自己的火，热自己的锅，做自家的饭"。另一方面，要树立"出功成之力而不求功成之誉"的政绩观，无论处在什么样的岗位，都能端正做事的态度，既拿出"一年抓几件事"的决心干劲，也保持"几年抓一件事"的恒心韧劲，不见成效不松手、不达目标不罢休，以过硬本领创造新业绩、展现新担当。

磨砺过硬作风，以心底无私的境界树好形象。年轻干部可塑性比较强，从迈出第一步开始，就要坚持用初心赓续使命、用忠心摆正位子、用公心涵养正气，这样才能在成长道路上行稳致远。要沉到工作中去，发扬认真顶真当真的"三真"精神，心无旁骛钻业务，专心致志干工作，把本职工作做好做实，把日常工作做精做细，用"低姿态""真态度"换来"高水平""真本领"。要走到群众中去，脚上多沾些基层的泥土，心里多装些群众的冷暖，积极落实好乡村振兴、疫情防控等事关群众切身利益的事情，努力成为老百姓信得过的"贴心人"。要正确看待名与利，把做人做事的底线划出来，经常拿"镜子"照照自己的言行，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，自觉做到有所为有所不为，以如履薄冰、如临深渊的态度，守住"第一次"、遏住"萌芽时"、把好拒腐防变的"苗头关"，坚决反对形式主义官僚主义，以过硬的作风和出色的业绩展现年轻干部的时代风采。

（泗阳县委常委、组织部部长封其兵，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：扛起抗疫的组织担当

发布时间：20xx-04-27

来源：中国组织人事报

针对严峻复杂的疫情防控形势，习近平总书记强调，坚持就是胜利，要进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。义不逃责，事不避难，组织部门要在夺取疫情防控和经济社会发展"双胜利"的艰巨大考中守土有责、守土尽责，交出让党放心、让人民满意的抗疫答卷。

当好"指挥员"，彰显人民至上的初心。一个支部就是一座"堡垒"，党的领导是战胜任何艰难险阻的制胜法宝。要树牢"人民至上"理念，积极回应防疫所需、群众所求，在关键部位、重要领域成立临时党支部，确保哪里任务险重，哪里就有党旗高高飘扬。以精干高效的作风靠前指挥，研判分析形势，周密部署安排，把党员干部的思想行动统一到抗疫上来。不断下派党员干部支援一线抗疫，以网格化党建引领基层治理，常态化动员"两新"党组织为企业复工复产办实事、出实招、解难题。

用好"先锋队"，彰显攻坚克难的决心。"人不率则不从，身不先则不信。"要通过广泛发动、择优选派，号召党组织和党员干部当好抗疫"急先锋"和群众"服务员"，全力协助核酸检测等措施提标增速，凝聚起"争先锋、站排头、打硬仗"的强大合力。树立正向激励的鲜明导向，注重在一线考察发展党员、识别培养干部，关爱使用人才，将"战时"表现作为考核评价、选拔使用的重要参考，让想干事、能干事、干实事的"尖子生"有动力、无顾虑，成为抗疫战场上最高的"旗帜"，最硬的"脊梁"。

守好"大后方"，彰显无微不至的关心。疫情多发频发，不免滋生紧张情绪。组织部门须重引导、善疏导，用希望之声、温暖之举消解群众的不安和焦虑。牢牢把握舆论主动权，用客观数据、真实报道解疑释惑，引导群众正常生活、科学防疫，不做谣言"传声筒"。发现、放大正能量，宣传先进事迹，表彰鼓励典型，为战胜疫情树立标杆、营造氛围。力戒形式主义和官僚主义，倾听一线诉求纾困解难、走访慰问化解民忧，用党组织的用心、关心、细心换取群众的信心、舒心、放心，凝聚最广泛的力量同心抗疫，坚持取得斗争的最终胜利。

（沛县县委常委、组织部部长张毅）

组织部长言论：在重大斗争一线选良将

发布时间：20xx-04-25

来源：交汇点新闻

习近平总书记强调，"要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。"奋进新征程，迫切需要更多在重大斗争一线经受住考验的"干将""闯将"。组织部门应抱定"玉琢器乃成"的信念，善于在重大斗争一线培养、识别、使用干部，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保障。

以重大斗争一线为"练兵场"，真刀真枪磨砺干部。真金不怕火炼，磨砺方显本色。聚焦重大项目、重要目标、重点任务，选派干部到问题复杂、矛盾突出的"练兵场"强意志、长才干。锤炼"思想上重视起来"的作风。思想是行动的先导，须完善党史学习教育长效机制，以主题党日、固定学习日为载体，丰富理论学习、案例分析、实践探索等学习方式，教育引导干部养成"在困难面前逞英雄"的优秀品格。锻造"行动上实操起来"的本领。《考工记》记载，制作一把良弓需要冬析干、春液角、夏治筋等6道工序，跨越两年时长。苛刻方成良弓，苦难教人成才。采取自我推荐、单位举荐、组织选派的方式，将有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位，在大事要事中锤炼意志，在难事急事中经受摔打，才能练就一身真功夫、真本领。

以重大斗争一线为"竞技场"，精准精确识别干部。精准识别的前提是深入了解，必须把"慧眼"擦亮，把"迷雾"拨开，确保考得真、辨得实。近距离观察。灵活运用"一线工作法"，通过跟随工作、查阅资料、现场走访等方式，收集"冒热气""带露珠"的一手信息，准确考察干部在重大斗争一线干了什么、干成了什么。要走进工作专班听取意见，分析关键工作是否落实到位；访谈分管领导听取建议，分析重点工作是否完成妥当；走访关联群众听取民意，分析服务工作是否尽心尽力。立体式画像。把大考临场表现和日常工作表现结合起来横向比，把个人在团队中的贡献和集体发挥出的作用结合起来纵向比，做好定性判断和定量分析，力求描绘出干部的"3D画像"。

以重大斗争一线为"点将场"，不拘一格使用干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。突出重大斗争一线的历练作用，不拘一格使用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。坚持实干导向。把真干事、能干事、干成事作为重要标准，优先提拔重用在疫情防控、应急处突、污染防治、扫黑除恶等工作中表现突出的"实干者"，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。落实容错机制。重大斗争一线往往无先例可循，关键时刻需要干部挺身而出、果断行动。严格落实"三个区分来开"，为先行者撑腰鼓劲，给担当者容错空间，推动敢做敢为、锐意进取精神落地生根。完善长效机制。健全重大斗争一线选用干部办法，通过优先提职晋级、增加评优指标、宣传表彰典型等方式，培养造就一支敢闯敢试敢担当的干部队伍。

（兴化市委常委、组织部部长刘洪，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：锤炼过硬本领

发布时间：20xx-04-22

来源：中国组织人事报

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。年轻干部生逢伟大新时代，是党和国家事业发展的主力军，必须增强本领恐慌意识，虚心用心练好内功，锤炼过硬本领，促进茁壮成长、淬炼成才。

强化理论素养的看家本领。"立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。"最根　本的本领是理论素养，马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领。年轻干部要立大志，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者，自觉把小我融入国家的大我、人民的大我之中。要深入学习领会党的创新理论，自觉在学懂弄通做实上下功夫，始终保持政治上清醒、信念上坚定、理论上自信、行动上落实。要熟练运用新理论指导新实践，注重在复杂形势中明确方向、迎接挑战、破解难题。

增强能力提升的学习本领。"学而不思则罔，思而不学则殆。"年轻干部要善学习，把学习作为健康的生活方式，培养浓厚兴趣，既保证充足的整块时间，又高效利用好碎片化时间，变"要我学"为"我要学"，变"学一阵"为"学一生"。要真学习，懂得"吾生也有涯，而知也无涯"道理，时刻端正学习态度，不能为完成学习任务而应付，不能为装点门面而"摆拍"，学习不走过场，读书不做样子，切忌等到"书到用时方恨少"时才望洋兴叹。要会学习，找准理论与实践的结合点，不断优化知识结构，通过学习开阔视野、打开思路，做到学有所用、用有所成。

铸就艰苦奋斗的干事本领。"自信人生二百年，会当水击三千里"，人生理想的风帆要靠奋斗来扬起。年轻干部要有经受艰苦环境锻炼和苦难险阻考验的行为自觉，戒骄戒躁，脚踏实地，把心思凝聚到工作上，把精力投入到奋斗中。要在业务上求实，以钉钉子精神谋事创业，干一行、爱一行、专一行、精一行，善下绣花功夫，切忌"蜻蜓点水"。要敢于面对新形势、迎接新挑战、解决新问题，积极实践，勇于攻坚克难。要注重在敢闯敢拼中练就苦功硬功，工作中经得住问、经得住比、经得住考，岗位上耐得住苦、耐得住烦，耐得住屈。

练好联系群众的服务本领。"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。"年轻干部要强化宗旨意识，在思想上把群众当主人，在感情上把群众当亲人，在工作上把群众当老师，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。要树立为民造福的正确政绩观，把群众评价作为最高标准，牢记心无百姓莫为官，为官一任，就要造福一方，手握公权，就要为民办事。要把为群众服务解难作为工作的出发点和落脚点，坚持"但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林"，对于群众之难，要多一些脚踏实地，多一些真情实意，把好事实事做到群众心坎上，努力把工作进程作为增进群众感情的过程。

（徐州市铜山区委常委、组织部部长杜浩）

组织部长言论：以人才活力释放发展动力

作者：邹源

20xx-04-20

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才活力既是发展水平的反映，也关系未来发展的潜力，要以高水平的人才增量、高价值的人才体制、高品质的人才生态，塑造人才链的"强"，加码创新链的"能"，全面激活人才引领高质量发展引擎。

推进产才融合，集聚人才资源"最大增量"。把人才作为城市发展的战略支撑，找准产业、城市和人才融合发展的"最大公约数"，不求所有、但求所用，聚天下英才而用之。高精度匹配人才供给。编制产业图谱、人才地图，制定年度产业紧缺人才需求清单，增加数字经济、新材料、智能制造等产业领域人才供给，综合运用人才大数据为精准引才提供"定向导航"。协同化引育智力资源。依托旗舰型项目加大领军型人才项目引进力度，搭建"学术交流+项目对接+人才引进"联动平台，举办高校毕业生、高层次人才对接合作活动，扩大引才"朋友圈"，构建"政产学研金"协同的人才开发体系，深化产教融合，走好人才自主培育之路。前瞻性布局创新平台。结合产业实际，积极对接重点实验室，建设一批重点创业孵化平台、科技创新平台、人才引育平台，提升人才承载能力，推动创新飞地、离岸创新创业基地成为引才新"磁场"。

