人力资源总监的工作职责分析汇聚【精选8篇】

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人力资源总监的工作职责分析【第一篇】

职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的工作职责分析【第二篇】

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监的工作职责分析【第三篇】

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格：

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的工作职责分析【第四篇】

职责：

2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;。

3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;。

5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;。

6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;。

7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;。

8.完成上级交代的其他工作。

任职要求：

5.善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

人力资源总监的工作职责分析【第五篇】

职责：

3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;。

4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。

任职资格。

1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;。

2.擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;。

3.以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;。

5.具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;。

6.具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。

人力资源总监的工作职责分析【第六篇】

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;。

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源总监的工作职责分析【第七篇】

职责：

1、负责管辖范围内的考勤检查监督。

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;。

3、负责会议的准备和通知。

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。

5、负责公司的招聘以及安排面试。

6、上传下达公司的发文。

任职资格：

1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。

2、做事情严谨，细心;。

3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;。

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;。

5、形象好，气质佳。

人力资源总监的工作职责分析【第八篇】

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。