市烟草专卖局公司副职2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

认真对照职责，深刻剖析不足，明确改进方向，增强责任意识，提升工作能力，推动烟草行业健康发展。以下是网友为大家整理分享的市烟草专卖局公司副职2025民主生活会个人对照检视剖析材料相关资料，供您学习参考！

市烟草专卖局（公司）副职2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。紧密围绕自身分管工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向与改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升思想境界。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每日安排〔...〕小时进行研读，全年累计学习时长超〔...〕小时。积极参与各类专题学习研讨，本年度共参加集中学习研讨〔...〕次，每次研讨均认真准备发言材料，与同事交流心得，不断深化对理论的理解。在学习过程中，注重联系烟草专卖工作实际，如将党的群众路线理论与为零售户服务相结合，推动工作开展。通过持续学习，政治理论水平显著提升，撰写学习笔记达〔...〕万字，心得体会〔...〕篇，切实增强了政治敏锐性与鉴别力，能够更好地将党中央决策部署贯彻到具体工作中。

（二）改进工作作风，增强服务效能。在干部人事工作中，积极优化人才选拔流程，引入民主测评、业绩考核等多元评价机制，今年选拔的〔...〕名干部均得到广泛认可，有效激发了员工积极性。在党建工作方面，加强与基层党组织联系，每月至少走访〔...〕个基层党支部，指导开展党建活动，组织党员志愿服务活动〔...〕次，参与党员达〔...〕人次，提升了党组织凝聚力与战斗力。在为零售户服务方面，推动工会开展"关爱零售户"活动，组织慰问小组走访零售户〔...〕户，收集并解决问题〔...〕个，得到零售户好评。同时，建立工作督查机制，对各项工作任务定期检查，确保按时高质量完成。

（三）落实全面从严治党，加强廉政建设。认真履行全面从严治党责任，将廉政建设纳入重要工作议程。全年主持召开廉政专题会议〔...〕次，传达学习上级廉政文件精神，制定本单位廉政建设计划与措施。加强对党员干部教育管理，组织廉政教育活动〔...〕次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部廉洁自律意识，参与人数达〔...〕人次。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对"三公"经费管理，本年度"三公"经费支出同比下降〔...〕％。在干部选拔任用中，严格执行廉政审查制度，对〔...〕名拟提拔干部进行廉政把关，确保干部队伍清正廉洁。

