(稿件)组织部长发言汇集31篇
组织部长强调加强党的建设，提升干部素质，推动全面从严治党，确保各项工作落实到位，促进经济社会发展。以下是网友为您整理分享的“组织部长发言”相关范文，供您参考！
目录
1.组织部长言论：锤炼组工干部过硬素质 4
2.组织部长言论：激扬干事创业"精气神" 7
3.组织部长言论：进一步提升人才工作格局 11
4.组织部长言论：扎实践行新时代党的组织路线 14
5.组织部长言论："四强化四着力"促年轻干部成长 21
6.组织部长言论：把握组织工作"狠抓落实"主基调 26
7.组织部长言论：把准组织工作"时代脉搏" 31
8.组织部长言论：担当作为"守底线" 34
9.组织部长言论：当好治理体系的"定盘星" 36
10.组织部长言论：更大力度培养选拔优秀年轻干部 39
11.组织部长言论：涵养年轻干部"源头活水" 43
12.组织部长言论：建强红色体系传承红色基因 47
13.组织部长言论：解放思想用干部 50
14.组织部长言论：精准提高解决实际问题能力 53
15.组织部长言论：牢牢把握组织工作"狠抓落实"主基调 57
16.组织部长言论：全力打造青年人才友好示范 62
17.组织部长言论：让好干部派上好用场 66
18.组织部长言论：让优秀年轻干部脱颖而出 69
19.组织部长言论：实现组工人自身能力"现代化" 73
20.组织部长言论：推动组织工作高质量发展 77
21.组织部长言论：推进干部监督工作高质量发展 80
22.组织部长言论：为担当者担当为干事者撑腰 84
23.组织部长言论：以"组织担当"带动"干部担当" 88
24.组织部长言论：以党建"四个维度"引领企业高质量发展 93
25.组织部长言论：以恒心守初心 97
26.组织部长言论：以使命担当答好初心"三问" 99
27.组织部长言论：以政治建设塑造组工形象 102
28.组织部长言论：以自身过硬推动组织工作提质增效 105
29.组织部长言论：在担当作为中砥砺前行 109
30.组织部长言论：在疫情防控一线精准识别干部 113
31.组织部长言论：增强组织工作的专业思维 116
组织部长言论：锤炼组工干部过硬素质
石捷
发布时间：20xx-05-01
来源：交汇点新闻
组织部门始终围绕中心、服务大局，就是要坚守组织路线服务政治路线的精准定位、坚守组织工作助推中心工作的价值追求，认真落实习总书记"讲政治、重公道、业务精、作风好"的总要求，坚定"四个一流"的目标定位，以树立组工榜样、开办组工讲坛、评比组工家风等方式，打造过硬组工干部队伍，力争推动组织工作"百尺竿头，更进一步"。
保持一流状态，做新时代的奋斗者。好的状态，才有强的战斗力。涵养优秀的组工气质、塑造良好的组工修养，要突出"进"字，有逆水行舟、不进则退的思想压力，坚持干就干实、干就干好，时刻保持争创一流、争当模范的争先意识。要突出"快"字，有只争朝夕、时不我待的精神动力，以行动的自觉、使命的担当，做到工作快上手、措施快落实、目标快完成。要突出"新"字，有昂扬向上、奋发有为的生机活力，敢于打破思维定式，积极探索组织工作中的新规律、新办法，着力构建开放、高效的组织工作新格局。
培养一流能力，做新时代的实干家。事业是干出来的，能力是练出来的。在知识储备、素质提升上要先人一步，通过组工班、研讨会等，做到对党的理论、政策方针学习深入、领会透彻。在上下结合、各方融合上要高人一筹，摸清上级意图、厘清下级需求，横向借鉴方法、纵向汲取经验，在补短板中抓提升、求突破。在总结经验、提炼做法上要深人一层，将解决组织工作症结的经验探索提升为推动组织工作发展的制度机制，把一个个问题从表象解决到深层，把一项项措施从一时兴起升华为持续努力。
锻造一流作风，做新时代的排头兵。组织工作无"淡季"，组工干部无"农闲"。要书写"组工精神"，面对繁琐繁重的工作任务，多一点放不下的责任感，将"舍我其谁"贯穿始终，时刻保持精益求精、好中更优的工作追求。要强化"组工担当"，面对纷繁复杂的发展形势，多一点拿得起的使命感，将"披荆斩棘"扛在肩上，不断开创"柳暗花明又一村"的工作境界。要答好"组工答卷"，面对服务对象的现实需要，多一点沉下去的紧迫感，将"四不两直"进行到底，真正打造党性强、作风正的工作部门。
树牢一流形象，做新时代的先锋军。组织形象就是政治生命，组工干部就要做出样子、立起标杆。要当好"守门员"，坚持"一把尺子量到底"，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，选用的干部要让组织放心、群众满意、干部服气。要争做"店小二"，当"干部"更要当"干事"，既要"关起门"谋事，更要"打开门"服务，全心全意做好党员、干部、人才的"娘家人"。要守住"高压线"，养成时时处处守纪律、讲规矩的自觉意识，力争进入组织系统的都是干部中"尖子生"、从组织部门出去的都是群众的"贴心人"。
（丹阳市委常委、组织部部长石捷，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论：激扬干事创业"精气神"
徐海燕
发布时间：20xx-07-25
成事之要，关键在人。推动高质量发展走在前列，加快建设"强富美高"新通州，关键在干部，关键在建设一支不等不靠、敢想敢干、敢拼敢闯的干部队伍。近年来，南通市通州区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当，不断激扬干部队伍干事创业"精气神"，年度综合考核结果持续走在南通前列。
以"一创三争"引领创先争优
我们聚焦少数地方、部分干部争先意识不足、担当精神不够等问题，创新开展"争创好班子，争当好班长、好助手、好标兵"主题活动，引领各级领导班子和党员干部在"一创三争"中比学赶超、争先作为。突出政治建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍，开展党的政治建设专题轮训，实施以"带头自学、带领促学、带动研学"为内容的领导干部"三带"领学计划，开展"解放思想、追赶超越"大讨论，自觉用新思想统一思想、解放思想。突出路径创新，聚焦中心工作、难点问题，探索构建以党建引领产业腹地、创新智谷、城市绿洲、幸福家园建设的"1+4"工作体系，创新实施一家责任单位、一家牵头部门、多家协同部门合力攻坚的"1+1+N"工作机制，全力以赴推进"六稳""六保"工作，全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。突出对标对表，开展"推动通州高质量发展走在前列"专题调研和"跳出苏中找对手，对标苏南争先进"活动，引导各板块、各条线跨过长江找标杆、对标先进找差距，以"跳一跳够得到"的标准，确立追赶学习目标，深入分析差距、制定学赶路径，使加压奋进、加速超越成为全区干部共识。
以"培考讲评"提升攻坚本领
我们聚焦干部能力弱项和知识构成短板，有针对性开展"培考讲评"活动，对干部教育培训班次、业务知识测试、一线实践锻炼等作出机制安排，大力锻造高素质专业化干部队伍。用"培"强素质提能力，实施一线选培、战场砺兵、赛场选将三大计划，办好领导干部加强党的政治建设、中层干部能力素质提升等特色班次，动态保持100名左右年轻干部在一线挂职，使教育培训更加精准务实。用"考"练内功精业务，围绕政策理论、形势分析、发展规划、工作案例等内容，专场组织24名镇（街道）党政正职和9名重点园区班子成员实战化测试，并在区委常委会上分析反馈，督促领导干部自我加压，提升解决实际问题、应对突发事件的能力。用"讲"强动力增活力，深化菜单式选学特色品牌，统筹优质师资力量，定期邀请高等院校、科研院所专家讲学；弘扬理论联系实际的学风，常态化开展业务讲堂，20xx年全区领导干部到基层支部、分管领域上专题党课、作形势报告1000多人次。用"评"学标兵促后进，结合数据研判、实地查看、实绩评审，开展各板块夺红旗亮黄牌季度工作考评，让"庸拖懒"者红脸出汗，激励干部争当热血尖兵、争当改革闯将。
以"三项机制"激励担当作为
我们聚焦不想为、不敢为、不作为问题，加强"三项机制"案例积累和示范指引，凭实绩用干部，让能干实干者扬眉吐气，得过且过者羞愧服气。让干得好的公开讲，创办通州干部大讲坛，先后推荐5轮共50名不同领域干部登台交流，分享争第一、创唯一的故事，领导干部讲如何攻坚克难担当作为，中层干部讲如何围绕中心服务发展，年轻干部讲如何扎根一线创新创优，村党组织书记讲如何党建引领强村富民，以先进典型激发干部干事创业的斗志。让干多干少都亮相，探索实绩公示制度，先后抽取80名干部集中公示，覆盖机关、乡镇、园区、企事业单位各条线，以及区管干部、中层干部、一般人员各类型，既亮成绩、又晒不足，通过以晒促赛，激励干部勇扛红旗、敢争第一。让干好干差不一样，把检验评估班子运行态势、干部履职水平的考场搭在干事创业最前沿，通过深入一线听口碑、察言行、评实绩，画好干部"肖像画"。今年以来，聚焦干部在抗"疫"斗争中的表现，同步建立实绩档案，1名好班长、3名好助手、2名好标兵被提拔重用，2名村党组织书记进入镇领导班子，免职调整2名工作表现一般的副科职干部，使"能者上、庸者让、劣者汰"的导向进一步深入人心。
（南通市通州区委常委、组织部部长徐海燕，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论：进一步提升人才工作格局
作者：孙玉明
来源：交汇点
发布时间：20xx-10-12
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，太仓市紧紧围绕省委"五坚持五提升"人才工作体系，着力深化人才体制机制改革，不断提升人才工作格局，努力让人才资源成为引领太仓转型发展的最强引擎。
坚持高点站位，提升人才工作牵引力
人才工作是一项关乎全局、影响深远的系统工程，必须坚持战略思维，加强统筹谋划，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。在制度设计上"通盘考虑"。从大处着眼高点站位，立足太仓"两校两院"长远谋划，强化人才工作与太仓"22321"三年目标、"1115"产业发展目标、"1222"城市重大项目等全市战略同频共振。全面推动《太仓市创新人才引进三年行动计划（20xx-20xx）》及"民营载体引才""招才引智激励"等"1+4"政策体系落地见效，强化区镇政策叠加效应，打造更具竞争力的人才支持体系。在考核推动上"精准点穴"。年度综合考核是推动各项工作的"指挥棒"和"风向标"。围绕考核"指挥棒"开展综合分析研判，吃准吃透监测体系，集中精力、明确靶点抓关键，在重点任务上不遗余力，在核心指标上倾尽全力，努力实现赶超跨越。在工作力量上"选优配强"。人才竞争要跑到前头，关键是人的"再出发"，是人的精神状态的再出发，人才工作团队配不齐、配不强，创新驱动就轰不出"推背感"，争先进位就跑不出"加速度"。强化工作力量配备，把实招硬招多、服务本领强、落实成果好的干部推上人才工作的第一线、挺到"双招双引"的主战场，以源源不断的"新鲜血液"推动人才工作"能量满格"。
树立全球视野，提升招才引智行动力
思路决定出路。推动人才工作跨越赶超，就要树立"项目为王"的理念，用主动出击，换来绝地反击。聚焦"细分产业"引项目。围绕上级人才工程结构性调整，聚焦汽车、航空等智能装备领域，切实发挥《太仓市重点产业专项培育支持办法》等政策撬动作用，加大先进载运装备细分领域项目引进力度，推动太仓产业真正"跑起来、飞起来"。聚焦"特色平台"引项目。发挥苏州国际精英创业周太仓分会场品牌效应，在海内外重点城市打造"创赢太仓"全球创业大赛IP，持续深化高校院所"太仓日"引才活动，充分激活科技镇长团、大院大所、引才机构等各方力量引才积极性，在更广范围、更深层次形成引才合力。强化"双招双引"引项目。同步谋划招商引资和招才引智工作，统筹布局产业规划与人才规划，推动项目、人才、技术、资本等要素集聚，对于重大产业化人才项目，牵头发改、科技、工信等部门集中资源、集成支持，努力实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的"葡萄串效应"。
打造最优生态，提升人才服务整合力
突出"用户思维、客户体验"，把能做的做到极致，为人才提供完备、高效的全周期创新创业服务链。突破"中间梗阻"，寻找"最优解"。把人才服务体验作为一项常态化工作，使亲自走流程、办业务、找不足成为一种工作习惯，围绕一个问题、再造一个流程、创新一个机制，以重点问题的攻坚突破带动全局的优化提升。打破"信息孤岛"，拉好"协奏曲"。不断完善党委联系人才制度，加强对人才的政治引领、政治吸纳，常态化召开人才座谈会，发挥好各类人才社群"穿针引线"作用，让人才的声音听得到、诉求办得到。抛弃"部门分割"，布好"一盘棋"。树立"人才服务24小时不打烊"理念，组建人才服务生态圈建设，发挥好高层次人才"一站式"服务中心作用，让人才在太仓"最舒心"。积极落实人才乐居、优享计划等各项人才礼遇政策，高效打造"太仓人才"移动服务云平台，切实解决好人才安居、医疗、子女入学等现实问题，让人才感受"来太仓、全无忧"的贴心礼遇。
（太仓市委常委、组织部部长沈玉明）
组织部长言论：扎实践行新时代党的组织路线
王铁根
发布时间：20xx-04-21
来源：交汇点新闻
习近平总书记在全国组织部长会议上强调，新时代党的组织路线是要全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。扎实践行新时代党的组织路线是今后一个阶段组工人的重要课题，如何践行，我有几点想法：
学会"弹钢琴"，做到统筹推进、整体提升。组织工作纷繁复杂，事连事、事赶事，我们有些同志一碰到"多事同发"就手忙脚乱，不知道忙什么好，归根结底就是没有学会"弹钢琴"。毛泽东在《党委会的工作方法》一文里把开展工作比喻为"弹钢琴"，精辟地指出："要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。"一要唱响"主旋律"。我们组织工作的"主旋律"就是要贯彻党的十九大、十九届四中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想和全国组织部长会议精神，通过举办轮训班、专题学习会等形式，层层传达到每个支部、每名党员，研究制定贯彻落实的具体思路、办法和举措，真正把"规划图"变成"施工图"，把"时间表"变成"计程表"，唱好守初心担使命"主题曲"，一步一个脚印，心无旁骛推动上级精神落地落实、见到成效。二要弹好"标准调"。钢琴曲是有标准曲目的，组织工作也是如此。干部选拔管理、人才招引服务、基层基础工作、党员教育管理以及自身建设等各方面基础工作，都已形成了一套规范化、制度化的推进机制，大家也都能够按照这些标准抓落实，但仍存在执行不到位、不严格的现象，弹出了不和谐的曲调。基础不牢、地动山摇，组织工作的成效也会被削弱，这需要我们组工人持之以恒、扎实细致、规范有序地把常规业务夯实，把创新工作做亮，既要立足当前，解决突出问题，又要着眼长远，做好打基础的工作；既要搞好科学谋划、整体布局，又要抓好督促检查，推动工作落实。三要谱写"创新曲"。优秀的钢琴家，不但会弹标准曲目，更懂得创作属于自己的新曲子。要坚持"两条腿"走路，既要抓实抓好组织工作，更要提炼推广组织工作；既要善于发现、树立各项工作的先进典型，更要把这些典型推介出去。要坚持与时俱进、深化改革创新，积极推进方法创新、载体创新、制度创新，围绕干部考核选用、组织健全完善、人才创新创业、党员教育管理等方面，结合本地实际，研究探索具有长久生命力的特色工作和个体典型，在面上形成影响，努力将每一项工作做出特色、做到极致，实现以典型促进提升、以局部带动整体的效应。
明确"路线图"，做到重点突破、有的放矢。对照组织工作高标准、高速率的要求，我们有时候推进工作的力度还不够强、推进节奏还不够快，要对照创先争优要求，聚焦重点、培植亮点，挂图作战、倒逼推进。一要勇破发展难题。当前，组织工作仍有不少难题需要破解，在激发各类型干部活力、提升服务发展成效上还需探索和研究，在引进高端人才创业、服务产业发展上还需强化和突破，在加强村干部管理、推进城市党建上还需创新和完善，等等。要善于思考、善于谋划，直面问题、破解难题，要有坚定"誓破难"决心，增强"勇破难"韧劲，营造"共破难"局面。二要自觉抬高标杆。追求卓越，臻于至善，是一种古已有之奉行者甚众的事业理念，是备受推崇的"工匠精神"，是一种以"卓越"为核心要义的境界追求。组织工作涉及干部、人才、基层组织建设等各方面，是党的各项工作的"重头戏"，组工干部更当注重"精细、精致、精品"。要坚持"对且好"标准，养成勤学善思、谋定后动的工作习惯，多角度思考、多途径探索、多方面研究，做细做透、做实做好，既努力"出活"，更追求"出彩"；既保证"完成"，更追求"完美"，力争把每项工作都做成精品、做到极致，实现各项工作"从过得去到过得硬、从求解到优解、从优秀到卓越"的超越。三要推动争先实践。当前，经济社会高质量发展的大形势，为组织部门提供了大有作为的空间，要保障经济社会超常规发展，与之相适应的党的建设、干部工作、人才工作也要有超常规的举措。这就需要组织部门要始终坚持把创一流业绩作为一贯追求，勇于和好的比，敢于和强的攀，乐于和快的赛，唯旗必夺、唯先必争，学习发扬"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的拼搏精神和"敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先"的担当精神，增强"重任在肩"的使命感、"放心不下"的责任感、"马上就办"的紧迫感，在对标找差中超越自我，在比学赶超中勇争一流，在担当作为中实现价值。
