关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体实施方案 汇集5份

深入贯彻中央八项规定精神，通过学习教育、制度建设和监督机制，推动作风转变，提升服务效能，确保政策落实。下面由网友为您整理分享的“开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体实施方案”相关资料，供您参考学习。

 

 

关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案

 

为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，推动中央八项规定精神在公司落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教育围绕“深化认识、查找问题、整改提高、巩固成果”四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。

1、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党

的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实习近平总书

记关于作风建设的重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定

性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深刻理解

习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公

司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

2、目标任务

(1)强化思想武装，筑牢思想根基通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，深入学习习近平总书记关于中央八项规定

精神的系列重要论述，引导公司党员干部从讲政治的高度深刻认识其重大现实意义和深远历史意义，增强学习贯彻的思想自觉、

政治自觉和行动自觉，以思想教育引领作风建设，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。1.丰富学习内容除习近平总书记关于中央八项规定精神的重要论述外，还将深入研讨与之相关的党内法规、政策文件以及党内先进典型事迹，通过正面引导与反面警示相结合，加深党员干部对作风建设的理解和认识。定期组织专题讲座，邀请党校专家、纪检监察机关负

责人等进行深入解读，帮助党员干部准确把握相关规定和要求。2.创新学习方式除现有的集中学习、专题研讨、警示教育外，积极引

入线上学习平台，开发微课程、知识问答等互动学习模块；组织实地参观红色教育基地、廉政文化展览等，让党员干部在身临其境中强化学习效果。定期开展学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和体会，相互启发，共同提高。建立学习成果展示平台，

展示党员干部的优秀学习心得和调研报告，营造良好的学习氛围。

 

(2)聚焦查摆问题，推动整改落实结合企业实际，聚焦形式主义、官僚主义和“四风”问题新表现，深入查找公务用车、公务接待、办公用房管理、差旅费报销、财务支出等领域存在的突

出问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改要求和时限，

做到问题不解决不放过、整改不彻底不罢休，将整改成果转化为实际行动，确保企业运行规范高效。1.细化问题排查针对不同业务领域和岗位特点，制定详细的问题排查清单和标准操作指南，

确保问题查摆无死角、无遗漏。加强对问题排查过程的监督检查，防止走过场、搞形式。建立问题线索收集机制，鼓励党员干部和职工群众积极提供问题线索，拓宽问题发现渠道。2.深入分析根源对查摆出的问题，组织专业团队和党员干部进行深入剖析，从制度建设、监督机制、教育管理等多个层面分析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。建立问题分析研讨会制度，定期组织相关人员对重点问题进行集中研讨，共同寻求解决方案。

(3)加强制度建设，构建长效机制针对思想教育和监督实践中发现的系统性、普遍性问题，全面梳理公司现行管理制度，堵塞漏洞，完善制度机制，扎紧、织密制度的笼子。加强制度的宣贯和执行，强化制度的刚性约束，以制度管人、靠制度管事、用制度管权，构建长效管理机制，为企业稳定发展提供制度保障。1.开展制度评估对企业现行的各项管理制度进行全面评估，评估制度的科学性、合理性和有效性。结合企业发展战略和业务需求，

对不适应发展形势的制度进行修订和完善。建立制度评估指标体系，从制度的合规性、适应性、可操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。2.强化制度宣贯通过组织制度培训、

制作宣传手册、开展知识竞赛等多种方式，确保全体党员干部和职工了解、熟悉各项规章制度。加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为要严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。

(四)推动作风转变，助力企业发展把落实中央八项规定精神作为推动公司改革发展的有力引擎，发挥党员干部的先锋模范作用，将教育学习与生产经营工作有机结合，把整顿作风、转变作风的成果体现在服务企业经营管理、服务广大职工群众的工作中，为企业高质量发展提供坚强保证，推动企业在市场竞争中稳步前行，实现可持续发展。1.树立正确用人导向将作风转变作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，选拔任用那些作风优良、业绩突出的干部，激励广大党员干部积极践行良好作风，为企业发展贡献力量。建立干部作风档案，详细记录干部在作风方面的表现，为干部选拔任用提供重要参考。2.推动工作作风持续好转加强对党员干部日常工作作风的监督检查，及时发现和纠正工作态度不认真、工作方法不正确、工作效率低下等问题，推动形成真抓实干、勇于担当的良好工作氛围。建立工作作风投诉举报机制，畅通职工群众反映问题的渠道，对投诉举报的问题要及时进行调查处理。

三、工作安排本次学习教育从2025年3月开始，至2025年8月底前结束，分五个阶段组织实施：

(一)动员部署阶段(2025年3月一4月初)1.制定实施方案结合公司实际，制定详细的实施方案，明确学习教育的具体内容、时间安排和学习方式等，通过任务分解、责任明确和措施细化，确保学习教育有序高效开展。组织相关部门和人员对方案进行多轮论证和审核，邀请专家和基层代表提出意见和建议，确保方案的科学性和可行性。2.召开动员大会举行动员部署大会，由公司党委书记主持并作重要讲话。传达中央和上级党委相关文件精神，解读本次学习教育的重大意义，统一思想，凝聚共识，为

