市供电公司领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

领导班子成员深入剖析自身不足，积极反思工作中存在的问题，提出改进措施，增强团队凝聚力和执行力。以下是网友为您整理分享的“市供电公司领导班子成员2025民主生活会个人对照检视剖析材料”相关范文，供您参考！

市供电公司领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦此次民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加党委中心组学习、专题研讨班等各类学习活动，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过一年来的持续学习，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的思想自觉和行动自觉更加坚定。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与公司纪检、工会等工作实际紧密结合，努力运用党的创新理论指导实践、推动工作。例如，在开展纪检监督工作时，运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的全面从严治党理论，指导制定监督工作方案，明确监督重点和方向，有效提升了监督工作的针对性和实效性。过去一年，组织开展党委中心组学习〔...〕次，专题研讨〔...〕次，撰写学习心得〔...〕篇。

（二）勇于担当作为，积极履职尽责。面对公司改革发展中的重点难点问题，敢于担当、主动作为，积极协调各方力量，努力推动问题解决。在负责公司纪检工作中，持续加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，为公司营造风清气正的政治生态。全年共受理信访举报〔...〕件，处置问题线索〔...〕件，立案〔...〕件，给予党纪政务处分〔...〕人。在党风行风建设监督方面，组织开展专项监督检查〔...〕次，发现并整改问题〔...〕个，有效提升了公司的服务质量和社会形象。在分管审计工作中，强化审计监督职能，完成各类审计项目〔...〕个，提出审计建议〔...〕条，为公司节约资金〔...〕万元。在工会工作方面，积极组织开展各类职工活动，关心关爱职工生活，维护职工合法权益。组织开展职工技能竞赛〔...〕场次，参与职工〔...〕人次；开展困难职工帮扶〔...〕人次，发放帮扶资金〔...〕万元。

