党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言四个方面8篇实用

 

 

党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言(四个方面)

 

根据市委部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真抓好理论学习、广泛征求意见、开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料。现将具体情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方

面。一是扎实开展集中交流研讨。2024年以党组中心组、读书班等形式开展集中学习18次，举办读书班4期，组织专题研讨9次。二是把意识形态和廉政建设工作纳入党组中心组学习。制定

《2024年党组理论学习中心组和党员领导干部理论学习安排》,全年组织中心组学习12次，发言4次。

(二)带头维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严肃党内政治生活，开展批评与自我批评。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级党委报告重大决策、重要干部任免、重大项目投资等情况。2024年召开党组会议35次，向市委汇报重点工作6次。二是抓好上级决策部署贯彻落实。围绕高质量发展这个首要任务，构建“三个体系”,全力推动党中央决策部署在本地落地生根、开花结果。三是动态调整基层党组织设置。针对所属事业单位党组织设立情况出现的变化，及时进行调整，确保党的工作有效覆盖。

(三)带头践行宗旨、服务人民方面。一是推动乡村振兴工作，选派干部驻村帮扶。按照市委统一安排部署，我单位选派干部驻村帮扶XX人，积极参与乡村振兴各项工作任务。二是组织

开展志愿服务活动。动员广大干部职工参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动XX次，落实“双报到双服务双报告”,配合社区开展服务XX项，投入资金XX万元。

(四)带头求真务实、狠抓落实方面。一是大兴调查研究之风。聚焦高质量发展的难点、痛点、堵点问题，领导班子成员深入开展调研12次，形成调研成果12份。二是简化手续、优化流程，高效完成项目。牵头起草各类文件材料，并与相关部门对标对表，主动认领、精准把握市级出台的各项政策，提出切实可行的落实措施，确保各项政策落实落细落到位。三是推进信访法治化建设，及时解决群众合理诉求。建立“信访超市”,形成“接访办理一上报交办一督查督办一反馈化解”的工作闭环，年内收到信访问题xx份，均处理完毕。

(五)带头以身作则、廉洁自律方面。严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”,全面落实党风廉政建设主体责任，重点监督权力规范运行和内部防控风险。坚持过

“紧日子”,压缩一般性支出，严控“三公经费”,

确保把更多财政资金投入到科技创新、企业帮扶等工作中，全年节约资金XX万元。

(六)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是层层压实“两个责任”。定期研究、布置、检查和报告全面从严治党工作情况，制定印发《全面从严治党主体责任清单》和《全面从严治党主体责任清单落实情况监督检查问责办法》,主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人签订党风廉政建设责任书78份。二是召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。聚焦六个方面问题，按照“自己找、别人提、互相帮、集体议”的查找解决问

题要求，开展积极健康的思想斗争，打扫思想上和政治上的灰尘。三是制定意识形态工作实施细则和风险预案，每季度专题研究意识形态工作1次。加强对群团工作的领导，开展慰问困难职工活动2次，支持工会依法依规开展工作。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是对党内政治生活不够严肃对待。单位党组织的民主生活会和组织生活会有时存在走过场的情况。在民主生活会上，部分党员干部开展批评与自我批评时避重就轻，不敢真正触及深层次问题。比如，

一位党员干部在自我批评时，只是简单提及自己偶尔存在工作急躁的问题，而对自己在执行上级决策部署时打折扣、存在拖延现象等违反政治纪律的行为只字未提；在相互批评环节，其他党员也只是不痛不痒地指出一些表面问题，如“工作中沟通不够”等，没有从政治纪律和政治规矩的角度去深挖问题根源，使得党内政治生活未能发挥应有的监督和教育作用，政治纪律和政治规矩的严肃性被淡化。二是理论学习的全面性、系统性有待加强。存在学习不全面不深入不系统的问题，特别是对一些新思想、新观点、新论断理解不够深透、把握不够精准，缺乏全局性和战略性思考，对实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题，分析研究得还不够深入，还不能完全运用马克思主义立场、观点、方法来指导工作实践。三是执行上级决策部署存在偏差。如：上级部门明确要求市直单位在XX民生工程建设中，要严格遵循公开透明、公平竞争的原则进行招投标，并确保工程质量和进度，同时要保障当地居民的知情权和参与权。然而，在具体执行过程中，

为了追求政绩，急于求成，在招投标环节简化程序，没有充分公

三是担当意识不足。在面对一项新出台的产业扶持项目审批流程时，由于担心承担责任和出现失误，没有积极主动地研究政策、优化流程，而是机械地按照旧有模式和标准进行审批，导致许多符合条件的企业项目审批进度缓慢，错失市场先机，严重影响了当地产业的发展活力。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是制度执行不到位，考核评价不科学合理。由于岗位调整和人事变动，领导班子及成员的责任区域与具体业务联系不够紧密，履行“一岗双责”还不够到位，考核制度亟需进一步修订和完善，以确保其更加客观、公正、全面、准确地反映班子及其成员的履职情况；绩效考核的标准亦需进一步量化和细化，以便于操作和落实，对干部的监督和约束尚不够有力，有必要进一步加强监督执纪问责的力度，对干部的管理存在宽松和软弱的现象。二是抓党建工作思路不开阔，推动力度不够大。党支部组织生活的内容和形式往往显得单一且固定，缺乏创新意识和多样化手段；在党员的思想教育方面，往往缺乏针对性，通常仅限于阅读文件、发表讲话和表态，这样的思想教育工作往往缺乏吸引力、感染力和实际效果；党建阵地的建设力度有待加强，例如党员活动室等阵地的建设还需要进一步完善和充实。

三、下一步整改措施

(一)带头深刻领悟政治理论和站稳政治立场。积极营造风清气正的党内政治文化氛围，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀。通过开展廉政文化建设活动，如举办廉政书画展、廉政文艺演出、发送廉政短信等，传播廉洁理念，增强党员干部的廉洁自

律意识；加强党员干部之间的谈心谈话和沟通交流，及时发现和纠正一些不良思想倾向和行为，做到相互提醒、相互监督、共同进步；树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用政治素质高、党性修养好、工作能力强的干部，形成良好的示范效应，带动整个单位的政治生态持续优化。

(二)带头坚持和加强党的全面领导。充分发挥党的领导核心作用，坚持民主集中制原则，优化领导班子的结构组成。创新领导班子工作机制，提高领导班子的决策能力和水平。促进党建与业务的深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建与业务相融互促，共同发展。落实全面从严治党主体责任，不断加强党的基层组织建设，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。深入推进全面从严治党，不断健全完善作风建设长效机制，提升机关服务效能，营造风清气正的政治生态。

(三)带头坚持以人民为中心的发展思想。围绕全市中心大局，谋划并推进重点工作，立足岗位职责，助力推进乡村振兴，加速农业农村现代化建设等重大战略，主动担当作为。认真对照市局党组确定的民生实事任务，以高度负责的态度，切实履行职责，全力抓好各项民生实事任务的落实。