活动开展奠定思想基础。邀请上级领导或专家进行指导和动员，增强动员大会的权威性和影响力。大会后，各部门、各子公司要组织传达会议精神，确保全体党员干部了解活动要求。同时，要利用公司内部媒体广泛宣传活动意义和内容，营造浓厚的学习氛围。3.组织专题学习通过党委中心组学习、党支部主题党日、

“三会一课”等多种形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央文件精神。邀请专家学者进行专题辅导报告，观看警示宣传片，引导党员干部深入学习、深刻理解，提升理论素养和实践能力。建立学习考勤制度、学习记录制度和学习考核制度，确保党员干部按时参加学习，认真记录学习笔记，定期进行学习效果考核。定期组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。

(二)自查自纠阶段(2025年4月初-5月底)1.开展自查自纠各部门、下属单位对照中央八项规定精神，结合生产经营特点，全面排查“四风”问题及变异问题，重点聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等突出问题，形成详细的问题清单。对自查中发现的问题，要如实记录，不得隐瞒。同时，针对问题进行初步分析，提出初步整改措施。2.广泛征求意见采取召开座谈会、

开展问卷调查、设置网上意见箱等多种方式，广泛征求职工、合作伙伴和服务对象的意见和建议，以职工群众满意度作为评价作风的重要指标，确保查摆问题精准深入，为改进工作提供支持。对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，分类整理问题，及时反馈给相关部门和人员。组织相关部门对问题进行进一步核实和研究，确定整改方向。3.开展谈心谈话各级党组织分层次、分类别组织谈心谈话活动。主要领导与班子成员个别深入交流，班

子成员与分管部门干部逐级谈心，发现并纠正潜在作风问题，促进组织内部沟通理解，增强团队凝聚力和战斗力。谈心谈话要做好记录，对谈话中发现的问题要及时督促整改。同时，要关注被谈话人员的思想动态，及时给予心理疏导和帮助。

(三)整改落实阶段(2025年6月-7月底)1.建立整改台账针对自查和征集发现的问题，全面梳理形成清单，实行“销号制”整改，明确整改时限、责任人和措施，实现整改全程跟踪、

动态管理，确保问题得到及时有效解决，提高整改工作质量和效率。定期对整改台账进行更新和通报，接受党员干部和职工群众的监督。每完成一项整改任务，要进行验收和评估，确保整改效果达到预期目标。2.专项整治重点领域对公务接待标准、差旅费报销制度、公务车辆使用等方面开展专项清理整治，以“零容忍”态度纠正和查处违规问题，杜绝“小微腐败”,强化制度建设，

提升管理效能，确保公共资源合理使用，维护公共利益。建立专项治理工作小组，加强组织领导和协调。制定专项治理工作方案，明确治理目标、任务和步骤。加强宣传教育，提高干部职工对重点领域问题整治的认识。3.加强整改监督成立整改监督工作小组，分赴各子公司和总部部门检查整改情况，对整改中出现的问题进行通报并责令限期整改。通过定期检查和不定期抽查，确保整改工作落到实处，推动公司整体管理水平提升。对整改不力的单位和个人要进行严肃问责。同时，要建立整改监督工作档案，记录监督过程和结果。

(四)监督检查阶段(2025年7月中旬-7月底)1.组织明察暗访成立以公司纪委书记担任组长的专项督查组，深入各子公司和基层车间开展监督检查，重点检查公务用车使用、费用报销流

程、会议管理等关键环节，确保无违规行为。对监督检查中发现的问题要及时记录，并进行调查核实。加强对监督检查人员的培训和技术支持，提高监督检查的能力和水平。2.开展执纪问责通过定期巡查和动态监督，对不重视整改工作、整改落实不到位、

敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责，确保整改工作落到实处，

加强组织纪律和规范。建立问责档案，对问责情况进行跟踪和管理。同时，要加强对执纪问责结果的公开和使用，发挥警示作用。

(五)总结提升阶段(2025年8月底前)1.全面总结成效对学习教育进行全面总结，梳理经验、总结成果，形成书面总结报告，将有效经验固化为管理制度或办法，回顾活动环节，分析亮点和不足，提炼实践经验和教训，为公司未来类似活动提供参考。召开总结大会，对表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。在全面总结成效的过程中，除了召开总结大会进行集中表彰外，还将在公司内部媒体平台开设“学习教育成果展示”专栏，集中展示各部门、各子公司在活动中的优秀实践案例、典型案例和先进人物事迹，以生动形象的方式呈现学习教育的成果，为公司全体党员干部和职工群众提供学习借鉴的榜样。同时，组织专门的工作组对各部门、各子公司的总结报告进行深入分析和评估，挖掘具有普遍推广价值的方法和措施，进一步完善公司的内部管理办法和工作制度。2.建立长效机制结合公司实际，修订相关制度，完善监督机制，以制度建设为基础，确保中央八项规定精神在企业内部落地生根、持续发力，构建长效管理框架，营造规范高效的工作环境，推动公司持续健康发展。定期对长效机制的运行情况进行评估和调整，确保其有效性。为了确保长效机制的有效运行，