二、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，风险洞察滞后。在面对复杂多变的舆论环境时，对涉及烟草行业的负面舆情缺乏敏锐感知。如在网络上出现一些关于烟草专卖政策解读的错误言论，未及时察觉其潜在影响，导致部分零售户对政策产生误解，影响了政策的顺利推行。在干部人事工作中，对干部思想动态的政治敏锐性不够，未能及时发现个别干部在政治态度上的细微变化，在一次干部思想调研中，仅收集到表面信息，未深入挖掘部分干部对行业改革政策存在的疑虑，错失了及时引导的时机。二是民主集中执行欠妥，决策参与有偏。在参与制定党建工作规划时，虽参与讨论，但过于依赖主要领导意见，未能充分发表自己对创新党建活动形式的独特见解，导致部分党建活动形式单一，参与度不高。在干部人事决策会议上，有时因前期准备不充分，对一些干部的综合评价不够全面，在讨论中未能有力支持合理的用人建议，影响了决策的科学性。三是党内生活严肃性缺，批评辣味不足。在组织生活会开展批评与自我批评环节，对自身问题剖析浮于表面，如在谈及党建工作不足时，仅简单提及工作繁忙导致部分活动开展不及时，未深入反思工作安排与思想重视程度问题。对其他同志批评时，多以希望代替问题，如评价某同志党建材料撰写不细致，仅说"希望以后更加细心"，未指出具体问题及改进方向，未能达到红脸出汗效果。四是政治纪律教育薄弱，监管力度欠缺。组织政治纪律教育活动形式单一，主要以集中学习文件为主，全年开展的〔...〕次政治纪律教育中，文件学习占比达〔...〕％，缺乏案例分析与互动讨论，导致部分干部对政治纪律理解不深。对干部日常监督管理存在漏洞，未能及时发现个别干部在工作时间浏览与工作无关网站的行为，直到被群众举报才知晓，暴露出监督的滞后性。五是团结协作意识淡薄，部门联动不畅。在文明创建工作中，与其他部门沟通协作不足，在组织一次大型文明宣传活动时，未及时与市场管理部门协调，导致活动现场出现部分零售户因不了解情况而产生抵触情绪，影响活动效果。在工会组织的跨部门活动中，对其他部门提出的合理建议回应不积极，未能充分整合各方资源，降低了活动的吸引力与参与度。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚，理想信念动摇。在面对繁重的工作任务和复杂的工作环境时，有时会出现思想波动。在推进党建工作创新过程中，遇到困难便产生退缩念头，对党建工作引领企业发展的信心不足，未充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用。在个人利益与集体利益发生冲突时，如在评选先进个人时，虽最终能以集体利益为重，但内心曾有过短暂的纠结，反映出党性修养还需进一步加强。二是纪律意识有所松懈，行为规范失严。在参加单位组织的重要会议时，偶尔会出现迟到现象，全年累计迟到〔...〕次，虽未造成严重影响，但反映出纪律意识的淡薄。在处理劳资工作中的一些报销流程时，有时因疏忽未严格按照规定审核，导致个别报销申请存在手续不全但仍通过的情况，违反了工作纪律。三是工作作风不够扎实，执行落实不力。在制定干部培训计划时，过于注重培训形式的多样性，而忽视了培训内容与实际工作的契合度，导致部分培训效果不佳，参与培训的干部反馈实际工作中应用较少。在文明创建工作中，对一些创建任务的落实情况跟踪检查不到位，如在创建文明窗口活动中，未及时发现部分窗口服务人员态度不热情的问题，影响了整体创建效果。四是廉洁自律仍需加强，防范意识待提。在与供应商接触过程中，虽能坚守廉洁底线，但曾接受过供应商赠送的价值不高的纪念品，虽未违反廉洁纪律的明确规定，但反映出廉洁防范意识还需进一步提高。在为亲属办理烟草专卖许可证相关咨询业务时，虽未提供特殊便利，但未充分意识到可能引发的廉政风险，未主动回避相关工作环节。五是践行核心价值观欠力，示范引领不足。在与零售户沟通交流时，有时缺乏耐心，服务态度不够热情，在一次零售户咨询政策时，因自身工作繁忙而表现出不耐烦情绪，降低了零售户对单位的好感度。在单位内部组织的社会主义核心价值观宣传活动中，参与积极性不高，未充分发挥领导干部的引领作用，导致部分员工对核心价值观的理解仅停留在表面。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识较为薄弱，难题应对畏缩。在面对干部队伍结构优化的难题时，因担心触动部分人员利益而犹豫不决，未能及时推动相关改革措施的实施。在处理一起涉及员工福利调整的复杂问题时，害怕引发员工不满，存在拖延现象，导致问题长时间未得到有效解决，影响了员工的工作积极性。二是创新能力明显不足，工作方法守旧。在党建工作中，习惯于沿用传统的活动模式，如每年的党员主题活动形式基本相似，缺乏创新元素，参与党员人数逐年下降，从最初的〔...〕人降至今年的〔...〕人。在干部人事管理中，对新的人才评价体系和激励机制探索不足，仍主要依赖传统的业绩考核方式，难以充分激发员工的创新活力。三是风险防范重视不够，预警应对滞后。在制定劳资预算时，对市场物价波动、政策调整等因素考虑不周全，导致今年的员工福利支出出现预算超支的情况。在工会组织的大型活动中，对活动现场的安全风险评估不足，未制定完善的应急预案，活动中出现了一些小的安全事故，虽未造成人员伤亡，但影响了活动的顺利进行。四是政绩观念存在偏差，长远发展忽视。在推动文明创建工作时，过于注重短期内创建成果的展示，如在创建迎检期间，集中人力物力打造亮点区域，而忽视了创建工作的长效机制建设，导致迎检过后部分区域出现反弹现象。在干部培养工作中，为了短期内出成绩，更倾向于选拔有经验的干部，对年轻干部的培养投入不足，不利于干部队伍的长远发展。五是形式主义依然存在，工作实效打折。在组织党建培训活动时，过于追求培训的规模和参与人数，邀请了多位专家授课，但培训内容与实际工作脱节，培训结束后，参与培训的党员反馈收获不大。在下发的一些文件中，存在内容空洞、针对性不强的问题，基层员工反映文件对实际工作指导意义有限，增加了工作负担。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有缺，党建指导乏力。对下属党支部的党建工作指导不够深入，每月虽有走访计划，但实际走访次数不足〔...〕次，对部分党支部组织生活不规范、党员参与度低等问题未能及时发现并解决。在落实党风廉政建设责任制方面，虽与下属部门负责人签订了责任书，但对责任落实情况的监督检查不够严格，全年仅开展了〔...〕次检查，未能形成有效的监督机制。二是干部教育管理宽松，监督体系不全。在干部教育培训方面，缺乏系统性和针对性，培训内容未能根据干部岗位需求和能力短板进行个性化设置，导致培训效果不佳。对干部的日常监督主要依赖定期的工作汇报和述职述廉报告，缺乏动态的监督手段，无法及时发现干部在工作中的不良行为和思想变化。三是选人用人导向偏差，评价体系失衡。在干部选拔任用过程中，过于注重干部的工作业绩，对干部的品德和作风考察不够全面，导致个别工作能力强但品德有瑕疵的干部得到晋升，在单位内部引起了不良反响。干部评价体系中，量化指标占比较大，而对干部的综合素质、团队协作能力等软性指标评价不足，影响了评价结果的客观性和公正性。四是网络意识工作薄弱，舆论引导缺位。对单位网络平台的管理不够重视，未建立完善的信息发布审核机制，导致部分不实信息在单位内部网络平台传播，影响了员工的思想稳定。在面对网络上关于烟草行业的负面舆论时，未能及时组织党员干部进行正面引导，导致负面舆论在一定范围内扩散，损害了单位的形象。五是"三个区分"落实不畅，激励机制失准。在对干部的考核评价中，对于干部在工作中的失误和错误，难以准确区分是主观故意还是客观原因造成的，导致在责任追究时存在顾虑，影响了干部的工作积极性。在落实"三个区分开来"的激励机制方面，相关政策措施不够细化，执行过程中存在标准不统一的问题，未能充分发挥激励干部担当作为的作用。

