选秀活动策划精编4篇
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选秀活动策划1
关键词快乐女声 注意力 传媒经济
一、“快乐女声”的运作
2009年5月，湖南卫视和天娱传媒一起举办大众歌手选秀活动“快乐女声”,其前身为湖南卫视2004年起举办的“超级女声”。自2004年举办以来，在全国刮起一股选秀热潮。据统计，今年的“快乐女声”在全国吸引了超过15万选手报名参加，对比“超级女声”2004年接近5万人、2005年超过15万人、2006年超过8万人，以及“快乐男声”2007年超过10万人的报名总人数，2009年“快乐女声”以15万人的总报名人数，与诞生过李宇春、张靓颖、周笔畅等最具人气选手的2005年“超级女声”总报名人数持平。①
负责整个选秀活动策划统筹的天娱传媒有限公司2008年被湖南卫视全资收购，意味着专业娱乐频道和资深传媒公司开始深度合作。选秀活动中脱颖而出的选手皆由天娱进行策划和包装。根据参赛要求，本届“快女”规定进入全国准决赛二十强后必须与天娱签约，而且双方约定不得公布合约细则，否则赛事主办方有权追究法律责任。此外，如果选手拒绝与天娱签约也将被取消参赛资格。事实是，在20强产生之后，就有两名“快女”因为种种原因拒绝签约而退出了比赛。而历年来因为签约解约而产生的纠纷让天娱公司对这些选手们的发展策略也愈加谨慎。
二、“快乐女声”的推动力
今年的“快乐女声”评委依然众多，有来自民间的大众评委，也有来自各大媒体和唱片公司的专业评审，包括滚石、索尼、华纳、英皇、保利演艺等音乐公司，以及著名网络媒体，如新浪、搜狐、百度、网易、金鹰网等。更值得一提的是，国际顶尖时尚杂志《ELLE》与湖南卫视全程合作，负责对选手造型进行时尚包装，这次合作成为国际时尚圈和娱乐圈跨界融合的蓝本。湖南卫视的“快乐女声”在已经进入中国21年的《ELLE》的推波助澜下，突破国内选秀节目内耗的瓶颈，成功与国际时尚接轨；而《ELLE》则依靠湖南卫视近5年选秀资历所建立起的强大的亲民性和渗透力，潜移默化地进入到每一个湖南卫视的观众心中，成为时尚杂志的首选代表。
三、“快乐女声”与“注意力经济”
所谓注意力，是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和多种信息的持久度。②
“注意力经济”这一概念的最早提出者是Haber,1997年他在美国著名杂志《Hot Wired》上发表了1篇题为《注意力购买者》的文章。Haber认为，相对于当今大量过剩的信息来说，只有一种资源是稀缺的，那就是人们的注意力。他进而指出，目前正在崛起的以网络为基础的“新经济”的本质是“注意力经济”。在这种经济形态中，最重要的资源既不是传统意义上的货币，也不是信息本身，而是注意力。人的注意力是有限的，相对于无限的信息来说是稀缺的，因此，人们的注意力是非常有价值的。
“快乐女声”活动本身就是一个耀眼的话题。它涵盖了兴奋、苦情、悬疑、歌舞等所有好莱坞大片的精华元素。5年来它总是在夏天如约而至，虽然制片人在变、导演在变、主要演员在变，但剧情进行中，总会有些话题、有些人成为人们茶余饭后的谈资。单从2009年“快乐女声”活动来讲，吸引人眼球的事件就从没有中断过。从“注意力经济”来说，“快乐女声”已经成功从中获益。在今年广电总局对选秀节目严格限制的情况下，湖南卫视依旧能够撑起“快女”,其中的看点值得探讨。
其一：媒体强强联手
这是节目的主要推动力量。国内音乐界的大牌公司几乎悉数到场，并且直接参与了选手晋级的投票，对快女们的前途握有生杀大权。而五大网络媒体皆开辟“快女”专题页面，对每期选秀的台前幕后做足文章，相关的博文、评论以及幕后花絮多方位地展示了每一位选手的魅力和个性。这一方面使“快乐女声”得到最大程度的宣传，另一方面又避免了网站间的恶意竞争，从而形成合力，中国3亿网民几乎在同一时间得知了09“快女”的消息。《ELLE》作为唯一参与的时尚杂志，不仅在形象塑造上为今年的“快女”披上国际巨星的风采，杂志的编辑总监晓雪也成为其专业评审中的一员。
其二：选手争议不断
海选阶段郑州赛区的选手贡米，因为酷似香港女星张柏芝被媒体和网民热炒，“翻版张柏芝”几乎一夜成名。虽然事后被证明是贡米幕后团队所安排的一次精心炒作，但贡米的出现赢得了“快女”海选阶段超过1/3的关注度，可谓居功至伟。
另一个话题人物是快女十强中的曾轶可，因为争议不断而被众多网民呼为“争议可”。天才般的创作才华与超烂的唱功合二为一，致使专家评委为此明争暗斗，甚至评委包小柏在直播现场大呼“她留我走”。导演组为她的唱音冠以“绵羊音”的美称，并且媒体连篇累牍地关注这个“争议女声”的去留问题，让这个名副其实的“争议可”,成功跃上“注意力经济”的头把交椅。
其三：赛制悬念迭起
我们从2004年的“超女”中学会了PK一词，今年的“快女”依旧PK不断。一对一的唱功大比拼，总在亮分之前插播长达10分钟的广告。每一位选手的去留都有50位大众评委、19位专业评委、4位专家评委的三方制衡，结局怎样不得而知。几乎每一场被淘汰下去的选手都会让人遗憾不已。且不论背后导演组的策划是否公正，但有关“黑幕”“暗箱操作”的报道层出不穷，无论当事人如何辟谣，观众的注意力已经被成功锁定了。
其四：炒作新闻不断
注意力是稀缺资源，在选手唱好歌之外还有很大的空间可以用来制造看点。无论是主办方炒作、媒体炒作还是公众的自娱自乐，“快女”们彼此之间的流言蜚语就没有消停过。炒作是吸引注意力的重要方式之一，大体有以下几个方面：
1、借名炒作：快女的知名度在全国范围内虽然不大，但是在80、90后中的影响力不小，能炒作的话题自然很多。
2、借事炒作：因为选秀是直播，快女们的每一个表情和动作都会淋漓尽显，PK中的胜负方的表情都会被放大并配以评论。一直热炒不断的“专业评审因为出口不逊被观众扔鞋”一事被炒得真假难辨。唯一可以肯定的是，“快乐女声”的关注度上去了。
3、借势炒作：快女们除了要准备每周一期的比赛之外，要飞到大江南北唱歌拉票，还要做客各大网络媒体的访谈节目。湖南卫视还依托自身资源让这些快女们上娱乐节目以提升人气。甚至让快女和快男们一一配对拍电影短片。这些公关活动的展开和各大网媒的跟进报道，都旨在增加点击率。
4、借利炒作：这是媒体的谋生方式，也是传媒走向市场，自主经营、自负盈亏之后的产物。实际上是用新闻的方式创造商业利益。
现在的选秀节目已经不是简单的追星了。这些“星”上的闪光点更多是在传媒经济的驱动下被人为赋予的光环。看点越多，受到的注意越多。在一定程度上，谁拥有了注意力资源，谁就能获得更多的商业利益。
参考文献
[1]陆军，中国传媒的注意力经济和影响力经济，求索，2006年10期
[2]王陶然，试论传媒经济中的“注意力经济”和“影响力经济”,经济，2009年2期
[3]任金州，电视节目策划研究，中国广播电视出版社，