公司将成立专门的制度评估和维护小组。该小组由公司内部各部门的业务骨干以及外部的专业顾问组成，定期对公司现有的各项制度进行审查和评估，重点关注与公司治理、员工行为规范、廉洁从业等方面相关的制度是否与中央八项规定精神保持一致，是否能够适应公司发展的需要和内外部环境的变化。对于评估中发现的问题和不足，及时进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。同时，建立长效监督机制。加强对制度执行情况的日常监督检查，将监督工作纳入公司内部的绩效考核体系，对各部门、各子公司在制度执行方面的表现进行量化考核，并将考核结果与部门和个人的绩效评价、薪酬福利等挂钩。此外，设立举报信箱和举报电话，鼓励员工和外部群众对违反中央八项规定精神和公司内部管理制度的行为进行举报，对举报属实的给予适当奖励，严肃查处违规行为，维护制度的严肃性和权威性。在建立长效机制的过程中，注重与公司企业文化的融合。将中央八项规定精神以及公司的相关制度和要求融入企业文化的价值观和行为准则中，通过开展企业文化宣传和培训活动，使广大员工在思想上深刻认识到作风建设的重要性，在行为上自觉遵守各项规定和要求，形成一种良好的企业文化氛围，为长效机制的有效运行提供有力的支撑。

四、保障措施

(一)加强组织领导成立以党委书记为组长的领导小组，负责学习教育的组织领导和统筹协调，确保学习教育任务得到妥善安排和管理。领导小组要定期召开会议，研究和解决学习教育中遇到的问题。明确领导小组及成员的职责分工，建立工作责任制，确保各项工作有序推进。为了确保领导小组的有效运作，制定详

细的工作规则和议事程序。领导小组每周定期召开例会，听取各部门、各子公司关于学习教育工作进展情况的汇报，研究解决活动中出现的问题和矛盾。对于重大问题和重要决策，实行集体讨论和民主决策，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对领导小组工作的监督检查，定期对其工作成效进行评估，确保领导小组切实履行职责，领导好整个学习教育。

(二)压实各级责任各级党组织履行“一岗双责”,明确责任，建立工作机制，形成责任链条，确保工作有效执行和完成。

对责任落实不到位的党组织要进行问责。加强对各级党组织履职情况的监督检查，建立责任追究制度，对出现问题的党组织和人员进行严肃处理。在压实各级责任的过程中，制定详细的责任清单，明确各级党组织、部门和岗位在学习教育中的具体职责和工作任务，将责任落实到具体的责任人。同时，建立责任追究机制，对在学习教育中出现敷衍塞责、推诿扯皮、落实不到位等问题的党组织和人员，按照有关规定进行严肃问责，追究其相应的责任。此外，加强对各级党组织和人员的教育培训，提高其对学习教育重要性认识，增强其履责意识和能力。

(三)强化宣传教育综合运用企业内网、微信公众号、展板墙等多种媒介，广泛宣传动员，推广正面典型，分享成功案例，营造浓厚的学习教育氛围，激发员工学习热情和参与度。制作宣传资料，如海报、手册等，发放给党员干部和职工群众。同时，要加强对宣传效果的评估和反馈，及时调整宣传策略。为了强化宣传教育效果，制定系统的宣传教育计划。根据学习教育的不同阶段和重点任务，有针对性地开展宣传教育工作。在公司内网开设“中央八项规定精神学习专栏”,定期发布学习资料、典型案

例和最新动态；利用微信公众号推送生动有趣的图文、视频等信息，方便党员和职工群众随时随地学习；在公司的办公区域、生产车间等人员密集场所设置展板墙，展示学习教育的重要内容和成果，让广大员工在日常工作和生活环境中随时能够受到教育和启发。此外，加强对宣传教育效果的评估和反馈。通过问卷调查、员工座谈会等方式了解党员和职工群众对宣传教育活动的满意度和意见建议，根据评估结果及时调整宣传内容和方式，确保宣传教育工作能够真正达到预期的效果。

(四)强化问责机制对在学习教育中搞形式主义、走过场、作风不实的党员领导干部进行严肃问责，对问题突出、影响恶劣的事件进行通报批评，确保作风整顿工作取得实效，推动组织健康发展。建立举报机制，鼓励职工群众对违规行为进行举报。为了强化问责机制，建立健全责任清单和问责标准。明确在学习教育中的各项责任和任务，以及相应的问责标准和处理程序，使问责工作有章可循、有据可依。同时，加强对举报渠道的管理和监督，确保职工群众的举报能够得到及时、公正、有效地处理。对于举报属实的违规行为，依法依规对相关责任人进行严肃处理，