落实人尽其才，打造人才价值"用武之地"。常格不破，人才难得。创新"不拘一格用人才"机制，让各类人才"人尽其才、各美其美"。突出市场主体作用，探索人才引用市场配置机制，发挥企业在产业发展和集聚人才中的"吸金石""聚宝盆"作用，构建"链主"企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体，提高人才资源配置效能。完善弹性用才机制。积极推行柔性引才、"揭榜挂帅"等创新机制，探索开发园区人才举荐机制，推行人才"双聘制"，校企共引、共育、共享高层次人才，做到"不求所有，但求所用"，打开人才流动"绿色通道"，实现高层次人才资源的更优配置。深化人才评价改革。完善学术、市场、社会等多主体评价体系，构建以品德、价值、能力、贡献为导向的多元化人才扶持体系，彰显"真干真支持、大干大支持"的工作导向，为激励引导人才潜心研究、多出成果树好"风向标"。

强化爱才敬才，构建人才发展"生态体系"。进一步强化生态安才共识，以人才治理体系的优化升级，营造近悦远来的人才发展"生态圈"，让人才成长与城市发展双向奔赴、同频共振。全方位强化人才政策支撑。上接城市发展战略，下接用人主体需求，不断加强政策体系更新迭代，探索"一行业领域一人才规划"，提升政策制定与发展所需耦合度，以更具含金量的政策优势激发人才红利。全周期健全人才投入机制。健全投贷联动、投保联动、投债联动体系，盘大盘活科创引导基金，强化人才金融支持力度，充分撬动社会资本投资赋能人才企业发展，不断提升人才金融对产才融合的"催化活性"。全景式优化人才关爱服务。坚持从需要处发力，向薄弱处用力，健全党委联系服务人才机制，增进人才政治认同，打造"一站式"集成人才服务中心，"一人一策"解决高层次人才个性化需求，不断提高人才获得感归属感，增强人才向心力凝聚力。

（常州市钟楼区委常委、组织部部长、统战部部长邹源）

组织部长言论：打造城市基层党建共同体

作者：赵天晟

20xx-04-19

习近平总书记指出：推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。凝聚城市基层党建"善治合力"，应以全域思维推动党建工作与城市发展的深度融合、有机统一，紧扣"人民城市人民建、人民城市为人民"的工作理念，努力让党建根植城市、引领发展。

打造"红盟矩阵"，构建城市党建大格局。树立"大党建"理念、"一盘棋"思想，创新组织体系，深化党建共建，推动各领域党建向全域党建融合、各方资源力量向基层一线集聚，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。突出"红色"核心。坚持党的领导，聚焦城市治理难点痛点堵点，推动驻区机关事业单位、中小学校、非公企业和社会组织党组织与社区党组织结对共建，打造资源有序整合、作用充分发挥的"红盟矩阵"。通过"组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做"，构建开放、融合、高效、共享的党建红盟新模式。确立"联盟"标准。围绕区域发展实际和基层需求，建成城市管理红盟、先锋领航红盟、C湖红盟、南风红盟等一批示范性党建联盟；强化红盟作用发挥，建立"需求、资源、项目"3张清单，推动联盟各方同向发力、同频共振，扎实开展"我为群众办实事"实践活动，共同研究解决实际困难和群众"急难愁盼"问题，形成推动改革发展稳定的强大合力。提升"矩阵"能级。创新实施党建阵地"五亮五优工程"，对"有形"阵地提档升级。对"无形"阵地深化赋能，打造"两带三圈"示范带，推动党群组织发布年度项目，由各红盟、微红盟领办、联办，提供更加多元、更加丰富、更有实效的服务内容，形成党员教育、协商议事、政策咨询等一站式全周期菜单化服务，全面点亮群众方便来、经常来、愿意来的"红盟驿站"。

聚力"精准高效"，探索基层治理新路径。强化制度创新，推动联动融合，把城市基层党建贯穿城市工作各方面全过程，使城市基层党建与形势变化相适应、与时代脉搏同频，打造共建共治共享的社区治理共同体，扎实推进市域社会治理现代化。创新推进"共建共治"。深化"红网格""红色物业"建设，建立"党建触网、双网融合"的共治模式；深入探索"社区点单、部门响应"工作机制，形成契合本地实际的成熟工作法，尤其是针对城乡接合部和流动人口集聚地等"薄弱点"党建，不断推进以"镇（街道）党（工）委-村（社区）党组织-网格党支部-楼栋党员中心户-楼道党员"为架构的"五体联动"治理体系，精准破解老旧街区、城中村、村转居社区治理难题。全面引领"新兴业态"。聚焦数字经济、快递物流、外卖送餐、网约车、道路货运、网络直播等"新领域"党建，推动建立经纬驿站、时代红途、吾悦红盟等新载体，把党组织建在商圈里、建在楼宇上、建在市场中，嵌入经济社会发展最活跃的经络中，实现"党建引领新业态、凝聚发展新动能"。充分凝聚"多元力量"。成立社会组织综合党委，激发社会组织发展活力，建立组织部门牵头、相关部门齐抓共管的管理体制，完善工作协调、人才培养、支持保障等规范化运行工作机制，引领社会组织服务中心大局，深度参与疫情防控、社区治理等，为居民提供专业化精细化服务。

突出"专业专注"，锻造新时代基层铁军。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，聚焦"选育管用督"等关键环节，制定"1+10"政策体系，打造一支讲政治、守规矩、敢担当、会服务、善治理的基层铁军。科学选育管用。突出社区党组织书记和年轻干部队伍建设，实施"青蓝工程"，构建"头雁领航、雏雁成长、群雁齐飞"良好局面。统筹内部培育、外部选派、集中考录等方式，创新开展"戎装兴社"工程，加大"定制社工"工作力度，积极引导高校毕业生、社会工作专业人才等从事社区工作，不断拓宽基层干部来源渠道。精准教育培训。将基层干部纳入党员、干部教育培训总体规划，依托城市党建头雁学院、阳湖先锋实训基地等资源，分层分类组织实施教育培训。加强社区干部学历提升，实施"8090"计划，把优秀基层干部放到机关、国企和重点工作、重大项目一线不断进行锻炼，全面提升专业能力水平。强化激励保障。进一步完善社区干部薪酬体系，优化离任社区干部激励政策和生活补助政策，全面提升"五险一金"缴费基数和年金水平，扩大"两新"组织党务工作者"红领津贴"覆盖面，打破基层干部发展"天花板"，健全基层党建荣誉体系，全面提振基层干部干事创业精气神。

（作者为常州市武进区委常委、组织部部长）

组织部长言论：让勇担当善作为蔚然成风

作者：潘浩

20xx-04-18

习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。全国组织部长会议也强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建"导向明、保障强、培养优"的全链条模式，不断激发广大干部担当作为的锐气、勇气和底气，让勇担当善作为蔚然成风。

树牢风向标，以正确导向激发担当作为的锐气。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。凭实干实绩用干部。落实新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人、人事相宜，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，把重实干重实绩的鲜明导向树立起来。坚持在疫情防控等重大斗争一线考察识别干部，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去的干部及时发现、大胆使用，做到用其所长、用当其时。看干事状态定去留。大力推动能上能下，在畅通"上"的渠道的同时，开展不作为乱作为、能力不胜任、岗位不适应、工作不上进等类型干部专项排查，加大对懒政庸政、不担当不作为干部的组织处理力度，让"佛系""躺平"的干部躺不住、没市场。以担当有为论高低。强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果运用，每季度分领域评选"海棠先锋干将"，每年评选担当作为好班子、好干部，在干部选用、职级晋升、评优调训等方面优先考虑，营造昂扬拼搏、接续奋斗的干事氛围。

完善制度链，以组织保障鼓足担当作为的勇气。习近平总书记强调，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。用足用活"三项机制"。落细落实激励干部担当"1＋Ｎ"制度体系，实事求是开展容错纠错，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，切实发挥典型案例作用，让实干者有奔头，让担当者有劲头。健全综合研判机制。完善日常接触干部、提高考察质量的有效办法，通过近距离"看"、立体化"察"、多渠道"访"，考准考实干部政治素质和担当表现。创新工作推动机制。聚焦观念理念、工作作风、工作落实力和执行力，以"一亮点两问题"具体案例为突破口，深度剖析问题产生的内在根源，通过晒问题、议问题、督问题，推动转观念、转作风，形成敢抓敢管的良好氛围。完善关心关爱机制。刚性落实干部带薪休假、教育培训、健康体检等制度，经常性开展谈心谈话，切实解决一线干部在思想、工作和生活上的后顾之忧，持续推动基层减负。

锤炼硬本领，以系统培养厚植担当作为的底气。干部没有"两把刷子"，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。突出政治历练"铸魂"。持之以恒抓好理想信念教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课首课必修课，坚持理论中心组专题学、干部培训系统学、组织生活常态学，推动党史学习教育常态化长效化，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业训练"塑能"。针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，深入开展"海棠讲坛·四说一会"系列培训，推动"一把手"、班子副职及中层干部上讲台，全面提高干部"七种能力""八项本领"。突出实践锻炼"壮骨"。坚持在关键地方和吃劲岗位培养干部，及时把有发展潜力的干部放到党委副书记、常务副镇长等关键岗位历练培养；深入开展"一线工程"挂职锻炼，选派年轻干部到急难险重任务、改革开放最前沿、疫情防控第一线等重要岗位摔打磨砺，让干部在大风大浪中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

（常熟市委常委、组织部部长潘浩）

组织部长言论：以坚强组织力提升疫情防控战斗力

20xx-04-15

习近平总书记强调，坚持就是胜利，要进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。党有号召，组织部门就有行动。作为基层组织部门，应坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，在最吃劲的关键时期为疫情防控强定力、添动力、聚合力，以坚强组织力提升疫情防控战斗力。

慎终如始，抓"组织引领"强定力。当前疫情防控处于胶着对垒状态。越是关键时刻，越要保持定力，以慎终如始的态度坚持到底。统一思想认识"谋求主动"。充分发挥组织部门职能作用，通过发布动员令、专题培训等方式，推动各级党组织和党员干部提高政治站位和处置能力，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，坚持疫情防控不松懈，以"枕戈待旦"的状态主动应对。筑强基层堡垒"闻令而动"。组织引导基层党组织和一线党员全面落实管控措施，打通基层防控"最后一公里"。坚持精准科学导向，实行"村（社区）党组织-网格党小组-网格党员-网格群众"四级管控和楼栋长责任制，筑牢"党建+群防群治"治理体系。用好"行动支部"工作法，成立管控区、交通卡口等重点区域临时党支部，增强防控一线指挥部迅速反应、协调应急能力。资源全面下沉"以动致静"。组织动员3000多名机关、企事业单位党员常态化"向一线报到、为抗疫助力"，缓解基层人手缺、任务重的压力。划拨200万元区管党费用于基层购买防疫物资、志愿者服务保障、补助生活困难党员群众等，以组织资源"动起来"换取群众"静下来"。