争做"工匠型"，做到科学谋划、提升质效。组工干部作为党的核心政治机关的干部，要以"严、细、实"为着力点，不断锤炼政治纯度、工作精度、业务强度，努力成为复合型组工干部。一要增强大局观念。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则，是组织工作和组工干部的价值所在。作为一名组工干部，必须主动增强跟着中心走、贴着中心做的意识与能力，把服务大局作为一切工作的出发点和落脚点，把组织工作放在全局视野下思考、谋划和推进，努力做到思维上同向、思想上同拍、工作上同步，使组织工作与党委的中心工作在指导思想上相一致，在目标要求上相呼应，在工作举措上相协调。二要压实肩上责任。要摆正自己做好组织工作的第一责任人的位置，要有"大处着眼"的方位感和"小处着手"的实干劲，始终保持"责任重如泰山"的境界和积极负责的精神，推进本职工作有力有序高效开展，努力做"立场站得稳、组织信得过、群众靠得住"的实干派。三要突出精准服务。细微之处见精神，微小之处不警惕，必然失掉大节。组工干部大事要事交织，急事难事叠加，更需要用心用脑、精准精细。要做到从小处着力，不因事多而忘为、不因事小而不为、不因事杂而错为，对组织工作每个程序、每个环节、每个步骤都要考虑得全、深、慎，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，不断锤炼组工干部工作精度。对于干部考察，要在考核的广度、深度、准确度上下功夫，实事求是、客观公正地评价考察对象，按照"工作需要"科学运用结果；对于工作调研，要做到蹲点调研，深入基层了解实情，切实找准工作短板；对于公文写作，要做到"咬文嚼字"、精益求精，力求每份材料都精雕细琢；对于活动组织，要做到高效、精细、周到，向每一项环节要质量，在每一个细节中体现精细化，确保各项活动取得良好的效果。
炼好"金钢钻"，做到内强素质、外树形象。推动组织工作高质量发展，需要组工干部继续走在前、作表率，以实际行动把组织部门打造成过硬队伍和模范部门。一要锤炼绝对忠诚的政治品格。树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂。习近平总书记指出，"对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"。组织部门首先是政治机关，政治属性是第一属性，在政治问题上必须要有特别的清醒、特别的敏锐、特别的坚定。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把讲政治贯穿到组织工作的方方面面、时时处处，补足"精神之钙"，铸牢"党性之魂"，燃亮"信念之灯"，切实把讲政治融入组织工作之中、融入组织部门之基、融入组工干部之魂，做到信仰不变、本色不改，肩膀硬、腰板直、底气足。二要磨砺业务精湛的组工品质。没有金刚钻，揽不了瓷器活。组织工作是一门科学，专业性很强，组工干部要是没有"几把刷子"，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，难以肩负新时代党的建设赋予的新使命。当前，形势环境变化较快，组织工作任务繁重，各项政策密集出台，这对践行忠诚的能力素质提出了更高的要求。要有过硬的专业能力和专业精神，把专一、专注、专业融入每一项任务、每一个环节、每一个细节，努力成为熟悉理论的"政策通"，精通业务的"活字典"，擅长工作的"多面手"。要吃透上情、摸准下情、把准实情，提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推进落实的质量，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，讲实话、谋实招、求实效，一锤一锤接着敲，做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实，在新时代挑起新重担、展现新作为、创造新业绩。三要追求克己谨严的风骨品行。清正廉洁、克己奉公是共产党人的为人之本，一身正气、两袖清风是共产党人的从政之基，洁身自好、严于律己是共产党人的正气之源。组织部门是党的重要职能部门，更要在作风建设上走在前、作表率。要注重自身的"颜值"，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，守住"高压线"，筑牢"防火墙"，过好"欲望关""俭朴关""权力关"，做到心有所畏，言有所戒，行有所止，交往有原则、接触有底线、工作有纪律，任何时候坚决不碰底线、不踩红线、不越边线，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，确保组织部门清正、组工队伍清廉、选人用人清明。
（盐城市盐都区委常委、组织部部长王铁根，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论："四强化四着力"促年轻干部成长
作者:马涛
20xx-06-1
来源:"学习强国"江苏平台
"实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。"党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性。日前，江苏省部署领导班子建设"五抓五强"行动，指出要大力发现培养选拔优秀年轻干部，推动领导班子梯次配备活力强。要着力从"选、育、管、用"四个方面入手，加大年轻干部的培养力度，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进年轻干部干事创业、成长成才。
强化"精编"，着力打造年轻干部优质"蓄水池"。"欲流之远者，必浚其泉源。"年轻干部是党的事业的源头活水，选拔年轻干部不是权宜之计，不能急用现找，而要从数量、力度和机制上进一步规范，着力解决好来源不足、基础不足、储备不够的问题。坚定不移把对党忠诚作为年轻干部培养选拔的首要标准，及时将符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、关键时刻敢于发声亮剑的优秀年轻干部，选拔充实进年轻后备干部库中。着眼基层领导班子建设需要，坚持深入群众和走进城建拆迁一线、脱贫攻坚一线、污染防治一线，有原则、多途径、近距离接触观察年轻干部，及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象，重点了解35岁以下科员级干部的政治表现、工作状态、工作实绩，按照近期可提拔使用的"成熟型"、长期重点培养的"潜力型"分类建库。着眼社会事业发展需要，突出高素质专业化年轻干部队伍建设要求，将既懂党务又懂政务的复合型年轻干部、熟悉城市建设、现代服务业、旅游发展等方面的专业技术型优秀年轻干部纳入党政人才重点培养库，掌握一批"80后""90后"年轻干部名单，并按照"85后"正科级和"90后"副科级，分级建立优秀年轻干部库，推动形成抓稳定、促发展、谋长远的干部队伍结构。
强化"优育"，着力搭建年轻干部成长"孵化器"。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要把政治建设放在首位，依托各级党校、红色教育基地等主阵地，用好用活支部主题党日等载体，开设专题培训班，引导年轻干部明大势、识大局、知大任，校准思想理论"定盘星"。针对年轻干部不同的工作经历和专业背景，量身定制专题培训方案，推动干部精学专业理论、提高专业能力、弘扬专业精神，打造又红又专的年轻干部队伍。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径。始终把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，每年选派一批年轻干部到街道以及城市建设、招商引资等"六个一线"锻炼，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。建立双向交流干部信息库，按照人事相宜、优势互补原则，把区机关缺乏基层工作经验的优秀年轻干部交流到街道或下属单位挂职锻炼，把基层单位优秀的年轻干部交流到区机关开阔眼界、增长才干，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就真本领。
强化"严管"，着力筑牢年轻干部思想"防火墙"。对年轻干部管理既要播撒"阳光雨露"，更要经常"修枝剪叶"，坚持管在平时、严在经常，在从严要求中培育人、锻炼人、成就人，引导年轻干部自觉接受监督，及时发现问题，及时修正改进，防止人生之路误入"歧途"。建立健全年轻干部成长档案，详细记载主要经历、奖惩考核、民意测评、民主推荐、缺点不足等情况，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为培养、管理和选用的重要依据。全面加强管理监督，严格落实提醒、函询、诫勉、定期谈心谈话等制度措施，扯袖咬耳，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。建立动态考评体系，以定期适岗考察、经常性调研、选拔任用考察以及任职后跟踪考察为抓手，实行优存劣汰、能上能下，对不宜继续培养的对象及时调整、"回炉再造"，克服"一备一提定终身"的现象，保持年轻干部队伍"一池活水"。同时，充分发挥组织部门的统筹协调作用，建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，把发现培养管理年轻干部工作实效纳入综合考核党的建设考核指标体系和干部选拔任用工作"一报告两评议"，以考核促工作落实。
强化"善用"，着力铺设年轻干部进步"快车道"。培养选拔优秀年轻干部，必须遵循干部成长规律，辩证把握年轻干部使用快慢关系，不能揠苗助长，但对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆选拔使用，敢于探索、敢于压担，促进年轻干部快速成长。勇于打破隐性台阶，选用年轻干部，不能没有"硬杠杠"，但也不能"唯杠杠"，坚持必要台阶历练，但讲台阶不抠台阶，对于那些看得准、有潜力的年轻干部，通过换岗锻炼、上下挂职等"多岗快跑""弯道超车"方式，打破论资排辈和常规晋升路径，让年轻干部用当其时。善于拓宽视野选人，注重加强政企干部交流，打破部门、条块界限，破除体制、身份障碍，通过组织提名、群众推荐、个人自荐等方式，加大从各个领域各条战线选拔使用优秀年轻干部，让年轻干部人尽其才。敢于不拘一格使用，把实践锻炼作为最好的考场，坚持依事择人，优先考虑经过重大考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，多安排他们接一接"烫手山芋"，当几回"热锅上的蚂蚁"，及时大胆地安排到吃劲岗位上，使干部成长与事业发展同频共振、相得益彰，让年轻干部才尽其用。
（徐州市云龙区委常委、组织部部长）
组织部长言论：把握组织工作"狠抓落实"主基调
柏长岭
发布时间：20xx-04-13
来源：交汇点新闻
抓落实，既是一种工作状态、一种基本素质，也是能力和作风的具体体现。做好新时代组织工作，必须全面深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握"狠抓落实"主基调，激发抓落实的动力、优化抓落实的方法、破解抓落实的难点、织密抓落实的体系、巩固抓落实的成效，在真抓实干、敢抓敢管、常抓不懈中夯基垒台、积厚成势，累积尺寸之功，确保善作善成。
聚焦大局抓落实。能不能做到围绕中心服务大局，既是一个政治态度问题，也是一个党性原则问题。要有强烈的政治意识。组织部门是党的政治机关，要始终把讲政治放在最重要位置，切忌把政治工作当成纯粹的技术工作、把党务当成简单的业务来对待。要坚持一切工作首先从政治上来认识，自觉与新思想对标、与中央要求对表，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，把组织工作的最终效果体现到恪守"两个维护"最高政治原则上，牢牢守住"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"这条生命线。要有强烈的全局意识。把落实"三个五五"工作体系与盐城"两海两绿"发展路径紧密结合，与"四新盐城"建设深度融合，找准抓落实的关键点、发力点和落脚点。既要在打赢疫情防控阻击战中冲锋在前，也要在做好"六稳"工作、打赢全年高质量发展的保卫战中再立新功，切实做到两场战役一起打、双重责任一肩挑。要有强烈的紧迫意识。紧紧围绕全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚这个大局，夯实党执政的组织基础和群众基础这个大局，集聚各方面优秀人才这个大局，闻令而动、立说立行，不等不靠、紧张快干，千方百计把耽搁的时间抢回来，把落下的进度赶上来，扛好应尽之责、做好分内之事。
把握规律抓落实。组织工作是一门科学，只有把握规律、遵循规律，才能事半功倍、赢得主动。要强化系统思维。选用干部，要坚持先定原则、再定人选，把选人的"技术"和用人的"艺术"更好地结合起来，更加注重从班子功能提升、事业接续发展通盘考虑；引进人才，要加强对产业发展趋势的研判分析，加强与园区、企业的有效对接，围绕产业链布局人才链、配置创新链、优化资金链；加强基层党建工作，要把抓好乡村振兴、打赢脱贫攻坚战、健全城乡基层治理体系等重大任务落实，作为检验基层党组织能力强不强、领导作用发挥好不好的"试金石"。要强化创新思维。抓工作有时不缺娴熟的技巧和专业的知识，而缺少发散性思维、创新性举措。要正确处理好继承与创新、当前与长远、治标与治本的关系，抓住事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题，敢于"破"、勇于"立"、善于"解"，把工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点。要强化底线思维。古话讲，"无事常如有事时，提防才可以弥意外之变；有事常如无事时，镇定方可以消局中之危"。要针对这次疫情"大考"中暴露出来的短板和弱项，全面查找组织工作中的差距和不足，紧盯"人的不安全行为""事的不安全环节""物的不安全状态"，以大概率思维应对小概率事件，坚决守住稳定、安全、生态、廉政这四条底线。
讲究方法抓落实。用正确的方法干正确的事情，才是最好最有效的落实。要抓重点、重点抓。善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，针对一个时期、一个阶段的工作特征、现状特点，聚焦重点领域、关键环节，集中精力紧抓不放、一抓到底，以点带面、逐项突破、节节攀升。同时，注意根据形势的发展变化，适时调整工作重点，统筹兼顾、多管齐下，牢牢把握抓落实的主动权。要抓具体、具体抓。注重把握矛盾的特殊性，不搞"一般号召""原则指导"，克服"开会、发文、检查"的路径依赖，多一些沉底贴心的指导、少一些大而化之的指点，推动问题在一线发现、难题在一线解决、创新在一线探索、工作在一线改进。要抓反复、反复抓。不厌其烦，才能成就"非凡"；做到极致，方能做出"极品"。既要有一年抓几件事的拼劲，也要有几年抓一件事的韧劲，盯住不落实的事、看住不落实的人、抓住不落实的点，多抓几个回合、多杀几个回马枪、多去几趟不放心的地方，一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，以步步为营保证年年有成。要抓规范、规范抓。制度科学完善，治理才能精准有效。要健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，不断完善组织体系、执行体系、评估体系，善于总结提炼、深化拓展基层实践创造，及时把好的经验做法上升为制度成果。
崇尚实干抓落实。说一千，道一万，最终落脚在实干。要树好"风向标"。坚持从严监督管理、精准考核考评，充分释放"三项机制"激励效应，使干部在合理的期许中担当作为、科学的考评中释放潜能、正确的目标中不断奋进，形成"落实有功重用、落实有力使用、落实无功慎用、落实不力不用"的鲜明导向，激励引导各级领导班子和领导干部带头沉到一线、干在一线，凝心聚力推动高质量发展走在前列。要压实"责任链"。定位准才能责任清，责任清才能方向明。要建立健全横向到边、纵向到底，上下联动、齐抓共管的工作格局和责任体系，对于组织工作每个条线的业务、每一项工作，常委部长负什么责任、分管领导负什么责任、处长（科长）负什么责任、其他同志负什么责任，都要规定得清清楚楚、明明白白，每个人都要躬耕不辍地种好"责任田"，毫不退缩地守好"主阵地"。要当好"行动者"。组工干部要始终秉持"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的理念，只争朝夕、风雨兼程，比学赶超、奋勇争先，以身作则、示范引领，时刻保持"赶考"精神、不断强化"硬核"担当，以想干事、能干事、干成事的坚定自觉和实际行动，当好引领党员的党员、成就干部的干部、服务人才的人才，矢志奋斗，不负韶华。
（盐城市委常委、组织部部长柏长岭，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论：把准组织工作"时代脉搏"
发布时间：20xx-09-28
来源：交汇点新闻