并将处理结果进行公示，接受广大员工的监督，形成强大的监督和震慑作用。

五、工作要求

(一)统一思想认识各级党组织要深刻认识本次学习教育的重要性和紧迫性，将其作为重要政治任务贯穿于企业改革发展全过程，理解其对提升企业整体素质、增强团队凝聚力和战斗力的重要意义，确保党员深刻领会精神实质并贯彻执行。加强对党员干部的思想政治教育，定期开展思想交流活动。在学习教育过程

中，各级党组织要充分发挥领导核心作用，通过组织学习研讨、开展专题讲座等方式，引导党员干部深入学习中央八项规定精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻认识到作风建设对于企业发展的重要性和紧迫性。同时，加强对党员干部的日常管理和监督，定期开展思想交流活动，及时了解党员干部的思想动态和工作情况，发现问题及时解决，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致。

(二)坚持领导带头公司领导干部要以身作则、率先垂范，通过一级做给一级看、一级带着一级干的方式，形成优良工作作风，引导和激励下属，推动学习教育成效转化为企业发展动力。领导干部要带头查找问题，带头整改落实。公司领导干部要深刻认识到自身在作风建设中的示范引领作用，以更高的标准严格要求自己。在开展学习教育过程中，领导干部要带头学习中央八项规定精神和相关政策法规，带头查找自身存在的问题，带头制定整改措施并认真加以整改。同时，要积极引导和激励下属积极参与学习教育活动，形成良好的工作作风，为企业的改革发展提供有力保障。

(三)注重成果转化将学习教育成果体现在实际工作中，以扎实作风和更高标准推动公司高质量发展，通过学习教育提升员工专业技能和业务水平，实现企业效益持续提升。建立成果转化跟踪机制，及时了解和掌握成果转化情况。为确保学习教育成果能够有效转化为实际行动，公司将建立完善成果转化跟踪机制。

在学习教育结束后，对各部门、各子公司和广大员工的整改落实情况进行定期检查和评估，重点关注是否在工作作风、工作效率、工作质量等方面有明显改善和提升。对于整改落实不到位、成果

转化不明显的部门和个人，进行督促和指导，要求其限期整改。同时，将成果转化情况纳入绩效考核体系，作为评价员工和部门工作业绩的重要依据，激励广大员工积极参与成果转化工作。

(四)强化监督考核将本次学习教育开展情况纳入年度绩效考核体系，作为评价各级党组织和党员领导干部工作实绩的重要内容，确保学习教育取得实效，不走过场，推动企业持续健康发展。加强对监督考核结果的应用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。为了强化监督考核的权威性和有效性，公司将成立专门的监督考核小组，负责对各部门、各子公司和党员干部在学习教育中的表现进行监督检查和考核评价。监督考核小组要制定详细的考核方案和评价标准，明确考核内容、方法和程序，确保考核工作科学、公正、公开。同时，加强对考核结果的反馈和应用，对于在学习教育中表现优秀的单位和个人，要及时进行表彰和奖励；对于存在问题较多的单位和个人，要采取针对性措施，督促其整改落实，确保学习教育取得实实在在的效果，推动企业持续健康发展。本实施方案自发布之日起施行，各基层单位要认真学习贯彻落实，确保教育学习入脑入心、取得实效，使中央八项规定精神在公司落地生根。

 

深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案

 

为进一步贯彻落实习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入推进全面从严治党，巩固深化主题教育成果，全面落实中央八项规定精神，特制定本方案。本次学习教育将于2025年3月开始，7月结束，按照“学查改”一体推进的原则，推动

各项任务落到实处，确保取得实效。

一、学习教育的重要意义

中央八项规定自实施以来，成为加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，取得了显著成效。深入贯彻落实中央八项规定精神，不仅是加强党内作风建设、增强党性修养、提高党的领导能力的重要保障，也对密切党群关系、推动全面从严治党、促进中国式现代化具有重要意义。此次学习教育是进一步巩固深化主题教育和党纪学习教育成果的重要举措，是落实全面从严治党的具体行动。

通过此次学习教育，能够进一步提升全体党员干部的思想认识，纠治“四风”问题，推动作风持续向好，确保党的各项决策部署落地生根，推动党和国家事业高质量发展。

二、学习教育的目标要求

(一)聚焦主题，注重实效

围绕贯彻落实中央八项规定精神，开展一系列专题学习、查摆问题、整改落实活动。确保学习教育有质量、查找问题有力度、整改有实效。

(二)坚持分类指导，突出重点

各级党组织要按需分类开展教育工作，特别要关注新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部的学习教育，确保各个层次、各个领域干部的学习教育都有明确的方向和重点。

(三)力戒形式主义，确保实效

摒弃应付和形式主义，确保学习教育不走过场、务实有效。注重引导党员干部做到学以致用，推动学到的内容落实到日常工作和实际行动中。

三、学习教育的主要内容

(一)扎实开展学习研讨

各级党组织要通过理论学习中心组、读书班等形式组织学习，确保每位党员干部深入理解习近平总书记关于党的作风建设的重要论述及中央八项规定的精神实质。基层党组织可通过举办专题讲座、研讨会等方式，提高学习的互动性和参与感。

