人力资源总监的基本职责通用4篇

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人力资源总监工作岗位职责【第一篇】

1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则；

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心；

3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施；

4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级；

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本；

6、助推各项重点工作的价值转化；

7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制；

8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

人力资源总监的基本职责【第二篇】

职责：

1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；

2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；

3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；

4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；

5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；

7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求：

1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；

2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；

3？沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

4、形象良好，谈吐气质佳。

人力总监岗位主要职责【第三篇】

岗位职责：

1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

4.负责新入职员工的试用期管理工作；

5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

6.参与公司重大人力资源项目制工作；

7.协助上级完成其他工作任务；

岗位要求：

1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；

2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；

3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；

4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；

5.具有一定的人际影响力；

6.具有较强的抗压能力。

人力资源总监工作岗位职责【第四篇】

职责：

1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台；

2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要；

4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件；

5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历；28-38岁；

2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；

4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。