[4]金鹰网，快乐女声专题，
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选秀活动策划2
1从电视传播的层面剖析电视选秀节目
电视选秀节目是近年来活跃在电视屏幕上的一种新的节目形式。2005年湖南电视台《超级女声》的巨大成功，使电视选秀节目迅速崛起，以至占领了电视娱乐节目收视率的半壁江山。在当今各种传播媒介快速发展的同时，电视仍占据着重要的地位。据中国科普研究所2006年12月5同的调查表明：在公众每天接触的媒体中，选择电视的公众比例高达％，其次是报纸杂志％。但是随着网络、手机等新兴媒体的出现与发展，势必会出现传播注意力的离散形式。因此。电视选秀以电视传播为主导，综合运用各种传播媒介与手段，达到了电视传播更高层面上的要求。
电视选秀是一种新型的电视节目，但同时也是一个大型的电视活动。因此它涉及的活动策划、传播途径、传播影响力也是值得研究的很好个例。音乐类选秀活动的典型代表——2005年的《超级女声》，运行低门槛儿一淘汰赛一包装培训一企民参与一评委点评的糕本模式，采用电视传播一网络造势一舞台展现一短信投票等传播模式，为当时的电视娱乐节目注入新的血液，为平民与媒体提供了共同的舆论平台。舞蹈类节目《舞林大会》的大众参与性就相对弱些，但同样是选秀节目。只是内容上较之其他有些“另类”。可以把它定义为明星选秀节目，展现明星的另外的舞蹈才华，其受关注度仍是很高的。虽然专家是评委的主体，但也有观众支持的因素作为评断的标准。观众除对本身平民选秀关注外，对明星的热衷也是有目共睹的。舞林大会就是以此为传播的基点。做出了观赏性、娱乐性同在的节目。从传播学角度分析，选秀节目的诞生与发展让我们看到了，以往的单一媒介的传播方式和参与度过低的节目形式已经不能满足受众的要求，受众需要更加多元的传播方式和表达途径。
2选与秀的结合，受与传的平衡
选秀，顾名思义是选与秀的结合，但是我们应该如何去协调选与秀的关系，而他们之间的侧重点又应该在哪里呢？选秀节目活动的策划者便进行了很好的处理，实现“为秀而选”。我们知道，选秀活动中，最初的一步就是“海选”，电视媒体通过海选就可以把传播中的受众同时成为传播者。中国传媒大学新闻传播学院博士生导师刘京林提出了“‘传受者’这样一个大众传播心理学的新概念，并指出，传者和受者在大众传播活动中的角色是经常发生变化的。”可以这样说，在选秀节目当中。受众是一个具有双重价值的主体，它已经不再局限在接受层面上，不再只是单纯的信息接收者了，而是成为了信息的创造主体，从原来的“我听别人说”变为“别人听我说”。受众在传播中所起的作用举足轻重。从心理学角度分析，每一位选秀的参与者都想对选秀活动起到一定的作用。他们也许是拥有一个明星梦希望以此为平台展现自己；他们也许是喜欢某位选手，而希望这位选手能赢得比赛而进行支持活动；他们也许是娱乐节目的喜好者，单纯的观赏节目……但是不管出于何种目的与心态，传播本能以及对传播权力的渴望是参与者“参与动因”重要方面。
在大多数传统的电视节目中，受众只能是接受者，他们没有更多的表达机会。传播的权力掌握在专业的电视媒体手中。在这种传统的传播模式下，长久以来的传受双方的权力失衡使得受众的渴望获得表达的权力更加突出，而选秀节目的出现恰好解决了这一问题。因此这也是选秀节目获得成功的主要原因之一。在选秀节目中，受众充分行使着传播的各种权力，充分享受着自己作为节目主体的快乐感受，在一定程度上是“当家作主”了。选秀的成功在于重视并利用了受众资源的巨大传播效用。而人们之所以对选秀乐此不疲、趋之若鹜也正是对表达权力向往的一种表现。当这种传播权力握在手中的时候，人们能不为之欢喜吗？也许有人会说某些节目比赛的结果略显不公，甚至黑幕交易等状况的出现。但就传播层面上来看，传播之于受众是很好的尝试与创新。
3对收视率的关注与媒体注意力的争议
电视是多方面多层次的媒体，其中娱乐节目是重要组成部分，娱乐是电视的最主要的功能之一。电视选秀从开始的“成功狂欢”到后来“同质化”的节目造成的审美疲劳，以至陷入了残酷的拼杀中……这其中所折射出的问题不得不让人思考。选秀节目在追求节目的观赏性、参与性的同时，也存在许多商业运作，这在市场化时代本是无可厚非的。拿收视率来讲，它可以作为评定节目质量的标准之一，同时也是一个市场问题。据统计数据表明：飞加油！好男儿》2006年8月26日决赛时创F收视纪录：尼尔森数据显示，仅上海地区收视率就为％，全国为％；《舞林大会》2006年上半年平均收视率达到％。”这样的高收视率体现了大众传播时代的一些特点，本身并不是什么坏事儿，但是，由此为了追求更高的收视率和市场份额，某些电视选秀不惜置社会责任于不顾，打道德底线的“擦边球”，使得传媒的注意力也发生了偏差，闹出一出出丑闻……这样的现象也确实该引发我们对媒体注意力的重新定位。
英国社会心理学家玛罗里·沃伯经过多年的研究得出个结论：“越不用花脑筋、越刺激的内容，越容易为观众接受和欣赏。这几乎是收视行为的一项铁律。”某些受欢迎的选秀节目似乎也印证了这句话。没错，享受轻松的娱乐是受众的需求，但是“宁缺毋滥”同样也是大众的呼声，更是电视节目制作与策划必须遵循的准则。在选秀活动同质化、庸俗化等问题出现的时候，意味着选秀节目开始进入了一个“节点”、一个特殊时期。这种情况下，我们真的该认真思考一些问题了，比如审视我们关注的重点是什么、怎样才能让选秀节目更好的走下去等等等等。这才是对电视作为重要传播媒介神圣职责的执着、尊重。也是对广大受众的负责。
二、从文化角度看“选秀”
1电视选秀与大众文化的平衡
大众文化是在现代传媒资本市场策动下形成的一种新兴文化产业。在当今社会中，电视选秀作为大众文化的一种表现形式，对传播大众文化产生了很大的影响。中间电视选秀的发展速度似乎超越了人们的想象，选秀风暴从2005年开始，以迅猛之势席卷了原本由主流文化引导的电视传媒。“电视作为明眼人都可以感受到的大众文化演练场，已经大规模踏入娱乐文化的追求中不可自拔”，而电视选秀节目已经成为中国电视新生节目形态中的一朵奇葩。
以最初的“超级女声”为典型代表分析。“超级女声”作为音乐类的选秀节目，由普通大众参赛的“民星”选秀。是电视选秀与大众文化文化的平衡的很好案例。其内涵在于将电视文化走向和深入了平民。于是引发我们对大众文化中“草根文化”的探讨。有关草根化，选秀节目的意义在于它最好的发挥了大众的参与性。而“海选”则真正实现了每个人都有几十秒的展示，任何人都可以“想唱就唱”。
每个人都有可能在这个节目里获得均等的机会，都有实现梦想的可能。这是大众为之着迷的核心，也是大众文化的重要表现特征。随着社会的发展，人们的价值观、人生观也在发生着变化。凭借个人的力争上游，争取成功的精神成为许多人的奋斗观。而“选秀”节目中的精神也是此种个人精神的张扬与放大。选手们凭借自己的实力，努力与永不言弃的方式取得胜利，实现梦想。其实这与大多数中国平民的梦想相似。虽然“选秀”实现的是“明星梦”，而普通百姓各有各的梦想，似他们追求的奋斗精神是相同的。有人批判他们想一夜成名，宣传盲目崇拜的现状，可谁又能否认选手们的“台上一分钟，台下十年功”所付出的努力呢？