(二)紧盯关键查摆问题

各单位要全面系统地查摆贯彻中央八项规定精神方面存在的问题，特别是形式主义、官僚主义等突出问题。通过征求意见、开展谈心谈话等方式，深入查找问题根源，并在此基础上开展警示教育和反思，推动整改落实。

(三)动真碰硬集中整治

各级党组织要结合实际，从严从实推进集中整治，确保集中整治措施与问题查摆相结合，对症下药。一体推进“当下改”与“长久立”,确保作风建设常态化、长效化。

四、学习教育的实施步骤

(一)动员部署阶段(2025年3月)

1.制定实施方案

各单位要结合自身情况，结合上级党组织要求，制定具体的实施方案，明确责任分工、目标任务、工作措施等。

2.召开动员大会

通过全员动员，确保每位党员干部都充分认识到学习教育的意义，明确教育任务和工作要求，激发参与热情。

(二)学习研讨阶段(2025年3月4月)

1.组织专题学习

各级党组织要通过读书班、专题讲座、座谈会等多种形式，开展集中学习，确保每一位党员干部都能准确领会中央八项规定精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述。

2.组织研讨交流

结合具体工作实际，开展形式多样的研讨活动，促进党员干部相互交流学习，解决实际问题，提高学习的针对性和实效性。

(三)查摆问题阶段(2025年4月5月)

1.开展自查自纠

每个单位都要对照中央八项规定及实施细则，进行自查自纠，找出自身在作风建设和执行规定方面的问题。

2.征求意见、谈心谈话

通过征求意见、开展谈心谈话等方式，进一步了解问题所在，找准症结，为整改措施的制定奠定基础。

(四)集中整治阶段(2025年5月6月)

1.制定整改措施

各单位要针对查摆的问题，制定具体的整改方案，明确整改责任人和整改时间表。

2.立行立改

对于短期内能够解决的问题要立即整改，长期问题要设定阶段性目标，逐步解决。

3.建立问题台账

建立整改台账，实行销号管理，确保整改工作落实到位。

(五)总结提升阶段(2025年7月)

1.全面总结

对学习教育进行全面总结，梳理出一批成功的经验做法，并

形成总结报告。

2.转化成果

将学习教育的成果转化为推动工作的动力，进一步完善作风建设长效机制，确保中央八项规定精神长期贯彻落实。

五、学习教育的保障措施

(一)加强组织领导

各级党组织要切实履行主体责任，制定详细的实施方案，明确责任分工。党委(党组)主要负责人要亲自抓、负总责，确保工作部署到位、落实到位。

(二)强化督促检查

要建立健全学习教育监督检查机制，定期开展督导检查，确保每个环节、每个步骤落实到位。对学习不积极、整改不到位的单位和个人，要进行严肃批评和问责。

(三)注重宣传引导

各级党组织要通过各种媒体平台，广泛宣传学习教育的进展和成效，表彰先进典型，营造良好的学习氛围。

要通过微信公众号、宣传栏等途径，及时发布学习内容、典型案例及先进经验，发挥宣传引领作用。

(四)推动成果转化

要将学习教育的成果转化为推动各项工作的动力，特别是在制度建设、纪律执行等方面形成长效机制，确保作风建设持续向好。

六、学习教育的预期效果

1.思想认识进一步提高

通过深入学习教育，全体党员干部将进一步增强“四个意识”

,提高政治站位，自觉做到“两个维护”,在思想上与党中央保持高度一致。

2.作风纪律进一步改善

党员干部的工作作风更加务实高效，形式主义、官僚主义等问题得到有效整治，纪律意识和廉洁自律意识进一步增强。

3.制度机制更加完善

通过学习教育，各单位将进一步完善作风建设的长效机制，从制度层面防止问题的反弹和回潮。

4.群众满意度进一步提升

通过整改落实，党员干部的工作作风和服务意识将明显改善，党群干群关系更加密切，群众的满意度和信任度将大幅提高。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育是提升党风廉政建设、推进全面从严治党的重要举措。全党要高度重视，齐心协力，确保学习教育取得实效，推动中央八项规定精神落地生根，推动党和人民事业高质量发展。通过本次学习教育，党组织和广大党员干部要进一步加强作风建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治保障。

 

单位开展“深入贯彻中央八项规定精神”学习教育活动方案

 

为进一步加强党风廉政建设，深入贯彻中央八项规定精神，切实改进工作作风，提升服务效能，根据上级有关要求，结合本单位实际情况，特制定本学习教育活动方案。

一、指导思想

以中国社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，

坚持全面从严治党战略方针，通过深入开展“深入贯彻中央八项规定精神”学习教育活动，引导全体党员干部深刻认识中央八项规定精神的重大意义，切实增强遵守纪律的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成风清气正的良好政治生态。