牢固树立以人民为中心的发展理念，始终把人民放在心中最高位置，倾听群众呼声，回应社会关切，切实把人民群众关心关注的热点难点问题一件件办实办好，确保民有所呼，我有所应，善作善成。

(四)带头发扬斗争精神防范化解风险挑战。坚决执行总体国家安全观，完善国家安全工作体系和机制，加强部门间的协调

与合作，形成统一协调的强大合力。其次，落实意识形态工作责

任制，提高网络综合治理能力，包括网络舆情的监测、处置以及

正面宣传引导，从而巩固网络安全的防线。最后，关注政府职能

的转变，深入推进政务服务质量提升行动，持续深化“窗口革命”,优化审批流程，提高审批效率，不断完善和提升营商环境的长

效机制，优化政务环境，主动服务企业，解决难题，减轻负担，增强活力。

 

常委会领导班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查剖析材料

 

根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、

《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个方面”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产

党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。

一是政治站位需提升。

二是规矩意识需增强。

三是领悟践行需深化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面。市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检视自我，仍存在一些不足。

一是党内生活不够严肃。

二是主责意识有待加强。

三是制度执行不够到位。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回

避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开*改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。

一是改革创新力还需提升。

二是民生保障力还需提升。

三是经济硬实力还需提升。

四是谋划发展成效还需提升。

五是问计于民深度还需提升。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”,认真落实“三个区分开来”,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍“第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在*市委班子落实到位。但深入检视查找，仍存在一些不足。

一是压力传导不够到位。

二是工作作风仍需转变。

三是警示教育有待加强。

(五)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，个人查摆出*条问题；在巡视整改专

题民主生活会中，个人查摆出*条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，

努力取得更好的成效。

二、产生问题的根源

上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：

(一)理想信念有所弱化。

(二)宗旨观念有所弱化。

(三)担当精神有所弱化。

(四)从严治党有所弱化。

三、努力方向和主要措施

(一)强化理论武装，提升政治素养。

(二)强化担当意识，矢志推动发展。

(三)强化宗旨意识，全心为民服务。

(四)强化党的建设，从严管党治党。

 

党组2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料

 

按照县委统一部署，县政府党组紧紧围绕“四个方面”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，结合政府工作实际，特别是乡镇党委领导班子工作情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面。一是政治敏锐性有待增强。我们能够自觉维护党中央权威和

集中统一领导，但在具体工作中，对复杂形势的洞察力还不够敏

锐，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。例如，在推动乡村

振兴工作中，我们侧重经济指标，但在部分村集体经济发展过程

中，对潜在风险预判不足，对个别村干部在项目实施中的不规范

行为未能及时有效制止，险些造成不良影响。这反映出我们从政

治高度观察和处理问题的能力仍需提高。二是贯彻落实上级决策

部署存在“传导衰减”现象。我们认真贯彻执行上级各项决策部

署，但在结合县情、乡情实际创造性开展工作方面仍有差距。例

如，在推行“基层减负”工作中，虽然县政府出台了相关文件，

但对乡镇具体工作指导不够精准，导致部分乡镇仍然存在报表多、会议多、检查多的现象，基层干部负担依然较重。这表明我们在

贯彻落实上级决策部署上存在“上热中温下冷”的现象，缺乏有

效的工作机制和督导措施，导致政策执行在基层出现“传导衰减”

o

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所弱化。随着政府工作日益繁重，我们有时把工作重心放在完成既定任务上，深入基层、联系群众不够经常。例如，部分班子成员下乡调研存在“蜻蜓点水”现象，多是走访示范点，未能真正深入田间地头、农户家中，倾听群众心声，了解实际困难，导致一些政策措施与群众需求存在一定偏差。二是担当精神有所欠缺。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，我们有时存在求稳心态，缺乏攻坚克难的勇气和担当。例如，在处理征地拆迁等历史遗留问题时，由于涉及面广、矛盾复杂，我们存在一定畏难情绪，

缺乏有效的解决办法和措施，导致问题长期未能得到有效解决，影响了政府公信力。三是形式主义、官僚主义仍有表现。部分会议、文件仍存在内容空泛、照搬照抄的现象；一些工作安排存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。例如，个别部门和乡镇为了应付上级检查，搞突击、做表面文章，导致工作流于形式。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强。面对新形势、新任务，我们有时习惯于沿用传统思路和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在推动农村电商发展、拓宽农产品销售渠道方面，虽然做了一些工作，但缺乏有效的平台和模式创新，未能充分发挥电商在促进农民增收方面的作用。二是攻坚克难的魄力不足。在涉及改革和发展的关键问题上，我们有时存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏敢于担当、敢于突破的勇气。例如，在推进农村集体产权制度改革过程中，由于涉及多方利益，我们担心出现风险，推进力度不够，导致改革进程相对缓慢。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对部分基层党组织管党治党宽松软的问题，我们未能及时发现和有效纠正。例如，个别乡镇党委对党风廉政建设重视不够，对党员干部的日常教育管理监督不到位，导致出现党员干部违纪违法问题。二是监督责任履行不够有力。对政府部门的监督检查还不够深入、不够经常，未能有效发挥监督作用。例如，对一些重点领域、关键环节的监督还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正潜在的违规违纪行为。

二、问题产生原因分析

上述问题是多种因素综合作用的结果，既有发展阶段的客观

制约，也有长期积累的主观因素，但主要还是主观原因占据主导。我们进行了深刻反思，主要有以下几个方面：

一是理论学习存在“浅尝辄止”现象，导致理想信念不够坚定。我们虽然重视理论学习，但有时存在实用主义倾向，满足于一般性学习，缺乏深入思考和系统把握，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。特别是对习近平总书记关于基层治理、乡村振兴等重要论述，学习不够深入系统，未能有效指导县域、乡镇实际工作，导致理论与实践脱节。例如，在推动乡村产业发展时，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解不够深入，一度片面追求经济效益，对生态环境保护重视不足，造成一定负面影响。

二是“路径依赖”思维制约了创新发展。随着工作经验的积累，我们有时容易陷入经验主义的窠臼，习惯于沿用过去的思路和方法，缺乏与时俱进的意识和魄力。面对新形势、新任务，特别是乡镇工作中出现的新情况、新问题，我们有时缺乏有效应对措施。例如，面对农村人口老龄化、空心化等问题，虽然认识到传统管理模式已难以适应，但未能及时调整思路，创新工作方法。

三是官僚主义作风影响了与群众的密切联系。随着工作环境和职务的变化，我们有时不自觉地滋生了官僚主义作风，深入基层、联系群众不够密切，对群众的呼声和诉求了解不够深入。部分班子成员下乡调研存在形式主义倾向，未能真正深入群众，倾听民意。例如，一些惠民政策在执行过程中未能精准对接群众需求，而我们对此未能及时发现和纠正。