（三）加强作风建设，严守廉洁底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正"四风"，坚决反对形式主义、官僚主义。加强自身作风建设，坚持深入基层、深入一线，了解职工群众的所思所想所盼，切实为职工群众办实事、解难题。全年深入基层调研〔...〕次，解决职工群众关心的热点难点问题〔...〕个。在廉洁自律方面，严格遵守党纪国法和公司各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。认真履行"一岗双责"，加强对分管部门和人员的教育管理监督，确保分管领域不发生违规违纪问题。组织分管部门人员开展廉政教育〔...〕次，签订廉洁承诺书〔...〕份。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，未能及时发现和处理一些涉及公司形象的负面言论，导致舆情发酵，给公司带来了一定的负面影响。又如，在参与一些外部会议和活动时，对个别人员发表的不当言论，没有及时进行纠正和制止。二是执行政治纪律不够严格。在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。比如，在落实公司关于党风廉政建设的一些具体工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些重要文件和会议精神的传达学习，没有做到及时、全面、深入，导致部分干部职工对相关政策要求了解不透彻。三是维护团结统一的意识有待加强。在工作中，有时过于关注自己分管的工作，对公司整体工作的协调配合不够积极主动。与其他班子成员之间的沟通交流不够频繁，缺乏主动补位意识。例如，在公司的一些重大项目推进过程中，与其他部门之间的协作不够顺畅，存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密的问题。四是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够深入。虽然组织开展了一些党风廉政建设宣传教育活动，但对政治纪律和政治规矩的宣传教育针对性和实效性还不够强。宣传方式较为单一，主要以集中学习、发放资料等传统方式为主，缺乏创新。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在侥幸心理。五是对违反政治纪律和政治规矩的行为监督查处力度不够。在日常监督工作中，对违反政治纪律和政治规矩的行为发现不够及时，查处不够严格。存在"老好人"思想，对一些轻微违规行为，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致一些问题长期存在，没有得到有效解决。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面还存在不足，对党的创新理论的学习理解不够深入，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在面对一些复杂问题和困难挑战时，缺乏坚定的政治立场和顽强的斗争精神。例如，在处理公司内部的一些利益矛盾和纠纷时，有时会考虑个人得失，没有完全从公司整体利益和大局出发。二是纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党纪国法和公司各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加会议时，有时会出现迟到早退的现象；在工作中，对一些工作纪律的执行不够严格，存在工作时间办私事的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义、官僚主义的倾向。有时过于注重工作形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织开展一些活动时，没有充分考虑职工群众的实际需求和参与度，导致活动效果不佳。在深入基层调研时，存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正了解到职工群众的真实想法和困难。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些特殊情况下，还存在一定的廉洁风险。比如，在与供应商、客户等业务往来中，虽然能够把握好原则和底线，但在一些细节上还需要更加谨慎。对身边工作人员的廉洁教育和管理还不够严格，存在一定的廉政隐患。五是对自身要求不够严格。在日常生活中，对自己的言行举止要求不够高，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。例如，在社会交往中，有时会放松对自己的要求，参与一些不必要的应酬活动。在网络言论方面，没有做到时刻保持谨慎，存在发表不当言论的风险。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理公司历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，一直没有找到有效的解决办法，导致问题长期搁置。在推动公司改革发展过程中，对一些可能出现的风险和挑战，存在担忧和顾虑，不敢大胆尝试。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新精神。对新的政策法规、业务知识学习不够，对新技术、新手段的应用不够熟练。例如，在纪检工作中，仍然主要依靠传统的监督检查方式，对大数据、信息化等新技术的运用不够，导致监督效率不高。三是工作积极性和主动性不够。在工作中，存在被动应付的情况，缺乏主动作为的意识。对一些工作任务，没有提前谋划、主动思考，而是等上级安排部署后才开始行动。例如，在工会工作中，对职工群众的需求了解不够深入，没有主动开展一些有针对性的活动，导致职工群众的满意度不高。四是对风险挑战的应对能力有待提高。在公司发展过程中，面临着各种风险挑战，如市场竞争、政策变化、安全风险等。在应对这些风险挑战时，还存在能力不足、经验不够的问题。例如，在应对电力市场改革带来的挑战时，对相关政策的研究不够深入，没有及时制定有效的应对措施，导致公司在市场竞争中处于被动地位。五是对"新形象工程"的防范意识不够强。在工作中，有时过于注重工作业绩和表面形象，而忽视了工作的实际效果和长远发展。存在追求短期利益、搞"政绩工程"的倾向。例如，在一些项目建设中，为了追求进度和形象，忽视了项目的质量和效益，给公司带来了一定的损失。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。对分管部门和人员的教育管理监督不够严格，没有真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。例如，在对分管部门的党风廉政建设工作进行检查时，存在走过场、形式主义的问题，没有真正发现和解决问题。二是监督责任履行不够有力。在纪检监督工作中，还存在监督手段单一、监督覆盖面不够广的问题。对一些重点领域、关键环节和重要岗位的监督还存在薄弱环节。例如，在对公司工程建设、物资采购等领域的监督中，虽然采取了一些措施，但仍然存在一些漏洞和风险。对一些违规违纪行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。三是纪律教育不够深入。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有真正让纪律意识深入人心，导致部分干部职工对纪律的敬畏之心不足。例如，在开展廉政教育时，主要以观看警示教育片、学习文件等方式为主，缺乏互动性和感染力，教育效果不佳。四是对"三个区分开来"的把握不够精准。在工作中，对干部的评价和考核还存在不够科学合理的地方，没有充分运用"三个区分开来"的原则，激发干部的积极性和创造性。对一些干部在改革创新中出现的失误和错误，缺乏客观公正的评价，导致一些干部不敢担当、不敢创新。五是对网络空间言行的引导和管理不够。在网络时代，网络空间成为意识形态斗争的主阵地。在对党员干部网络空间言行的引导和管理方面，还存在不足。没有建立健全相关制度机制，对党员干部在网络上的言论缺乏有效的监督和管理。例如，个别党员干部在网络上发表一些不当言论，没有及时进行制止和纠正。

