人力资源总监的职责和要求汇聚8篇

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人力资源总监的职责和要求【第一篇】

职责：

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的`实施；

3、分管公司人力资源管理对口模块工作；

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格：

1、大专及以上学历；

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源总监的职责和要求【第二篇】

1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

4、较强的'逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

人力资源总监的职责和要求【第三篇】

1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;。

2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;。

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。

6.完成ceo交办的各项工作任务。

任职要求。

1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;。

2、以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;。

3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;。

4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;。

5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。

人力资源总监的职责和要求【第四篇】

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力资源总监的职责和要求【第五篇】

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的`劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源总监的职责和要求【第六篇】

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的`开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监的职责和要求【第七篇】

4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建。

5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力。

8、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监的职责和要求【第八篇】

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。