习近平总书记强调，"要贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。"组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着建设伟大工程的历史使命。面对新时代、新目标、新部署，各级组织部门和广大组工干部必须深刻审视"时、势、局"，因时而动、因势而谋、因事而为，把准新时代组织工作的"时代脉搏"。
充分认清所处之"时"，找准定位、对标看齐
今年是全面建成小康社会的决胜之年，也是重大任务收官年、治理体系建设年、集中换届准备年，有很多"硬目标"必须实现、"硬指标"必须兑现，既是考验也是机遇。我们要主动对标、与时俱进、识时通变，自觉在思想理念、任务举措、方法路径等方面及时跟进，以新时代视野审视工作，以新时代步伐带动工作。时刻保持创新理念和创新冲劲，敢于打破固有观念，冲破原有束缚，吐故纳新、博采众长、大胆探索，既要在党建"老品牌"上持续深化、臻于至善，更要坚持"空杯心态""归零心态"，养成创新习惯，选准创新角度，提升创新高度，把握创新尺度，打造更多"地标品牌""拳头产品"。
准确把握所在之"势"，找准方位、竞进争先
"没有航行目标的船，任何方向都是逆风。"我们要深刻领会、认真践行新时代党的组织路线，自觉将其作为"行动纲领"，贯穿于组织工作全过程、各方面。把最讲政治贯穿组织工作始终，学习教育注重政治意识，选人用人注重政治标准，基层党建注重政治功能，聚才汇智注重政治引领，自身建设注重政治属性，切实担负起时代和人民赋予的政治责任。把系统思维贯穿组织工作始终，"跳出组工看组工"，对组织资源进行统筹调配，用好干部、聚好人才、抓好基层，铆紧链条、环环相扣，推动干部、人才、基层党建"三个轮子"一起转，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。把务实作风贯穿组织工作始终，既重过程、讲积累，更重结果、看成效，各项工作看部署有没有落实、问题有没有解决、现状有没有改变、群众是不是满意，一步一个脚印打牢基础，一茬压着一茬扎实推进，全力推动组织工作有力有序、高质高效。
深度融入所属之"局"，找准站位、服务中心
政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。只有紧扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，组织工作才会不虚、不空、不偏。当前，"两个一百年"奋斗目标交汇，两个"五年规划"交接，我们更要把组织工作放在逆境突围、决战决胜的中心大局中来思考、定位、布局，紧紧围绕高质量发展，时刻聚焦大局、深度融入大局、全力服务大局，切实做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、保障到哪里。聚焦主责主业，把握职责定位，在稳中求进中担当作为，把智慧和力量凝聚到落实党委各项要求部署上来，立足事业发展需要，选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，真正把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的制胜优势和实际成效，实现组织工作与经济社会发展同频共振、互动双赢。
（东台市委常委、组织部部长、经济开发区党工委书记潘亚军，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
组织部长言论：担当作为"守底线"
发布时间：20xx-04-29
来源：交汇点新闻
近日，习近平总书记在中共中央政治局常务委员会会议上再次强调，要坚持底线思维。守住了底线，就守住了初心的根基、使命的根本、事业的根源。对此，组工干部要在牢固树立"底线思维"的基础上，自觉担起政治责任、发展责任、岗位责任。
守牢政治信仰的"红线"。讲政治永远是组工干部的第一"标签"，只有讲政治，才能走得稳。因此，广大组工干部要做严守规矩的"明白人"，充分认识政治规矩的重要性和严肃性，带头读原著、学原文、悟原理，坚定不移贯彻落实党的路线方针政策。要做定力十足的"清醒人"，坚守党性原则，补足"精神之钙"，把准"信念之舵"，勇于和社会上的错误言论和不良行为作坚决斗争。要做居安思危的"带头人"，强化忧患意识，超前预判潜在的问题和困难，做到未雨绸缪，防患于未然。
压实服务大局的"基线"。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作只有服从、服务于党委政府中心工作，才能体现作用、彰显价值。因此，组工干部要开拓视野，提高站位，做好"高飞雁"，不做"井底蛙"。要把新思想作为认识问题、分析问题、解决问题的"金钥匙"，将干部队伍建设、基层党建提升、人才资源汇聚等组织工作的方方面面作为有机整体统筹推进，为疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等核心工作的关键环节提供强壮有力的支撑"臂膀"。
恪守担当奋进的"实线"。大变局需要大担当。面对复杂多变的国际形势，面对艰巨繁重的发展任务，组工干部既要吃准"上情"、摸透"下情"，更要掌握"实情"、明晰"险情"，必须跳出固有思维和常规经验，主动将最重的担子挑起来，把领跑者的大旗扛起来，在逆境中培养"蚂蚁啃大象"的韧劲、树立"牛犊不怕虎"的勇气，在"千帆竞发"中奋勇争先，在"永攀高峰"中全力冲刺，确保能够应对各种挑战。
高筑清正廉洁的"防线"。"其身正不令而行"，无私才能无畏。组工干部要将为人民服务作为安身立命的"护身符"，时刻牢记习总书记"我将无我，不负人民"的殷切希望，做到"静以修身，俭以养德"，坚持一切按政策来、按规矩办、按程序走，看淡荣辱得失，让纯洁的思想和鲜红的底色经得起考验、耐得住"敲打"。
（新沂市委常委、组织部部长张民，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论：当好治理体系的"定盘星"
20xx年03月05日
来源：中共江苏省委组织部网站
党的十九届四中全会明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。陈希同志在全国组织部长会议上强调，"要健全和落实党组织领导的城乡基层治理体系"，对提升干部治理能力和治理水平提出了新要求。
党的干部是连接党委政府和人民群众的桥梁，是落实这一重大战略任务的中坚力量。没有干部治理能力的提升，就不会有国家治理体系与治理能力的现代化，各级干部无疑是国家治理的"定盘星"。各级干部应自觉把提高治理能力摆在关键位置，在提升治理能力上下功夫，以"过硬"治理能力推动改革发展稳定全面进步，当好国家治理体系的"定盘星"。
当好治理体系"定盘星"，要把"以人民为中心"作为价值取向。治理能力的提升是为了党的事业蓬勃发展，为了人民的幸福指数不断提升。只有心中有党、心中有民，我们的工作才会有目标、有奔头、有激情。治理体系的优化、治理能力的提升也是如此。只有坚定理想和信念，保持对党和人民绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色和政治品质，社会治理体系提升才会真正入脑入心，党的声音才会真正贯彻执行，党的政策才会真正得到落地生根。要始终做到以"人民需要"为根本导向，以"为民谋利"为根本追求，以"群众满意"为根本目标，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急，让人民群众从"中国之治"中享有更多获得感。
当好治理体系"定盘星"，要坚持把实干担当作为鲜明底色。习近平总书记强调指出，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。提升治理能力，就是要"面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。"只有这样，才能担当有为，才能出力出彩。党的干部要注重在实践中提升治理能力，提升担当作为的真本领，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力，不断树牢敢治善治、实干苦干的精神，在实干中破解发展难题，用实干担当坚守初心、永葆本色，推动改革发展和治理能力再上新台阶。
当好治理体系"定盘星"，要坚持把改革创新作为重要途径。广大干部要在社会治理中不断创新思维理念，谋划破解新情况新问题的硬招、实招，努力干出更多"亮点"、创出更多"精品"。要不断提升基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，抓住问题的难点痛点，切实解决基层治理"谁来抓""抓什么""怎么抓"的问题，才能让群众感受到党建为民的实效。要提升广大干部系统谋划能力，提高治理资源整合度。要树立全局意识，增强战略能力，善于在迷茫之中看得见"桅杆"，在宏观之中分得清"秋毫"。要不断开阔视野，注重战略谋划，加强战略定力，提高社会治理能力水平。
（兴化市委常委、组织部部长常冬海）
组织部长言论：更大力度培养选拔优秀年轻干部
作者：潘浩
来源：交汇点
发布时间：20xx-09-11
习近平总书记强调，"要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"常熟市针对当前年轻干部数量"缺"、历练"少"、使用"难"等问题，突出问题导向、实践导向，以更大力度加快培养选拔，助推常熟年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。
布局放大，激活干部队伍一池春水
"大"，不是搞"大水漫灌"，而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性，有谋篇布局"大写意"。紧贴发展目标。围绕市委"三增三进"目标，以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍，为拼出常熟高质量发展新天地积蓄青春力量、提供最强干部保障。强化制度设计。培养年轻干部是一项系统性工程，当把好火候持续发力，切忌毕其功于一役。着眼领导班子换届和长远战略需要，构建激励干部担当"1+N"制度体系，高点定位、系统谋划、整体推进，确保干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。科学规划路径。建立年轻干部培养"三池六制"，通过干部源头池、干部资源池和干部调配池"三池"联动，健全编制审核、科学选录、精准发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗等6项工作机制，以链条式的流程和科学化的举措，不断优化年轻干部成长成才路径，始终保持干部队伍"一池春水"。
眼光放远，蓄足年轻干部源头活水
"远"，就是要着眼领导班子建设长远需要，推动干部队伍建设与高质量发展深度融合的需要，以更高的站位、更广的视野、更宽的胸怀，加大源头建设力度，确保近期有人用、远期有人接。广开进贤之路。在公务员、事业单位人员招录、选调生分配等年轻干部主要来源渠道的基础上，推进专业化青年人才定岗特选计划，连续7年选聘高校优秀毕业生近150名，加强高层次、专业型干部补充，拓宽年轻干部源头入口，年轻干部总量不断做大。延伸储备链条。从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸。充分调优年轻干部源头结构，对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才，根据学习经历和工作履历，按照综合行政、经济金融、建设农水、安监环保等10个方向进行分类建库，纳入组织培养视野。拓宽识别渠道。坚持把功夫下在平时，在相关条线、职能部门定期开展年轻干部日常推荐，结合走访调研、实地考察等开展专项推荐，注重讲坛座谈、评先评优中的平时涌现，对政治思想素质好、具备一定领导能力和发展潜力的年轻干部实现常态储备、动态更新，蓄足源头池，着力解决年轻干部"数量缺"问题。
养料放足，确保年轻干部如鱼得水
"足"，就是要给年轻干部搭建更多的实战平台和实践基地，全面加大培养力度、优化培养方式。尊重年轻干部的成长规律，针对不同发展阶段、个性特点及不同创新领域的需求，因才施策、按需培养，制定个性化培养路径。在一线"练"。深入推进年轻干部"一线工程"，聚焦产业招商、科技创新、城市更新等重点领域，安全环保、信访维稳、民生保障等难点任务，乡镇板块、开发园区等基层岗位，有计划分批次选派年轻干部到发展前沿一线、基层工作一线、重点项目一线挂职锻炼。在外面"闯"。在原有"双向挂职"基础上，增加对外挂职，选派优秀年轻干部分别到苏州市级机关、工业园区、昆山跟班学习，让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。创新中青班培训模式，与周边县市联合培训年轻干部，通过圆桌会议、团队执行、思维训练等创新课程，与其他地区年轻干部互动交流、思想碰撞。在赛场"拼"。举办"新思想、新技术、新知识"专题学习会，定期邀请各行业领域内的领导、专家等，专题化、精准化为年轻干部授课。搭建"热血尖兵实训营"、"海棠讲坛·青年说"等比拼平台，推动不同领域年轻干部专业知识、专业技能互通共享。通过"比中选、赛中拔"，变伯乐相马为赛场赛马，蓄好资源池，着力解决年轻干部"历练少"问题。
舞台放开，激励年轻干部中流击水
"开"，就是要坚持用当其时，在年轻干部成长成熟的最佳时期，为其提供更加宽广的舞台，最大限度地调动激发潜能。解放思想大胆用。敢于给位子、压担子，坚决打消论资排辈、平衡照顾等观念，以常态化的配备让年轻干部不断脱颖而出。特别是工作实绩突出、各方面比较成熟的优秀年轻干部，进一步加大使用力度，及时把他们放到正职岗位进行压担历练。目前，全市共有"80后"镇（街道）党政正职7人、市级机关部门正职6人。优化机制科学用。统筹推进不同层次、不同类型年轻干部队伍储备培养，明确各单位年轻中层干部配备计划指标。将看准的"绩优股"及时纳入中青班培训，通过专项选配、结构性配备快速起用，抓住年轻干部干事创业"黄金时间"。动态研判灵活用。对综合素质好、敢闯敢试的优秀年轻干部，优先配置下沉到乡镇、开发区，及时放到关键岗位、重要岗位进行递进式历练；对潜力好、阅历少的年轻干部，实施多岗位培养型交流，加快成熟成长；对状态不佳的、表现一般的，及时进行交流调整。通过能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，建强干部调配池，激发干部活力，着力解决年轻干部"使用难"问题。
（常熟市委常委、组织部部长潘浩）
组织部长言论：涵养年轻干部"源头活水"
王新华
发布时间：20xx-07-17
来源："学习强国"江苏平台
贯彻新时代党的组织路线，大力发现培养选拔优秀年轻干部是关键之举，也是当务之急。无锡市梁溪区自建区以来，针对年轻干部"断层流失"的严峻形势，着眼长远发展战略，坚持把选育管用作为闭合链条，系统谋划，分类培养，让优秀年轻干部人尽其才，领导班子梯次配强，激活干部队伍"一池春水"。
固本浚源，筑牢"蓄水池"
"欲流之远者，必浚其泉源。"年轻干部培养既要数量充足，也要质量优良。突出长远规划，紧扣梁溪事业发展和领导班子建设需要，研究制定《关于20xx-20xx年梁溪区年轻干部培养选拔工作的意见》，统筹做好近、中、远期干部培养规划。拓宽源头储备，用足用活现有政策，将选人用人视野从公务员拓展到事业人员、优秀社区党组织书记、大学生村官等，加大从国有企业选拔年轻干部力度，打通不同身份优秀年轻干部流动通道。注重储备建库，采取3级储备（正科职、副科职及其他）、4类统筹（公务员、事业人员、社区干部、国企人员）的办法，分条块按领域建立优秀年轻干部储备人才库。结合日常工作、重点工作，重大任务等，近距离考察了解年轻干部的现实表现，并根据年度综合考核动态调整，有进有退，保持一池活水。
精培优育，建好"孵化器"
组织培养是优秀年轻干部成长的关键。近年来，梁溪区注重把握年轻干部成长规律，科学搭建年轻干部成才阶梯，帮助其弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。突出精准"育苗"，把年轻干部培训纳入区级干部培训总体规划，围绕思想教育、前沿理论、专业素养和实践操作等，靶向开办中青班和青干班。加强基层"蹲苗"，稳步推进年轻干部"350"工程，分3期每期安排50人左右的年轻干部到经济发展、双招双引、城建应急、信访维稳、征收拆迁、巡视巡察等"六个一线"见习锻炼，有计划安排年轻干部在机关与板块、党务群团与政府条线交流任职。注重跟踪"扶苗"，建立年轻干部"一人一档"成长档案，"一对一"安排经验丰富的导师指导帮带，重点对思想表现、工作实绩、民主测评等情况全程纪实，专项考察，精准识别。
严管厚爱，用足"净水箱"
好干部是选出来的，更是管出来的。强化干部监督管理，有效运用巡视巡察政治画像、组工干部跟班轮训结对等方式，将政治体检贯穿于年轻干部培养选拔全过程，坚持抓早抓小、重在日常，发现不良苗头及时提醒告诫，引导年轻干部扣好人生"第一粒扣子"。积极拓宽干部延伸考察路径，贯通衔接八小时内外管理，多看一贯表现和综合素质，多听群众口碑和社会反映。丰富党内关爱举措，建立健全年轻干部谈心谈话、组织关爱提醒等制度，完善"三项机制"配套细则，重点突出艰苦岗位、高压岗位和一线岗位，在政治激励、经济激励、考核激励等方面给予倾斜，强化社区书记区街两级共管，打造"星级+薪级"模式。依托区级医院、疾控中心、康复中心等，建立健全年轻干部心理疏导机制，让基层年轻干部放下包袱，轻装上阵，稳心留根。