（五）以案为鉴反思，查摆自身差距不足。一是廉洁教育深度不足，思想防线不牢。本单位发生的个别员工违规收受零售户礼品事件，反映出我在廉洁教育方面存在短板。日常廉洁教育多以理论讲解为主，缺乏生动案例和深度剖析，导致员工对廉洁风险认识不深刻。全年开展的〔...〕次廉洁教育活动中，仅有〔...〕次涉及案例分析，且案例陈旧，未能引起员工的足够重视。对员工思想动态关注不够，未能及时发现个别员工在廉洁意识上的松动，未能做到早提醒、早预防，使得员工在面对利益诱惑时，轻易突破了思想防线。二是监督管理存在漏洞，制度执行不力。该违纪事件暴露出监督管理机制存在漏洞。在员工与零售户交往的监督方面，缺乏有效的日常监督措施，未能及时掌握员工与零售户的交往情况。相关制度虽明确规定禁止员工收受礼品，但在执行过程中，缺乏严格的监督和检查，对违规行为的处罚力度不够，导致制度形同虚设。在对重点岗位和关键环节的监督上，存在薄弱环节，未能对员工的行为形成有效约束，给违规行为提供了可乘之机。三是示范引领作用欠缺，廉洁氛围不浓。作为单位领导，我在廉洁自律方面的示范引领作用发挥不足。在日常工作和生活中，虽能做到自身廉洁，但在与员工的交流中，未能充分强调廉洁的重要性，未形成良好的廉洁文化氛围。在参加一些社交活动时，未能严格要求自己，虽未出现违规行为，但在一定程度上影响了员工对廉洁标准的认知。在单位内部，缺乏对廉洁行为的正面宣传和表彰，对违规行为的曝光和警示力度不够，导致员工对廉洁的重视程度不高。四是风险防控意识淡薄，应对措施滞后。对工作中的廉洁风险点识别和分析不够全面，未能建立完善的风险防控机制。在卷烟销售、专卖管理等与零售户密切相关的业务环节，对可能存在的廉洁风险预估不足，未制定针对性的防范措施。在发现员工存在异常行为时，未能及时进行调查核实，采取有效措施加以制止，导致问题逐渐恶化。对行业内的廉洁风险动态关注不够，未能及时调整风险防控策略，以适应不断变化的形势。五是责任追究不够严格，警示效果不佳。在处理该违纪事件时，虽然按照规定进行了处理，但在责任追究方面不够严格，对违纪员工的处罚未能达到应有的警示效果。处罚标准不够明确，存在一定的弹性空间，使得部分员工对违规后果认识不足。在处理过程中，未能及时向全体员工通报事件详情和处理结果，导致其他员工未能从中吸取教训，无法有效遏制类似问题的再次发生。