（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

近期，公司发生了一起某基层供电所所长利用职务之便，违规收受客户礼品礼金的违纪案件。该案件的发生，给公司造成了不良影响，也暴露出公司在党风廉政建设和干部管理方面存在的问题。通过对这起案件的深入剖析，我深刻反思自身存在的差距和不足。一是思想认识不够深刻。对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把党风廉政建设作为公司发展的重要保障来抓。在日常工作中，过于注重业务工作，而忽视了对干部职工的思想教育和廉政教育，导致部分干部职工的廉洁意识淡薄。二是监督管理存在漏洞。在对基层供电所的监督管理方面，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。对供电所所长的权力缺乏有效的制约和监督，导致其能够利用职务之便，违规收受礼品礼金。对干部职工的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和处理。三是廉洁教育不够扎实。虽然组织开展了一些廉洁教育活动，但针对性和实效性不强，没有真正触及干部职工的思想灵魂。廉洁教育的方式方法较为单一，缺乏创新，不能满足干部职工的实际需求。对一些重点岗位和关键人员的廉洁教育不够深入，没有形成有效的廉洁风险防控机制。四是责任追究不够严格。对违纪行为的责任追究不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对违纪人员的处理没有起到应有的警示作用，导致一些干部职工对纪律和规矩缺乏敬畏之心。在案件处理过程中，没有及时开展以案促改工作，没有从制度层面查找问题、堵塞漏洞。五是自身表率作用发挥不够。作为公司纪委书记，在廉洁自律方面虽然能够严格要求自己，但在对身边工作人员和分管部门人员的教育管理方面还存在不足。没有充分发挥自身的表率作用，带动身边人员和分管部门人员形成良好的廉洁风气。在工作中，对一些违规违纪行为的态度不够坚决，没有及时进行严肃处理。

三、产生问题的原因

（一）思想方面。一是理论学习不够深入。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够全面，缺乏深入思考和钻研精神。存在实用主义倾向，往往是需要什么学什么，急用什么学什么，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。二是理想信念不够坚定。随着工作时间的增长和社会环境的变化，对党的理想信念的坚守有所松动，缺乏对共产主义远大理想的深刻理解和执着追求。在面对一些困难和挫折时，容易产生动摇和困惑，导致工作积极性和主动性下降。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，对职工群众的需求和利益关注不够。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有真正做到想职工群众之所想，急职工群众之所急，解职工群众之所难。

（二）政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的重大决策部署和公司党委的工作要求，缺乏从政治高度去理解和把握的能力。在工作中，往往只关注自己分管的业务工作，而忽视了从公司整体发展的大局出发去思考问题、推动工作。二是政治敏锐性和鉴别力不足。对一些政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和鉴别力。不能及时发现和识别一些潜在的政治风险，对一些错误言论和行为缺乏坚决的斗争精神。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够参加党内政治生活，但在一些党内政治生活中，存在形式主义、走过场的问题。对批评和自我批评这一武器运用不够熟练，缺乏动真碰硬的勇气和决心，导致党内政治生活的质量不高。

（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的谋划和思考不够深入细致。缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，对一些工作任务的落实不够有力，导致工作效果不佳。二是联系群众不够紧密。没有真正树立起群众观点，对职工群众的意见和建议重视不够。在工作决策和部署中，缺乏充分征求职工群众意见的意识，导致一些工作措施与职工群众的实际需求存在差距。三是廉洁自律意识不够强。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。对廉洁风险的防范意识不够强，没有真正做到防微杜渐。在面对一些利益诱惑时，还存在一定的心理波动。

（四）纪律方面。一是纪律意识不够牢固。对党的纪律和公司各项规章制度的学习不够深入，对纪律的重要性认识不足。在工作和生活中，有时存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。二是纪律执行不够严格。在工作中，对一些违反纪律的行为，缺乏严肃的批评教育和处理。存在"老好人"思想，怕得罪人，导致纪律的严肃性和权威性受到影响。三是对纪律建设的重视程度不够。在公司的整体工作中，对纪律建设的重视程度还不够高，没有将纪律建设贯穿到公司发展的各个环节。对纪律建设的投入不足，缺乏有效的纪律建设机制和措施。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是精研理论知识，筑牢思想根基。制定全面且细致的学习规划，每周安排不少于〔...〕小时的专门时间，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想的经典著作，如《习近平谈治国理政》系列书籍。每月撰写至少〔...〕篇高质量的学习心得，剖析理论要点与实际工作的结合点。积极参与各类线上线下的理论研讨活动，每年不少于〔...〕次，通过与专家学者、同行交流，加深对理论的理解，不断提升政治理论素养，增强对党的创新理论的领悟力。二是强化党性锤炼，严守政治规矩。时刻铭记党员身份，将政治纪律和政治规矩挺在前面。每月参加至少〔...〕次党内政治生活，在组织生活会和民主生活会上，认真开展批评与自我批评，坦诚剖析自身问题，虚心接受他人意见。积极参与党性教育实践活动，每季度至少参加〔...〕次，前往本地红色教育基地进行实地学习，从革命先辈事迹中汲取精神力量，增强党性修养，始终在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致。三是推动学以致用，助力工作发展。紧密结合公司供电业务实际，将理论学习成果转化为工作动力。运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的创新理念，指导公司电网规划工作。在制定年度电网建设规划时，充分考虑区域经济发展需求和环保要求，优化电网布局。同时，在监督工作中，依据全面从严治党理论，完善监督机制，确保公司各项工作依法依规开展，提升公司整体运营水平。