大胆使用，激活"源动力"
因应"百年未有之大变局"，走向中华民族伟大复兴，迫切需要一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的复合型年轻干部队伍。注重科学研判，每年定期对区各级领导班子年龄结构、进退情况、专业需求及年轻干部配备情况进行精准分析，结合岗位空缺情况，择优选拔一定数量的"80后""90后"区管年轻干部。树立鲜明导向，着眼干部工作全局推进年轻干部工作，把牢"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的"风向标"，给想干事、能干事、干成事的年轻干部创造路径、提供舞台。突出用当其时，对经过长期考验、基层经验丰富、工作表现优异的年轻干部，破除论资排辈，打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。今年以来，共提拔或进一步使用35周岁左右及以下副科职干部16名、"80后"正科职干部4名，配备35岁左右街道党工委书记2名，向上级推荐使用40岁左右及以下年轻处级干部4名。
（无锡市梁溪区委常委、组织部部长王新华。系"五抓五强看行动"征文）
组织部长言论：建强红色体系传承红色基因
孙红
发布时间：20xx-10-26
来源：交汇点新闻
习近平总书记在瞻仰井冈山陈列室和革命烈士陵园时，曾讲过一段深情的话语：回想过去那段峥嵘岁月，我们要向革命先烈表示崇高的敬意，我们永远怀念他们、牢记他们，传承好他们的红色基因。总书记深厚的红色情怀昭示着我们，红色资源丰富地区特别是革命老区要切实增强红色文化自信与认同，把传承好红色基因作为推动经济社会高质量发展的重要法宝，打造一张永不褪色的地域红色名片。
新时代要激励广大干群学习和传承红色文化，就要做好"红色产业文章"，立足红色文化的时代价值和现实意义，创新拓展红色文化依托载体，搭建完善红色文化传播平台，把红色故事、红色资源、红色人物串联起来，丰富红色文化的多元开发，让红色精神更加立体、更接地气。
立足体系框架，抓实红色"家底"。丰富的红色资源是历史的见证，是进行爱国主义教育、传承红色基因的重要载体。打造"红色+"产业体系，首先就要摸清红色"家底"，找准地区红色精神内涵，通过开展红色遗址普查、革命先烈寻根、红色党史汇编等，全面系统了解地区红色历程，从而在保护红色资源的基础上，充分挖掘红色精神，厚植红色底蕴，培塑红色文化。着眼本土红色资源可持续发展，做大做强红色产业布局，以重大历史事件、重要历史人物、重要革命地点为依据进一步细化红色资源分类，确立红色体系建设框架，集中打造一批红色文化特色小镇、红色文化村、红色文化戏剧作品，丰富和拓展红色革命传统教育和红色基因传承新基地，全面夯实红色基因传承基础。
充实体系内容，讲好红色"故事"。丰富红色产业体系内容，要着重讲好红色故事，红色故事是历史的积淀，是历史真正厚重之所在，一本好书、一段讲述、一张图片，既是一扇窗户，让人走进历史、了解历史，也是一粒种子，让人在内心激发红色认同、产生情感共鸣。打造"红色+"产业体系，要吃透广大干群"重温历史、实景体验、提升认识"的现实需求，着眼文化引领，通过智力引进、社会参与、资本支持、服务外包等多种形式和途径，加大红色图书、红色影视等文化周边产业开发，推出一批具有本地特色的网络视频、网红文章、网上名片，打造"别具一格"的红色文化符号，用红色故事让革命历史和革命先烈事迹生动和鲜活起来，促进红色文化和创意、科技、非物质文化遗产的充分融合，形成传统业态和新业态互利互补、合作共赢的新格局。
强化体系保障，打响红色"品牌"。把红色资源利用好，把红色精神发扬好，把红色基因传承好是一项长期、系统的工作，既要强化组织领导、资源研究、开发规划等"顶层设计"，也要加强政策扶持、共建帮扶、人才培养等基本保障。按照中央和省市关于红色旅游发展规划有关要求，积极争取政策扶持和资金补助，加大对红色线路、周边环境等基础配套设完善。鼓励党政机关、企事业单位、民营企业等与红色资源地区开展结对帮扶和共建活动，大力发展富民产业，围绕"食、宿、行、游、娱、教"六大产业要素，引导各类社会力量参与红色资源集中片区打造，让群众"看得见效果、跟得上步伐"，形成"一点红"带动"一片红"的产业品牌效应。加快引进一批懂红色产业培育、熟悉红色项目策划、善于运营管理的综合性人才，带动培养一批土生土长、对红色文化有感情的乡土人才，实现红色产业文化效益、经济效益和社会效益的良性循环。
（建湖县委常委、组织部长、统战部长孙红，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
组织部长言论：解放思想用干部
田海波
20xx年04月17日
来源：中共江苏省委组织部网站
干部解放思想，发展势不可挡。加快经济社会高质量发展的新时代，呼唤在更高层次、更大范围来一次思想大解放。组织部门肩负选干部、用干部的神圣使命，更需积极投身解放思想新实践，在解放自身思想上当好排头兵，在解放他人思想上当好护航者，全力营造干事创业好生态，为实践"强富美高"提供坚强可靠的组织支撑。
用解放思想的干部。高质量发展，表面看是指标的攀升、产业的壮大、民生的改善，是动能的转换、潜能的激发、功能的提升，潜在的是思想的变革、状态的提振、作风的变化。践行新思想，实现新跨越，急需一批思想解放、紧跟时代的开拓者，急需一批锐意进取、善于创新的实干家，急需一批攀高争先、勇创一流的带头人。思想上的僵化保守必然导致行动上的谨小慎微。畏首畏尾干不成大事，患得患失定不成大器。要把更多敢思敢想的干部推向改革前沿，把更多敢试敢闯的干部放到发展高地，把更多敢做敢当的干部用到稳定一线，让解放思想的干部上主场、当尖兵。全面用好鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，为解放思想的干部遮风挡雨，为干事创业的干部保驾护航。
解放思想用干部。组织部门选错干部是一种失误，埋没干部是一种失职。要坚持好干部"20字"标准，以实绩论英雄、为发展选干部，坚决避免培养干部按部就班、使用干部论资排辈、配备干部求稳怕乱的现象，绝不能让资历掩盖了能力、干事比不过混事。制定选拔任用干部的正面清单，坚决摒弃"用优秀干部怕资历不够引起异议，用年轻干部怕成熟度不够引起争议，用个性干部怕公认度不够引起非议"等认识误区，不搞求全责备，打破"隐形台阶"，既综合比选"排队"，也及时淘汰"掉队"，还允许破格"插队"；及时表彰奖励优秀干部，倒逼庸散干部脱胎换骨，激励更多"好干部"脱颖而出；依托"每月一大讲、每周一小讲"，搭建"组工讲坛""成长论坛"，拓宽选人用人识人渠道，让更多的优秀干部、年轻干部走上比学赶超的擂台，走到干事创业的前台。
用干部引领解放思想。着力推动以关键少数带动绝大多数，以一层人发动一群人、带动一批人、推动百万人，形成领导放手干、基层放心干、上下放开干的良好氛围，形成解放思想和改革开放相互激荡的生动局面。建立健全组织部长谈心谈话日制度，帮助干部打消思想顾虑，放下思想包袱，让一切有利于发展的思想充分涌流，一切有利于创新的活力充分激发，一切有利于工作的潜能充分释放。探索县镇村三级书记议党建制度，引导各层各级党组织解开思想的扣子，甩开干事的膀子，迈开发展的步子；设立特殊贡献奖，引导镇区、部门高点定位、高标追求，敢于与高的比，与快的赛，与强的争；在非公领域实施"红领经"工程，让红色党建引领经济发展；启动党员"微积分"计划，对普通党员的工作学习生活实行积分管理，在解放思想促发展的日常实践中提升"先锋指数"。
（射阳县委常委、组织部长、统战部长田海波，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论：精准提高解决实际问题能力
程东
20xx年10月20日
来源：中共江苏省委组织部网站
软肩膀挑不起硬担子。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。培养选拔优秀年轻干部是干部工作的永恒主题。作为组织部门，要有针对性地加强对年轻干部培养，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个方面精准发力，帮助他们提高解决实际问题能力，更好肩负起新时代的职责和使命。
思想淬炼要入脑入心，扣好对党忠诚的"扣子"。"天下至德，莫大于忠"。"根"深"魂"固，方能行稳致远。加强思想淬炼，淬的是意志，炼的是品质，目的是使年轻干部"风雨不动安如山"，永葆对党忠诚的政治本色。组织部门要把加强党性修养作为培养年轻干部成长成才的"必修课"，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的"第一课"，引导年轻干部保持理论学习"热运行"，带着问题"冷思考"，在学思践悟中树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强党章党规党史教育，用好党校和红色教育资源，组织年轻干部重温入党誓词、过集体"政治生日"，让他们从党的光辉历史中汲取奋进力量。坚持预防在先、警钟长鸣，帮助年轻干部固本培元，长扫"思想灰尘"，避免沾染歪风邪气。通过经常性廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部摆脱功利羁绊，锤炼纯正党性，立正价值操守，夯实信仰基座，力戒自我设计，奋力书写忠诚，做一名清醒、坚定的共产党员。
政治历练要从严从实，厚植为民服务的"根子"。"立根原在群众中"。人民立场是中国共产党的根本政治立场。心为行之本，心正方能行不偏。年轻干部加强政治历练，就是历事、练心、强政治、提高为民服务本领。这种本领不是天生的，只有在长期的政治历练中才能日将月就、不断提高。政治任务既是政治历练的"试金石"也是"磨刀石"，任务越重，越能考验人、锻炼人。组织部门要把年轻干部放到脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁等急难险重任务中磨炼意志、接受训练。有规划、有措施、负责任，特别针对年轻干部政治上的短板弱项，制定个性化方案并抓好落实。强化"政治体检"，多渠道跟踪采集年轻干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素质数据，多维度"扫描"年轻干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔使用的重要依据，把政治"健康"作为提拔重用年轻干部的刚性标准。搭建好各类锻炼平台，为年轻干部强化政治历练提供条件。多从政治上关心关爱年轻干部，帮助他们走稳走好人生每一步，在任何时候都经得起"聚光灯""放大镜"的审视。
实践锻炼要敢闯敢试，勇挑攻坚克难的"担子"。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部要挑起千钧重担、干出一番事业，非经一翻磨炼不可。十年树木，百年树人。练就年轻干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，决不能任其自然生长，组织部门必须及时补钙壮骨、浇水施肥，确保真正成长成才、堪当重任。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，把年轻干部放到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的地方和吃劲岗位去"墩苗"，引导他们在大场面涵养大格局，经历大考验练就大本事，真正把经历变成经验、把阅历变成能力，做到谋有据、思有方、行有章、干有法。把扎实做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，作为火热实践最好的课堂，通过下派锻炼、上挂学习等途径，选派年轻干部到服务窗口、信访维稳、项目建设等一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，涵养"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的责任担当，时刻保持只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，不驰于空想、不骛于虚声，干出年轻人应有的朝气、锐气和豪气。
专业训练要精准精细，打牢干事创业的"底子"。当前正处于"两个大局"交织、"两个百年"交汇、"两个五年规划"交接的关键时期，各种矛盾问题易发多发，社会治理面临的形势更加严峻复杂。无论是分析形势作出决策，还是解决民生实事，都需要有专业的思维和方法，对年轻干部的专业素养也提出了更高的要求。组织部门要充分借助党校、高校等资源和平台，按照"缺什么、补什么"的原则，对年轻干部进行精准靶向培训，增益其所不能，不断完善他们的知识结构和专业素养。坚持把"走出去"与"请进来"相结合，充分发挥老同志的"传帮带"作用，举办系列能力提升班，推动年轻干部从单一型、专业型、知识型向多能型、复合型、能力型转变。善做"伯乐"，因材施教，及时发现年轻干部的长处和短处，根据他们的专业技术特点安排工作岗位，使其在擅长的岗位和领域迅速成长。把教育培训与一线锻炼相结合，让年轻干部干在一线、冲在一线、成在一线，用一线的艰难困苦全方位打磨年轻干部的"七种能力"，让他们成为顶梁柱、内行人，不管遇到什么问题，心有良策，腹有良谋，沉着冷静，更好肩负起新时代的职责使命。
（徐州市云龙区委常委、组织部部长、党校校长程东，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
组织部长言论：牢牢把握组织工作"狠抓落实"主基调
20xx-04-14
来源：交汇点
抓落实，既是一种工作状态、一种基本素质，也是能力和作风的具体体现。做好新时代组织工作，必须全面深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握"狠抓落实"主基调，激发抓落实的动力、优化抓落实的方法、破解抓落实的难点、织密抓落实的体系、巩固抓落实的成效，在真抓实干、敢抓敢管、常抓不懈中夯基垒台、积厚成势，累积尺寸之功，确保善作善成。
聚焦大局抓落实。能不能做到围绕中心服务大局，既是一个政治态度问题，也是一个党性原则问题。要有强烈的政治意识。组织部门是党的政治机关，要始终把讲政治放在最重要位置，切忌把政治工作当成纯粹的技术工作、把党务当成简单的业务来对待。要坚持一切工作首先从政治上来认识，自觉与新思想对标、与中央要求对表，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，把组织工作的最终效果体现到恪守"两个维护"最高政治原则上，牢牢守住"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"这条生命线。要有强烈的全局意识。把落实"三个五五"工作体系与盐城"两海两绿"发展路径紧密结合，与"四新盐城"建设深度融合，找准抓落实的关键点、发力点和落脚点。既要在打赢疫情防控阻击战中冲锋在前，也要在做好"六稳"工作、打赢全年高质量发展的保卫战中再立新功，切实做到两场战役一起打、双重责任一肩挑。要有强烈的紧迫意识。紧紧围绕全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚这个大局，夯实党执政的组织基础和群众基础这个大局，集聚各方面优秀人才这个大局，闻令而动、立说立行，不等不靠、紧张快干，千方百计把耽搁的时间抢回来，把落下的进度赶上来，扛好应尽之责、做好分内之事。
把握规律抓落实。组织工作是一门科学，只有把握规律、遵循规律，才能事半功倍、赢得主动。要强化系统思维。选用干部，要坚持先定原则、再定人选，把选人的"技术"和用人的"艺术"更好地结合起来，更加注重从班子功能提升、事业接续发展通盘考虑；引进人才，要加强对产业发展趋势的研判分析，加强与园区、企业的有效对接，围绕产业链布局人才链、配置创新链、优化资金链；加强基层党建工作，要把抓好乡村振兴、打赢脱贫攻坚战、健全城乡基层治理体系等重大任务落实，作为检验基层党组织能力强不强、领导作用发挥好不好的"试金石"。要强化创新思维。抓工作有时不缺娴熟的技巧和专业的知识，而缺少发散性思维、创新性举措。要正确处理好继承与创新、当前与长远、治标与治本的关系，抓住事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题，敢于"破"、勇于"立"、善于"解"，把工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点。要强化底线思维。古话讲，"无事常如有事时，提防才可以弥意外之变；有事常如无事时，镇定方可以消局中之危"。要针对这次疫情"大考"中暴露出来的短板和弱项，全面查找组织工作中的差距和不足，紧盯"人的不安全行为""事的不安全环节""物的不安全状态"，以大概率思维应对小概率事件，坚决守住稳定、安全、生态、廉政这四条底线。
