人力资源总监的工作职责分析【汇编10篇】

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人力资源总监的工作职责分析【第一篇】

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监的工作职责分析【第二篇】

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格：

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的工作职责分析【第三篇】

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监的工作职责分析【第四篇】

5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;。

6、完成领导交付的其它任务。

任职资格。

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;。

2、5年以上工作经验;。

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;。

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;。

6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。

人力资源总监的工作职责分析【第五篇】

1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;。

10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源总监的工作职责分析【第六篇】

1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

10．参加晨会及其他会议

13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29．制订培训发展计划和预算。

30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31．负责制定有关培训方面的预算。

32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

人力资源总监的工作职责分析【第七篇】

职责：

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;。

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;。

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;。

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

人力资源总监的工作职责分析【第八篇】

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;。

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源总监的工作职责分析【第九篇】

职责:。

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;。

任职资格:。

1、大专及以上学历;。

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;。

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源总监的工作职责分析【第十篇】

职责：

2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;。

3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;。

5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;。

6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;。

7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;。

8.完成上级交代的其他工作。

任职要求：

5.善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。