市应急管理局领导关于2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

对照党章党规，查摆自身不足，剖析问题根源，明确改进措施，增强责任意识，提升服务能力。以下是网友为您整理分享的“市应急管理局领导2025民主生活会个人对照检视剖析材料”相关范文，供您参考！

市应急管理局领导关于2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市应急管理工作实际，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委中心组学习、个人自学等方式，全年累计开展集中学习20余次，个人撰写学习笔记5万余字。积极参加各类专题培训，其中参加市委组织的专题研讨班3次，进一步加深了对党的创新理论的理解和把握。在实际工作中，能够自觉运用党的理论指导应急管理工作实践，如在制定年度应急管理工作计划时，充分贯彻以人民为中心的发展思想，将保障人民生命财产安全作为首要任务，使计划更具科学性和针对性。

（二）加强作风建设，增强服务意识。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。全年精简各类文件25％，压缩会议时间30％，将更多的时间和精力投入到基层一线。深入企业和社区开展调研，全年累计走访企业100余家，社区20余个，收集并解决实际问题50余个。在安全生产执法检查中，坚持服务与执法并重，帮助企业排查整改隐患，受到了企业的广泛好评，企业对执法满意度达到了90％以上。

（三）落实责任担当，提升工作质效。全面落实应急管理工作责任，完善应急管理体系建设。组织修订了...市总体应急预案和15个专项应急预案，开展应急演练30余次，参与演练人数达5000余人次。加强应急救援队伍建设，新增专业应急救援人员100名，充实了应急救援物资储备，物资种类增加了20％，有效提升了应急处置能力。在应对去年的几次较大规模的暴雨洪涝灾害中，能够迅速启动应急响应，科学调度救援力量和物资，及时转移安置群众3万余人，实现了人员零伤亡的目标。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对一些重要理论和精神的理解还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，在学习习近平总书记关于应急管理工作的重要论述时，没有充分结合...市的实际情况，提出更具针对性的工作措施。在组织全局党员干部学习时，方式方法较为单一，主要以集中传达文件为主，导致部分党员干部对理论的掌握不够扎实，学习效果不理想。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，未能及时发现和处理一些在应急管理工作中出现的涉及政治纪律和规矩的苗头性问题。如在个别应急救援现场，个别工作人员出现了不当言论，虽然事后进行了批评教育，但反映出自己在日常工作中对党员干部的政治教育和监督还不够到位，没有形成有效的预防机制。三是贯彻执行决策部署存在差距。在贯彻落实党中央和省委关于应急管理工作的决策部署时，有时存在行动不够迅速、落实不够彻底的情况。比如，在推进应急管理信息化建设方面，虽然制定了相关计划，但由于协调沟通等方面的问题，导致项目进度滞后，未能按时完成既定目标，影响了全市应急管理工作的整体效能。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在"老好人"思想，对一些党员干部的缺点和问题批评不够严厉，没有真正达到红脸出汗的效果。在民主生活会和组织生活会的开展过程中，部分党员干部的自我批评和相互批评不够深刻，存在避重就轻的现象，自己作为党委书记没有能够及时进行纠正和引导，影响了党内政治生活的质量。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对复杂的应急管理工作和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及企业安全生产的问题时，可能会因为考虑到企业的发展和地方经济的影响，而在执法尺度上有所放松，没有完全做到严格依法办事。在个人利益与集体利益发生冲突时，有时不能毫不犹豫地以集体利益为重，存在一定的私心杂念。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中还存在一些漏洞和薄弱环节。部分工作人员存在迟到早退、工作时间玩游戏等现象，自己虽然进行了批评教育，但没有采取更加严厉的措施进行整治，导致问题时有反复。在一些应急值班值守工作中，也存在个别人员脱岗、漏岗的情况，反映出自己在纪律监督和管理方面还存在不足。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。例如，在组织应急演练时，对演练方案的审核不够细致，导致在演练过程中出现了一些衔接不畅、流程不合理的问题。在深入基层调研时，有时只是走马观花式地了解情况，没有真正沉下心来与基层工作人员和群众进行深入交流，获取的信息不够全面和准确，影响了决策的科学性。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步提高警惕。比如，在参加一些企业组织的活动时，有时没有充分考虑到可能产生的廉政风险，存在接受企业宴请的情况。在与一些供应商的交往中，虽然没有发生违规行为，但在沟通方式和交往尺度上还需要更加谨慎，避免给人以不当的印象。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大的应急管理任务和复杂的安全隐患问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留的安全生产隐患问题时，由于涉及多个部门和利益主体，协调难度较大，自己没有能够充分发挥牵头作用，积极主动地去推动问题的解决，导致问题久拖不决，给安全生产带来了一定的风险。二是创新能力不足。在应急管理工作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，对新情况、新问题的研究不够深入，缺乏创新意识和创新举措。比如，在应急救援技术和装备的应用方面，没有及时跟上时代的步伐，对一些先进的技术和装备了解不够，推广应用不积极，导致应急救援的效率和效果受到一定影响。在安全生产监管方式上，也没有充分利用信息化、智能化等手段，仍然依赖传统的现场检查等方式，工作效率和精准度有待提高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期成绩和表面工作，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。例如，在应急管理体系建设中，更关注一些硬件设施的建设和完善，而对软件建设和人员素质提升等方面投入的精力相对较少。在安全生产考核工作中，过于强调事故指标的控制，而对安全生产的基础工作和长效机制建设关注不足，导致一些地方和企业为了完成考核任务而采取一些短期行为。四是群众工作能力有待提高。在应急管理工作中，与群众的沟通交流还不够充分，没有充分了解群众的需求和关切。在灾害救助和恢复重建工作中，有时没有能够及时有效地回应群众的诉求，导致部分群众对工作不满意。例如，在去年的一次地震灾害后，在受灾群众安置和物资发放过程中，由于信息沟通不畅，部分群众对物资分配情况产生了误解，引发了一些不必要的矛盾，自己在处理这些问题时，方法还不够灵活，效果不够理想。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然明确了党委主体责任和纪委监督责任，但在实际工作中，对全面从严治党工作的统筹协调和督促检查还不够有力。对一些基层党组织的党建工作指导不够深入，导致部分党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。例如，在对下属单位的党建工作检查中发现，一些党支部存在"三会一课"制度落实不严格、党员教育管理松散等问题，自己没有能够及时采取有效的措施进行整改，影响了全局党建工作的整体水平。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习党纪党规为主，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的违纪违法案例进行警示教育，导致部分党员干部对纪律的严肃性认识不够深刻。例如，在组织学习一些典型案例时，只是简单地传达了案情和处理结果，没有深入剖析案例背后的原因和教训，党员干部没有真正从中受到触动，在日常工作中仍然存在一些违反纪律的行为。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然严格按照组织程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例如，在选拔任用一名基层干部时，对其工作能力进行了充分的考察，但对其在群众中的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问题，影响了工作的开展和单位的形象。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行监督管理还不够到位，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。部分党员干部在网络上发表一些不当言论，对单位形象和应急管理工作造成了不良影响。例如，在一次应急救援行动后，个别党员干部在社交媒体上发布了一些未经证实的信息，引发了公众的误解和质疑，自己在处理网络舆情时，由于缺乏有效的应对措施，导致舆情发酵，给工作带来了被动。