讲究方法抓落实。用正确的方法干正确的事情，才是最好最有效的落实。要抓重点、重点抓。善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，针对一个时期、一个阶段的工作特征、现状特点，聚焦重点领域、关键环节，集中精力紧抓不放、一抓到底，以点带面、逐项突破、节节攀升。同时，注意根据形势的发展变化，适时调整工作重点，统筹兼顾、多管齐下，牢牢把握抓落实的主动权。要抓具体、具体抓。注重把握矛盾的特殊性，不搞"一般号召""原则指导"，克服"开会、发文、检查"的路径依赖，多一些沉底贴心的指导、少一些大而化之的指点，推动问题在一线发现、难题在一线解决、创新在一线探索、工作在一线改进。要抓反复、反复抓。不厌其烦，才能成就"非凡"；做到极致，方能做出"极品"。既要有一年抓几件事的拼劲，也要有几年抓一件事的韧劲，盯住不落实的事、看住不落实的人、抓住不落实的点，多抓几个回合、多杀几个回马枪、多去几趟不放心的地方，一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，以步步为营保证年年有成。要抓规范、规范抓。制度科学完善，治理才能精准有效。要健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，不断完善组织体系、执行体系、评估体系，善于总结提炼、深化拓展基层实践创造，及时把好的经验做法上升为制度成果。
崇尚实干抓落实。说一千，道一万，最终落脚在实干。要树好"风向标"。坚持从严监督管理、精准考核考评，充分释放"三项机制"激励效应，使干部在合理的期许中担当作为、科学的考评中释放潜能、正确的目标中不断奋进，形成"落实有功重用、落实有力使用、落实无功慎用、落实不力不用"的鲜明导向，激励引导各级领导班子和领导干部带头沉到一线、干在一线，凝心聚力推动高质量发展走在前列。要压实"责任链"。定位准才能责任清，责任清才能方向明。要建立健全横向到边、纵向到底，上下联动、齐抓共管的工作格局和责任体系，对于组织工作每个条线的业务、每一项工作，常委部长负什么责任、分管领导负什么责任、处长（科长）负什么责任、其他同志负什么责任，都要规定得清清楚楚、明明白白，每个人都要躬耕不辍地种好"责任田"，毫不退缩地守好"主阵地"。要当好"行动者"。组工干部要始终秉持"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的理念，只争朝夕、风雨兼程，比学赶超、奋勇争先，以身作则、示范引领，时刻保持"赶考"精神、不断强化"硬核"担当，以想干事、能干事、干成事的坚定自觉和实际行动，当好引领党员的党员、成就干部的干部、服务人才的人才，矢志奋斗，不负韶华。
组织部长言论：全力打造青年人才友好示范
作者：张瑛
发布时间：20xx-09-21
来源：交汇点
习近平总书记指出"青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。"苏州高新区依托区内大院大所聚集、南大苏州校区建设等优势，实施更加积极开放的人才政策，加快构建具有"高新"特色的青年人才培养体系，全力打造青年人才培养集聚区，让青年人才成为助力挺进全国高新区"第一方阵"前列的生力军。
强磁吸引，构建青年人才招引扶持体系
"功以才成，业由才广"，树立开放理念、全球视野、战略眼光，打出青年人才招引"组合拳"。全方位搭平台。着眼蓄智助力经济社会高质量发展，加大机关企事业单位青年人才招聘力度，利用开发区体制优势创新实施"名校优才"和"青年英才"计划。围绕产业规划布局和发展导向，构建高校与区内企业供需对接信息库，精准匹配人才供给和产业需求，聚力打造青年人才工作落脚"第一站"。多层次架梯子。坚持用发展眼光和宽广胸怀助力青年人才登高成长，着力构建青年人才扶持矩阵，助力"后浪"乘风破浪。区科技领军人才计划青年人才支持比例提高到25%，区产业紧缺人才计划资助青年人才规模扩至每年800名，区高技能领军人才计划、技能大师工作室评定名额向青年人才重点倾斜。精准式注养分。紧扣青年人才事业发展需求，实施顶尖人才"一事一议"政策，对优秀青年人才团队项目提供不低于5000万元的顶格经费扶持。对急需紧缺专业青年人才发放有吸引力的生活补助，创新升级"高新贷"等人才金融产品，加大金融贷款支持力度，全力为青年人才安身立业提供资金保障。
硬核支持，夯实青年人才发展培育体系
"今有璞玉于此，必使玉人雕琢之"，建立"青年人才大数据"，分领域分层次实行精准培育。养科创精兵。实施青年人才科创领航工程，充分激活区内百家大院大所的科创基因，着力打造一流科研基地群，优化提升青年人才创新载体布局，有效聚集"卡脖子"科技青年人才。培创业英雄。实施青年人才创业激励工程，做优做强青创板（江苏）区域中心，完善"大赛+基地+基金+导师+培训"办赛模式，优化"培训提升-展示交流-要素对接-成果转化"生态链，凝聚国内外青年人才创新创业。育产业能人。实施青年人才技能提升工程，扎实开展新产业新技能培训、高级技师能力提升培训等行动，精心组织职业技能竞赛、校企定向培养等项目活动，着力造就一批梯次合理、技艺精湛的高技能青年人才队伍。壮民生强将。实施社会事业青年人才培优工程，个性化制定"专业成长报告单"，通过订单式培养、精细化培训、导师制帮带等连环举措聚合多方资源，为社会事业青年人才工作交流、成长成才提供有益平台和广阔空间，助力实现"二次成长"。
全链供给，营造青年人才服务生态体系
"梧高凤必至，花香蝶自来"，和风细雨式构建拴心留人的人才生态，让更多青年人才扎根成长。编织高效服务"精细网"。聚焦信息化推动人才服务便捷化，开发一站式人才服务云系统，实现人才引进落户各项业务"不见面"办理。优化智汇苏高新APP功能，为青年人才提供政策一网查询、需求一网匹配、服务一网集成的全链共惠服务。搭建思想交流"活力桥"。持续开展"爱国·奋斗·奉献"精神教育，讲好青年故事，引导广大青年人才建功立业新时代。针对青年人才思想活跃、个性鲜明等特点，定期举办青年人才对话沙龙，做精"对话青商"活动，推动青年人才交流思想、相互启迪、共筑卓越。唱好幸福生活"重头戏"。紧扣青年人才对美好生活的向往和追求，多维度打造人才乐居体系。探索建设集人才、产业、载体、公共服务为一体的全要素"双创"社区，开辟青年人才优购房通道，加强青年人才公寓建设，建立高层次青年人才子女多元化入学机制，推动青年人才心无旁骛创新创造，着力打造近悦远来的青年人才友好示范区。
（苏州高新区党工委委员、组织部部长张瑛）
组织部长言论：让好干部派上好用场
杨中良
20xx年03月19日
来源：中共江苏省委组织部网站
习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为贯彻落实总书记重要指示，全国组织部长会议强调，要强化政治素质考察、政治把关、政治监督。全省组织部长会议也要求，把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部的第一位任务。以什么样的标准选人用人，如何做到精准识别干部、用好干部，需要组织部门把政治标准放在首位，提高选人用人精准度，最大限度把干部识准察深，让好干部派上好用场。
突出素质评价，把政治标准放在首位。"经事之道，识人为先"。讲政治是党员干部的首要素质，政治合格是党对每个党员干部的基本要求。要坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则。要持续深入开展"政治体检"，把严政治标准，开展好正向和反向检查，通过搭"政治脉象"、问"政治病史"、测"政治体征"、优"政治诊法"，坚持指标体系具象量化，注重体检程序科学规范，组织评判力求严谨审慎，结果运用体现管爱结合，把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
突出一线考核，把察人标尺定准调精。"疾风知劲草，板荡识诚臣"。要坚持一线砺练"检验干部"，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一线当作党员干部检验政治素质、政治能力的"试金石"，锤炼品格、增长才干的"大熔炉"，通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式，既看平时的工作表现，更看危急关头、关键时刻的作用发挥，了解掌握干部在急难险重、突发事件等一线工作中的具体表现，作为了解、识别、检验、选拔干部的重要标尺和依据。要鲜明树立担当作为用人导向，建立完善关心关爱、考核评价、激励约束机制，对成绩突出、群众满意度高的干部，重点跟踪培养、优先提拔使用；对履行责任不到位、长期打不开局面、弄虚作假的，及时严肃问责、坚决处理，激励广大党员干部在一线工作中冲锋在前、大显身手。
突出识准察深，把考察识别融入日常。"近水知鱼性，近山识鸟音"。要深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，注重工作实绩和现实表现，不简单以票取人，通过干部工作日常检查、开展党员干部工作实绩考核奖惩、明察暗访干部工作和生活作风等方式，多方位了解干部的生活情趣、为人处事、社会交往、工作态度、工作成效等情况，全面了解党员干部整体状态。要侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面，通过综合运用立体化、多维度的分析，客观研判一个干部各个时段的表现和各种层面的反映，做到底数清、情况明、把脉准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，给乐为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位。
（徐州市铜山区委常委、组织部部长杨中良，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论：让优秀年轻干部脱颖而出
发布时间：20xx-05-28
来源："学习强国"江苏平台
习近平总书记强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。作为基层组织部门，做好年轻干部工作，必须紧跟新时代、适应新形势，紧密结合基层和实践导向，通过厚植土壤、精准滴灌、修枝剪叶，加强培育关爱，优化成长路径，严格监督管理，让优秀年轻干部脱颖而出，促进党员干部队伍建设强盛不衰，始终保持蓬勃的生机和活力。
厚植土壤，促其"扎下根"。要精心筑牢培育根基，着力构建多元化、多层次、开放型的年轻干部能政善政选拔培养体系，以更高的站位、更宽的视野、更严的标准、更实的办法，夯实干部来源储备。要广开渠道储备优秀年轻干部，积极利用各种政策渠道，进一步加大选调生、新录用机关事业单位工作人员和高层次人才等年轻干部的储备，不断提高招录数量和质量，着力把各类优秀人才全部纳入年轻干部培养视野，分类建库健全完善后备干部体系。要立足当地发展需要和干部队伍建设实际，分门别类建立业务技术型、行政管理型、综合型等门类齐全、结构合理、适合需要的年轻后备干部队伍库，形成"一把手"后备、近期能进班子后备以及中长期培养后备等多层次、立体化的干部培养和使用梯队，增强干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。要保持后备干部"源头活水"，进一步建立健全优进拙退、动态管理和分级负责制度，坚持备用结合，边培养边使用，成熟一个使用一个，成熟一批使用一批，形成优秀年轻干部阶梯式培养选拔链，全面提升后备干部的人才储备和使用效率。
精准滴灌，让其"养得旺"。要优化成长路径，针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准发力、精准聚焦，量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施，及时研判培养效果。要研究出台年轻干部成长导师制度、列席单位党委（党组）会议等制度，推行年轻干部培养"导师制"和"帮带制"，构建导师帮带、列席会议、一线墩苗、压担锤炼等年轻干部基层培养链，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助年轻干部尽快成长成才。同时，注重德才标准、从严管理、基层锻炼和群众公认，了解并针对年轻干部最需要改进和提高的地方，通过实施党政人才能力素质提升工程、企业家精英人才工程、加强农村优秀科技人才和实用人才队伍建设，更好地把年轻干部个人意愿与岗位需求结合起来，选派年轻干部到乡镇基层、重点项目、群众工作、服务企业等"四个一线"挂职，到艰苦条件、困难环境、关键岗位锻炼，推动他们全方位实践磨炼，并在实践积累中磨砺品质、提升格局、积淀能力，为茁壮成长积蓄能量和养分。
修枝剪叶，使其"开得茂"。培养年轻干部，还需根据其"生长期"特点，进一步深化理想信念教育，注重实践锻炼，切实强化管理，全面从严监督，激励其成长为政治坚定、思想成熟、素质全面、能力过硬、堪当重任的中坚力量。要注重日常考核，建立跟踪培养机制，加强对年轻干部日常表现考核和专项考核，在关键时刻、危难之时、重要关头以及涉及切身利益时考察了解年轻干部。要注重动态管理，分层分类建立年轻干部成长档案，定期开展分析研判，对后备干部各方面表现情况进行量化，有针对性地帮助干部补短板、强弱项。要注重完善动态调整机制，坚持集中调研调整和日常发现补充相结合，注重通过年度考核、平时考核、工作调研、完成重大工作等途径经常性了解年轻干部，及时作出调整。要注重关心关爱，通过召开年轻干部座谈会、举办年轻干部沙龙、进行专项工作调研等形式，健全谈心谈话制度，跟进了解年轻干部工作、学习、思想等情况，及时发现政治上靠得住、关键时刻起作用的优秀年轻干部，着力建设忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
（徐州市铜山区委常委、组织部部长杨中良。系"五抓五强看行动"征文）
组织部长言论：实现组工人自身能力"现代化"
发布时间：20xx-11-06
来源：交汇点新闻
近日，党的十九届四中全会胜利闭幕，"中国之治"成为干部群众热议的话题，也成为国际社会关注的焦点。"中国之治"，关键在党。在"中国之治"长期孕育和实践中，一代代组工人坚守初心使命，为打造党的政治优势和组织优势接续奋斗。进入新时代，在开辟"中国之治"新境界的征程中，更加需要组工干部快速成长成才，以自身能力的现代化，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供坚实保障。
传承组工基因，做"勤于追寻"的组工人。历史是营养剂，组工干部对待过去，要时刻保持谦虚谨慎，在"两学"中锤炼"对党绝对忠诚"的政治定力。一学光辉部史。今年是中组部建部95周年，组工人要循着90多年组织工作的理论逻辑、实践逻辑和文化逻辑，把学部史作为开展主题教育的一项内容，作为坚定组织路线的一种途径，作为提升归属自信的一个起点，做到学之常、知之深、信之坚、行之笃，从90多年奋斗积累的组工文化中寻求智慧、汲取营养。二学优良部风。"政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新"16个字就像组织部门的DNA，镌刻着组织工作的政治性、组织性、纪律性和战斗性。组工人要追寻组织部门优良传统锻造的历史轨迹，提升对组织部的归属感和认同感，增强价值认同、情感认同、文化认同、制度认同,找到并筑牢组工人的思想根基和精神坐标。
汲取时代养分，做"敢于答卷"的组工人。时代是出卷人，组工干部对待当下，要始终保持一种危机意识，在"三思"中上下求索，历炼"能挑最重担子"的高强本领。一思如何服务中心大局。常思组织路线如何更好服务政治路线，组织工作如何更好地聚力中心、聚焦大局。以吴江为例，就是要深入思考如何抓住一体化机遇，用好示范区平台，当好"C位"中的"C位"，把干部、党建、人才等组织优势转变为推动"一体化""高质量"的发展优势。二思如何把握工作规律。面对层出不穷的新情况、新矛盾、新问题，强化系统化思维，注重规律性把握。深刻把握领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设中的内在规律和特点，做到具体问题具体分析，用辩证思维看问题，求解思维找规律。尤其是在生态绿色一体化发展示范区建设中，善于从战略高度着眼，从体制机制着手，为组织工作服务国家战略创造更多样板、总结更多经验。三思如何破解本领恐慌。时刻保持学习的意识、学习的能力、学习的状态，在精通业务的同时，要加强对经济、科技、金融、法律、新媒体运用等多种知识和形势的了解和把握，做到对政策了然于胸、运用自如；对基层情况知根知底、能接地气；对问题研究全面系统、见解深刻；对推动工作有力有序、优质高效，努力成为"全能型"组工干部，争做组工"匠人"。
保持奋斗姿态，做"勇于亮剑"的组工人。实践是磨刀石，组工干部对待未来，要时刻保持高昂的斗志，敢于向一切犹豫懈怠彷徨亮剑，练就"敢啃最硬骨头"的精神状态。向一切犹豫彷徨亮剑，把为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命作为毕生信念，恪守"望尽天涯路"的追求，坚守"昨夜西风凋碧树"的清冷和"独上高楼"的寂寞，最后达到"蓦然回首，那人却在灯火阑珊处"的领悟。向一切精神懈怠亮剑，把担当尽责作为一生坚守的职业操守，树立"今天再晚也是早，明天再早也是晚"的意识，主动把干部、党建、人才等各项工作放到更高的"坐标系"去谋划研究，以只争朝夕、时不我待的精神抓好落实，做到马上就办、办就办好。向一切故步自封亮剑，把敢闯敢干、追求卓越作为组工人的干事标准，敢于领风气之先，敢于挑战极限，在长三角一体化发展的浪潮中，用苦干实干巧干的执着，再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代。向一切违法乱纪亮剑，把襟怀坦白作为终身坚守的道德准则，始终坚持严谨细致的工作作风，严守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，对党忠诚、对事业赤诚、对同志真诚、对家庭负责，慎独、慎微、慎友，扣好人生每一粒扣子，甘于淡泊、乐为人梯，恪守共产党人的精神家园。