今天，这种“选秀文化”已经被大家所适应和习惯，没有了当初的新奇感和当时的“震惊”的体验，而且像一切事物一样，在它发展的过程中也肯定开始暴露了越来越多的问题。但“草根”崛起的趋向和电视与互联网、手机短信等新媒体的融合都有了许多新的发展。“草根”文化也正是通过互联网和手机短信等新媒体获得了“发展壮大”的机会，拥有了更大更广的表达空间，因此也被放大为一种新兴的文化力量。在此，电视选秀与大众文化也找到了其平衡发展的基点。
2“下里巴人”与“阳春白雪”的博弈
伴随选秀的PK，“下旱巴人”和“阳春白雪”也来了场大PK。2007年下半年，以重拍红楼梦的消息为发点，“红楼梦中人”选秀活动又掀起了盛况空前的“全民入梦”风潮。在此，“选秀快餐”与“国学大典”联系在一起，霎时间，“亵渎经典，赚钱阴谋……”等各种言论层出不穷。而这次选秀活动究竟是“贾雨村言”还是“尉为大观”是值得我们思考的问题。
《红楼梦》的文化底蕴之深是众所周知的，其中的金陵十二钗也可谓都是阳春白雪。而他们的扮演者真的可以是普通民众吗？在此，便要求我们这些“下里巴人”有对经典的认识，对文化的充盈。而在选秀活动中真可谓“满纸荒唐言，一把辛酸泪”啊！你会把“王熙风”写成“王西凤”吗？或是把“探春”认成是“惜春”吗？在参加报名海选中的各路美女帅哥当中，可不乏这样的“经典之作”啊。据调查。参加海选的人有六成没有读过《红楼梦》原著，看都没看过的人们该如何去演绎这部国学经典。可能是无知者无畏吧，这也算选秀风潮中特定的“无畏文化”吧……
如果说是否读原著只是“下里巴人”与“阳春白雪”的文化表层上的博弈，那么接下来的某些荒唐状况就不得不说是精神意义的撞击。有人想晋级，出现了刀逼评委的意外事件；有人要“智取”，发生了用钱去买角色的恶劣行为；也有人想入选，花大代价去整容，最终也没能成功。许多人是基于对明星梦的追求参加选秀，许多人也是对文学经典的热爱。我们无从去辨别其中味。只是“下里巴人”与“阳春白雪”的博弈在各个领域都在进行着。一如平民文化与精英文化共存的现状。用曹雪芹的话来解读这场选秀博弈吧：“满纸荒唐言，一把辛酸泪！都云作者痴，谁解其中味？”
3选秀中，主流文化的回归。
选秀文化多归属商业、大众文化。但也有许多选秀节目另辟蹊径，展现了主流文化与选秀节目良好结合。其中以代表本土主流文化的《中国红歌会》的屡获成功，实现选秀中，主流文化的回归。同时中央电视台的“感动中国”则是“为选而秀”的范例，它不是普通选秀的范畴，却也有全民参与的选择权。它所传达出来的文化道德精神更是让我们为之感动，甚至落泪的经典文化。
主流文化寓意于选秀节目中是一种创新，也使主流文化更好的传播。主流文化与选秀节目的理性结合，正展现出其独特的文化魅力。同时，以红色经典、主流文化为主题的电视电影作品也受到好评。例如《亮剑》《敌营十八年》《集结号》等优秀的作品。
它们传播的不只是电视信息，更彰显了主流文化的影响力。而且红色文化所蕴涵的革命精神显示其厚重与崇高。
美国著名大众文化理论家约翰·菲斯克在谈及电视文化的时曾说：“我把电视看成足意义与快乐的承载体和激励体，而文化则是这些意义与快乐在社会中的生成与传播。电视是一种文化，是使社会结构在一个不断生产和再生产的过程中得以维系的社会动力的重要组成部分，而意义、大众娱乐和传播就是这一社会结构的组成部分。”
那么，就让我们的电视节目在博弈与创新中绽放中国文化的奇葩吧。
三、电视选秀的发展方向
随着中国电视选秀节目的发展，其低谷与巅峰同在。选秀节目的同质化已经让受众对电视文化的庸俗化深感忧虑。电视选秀的发展方向，各类电视节目的良好发展，是值得我们思考与探索的。
媒体传播之所以选择电视选秀，是因为它可以体现核心价值。那么，电视选秀的核心价值是什么呢？电视选秀的核心价值就是它的媒介影响力，它构成电视可持续发展的影响力价值。文化活动之所以选择电视选秀，是因为它的注意力，公信力；但是这种公信力必须通过注意力才能产生更大的影响力，形成媒体与公众双赢的影响力文化。经济活动之所以选择电视选秀，是因为它广泛的传播途径，较大的传播范围，带来的经济利益。
电视选秀之路，既需要创新，更需要坚守。
摘要从超女到好男儿，再到舞林大会、红楼梦中人，以至中国红歌会的选秀活动，引发了中国电视狂欢，连秀节目也在中国一路飘红。各种传播媒介的综合运用，使得选秀在传播方式上实现平衡与创新，同时各种文化的交融与博弈也引发了我们的思考，
选秀活动策划3
一、活动。是武汉晚报拓展外延生产力、打造品牌战略的重要一步。也是实现可持续发展的重要“抓手”
注意力形成经济，争夺眼球形成竞争，这已是世界不争的理论和事实。注意力资源是媒体所拥有的最大资源。如何在茫茫报海中，使消费者(读者和广告主)独取你这一瓢，就要看你注意力经济的经营能力。“活动营销”之所以被媒体越来越普遍运用，就在于它体现了注意力营销的精髓：最大限度最大效率吸引最需要传递信息的受众，从而最终实现销售产品(报纸，广告)、树立品牌的目的。
因此，“卖活动”成为当前中国报业市场的一个亮点，通过“卖活动”来制造市场需求，形成自己多点产出的价值链，全面提升报业品牌，是近年来报业发展中一个显著特色。一个具有独特创意的活动，就意味着一个具有巨大商业潜质的独特资源。抢得先机，也就抢占了商机。当代媒体竞争已进人品牌竞争时代，品牌成为报纸最具竞争力的资源。媒体开展活动策划，有利于媒体品牌的塑造，在媒体品牌经营中有着不可替代的作用。
武汉晚报从战略高度充分深刻认识到：举办参与性强又带有社会公益性质的大型活动，是造大势、聚大气、提升品位、档次和品牌含金量的最佳途径；是锻炼队伍，鼓舞士气。提高整体作战能力的绝好舞台；也是面阿大众，尤其是广告客户展现实力，开阔视野，增强投资信心的心理暗示窗口或心理拉力器；同时还是合纵连横，结交新合作伙伴，凝聚新客户，制造良好外部环境的公关平台。对《武汉晚报》来说，“活动营销”让报纸变成新闻的制造者，从根本上突破了传媒单一的产出模式。它以报纸品牌资源为核心，延伸经营，扩大了报纸、商家和受众的互动范围。让报纸在激烈的竞争中掌握主动权，为报纸发展再造动力。
从2004年以来，《武汉晚报》依靠新闻、广告、发行、活动“四轮驱动”的多维、开放型办报理念，取得前所未有的跨越式大发展。新闻、广告、发行与活动相辅相成、互相促进与推动，缺一不可，形成了鲜明的“四轮驱动”特色模式。报社上上下下对活动策划的重视和投入也与日俱增。2004年8月，武汉晚报在武汉媒体中第一个明确设立专业媒体活动策划部门――编务部活动策划室。事实证明：这是武汉晚报领导坚持社会主义科学发展观、洞悉注意力经济时代媒体经营发展趋势的创新之举、成功之举。