三、问题产生的原因

（一）思想根基不牢，理论武装薄弱。一是理论学习缺乏系统性。在学习党的理论知识时，未制定科学合理的学习计划，学习时间安排零散且不固定。对习近平新时代中国特色社会主义思想及烟草行业相关政策法规的学习，多为碎片化了解，未能深入研读经典著作，缺乏对理论体系的整体把握。例如，在学习党的创新理论关于高质量发展的论述时，未能将其与烟草专卖局在市场管理、许可证审核、卷烟销售等具体工作的高质量推进紧密结合，导致理论难以有效指导实践，无法为工作提供有力的思想支撑。二是意识形态工作重视不足。没有充分认识到意识形态工作在烟草行业的重要性，未将其纳入日常工作重点。在宣传贯彻《中华人民共和国烟草专卖法》及相关法律法规过程中，侧重于法律条文的传达，忽视了对行业正面形象、价值观的传播，未能有效引导零售户及社会公众树立正确的烟草行业认知。在应对网络负面舆情时，缺乏主动发声、积极引导的意识，致使行业形象在一定程度上受到不良影响，反映出我对意识形态领域工作的重视程度与实际工作要求存在较大差距。三是创新思维培养滞后。习惯于传统的工作模式和思维定式，对新观念、新技术、新方法的接受和应用较为迟缓。在干部人事管理、党建工作等方面，缺乏主动探索创新的精神，未能及时关注行业内外先进经验并加以借鉴。在推动党建工作创新时，局限于以往的活动形式和工作思路，未能结合新形势下党员干部的需求和特点，创新党建活动载体和内容，导致党建工作活力不足，对干部职工的吸引力和凝聚力下降。

（二）政治站位不高，大局意识欠缺。一是对烟草专卖制度理解不深。虽然知晓国家烟草专卖制度，但对其背后的政治意义、战略价值及在维护国家利益和消费者利益中的关键作用理解不够透彻。在工作中，未能从政治高度充分认识自身职责，在处理一些涉及行业长远发展的问题时，如推动烟草行业数字化转型、应对市场变化等，缺乏应有的政治担当和战略眼光，过于关注短期工作任务和局部利益，忽视了行业整体发展大局。二是贯彻上级决策部署有偏差。在接收上级关于烟草专卖管理、市场监管、党建工作等方面的决策部署后，未能深入研究其内涵和目标要求，结合本单位实际情况制定详细、可行的落实方案。在执行过程中，存在对政策理解不准确、执行不到位的情况，导致工作推进过程中出现偏差，无法达到预期效果。例如，在落实上级关于加强卷烟市场监管的要求时，未根据本地市场特点制定针对性措施，使得市场净化效果不理想，影响了行业经济秩序的稳定。三是政治敏锐性和风险预判能力不足。对国内外政治经济形势变化给烟草行业带来的潜在影响缺乏敏锐洞察力，未能及时预判行业发展中可能面临的政治风险、市场风险及社会风险。在工作中，对一些潜在的风险因素，如政策调整对卷烟销售的影响、社会舆论对行业形象的冲击等，缺乏足够的警惕性和前瞻性思考，没有提前制定应对策略，导致在风险发生时处于被动应对状态，给工作带来不利影响。