务实作为，抓"干部担当"添动力。把疫情防控作为考察、识别干部的"点兵场"和"试金石"，进一步推动干部担当作为。突出按需选派提高"适配指数"。根据基层实际，将身体状况较好、综合素质较强的干部特别是年轻干部放到防控第一线。从区级机关各部门和镇（街）抽调业务骨干、年轻干部组建"党员突击队"，负责"两站三区"人员排查、疫情监测、场所管控等工作。注重一线考察提高"精准指数"。在内容上突出"共性+个性"，既考察干部政治素质、责任担当等共性指标，又考察应急应变、综合调度等个性能力。在时间上关注"前-中-后"，全程参与、全程记录、全程跟进。在方式上讲究"不定点""不定时"，经常到防控一线看干部表现、听群众反映，力求把考察"探头"延伸到最前沿。强化关爱激励提高"暖心指数"。对表现突出的干部优先推荐为"担当作为好干部""先进工作者"，对工作表现突出的年轻干部直接纳入区年轻干部库培养，让真正的"战将良才"备受激励、充满干劲。同时，对疫情防控中勇于担当、及时处置，但出现一定失误的干部按规定予以容错免责。

多维联动，抓"第一资源"聚合力。号召广大人才弘扬爱国奋斗精神，积极投身疫情防控一线，践行"第一资源"的使命担当。在攻坚前沿汇聚科研人才。立足区域产业特点，发挥中科院苏州医工所、医疗器械产业园内企业科研人才积极性，在药品研制、科学救治等方面贡献科技力量。加大信息技术、数字应用研发，开发"苏高新防疫"平台，利用电信智能语音机器人开展回访排查、信息发布等工作，切实提升抗疫的"科技成色"。在实战一线汇聚青年人才。广泛组织区内青年人才加入志愿服务队伍，积极主动参与核酸检测、社区防控、隔离保障、秩序维护等工作。动员国家知识产权局江苏审协中心等驻区事业单位、中建国际等央企开展800人次志愿服务，为疫情防控提供有力支持。在防控末梢汇聚乡土人才。引导乡土人才发挥自身优势，尽其能、展所长，为家乡战"疫"添力。大力引育会治理、善组织、熟乡情的乡土人才，示范带动其他各类乡土人才迅速投身抗疫一线。推动乡贤志愿者队伍利用"人熟、地熟、情况熟"优势，开展入户排查摸底、科普宣传行动，用实际行动筑起一道坚实的"防疫墙"。

（苏州高新区党工委委员、组织部部长、统战部部长沈丹）

组织部长言论："四个过硬"锻造模范部门

作者：孙爱东

20xx-04-13

习近平总书记强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。陈希部长在全国组织部长会议上也对组织部门自身建设提出新的要求。组织部门协助党委管党员、管干部、管人才，唯有自身立得正、过得硬，履职才有底气、别人才能服气。

淬炼过硬党性，锻造讲政治的"忠诚机关"。政治性是组织工作的第一属性，讲政治是对组工干部的第一要求。要恪守政治忠诚，把"两个维护"作为最大的政治、最大的大局，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，时刻保持思想上清醒、理论上坚定。要提高政治站位，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，基层群众在忧虑什么、期盼什么，辩证把握自上而下的一致性与自下而上的多样性，主动在宏观到微观、抽象到具体的过程中打开工作局面。要增强政治能力，谋事不忘政治要求、办事不忘政治影响、成事不忘政治效果，贯通把握新时代党的建设总要求，把新思想作为发现问题、分析问题、解决问题、推进实践的思想武器，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

磨炼过硬担当，锻造重公道的"组工铁军"。组工干部看担当，主要看能否做到公道正派。要立事业为上的"大我"境界。根据事业需要选干部配班子、强基层打基础、建队伍聚人才，坚守正道、秉公用权，坚持对人公正、对内严格、对外平等，公平对待、公道评价、公正使用党员、干部和人才。要有无所畏惧的"忘我"追求。厚植说"行"的底气，有攻坚克难、锐意进取的干劲，有昂扬向上、奋发有为的拼劲，有敢为人先、开拓创新的闯劲；增强说"不"的硬气，坚持做人准则不动摇，不畏权势、不怕威胁，不分亲疏远近、不讲门第背景，不怕得罪人、不当老好人。要破自我设计的"小我"格局。识大体、知进退、明得失、懂取舍，弘扬无私奉献的"人梯"精神，甘为人梯，搭好人梯，扶稳人梯。

锻炼过硬本领，锻造业务精的"先锋团队"。磨好"金刚钻"，才能干好"精细活"。要保持"安专迷"的品质，时刻保持本领恐慌，树立终身学习理念，不断提升理论修养、业务能力和综合素质，既能够专研业务，成为掌握各项政策规定的"活字典"，也能够博采众长，成为熟悉新理念新知识新技能的"多面手"；时刻坚持"对且好"标准，以最认真、最严格、最严谨的态度，确保零差错、零失误、零瑕疵的结果。要用好"调查研究"的法宝，以调研开路、以调研开局，既定期"沉下去"，又主动"请上来"，接地气、听真话、察实情，在"交换、比较、反复"中将解决组织工作症结的经验探索提升为推动组织工作发展的制度机制，把一个个问题从表象解决到深层，从点上根治到面上。

锤炼过硬操守，锻造作风好的"清风之家"。组工干部岗位特殊、职责重要，别人越是看重，我们越要自重。要重实际、求实效。坚持从实际出发谋划事业和工作，出台政策要贴近实情，部署任务要紧扣实际，注重提升政策的精准性，发挥基层的能动性，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事，倾力于既让基层得实惠也让群众得温暖的实事。要重规范、讲规矩。严格执行各项制度规范和运转流程，每一件事都重程序、讲规矩，不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做，决不自作主张、执行打折、跑风漏气，做到按规矩办事、用制度管人。要重廉洁、守底线。始终把纪律和规矩挺在前面，在利益诱惑面前念好"紧箍咒"、筑牢"防火墙"、绷紧"高压线"，做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越。

（扬州市邗江区委常委、组织部部长孙爱东）

组织部长言论：在抗疫一线彰显组织担当

20xx-04-11

组织路线服务政治路线，是组织工作的根本定位。在国内疫情多点散发的形势下，各级党组织和广大党员必须深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，认真落实中央及地方党委决策部署，主动作为、迎难而上，把党的组织优势转化为疫情防控的强大优势。

一个支部一座堡垒，让"红色引擎"释放"红色动能"。疫情防控是对基层治理体系和治理能力的一次大考，是对基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力的最好检验。要在抗疫中淬炼基层党组织，切实发挥基层党组织统筹协调、服务群众、凝聚人心的作用，筑起坚不可摧的"红色防线"。把支部建在防控最前沿，按照"防控重点在哪里，支部就建在哪里"的要求，第一时间在集中医学隔离点、高速公路出入口等重点区域，成立临时党支部，凝聚起疫情防控的最强共识、最大合力。把党旗插在发展最前线，围绕重特大项目建设、乡村振兴等中心工作，构建"面"上统筹协调，"线"上督促指导，"点"上全面落实的立体防控网。从机关部门抽调党员干部担任驻厂指导员，为企业纾困解难，确保防疫"不松劲"、项目"不停步"、发展"不停速"。把触角伸向基层最末梢，坚持将区域治理、部门治理、行业治理、单位治理有机结合起来，严把"五关"，紧盯"五门"，强化联防联控、群防群控，织密织牢横到边、纵到底、无缝隙、无死角的疫情防控网。

一名干部一个标杆，让"关键少数"发挥"关键作用"。头雁领飞，自然群雁相随。"关键少数"用实干做动员，一级做给一级看、上级带着下级干，方能上下"一盘棋"、全员"一条心"。组织部门要坚持在抗疫中考察干部，精准识别干部担当表现。明确考察重点，突出针对性。组建专项考察组，以"四察四看"为切入点，察政治素质，看是否部署有力、靠前指挥；察履职担当，看是否守土有责、守土尽责；察处突本领，看是否具有应对风险能力；察宗旨意识，看是否把群众安全放在首位。精准考察识别，突出实效性。通过实地走访、个别访谈，准确了解党委班子是否24小时在岗以及落实"3+11""五包一"等管控措施，了解干部在抗疫一线是否尽全力、负其责，是否善作为、敢担当，近距离多角度为干部精准"画像"。强化结果运用，突出导向性。建立干部抗疫实绩档案，将考察结果与干部选拔任用、评优评先等紧密结合，对在疫情防控中表现突出的干部，优先晋升职级、大胆提拔使用；对落实疫情防控措施不力的干部，视情况给予相应组织处理。

一位党员一面旗帜，让"先锋模范"彰显"先进本色"。广大党员是抗疫中的排头兵、冲锋员，基层抗疫工作成效是否显著，直接反映在党员作用的发挥上。绘就最美"锋行线"。发扬"我是党员我先上"先锋精神，成立党员突击队，设立党员先锋岗，抽调年轻党员干部在交通接驳口、集中隔离点、大数据中心等重要岗位打出旗帜、亮出身份，做好人员排查、卡口值守、核酸检测等工作，把疫情防控作为践行初心使命和"我为群众办实事"活动的生动实践。建设最强"桥头堡"。充分运用网格化治理模式，开展"机关党员进小区"等先锋行动，组织党员深入居民小区楼栋，主动认领党员责任区，巡察挂包小区楼栋疫情防控工作，俯下身子为群众排忧解难，稳定人心、凝聚人心，当好群众的贴心人和主心骨。奏响抗疫"最强音"。深入挖掘在疫情防控中恪尽职守、拼搏奉献的先进典型和感人事迹，通过新闻媒体和网络平台加强宣传，引导广大党员比学赶超、奋勇争先，坚决打赢这场疫情防控阻击战，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

（淮安市淮安区委常委、组织部部长夏开封）

组织部长言论：争做新时代"组工匠人"

作者：程峰

20xx-04-08

新时代新气象新作为，组织部门作为管党治党的重要职能部门，推动组织工作高质量发展，使命在肩，责无旁贷。组工干部应大力弘扬"工匠精神"，踔厉奋发、笃行不怠，从严从实加强自身建设，进一步提高政治站位、坚守公道正派，锤炼过硬本领、弘扬严实作风，争做新时代的"组工匠人"，努力提升"工艺水平"，产出更多"组工精品"。

恪守"匠心"讲政治。组织部门是政治机关，对党忠诚是组织工作的生命线。组工干部要有"怀中一寸心，千载永不易"的政治信仰，把"两个确立"作为最根本的政治遵循，把捍卫"两个确立"作为组工干部基本的政治态度、政治立场、政治信念、政治忠诚，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，毫不动摇、不折不扣贯彻落实党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，选干部、配班子要坚持政治标准，抓基层、打基础要强化政治功能，聚贤能、育人才要注重政治引领，切实把讲政治贯彻落实到组织工作全过程各方面，更加坚定、自觉地扛起新时代组织担当。