二、活动目标

1.提高认识：使全体党员干部深刻理解中央八项规定精神的内涵和要求，增强贯彻落实的责任感和使命感。

2.强化纪律：严明党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩，坚决纠正“四风”问题，营造遵规守纪的良好氛围。

3.转变作风：推动党员干部工作作风持续好转，提高服务群众的能力和水平，树立良好形象。

4.完善机制：建立健全长效机制，确保中央八项规定精神在单位得到长期坚持和有效落实。

三、活动内容

(一)学习动员阶段

1.召开动员大会：由单位主要领导作动员讲话，明确学习教育活动的目的、意义、任务和要求，激发党员干部参与活动的积极性和主动性。

2.组织专题学习：通过集中学习、个人自学、专题辅导等形式，深入学习中央八项规定精神、党的纪律规矩以及上级关于作风建设的有关文件精神，确保每位党员干部都能全面掌握、深刻理解。

3.开展警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

(二)查摆问题阶段

1.对照检查：组织党员干部对照中央八项规定精神，认真查摆自身在作风建设方面存在的问题和不足，形成问题清单。

2.开展谈心谈话：单位领导要与党员干部进行一对一谈心谈话，深入了解思想动态，帮助查找问题根源，提出整改建议。

3.召开专题民主生活会：围绕贯彻中央八项规定精神情况，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，明确整改方向。

(三)整改落实阶段

1.制定整改方案：针对查摆出的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、措施、时限和责任人。

2.落实整改措施：按照整改方案，逐项落实整改措施，确保问题得到有效解决。同时，建立整改台账，实行销号管理。

3.加强督促检查：单位纪检监察部门要加强对整改落实情况的督促检查，对整改不力、敷衍塞责的，要严肃问责。

(四)总结提高阶段

1.总结经验教训：对学习教育活动进行全面总结，提炼好的做法和经验，形成长效机制。

2.表彰先进典型：对在活动中表现突出的党员干部进行表彰奖励，树立榜样，激励先进。

3.巩固扩大成果：将学习教育活动的成果转化为推动工作的强大动力，持续提升单位整体工作水平。

四、保障措施

1.加强组织领导：成立由单位主要领导任组长的学习教育活动领导小组，负责活动的总体谋划、组织协调和督促检查。

2.强化宣传引导：充分利用单位网站、微信公众号等宣传平

台，及时报道活动进展情况和取得的成效，营造浓厚的学习氛围。

 

3.注重实际效果：坚持问题导向，注重活动实效，力戒形式主义、官僚主义，确保活动取得实实在在的效果。

4.建立长效机制：将学习教育活动中的好做法、好经验制度化、规范化，形成贯彻落实中央八项规定精神的长效机制。

五、时间安排

本次学习教育活动自2025年3月16日开始，至2025年7

月31日结束，为期4.5个月。具体分为四个阶段进行：学习动员阶段(第1-4周)、查摆问题阶段(第5-8周)、整改落实阶段(第9-13周)、总结提高阶段(第14-18周)。各阶段任务可根据实际情况适当调整，但要确保活动有序、高效推进。

六、工作要求

1.提高思想认识：全体党员干部要深刻认识开展学习教育活动的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和使命感投身到活动中来。

2.加强学习交流：在学习过程中，要注重相互交流、共同提高，形成浓厚的学习氛围。

3.坚持边学边改：要把学习与整改紧密结合起来，边学边查、边查边改，确保问题得到及时解决。

4.强化监督检查：纪检监察部门要加强对活动开展情况的监督检查，确保活动不走过场、不搞形式。

通过开展“深入贯彻中央八项规定精神”学习教育活动，我们期望能够进一步增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，推动单位作风建设再上新台阶，为单位的高质量发展提供坚强保障。

 

 

深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案

 

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，根据中共中央办公厅印发的

《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，结合本单位实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到

“两个维护”,紧紧围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，教育引导党员干部深刻认识作风建设的重要性和长期性，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”,为推进中国式现代化提供坚强作风保障。

二、目标任务

1.提高思想认识。通过学习教育，使党员干部深刻领会中央八项规定精神的丰富内涵和重大意义，进一步增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

2.解决突出问题。全面深入查找在贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，特别是形式主义、官僚主义等“四风”问题，坚持即知即改、立行立改，切实解决群众反映强烈的突出问题，推动党风政风持续好转。

3.完善制度机制。对现有相关制度规定进行全面梳理，结合实际情况，进一步修订完善，堵塞制度漏洞，强化制度执行，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，确保中央八项规定精神落地生根。

4.促进工作发展。把学习教育与推动本单位中心工作紧密结合起来，以优良的作风促进工作落实，以工作成效检验学习教育成果，为完成全年目标任务提供有力支撑。

三、学习教育对象

全体党员干部。

四、工作安排

学习教育自2025年全国两会后开始，至7月结束，分为三个阶段进行。

(一)学习动员阶段(2025年3月至X月)

1.制定方案。结合本单位实际，研究制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案，明确目标任务、工作步骤和具体要求，确保学习教育有序开展。