（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

以本单位某工作人员在安全生产执法检查中收受企业礼品的违纪行为为例进行剖析。一是理想信念动摇。该工作人员出现违纪行为，根本原因是理想信念动摇，忘记了自己作为一名应急管理干部的初心和使命，在利益面前丧失了原则。这也反映出自己在日常工作中对党员干部的理想信念教育不够深入，没有让大家真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，导致部分人员在面对诱惑时失去了抵抗力。二是纪律意识淡薄。违纪行为的发生，说明该工作人员纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。同时也暴露出自己在单位内部纪律教育和日常监督方面存在漏洞，没有将纪律要求真正传达到每一位干部职工，没有形成良好的纪律氛围，使得一些人对纪律规定置若罔闻。三是监督管理缺失。从管理角度来看，对执法人员的监督管理存在缺失。在执法过程中，没有建立有效的监督机制，对执法人员的行为缺乏有效的约束和规范。这也反映出自己在工作中对权力运行的监督不够重视，没有做到关口前移，预防为主，导致出现了这样的违纪问题。四是自身要求不严。作为单位的主要负责人，自己在一定程度上也存在自身要求不严的问题。在工作中，没有时刻以高标准严格要求自己，在一些细节方面没有起到很好的表率作用。同时，在对干部的管理上，也存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱，这在一定程度上也助长了一些不良风气的滋生。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识层面。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，没有将其作为提升自身素质和指导工作的重要手段，缺乏主动学习的意识和动力。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。二是党性锻炼的自觉性不够。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程，需要不断地自我反省、自我约束和自我提高。在面对各种复杂的情况和利益诱惑时，容易放松对自己的要求，导致党性原则出现动摇。三是宗旨意识的牢固性不强。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位。对人民群众的需求和关切了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑到人民群众的利益和感受，导致一些工作没有真正做到让人民群众满意。

（二）政治素养层面。一是政治站位不够高。对党中央关于应急管理工作的战略部署和要求理解不够透彻，没有从政治的高度来认识和把握应急管理工作的重要性和紧迫性。在工作中，有时只关注具体的业务工作，忽视了应急管理工作的政治属性和政治责任，导致在贯彻执行党的路线方针政策时出现偏差。二是政治敏锐性和鉴别力不足。对当前复杂的政治形势和意识形态领域的斗争认识不够深刻，缺乏对政治风险和意识形态问题的敏锐洞察力和鉴别力。在工作中，不能及时发现和识别一些潜在的政治问题和意识形态风险，对一些错误言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神，没有很好地履行维护政治纪律和政治规矩的责任。三是大局意识和全局观念不够强。在处理应急管理工作中的一些问题时，往往从本部门、本单位的角度出发，缺乏大局意识和全局观念。没有充分考虑到应急管理工作与其他部门、其他领域的关联性和协调性，在与其他部门沟通协作时，有时会出现本位主义思想，影响了工作的整体推进和效果。