涵养"匠德"重公道。公道正派是组织工作最鲜明的特质，是组工干部最宝贵的操守。组工干部在任何时候都要保持"一碗水端平"的公道劲儿和"一片冰心在玉壶"的职业操守，以"公"为"道"，不偏不倚；持"正"为"派"，不歪不斜，始终将"公道正派"的鲜明特质贯穿于组织工作的全过程。坚守正道，秉公用权，行得端、坐得正，摒弃私心杂念、人情世故、利益羁绊，堂堂正正，坦荡做人，从严抓好政治纪律、组织纪律、保密纪律，严格按制度规矩办事，不拿原则换人情，不用权力做交易。出于公心，始终坚持事业为上原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持为干部说公道话、对组织讲真心话，做到公平识人、量才用人，树立公道正派的好形象。

雕琢"匠艺"业务精。"万石谷，粒粒积累；千丈布，根根织成。"组织工作面广量大，政策性、原则性、专业性很强，业务精湛、本领高强是组工干部安身立命、干事创业的根本。组工干部要发扬"安专迷"精神，如饥似渴学习，一刻不停实践，练就过硬"内功"，争当通晓党务的"政策通"、熟悉干部的"活字典"、精通业务的"多面手"。心无旁骛抓主业，磨砺追求极致的"金刚钻"，以精益求精和奋发有为的状态，切实把追求完美、崇尚极致融入血脉、根植于心。加强调查研究，深入基层了解实际情况，把握组织工作发展规律，制定切合实际的措施办法，对经手的每项工作、每道程序、每个细节，都要下足"绣花针"功夫，精耕细作、精雕细琢，确保所完成的工作件件是精品。

传承"匠风"作风好。律人者先律己。组工干部是"管干部的干部""管党员的党员"，一言一行、一举一动，都事关组织部门的整体形象，必须在各方面成为党员干部的表率。要常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，发扬事业为上、无私奉献的崇高情操，涵养"功成不必在我，功成必定有我"的人生境界，时刻把党和人民的利益放在首位，明白什么事能做，什么事不能做，耐得住寂寞，守得住操守，锻造严于律己的过硬作风，始终做到"金刚不坏""百毒不侵"。慎微慎独，廉洁奉公，管住小节、守住原则，注重加强自身修养的磨炼，始终绷紧纪律规矩这根弦，做到心不贪、嘴不馋、手莫伸、腰杆硬，不断增强自己的党性意识和政治定力，时刻擦亮组织部门这块"金字招牌"。

（新沂市委常委、组织部部长程峰）

组织部长言论：锻造堪当重任的"年轻尖兵"

作者：彭晓红

20xx-04-06

培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是关乎党和人民的事业后继有人的大事。20xx年以来，习近平总书记先后6次为中央党校中青班亲授开班"第一课"，体现了对广大年轻干部的高度重视和殷切期望。组织部门必须扣紧年轻干部"选、育、管、用"链条，以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，锻造敢为善为、惟实惟先的"年轻尖兵"，为事业发展注入生机与活力。

坚持拓源强储，放宽视野"选苗子"。"不拒众流，方为江海。"涵养年轻干部源头活水，首要固本浚源。着眼未来5至10年乃至更长时间，组织实施年轻干部培养计划。围绕区域高质量发展和现代化建设需求，持续拓宽选"苗"视野，通过优才引进、公务员和事业人员招录等途径，从各领域各区域招揽好苗子，推动后备人才"蓄水池"持续扩容。注重把功夫下在平时，每年开展年轻干部队伍建设专项调研，通过日常了解、平时考核、节点考察等方式，尽可能全面掌握年轻干部情况；结合职务层次、工作经历、能力特长等情况，动态调整优秀年轻干部储备库，努力涵养年轻干部源头活水，确保党的事业后继有人。

坚持精耕细作，给足养料"打底子"。优化年轻干部成长路径，按需补给，精准滴灌。把坚定理想信念与提升专业本领结合起来，建立上下联动、梯次赋能的培养机制。将政治历练作为年轻干部培训的"必修课"，引导年轻干部对党的创新理论、光荣传统和优良作风常学常新、入脑入心。实施"研训一体、炼用结合"历练机制，一体推进专项遴选、集中研训和实践锻炼，并结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施，引导他们带着课题进行项目化磨炼。推行"三个一线"工作法，及时选派德才表现好、发展潜力大的年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线经风雨、见世面、长才干。

坚持严管厚爱，双管齐下"树样子"。幼苗成长为参天大树，不仅需要培土施肥，更需要修枝剪叶、祛病防虫。年轻干部成长成才也是如此。不断健全年轻干部选拔专项预审、成长监测预警体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正。把握"少挑剔、多鼓励"原则，通过走访慰问、谈心谈话等方式关爱激励，采取"分槽养马""分类诊疗"等模式有针对性地减压鼓劲，切实把组织的温暖送到年轻干部心坎上。深化"青蓝携手、接力奋进"成长计划，安排有经验的领导干部对年轻干部传经验、帮业务、带作风，使年轻干部学有榜样、赶有目标。

坚持量才配位，及时使用"压担子"。培养年轻干部，"用"是关键。辩证把握年轻干部成长规律和使用节奏，既满足现阶段配备需要，又考虑事业长远发展，让年轻干部一茬接着一茬历练、一步接着一步成长。探索年轻干部专项选拔机制，搭建专业型干部技能比武、综合型干部素质比拼等平台，变"伯乐相马"为"赛场选马"。坚持讲台阶不抠台阶、看资历不唯资历，对综合素质优、担当意识强、工作实绩好的年轻干部，及时放到关键部门、吃劲岗位"唱主角"；对出道较早但尚欠火候的年轻"老干部"，持续历练、适时使用，坚持德才兼备、实干为先的用人导向，实现"用一贤人则群贤毕至"。

（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红）

组织部长言论：以人才集团聚英才促发展

作者：曹明

20xx-04-01

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。当前，设立人才集团已成为深化人才发展体制机制改革的积极探索，为推动人才工作高质量发展提供了有力支撑。作为市场化手段开发和配置人才资源的新型集成平台，人才集团应紧扣"资源集中、人才集聚、服务集成"，发挥"城市HR"的作用，在人才资源开发、人才载体建设、人才专业服务等领域创新突破，为高质量发展提供强大的人才智力支撑。

聚力人才资源开发，做政府的"好帮手"。人才资源开发是人才工作的重中之重。在传统模式下，人才资源开发受外部渠道单一、人员配置有限等因素影响，人才引育效率不高。人才集团应充分发挥国资主体的整合作用，构建区域性招才引智、智库研究等平台，助推人才集聚。开展高端人才招引，成立"高端人才寻访中心"，有序承接园区及企业高层次人才招引需求，围绕"高精尖缺"和"卡脖子"产业领域，发挥重点科创平台资源优势，通过建立战略合作、布局海外引才等多种形式，加速引进前沿科技领域高端创新人才。加强人才战略研究，成立人才发展研究专职机构，定期发布区域人才发展报告，提供行业领域专业智力参考，支撑人才宏观管理决策。建立人才大数据中心，应用大数据、人工智能、区块链等技术，开发人才资源库等数字平台，绘制动态分布的人才地图，为精准引才提供"定向导航"。

聚力人才载体建设，做产业的"好引擎"。人才载体建设是人才工作的重要抓手，只有立足产业发展需求，搭建人才交流交往桥梁，才能实现"筑巢引凤"。应将创新人才载体建设作为激发双创活力的主攻方向，加快产业人才集聚，提升区域人才承载力。加大双创载体规划建设力度，对现有载体提档升级，重点打造一批一体化、品牌化、国际化的创新综合体，争创国家"双创"示范基地。加快人力资源产业园建设，充分利用闲置楼宇、厂房兴办人力资源服务产业园，引进和培育一批具备招聘派遣、外包服务、培训测评、管理咨询等功能的国内外知名人力资源服务机构，打造人力资源服务"矩阵"。建立健全专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，以紧缺型人才和高技能人才培育为重点，大力培养产业人才队伍。瞄准共享经济、零工经济、直播经济等新业态，进一步拉长产业链条、丰富产品类型，打造垂直一体化的行业发展新模式。

聚力人才专业服务，做人才的"好伙伴"。人才服务是人才工作的基础与保障，只有营造良好的人才生态环境，才能实现人才既能引得进、又能留得住。应有效发挥市场化优势，精准对接人才、产业、资金和政策，为人才发展提供专业化、特色化、全链条服务。联合创投机构开展人才金融服务，探索设立人才发展专项基金，拓展"人才投""人才贷""人才保"范围，建立多元化、多渠道、多层次人才投入体系，为人才创新创业提供全方位金融支持，推动产业链、资金链、人才链充分融合。成立人才服务中心，建立"一站受理、集中办理、专员服务、全程跟踪"综合服务机制，瞄准人才需求"关键靶心"，精准滴灌，办好人才服务的"关键小事"。建立高技能人才培训基地，开发与产业发展相适应的高技能人才培训课程，建立健全技能培训、考核鉴定、职称评定、奖励兑现"一体化"的培训培养体系，提升企业高技能人才能力素质。

（南京市江宁区委常委、组织部部长曹明）

组织部长言论：以红色动能绘就乡村振兴美丽画卷

作者：孙艳

20xx-03-30

求木之长者，必固其根本。深入推进乡村振兴战略，关键在党，关键在党建引领。组织部门要深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴战略的重要讲话指示精神，大力推进党建引领乡村振兴，加快将党的政治优势和组织优势转化为发展优势，以组织振兴带动产业振兴、人才振兴、文化振兴和生态振兴，全力绘就乡村振兴美丽画卷。

打造先锋枢纽体系，筑牢乡村振兴主阵地。围绕建强基层党组织战斗堡垒，着力构建党组织领导下的自治、法治和德治相结合的乡村治理体系，全面提升乡村治理现代化水平。纵向构建"村党委-网格党支部-党小组-党员中心户"四级组织架构，实施"邻长制"，探索践行"根系工程"，推动党组织领导作用有机嵌入乡村治理。引导村民自治，完善民主协商、村务监督等机制，推广"大数据+网格化+铁脚板"工作法，不断提高党组织在乡村治理中的号召力、组织力和行动力。线下整合党群服务中心、网格驿站等阵地，建设先锋枢纽站点，实现民生微事务即时解决；线上依托"先锋枢纽"平台整合先锋力量和政务服务资源，先锋资源"一键到村"。围绕农村人居环境整治、文明乡村创建、抗击新冠肺炎疫情等重点任务，成立行动支部，推动党组织在一线行动攻坚。

锻造先锋骨干队伍，建强乡村振兴生力军。持续加大"三农"干部人才队伍建设，健全村干部选育管用全链条机制，为加快乡村振兴注入强劲动力。从"选"字入手，将选优配强村书记队伍作为区委常委会抓基层党建工作"一号工程"，全面落实村书记"县乡共管"工作要求，通过"听、评、考"等形式严把村书记岗位入口关。让优秀年轻干部通过任前备案考察走上村书记岗位，不断优化村书记的年龄结构和素质结构。从"育"字入手，打造后备人才库，举办学习成长营，推行"小班施教、周末课堂、实战深耕、跟踪培养"模式，不断提升农村干部专业化能力和水平。从"扶"字入手，坚持"党建+人才"理念，出台专项人才计划和扶持办法，抓好文化人才和农业人才队伍建设。注重将乡土人才培养为党员，把党员培养为乡土人才，切实发挥党员人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富中的积极作用。