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组织部长言论：推动组织工作高质量发展
杨帆
新时代党的组织路线是对党的执政规律和自身建设规律的准确把握，融会了历史和现实、贯通了理论和实践、联结了治党和治国，是习近平新时代中国特色社会主义思想特别是新时代党的建设思想的"组织篇"，是党的建设和组织工作必须遵循的"纲"和"本"。组织部门肩负着管党治党的重要职责，要始终坚持组织路线服务政治路线这条生命线，并将其贯彻落实到推进党的建设新的伟大工程、推动全面从严治党向纵深发展的实践中。
坚定不移坚持党的领导。坚持党的领导，最根本的是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。把"两个维护"贯彻到组织建设的全过程、各方面，教育引导各级党组织和广大党员、干部、人才自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保持坚强政治定力和正确前进方向，确保全党集中统一、令行禁止。
持续深入抓好思想武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是忠实践行新时代党的组织路线、加强党的建设和组织工作必须抓住的首要政治任务。深化"不忘初心、牢记使命"长效机制，做好新思想进教材、进课堂、进头脑工作。结合"一把手"三新培训、党员干部"三情教育"，加大述学、评学、考学力度，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动和强大的战力。
持之以恒强化组织体系建设。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。统筹推进各领域党组织建设，认真贯彻执行党支部工作条例和农村、国有企业、机关党组织工作条例，在有形覆盖的基础上推进有效覆盖。通过书记项目、先锋实践、行动支部等务实举措，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，推动基层党建工作有机融入落实"六稳""六保"、疫情防控、乡村振兴和社会治理等重大任务，把各领域基层党组织建设成坚强过硬的战斗堡垒。
全力以赴抓牢干部人才队伍建设。挑战最极限，勇夺双胜利，需要一大批"热血尖兵"冲锋陷阵，更需要组织部门当好坚强后盾。严格落实激励干部担当"1+N"系列文件，突出"实在、实干、实绩"标准，形成"优尽其用，人尽其才"的生动局面。切实提高人才工作站位，进一步深化人才发展体制机制改革，创新人才培养、发现、引进、使用和评价、流动、激励机制，在"政策走心、服务贴心、平台称心、工作顺心"上下功夫，加强政治引领和政治吸纳，进一步凝聚人才立志创业、知识报国。
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组织部长言论：推进干部监督工作高质量发展
葛玉海
20xx年12月09日
全省干部监督工作会议指出，要在认识大局中提高站位、在找准问题中抓住关键、在深化改革中激发活力，推动全省干部监督工作在新时代开创新局面。作为县区组织部门，必须深刻领会新时代干部监督工作的目标任务和工作要求，以严的韧劲、严的措施、严的责任，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
聚焦新时代新任务，坚持把政治监督摆在首位。干部监督工作具有鲜明的政治属性，必须把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责。一要加强纪律规矩监督。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，推动干部增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。通过谈心谈话、考核考察、专项调研等途径，加强政治立场、政治忠诚、政治定力的监督，对不讲政治、不守规矩的干部，勇于较真亮剑，敢于动真碰硬。二要加强政治生活监督。督促领导班子和领导干部严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，认真执行民主集中制、"三会一课"等制度。结合主题教育、年度考核，有针对性开展党内政治生活监督检查，发现和解决民主集中制执行不到位、民主生活会质量不高、"三会一课"表面化形式化等问题，推动党内政治生活进一步严起来实起来。三要加强履职担当监督。聚焦推动"五个迈上新台阶""六个高质量发展""三大攻坚战"等重大任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部精神状态、能力水平和工作业绩的监督，充分运用"三项机制"，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。
聚焦全面从严管理，坚持把日常监督做细做实。习近平总书记强调，好干部既是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。一要注重事前监督防范。坚持抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过中心组学习、干部教育培训、"两微一端"平台等途径，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的教育宣传，让干部懂规矩、守纪律，筑牢思想防线。二要注重制度作用发挥。完善干部监督工作联席会议制度，建立监督信息"月沟通"机制，有效整合各部门监督资源，构建干部"大监督"工作格局。严格执行个人有关事项报告制度，将查核结果与日常监督、巡视巡察、专项整治等工作有机结合，注重从家事家产的变化趋势中分析情况、发现问题。用好提醒函询诫勉方法，进一步细化适用情形，加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理。三要注重"大数据"分析研判。探索开发干部监督"大数据"系统，建立干部监督信息化档案，动态收集个人有关事项报告、党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题等"碎片化"信息，定期开展干部负面信息分析研判。对存在负面问题的干部，根据问题性质和影响程度，及时纳入预警监督库管理，并作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。
聚焦涵养政治生态，坚持把选人用人监督抓紧抓牢。没有监督的权力，就会产生腐败；没有监督的用人权，同样会产生不正之风和腐败现象。一要强化"全要素"监督。贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，围绕五项监督检查重点内容，充分运用好五种监督检查方式，不仅注重对执行选拔任用程序、选人用人制度规定等原则性要求的监督检查，更加注重对坚持党管干部原则、落实"五突出五强化"选用机制等深层次问题的监督检查，及时发现和纠正违规行为、不正之风，做好问题整改的督促检查。二要突出"一把手"监督。科学规范"一把手"在干部动议酝酿、讨论决定等环节的权力运行，严格执行选拔任用工作离任检查等制度，注重对人选初始提名、会议集体研究、执行末位表态制等情况的约束与监督。对易发多发的问题深入开展教育提醒，打好"预防针"，增强"免疫力"，推动"一把手"履行好选人用人第一责任人职责。三要完善"多渠道"监督。坚持和完善民主推荐、测评评议、考察预告、任职前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，加大与纪检监察、巡察、信访、审计等部门协同配合，拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径。依托12380举报电话等载体，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，以"零容忍"态度杜绝选人用人违规问题，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
（淮安市淮阴区委常委、组织部部长葛玉海，首发于交汇点新闻组工e评）
组织部长言论：为担当者担当为干事者撑腰
王新华
发布时间：20xx-01-03
来源：交汇点新闻
习近平总书记强调，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为。当前，我们正处于爬坡过坎、负重前行、滚石上山的关键时期，"干事创业敢担当"对推进国家治理体系和治理能力现代化，推进高质量发展和干部队伍建设，显得尤为重要。
选正气的干部，让能干者有舞台。选什么样的人、从哪里选人、怎么选人是干部选拔任用的重要环节，是净化和营造良好政治生态的重要保障。一是选人用人突出政治标准。坚持好干部标准，聚焦"两个维护"强化政治忠诚，注重选优配强党政正职，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部，用过硬的政治标准选政治上过硬的人。二是考察识别突出政治素养。建立健全科学有效的日常考核、近距离考察和综合分析研判机制，综合运用任前考察、年度考核、个人述职、谈心谈话等方式，精准识别干部政治素养能力，把敢于直面改革发展难题、敢于担风险涉险滩、敢于动真碰硬，有强烈的事业心和工作责任感的好干部选出来。三是组织把关突出政治体检。充分发挥党组织的领导和把关作用，建立完善干部任前政治体检实施办法，有效运用巡视巡察政治画像、组工干部跟班轮训结对等，以"审、考、评"为抓手，实行干部档案必审、个人有关事项报告必核、信访举报必查，形成闭环式政治体检报告，将政治体检贯穿于选人用人各个环节，真正把好干部政治健康关，自觉担负选人用人的政治责任，切实提高选人用人质量。
用作为的干部，为肯干者鼓好劲。围绕中心、服务大局，是组织工作的职责所在，要坚持向中心聚力、为大局聚力，紧扣事业需要打造高素质专业化干部队伍。一是注重分类施策培养激励。坚持老中青梯次配备，用好各年龄段干部。要大力发现培养选拔优秀年轻干部，贯彻落实年轻干部配备的政治要求，面对产业经济一线、安全维稳一线、建设征拆一线推进实施急难险重岗位干部培养选拔工程，做到事业发展重心在哪里，锻炼岗位就安排在哪里；中段年龄干部用好交流轮岗、能上能下、职级并行等，全面激发他们干事创业激情；高段年龄干部探索实施《退出领导岗位干部管理办法》，发挥余热、做好传帮带。二是注重结果运用考核激励。突出年度考核、个人业绩与干部绩酬兑现、岗位调动、外出学习、职务升降、评先树优等相挂钩，对推进高质量发展争先进位明显的干部，在职务职级晋升等方面予以优先考虑。探索扫黑除恶、征收拆迁、安全稳定、重大项目、招商引资等重难点工作有突出贡献的干部实施专项激励政策，实现考准考实考出战斗力。三是注重典型宣传正向激励。坚持用身边事教育身边人，牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，突出先进典型案例引领，评选表彰一批担当作为好干部、好团队，为想干事、肯干事者创造路径、营造氛围、提供有形参照，形成良好政治生态。
护担当的干部，让敢干者卸包袱。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。一是推动"三项机制"落地生根。健全完善"三项机制"相关配套细则，用足用好精神和物质奖励、提拔重用、宽容包容和警示震慑，该奖励的奖励、该重用的重用、该宽容的予以宽容、该调整处理的调整处理，坚决防止出现"破窗效应"，有效激发干部干事创业、攻坚克难、担当作为的内生动力。二是丰富党内关爱举措。建立健全干部生病住院探视关爱制度、家庭重大变故慰问制度、老干部走访慰问制度、组织部长谈心谈话制度、组织关爱提醒制度，重点突出艰苦岗位、高压岗位、一线岗位，在政治待遇、经济待遇、考核激励等方面给予一定倾斜，着力解决重使用管理轻关心服务的问题。强化社区书记区街两级共管，推进社区书记企业年金制度和社工队伍职业化体系建设，打造"星级+薪级"模式。三是提升人文关怀理念。牢固树立思想上关注、政治上关心是组织对干部最真切关爱的理念，依托区级医院、疾控中心、康复中心等，积极探索建立区级心理咨询机构，建立健全党员干部心理疏导机制和干部健康档案，在干部培训设置干部身心健康课程，开展健康讲座，从健康体检、心理疏导、医疗保健、服务保障、人文关怀等多方面及时传递组织的关怀和温暖。
（无锡市梁溪区委常委、组织部部长王新华，首发于交汇点新闻组工e评）
组织部长言论：以"组织担当"带动"干部担当"
江桦
发布时间：20xx-10-12
来源：《群众》杂志
"水不激不跃，人不激不奋"。一名干部是否想为、会为、敢为，要靠个人自觉，也要引导激励。近年来，我们扬州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省委精神，推动"三项机制"落地生根，充分激发广大干部担当作为的内在自觉，营造干事创业的良好环境，有力提振了干部队伍的精气神。
我们感到，以"三项机制"为主的正向激励体系已然落地生威，可以说"风向"有了，还需组织上再鼓一把劲、再加一把力，使得"风力"更盛。这是因为，越是形势复杂多变，越要强化组织担当。当前，面临百年未有之大变局，高质量发展的目标，改革闯关的重任，呼唤更多敢于担当的好干部，勇立潮头、真抓实干、闯关进位。一些干部存在惯性思维、观望心理、畏难情绪，总的来看是在新时代大格局下，主客观多重因素叠加的结果，需要组织上正确引导。越是沉到基层一线，越要强化组织担当。基层是改革发展的最前沿，直接面对群众，问题具体，情况复杂，工作难度大，社会关注高，干部干事中出错的机会也更高，既要严格要求严格管理，同时也需要宽容理解，需要组织上加倍呵护。越是工作纵深推进，越要强化组织担当。推动干部担当作为是一项长期工作，已经解决的老问题要巩固成果，呈现出来的新问题要研究解决，上级部署的新精神要全面落实，只有进行时没有完成时，需要组织上持续推动。
加强政策集成，健全完备机制。我们按照可定义、可量化、可操作、可考核、可追究的"五可"原则，分别制定"鼓励激励、容错纠错、能上能下"三个具体办法，将"三项机制"作为一个有机整体系统推进。高邮市率先出台相关意见，在全省落实"三项机制"推进会上作交流发言。我们着眼干部管理的"痛点"、实际操作的"难点"，将"三项机制"更为紧密地与全面深化改革、脱贫攻坚、项目建设、民生改善等工作实践相融合，更为有机地与干部日常教育、管理、考核、奖惩等政策规定相配套，更为精确地与适用情形、处置程序、工作方法、责任落实等各项举措相衔接，使得各项举措更加精准管用，整个体系更加科学完备。
强化正面宣传，营造良好氛围。"三项机制"本质上是一项重在正向激励的干部管理机制，具有很强的宣示性。从实践来看，还要努力扩大知晓面和认同度，通过宣传、谈心谈话等各种途径"广而告之"，不仅让广大干部知晓认同，也要让普通群众知晓认同。努力解决负面典型受关注度高、正面典型受关注度低的问题，定期推出一批新时代新担当新作为的先进典型，及时应对和处置各种虚假舆情，保护干部声誉，营造鼓励激励担当、崇尚苦干实干的良好社会氛围。我市去年探索建立了干部澄清保护机制，防止干部被"污名化"，有力维护了干部队伍良好形象。
坚持靶向发力，考准考实业绩。全面、客观、准确地考核评价干部，是激励干部担当作为的重要前提。我市对标省委省政府"六个高质量"考核指标体系，建立了既符合上级要求、又体现扬州特色的目标考核体系，特别是着重考量在完成重点目标、重大任务、重要工作中的表现情况。去年有一个区落实污染防治攻坚战重大部署，为南水北调水质安全以及全市生态建设作出了重大贡献，在年度综合考核结果认定中市委、市政府对该区直接上调一个等次，对干部队伍起到了很大震撼作用。我们将继续探索干部考核的新途径，在坚决落实中央、省委重大决策部署的前提下，考核指标既突出抓大事抓重点又聚焦攻薄弱补短板，既看"显绩"又看"潜绩"，既讲客观条件又讲主观努力，不断提升考核工作实效。
推进案例引领，树立鲜明导向。以案释规、以案析理最具说服力，效果也最好。我市高度关注各级党委（党组）书记、机关部门副职和广大基层干部，每年推荐上报或市内宣传一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部典型。氾水镇派出所民警李树干，驻岛坚守28年，被当地群众亲切称为"农民警察"，多次获得国、省、市各级表彰，两次破格晋升为三级警长、四级高级警长，今年又被推荐表彰为全国"人民满意的公务员"。去年以来，仅县（市、区）就有13名长期在项目建设、矛盾调处、脱贫攻坚一线担当实干的优秀科级干部被提拔为副处职领导干部。同时，畅通干部"下"的渠道，对个别玩忽职守、贻误工作的干部，运用"三项机制"对其进行组织调整。