活动策划以每年30多项大中型主题活动、近百场次的频率，把握热点，精彩创新，有力地提升了武汉晚报的品牌影响力，积极地配合了武汉晚报的新闻生产，拉动了武汉晚报的发行、广告等各项经营。极大地整合了报社内外的各类资源，呈现出越来越强的品牌支撑力。活动策划的实践充分证明：活动就是影响力，影响力决定品牌力，品牌力决定竞争力。
在2008年以来的金融危机的背景下，武汉晚报重视并依托活动，又赋予了新的时代意义：寻找报业发展新的突破点、起跳点，实现报业的可持续、健康、强劲发展。面对全球金融危机所带来的困难和挑战，武汉晚报相继策划推出了包括求职、消费、教育、医疗卫生、文娱、姻缘会在内的10多项精彩活动。积极面对经济和报业“寒冬”，有力地促进了武汉晚报的逆势向上，增效创收。在实践中，不断创新求变的活动，也使武汉晚报对传统报业的生存空间的拓展有了更多的思考、提供了更为开阔的思路。
仅以2008年为例，武汉晚报主办100多场大型活动，100多万人次的武汉市民参与其中。100多万人受益，100多万人通过活动了解武汉晚报，如此规模的影响面和受众群体，相当于不开动印刷机，又创办一张新报纸！
二、“大主题”、“大策划”、“大影响”：武汉晚报活动特色分析
6年来。围绕着武汉晚报品牌建设和品牌渗透，在报社各部门的共同努力下，各类活动策划有声有色。“大主题”、“大策划”、“大影响”。有力地提升了武汉晚报的品牌影响力。
1 把握重要新闻契机，用活动强化武汉晚报报道的影响力。
2004年以来，武汉晚报相继迎来了“神六”“神七”飞船上空、“汶川大地震”、北京“奥运会”等重大新闻事件。武汉晚报均精心策划，缜密组织，高潮迭起，极大地呼应并配合了新闻报道，向江城市民彰显了《武汉晚报》影响力。
2008是奥运年，武汉晚报以奥运为主题，成功策划开展了丰富多彩的各项活动，成为武汉奥运媒体大战的最大“亮点”。其中2008年4月武汉晚报创新策划、组织成立了晚报“奥运百人采访团”――将湖北参与奥运的运动员、志愿者、有票一族等各种特殊资源整合到武汉晚报旗下，作为奥运报道特约记者。由于准备充分，奥运期间，武汉晚报依托百人采访团获取100多个可以深入奥运核心的信息源，独家报道了布什、普京、盖茨等50多位国际政要、名人的奥运新闻，成为《武汉晚报》奥运报道的独家资源和独特亮点。
2 面向家庭，以活动增强武汉晚报的“亲和力”。
吸引了一个孩子，就意味着吸引了一个大家庭。在2005年11月25日之前，武汉市鲜见为孩子们专门主办的演出。武汉晚报“好孩子剧场”开了先河，率先于当年引进著名人偶剧《木偶奇遇记》，连演6场，场场爆满。此后，武汉晚报“好孩子剧场”致力与打造品牌人偶剧，近3年来引进近30个剧目，演出近200多场，搅动了武汉儿童演出文化市场。
2004年11月。武汉晚报发起成立了“电影陪审团”，邀请对电影有热情、有想法的读者免费看电影，并且在报纸上刊登他们的观感。到目前，电影陪审团已推出了400期报道，培养了忠实的读者和铁杆的参与者，成为武汉观众最实用的“观影指南”。
3 面向社区，用活动体现武汉晚报的“渗透力”。
在构建社会主义和谐社会的过程中。城市中的社区具有不可替代的基础作用，武汉晚报认识到：只有深入社区，到群众中去，才能真正地畅通社情民意，做好党和政府密切联系人民群众的重要纽带。只有把社区群众工作做深、做细、做实，才能凝聚人心，赢得晚报的大发展。活动则是其重要而有效的载体。
2008年和2009年，武汉晚报与武汉市政府创业办连续两年联手，推出第一、二届“全民创业赶集会”，帮创业人群找机会、寻市场。“赶集”人数达到近20万，创业项目与资金的成功对接金额达亿多元。2009年春节前后，武汉晚报与武汉市劳动和社会保障局联办以帮助返乡农民工就业
和创业为主题的"2009年春风行动”。活动长达3个多月，举办近百场招聘会，向农民朋友提供5万个以上的工作岗位。
4 面向年轻群体，用活动培育武汉晚报的未来读者。
无论是从社会影响面上看，还是着眼未来，培育晚报的读者梯队，年轻群体特别是校园学子都无疑是《武汉晚报》活动策划的又一主要诉求对象。
武汉晚报以“武汉晚报高校行”为核心活动品牌，相继策划推出了：“2006世界杯・足球宝贝总动员”、“武汉大学生电影节”、“中国光谷国际动漫节”、“2007学子圈Cosplay联赛”、“名师课堂”等精彩活动，促进了晚报读者的年轻化。经过300万年轻人的投票，武汉晚报荣膺"2006风尚媒体大奖”，成为华中地区惟一获得该奖的媒体。充分地佐证了这一点。
5 面向弱势群体，用活动彰显武汉晚报的社会责任。
从2002年开始，武汉晚报推出“帮贫困大学生缴学费”活动。八年来此项活动募得1700余万元善款，共资助4000余名贫困大学生。在此基础上，2009年又设立“华夏千秋教育基金”。
对贫困大学生的关注与关爱不止于此。从2004年春节起，武汉晚报发起“送寒门学子回家过年”活动。连续5年。向武大、华中科大、武汉理工大、华中农大等11所学校的贫困大学生赠送回家车票。共资助4794名寒门学子回家过年。
6 面向市场，用活动促进武汉晚报“双赢”。
6年来，武汉晚报策划主办的“武汉首届购物节”、“2004精英世界模特大赛华中区决赛”、“第二届中国武汉医药峰会”、“武汉首届双升大赛”、“羽毛球业余选手等级排名争霸战”、“武汉晚报首届淘房会”、“出刊10000期庆典”等活动，对于拉升本报社会影响力和广告、发行的增长，功不可没，真正做到“双赢”。
三、把握社会发展的脉搏与主流，与时代的足音合拍：武汉晚报活动的经验
1 前瞻眼光，大局意识
武汉晚报举办活动，重在充分的酝酿和筹划。在策划组织活动时，对大环境、大背景和社会经济发展总体趋势有明晰的认识与分析，把握社会发展的脉搏与主流，与时代的足音合拍。
2008年5月，武汉晚报在全市发起响应倡议，力推“袋袋相传”活动。这一行动影响到全国。它的成功，得益于响应了武汉获批“两型社会试验区”后倡导建设“节约型社会”的大背景，激发了全社会的共鸣。
同样的，武汉晚报从2008年2月起推出的“周二之约”活动，目的正在于架起和谐司法关系的桥梁、为和谐社会构建做贡献。2008年2月25日开始，武汉晚报独家报道了汉阳区法院执行局的一名普通法官李冲3年来为马兰英艰苦讨债的事迹。随后武汉中院与《武汉晚报》联合开办了“周二之约”法律服务电话热线栏目，每周从全市抽调法官帮助市民解决法律疑难问题，受到最高法院的关注和肯定。这一活动无疑是全社会构建和谐社会中意义重大、引人关注的一大创新型手笔。
2 主题鲜明，操作独到
武汉晚报的各项活动，都严格遵循分众化、个性化、差异化的原则。每项都确定有鲜明的主题，一目了然。使其特色显著、与众不同。