实施先锋聚能工程，激发乡村振兴源动力。坚持资源、力量和服务向农村一线下沉，构建"条块结合、资源共享、多元互动、先锋聚能"工作新格局。协同联动推动共建共享，建立区委常委挂钩联系乡村振兴重点镇、镇党委书记领办乡村振兴项目、村党组织按照"一份规划、五张清单"制定工作规划的机制。采取选派驻村第一书记、村企合作、构建"党建共同体"等多种方式，因地制宜发展集体经济和新业态。精准帮扶推动弱村提升，大力探索"1个区领导挂、若干个企事业单位帮、1个集体经济强村带"的"1+N+1"相对薄弱村巩固提升有效路径，着力增强薄弱村造血功能。全面启动集体工业载体更新改造工程，淘汰落后产业，提高集体资产运营效益。强强抱团推动共同富裕，通过党组织联建，推动村与村以集团形式抱团发展，打造融合发展产业链，强力赋能农业产业提质增效。（苏州市吴中区委常委、组织部部长孙艳）

组织部长言论：在大战大考中展现组织担当

20xx-03-28

日前，习近平总书记主持召开中央政治局常务委员会会议，部署从严抓好疫情防控工作，强调努力用最小的代价实现最大的防控效果，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。眼下，疫情防控仍处在吃劲阶段，推动经济社会发展也处于关键时期，组织部门要坚持向中心聚焦、为大局聚力，坚决扛牢政治责任，积极履行部门职责，为夺取疫情防控和经济社会发展"双胜利"提供坚强组织保证。

校准"指南针"，振奋"行动起来"的精神。坚持就是胜利，坚持才能胜利。习近平总书记强调，党领导人民治国理政，最重要的就是坚持正确政治方向，始终保持我们党的政治本色。统筹抓好疫情防控和经济社会发展，是一场对党员干部忠诚担当、能力水平、作风状态的综合实战考验。作为党委重要职能部门，组织部门必须深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，学懂弄通疫情防控和经济社会发展相辅相成的辩证关系，保持战略定力，切实把党的政治优势、组织优势、人才优势转化为夺取"双胜利"的战略优势。下好"一盘棋"，把党员干部的思想认识统一到习近平总书记重要指示精神上来，加强与相关部门密切配合、协调联动，一手战疫情、一手谋发展。敢于"打头阵"，积极对组织资源进行统筹调配，用好干部、聚好人才、抓好基层，充分激发广大党员干部和各类人才在大战大考中坚定信心、全力以赴。

织密"安全网"，发挥"组织起来"的优势。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要结合实际需要，在外派医疗救援队、工作队等关键群体，公共卫生中心、集中隔离地点等关键部位建立临时党组织，做到哪里任务险重哪里就有党组织，哪里形势严峻哪里就有党员作先锋。充分发挥党建引领下的基层社会治理优势，全面构建"党建+群防群治"治理体系，因地制宜用好"大数据+网格化"，不断提高核酸检测、健康管理等工作组织化、信息化、协同化水平，把科技势能转化为抗疫动能。发挥基层党组织"主心骨"作用，全链条抓好服务保障，解决好群众和企业诉求，最大限度减少疫情对经济社会的影响。树立求解思维，克服麻痹情绪，对于暴露的基层治理薄弱点，加强分析研判，着力加以整改，使服务群众和企业的"最后一公里"畅通无阻，以实际行动为党旗增辉添彩。

树立"风向标"，弘扬"担当起来"的作风。疾风知劲草，板荡识诚臣。越是急难险重关头，越是能检验干部的忠诚担当。疫情防控工作风险大、经济社会发展任务重，组织部门要将选人用人的"主战场"推进到抗疫一线，树立鲜明的用人导向和工作导向，有力激发干部队伍敢于担当、奋发有为的内生动力。注重在一线识别干部，通过现场访谈、视频连线、组织互评等方式，了解干部德才表现，努力把敢扛事、愿做事、能干事的好干部发现出来、使用起来。注重在一线督察干部，充分运用"三项机制"，对作风漂浮、履责不力、推诿扯皮的干部严肃追责问责。注重在一线激励干部，分层分类细化举措，对表现突出的社区工作者、医务工作者、党员志愿者，给予相应的激励鼓励，同时大力宣传先进典型和经验做法，引导各级干部增强必胜之心、责任之心，凝聚起决战决胜的强大正能量。

搭建"连心桥"，凝聚"团结起来"的合力。组织部门是人才之家，担负着凝聚人才力量的重大任务。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，统筹运用党的建设、教育培训、人才服务等资源和力量，以更大力度支持各类人才为疫情防控、经济社会发展作出贡献。发挥专业人才"尖兵"作用，动员支持各级医疗卫生机构、科研院所和医药企业的专业技术人才充分发挥专业优势，全力以赴做好临床治疗药物开发、公共卫生预防等工作，尽快取得新成果新成效。持续关心关爱奋战在疫情防控一线的专家人才和医护人员，加强领导干部与人才的思想沟通和感情交流，定期开展走访座谈和沟通交流，以服务凝心聚力，办好"关键小事"，解除后顾之忧。密切关注人才企业的运营状况，依托高层次人才服务中心、人才服务热线、众创机构等载体，在稳岗就业、税费减免等方面加大支持力度，最大限度提升各类人才的向心力和凝聚力。

（苏州市相城区委常委、组织部部长、统战部部长詹利剑）

组织部长言论：在新征程上奋力书写组工新答卷

作者：袁康

20xx-03-25

全国组织部长会议指出，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。组织部门必须认真贯彻落实全国组织部长会议精神，把服务保障现代化建设作为行动指南和实践起点，以执着坚定、勤耕不辍、知责思为的奋斗之笔，在现代化建设新征程中交出一份厚重提气的过硬答卷。

突出政治建设"首位度"，以更高标杆锻造铁军队伍。全面贯彻新时期好干部标准，以政治建设为统揽，打造一支堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。紧扣发展大局和长远需要，以政治标准选人、以事业为上识人，大力选用担当精神强、项目实绩显、群众口碑好的干部，对特别优秀的敢于打破常规、大胆使用。落实落细"三项机制"，实事求是开展容错纠错，鼓励党员干部大胆闯、大胆干、大胆试，为担当者担当、对负责者负责。聚焦"八种本领""七种能力"，抓实干部教育培训，统筹用好新四军文化园等特色资源，开发教学菜单、创新施教方式、开展专题培训，不断提升领导干部推进现代化建设的能力本领。实施年轻干部成长锻造工程，逐年加大专业型干部招录比例，综合运用轮岗交流、上派下挂、跟班学习等手段，每年挑选一批有发展潜力的优秀年轻干部进行压担培养，让他们经风雨、见世面、长才干，推动党的事业"薪火相传"。

释放基层党建"引领力"，以更大力度筑牢战斗堡垒。把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以提升组织力为重点，突出政治功能。巩固提升党群服务中心体系功能建设成效，大力推行"一窗受理、全科服务"等经验做法，让服务群众的阵地成为既聚人气、更拢人心的"红色磁场"。深化村（社区）干部"双专"建设，扎实开展乡村振兴主题轮训，坚持因地制宜、一村一策，探索和创新集体经济发展新路径。深化党支部"标准＋示范"建设，持续抓好排查整顿、星级管理、达标创优，不断提升支部整体水平。释放非公企业党建与发展互促互提"助企十条"引领效应，扩大党建在新兴领域的有形有效覆盖。实施党员"细胞培育计划"，进一步完善党员楼栋长和农村党员中心户制度，推动"三提三知"群众工作法走深走实。纵深推进"两在两同"建新功行动，常态化选树先锋典型，推动党员干部在一线勇挑重担、建功立业。

构筑拴心留人"磁力场"，以更优举措集聚创新人才。认真贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才不动摇，持续擦亮重才爱才的鲜明底色。立足更高站位，放大视野格局，出台综合性人才新政，全面强化人才工作体系、创新体系，推动人才"关键变量"成为发展"最大增量"。坚持以产聚才、以才兴产，围绕主导产业，一体推进招商引资、招才引智、招院引所"三招三引"，不断提升产才融合度、人才贡献率。举办综合性城市推介、创新创业大赛等活动，编制产业人才需求专业目录，注重挖掘发展内生动力，不断集聚创新动力、提升发展能级。聚力构筑近悦远来的人才生态，发挥高层次人才创投基金效用，建强科技创新产业园等创新创业载体，规划建设"都梁人才港"服务综合体，拓展丰富"一站式"人才综合服务平台、都梁英才卡服务功能，打造全方位人才服务体系，让更多的"千里马"安心创业、舒心生活。

弘扬创新实干"好作风"，以更严要求打造过硬队伍。始终以更高的自觉、过硬的本领、务实的作风，打造政治绝对可靠、业务绝对过硬、作风绝对务实的模范部门。以提升政治能力为统揽，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。构建全链条培养体系，搭建多方式历练平台，推动组工干部既研究吃透党的组织体系建设、干部工作、人才工作等政策规定，也在接"烫手山芋"中锤炼攻坚克难的实践本领，全面提升组工干部综合素质。进一步涵养公道正派、敬业奉献的胸怀品格，正确处理公与私、义与利、苦与乐、得与失的关系，甘当"铺路石"，当好"娘家人"，切实维护组工干部良好形象。

（盱眙县委常委、组织部部长、党校校长袁康）

组织部长言论：在乡村振兴中突出党建引领

作者：孙红

20xx-03-23

近日，中央一号文件正式发布，强调要充分发挥农村基层党组织领导作用，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。乡村振兴是大战略，党建引领是大文章，必须系统谋划、全面发力，突出组织引领、人才引领、产业引领，把党的政治优势、组织优势高效转化为乡村振兴优势，全面提升发展效能。

聚焦组织引领，全面筑牢乡村振兴红色堡垒。乡村振兴，基础在基层、落实在基层，基层党组织负有重要责任。加强基层党组织建设，既要持续抓好"广度"覆盖，更要抓实"硬度"提升，大力推进标准化、规范化、信息化建设，不断提升政治功能和服务功能。积极探索"跨村联建"区域化党组织、"村企共建"产业化党组织等多种形态的基层党组织设置模式，全力培育一批乡村振兴带动型党组织。持续抓实基层阵地标准化建设、基层服务标准化供给，加大力度推进党群服务中心提档升级，示范打造一批生产要素中心、村民集聚中心、创业致富中心、生活服务中心，形成多元化、黏性化、常态化的服务体系。强化数字赋能，针对群众需求、人员结构等精准化设置基层党建信息化平台，阶梯式推进数字服务，逐步实现乡村治理由传统式向智能化、粗放式向精细化的转变。，群主微信215425891，海量热门优质材料和PPT课件