四是“好人主义”思想弱化了管党治党责任。在落实全面从

严治党主体责任和监督责任方面，我们有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正，对一些违规违纪行为未能严肃处理。例如，对部分基层党组织存在的软弱涣散问题，未能采取有效措施进行整顿。

三、整改措施和下步努力方向

针对以上查摆出的问题，县政府党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的自我革命精神，制定切实可行的整改措施，并以钉钉子精神抓好落实，务求取得实效。

(一)强化理论武装，筑牢思想根基。一是深化学习内容。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、县域经济发展等方面的重要论述，做到融会贯通、指导实践。二是创新学习方式。采取中心组学习、专题研讨、基层调研等多种形式，推动理论学习走深走实。组织开展“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动县域经济高质量发展”等专题学习活动。三是健全学习机制。建立学习台账，定期开展学习情况检查，将理论学习情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。

(二)加强党性锤炼，永葆政治本色。一是严格党内政治生活。严格执行民主生活会、“三会一课”等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性分析。定期组织党员领导干部对照党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，进行深刻的党性分析，查找差距和不足。三是加强警示教育。剖析本地典型案例，开展警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。

(三)坚持以人民为中心，密切联系群众。一是健全联系群众机制。完善领导干部基层联系点制度，推动领导干部深入基层、深入群众，倾听民声、了解民情、解决民忧。二是畅通民意渠道。完善信访接待、网络问政等渠道，及时回应群众关切。三是办好民生实事。聚焦群众反映强烈的突出问题，如农村养老、留守儿童关爱、农村人居环境整治等，拿出切实可行的解决方案，并抓好落实。

(四)强化责任担当，狠抓工作落实。一是压实管党治党责任。健全完善党委(党组)书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任清单，层层传导压力，确保管党治党责任落到实处。二是加强监督执纪问责。运用好监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐，对违规违纪行为严肃查处，决不姑息迁就。

特别是要加强对基层“一把手”的监督，防止权力滥用。三是完善制度机制。针对查摆出的问题，认真分析制度漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关制度，扎紧制度的笼子。

 

2025年领导班子民主生活会对照检查材料(四个方面)

 

按照2024年度民主生活会有关要求，会前，班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、

《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了离退休老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

2023年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，认真剖析查摆出的四方面14个具体问题，制定了28项整改措施，并建立整改台账，落实整改责任。一年来，通过扎实整改，在政治建设方面，组织政治理论学习共42次，专题研讨15次，显著提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，将行政审批事项平均办理时限压缩35%,群众满意度提升显著。在队伍建设方面，开展岗位练兵

45场次，举办业务培训15期，干部队伍的能力素质明显增强。在服务保障方面，健全首问负责制和限时办结制，服务效能进一步提高。

存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统深入，仍存在学用结合不紧密的现象。比如，在理论学习中心组的学习过程中，学习计划执行力欠缺、

形式较为单一、缺乏深入研讨交流等问题依然存在。对党的二十届三中全会精神的学习仍停留在较为表面的层次，对全面深化改革的重要论述缺乏深刻理解，未能结合部门具体实际谋划出明确的工作思路。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视程度不够、研判深度不足、措施执行不到位的问题。二是政治敏锐性不强。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏及时的分析判断。比如，对于本系统本领域出现的负面舆情关注不够，研判和处置不够快速。在贯彻落实上级重大决策部署过程中，政治风险的预见性不强，工作预案不够周密完善。在处理部分热点敏感

问题时，采取措施不当，导致产生了不良影响。三是政治执行力偏差。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”,工作推进不够扎实有效。比如，在推进XX政策的过程中，面临政策宣传不充分、措施细化力度不足、督导检查不够及时的问题。在一些重点工作任务的推进中，存在重部署而轻落实的现象，导致工作进展缓慢和完成质量不高。尤其在涉及民生的一些重点项目中，推动力度不够有力，影响了群众的获得感和满意度。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养锤炼不够。理想信念的追求有所淡化，党性锻炼不够频繁。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。比如，面对一些复杂且阻力较大的改革事项时，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。在落实“放管服”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。三是守纪意识比较欠缺。对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，“四风”问题的治理缺乏有效力度。比如，在公务接待和公车使用等方面，依然存在不规范的现象。对干部作风建设的重视程度不够，导致存在不敢严管、不愿严管的问题。有的干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，然而批评和教育的及时性有待提升。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是创新驱动不足。思维模式相对固化，欠缺创新意识，工作中惯于按部就班。比如，在提升城市智慧化管理过程中，创新举措较少，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，服务效率未达到理想水平。与先进城市相比，信息化服务效率低了15%。对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是斗争精神不强。在面对实际矛盾时，存在畏首畏尾的心理，缺乏担当和作为的勇气。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，在推进智慧交通项目时，由于协调不力，导致进度明显滞后。对于一些历史遗留问题，长时间未能有效解决。三是工作落实成效不显。重点工作的推进力不足，有部署但执行不力的现象存在。比如，在城市绿化专项整治中，前期调研深度不够，措施欠精准，整治效果平平。对民生项目推进不够有力，导致群众反映强烈的问题未能及时解决。督查考核机制尚需完善，跟踪问效力度有限。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是全面从严治党不够有力。党委领导班子在推动全面从严治党的过程中，责任意识有待加强，“两个责任”的落实效果不够理想。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。党内政治生活不够规范，组织生活会的质量有待提高。二是党风廉政建设不够深入。在关键领域和重点环节的廉政风险防控上，成效不显著,制度的执行力度有待提升。

例如，在项目建设和资金使用的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。对权力运行的监督制约机制尚不健全，内部监督的作用发挥尚不充分。三是制度执行不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格，对潜在性和倾向性问题的发现不够及时。在执纪问责过程中，存在不够敢于较真、怕得罪人的情况。部分制度规定的执行不到位，导致制度发挥的效能不足。

原因分析

通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：

一是理论学习有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，理论与实际工作的结合尚显欠缺。政治理论学习仍存在形式主义，未能达到理想效果。对党中央重大决策部署的理解和把握不够到位，贯彻落实中存在差距。思想解放不充分，创新意识薄弱，工作中易陷入惯性思维。

二是宗旨意识有所减弱。服务群众的主动性不足，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调研工作不够深入，对基层实际情况的掌握不够全面存在不足。重业务轻党建现象突出，党建工作重视程度不够，与业务工作的结合度不够高。

三是担当精神尚显不足。在面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点、难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。习惯于按部就班，缺乏创新的意识和开拓进取的精神。统筹协调能力有待加强，工作推进力度不够。

四是责任落实尚未完全到位。全面从严治党的主体责任落实不够有力，“两个责任”的压实程度不够。党员干部教育管理不严格，监督执纪问责力度不够。制度建设尚不完善，执行不够严格，制度效能未充分发挥。

四、整改措施

针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：

一是深化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是增强宗旨意识，优化工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。

三是强化担当精神，提高工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。

四是压实责任落实，加强制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。

五是构建长效机制，确保整改成效。对查摆出的问题建立整

改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题。完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处。建立整改“回头看”机制，防止问题反弹。