2.动员部署。召开动员大会，传达学习党中央关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的有关要求，对本单位学习教育工作进行全面动员和部署，统一思想认识，明确工作任务。

3.组织学习。组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习中央八项规定及其实施细则精神，学习党的十八大以来党中央关于作风建设的一系列重要文件和会议精神。采取集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种形式，确保学习效果。同时，充分利用线上学习平台、微信公众号等载体，推送学习资料，方便党员干部随时学习。

(二)对照检查阶段(2025年X月-X月)

1.全面自查。党员干部对照中央八项规定及其实施细则精神，对照形式主义、官僚主义等“四风”问题的具体表现，紧密结合自身思想和工作实际，深入查找存在的问题和不足，认真撰写自查报告，列出问题清单。

2.征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展网上调查等方式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界对本单位及党员干部在作风建设方面的意见和建议。对征求到的意见建议进行认真梳理汇总，原汁原味反馈给党员干部。

3.谈心谈话。领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人与普通党员干部之间要普遍开展谈心谈话，

沟通思想、交换意见，相互提醒、共同提高。谈心谈话要坦诚相见，既谈自身存在的问题，也谈对方存在的问题，既谈工作问题，也谈思想问题，真正把问题谈开、把思想谈通。

(三)整改落实阶段(2025年X月-7月底)

1.制定整改措施。针对自查和征求意见中发现的问题，党员干部要认真制定整改措施，明确整改目标、整改时限和整改责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。整改措施要具体实在、可操作性强，既要立足当前解决突出问题，又要着眼长远建立长效机制。

2.集中整改。按照整改措施要求，集中时间、集中精力进行整改。对能够立即整改的问题，要立行立改，迅速见到成效；对需要一定时间整改的问题，要明确时间表和路线图，稳步推进整改；对需要长期坚持的问题，要建立健全长效机制，持续抓好整改。

在整改过程中，要及时向干部群众通报整改情况，接受群众监督。

 

3.完善制度。对现有相关制度规定进行全面审查，对不适应新形势新任务要求的制度进行修订完善，对存在制度漏洞的及时进行补充，确保制度的科学性、合理性和有效性。同时，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，维护制度的权威性。

五、工作要求

(一)加强组织领导。成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组，由单位主要负责同志任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员，负责学习教育的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，负责学习教育的日常工作。各级党组织要切实履行主体责任，党组织书记要认

真履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保学习教育取得实效。

(二)坚持分类指导。根据不同层级、不同部门、不同岗位的特点，有针对性地提出学习教育的目标要求和方法措施，增强学习教育的针对性和实效性。对领导干部要提出更高标准、更严要求，发挥示范引领作用；对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部要重点加强教育管理，引导他们树立正确的权力观和政绩观。

(三)力戒形式主义。要坚决杜绝形式主义、走过场，防止为了学习而学习、为了检查而检查。要紧密联系实际，注重解决实际问题，把学习教育与推动工作、服务群众有机结合起来，做到两不误、两促进。要严格控制学习教育的时间和规模，不增加基层负担。

(四)强化宣传引导。充分利用单位内部网站、宣传栏、微信公众号等宣传阵地，及时宣传学习教育的进展情况和工作成效，宣传先进典型，曝光反面案例，营造浓厚的舆论氛围。要及时总结推广好经验好做法，推动学习教育深入开展。

(五)加强督促检查。学习教育领导小组办公室要加强对学习教育各阶段工作的督促检查，及时掌握进展情况，发现问题及时解决。对组织不力、敷衍塞责、搞形式主义的，要严肃批评教育，责令限期整改；对问题严重的，要追究相关责任人的责任。

 

机关开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案

 

为全面贯彻落实党中央、省委、市委有关深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作部署，全面学习贯彻习近平总书记关于深化作风建设的重要讲话和重要指示精神，认真学习贯彻《中央八项规定》及其实施细则，加强党的纪律建设，推动全面从严治党向纵深发展，根据，现就在我局开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定如下实施方案。

一、目标要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦解决一些党员、干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，组织党员特别是党员领导干部深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，认真学习《中央八项规定》及其实施细则，做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么,弄明白能干什么、不能干什么,把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，

坚决做到“两个维护”,进一步强化纪律意识、加强自我约束、

提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当，为推动我局高质量发展提供坚强保障。

二、工作安排

深入贯彻中央八项规定精神学习教育从全国两会结束后开始、7月结束，注重融入日常、抓在经常。坚持个人自学与集中学习相结合，原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学、以训助学，推动《中央八项规定》及其实施细则入脑入心。

(一)强化学习研讨。一是抓好个人自学。各党支部要组织党员、干部把自学作为重要方式，原原本本学习《中央八项规定》及其实施细则，领会实质、把握要义。要为每一位党员、干部配发《中央八项规定》及其实施细则。在开展学习的过程中，要注重同“干部作风大转变、员工素质大提升”活动相结合，强化底线意识，纠正思想偏差。要采取个别谈话、座谈发言、交流体会等方式，了解党员、干部开展自学的情况和效果。二是加强党组织学习。局党委要通过理论学习中心组学习，深入学习习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，逐条学习《中央八项规定》及其实施细则，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、