汶川地震一周年，是各报都重点策划的重头戏，武汉晚报以有特色的活动和有特点的报道，先声夺人。震后第一个春节，灾区人民如何度过？2009年春节前，武汉晚报多个部门联合策划推出“本报记者与灾区群众过大年”活动，6名记者兵分3路赴灾区与当地居民一起过年。足迹遍布北川、汶川、青川、绵竹、映秀、平武等地震重灾区。年三十夜，武汉晚报记者与温总理在同一个现场，尝到了温总理炒的回锅肉；去年，胡锦涛总书记在平武县平通镇走马羌寨喝到了羌胞酿造的苞谷酒，当地群众托记者向武汉读者征集酒名；“喂奶警察”蒋晓娟、“英雄小班长”林浩、“敬礼娃娃”郎铮等灾区典型人物接受了武汉晚报记者的采访……连续两天，武汉晚报投人11个整版，刊登了一批有巨大影响力的稿件，在本地媒体中高出一筹，社会反响强烈。
3 专班架构。协同作战
媒体举办活动，可以多途径、多部门操办，但离不开一个专职部门和专业化的策划、组织、操办、协调团队。武汉晚报编务部活动策划室成立于2004年8月，是武汉媒体中第一个明确设立的专业媒体活动策划部门(小组)，是武汉晚报坚持社会主义科学发展观，洞悉注意力经济时代媒体经营发展趋势的创新之举。与采编部门人员配备不同，它所抽调来的。都是既懂市场策划营销、又了解新闻基本运作模式的经营型复合人才。它的职能为：主抓有影响的活动的策划、评估、组织和实施，整合活动营销的各种资源与要素，实现活动的“经营集约化、管理一体化、操办规范化、效率最大化”。
编务部活动策划室设立四年来，在武汉晚报社党委会的正确领导和强力支持下，坚持“为百姓谋利益”的办报理念，整合了报社内外的各类资源。围绕“打造武汉第一市民报”的战略目标，把握热点，精彩创新，以每年30多项大中型主题活动、近百场次的频率，有力地提升了武汉晚报的品牌影响力，积极地配合了武汉晚报的新闻生产，拉动了武汉晚报的发行、广告等各项经营。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”总结近年来晚报眼花缭乱的活动策划，成功无不是集体智慧、集体力量的结晶，单靠一个人，很难组织好活动，单靠一个部门，也难办好活动。这已成为武汉晚报搞好活动策划的一条基本经验。
4 坚持亲民，突出互动
武汉晚报的活动，坚持“为百姓谋福利”的宗旨，时时将老百姓与读者的需求放在首位，注重与百姓间的互动，活动的贴近性、服务性、亲民性皆强。
它体现在：一方面，活动的主体锁定在普通民众阶层，特别是有特定需求的人群。如从2000年到2008年的武汉晚报“帮民工讨工钱”行动，为7000多名民工讨回了500多万元工钱。2008年春节前，武汉晚报联合武汉中原医院，给武汉农民工提供一次免费体检。这也是在全国首次大规模地关注农民工的健康问题。时任武汉市长李宪生对此批示：“武汉晚报开展的这项活动很有意义！”
另一方面，活动都能抓住民众关注、关切的热点，使活动能“想老百姓之所想、急老百姓之所急”。2008年12月，武汉晚报发起“免费教万名老人学电脑”活动。共有11891位老年朋友接受了电脑扫盲，市老龄办予以高度称赞。2009年5月，武汉晚报推出“健康义诊月”活动。与江城40家知名医疗机构联手，每周六推出大型义诊，服务覆盖武汉三镇，受到两万余读者追捧。2009年7月。武汉晚报联合市区25家医院举办“2009冬病夏治节”，创下了参与医院最多的记录。共有5万余人参与活动。“冬病夏治节”给市民提
供实惠――科学、客观、疗效确切、价格低廉的治病方法。
同时，活动不断拓展普通市民参与的渠道和方式，使活动收效真正能让更多普通民众受益。2007年6月。武汉晚报率先在武汉推出“换客大会”大型现场活动，至今已举办超过10届。2009年4月又首次组织了家轿后厢盖交换集市。成为市民们各取所需，互相调剂、经济实惠的盛大集会。
5 与时俱进，不断创新
活动日复一日、年复一年地在搞，要让活力之树常青，就必须不断创新，创新活动思路与模式、方法与途径、表达形式与内容、目标与手法。这样活动的含金量才能常办常增光芒不减。
举办于2005年的“武汉花卉展”，虽具有一定的影响，但文化内涵单薄、缺少市民互动等缺憾也较为明显。2008年元月，武汉市园林局盛情邀请武汉晚报共同参与策划并承办，打造一届“空前的”花卉展。
武汉晚报充分认识到。此次活动不同于以往举办的公众性观赏活动，而是要周密规划、整合优势、凸现亮点、彰显个性。为此成立了以编务部活动策划室为核心的策划执行小组，对花卉展进行了整体创意策划的统一规划。
这次花卉展处处可见灵动创意、智慧的火花。多姿多彩的奥运元素与精彩纷呈的花卉扎景融为一体，“奥运火炬人人跑”、“万名白领姻缘会”、“花卉创意市集”、“快乐文化广场”、“花仙子“COSPLAY SHOW(秀)”“奥运百人采访团”等多项品牌活动穿插其中，使游客可赏、可乐、可参与。老百姓获得全新体验。12天里，有50余万市民前往解放公园，畅享这场鲜花盛宴，为历年之最。
而在2009年9月28日至10月19日期间举行的“辉煌60年2009武汉花卉展”，适逢建国60周年大庆。围绕“辉煌60年”这一鲜明主题，武汉晚报又进行了一系列创新策划，如花展布局分“建设新中国”、“改革开放”、“走进新时代”、“和谐社会”四大主题展开；“歌唱祖国一大型群众红歌会”、“明天会更好一儿童现场绘画创意涂鸦活动”、“花儿与少年一少儿诗词赋曲朗诵演奏会”、“寻找真爱一武汉青年国庆姻缘会”、“繁华似锦一花仙子动漫秀”、“全民正运动――武汉晚报正运动展示会”等11项精彩活动穿插其中，与以往四届花展相比，今年规模更大，内容更丰富，主题更鲜明，市民的参与性也更强。湖北省委副书记、武汉市委书记杨松、武汉市长阮成发等领导盛赞本届花卉展有特色，创意多。22天里，70余万市民前往解放公园畅享这场鲜花盛宴。
时任武汉市园林局局长左绍斌表示花卉展最大的收获是“创意”：武汉年年都要举办各种花卉展。只有通过不断创新，才能让老百姓更为喜闻乐见。
这样的创新，在武汉晚报的活动中随处可见：办了4年的武汉晚报姻缘会，虽多达百余场，却每年都能给人以“新脸孔”：2007年1月，武汉晚报举办“外来务工者姻缘会”，成为全国首次以外来务工者为主要对象的大型公益相亲活动。2007年首次开通“姻缘宝典”手册、“情缘一线通”；2008年组建成了“冰雪联盟”红娘团队：2009年青年端午姻缘会上在全国率先推出“月老邮局”和“月老信箱”……创新意味着进步，2009年的青年端午姻缘会，再次创下了多项之最――团体报名单位最多；报名人数最多；历次姻缘会上出动红娘最多，实现了姻缘会社会效益、经济效益、品牌效益的三丰收。
四、办好活动必须处理好4种关系
1 活动与新闻的关系
活动策划与新闻品牌生产的关联密不可分已为公认。“做活动”与“做新闻”两者并不矛盾，两者都是办报的重要手段与抓手，新闻衍生活动。活动促生新闻。两者是相辅相成、互为关联、可以共同推进的。
在报社各部门群策群力的共同努力下，武汉晚报的活动策划风起云涌，不仅有力地配合了新闻改扩版及日常的新闻报道，更呈现出与版面新闻报道骨肉难分的密切态势，如晚报社区行，极大地张扬了“新闻110”品牌：《红娘周刊》服务姻缘会，姻缘会又为《红娘周刊》提供更为丰富的佐料；“空姐新人秀”得益于武汉晚报经济部、摄影部的强力报道，同时也推介了武汉晚报的社会影响力和独家权威性。不仅“内容为王”，更通过活动“互动为先”，从而立体打造晚报的新闻强势。