以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出。

 

2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料四个方面

 

按照市委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》要求和局党委有关工作部署，我围绕“四个方面”的重要要求，

结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不足。对党的创新理论学习虽有一定系统性，但在深入钻研经典著作和理论精髓上还不够，往往停留在表面文字理解，未充分挖掘其深层次内涵和实践指导意义。例如在研读马克思主义经典文献时，对于一些重要论断的历史背景、理论渊源和现实映射未能进行细致探究，导致在运用理论分析复杂现实问题时存在局限。二是学以致用欠缺。在将理论学习成果转化为实际工作方法和解决问题的能力上有所欠缺。学习过程中较少主动思考如何把党的理论与本岗位工作紧密结合，存在学用“两张皮”现象。比如在面对工作中的业务瓶颈和群众反映的热点难点问题时，未能迅速从所学理论中找到有效的破解

思路和方法，理论学习对实际工作的推动作用未充分彰显。三是政治敏锐性还需进一步提高。在复杂多变的社会舆论环境和国际形势下，对一些潜在的政治风险和意识形态渗透的察觉不够敏锐。对于网络上传播的一些不良思潮和不实信息，虽能保持基本的警惕，但在及时、有力地进行抵制和纠正方面做得还不够到位，没有充分认识到这些信息可能对社会稳定和群众思想产生的负面影响。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在日常工作和生活中，以党员标准严格要求自己的自觉性有时有所松动。在遇到个人利益与集体利益冲突时，虽能最终服从集体利益，但在思想斗争过程中会存在一定的犹豫和纠结，反映出党性修养还未达到坚如磐石的境界，在全心全意为人民服务的宗旨意识践行上还需持续用力。二是宗旨服务意识不够牢固。在工作繁忙时，偶尔会出现将自身工作任务放在首位，而对群众的服务需求响应不及时的情况，没有时刻把群众利益无小事的理念牢记于心，全心全意为人民服务的意识还需进一步强化，切实做到从群众中来、到群众中去，想群众之所想、

急群众之所急。三是群众工作能力有待提升。在与群众沟通交流过程中，有时缺乏足够的耐心和同理心，不能充分倾听群众的诉求和意见，导致对群众的真实想法和实际困难了解不够全面准确。在处理群众反映的问题时，有时过于注重解决问题的速度，而忽视了解决问题的质量和群众的满意度，工作方式方法的精细化程度不够。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁自律的细节把控不严。在一些日常工作和生活

的细微环节上，对廉洁自律的要求执行得还不够彻底。例如在参加一些公务活动时，虽然能够遵守大的廉洁纪律规定，但对于一些如收受小礼品、接受超标准接待等看似微不足道的行为，没有做到坚决抵制，反映出在廉洁自律的细节方面还存在麻痹大意思想。二是担当精神不足。在工作中面对一些艰巨任务和棘手问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。有时会担心承担责任而选择保守行事，不敢大胆突破传统思维和既有模式，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。例如在推进一项涉及多部门协调的改革项目时，因害怕协调难度大、可能出现的矛盾纠纷，在初期行动上不够果断积极，影响了项目的整体进度。三是创新意识不够。习惯于按部就班地完成工作任务，对新知识、新技能、新方法的学习和运用不够主动，缺乏创新思维和开拓精神。在工作思路和方法上，未能充分结合时代发展和工作实际需求进行及时更新和优化，导致工作效率和质量难以实现质的提升。比如在开展宣传工作时，仍然较多采用传统的宣传手段和渠道，对新媒体平台的运用不够熟练和广泛，未能很好地适应信息时代宣传工作的新特点和新要求。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作和党风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是干部队伍建设有待加强。

在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部选拔任用的程序和标准上还不够严格规范，存在一些人情因素的干扰，对干部的培养和教育也不够系统全面，导致干部队伍的整体素质

和能力不能满足交通事业发展的需要。四是基层堡垒作用弱化。部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是对身边人的廉洁教育不够，在注重自身廉洁建设的同时，对身边工作人员和亲属的廉洁教育和监督有所忽视。没有充分意识到身边人的行为也可能对自己的廉洁形象产生影响，在日常工作和生活中，较少主动开展针对身边人的廉洁教育活动，未形成良好的廉洁氛围和监督机制。

二、原因分析

(一)思想认识不够深刻。对理论学习、思想政治建设、干事创业、为民服务以及廉洁自律等方面的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展、关乎个人党性修养和价值追求的高度来对待。在思想深处存在一定的功利主义和实用主义倾向，导致在学习和工作中出现动力不足、标准不高、要求不严等问题。

(二)自我要求有所放松。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，逐渐滋生了安逸思想和懈怠情绪，对自己的要求逐渐降低。在党性锻炼、业务提升、道德修养等方面缺乏持之以恒的精神和毅力，没有充分意识到在新时代背景下，党员干部面临的各种挑战和考验日益严峻，只有不断提高自我要求，才能适应时代发展的需要，更好地履行职责使命。

(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深，没有真正将群众利益放在首位，在工作中缺乏换位思考和主动服务的意识。没有深刻理解党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，脱离群众是党执政后的最大危险，只

有密切联系群众，始终保持同人民群众的血肉联系，才能赢得人民群众的信任和支持，巩固党的执政基础。

(四)缺乏有效的监督约束机制。在个人成长和工作过程中，虽然存在党内监督、群众监督、制度监督等多种监督形式，但在实际执行过程中，这些监督机制还不够完善和细化，存在监督盲点和漏洞。同时，自身对监督的重视程度不够，缺乏主动接受监督的意识和自觉性，导致一些问题未能及时被发现和纠正，在一定程度上助长了不良思想和行为的滋生。

三、改进措施

(一)强化理论学习，提高政治站位。深入学习理论知识。

制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，不仅要学习党的最新理论成果，还要深入研读经典著作，力求全面、系统、准确地把握马克思主义的立场、观点和方法，提高理论素养和思维能力。坚持学以致用，注重理论联系实际，带着问题学，深入思考如何将党的理论运用到工作实践中，不断提高运用理论解决实际问题的能力。定期对学习成果进行总结反思，形成学习心得和实践案例，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。

(二)增强政治敏锐性，加强党性修养。切实提高政治敏锐性，加强对国内外形势和意识形态领域的学习研究，关注时事政治和社会热点问题，增强政治鉴别力和政治敏锐性。对于网络上传播的不良信息和错误言论，要敢于发声、坚决抵制，积极传播正能量，维护良好的政治生态和舆论环境。持之以恒强化党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，提高党性修养。在日常工作和生活中，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。定期开展批评与自我

批评，查找自身在党性方面存在的问题和不足，及时加以整改，不断强化党员意识和党性观念。

(三)勇于担当作为，激发创新活力。切实强化担当精神，

树立正确的政绩观和价值观，克服畏难情绪，敢于担当、勇于负责。在面对艰巨任务和复杂问题时，要主动挺身而出，积极寻找解决问题的方法和途径，以实际行动诠释对党和人民事业的忠诚。着力推动创新发展，加强对新知识、新技能、新方法的学习，不断拓宽视野、更新观念，培养创新思维和开拓精神。积极探索适应新时代要求的工作新思路、新方法和新机制，结合工作实际创造性地开展工作，努力在工作中取得新突破、创造新业绩。