聚焦人才引领，全面锻塑乡村振兴硬核队伍。把农村基层党组织的人才队伍建设摆在突出位置，是全面实施乡村振兴战略的题中之义。要以做好村"两委"换届后半篇文章为契机，定向招引和培养一批村干部队伍后备人才，结合村书记县乡共管、专职化管理等探索，制定出台村干部队伍建设培育规划，实施村干部队伍准入、晋升、培训、考核和激励一体工作机制，持续激发村干部投身乡村、干事创业的内生动力。进一步细化乡村人才需求，抓实本土人才这一主要"参赛选手"，突破外来人才这一特别"参赛选手"，吸引在外青年回乡参与乡村振兴、产业发展，培育一批青年"新农人""农创客"，加快构建资金、资源、平台、技术等全要素服务体系，集中力量解决外来人才的后顾之忧，激励各类人才大施所能、大展其才，让乡村吸引人才、人才成就乡村。

聚焦产业引领，全面激发乡村振兴动力引擎。产业振兴是乡村振兴的关键。抓党建促乡村振兴要从提升乡村产业发展能级来入手布局，把党建引领作为发展特色产业、带动富民增收的"指南针"，促进党建工作与乡村振兴深度融合。强化党组织对产业的指导和引领，坚持普遍性和特殊性相结合，把先进经验和本地特色结合起来，聚焦传统农业短板、现代农业痛点，挖掘和拓展农业的生态功能、景观功能、文化功能等，大力发展休闲农业、文旅农业等产业新模式，推动乡村产业链全面延伸。持续壮大村集体经济，用好"党支部+合作社+农户"的发展模式，挖掘盘活集体资产，完善村集体与农民利益联结机制，整体推动村集体经济从"有没有"向"强不强"转变，着力打造一批集体经济超50万元、100万元的示范强村，为乡村振兴提供坚强有力保障。

（建湖县委常委、组织部部长、开发区党工委书记孙红）

组织部长言论：着力破解顶尖人才引聚难题

作者：杨帆

20xx-03-21

习近平总书记在中央人才工作会议上就人才队伍结构性矛盾突出等问题，强调要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。省委人才工作会议也要求，要深刻领会加快建设国家战略人才力量的重大安排。做好新时代人才工作，要将加快建设国家战略人才力量作为"战略撬动点"，聚力破解顶尖人才引聚难题，开创人才引领发展新局面。

了解"顶尖人才的所思所想、所需所求"，是引聚人才前置条件。顶尖人才追求的是基于"使命召唤"的价值实现、"家国天下"的朴素理想。为此，必须自觉拉高发展标杆，对标世界一流水平，追求与顶尖人才同频共振。聚焦世界科技前沿，布局前瞻性研究。建立未来方向选择和培育科学决策机制，力求准确把握世界新科技革命、产业变革趋势，前瞻布局基因技术、类脑智能、新型低碳洁净能源等前沿领域，建立分布式的未来产业研究院、技术创新中心，力争做科学规律的第一发现者。聚焦国家战略需求，突破卡脖子技术。积极承担国家重点研发计划等国家战略科技任务，全力推进国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展试验区建设，创新"揭榜挂帅"、"赛马淘汰"机制，聚力突破一批"卡脖子"技术、颠覆性技术。聚焦产业创新集群，服务经济主战场。坚持围绕优势产业完善创新链条，推动长板领域递进式突破升级，加速技术、知识、人才、平台、资本、机构等资源要素的汇聚整合，形成具有国际竞争力、全球影响力的数字经济时代下产业创新集群。

明确"什么是顶尖人才，顶尖人才从何而来"，是引聚人才核心环节。顶尖人才不局限于海外人才，而是所有具有强烈创新意识、国际竞争力和全球影响力的人才，必须既放眼全球、也望眼地区、又着眼自身，努力聚天下英才而用之。全球人才坚定不移"引"。深刻把握当今世界人才供需矛盾突出、竞争重心上移、跨国流动高频等鲜明特征，更加积极主动参与国际人才竞合，加快布局海外商务中心，深化"全球城市伙伴计划"，创新实施"国际校友伙伴计划"，在全球坐标中打响"人到苏州才有为"品牌。区域人才精诚团结"合"。深刻认识区域合作从"零和博弈"向"正和博弈"转变的时代大势，充分利用长三角一体化时代际遇，积极参与建设沿沪宁产业创新带、G60科创走廊，推动上海科研院所、知名高校与园区科技型企业建立常态化交流机制，将智力资源协同嵌入城市合作、区域协调发展大局。本土人才持之以恒"育"。充分利用本地高层次人才队伍厚实底座，力求突破本土顶尖人才孕育质变临界点，提档升级"金鸡湖合伙人计划"，创制"领袖培优班"、"卓越团队研学社"等系列精品课程，形成衔接有序、梯次递进的人才培育机制。

实现"让顶尖人才人尽其才、才尽其用"，是引聚人才最终目的。如果引才与用才脱节，就会造成人才工作的虚假繁荣、智力资源的极大浪费，必须摈弃"敬而不用"、"引而不用"，坚持以用为本，匹配最佳资源，创设最佳条件，同顶尖人才一起共谋发展、共创辉煌。资源集中的用武之地。更加清醒认识"大平台－大项目－大成果"的"集团军"创新范式，持续引进大院大所科创资源，全面提升本土科研载体能级，形成顶天立地的战略平台支撑，以一流科创平台承载人才一流价值，建设创新资源联动枢纽，以创新平台组织形态促进人才集聚裂变。人才本位的制度供给。探索设立科学家工作室，系统谋划"惠才十条"，充分激发"帅才"摆棋布阵、"慧才"出谋划策、"将才"带兵作战的潜力，同时进一步加强知识产权保护，健全科技成果转化激励机制，探索"非共识"项目资助机制，保障学术充分自由。包容大气的生态环境。创新实质是摧毁旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系，"探索、失败、再创造、成功"是基本范式，必须坚持"纳新容败"并举，设立风险补偿资金池，为人才提供创新失败兜底保障，打造包容大气、爱才敬才的城市文化氛围。

（苏州工业园区党工委委员、组织部部长杨帆）

组织部长言论：年轻组工干部当与"实"俱进

20xx-03-18

习近平总书记高度重视、极为关心年轻干部的成长，连续六次讲授中青班"开学第一课"，反复强调年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。年轻组工干部必须擦亮"实"的底色，展现"实"的作为，争当走在前、作表率的时代"弄潮儿"。

夯实信念之基，政治上坚定坚决。年轻组工干部兼具年轻干部和组工干部的双重身份，必须牢固树立"两个绝对"的要求，筑牢坚如磐石的理想信念、政治信仰。对党忠诚老实。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，持续开展政治教育、思想淬炼、精神洗礼，上好进部"第一课"、把好履职"第一关"，把忠诚深入骨髓、融入血脉、铸入灵魂。为人心态平实。加强部机关"五心之家"建设，常态化开展"六必谈"，通过以文化人、以家暖人，推动年轻组工干部摒弃浮躁、剔除急躁，遇事能忍、与人能容，在耐得住寂寞、经得起风浪中找到属于自己的成长节奏。作风正派严实。好作风才有好作为。扎实开展组织系统五"心"相印耀海陵"作风建设提升年"主题活动，定期举办全面从严治党培训班，引导年轻组工干部勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，自觉扣好廉洁从政"第一粒扣子"，走稳成长"黄金期"。

练实成事之道，工作上担当担责。"工欲善其事，必先利其器"。年轻组工干部想要快人一步、技高一筹，既要政治过硬，也要本领高强。实训练内功。前瞻谋划时代所需、组织所求，聚焦短板弱项，实施"双导师"结对帮带，突出"缺什么补什么、干什么学什么"，坚持系统培训、因人施教，实施全员定期训、条线重点训、科室常态训、个人自觉训，确保年轻组工干部做到政策上明白、业务上精通、程序上严谨。实践练本领。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。坚持上挂下派与轮岗交流"两手抓"、服务市委重点工作与参加部机关重点任务"两融合"、攻坚项目与创新课题"两突破"，让年轻组工干部在接"烫手的山芋"，当"热锅上的蚂蚁"中磨练成长。探索建立毗邻县市互动交流机制，在拓宽视野中促进全面提升。实战练才干。深化"组工沙龙"平台载体，开展"春学""夏炼""秋赛""冬评""四季扬帆向未来"主题活动，通过党课对抗赛、征文拉力赛、知识循环赛等，推动年轻组工干部同台竞技、相互切磋，锤炼"提笔能写、张口能说、遇事能办"的能力。

走实赶考之路，行动上奋进奋发。行远自迩，笃行不怠。年轻组工干部要做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，以实实在在的成绩回报组织培养和群众厚望。工作充实有节奏。树立"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的效率意识，发扬"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的组工精神，推动工作项目化、项目清单化、清单责任化，做到日有所思、周有小结、月有计划，把难事做成功、小事做完美、大事做出彩。勇毅笃实有方向。不负韶华，唯有奋斗。主动对标发达地区、先进典型，坚决摈弃"躺平""佛系"想法，敢拼善学、无惧"内卷"、无畏竞争，时刻保持"在状态""满格电"，与强的比、向高的攀、跟快的赛，让平日流下的汗水，成为浇灌成功之花的雨露。评比考实有干劲。充分发挥考核指挥棒作用，实施"星级化"考评，突出绩由事考、人以绩论，对表现优秀的，加大表彰奖励、提拔使用力度，让"比能力不比资历，比贡献不比排场，比实绩不比实惠"成为年轻组工干部的共识。

（海安市委常委、组织部部长、统战部部长张明星）

组织部长言论：筑牢疫情防控"红色堡垒"

作者：朱艳

20xx-03-16

当前境外疫情持续蔓延，国内疫情多点散发，疫情防控丝毫不能松懈。各级党组织和广大党员必须牢记习近平总书记关于疫情防控重要指示批示精神，持续发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚持党建引领基层治理，统筹推进疫情防控和经济社会发展，奋力夺取疫情防控和高质量发展双胜利。

支部行动在一线，筑牢最硬核堡垒。越是急难险重，越需要党组织的凝聚力、战斗力。实践证明，在行动一线建支部、让支部在一线行动，是推动基层党组织坚定站在疫情防控和经济社会发展第一线，充分发挥"主心骨"作用的有效路径。把"专班化"支部建到防控关键处，在港口码头、交通场站、医疗机构、集贸市场等疫情防控重点领域的职能部门组建党员专班，平时突出各司其职，抓好业务工作和常态化防控，特殊时期能够迅速集结攻坚，常备"内防扩散、外防输入"的主力军。把"攻坚式"支部建到发展主阵地，围绕科技创新、产业转型、乡村振兴、基层治理等经济社会发展的中心工作，在重大项目、重点任务上建支部，引领带动广大党员干部勇担重责、勇战一线，努力把疫情影响降到最低，让党组织真正成为创新突破、攻坚克难的"红色引擎"。把"联盟型"支部建到基层最末梢，组织社区、业主、物业中的党员联合建立党组织，建强一支活跃在基层末梢的"红色管家"队伍，充实基层治理先锋力量，将治理根须延伸进居住小区、楼栋院落，用绣花功夫提升治理效能，织密扎牢疫情防控的第一道防线。