同时，活动的宣传和炒作比活动本身更重要。一次成功而有影响力的活动策划，一定要有新闻策划与版面策划的通力配合，而这两点又恰恰是媒体独有的优势所在。2008年武汉晚报在组织“军旅姻缘会”前后，共有十多名记者参与报道，投入十多个专版，使得活动影响力迅速“扩张”。2009年南航空姐选秀活动进行的三天当中。武汉晚报每天辟出至少两个专版来报道而且重点包装形成版面阅读亮点，使活动成为“热点”。同时，活动进行过程中不断闪现新闻。2009年武汉晚报组织的“与灾区人民过大年”活动中，记者们就抓出了《尝到总理炒的回锅肉》、《请读者给总书记喝过的酒“取名”》等有影响力的独家新闻，增加了报道的分量。
实践中，武汉晚报形成了活动与新闻间的“联动”机制：举办活动时。相关的新闻报道部门也要参与筹划，了解活动情况，布署报道事宜，抓准报道热点，活动进行过程中，活动组织人员还要与报道人员碰头，交换意见，沟通信息，形成报道主脉络的一致。
2 “大活动”与“小活动”的关系
活动有大有小，规模不同，其筹备投入、运营计划和社会效果都不一样。武汉晚报对于活动实行的是按照活动规模分级规划、管理，鼓励大中小型活动并存开展。在活动评估上对活动细化分类为A、B、C、D4级，其中A级为报社级大规模活动，D级则为部门内部组织的小众化的小活动，不同层级的活动对应有不同的操作流程、质量评估标准和业绩考核。大活动牵涉的精力大，人员多，工作流程复杂，如“奥运来了武汉花卉展”、“奥运百人采访团”等，而许多由部门或战线记者牵头策划组织的、经版面包装报道的活动，则为中小型活动。
实践证明。中等规模以下的活动可以分众聚集人气，取得特定领域的社会反响；而大型活动，则作用于提升报纸影响力。中小活动是大活动“发力”的基础，大活动则是中小活动“聚合推动”的必然结果。大小活动，对于报纸的营销同样不可或缺。
在实践中。武汉晚报已形成了：大活动由活动策划室统筹，协调各相关部门共同参与筹办，其次数与规模由报社领导层确定；中小型活动由各采编部门自行策划或协商举办，报报社认可后组织，根据受众面与实际需求确定规模与持续时间。目前，已形成分工明确、大小活动呼应、频率与影响力并重的良性局面。
3 “自办活动”与“借势办活动”的关系
活动。属“因势而为”。在武汉晚报组织的各类活动中，有的是“造势”而为，包括所有自主策划举办的活动，还
有的则是“借势”而为。包括所有配合、协助相关部门策划举办的活动。武汉晚报“出刊10000期庆典活动”等属于“造势”之作，而“奥运来了――武汉花卉展”、“精英世界模特大赛华中分赛”、“春风行动”大型招聘会等则都是“借势”而为。有些活动采用“借势”办法，可-以节省人财物各方面的投入与开支。以最少的成本获得社会影响力，报社除了张罗活动。主要精力在于包装和宣传活动、扩大传播影响力上。当报社与相关主办部门有着趋同的战略目标与需求指向时，这种形式无疑是最佳模式，可以实现资源聚合的最大化。而当报社有特定主题或自主强烈的诉求，不需要运用外部力量借力时，自办则是最佳的一种模式，可以以恰如其分的投入获得所需的特定效果，而且可以避免与合办方之间可能的内耗与环节磨擦。
所以，重在建立精确定位、务实评估的协同机制。根据活动所需达到的效果与目标。确定举办模式与操办方法。最终目的都是为了达到活动的最佳社会效果。
4 “公益”与“盈利”的关系
武汉晚报活动策划，大体分为4种操作模式：公益驱动模式，是以树立媒体良好社会形象为目的的公益性的传媒社会公关行为；娱乐驱动模式，是以吸引阶段性大众注意力为目的的娱乐事件经营行为；广告驱动模式，是以某类别广告客户的市场营销需求为导向的报纸广告创意经营行为；发行驱动模式，是以拉动报纸订阅或零售读者为导向的报纸广告经营行为。不同的驱动模式，决定了不同的盈利模式。活动的定位及主旨的确定，尤为重要。
武汉晚报举办的活动，有的是纯公益性质的，如“扶助行动”等，有的是要考虑投入产出、但不是以盈利为最终目的的，如姻缘会活动，有的则是以盈利为目的的，如“精英世界模特大赛华中分赛”等。武汉晚报的活动，这几种模式并存均有，选择何种成本运行模式，关键在于活动的目的指向。对于公众需求、以服务为目的的活动则应以公益为主，以市场为主体、拉动消费、有企业参与的活动则要考虑投入产出比。
武汉晚报认识到：这就需要建立一种合理的、实时的实效评估机制，对于活动的投入与产出，进行有效的评估。追求社会效益与经济效益的“最佳结合点”，最终与办活动的初衷和目标相一致。
选秀活动策划4
1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。
2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。
3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。
4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。负责市领导联系优秀人才的服务工作。
5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。
6、会同市人事劳动保障局牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
7、负责对全市人才工作的指导、督促和检查。
8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委宣传部
1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责做好全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道。制定全市人才工作宣传报道方案。组织新闻媒体宣传人才工作的政策措施及优秀人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
3、会同市委组织部积极做好人才的思想政治工作以及宣传系统人才队伍建设。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委统战部
1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责制定和实施党外人士、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设规划。
3、协助工商联做好市委、政府及有关部门联系非公有制企业的优秀经营管理人才工作。
4、参与全市党外人才的培养、选拔、举荐工作，建立和不断完善党外人才信息库。
5、配合有关部门做好党外人才政策和党外人士先进典型的宣传工作。