（三）工作作风不实，服务意识淡薄。一是形式主义问题突出。在工作中，过于注重形式和表面功夫，追求工作的"痕迹化"，而忽视了工作的实际成效。在组织各类活动，如党建活动、文明创建活动时，侧重于活动的规模和形式，对活动内容的策划和组织不够精心，导致活动缺乏吸引力和实效性，无法真正达到预期目的。在文件起草和会议组织方面，存在文件内容空洞、会议冗长等问题，浪费了大量的人力、物力和时间资源，增加了基层工作负担。二是官僚主义作风存在。在工作中，与基层员工和零售户的沟通交流不够密切，对他们的实际需求和困难了解不足。在制定政策和决策时，缺乏充分的调研和论证，未能广泛征求基层意见，导致一些政策和决策与实际情况脱节，难以有效实施。在工作安排和任务分配上，存在不合理现象，有时未能充分考虑基层员工的工作负荷和实际能力，影响了员工的工作积极性和工作效率。三是工作责任心不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，存在敷衍了事、得过且过的心态。在工作落实过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对工作进展和质量关注不够，对工作中出现的问题未能及时发现和解决，导致工作任务不能按时完成，工作质量无法保证。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在推诿扯皮、逃避责任的现象，影响了工作的顺利推进。

（四）纪律约束不严，制度执行不力。一是纪律教育缺乏实效性。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动讨论。教育内容未能紧密围绕烟草行业工作特点和干部职工的实际需求，导致教育效果不佳，干部职工对纪律规定的理解和认识不够深刻，纪律意识淡薄。例如，在进行廉政纪律教育时，未能深入剖析行业内典型腐败案例，使干部职工对廉政风险的认识停留在表面，难以真正做到警钟长鸣。二是监督机制不完善。对干部职工的日常监督管理存在漏洞，缺乏全方位、多层次的监督体系。在监督方式上，主要依赖定期的工作汇报和检查，缺乏对工作过程的实时监督和动态管理。在监督内容上，侧重于工作纪律和廉洁纪律的监督，对干部职工的思想作风、工作作风等方面的监督不够全面。对一些重点岗位和关键环节的监督缺乏针对性和有效性，未能形成有效的约束机制，给违规违纪行为提供了可乘之机。三是制度执行不到位。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度的严肃性认识不足，存在侥幸心理，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到损害。在制度执行过程中，缺乏有效的沟通和协调机制，各部门之间存在职责不清、推诿扯皮的情况，影响了制度的执行效果。例如，在执行烟草专卖许可证审核发放制度时，由于相关部门之间沟通不畅，导致审核流程繁琐、效率低下，影响了零售户的办证体验。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）深化思想建设，筑牢信仰之基。一是优化理论学习体系。制定科学系统的学习计划，每周安排至少〔...〕小时的集中学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于烟草行业发展的重要论述。每月开展一次专题研讨，结合烟草专卖管理、市场监管、党建工作等实际，撰写学习心得，每年不少于〔...〕篇。同时，定期组织理论知识测试，检验学习效果，确保对党的创新理论学深悟透，为工作提供坚实的理论指导。二是强化意识形态工作。将意识形态工作纳入重要议事日程，每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判行业意识形态领域形势。加强对烟草专卖法律法规及行业政策的宣传解读，创新宣传方式，利用新媒体平台制作发布不少于〔...〕个高质量的宣传作品，传播行业正能量，引导零售户和社会公众树立正确的行业认知。建立网络舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，及时发现并处理负面舆情，每年成功应对重大舆情事件不少于〔...〕起，维护行业良好形象。三是培养创新思维能力。积极参加各类行业培训和学习交流活动，每年不少于〔...〕次，学习借鉴先进的管理经验和创新理念。鼓励自己和团队成员在工作中勇于创新，设立创新奖励机制，对提出创新性工作思路和方法并取得良好效果的给予奖励。在干部人事管理、党建工作等方面，每年至少推出〔...〕项创新举措，推动工作提质增效。例如，在党建工作中，探索开展"党建＋业务"融合的创新活动，激发党员干部的工作活力。