群众纪律、工作纪律、生活纪律，要结合本单位实际制定学习计划，分专题进行集体研讨，准确掌握其主旨要义和规定要求，每月安排1次。要举办读书班，组织领导班子成员坐下来、静下心去学，开展集体学习和交流研讨。读书班可结合理论学习中心组学习统筹安排，做到深学细悟，精准把握《中央八项规定》及其实施细则要求。三是抓好党支部学习。党支部要以学习《中央八项规定》及其实施细则为主题，每月依托“三会一课”、主题党

日，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学、线上培训等方式，组织全体党员有计划地学习，将学习融入日常，抓在经常。四是讲好专题党课。“七一”前，党组织书记要结合学习体会和实际工作，讲1次纪律党课。

(二)强化警示教育。一是召开警示教育大会。局党委召开警示教育会，通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，切实以案例警示人、教育人，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。二是挖掘运用警示教育资源。各党支部要结合实际，挖掘警示教育资源，运用违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片以及警示教育基地等开展警示教育，深刻剖析违纪典型案例，特别是要结合本单位相关案件，认真分析剖析，用身边事教育身边人，强化警示震慑，巩固以案促改工作成效。三是查找违纪风险点。要突出抓好对权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位党员、干部的警示教育，引导各级党员、干部举一反三、引以为戒，深刻剖析违纪的主客观因素，清醒认识违纪的沉重代价，全面查找本单位违纪风险点，制定防范措施，有效增强防范意识。

(三)强化解读培训。一是做好宣传解读。各党支部要紧跟中央、我省各类权威媒体，及时刊发或转载学习解读文章。要组织党员、干部通过“清廉全省”、全省干部在线学院、“学习强国”“我省先锋”等平台，深入学习相关课程；积极通过自有媒体开设深入贯彻中央八项规定精神学习教育专栏，对《中央八项规定》及其实施细则内容进行宣传、解读，帮助党员、干部深刻理解、准确把握《中央八项规定》及其实施细则精神实质。二是开展专题培训。局党委要把《中央八项规定》及其实施细则纳入

党员干部培训必修课，在相关培训中安排《中央八项规定》及其实施细则学习课程，深入解读《中央八项规定》及其实施细则，强化案例教学与现场教学。三是突出抓好重点对象培训。分级分类对各级党员干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象开展纪律培训，采取专题辅导、现场教学、案例剖析、警示教育等方式，引导广大党员领导干部始终牢记习近平总书记对全省提出的“代价不能白付，教训必须汲取”的谆谆教诲，深刻吸取郭金刚等人系列腐败案件教训，筑牢拒腐防变思想防线。

(四)强化检视整改。一是对照《中央八项规定》及其实施细则检视整改。各党支部和广大党员、干部要紧密结合实际，自觉对照《中央八项规定》及其实施细则各项规定，检视本单位在纪律教育、从严执纪方面存在的不足，检视个人在学纪、知纪、明纪、守纪方面存在的问题，细化整改措施，及时建章立制、改进提高。二是召开民主生活会和组织生活会。要把学习贯彻《中央八项规定》及其实施细则情况作为2025年度领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会对照检查的重要内容，党员特别是党员领导干部要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，实事求是查摆自身不足，深入进行自我剖析，认真开展批评和自我批评，切实抓好整改落实。我局领导干部要以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带动基层广大党员认真查摆问题，抓好整改落实。

三、组织领导

我局深入贯彻中央八项规定精神学习教育在局党委领导下进行，局党委党建工作领导组抓好统筹协调，纪委和党委工作部成立工作专班，承担具体工作。

(一)层层压实责任。各党支部要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，认真谋划安排、精心组织实施。各党支部书记要亲自谋划、靠前指挥，切实担负起第一责任人职责，领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”,加强对分管领域、部门的指导。局党委将对深入贯彻中央八项规定精神学习教育进行指导，要对所辖党支部进行全覆盖、全过程指导，对党支部组织的活动进行把关，防止出现偏差，确保各项要求落到实处。

(二)坚持以上率下。要以更高标准和更严要求，抓好自身学习教育，带头学习、作出表率。局党委书记和纪委书记要先学一步、学深一层，带头学习研讨，带头对照检视，带头整改落实。

(三)加强宣传引导。要充分发挥电视、报纸、网站、微信公众号等媒体作用，深入宣传习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，宣传党中央及省委部署要求，及时反映深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展成效，做好正面舆论引导，营造遵章守纪、推动发展的浓厚氛围。

(四)务求取得实效。要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育与持续整治形式主义为基层减负紧密结合起来，对可能出现的各种形式主义，要提前预判、有效防范、坚决克服，严防各种“低级红”“高级黑”。坚持两手抓两促进，把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育同落实党中央、省委、集团局党委、煤业集团党委及我局党委决策部署结合起来，同以案促改工作结合起来，同完成本单位重点工作结合起来，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。