6、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市编办
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、围绕人才强市战略，研究、制定并实施有利于人才队伍建设的编制管理政策和措施。
3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市人事劳动保障局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责全市人才资源规划、开发工作，拟定人才资源开发政策规定并组织实施；综合管理全市专业技术人才和专业技术队伍建设工作；负责全市国家公务员队伍的培训，管理及宏观指导工作
3、会同市委组织部负责全市党政人才、专业技术人才队伍建设，联系一批优秀专业技术人才，建立和不断完善专业技术人才信息库。
4、负责全市各类人才的引进工作，会同有关部门做好人才安置、工作调整和有关科研经费资助工作，研究制定加强我市国家公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施。
5、负责培育、发展、规范人才市场，做好享受政府特殊津贴人才的选拔申报工作；会同有关方面做好市人才工作先进单位和个人奖励的组织评审工作。
6、负责制定全市技术工人队伍建设的规划和政策，指导、协调和实施职业技能培训、鉴定工作；负责全市中级工、高级工、技师和高级技师的资格评审工作。
7、会同市经贸局做好全市非公有制企业人才队伍建设。
8、会同市农业局等部门负责农村实用人才队伍建设和农村实用人才培训工作，会同市委组织部等部门做好全市优秀人才表彰奖励工作。
9、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市发展和改革局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，进行经济社会发展与人才发展的匹配研究；根据全市经济社会发展状况提出人才发展的规划性意见。
3、会同有关部门提出与全市科技发展及高新技术产业发展战略规划，需要相适应的中长期人才规划；对市重点公共工程、支柱产业、重大项目可行性研究进行咨询评估。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市经济贸易局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、会同有关部门做好全市企业经营管理人才队伍建设，并负责组织实施。加快培养高素质企业经营管理人才队伍，提高全市各种所有制企业经营管理人才的整体素质。
3、会同有关部门了解掌握全市规模以上企业经营管理人才队伍的基本情况，研究提出调动企业经营者积极性的政策措施，充分发挥企业家的积极作用，促进企业加快发展。
4、牵头协调有关单位，建立和完善全市中小企业和民营企业经营管理人才评价体系；联系一批优秀企业经营管理人才，建立和不断完善中小企业和民营企业人才信息库；对中小企业和民营企业人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市教育局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市教育系统师资队伍发展规划；做好全市教育系统师资队伍建设；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责做好教育系统人才工作，加快骨干教师优秀群体的人才队伍培养；加强学校培训和教研制度建设，努力培养一批在全市有影响的名教师。
3、负责联系和掌握一批骨干教师，建立和不断完善教育系统人才信息库。
4、配合有关部门对教育系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市科技局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；负责制定并组织实施全市科技人才发展规划、计划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责组织科技人才承担区、市各类科技项目，完善科技项目，完善科技项目评价机制，指导做好科技成果的转化。
3、会同有关部门提出充分发挥科技人员积极性、创造为科技人才成长提供良好环境的相关政策。
4、会同市人事劳动保障等部门负责全市科技成果和科技人才表彰奖励工作，联系一批优秀科技人才，建立和不断完善科技人才信息库。
5、负责引导科技人员参加科学研究、技术开发、技术推行、技术服务、技术引进等工作，促进科技成果向现实生产力的转化；并做好科技奖励的组织评审工作。
6、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市财政局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责研究制定年度人才工作经费预算审定、资金核拨及管理规定，为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障，做好资金使用的监督工作。
3、参与制定、修改、完善有关人才待遇的各类政策规定、办法。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市农业局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市农业科研、教育、技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是农业人才的培养、推荐、选拔工作。
3、会同人事劳动保障负责农村实用人才队伍建设和农村职业技能培训工作，联系一批优秀农村实用人才，建立和不断完善农村实用人才信息库。
4、配合有关部门对农业科人才和农村实用人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市文化体育局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责做好文化体育系统人才工作，制定和实施全市文体艺术人才发展规划，做好全市文体艺术人才队伍建设，联系一批优秀文体艺术人才，建立和不断完善文体艺术人才信息库。
3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市卫生局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责制定和实施全市卫生系统人才发展规划，做好全市卫生系统人才队伍建设，联系一批优秀医护人才，建立和不断完善卫生系统人才信息库。