(四)增强宗旨意识，提升服务质量。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，将群众利益放在首位，时刻关注群众的需求和期盼。建立健全服务群众的长效机制，优化服务流程，提高服务效率，切实为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感和安全感。不断提高群众工作能力，加强与群众的沟通交流，学会换位思考，充分倾听群众的意见和诉求，深入了解群众的实际困难和问题。在处理群众问题时，要注重方式方法，耐心细致地做好解释和解决工作，不断提高群众的满意度和幸福感。

(五)严守廉洁纪律，加强监督约束。严格廉洁自律，加强对廉洁自律各项规定的学习，增强廉洁意识和纪律观念。从小事做起，从细节抓起，坚决抵制各种形式的腐败行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。自觉接受组织和群众的监督，将权力关进制度的笼子里，确保权力在阳光下运行。强化监督约束，积极配合党内监督、群众监督、舆论监督等各种监督形式，主动公开工作信息和个人廉洁情况，自觉接受监督检查。加

强对身边工作人员和亲属的廉洁教育和监督管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动，营造风清气正的良好氛围。同时，对发现的问题要及时整改，做到防微杜渐、警钟长鸣。

总之，通过深刻反思和全面整改，我将努力提高自身素质和能力，切实解决存在的问题，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，为党和人民的事业做出更大的贡献。在今后的工作和生活中，我将持续加强自我监督和自我约束，不断巩固和扩大整改成果，确保各项问题得到彻底解决，真正成为一名让党放心、让人民满意的党员干部。

 

2025年民主生活会个人对照检查发言材料(四个方面)

 

根据公司党委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：

一、2024年度民主生活会整改落实情况

(一)深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。

一是扎实开展党纪学习教育，聚焦“12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨xx次。

二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形

态工作X次。

(二)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。

一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。

二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。

(三)带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。

二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。

三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。

(四)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。

二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。

三是完善内部控制制度，建立风险评估机制，对新增项目进行全面风险评估审查。

四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形

势持续稳定向好。

五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。

(五)带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。

二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订《廉洁从业承诺书》。

三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。

四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。

五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。

二、原因分析

通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。

一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇，党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。

二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。

三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足，综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。

四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。

三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。

 

一是加强理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转

化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担当作为，推动分管工作再上新台阶。

三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”,把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。

四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。

三、下一步整改措施

(一)强化担当意识培育。积极参加各类领导力培训和研讨活动，深入学习先进企业的改革发展经验和担当作为典型案例，从中汲取奋进力量，不断提升自身的担当精神和使命感。主动与上级领导沟通交流，争取更多的指导和支持，明确企业在行业中

的发展定位和责任使命，制定清晰的战略目标和行动计划，并将其分解为具体的工作任务和阶段性目标，确保每一项工作都有明确的责任人、时间节点和考核标准，强化自己的责任意识和担当动力，克服求稳怕乱的心态，积极主动地推动企业各项改革发展举措落地实施。

(二)深化主体责任落实。进一步完善党风廉政建设责任体系，明确各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的具体职责和任务，建立责任清单动态更新机制，确保责任落实无死角、无盲区。加强对下属单位党组织的日常监督检查，采取定期检查与随机抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，每年至少开展X次全面深入的监督检查工作，重点检查物资采购、工程招投标、干部选拔任用等关键环节的制度执行情况和风险防控措施落实情况。对于发现的违规违纪问题，建立问题台账，实行销号管理，严格按照党纪条规进行严肃处理，绝不姑息迁就，并对相关责任人进行约谈和问责，同时加强对整改情况的跟踪回访，确保问题整改到位，制度执行有效，推动全面从严治党主体责任向基层延伸、向纵深发展。

(三)增强攻坚克难决心。针对企业历史遗留的债务问题，组织专门的工作团队，深入调研分析债务形成的原因、现状和潜在风险，邀请法律、财务、金融等方面的专家进行会诊，制定切实可行的解决方案。主动与债权人进行沟通协商，秉持公平公正、互利共赢的原则，积极寻求债务重组、延期偿还、资产置换等多元化的解决途径，同时加强与政府部门、金融机构的协调合作，争取政策支持和资金融通渠道，确保债务问题得到妥善解决，为企业的健康发展扫清障碍。

常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料

 

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织市政府相关部门学习时，虽能按要求完成学习任务，但对其中一些重要论断和战略部署的领会不够深入，未能充分结合**市实际情况进行深入探讨，导致在实际工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。据统计，在今年涉及相关政策落实的**项工作中，有**项因对政策理解不够到位而出现了执行偏差，需要进行调整和改进。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。如在网络信息快速传播的背景下，对于部分涉及**市经济社会发展的不实信息未能及时察觉和有效应对，导致在一定范围内造成了不良影响。今年上半年，某网络平台上出现了关于我市重点项目建设的虚假信息，引发了部分群众的误解和质疑，虽然后来及时进行了辟谣和解释，但也反映出我在政治敏锐性方面存在的不足。三是落实

“两个维护”不够坚决有力。在工作中有时会因局部利益或工作难度等因素，对上级决策部署的执行不够坚决。比如在推进生态环境整治工作中，部分企业因整改成本较高存在抵触情绪，我在协调过程中曾出现过犹豫和动摇，没有第一时间坚决落实上级要求，导致整治工作进度受到一定影响。经调查，该整治工作涉及的**家企业中，有**家未能按时完成整改任务，对全市生态环境质量提升产生了一定阻碍。四是防止和反对错误思想不够彻底。

在日常工作中，对个别部门出现的本位主义倾向纠正不够及时有力。如在跨部门合作的项目中，个别部门过于强调自身利益，忽视整体工作推进，我虽有所察觉，但未能从根本上加以解决，影响了项目的协同推进效率。据统计，今年有**个需要多部门协作的重点项目因部门间协调不畅，导致平均进度延迟了**天。五是长效学习机制不够健全。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，尚未建立起一套完善有效的长效机制。学习计划的制定不够科学合理，学习内容的系统性和针对性不足，学习方式较为单一，多以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨和实践锻炼。这使得学习效果难以持续巩固，学以致用的能力有待提高，在一定程度上影响了工作的创新和发展。例如，在人力资源和社会保障领域的改革工作中，由于对相关政策和理论学习不够深入，导致在制定具体实施方案时，创新性不足，未能充分满足市场主体和群众的需求。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些历史遗留问题时，受到人情因素的干扰，未能完全从党性原则出发，导致问题解决不够彻