党员冲锋在一线，扛起最有力担当。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。要让广大党员干部在统筹疫情防控和经济社会发展的大战大考中践行初心使命、彰显责任担当。推动干部下派成为常态，深化固化重大任务干部下派工作机制，推行机关企事业单位与村（社区）挂钩结对，健全"在职党员进社区"常态化机制，推动党员干部下沉村（社区）亮身份、挑担子，在常态化疫情防控和基层治理工作中发挥先锋模范作用。推动志愿服务成为风尚，建立党员参与志愿服务长效机制，开发供需精准对接的智慧化志愿者招募平台，推行"群众点单、社区派单、党员接单"模式，引导党员带头争当志愿者，全力支持疫情防控、复工复产重点工作，形成党组织引领党员、党员带动全社会的志愿服务生动局面。推动一线激励成为导向，注重在疫情防控等急难险重一线考察识别、评价使用干部，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对疫情防控等重大任务一线符合条件、表现突出的入党积极分子建档立库、重点培养，切实为担当者担当、让有为者有位。

资源下沉在一线，做实最暖心保障。基层是联防联控第一线，也是复工复产第一线。应加强组织化推动政策向基层倾斜、资源向基层流动、力量向基层充实，保证基层办事有资源、干事有力量。建好阵地聚合力，依托遍布城乡的党群先锋阵地，整合各领域各条线的工作资源，链接辖区内企业、社会组织等多方力量，开展线下线上惠民惠企服务，打造群众"家门口"的防控指挥部、资源集聚地、综合服务站。立好项目优服务，总结推广"红色代买代办"、"云上益企课堂"等疫情防控期间务实有效的党建项目，孵化更多切口小、获得感大的"微实事"项目，更好地调动资源、精准破题，高效解决基层和群众"急难愁盼"。搭好平台增活力，推行政企"面对面"沟通协商机制，及时对接出台复工复产扶持政策，全面撬动行业协会商会党组织的牵头协调作用，广泛开展党建惠企系列活动，帮助企业科学精准防疫、有序复工复产，为统筹疫情防控和经济社会发展提供坚强组织保证。

（张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳）

组织部长言论：筑牢年轻干部廉政根基

20xx-03-14

习近平总书记在20xx年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住拒腐防变防线，勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，以内无妄思保证外无妄动。年轻干部能否廉洁自律，不仅仅关乎个人前途命运，也关乎党和国家事业发展，必须从严从实抓好管好，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。

上好廉洁从政"第一课"，筑牢不想腐的思想之堤。思想上松一寸，行动上就会差一尺。只有思想上正本清源、固本培元，方能行动上自觉自律、规矩规范。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，容易落入围猎者的陷阱，被糖衣炮弹击倒。筑牢年轻干部廉政根基，根本要抓思想。要强化理论武装，依托中青班、青年学习小组、年轻干部培育工程等，为年轻干部"补钙壮骨"、"固根铸魂"，以理论上的清醒确保政治上的坚定。突出党性教育，深入挖掘本地红色革命教育资源，组织年轻干部对照革命先辈开展党性分析，常态化开展重温入党誓词、过"政治生日"等政治仪式，引导年轻干部传承党的优良传统和作风，牢固树立正确的价值观、权力观、事业观。做实谈心谈话，充分发挥廉政谈话作用，抓住年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等重要节点，分批分层组织开展书记谈话、部长谈话等，面对面讲明政治规矩、讲清存在问题、讲透后果危害，切实为年轻干部上好"紧箍咒"，打好"预防针"。

织密廉洁从政"监督网"，扎紧不能腐的制度之笼。针尖大的窟窿能透斗大的风。腐败的缺口，往往从小事、小节打开，从小节失守到大节丧失，是一些党员干部走向腐败的普遍规律。换届后，一批年轻干部走上领导岗位，权力的增加往往伴随着诱惑和风险，稍有不慎便会行差踏错、迷失方向。筑牢年轻干部廉政根基，重点要抓监管。一方面，要扎紧制度"笼子"，系统梳理排查年轻干部行使权力过程中存在的廉政风险点，严格工作程序，落实制约机制，规范权力运行，从源头"堵漏洞"，不让人"钻空子"。另一方面，要擦亮监督"探头"，探索建立年轻干部思想动态监管监测体系，通过日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，及时掌握年轻干部政治表现、工作实绩，并将年轻干部工作圈、生活圈和朋友圈纳入监督范围，动态更新年轻干部廉政档案，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时教育提醒、调整纠正，严防小毛病变成大问题。

绷紧廉洁从政"高压线"，高悬不敢腐的纪律之剑。心有所畏，方能言有所止、行有所戒。贪腐没有年龄之分，只有严明纪律、严厉打击，让堕入腐败旋涡的年轻干部为自己的错误行为付出沉重代价，才能起到强有力的震慑作用，让后来人从心底产生敬畏。筑牢年轻干部廉政根基，关键要抓纪律。要严查违纪违法行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，深化运用"四种形态"，抓早抓小、多治"未病"、防微杜渐，警惕年轻干部腐败的新形式，擦亮识别腐败的"火眼金睛"，大力查处贪图享乐、因赌致腐等问题，始终保持高压态势，倒逼年轻干部夯实拒腐防变"堤坝"。加强反面警示教育，加大年轻干部违纪违法通报曝光力度，选取典型案例制作警示教育片，组织旁听庭审、案件剖析会、参观廉政教育基地等活动，用身边事警示身边人，用同龄人唤醒局中人，达到查处一案、警醒一片、教育一方的效果，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。

（常州市金坛区委常委、组织部部长王海波）

组织部长言论：让人才成为现代化建设的最强支撑

作者：宋新春

20xx-03-11

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好新时代人才工作，组织部门必须增强使命担当，坚持系统思维，以创新之策、务实之举打造英才向往之地，真正把"第一资源"转化为高质量推进现代化建设的"第一动力"。

从国之大者高度，系统把握人才工作理念。深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕国家建设世界重要人才中心、创新高地战略布局和省委推进新时代人才强省建设、打造人才发展现代化先行区的战略目标，牢固树立"四个面向"、"八个坚持"等人才工作新理念，对"国之大者"心中有数，把准战略定位，突出人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，全面做出真心爱才、悉心育才、精心用才的战略安排，推动人才工作更加积极、更加开放、更加有效。

着眼现代化建设，系统布局人才队伍体系。围绕现代化建设"五位一体"战略布局，以及"十四五"规划发展蓝图，进一步健全人才图谱，深植人才发展现代化的根系，构建定位科学、层次分明、相互衔接、全面覆盖的人才体系。聚焦产业升级，以增强源头创新与关键技术供给能力为核心，全面分析产业人才现状，制定产业发展需求图谱，聚焦引进解决"卡脖子"难题的科技领军人才，为产业升级提供硬核支撑。聚焦城市美好，加大建设规划、经济金融、数字商务等行业高端人才引育力度，为城市多元化发展提供新鲜血液。聚焦群众需求，培养造就一支专业知识扎实、实践经验丰富、具有强烈事业心的名医名师等社会事业人才队伍，持续提升人民幸福指数。

以放权松绑之举，系统改革人才工作机制。以实现人才效能、人才价值最大化为根本，以人才需求为导向，以企业需求为根本，建立更加精准有效的政策体系，推动人才管理更加科学、评价更加公正、激励更加鲜明。采用"大数据+铁脚板+网格化"手段，摸清企业"人才、技术、金融"需求三本账，根据需要和实际向用人主体充分授权，充分调动企业引才用才积极性。坚持向改革要效能，改进人才引进集聚机制、培养开发机制、服务保障机制，建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系，加快在中心城市建立创新飞地、研发机构、孵化平台、人才智库，建设国际人才社区，实施人才安居工程，以最大诚意推动各类优秀人才近悦远来。

坚持一盘棋理念，系统集成人才工作力量。全面统筹人才工作资源，打造党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门骨干支撑、各方力量广泛参与的大人才工作格局。积极运用大数据、云计算等新兴技术，开发"人才服务智慧系统"，夯实人才工作数字化基础。加强人才发展前瞻性研究，常态化开展产业与人才匹配度的定量描述、监测预示、数据抓取和测算分析，切实提升人才工作信息化水平。推进人才发展集团建设，整合分散的人才服务职能，形成人才链、产业链、创新链相结合的人才服务集成平台和市场化的人才服务综合体，以专业化、规模化、市场化运作打造人才集聚的"强磁场"。

（江阴市委常委、组织部部长、统战部部长宋新春）

组织部长言论：打造堪当重任的干部队伍

作者：周银松

20xx-03-08

"为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。"全国组织部长会议提出，要大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。全省组织部长会议也强调，要紧紧围绕扛起新使命、谱写新篇章，着力打造堪当现代化建设重任的干部队伍。组织部门要从现在开始，从当前工作开始，在"实"字上下真功夫，务实功、出实招、求实效，锻造政治过硬、本领高强、热血沸腾的干部队伍，为谱写现代化建设新篇章凝聚磅礴力量。

在提高素质能力上务实功，精培优育强赋能。对标"七种能力"，精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领。坚持政治导向，旗帜鲜明、又红又专。以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，用好苏北党校旧址等红色教育资源，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持问题导向，明确目标、精准培养。按照"点题+选题+解题"的思路，在按需培训和分类培训上下功夫，针对"一把手"、中层干部、年轻干部等不同群体需求，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等方面内容，因时因地因人精准施教，全面打造专业化高水平干部队伍。坚持实践导向，致力民生、服务发展。围绕本地高质量发展的难点堵点热点问题，提高培训的实践性、实战型、实效性，启动"幸福教育"、"高质量发展考核"、"亩均论英雄"等实训班次，将课题调研和综合比选贯穿始终，让干部带着课题和问题学，提升服务推动高质量发展的能力。

在精准选拔任用上出实招，动态长远配良将。坚持好干部标准，识准、选出、用好各类干部，实现静态适应与动态适配，个体适应与整体适配，眼前适应与长远适配。着眼人岗相适，把干部资源"配准"。改进考察工作，打造"345"知事识人体系，深入了解班子主体职能、岗位核心业务、形势任务发展情况，动态掌握干部能力素质、性格特质、工作状态与岗位的匹配度。科学运用任期型交流、调整型交流、培养型交流等方式，把最合适的干部放到最合适的岗位上。着眼相融相促，把班子合力"配强"。选优配强党政正职人选，把能力最强的人放在难度最大的岗位上。合理搭配班子成员，既考虑人与事的适应性，也考虑人与人的相容性；既考虑年龄、知识、专业、能力结构上的适应性，也考虑气质特点、阅历经验上的互补性，以"强结构"配出"强个体""强组合"。着眼培养储备，把年轻干部"配足"。系统谋划和推进年轻干部选育管用，实施年轻干部"双倍增计划"，推进源头集聚、薪火赓传、铸魂赋能、青春建功、草鞋泥香、成长动车等六大行动，力争到2025年全区实现35岁左右及以下正科职、30岁左右及以下副科职占比实现"双倍增"，为现代化建设储备充沛后备资源。