提升能力素质，培强干部队伍。干部要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。近年来，我市大力实施"一把手"政治能力提升计划，举办"名城名校"培训班，实施"年轻干部实践锻炼工程"，让干部思想认识、能力素质跟上时代节拍、适应岗位要求。我们坚持把加强党的政治建设放在突出位置，推动各级干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。把加快提升干部专业能力摆上重要日程，围绕增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，着眼提高服务保障全市"新十件大事"的能力，突出县处级党政领导班子成员、乡镇党委书记、优秀中青年干部三类对象组织专题培训，创新学习载体，深化实践锻炼，努力打造一支高素质专业化的坚强干部队伍。
坚守初心使命，激发奋斗动力。初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。当前，第二批"不忘初心、牢记使命"主题教育正在如火如荼开展，组织部门要抓住这一重要契机，推动党员干部把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，深刻对照反思省委提出的"九个有没有"等问题，自觉做到"守初心、担使命，找差距、抓落实"，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。推动党员干部把"不忘初心、牢记使命"融入日常，健全学习教育制度，严肃党内政治生活，常态开展"党旗下的经典诵读""我是党课主讲人"等活动，引导广大党员干部从思想深处乐践初心、勇担使命，以人民为中心，以担当为己任，立行立改，苦干实干，用辛勤奋斗书写好高质量发展的时代答卷。
（扬州市委常委、组织部部长江桦）
组织部长言论：以党建"四个维度"引领企业高质量发展
张瑛
20xx-09-30
近日，习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上强调，要加强企业党组织规范化建设，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。苏州高新区坚持从"四个维度"发挥党建引领作用，为企业高质量发展举旗定向、固本培元、赋能加油、凝心聚力。
坚持政治引领，把党的旗帜举得高高的。"政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切经济工作的生命线。"推动政治责任压紧压实。建立不忘初心、牢记使命的制度，形成"对标找差、争先进位"常态化机制，梳理排定23项赶超指标任务，"技术进出口""不见面备案"等7项工作走在全国前列、列为全国经验。推动理论武装走深走心。举办《习近平谈治国理政》（第三卷）交流研讨、苏州"三大法宝"实境教育等20余场学习活动，组织企业出资人、党务工作者赴南京、无锡等长三角城市开展学习培训，引导企业党员始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。推动红色文化繁荣繁盛。高起点打造区级党群服务中心，高品质推进线上线下"政治信仰空间"建设，高标准布局初心公园等"海棠花红"先锋阵地集群，在全社会广泛凝聚"跟党一起创业、跟党一起奋斗、跟党一起圆梦"的共识。
坚持组织引领，把党的根基筑得牢牢的。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。持续扩大"两个覆盖"。持续巩固"党支部建设规范年"成果，深化开展"党支部建设过硬年"活动，扎实开展"两新"党组织覆盖"扩量提质"双百行动，创新推行党支部分类定级、星级管理模式，抓好企业党支部"对标补短"和"晋位升级"。着力建强"两支队伍"。选优配强企业党组织书记和专职党务工作者"两支队伍"，建立专职党务工作者长效管理机制，实施履职能力水平提升工程，提高党务工作能力和群众工作水平，培育成为企业发展的主力军、党员职工的主心骨。切实发挥"两个作用"。出台《苏州高新区非公企业党组织勇担防疫责任十项行动指南》，发起"两新"同心、战"疫"同行的倡议，成立120多个企业疫情防控行动支部，引导广大企业党员恪尽职守、担当作为，站好常态化疫情防控和企业生产的"第一岗"。
坚持发展引领，把服务本领夯得实实的。紧扣高质量发展主题，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。点燃党建惠企"红色引擎"。协同做亮"苏州最舒心党建最暖心"红色营商服务品牌，出台苏州高新区党建惠企"十条"，实施"党建先锋在企身边"行动计划，开展"党建惠企营商环境看新区"活动，用党建温度助燃发展热度。搭建村企联建"红色心桥"。深入开展"万企连万村共走振兴路"村企联建结对行动，聚焦"六联"任务，实现全区保留行政村和部分重点企业党组织结对全覆盖，开展"党建惠农云上赶集"等活动，推动资本下乡，助力乡村振兴。筑造人才服务"红色磁场"。深化开展人才企业党建"沧浪初心"行动，成立全省首个院所平台党组织联盟（苏州科技城大院大所党建联盟），率先发布大院大所党建工作标准体系，推动党组织组织力转化为引才生产力、育才续航力和留才吸引力，释放暖心惠企"党建红利"，打通人才服务"最后一百米"。
坚持示范引领，把标兵风采燃得亮亮的。抓典型教育是我们党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝。形成影从云集的雁阵效应。充分发挥江苏省优秀党务工作者周新民等"领头雁"的经验优势、能力优势和威望优势，创新打造"两中心一研院"（党支部书记孵化中心、周周开讲直播中心和高新区"两新"党建研究院），持续提升周新民党建工作室的品牌效益和品牌效应。彰显榜样典型的硬核担当。大力弘扬"团结、拼搏、务实、争先"的苏州高新区精神，广泛宣传高新区老一辈党员干部"拓荒牛"般的先进事迹，积极倡导劳模、工匠和企业家精神，持续实施"先锋群像"培育工程，切实发挥红色企业家和劳模党员的带动作用。掀起大干快上的奋斗热潮。深入开展"走看学做比"活动，广泛设立党员先锋岗、示范带和责任区，鼓励企业党员立足岗位、聚焦问题、主动作为，敢于"过招"、勇于"亮剑"，推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。
（苏州高新区党工委委员、组织部部长张瑛）
组织部长言论：以恒心守初心
刘玲
发布时间：20xx-01-20
习近平总书记强调，要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。集中教育有期限，守初心、担使命永远在路上。要巩固拓展主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。
守初心、担使命，最忌讳方向不明、目标不清、动力不足。要强化新思想武装，深入学习习近平总书记关于"不忘初心、牢记使命"系列重要论述，在坚定理想信念、强化党性修养、端正指导思想中找准"题眼"、明晰方向。要贯彻新理念攻坚，强化"走转改"思维，提高"供给侧"质量，杜绝走老路、炒冷饭，坚持想办法、出实招，把解决基层反映强烈、制约高质量发展的难题作为第一目标。要推动新旧动能转换，下大力气解决文山会海等形式主义突出问题，用好鼓励激励、能上能下、容错纠错"三项机制"，激发党员干部干事创业激情。
守初心、担使命，贵在用"心"把好解题方向。要树牢问题思维，身处百年未有之大变局，有机遇亦有挑战，要善于敏锐地发现问题、敢于直面问题，在不断聚焦问题中抓住机遇、迎难而上。高质量发展的堵点难点在哪里，我们努力攻坚的方向就在哪里；人民群众的呼声和关切在哪里，我们一切工作的重点就在哪里；学懂弄通做实的差距在哪里，我们学思践悟的目标就在哪里。在践行"不忘初心、牢记使命"永恒课题的过程中，时刻对表对标找差，不断创新思路，做好"解答题"。
初心和使命不能驰于空想、骛于虚声，不能学归学、做归做，学做"两张皮"。国际形势风云变幻，不稳定因素日益增多，国内经济形势下行压力增大，发展过程的问题不断涌现，需要我们有赶考意识，跟上时代步伐。各级党组织和全体党员干部要举起实干之手、大兴实干之风，在破解难题、疏通堵点中回应组织期待和群众关切，书写人民满意的时代答卷。坚持当下改与长久立相结合，建立不忘初心、牢记使命的制度，通过建章立制堵塞制度漏洞、强化制度执行，把全面从严治党提升到一个新的水平。
（泰州市海陵区委常委、组织部部长、统战部部长刘玲）
组织部长言论：以使命担当答好初心"三问"
孙爱东
发布时间：20xx-11-04
来源：交汇点新闻
为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命。在"不忘初心、牢记使命"主题教育工作会议上，习近平总书记再次深刻阐明了中国共产党"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。组织部门作为管党治党的重要部门，应在主题教育中审视最初、寻求未来，作为一名组工干部，应以实际行动答好"初心是什么、使命干什么、奋斗比什么"的时代答卷。
突出"人民中心"思想，答好"初心是什么"之问。坚持不忘初心，继续前进，根基在于坚信党的根本是人民、党的力量是人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民，讲好"民心"这个最大的政治。组织部门选干部配班子，归根究底是为了更好地服务人民、造福人民；以党建引领推动脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理，件件桩桩连着人民的切身利益，是造福人民的最大政绩；发挥人才智囊作用，持续推动高质量发展，其目的便是要为人民谋幸福。在此基础上，组工干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉将其贯彻到党的建设和组织工作中去，以人民为中心，选准为民服务的优秀干部、建好为民服务的基层组织、引领造福社会的高端人才，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。
聚焦"三个五五"要求，答好"使命干什么"之问。今年以来，省委以"五突出五强化"选好用好干部、以"五聚焦五落实"夯实基层基础、以"五坚持五提升"集聚优秀人才，构建了全省组织工作"三个五五"基本布局，这既是贯彻落实新时代党的组织路线的重要部署安排，也是贴合基层组织工作实际的系统化布局，更是新时代邗江组工干部的职责使命。我们应更好地审"时"、度"势"、定"向"、明"位"，将"三个五五"的落地落实放在干事创业首位，紧扣区委战略定位，聚焦主业、精准对接、深入融合，通过强培训提素质、选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能，优化配置组织资源，充分发挥组织优势，以实干履行管党职责、用担当诠释对党忠诚，切实把党的组织力转化为邗江发展的推动力。
用好"系统思维"方法，答好"奋斗比什么"之问。思维体现了思考问题的眼界、格局和层次，决定了推进工作的质量、水平和效果。组织工作原则性和专业性强，点多、面广、线长，只有增强系统思维、顺应内在规律、强化整体设计，才能推动各项工作衔接有序、相互促进、相得益彰。要树立问题导向。习近平总书记指出，"坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点"。要以开展主题教育为契机，结合巡视反馈意见整改，认真检视反思，找准正视问题、厘清薄弱环节，着力解决基层基础工作不扎实、干部队伍建设有差距等问题，用解决问题的实际成效作为主题教育的衡量标准。要善于统筹协调。充分整合各种资源，善于凝聚各方面力量，掌握组织工作的各个层面和各个环节要求，整体推进领导班子、干部队伍、基层组织建设，努力形成"上下联动、左右互动"的工作格局。要注重典型推动，在整体规范的基础上加大典型培育，及时把组织工作的一些特色做法和成功经验提炼出来、宣传出去、推广开来，打造一批有广泛指导意义富有特色的"党建品牌"，提升组织工作核心竞争力。
（扬州市邗江区委常委、组织部部长、统战部部长孙爱东，首发于中国江苏网组工e评）
组织部长言论：以政治建设塑造组工形象
发布时间：20xx-05-15
来源：中国组织人事报
组织部门是政治机关，政治属性是组织部门的根本属性。讲政治是组织部门的根和魂，是组工干部的立身之本、成事之基。加强组织部门自身建设，必须把旗帜鲜明讲政治放在首要位置。
加强理论学习，筑牢思想根基。政治上的坚定来源于理论上的清醒。加强理论学习，是讲政治的基石。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是我们一切工作的行动指南和根本遵循。要带着信仰学、带着使命学、带着问题学，既"知其然"，又"知其所以然"，更"知其所以必然"，深刻把握蕴涵其中的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当和科学思想方法。真正把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，做到学而信、学而思、学而行，不断廓清思想迷雾，始终把牢政治方向，切实增强讲政治的思想自觉和行动自觉。
严守政治纪律，坚决做到"两个维护"。政治纪律是最根本、最重要的纪律。遵守政治纪律，最根本的就是要做到"两个维护"。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，做到思想上高度认同，政治上坚决拥护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随。坚决维护党中央权威和集中统一领导，在任何时候任何情况下，都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，真正做到中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做，以实际行动维护党中央一锤定音、定于一尊的权威。
严肃政治生活，提升政治能力。严肃认真的党内政治生活，是锤炼坚强党性、提高政治能力的"大熔炉"。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。我们要从组织部做起，从组织部严起，切实增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，敢于直面问题，经常照镜子、正衣冠、去灰尘，经常扶正祛邪、立根固本、补钙铸魂，不断提高政治敏锐性，在大是大非和重大原则问题上始终保持坚强定力。
履行政治责任，树立用人导向。选人用人是政治生态的风向标，端正用人导向是组织部门的政治责任。在选人用人中，要强化政治观念，毫不动摇坚持党管干部原则，坚持好干部标准。考察干部把政治标准放在首位，加强对政治立场、政治素养、政治能力的考察，特别是加强对遵守政治纪律、政治规矩情况的考察，对政治上有问题的干部"一票否决"。民心是最大的政治。老百姓心中有杆秤，群众的眼睛是雪亮的，考察干部要更多了解群众口碑，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
坚持公道正派，强化责任担当。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的职业魂，是党对组织工作的一贯要求，是组织部门作风养成的永恒主题。用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。组工干部讲政治，必须大力践行公道正派这个核心价值理念，使之内化于心、外化于形，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。精准科学选人用人，注重事业需要，坚持因事择人；注重班子结构，增强整体功能；注重人岗相适，把最合适的人放到最适合的岗位。要坚守正道、秉公用权，对积极作为、敢于担当的干部，对埋头做事、遭受不公的干部，要敢讲真话、仗义执言。
严格要求自己，永葆政治本色。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有硬气。苍蝇不叮无缝的蛋。正气充盈，则百毒不侵；一念放恣，则百邪乘衅。外界对组工干部高看一眼，那是人家尊重这个岗位。要有自知之明，千万不要把平台当本事，更不能把平台当资源，认为一切"理所当然"。任何个人在强大的组织面前，都是非常渺小的。越是热点岗位，越要保持淡泊淡然，越是风口浪尖，越要做到气定神闲，把修身立德、洁身自好，作为内在追求和文化自觉，塑造可亲可敬可信的组工干部形象。
（徐州市委常委、组织部部长季培东）
组织部长言论：以自身过硬推动组织工作提质增效
王铁根
发布时间：20xx-06-28
来源：交汇点新闻
事业发展，关键在人。自身建设，是一项常抓不懈的工作，也是一个常讲常新的课题。组织部门要认真落实习近平总书记"讲政治、重公道、业务精、作风好"的总要求，按照陈希部长"政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁"的具体要求，坚持"更严格、更优秀、更精准"的工作理念，开拓创新、勇于担当、创先争优，推动组织工作提速、提质、提效。
锤炼忠诚品格，提升站位高度