底。以某国有企业改制遗留问题为例，涉及职工安置等诸多敏感问题，在协调过程中，因顾及部分老职工的个人情感和诉求，在政策执行上出现了一定程度的摇摆，影响了问题解决的进度和效果。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格。在工作中，偶尔会出现因时间紧迫等原因，简化工作流程、忽视一些细节性纪律要求的情况。例如，在行政审批工作中，为了加快项目审批进度，曾出现过个别审批环节把关不够严格的问题，虽然未造成严重后果，但也反映出在纪律执行方面存在的漏洞。据统计，今年在对**个项目的审批中，有**个项目因审批环节的疏忽，需要在后续进行补充审核和完善，增加了不必要的行政成本。三是作风建设仍需深化。工作中还存在一定的形式主义倾向，重部署、轻落实的问题仍然存在。在推动一些重点工作时，习惯于开会传达、文件下发，对工作的实际推进和落实情况跟踪检查不够及时有力。如在发展改革领域的某些项目推进中，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在执行过程中缺乏有效的监督和督促机制，导致部分项目未能按时完成预定目标。据调查，今年全市**个重点项目中，有**个项目因监督检查不到位，出现了不同程度的进度滞后现象。四是权力运用不够规范。

在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在财政资金分配方面，虽然有相应的制度和程序，但在个别项目上，受到外界因素的影响，未能完全按照规定进行科学合理分配，导致部分资金使用效益不高。以某区的基础设施建设项目为例，因资金分配不够合理，导致项目建设过程中出现资金短缺和浪费现象并存的问题，影响了项目的整体质量和进度。五是价值观践行

不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差

距。在工作和生活中，有时会过于关注工作成绩和个人得失，忽视了对社会公德、职业道德和家庭美德的培养和践行。例如，在工作繁忙时，对家人的关心照顾不够，未能充分履行好家庭责任；在与同事合作中，有时会因工作压力大而出现情绪急躁、沟通不够耐心的情况，影响了团队和谐氛围的营造。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。

如在推动我市传统产业转型升级过程中，由于涉及到企业的关停并转、职工安置等诸多复杂问题，担心引发社会不稳定因素，在工作推进上不够积极主动，导致转型升级的步伐相对缓慢。据统计，全市**家传统制造业企业中，仅有**家在2024年完成了实质性的转型升级，与预期目标存在一定差距。二是创新能力有待提高。在推动改革发展过程中，创新思路和方法不够丰富。习惯于按照传统的工作模式和经验来处理问题，对新政策、新技术、新模式的学习和应用不够及时主动。例如，在行政审批制度改革中，虽然采取了一些简化流程、提高效率的措施，但与先进地区相比，在利用互联网+政务服务等新技术手段创新审批方式方面还存在

较大差距，导致审批效率仍有进一步提升的空间。三是风险防范意识不足。在工作中对一些潜在的风险和隐患认识不够充分，防范措施不够到位。如在国有资产监管方面，对部分企业的对外投资和经营风险评估不够准确，导致出现了个别国有资产流失的风险。今年，某国有企业因对外投资决策失误，造成了**万元的资产损失，给国有资产安全带来了一定威胁。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据，忽视了长远发展和

实际效益。如在生态环境治理工作中，为了追求短期内空气质量

优良天数等指标的提升，采取了一些临时性的管控措施，而对产

业结构调整、能源结构优化等根本性措施推进力度不够，导致环

境质量改善的基础不够牢固，存在反弹的风险。五是群众路线贯

彻不够深入。在制定政策和推进工作时，深入基层、深入群众调

研不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够准确。如在

社会保障政策调整过程中，未能充分听取基层群众和企业的意见

建议，导致部分政策在实施过程中出现了与实际情况不符的问题，

影响了政策的实施效果和群众的满意度。据问卷调查显示，有**%的群众认为当前的社会保障政策存在需要进一步改进和完善的地方。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长，在抓分管领域的党建工作时，存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的精力投入相对不足，对党员干部的思想政治教育不够深入细致，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。例如，在财政系统中，个别党员干部因忽视政治理论学习，出现了违规报销等违反财经纪律的行为，反映出党建工作在基层的薄弱环节。二是纪律教育效果不够理想。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够明显。在对政府部门工作人员进行纪律教育时，多以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和互动交流，使得部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。据统计，在今年的纪律教育测试中，仍有**%的人员对一些重要的纪律条款理解不准确、掌握不牢固。三是监督执纪力度不够。在运用监

督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后监督和惩处，对事前预防和事中监督不够重视的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够及时，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在某部门出现的一起违规发放津补贴问题中，未能在早期及时发现并制止，导致问题发生后才进行查处，造成了一定的不良影响。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质和担当精神等方面的考察不够全面深入。导致个别干部虽然工作能力较强，

但在政治立场、工作作风等方面存在一些问题，影响了团队的整体形象和工作效能。例如，在某重要岗位的干部选拔中，一名候选人虽然业务能力突出，但在民主测评中被反映存在工作作风不够扎实、群众基础不够好等问题，最终仍被任用，在一定程度上引起了干部群众的质疑。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。对党员干部在网络上的不当言论和行为未能及时发现和制止，导致部分不实信息和不当言论在网络上传播，影响了政府形象和社会稳定。如今年某干部在个人社交媒体上发表了关于我市某项政策的不当评论，引发了网友的热议和误解，虽然后来及时进行了处理，但也暴露出在网络空间管理方面的薄弱环节。

(五)本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍及主客观因素分析。以我市某区财政局原局长贪污腐败案为例，该局长利用职务之便，在财政资金拨付、项目招投标等环节大肆收受贿赂，为他人谋取利益，造成了严重的财政资金损失和恶劣的社会影响。从主观因素来看，其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利

益诱惑时，未能坚守底线，最终陷入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，使得其能够利用职务之便，在较长时间内实施违法违纪行为而未被及时发现。例如，在财政资金拨付环节，审核把关不够严格，存在多人签字但无人真正负责的情况，为其贪污行为提供了可乘之机。二是违纪的沉重代价。这起违纪案件不仅给国家和集体造成了巨大的经济损失，也严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态。财政资金的流失导致一些重要民生项目和基础设施建设受到影响，延缓了地区经济社会的发展步伐。同时，引发了社会公众对政府公信力的质疑，影响了社会的和谐稳定。据统计，因该局长的贪污行为，导致**个民生项目资金短缺，其中**个项目被迫停工或延期，给当地群众的生产生活带来了诸多不便。三是自身存在的差距不足及反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律、制度执行和监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守各项纪律规定，但在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，还需进一步提高警惕，加强自我约束。在制度执行方面，有时会因工作繁忙等原因，对一些制度的执行不够严格细致，存在打折扣、搞变通的情况。在监督管理方面，对下属单位和工作人员的监督还不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的问题和风险。今后，我将以此为鉴，切实加强自身建设，严格执行各项制度，强化监督管理，防止类似问题的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论学习不够重视，没有充分认识到理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视