（二）提升政治站位，强化责任担当。一是深化对专卖制度的理解。加强对国家烟草专卖制度的学习研究，每半年参加一次专题培训，深入领会其政治意义和战略价值。在工作中，始终将维护国家利益和消费者利益作为出发点和落脚点，以高度的政治责任感和使命感，推动烟草专卖管理、市场监管、卷烟销售等各项工作高质量发展。例如，在制定卷烟销售计划时，充分考虑市场需求和行业长远发展，合理调整销售结构，确保既满足市场供应，又维护行业健康发展。二是坚决贯彻上级决策部署。在收到上级决策部署后，第一时间组织学习研究，结合本单位实际情况，在〔...〕个工作日内制定详细的落实方案，并明确责任人和时间节点。建立工作台账，对落实情况进行全程跟踪监督，每月进行一次工作进展汇报和总结，及时发现并解决执行过程中出现的问题，确保上级决策部署在本单位不折不扣地贯彻落实。例如，在落实上级关于加强烟草市场监管的要求时，制定详细的市场检查计划，明确检查重点和频次，确保市场净化效果达到预期目标。三是增强政治敏锐性和风险防控能力。加强对国内外政治经济形势和行业发展动态的关注，每天安排至少〔...〕小时收集分析相关信息。每季度组织一次行业风险评估会议，邀请专家和业务骨干共同参与，对可能影响烟草行业发展的政治风险、市场风险、社会风险等进行全面评估，提前制定应对预案。每年至少修订完善〔...〕个风险应对预案，提高应对突发事件的能力，确保行业稳定发展。例如，针对可能出现的政策调整对卷烟销售的影响，提前制定销售策略调整方案，降低风险损失。

（三）改进工作作风，提升服务效能。一是坚决反对形式主义。精简文件和会议，严格控制文件数量和篇幅，提高文件质量，确保文件内容具有针对性和可操作性。压缩会议时间，提高会议效率，会议发言时间每人控制在〔...〕分钟以内，会议讨论直奔主题。在组织活动时，注重活动内容和实际效果，提前进行充分策划和准备，活动结束后及时进行效果评估，根据评估结果调整优化活动方案，确保活动真正达到预期目的。二是密切联系基层和零售户。建立定期走访基层和零售户制度，每月走访基层部门不少于〔...〕次，走访零售户不少于〔...〕户。通过实地调研、座谈会等方式，广泛征求基层员工和零售户的意见建议，了解他们的实际需求和困难。对收集到的意见建议进行分类整理，建立问题台账，明确责任人和解决时限，确保问题得到及时有效解决。例如，针对零售户反映的许可证办理流程繁琐问题，协调相关部门优化办理流程，将办理时间缩短〔...〕个工作日。三是强化工作责任心。建立健全工作责任制，明确各岗位的工作职责和工作标准，将工作任务细化分解到个人，确保每项工作都有人抓、有人管。加强对工作的监督检查，每周对重点工作进行一次检查，每月进行一次全面工作检查，对工作落实不力、敷衍塞责的人员进行严肃问责。建立工作激励机制，对工作表现突出、成绩显著的人员给予表彰和奖励，激发干部职工的工作积极性和主动性。

（四）严格纪律约束，强化制度执行。一是加强纪律教育实效。创新纪律教育方式方法，每季度开展一次纪律教育主题活动，通过举办纪律知识竞赛、案例分析研讨会、廉政文化活动等形式，增强干部职工的纪律意识。结合烟草行业实际，收集整理典型违纪违法案例，制作成警示教育资料，每年更新不少于〔...〕个案例，定期组织干部职工学习，使纪律教育更加生动、直观、深入人心。二是完善监督管理机制。构建全方位、多层次的监督体系，加强对干部职工日常工作的监督管理。在工作纪律方面，通过不定期抽查、考勤系统监测等方式，对干部职工的出勤情况、工作状态进行监督。在廉洁纪律方面，加强对重点岗位、关键环节的监督，建立廉政风险防控机制，对可能存在的廉政风险点进行排查和评估，制定相应的防控措施。同时，加强对干部职工思想作风、工作作风的监督，通过开展民主测评、问卷调查等方式，广泛收集意见建议，及时发现并纠正存在的问题。三是强化制度执行力度。加强对制度的宣传培训，确保干部职工熟悉各项规章制度。建立制度执行监督机制，对制度执行情况进行定期检查和不定期抽查，对执行不到位的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。严格执行责任追究制度，对违反制度的行为，不论涉及到谁，都要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。例如，在执行烟草专卖许可证审核发放制度时，对违规办理许可证的人员，按照规定给予相应的纪律处分，并追究相关领导的责任。