旗帜鲜明讲政治是党的优良传统，是我们必须一以贯之的要求。组织部门是党委主管组织、干部、人才等工作的综合职能部门，是党的组织工作方面的助手和参谋，更应突出强调讲政治，自觉锤炼对党忠诚的优秀政治品格。坚定正确政治方向。政治方向是指南针，是对党忠诚的根本保证，是做好组织工作的先决条件。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央决策部署，及时跟进省委指示要求，确保组织工作沿着正确的政治方向前进。营造良好政治生态。自然生态要山清水秀，政治生态也要风清气正。要将营造良好的政治生态作为自身建设的一项长期工作，确保广大组工干部真正从思想上入党，更加坚定理想信念，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度统一。厚植优秀政治文化。加强政治文化建设是从严治部的治本工程和筑魂工程。要把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，有机融入组织工作的全过程和组工干部的日常生活，教育和引导广大组工干部树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。
强化担当能力，提升专业精度
"工贵其久，业贵其专"，业务能力是开展组织工作的基本要求，也是组工干部素质建设的重要目标。坚守不断充实提高的专业追求，练就精湛过硬的业务本领。要有高效做事能力。一方面，不断提高工作执行力。围绕党委工作大局，服务中心工作，超前谋划，主动思考，整体安排，统筹部署，讲究效率，注重效果，各项工作都要力求优质高效。另一方面，不断提高组织工作效能。学习借鉴成功经验和好的做法，善于运用科学理念和现代手段改进组织工作，在工作方法、手段、成效等方面不断推进、与时俱进。要有探索创新能力。面向基层，面向实际，以面对的问题为中心，加强学习研究探索，努力解决难题、破解新题，寻求工作创新点、突破口。充分考虑各方面、各层次需求，围绕经济社会发展配干部、强素质、抓基础、管长远；以培育具有自主创新能力的人才为重点，探索人才队伍建设新机制；以增强凝聚力、创造力和战斗力为着力点，探索基层组织建设新格局。要有打造精品能力。善于思考总结提高，努力在某些工作或某些环节上形成特色优势、品牌优势，扩大工作影响，放大工作效应，带动工作开展。增强精品意识、形象意识，对重点创新创优项目要一以贯之、一抓到底，确保抓出成效、形成精品。
弘扬务实精神，提升作风纯度
弘扬求真务实工作作风，是新时代加强组织部门自身建设的应有之义。要有"打破常规、突破常态、不走常路"的工作魄力，把要求定得更高，把标准定得更严，以实际行动为基层干部和党员群众做好样子、当好表率。要有"时不我待、争先恐后"的紧迫意识，在精神上绷紧，在时间上抓紧，在落实上赶紧，以"攻坚克难、一抓到底"的精神状态，把各项组织工作抓上去、抓到底、抓成功。要有"咬定青山不放松、坚定不移勇推进"的毅力，做到"有耐心、急不得，有恒心、躁不得"，扎实做好基础工作、夯实工作基础，确保事事有安排、件件有着落。弘扬"老黄牛"和"安专迷"精神，自觉在求实务实落实上下功夫，做到文风朴实、处事唯实、为人诚实。深入实际、深入基层、深入群众，到基层一线去发现问题、解决问题，了解干部、服务群众。时刻保持清醒头脑，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑，坚持做到自重自省自警自励，自觉遵守组织纪律"保障线"，严格工作纪律"警戒线"，不触生活纪律"高压线"。净化生活圈和社交圈，坚持正确交往方式，始终保持高尚精神追求，把心思和精力用在工作上，用在党和人民的事业上，维护新时期组工干部的良好形象。
（盐城市盐都区委常委、组织部部长王铁根，首发于交汇点新闻先锋e评）
组织部长言论：在担当作为中砥砺前行
黄磊
20xx年10月10日
来源：中共江苏省委组织部网站
成长为一名优秀年轻干部，一靠组织培养，二靠个人努力。个人努力是内因，也是决定因素。广大年轻干部要坚定干事创业的人生追求，系好人生第一粒"扣子"，起而行之，攻坚克难，在担当作为中砥砺前行，尽快成长为国家和社会的栋梁之才。
政治要强，时刻保持"长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"的必胜信心。政治标准是衡量选拔干部的第一标准。年轻干部必须坚持政治立身、政治为本，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治历练，谋事时多想政治标准，处事时多想政治要求，做事时多想政治影响，经常检视自己的思想言行，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘，把讲政治贯穿于干事创业的全过程，做到政治信仰不变、政治方向不偏，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前永葆政治本色。
求知要勤，时刻保持"问渠哪得清如许，为有源头活水来"的学习习惯。"我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。"当今社会知识信息更新迅猛，只有通过不断学习、不断积累、不断开源，才能更好适应工作需要，从容面对各种挑战。一个社会的活力来源于学习、一个干部的成长也来源于学习，年轻干部更应该先学一步、多学一点、深学一层；向书本学、向实践学、向群众学，读原著、学原文、悟原理，全面学、系统学、深入学，真正做到理论精通、知识融通、信息贯通。自觉把学习作为一种生活习惯、一种精神追求，不断通过理论学习充实自己、提升自己、净化自己，做到学以致用、用以促学、学用相长。
干事要实，时刻保持"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"的奋斗姿态。多经事方能成大事，犯其难方能图其远。大道至简，实干为要，事无论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。艰苦奋斗，听似老生常谈，却是年轻同志必不可少的品德，现今年轻同志身上普遍存在着经验不足、方法不多、力度不大等缺陷。破解这一难题的办法，无外乎苦干实干会干。青年习近平在梁家河村不到两年的时间内，就带领群众办沼气、打水井、种烤烟、办铁业社、办代销店，在干事创业的实践中磨练了自己，在此后的每个岗位上，他都保持着这种勤于事、善于做的优良作风。年轻同志要向总书记看齐，把火热的实践作为最好的课堂，勇于走向急难险重的第一线经受考验，达到壮筋骨、长才干的目的。
品格要高，时刻保持"风疾才能知草劲，云开足以见山高"的担当意识。党的十九大描绘了"两个一百年"的壮丽图景，要将蓝图化为现实，年轻干部必须有实干家的担当精神。新时代新征程，敢于担当、善于担当是每个年轻同志的必备品格。新时代的年轻人，不能做好高骛远、不思进取的"井底蛙"，而要做对党、对人民、对事业高度负责、敬业奉献的"小蜜蜂"，把对党忠诚体现在勇于担当、主动作为上。做自己该做的事，把该做的事做好；做自己能做的事，把能做的事做精；做自己想做的事，把想做的事做成。年轻干部就是要通过做一些对人民有益的事，成为一位对社会有用的人，在实际工作中践行初心和使命。
情怀要真，时刻保持"采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜"的奉献精神。年轻干部处在事业上升期，有付出总希望有回报，但在实际生活中，不是所有付出都马上会得到回报，不付出更永远得不到回报。必须正确看待付出与回报，始终抱有奉献精神。哲学讲究能量守恒定律，在付出与回报上亦是如此，只要用心付出，就一定会有收获。俗话说"用心栽花花不开、无心插柳柳成荫"，有时看似付出没有得到回报，但有可能在另一片天地生根发芽、开花结果，也许短期内看不到回报，但积累了经验、得到了锻炼、拓展了人脉、提升了能力。年轻干部尤其要记住"吃亏是福"，铸就不计付出、甘于奉献的大胸怀、大智慧、大格局。
自律要严，时刻保持"千磨万击还坚劲，任尔东西南北风"的坚强定力。越是重要的岗位，面临的情况就越复杂，诱惑就越多；越是年轻的同志，处世的经验就越不足，应对诱惑就越难把控。年轻干部要从注意小事、注重小节开始，时时事事处处严格要求自己，避免在"温水煮青蛙"中逐渐放松要求、丢掉原则。严格按规矩办事，时刻铭记做人做事做官的底线，自觉从心里敬畏规矩、戒惧规矩，从行动上遵守规矩、践行规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决不踩"红线"、不越"雷区"。练就一身正气，锻造过硬作风，培养积极向上的兴趣爱好，以浩然之气抵制歪风邪气，年轻干部只有走得正、行得端，才能走得稳、行得远。
（徐州市贾汪区委常委、组织部部长黄磊，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
组织部长言论：在疫情防控一线精准识别干部
何峥嵘
20xx年02月17日
来源：中共江苏省委组织部网站
面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，中共中央专门印发通知，要求在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部。中央组织部召开电视电话会议，对组织部门坚决贯彻习近平总书记重要指示和中央决策部署，积极主动履职、有效发挥作用作出安排。江苏省委及省委组织部认真贯彻落实，研究制定一系列政策措施，引导激励全省各级党组织和广大党员干部挺身而出、英勇奋斗、担当作为，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。
疫情防控，是检验党员干部高下真伪品质的"试金石"，也是完善组织部门知事识人体系的"磨刀石"。认真贯彻落实中央精神和省委要求，基层组织部门要着眼于激发一线人员战斗意志、打赢疫情防控阻击战、维护人民群众健康安全，遵循"简便易行、精准有效、务实管用"的原则，通过制定考察清单，实施跟踪纪实，建立战"疫"档案，不断提高识人选人用人的精准度，为夺取疫情防控的最终胜利提供坚强组织保证。
明确两张清单，落细落小考察指标。"天下大事必作于细，天下难事必作于易。"疫情防控是当前最紧迫、最重要的必须完成的政治任务，打赢疫情防控阻击战，需要党员干部"逆行冲锋"，也需要组织部门"炮火支援"。在疫情防控一线考察干部，要统筹共性标准与个性要求，既看硬性要求是否落实到位，又看主体责任是否充分履行，做到指标准之又准、操作细之又细、纪律严之又严，确保考察工作有所侧重、有的放矢。要根据工作分工和岗位职责，将领导干部和领导班子的政治意识、群众观念、应急驾驭能力等情况，作为考察的重要内容，制定是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导、迅速采取行动等考察共性清单，细化疫情防控工作领导小组成员单位的考察个性清单，有效增强考察的针对性和实效性。
多维比较印证，考准考实现实表现。"疾风知劲草，板荡识诚臣。"干部的能力素质和个性特点，往往会在重大关头充分体现出来。在战"疫"关键期，干部考察要坚持"帮忙不添乱、监督不缺位"的原则，严格履行"推进疫情防控"和"识别考察干部"的双重责任，把识别干部的"探头"拉到战"疫"前沿，综合运用"现场考察""跟踪考察"等方法，在与"疫"线干部并肩作战中，了解掌握党员干部实际表现。要结合月度实绩公示、季度多维体检、年度对标研判，建立信息互通机制，采取领导点评、部门把关、群众评议等方式，收集不同渠道、不同层次、不同层面的意见建议。结果认定要通过考察组一手资料与党员群众独立评判相互比较印证，确保见人见事见状态，把更多"最美逆行""最帅冲锋""最强担当"的干部选出来、用起来。
强化结果运用，激励激发抗疫斗志。用对一个人，就能激励一群人，加快胜疫步伐；选错一个人，就会打击一大片，拖延胜疫时间。要激励激发疫情防控一线干部斗志，考察结果运用，既要体现温情，充满关爱，也要手握戒尺，昭示铁律。要建立战"疫"考察档案，把考察结果作为干部选拔任用、评先选优、职级晋升等重要依据，对表现优秀的，同等条件下优先提拔重用、晋升职级，形成强烈的正向激励效应。要会同纪委监委加大对乱作为、不作为、慢作为的执纪问责力度，以监督的硬核力量保障疫情防控高效运转。要加大对一线干部的人文关怀，通过划拨专项党费，设立关怀帮扶基金，帮助解决实际困难，特别是对疫情防控中因急事急办、特事特办而出现出现容错免责情形的，及时按照规定予以容错免责。要实行全天候情况反馈机制，及时把考察情况、收集意见反馈到相关单位，促进战"疫"举措的完善、工作的提升。
（灌云县委常委、组织部部长、统战部部长何峥嵘）
组织部长言论：增强组织工作的专业思维
季培东
发布日期：20xx-04-06
信息来源：高港党建
组工干部的"专业能力"，不仅仅指专业知识，更重要的是专业思维。增强组织工作的专业思维，不仅能少走一些弯路、避免一些错路，更有助于闯出许多新路。我们要不断优化思维方式，在增强科学性、把握规律性、富于创造性中，推动组织工作因时而谋、顺势而为。
增强政治思维，把牢组织工作的政治属性。组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好"讲政治"与"强业务"的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。选人用人方面更加突出政治标准。精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。基层党建方面要加突出政治功能。推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。人才工作方面更加突出政治引领。坚持"党管人才"原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。自身建设方面更加突出政治属性。坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。
增强系统思维，彰显组织工作的全局价值。向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好"谋大局"与"抓落实"的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。坚持提高站位。"跳出组工看组工，深入组工抓组工"，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。坚持协调联动。深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准结合、促进聚合、深度融合。坚持深化改革。用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。
增强制度思维，夯实组织工作的质量基础。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明确要求。做好组织工作，要更加注重把握好"抓攻坚"与"抓常态"的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。高度重视制度建设。聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。确保制度有效落实。坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把"组织起来"的传统和优势发挥出来，坚持抓宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政策制度在基层落地生根。
增强创新思维，提升组织工作的持久活力。组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很多情况下萧规曹随、循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好"重稳健"与"求创新"的关系，在守正创新出精品中提高质效。增强创新意识。从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。强化典型引路。注重用好"典型引路"这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典型经验、把握共性规律、促进面上推广。打造工作品牌。树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。
增强底线思维，防范组织工作的风险隐患。组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织工作，要更加注重把握好"出成绩"与"防风险"的关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。提高风险意识。时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。开展常态排查。紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的"黑天鹅""灰犀牛"。抓好动态整顿。既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患"拼刺刀"；也抓好巩固、稳扎稳打，对成果"求长效"，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。
（徐州市委常委、组织部部长季培东）
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