了理论学习的系统性和深入性，导致对党的路线方针政策理解不够透彻，运用不够熟练，在工作中容易出现盲目性和片面性。例如，在制定经济社会发展规划时，因对新发展理念的理解不够深入，未能充分结合我市实际情况进行科学谋划，影响了规划的科学性和前瞻性。二是政治站位不够高。在思考问题和处理工作时，未能始终站在政治高度审视全局，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。对一些看似普通的工作问题，未能充分认识到其背后可能蕴含的政治意义和政治影响，导致在工作中出现了一些偏差。如在推进政务公开工作中，有时会因担心信息公开可能引发一些不必要的麻烦，而对部分信息的公开不够及时主动，没有充分认识到政务公开对提高政府公信力、保障群众知情权和监督权的重要意义。三是思想观念更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，一些传统的思想观念和工作方式已经难以适应新形势的要求，但我在思想观念上未能及时跟上时代发展的步伐，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中习惯于按部就班，

遵循传统经验和做法，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动，导致工作效率和质量难以得到有效提升。例如，在大数据应用于政府管理方面，由于思想观念保守，未能充分认识到大数据技术对提高决策科学性和管理效能的巨大作用，导致在数据资源整合和应用方面进展缓慢。

(二)党性修养有所放松。一是宗旨意识不够牢固。在工作中逐渐淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识，没有充分把群众利益放在首位，在制定政策和决策时，更多地考虑了经济指标和工作任务的完成，对群众的实际需求和利益诉求关注不够。例如，在城市建设过程中，一些项目的规划和实施没有充分征求周边居

民的意见，导致居民对项目建设存在抵触情绪，影响了项目的顺利推进，也损害了群众的切身利益。二是自我要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养的持续修炼和自我约束。在面对各种诱惑和考验时，未能始终保持清醒的头脑和坚定的意志，导致在一些问题上出现了原则性不强、纪律性松弛的情况。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的现象，虽然事后能够认识到问题的严重性，但也反映出在自我要求方面存在的不足。三是党内政治生活不够严肃。参加党内政治生活的积极性和主动性不够，对党内组织生活的重要性认识不足。在参加民主生活会、组织生活会等活动时，存在走过场、形式化的问题，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面问题上，对深层次的思想作风问题和党性问题触及不够，对自身存在的问题也未能进行深入剖析和认真反思，导致党内政治生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。

(三)工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确全面。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层一线的真实情况和群众的所思所想所盼缺乏直观感受和深入了解。导致在制定政策和决策时，缺乏充分的依据和针对性，难以真正解决实际问题。例如，在制定农村产业发展政策时，由于没有深入农村进行实地调研，对农村产业现状和农民的实际需求缺乏准确把握，导致部分政策在实施过程中出现了“水土不服”的现象，未能有效推动农村产业的发展。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作的推进和落实缺乏有效的跟踪检查

和督促机制。一些工作虽然制定了详细的计划和方案，但在执行过程中缺乏力度，导致工作进度滞后，效果不理想。如在生态环境治理工作中，虽然出台了一系列的治理措施和工作方案，但由于对落实情况监督检查不够到位，部分企业未能严格按照要求落实污染防治措施，导致环境质量改善不明显。三是攻坚克难的勇气不足。在面对一些困难和问题时，缺乏敢于担当、攻坚克难的勇气和决心。习惯于选择相对容易的工作来做，对一些复杂棘手的问题存在畏难情绪，缺乏主动解决问题的积极性和创造性。例如，在解决历史遗留的土地纠纷问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心引发社会不稳定因素，在工作推进上不够果断有力，导致问题长期得不到有效解决，影响了土地资源的合理利用和经济社会的发展。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。现有制度体系存在诸多短板，一方面，部分既有制度陈旧僵化，与当下我市发展的新形势、新任务严重脱节。以科技创新扶持政策为例，原政策聚焦传统科研领域，对新兴的数字经济、人工智能等前沿科技产业扶持力度不足，扶持方向与产业发展趋势偏离，致使新兴产业成长缓慢，错失发展先机。另一方面，制度的精细化程度欠缺，在城市精细化管理方面，垃圾分类、背街小巷治理等工作缺乏针对性、可操作性强的执行细则，导致基层人员在落实过程中无章可循、标准不一，工作成效大打折扣。此外，不同部门间的制度衔接不畅，存在“各自为政”现象，如在跨部门联合执法时，常因执法流程、处罚标准不一致，引发协调难题，降低执法效率。二是对制度执行的监督乏力。内部监督方面，监督力量分散，缺乏统一、权威的统筹协调机构，各监督部门之间信息共享不及时、

协同联动不足，难以形成监督合力。同时，内部监督人员专业素养参差不齐，对一些复杂业务领域的制度执行监督缺乏精准判断能力，容易出现监督漏洞。外部监督层面，公众监督渠道虽多，

但反馈机制不完善，群众反映问题后，后续处理流程不透明、回应不及时，使得公众参与监督的积极性受挫。媒体监督同样面临困境，部分媒体因采访权限受限、官方信息披露不充分等原因，

难以深入挖掘制度执行中的深层次问题，监督作用难以充分发挥。三是执行制度刚性约束缺失。人情因素在制度执行过程中干扰严重，面对违规行为，出于维护人际关系、避免得罪人的考量，惩处往往“高举轻放”未能严格按照制度规定执行，这使得制度权威性大打折扣。责任追究机制模糊，在出现问题需要追责时，责任主体界定不清，部门与部门之间、上下级之间相互推诿扯皮，

导致问题久拖不决，制度沦为一纸空文。而且，对制度执行效果的考核评价体系不完善，缺乏量化指标和硬性约束，难以对制度执行情况进行精准评估，进而无法有效督促制度的严格落实。

三、下一步整改措施

(一)强化理论武装，提升政治站位。一是构建“3+1”学习模式，即每周安排三天集中学习、一天自主学习，深入钻研习近平新时代中国特色社会主义思想。学习过程中，不仅要研读原文，还要邀请党校教授、行业专家、基层模范等组建“多元导师团”,结合我市实际，从政策解读、实践应用、精神传承等多维度剖析理论知识，每月撰写两篇不少于2000字的学习心得，并组织交流分享，切实提升理论学习深度，为工作筑牢思想根基。二是打造"智慧舆情鹰眼系统"融合大数据挖掘、情感分析、智能预警等前沿技术，全方位、全天候监测涉我市的网络舆情。一旦发

现潜在政治风险或不实信息，系统立即启动“-5-15”应急响应机

制，即1分钟内通知相关部门，5分钟内完成信息核实，15分钟

内通过官方渠道发布权威回应，及时引导舆论走向，守护城市形

象。三是针对如老旧小区改造、河道治理等重大民生工程，成立

“先锋攻坚突击队”,成员涵盖多部门骨干精英，立下“责任状”,制定“日清单、周总结、月复盘”工作机制，倒排工期，每日

在工作群公示进度，双日召开线上推进会，确保工程按时、高质量交付，以实际行动践行“两个维护”。四是搭建“云端学习智库”,线上汇聚海量学习资源，包括政策解读视频、专家讲座音频、案例分析文档等，方便随时随地学习；线下定期组织“对标学习之旅”,每年不少于四次，选派干部前往先进地区、标杆城市，围绕科技创新、社会治理、民生保障等重点领域深入考察学习，归来后举办“成果转化大讲坛”,分享经验、交流心得，将所学转化为**发展动力。