（二）强化责任担当，积极履职尽责。一是勇挑工作重担，展现担当作为。面对公司改革发展中的复杂难题，如老旧小区电网改造中居民协调困难、施工空间受限等问题，主动作为，牵头成立专项工作小组，每周组织〔...〕次工作推进会，制定详细的解决方案和时间表。在处理历史遗留问题时，如部分供电区域产权不清导致的维护责任纠纷，深入调研，协调各方资源，争取在半年内解决〔...〕项长期遗留问题，以实际行动推动公司发展。二是创新工作路径，提升工作效能。积极探索适应公司发展的新工作模式。在纪检工作中，引入大数据分析技术，建立廉政风险预警模型，对公司工程建设、物资采购等重点领域的海量数据进行分析，每月筛查出至少〔...〕条潜在风险线索，提前防范廉政风险。在工会工作中，创新活动形式，利用线上平台开展职工技能竞赛，扩大参与范围，预计参与职工人数较以往增长〔...〕％，提升工作效率和质量。三是促进协同合作，凝聚工作合力。加强与其他班子成员的沟通协作，每周与至少〔...〕位班子成员进行工作交流，共同商讨公司重大项目推进中的问题。在跨部门合作项目中，如城市新区电网建设项目涉及多个部门，主动协调各方，建立信息共享机制，每周召开〔...〕次协调会，及时解决工作衔接问题，确保项目顺利进行，凝聚公司发展的强大合力。

（三）改进工作作风，严守廉洁底线。一是夯实工作作风，注重工作实效。树立严谨务实的工作态度，在制定工作计划时，深入基层调研，确保计划符合实际需求。在开展供电设施巡检工作时，制定详细的巡检标准和流程，要求巡检人员对每台设备的关键部位进行不少于〔...〕项指标的检查，并做好记录。每月对工作完成情况进行复盘，总结经验教训，及时调整工作方法，提高工作质量，确保各项工作落到实处。二是增强服务意识，密切联系群众。牢记为人民服务的宗旨，主动深入基层了解职工群众需求。每月至少安排〔...〕次深入基层供电所、班组的走访活动，与一线职工面对面交流，收集意见建议。在制定涉及职工利益的政策时，广泛征求职工意见，确保政策符合职工期望。同时，积极解决职工群众关心的热点难点问题，如改善基层工作环境、提高职工福利待遇等，每年至少推动解决〔...〕项职工关切问题。三是严守廉洁纪律，保持清正廉洁。加强廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。每月参加〔...〕次廉政教育活动，学习典型案例，增强廉洁意识。在与供应商、客户等业务往来中，严格遵守廉洁规定，杜绝利益输送。加强对身边工作人员和分管部门人员的廉洁教育管理，每季度组织〔...〕次廉政培训，签订廉洁承诺书，确保分管领域风清气正。

（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是压实主体责任，完善工作格局。切实履行全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作纳入分管部门年度工作计划，明确工作目标和任务。每季度组织召开〔...〕次分管部门党风廉政建设专题会议，听取工作汇报，研究解决问题。建立健全责任考核机制，对分管部门党风廉政建设工作进行量化考核，考核结果与绩效挂钩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化监督执纪，织密监督网络。在纪检监督工作中，创新监督方式，拓宽监督渠道。整合内部监督资源，建立纪检、审计、财务等多部门联合监督机制，每半年开展〔...〕次联合专项监督检查。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，运用信息化手段，对工程建设、物资采购等业务流程进行实时监控，及时发现和纠正违规行为，确保监督无死角。三是深化纪律教育，培育廉洁文化。丰富纪律教育形式和内容，每季度组织开展〔...〕次形式多样的纪律教育活动，如举办廉政知识竞赛、开展廉政主题演讲比赛等，提高干部职工参与度。制作个性化的廉洁教育资料，针对不同岗位的风险点进行有针对性的教育。加强廉洁文化建设，在公司内部营造浓厚的廉洁氛围，通过设置廉洁宣传栏、开展廉洁家访等活动，让廉洁意识深入人心，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。