3、制定有利于优秀青年人才脱颖而出的配套政策、措施；配合有关方面认真组织实施优秀人才工程，做好全市优秀人才的医疗保健工作。
4、会同有关部门研究制定卫生人才培养、重点学科建设、医疗科技发展规划和管理办法。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市公安局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责全市引进人才及配偶子女的落户工作，研究、制定有利于人才流动的户籍管理、政策、措施。
3、负责全市人才重大活动的交通指挥及安全保卫工作，切实保障各类人才的人身、财产安全。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市畜牧局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市畜牧科研、教育、技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策。
2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是畜牧科技人才的培养、推荐、选拔工作。
3、会同人事劳动保障局等部门负责农村实用人才队伍建设和农村职业技能培训工作，联系一批优秀农村实用人才，建立和不断完善农村实用人才信息库。
4、配合有关部门对畜牧科技人才和农村实用人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市林业局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市林业技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策。
2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是林业人才的培养、推荐、选拔工作。
3、会同人事劳动保障局负责林业系统人才队伍建设和职业技能培训工作，联系一批优秀林业技术实用人才，建立和不断完善林业系统人才信息库。
4、配合有关部门对林业系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市水利局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；会同有关部门负责制定全市水利技术推广及其人才队伍建设的发展规划和有关政策。
2、负责制定和组织实施全市优秀人才尤其是水利人才的培养、推荐、选拔工作。
3、会同人事劳动保障局负责水利系统人才队伍建设和职业技能培训工作，联系一批优秀水利技术实用人才，建立和不断完善水利系统人才信息库。
4、配合有关部门对水利系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
统计局
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责做好全市人才资源队伍调查研究工作，了解掌握人才队伍的分布情况，承担人才工作各阶段的统计咨询服务工作，为制定全市人才政策提供决策性依据。
3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市扶贫办
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、会同有关部门负责制定全市科技扶贫规划，并协调组织实施。
3、配合有关部门做好农村劳动力转移中长期技能培训任务。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市法制办
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、会同市人才办对政府部门制定的人才管理规章和政策进行审查，参与全市人才工作有关政策措施的制定。
3、会同有关部门开展有关人才工作和人才队伍建设重大问题的综合性调查研究。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委党校
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、会同市委组织部、市人事劳动保障局等部门，做好全市科级领导干部、国家公务员和其他层次人才的教育培训工作。
3、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
总工会
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责全市劳动模范人才的推荐、评选、表彰等工作。
3、会同有关部门加强各类企业经营管理人才和技能人才队伍建设。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
团市委
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才规划。
2、会同有关部门做好各类优秀青年人才的推荐、评选、表彰工作。
3、协助市委、政府及有关部门联系各类优秀青年人才。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
妇联
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责全市优秀妇女人才的推荐、评选、表彰工作。
3、配合有关部门指导全市妇女党政人才建设工作，协助市委、政府联系各类优秀妇女人才。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市科协
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。
2、负责组织科技人员开展学术交流、科技普及、技术推广等活动；配合市人事劳动保障局等部门组织人才洽谈会和吸引市外智力为我市服务。
3、采取多种形式，密切与科技人才的联系，加强科技人才与市委、政府之间的联系。
4、配合有关部门对科技人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
5、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
工商联
1、参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全市人才工作规划。