在激励担当作为上求实效，严管厚爱鼓干劲。鲜明"以实干论英雄"的导向，实施"干部士气提振十条"，推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗，营造比学赶超的浓厚氛围。用好积分考核"指挥棒"。实施干部积分绩效管理，构建干部量化考评体系，实行机关事业全员积分管理。科学设置8类19项指标，实现"一人一分数"，将积分结果与绩效奖金、选拔任用、评先评优"硬挂钩"，打破"吃大锅饭"、"搭顺风车"思想，引导干部想干事、能干事、干成事。架设干部监督"监控器"。坚持把"严"字贯穿干部监督管理全过程，强化监管举措，优化监督机制，将换届风气专项监督、巡察机构巡视巡察、审计机关经济责任审计、绩效部门绩效考察协同开展，提高干部监督的针对性、精准性和实效性。用好"三色"管理制度，通过系统性的风险管理和针对性的风险排查，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。树牢能上能下"风向标"。用好用活"三项机制"，评选"三牛"式担当作为好干部，对获奖干部优先提拔晋升。对工作不在状态、经预警提醒仍无起色的干部作为考验性交流人选予以调整或延长职级晋升年限，落实能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

（泰州市海陵区委常委、组织部部长周银松）

组织部长言论：以正确用人导向引领干事创业导向

作者：韩振松

20xx-03-07

治国之要，重在用人；用人之要，重在导向。近日，全国、全省组织部长会议分别就如何进一步激励干部担当作为进行部署，明确提出要以正确用人导向引领干事创业方向。树立正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。对各级组织部门而言，就是要以正确用人导向，不断引领激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。

以正确用人导向引领干事创业导向，就要把政治过硬摆在首要位置。疾风知劲草，板荡识诚臣。当前，奋进新时代、奋斗新征程，要战胜前进路上的各种风险挑战、破解高质量发展中的各种难题，必须大力培养选拔使用那些忠诚于党和人民、坚决捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"的干部。要突出政治标准，严格把好政治关，扎实开展干部政治素质考察考核，综合运用巡视巡察、审计、民主生活会等成果，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实让旗帜鲜明讲政治成为干部队伍最显著的标识。

以正确用人导向引领干事创业导向，就要让实干奋斗担当蔚然成风。干部干部，干字当头。走好新时代赶考之路，需要广大干部攻坚克难、担当作为。当下，集中换届正稳步推进，要突出事业为上、以事择人，牢固树立讲担当、重实干的鲜明导向，在提升干部队伍能力素质的同时，健全干部考核评价机制，注重在赛场选马，在实践实战中选实干家，切实让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。同时，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，用好谈心谈话、鼓励激励、容错纠错等手段，坚持严管厚爱相结合，下大力气为基层减负，着力营造以担当带动担当、以作为促进作为的政治生态，让"撸起袖子加油干"的干部更加安心、安身、安业，不断提振干事创业的精气神。

以正确用人导向引领干事创业导向，就要把为民造福作为最大政绩。金杯银杯不如老百姓的口碑。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是选人用人的根本标尺，也是对干部干事创业效果的直接检验。面对推进共同富裕、全面开启现代化征程的历史使命，必须大力选拔坚守人民情怀，自觉践行以人民为中心的发展思想，同人民想在一起、干在一起的干部。要持续深化"我为群众办实事"实践活动，引导广大干部在贯彻组织路线中走好群众路线，听民声、解民忧、暖民心，以"辛苦指数"解决群众"急难愁盼"，赢得群众真心拥护、真正认可，始终坚守为民办事、造福于民的初心使命。

（邳州市委常委、组织部部长韩振松）

组织部长言论：锤炼振兴头雁夯实执政之基

作者：徐奔月

20xx-03-04

近日，中共中央国务院发布《关于做好20xx年全面推进乡村振兴重点工作的意见》，省委省政府也出台《关于做好20xx年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》，对乡村振兴重点工作作出部署安排。乡村振兴离不开组织振兴。村级党组织书记是组织振兴的关键，必须增强能干会干、精干巧干、苦干实干的本领和担当，发挥关键岗位引领作用，以组织振兴推动乡村振兴高质量发展。

必须提高站位、胜任岗位，增强能干会干的担当。岗位就是责任，责任就是担当。要带头领飞抓"两委"，坚定政治定力，主动冲在一线、走在前列，以过硬担当赢得班子信任，既带领专职专干攻坚克难、服务百姓，又引导非坐班"两委"成员参与村级事务、贡献智慧力量，从组织内部率先构筑起坚不可摧的战斗堡垒。要结对伴飞管党员，根据职业特点、专业能力、技能特长等，挂牌中心户、划分责任区、设立示范岗，推动党员主动向一线下沉、向村组报到，在为民服务中发挥作用、彰显价值。要成团齐飞带群众，将为民造福作为"第一责任"，带头发挥特长优势，引导党员投身致富带富、扶弱济困、志愿服务等活动，在做好事、办实事中赢得群众真心支持、衷心拥护，让党的执政之基更加稳固、力量之源更加充沛。

必须提升定位、执行到位，增强精干巧干的本领。村级党组织书记作为"关键少数"，既要政治素质过硬，又要能力本领高强。要精心谋事有思路，坚持守正创新，突出"富民兴村"主题，按照"一村一策、一村一品"原则，选准方向路径，走特色化、精品化、差异化发展之路，持续壮大村级集体经济实力和资产规模。要专心做事有门路，主动了解掌握市场经济、城乡规划、新兴业态等知识，加强分析研究，用好政策红利，借助驻区单位、乡贤能人等资源，寻求最大公约数，画出最大同心圆。要恒心成事有出路，在急难险重任务面前展现"逢山开路遇水搭桥"的勇气和魄力，拒绝摇头摆手、被动应付，敢于大胆突破、开疆创业，争当"任务面前吓不倒、问题面前难不倒、荣誉面前垮不倒"的"三不倒"型干部。

必须提档品位、争先进位，增强苦干实干的成效。始终保持危机意识、竞争意识，以高的标准、严的要求、实的举措，推动比学赶超、持续争先进位。要扩大增量，坚持"项目为王"，抓住党员领导干部挂帅联系、机关部门单位挂包联动、第一书记挂职联抓的机遇，带动资源下沉、项目下放，帮助夯实基础、提高收入。要突破总量，以"固底线、补短线、强长线、提均线"为目标，全力消灭集体经济收入200万元以下的弱村，在各乡镇（街道）至少发展1个超千万元的强村，实现村均收入突破600万元。要提升质量，聚焦条斑紫菜、云雾茶、民宿等特色产业，统一推进项目招商、人才招引、技术服务、品牌打造、产品销售等环节，推动上下游产业延伸、产供销一体发展，努力实现量的合理增长、质的稳步提升。

（连云港市连云区委常委、组织部部长徐奔月）

组织部长言论：扛起新时代的组工担当

作者：沈永红

20xx-03-02

全国组织部长会议指出，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。全省组织部长会议也强调，要准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，以过硬担当扛起组工责任、展现组工作为。组织部门要高站位强化政治建设、高质量夯实基层党建、高要求抓实干部队伍、高起点推动招才引智，奋力开创新时代组织工作新局面，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。

突出政治定向领航，锚定全面发展的"政治方向"。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。站稳政治立场。始终把"旗帜鲜明讲政治"作为第一要求，坚定捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，不断夯实服务保障党的二十大胜利召开的思想基础和组织基础。增强政治能力。坚持不懈地强化理论学习，依托党群服务中心、党建公众号等"微阵地"、"微载体"，广泛宣传党的方针政策，传播党的思想理论，时刻与党和国家同心同向、同频共振，切实提高谋划组织工作的政治站位。严守政治规矩。任何时候任何情况下，都要绷紧党的政治规矩这根弦，坚守对党绝对忠诚的"生命线"，严格落实党内组织生活、请示报告和个人事项报告等制度，引导党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终做政治上的明白人、老实人。

夯实基层党建根基，厚植推动发展的"红色土壤"。坚持把基层党组织建设纳入经济社会发展大局进行统筹谋划。为"两新"组织添活力。主动适应非公经济活跃、新业态就业群体数量较大的特点，着力加强党组织"两个覆盖"，努力让党组织在更多"两新"组织"安家"，及时有效地把党建工作做到快递员、网约工、网络主播等新就业群体中去。为乡村振兴赋动能。依托查家湾党建主题公园、乡村振兴学堂等党建阵地，集中展示乡村党建特色、乡韵特色、党员初心，打造"名师移动讲堂"、"青陆英才集训社"等教育培训子品牌，培育一支担当乡村振兴使命的人才队伍。为城市治理提质效。聚焦"长三角三新经济高地、现代化城乡治理样板"发展定位，积极顺应城乡统筹的现实需要，持续做优"三强三富"工作法、"两单一响应"工作机制，让更多特色做法发挥示范引领作用。

聚焦干部能力提升，锻造引领发展的"硬核支撑"。坚持把选拔、培养、使用干部作为一项重大政治任务。抓好班子"带头人"。实施一把手"增效"工程，以"五强型"干部为选拔"标尺"，全面夯实培养储备、选拔使用、教育管理、考核评价、监督激励等五大环节，着力推动一把手队伍建设提质增效。育好发展"开路人"。针对干部专业能力上存在的短板，大力实施干部专业化能力提升工程，聚焦"三新"经济、老城厢复兴等举办专题培训班，助力干部增强本领、练好内功，打造一支适应现代化建设的高素质专业化干部队伍。用好群众"贴心人"。紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，选拔一批干部到疫情防控、社会治理、乡村振兴等"吃劲"岗位墩苗锻炼，在急难险重中锤炼识别考察干部，对业绩能力突出、基层经验丰富、群众基础良好的优秀干部做到大胆提拔使用。

释放人才集聚效能，注入驱动发展的"澎湃动力"。坚持把人才工作摆在发展全局的突出位置。用求贤若渴的态度寻觅人才。深入实施"龙城英才计划"、"才富天宁"英才计划，制定面向海内外引进"青年优才"等人才政策，多渠道集聚海内外高层次人才，形成"天下英才汇天宁"的良好局面。用独具特色的平台成就人才。紧盯本地"三新"经济产业人才需求，着力打造音视频产业园、汽车零部件产业园等特色产业创新基地，加速创新创业资源向平台汇聚，形成一批特色鲜明、示范引领性强的产业人才集聚区，让更多"千里马"竞相奔腾。用诚意满满的服务留住人才。建立人才服务专员制度，不断完善"人才天地"综合服务中心职能，加快推进人才公寓项目建设，以优质的服务、完善的配套持续吸引人才安家落户，积极营造"近悦远来"的人才发展环境。

（常州市天宁区委常委、组织部部长沈永红）

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