(二)锤炼党性修养，改进工作作风。一是面对复杂问题和矛盾时，启动“党性前置审议程序”,组织党员干部开展党性专题学习，重温入党誓词、学习先烈事迹，邀请老党员、老干部分享坚守党性原则的经验做法。同时，引入第三方监督机构和群众代表全程参与监督决策过程，确保决策公正、透明，符合党性要求。如在处理大型城市更新项目时，充分听取群众意见，保障群众利益，让党性原则贯穿始终。二是编制“纪律红线操作指南”,细化各项工作纪律要求，明确违规行为界定标准和处理流程，人手一册。每月开展“纪律体检行动”,通过自查、互查、专项检查相结合的方式，全面排查纪律风险隐患，对发现的问题即查即改，并在内部通报批评，形成震慑。在项目审批、资金使用等关

键环节，实行“双审双签”制度，强化责任追溯，确保纪律严明。三是深耕“一线扎根工作法”,要求领导干部每周至少四天深入基层一线，建立“一线工作台账”,记录发现的问题、群众诉求及解决情况。大幅精简会议文件，将80%的工作时间用于实地调研、现场办公，推动问题在一线解决。对重点项目实施“绿蓝橙红”四色管理，根据进度提前预警，进度滞后亮橙灯提醒，严重滞后亮红灯问责，确保工作落实有力。四是打造“阳光权力运行平台”,运用区块链、物联网、大数据等技术，对权力运行关键环节，如财政资金分配、重大项目审批、人事任免等，进行全程实时监控，数据公开透明、不可篡改，接受公众监督。资金分配前，通过线上平台广泛征求社会意见，公示分配方案，确保权力行使公正、规范。

(三)勇于担当作为，驱动创新发展。一是设立“产业升级助推基金”,规模不低于**亿元，针对传统产业转型升级，组织专家团队深入企业调研，按照“一企一策”原则，为每家企业量身定制转型方案，涵盖技术改造、设备更新、市场拓展、人才培养等方面。同时，建立“职工安置无忧体系”,联合人社、工会等部门，提前谋划职工转岗培训、再就业推荐等服务，打消企业顾虑，确保每年**家以上传统制造业企业完成转型升级。二是成立“创新赋能研究中心”,汇聚高校、科研机构、企业等各方创新人才，专注研究新技术、新政策在**市的落地应用。选派骨干力量定期前往深圳、杭州等创新前沿城市挂职锻炼，每月举办

"创新智慧沙龙"分享前沿创新成果、实战案例，激发创新思维。在政务服务领域，全面推广“智能秒批”“无感审批”等新技术，将审批时效提升50%以上，打造高效便捷的政务服务环境。三是

构建“国有资产安全防护网”,在企业内部，建立“风险雷达预警系统”,实时监测企业财务状况、经营指标、投资动态等，一旦风险指标触及预警线，立即启动内部核查整改；在行业主管部门，组建“国资卫士专家团队”,定期对重点企业开展风险评估、审计监督；引入国际知名第三方评估机构，每年对市属国有企业进行全面“体检”,从战略、财务、市场等多维度深度剖析风险，提前防范国有资产流失风险。四是建立“民意畅达直通车”机制，每月固定两天，组织各级干部深入社区、农村、企业等基层一线，开展“面对面”交流活动，现场收集群众意见建议，能当场解决的当场解决，不能当场解决的建立问题台账，限期办理，并及时反馈办理结果。搭建“民意大数据洞察平台”,对收集到的民意数据进行深度分析，为政策制定提供精准依据，确保政策贴近群众需求，提升群众满意度。

(四)压实管党治党责任，强化纪律保障。一是强化“党建

领航责任制”,常务副市长每月至少三次深入分管领域基层党组

织，参加党建活动、指导工作开展，每季度组织党建工作“大比

武”,通过现场观摩、述职评议等方式，检验党建工作成效，将

党建成绩与业务考核直接挂钩，占比不低于**归实现党建业务同

频共振。二是打造“沉浸式纪律教育体验营”,运用虚拟现实

(VR)、增强现实(AR)等技术，创设逼真的违纪场景，让党

员干部身临其境地感受违纪后果。定期开展"纪律先锋挑战赛",

通过知识竞赛、案例分析、情景模拟等形式，激发党员干部学习

热情，确保纪律教育入脑入心，在年度纪律教育测试中，优秀率

(90分及以上)达到95%以上。三是构建“智慧监督执纪云平台”,整合干部人事、财务审计、信访举报等多源数据，运用人工智

能算法，实时监测干部行为动态，精准识别潜在问题，及时运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小。对重点岗位人员，实行

“定期轮岗交流、廉政承诺宣誓、家属助廉监督”三重保障制度，降低廉政风险。四是完善“干部全息画像评价体系”,在选拔任用干部时，不仅考察工作能力和业绩，更注重政治素质、道德品质、担当精神等维度的深度考察。通过家访、社区走访、原单位回访等方式，全面了解干部八小时内外表现，对政治立场不坚定、道德品质有瑕疵的干部实行“一票否决”,选拔德才兼备的高素质干部，优化干部队伍结构。五是细化“网络言行规范准则”,明确党员干部在网络社交、自媒体发声等方面的禁止行为和责任后果，制作成“网络纪律口袋书”,人手一本。每季度开展“网络素养提升培训”,邀请网络舆情专家、网信部门领导授课，提升干部网络舆情应对能力。借助智能舆情监测软件，实时监控干部网络言行，发现问题第一时间警示、处置，营造风清气正的网络空间。

总之，通过此次民主生活会的深刻反思，我已明晰自身问题根源，未来定以更严标准、更高要求鞭策自己，扎实推进整改落实，为城市发展倾尽心力，恳请同志们监督支持，携手共创**市美好未来。

 

班子2025年民主生活会个人检查材料

 

重点查摆4个方面问题：

(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；

(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；

(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；

(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题

(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面

在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控。这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，

缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险，导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中。今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格

遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力。

(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力。因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，改进工作作风和方法。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面

在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问题时，有时过于

注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情。未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

在履行全面从严治党政治责任方面尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够。特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向，导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行。对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期。另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强。未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角。

二、问题原因深入剖析

(一)理论学习不够深入，理解不够透彻。虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足，存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性。在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理

解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显。特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用X来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响。

(二)党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况。在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升。

(三)担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升。有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气。此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率。

三、今后的努力方向

(一)强化理论武装，提升思想认识。坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界。严格落实集中学习和个人自学制度，

深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合，做到学以致用、知行合一。同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基。

(二)加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力。

(三)增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题。克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效。

(四)严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用。坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转。同时，

结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。