（三）工作作风层面。一是求真务实的精神不够。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面的成绩和效果，对工作的实际效果和质量关注不够。在制定工作计划和目标时，有时没有充分考虑实际情况和可行性，导致一些工作难以落实或达不到预期效果。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些困难和问题存在畏难情绪，不愿意深入基层、深入实际去解决问题。二是担当作为的勇气不足。面对应急管理工作中的各种困难和挑战，缺乏担当作为的勇气和魄力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，对一些需要大胆创新和突破的工作不敢尝试。在处理一些复杂的矛盾和问题时，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，主动寻找解决问题的办法和措施。三是调查研究的深度不够。虽然经常开展调查研究工作，但在调研过程中存在形式主义倾向，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题。在调研方法上，主要以听取汇报和实地查看为主，缺乏与基层工作人员和群众的深入交流和沟通，获取的信息不够全面、准确和真实。对调研中发现的问题，没有进行深入的分析和研究，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性。

（四）能力素质层面。一是业务能力有待提升。随着应急管理工作的不断发展和变化，对自身的业务能力提出了更高的要求。但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新的法律法规、政策标准和技术手段掌握不够熟练，在实际工作中有时会出现业务不精、指导不力的情况。在应急救援、安全生产监管等方面，还需要进一步提高自己的专业水平和综合能力，以更好地应对各种复杂的工作局面。二是创新能力不足。在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的管理模式接受较慢，没有充分认识到创新对于推动应急管理工作高质量发展的重要性。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创新举措和办法，导致工作效率和质量不高。三是领导能力和管理水平有待提高。作为单位的主要负责人，在领导能力和管理水平方面还存在一些不足。在团队建设和人员管理方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对干部职工的工作积极性和主动性调动不够充分。在工作协调和资源整合方面，还需要进一步提高自己的组织协调能力，更好地发挥各部门、各岗位的优势和作用，形成工作合力。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提高政治站位。一是加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。每月至少安排2天时间进行集中学习，每天保证1小时的个人自学时间，撰写学习心得和体会，做到学有所思、学有所悟、学有所得。同时，每年撰写不少于4篇高质量的调研报告，将理论学习与应急管理实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是增强政治敏锐性和鉴别力。关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，加强对政治理论和政策法规的研究，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力。定期组织全局党员干部开展政治形势分析和意识形态专题学习，每季度进行一次政治敏锐性和鉴别力的培训和测试，增强全体党员干部的政治意识和政治素养。建立意识形态风险预警机制，每月对可能涉及应急管理工作的意识形态风险点进行排查和分析，及时发现和处置潜在问题。三是坚决贯彻党中央决策部署。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央关于应急管理工作的决策部署在...市落地生根。建立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，明确责任分工和时间节点，加强监督检查和考核评估，确保各项工作任务按时保质完成。每年初制定详细的工作任务清单，将党中央和省委的决策部署细化为具体的工作指标和任务，明确责任科室和责任人，确保每项工作都有专人负责、有序推进。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是强化党性锻炼。严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年至少参加2次党性教育专题培训，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在应急管理工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。二是严格遵守纪律规定。认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对全局干部职工的纪律教育，每月至少开展1次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立严格的纪律监督机制，加强对工作纪律、值班纪律等的日常监督检查，对违反纪律规定的行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保全局上下风清气正。三是弘扬优良作风。坚持实事求是的工作作风，坚决克服浮躁情绪和功利思想，脚踏实地做好应急管理各项工作。在制定政策和开展工作时，充分考虑实际情况和群众需求，确保各项工作措施具有可操作性和实效性。每年至少用三分之一的时间深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究和现场办公，及时解决实际问题。在应急演练、安全检查等工作中，注重细节，严格把关，确保工作质量和效果。

（三）提升担当能力，推进创新发展。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，面对重大应急管理任务和复杂安全隐患问题，主动作为、勇于负责，不推诿、不回避。建立健全应急管理工作责任清单，明确各部门和岗位的职责分工，确保在关键时刻能够各司其职、协同作战。每年组织开展至少2次应急管理重大任务攻坚行动，锻炼干部职工的担当能力和应对复杂问题的能力，在实践中不断提升应急管理工作水平。二是提高创新能力。积极关注应急管理领域的新技术、新方法、新理念，加强学习和研究，不断拓宽工作思路和视野。每年投入不少于10％的工作经费用于应急管理技术创新和装备升级，鼓励干部职工开展创新实践活动，对有价值的创新成果给予表彰和奖励。建立应急管理创新工作交流平台，每季度组织一次创新经验分享会，促进全局上下创新意识和创新能力的提升，推动应急管理工作向信息化、智能化方向发展。三是树立正确政绩观。坚持长远眼光和系统思维，正确处理短期成绩与长期发展的关系，注重打基础、利长远的工作。在应急管理体系建设中，合理安排硬件设施建设和软件建设、人员素质提升的投入比例，确保应急管理工作的可持续发展。完善安全生产考核机制，加大对安全生产基础工作和长效机制建设的考核权重，引导各部门和企业树立正确的政绩观，从根本上提升安全生产水平。

（四）落实治党责任，践行服务宗旨。一是压实管党治党责任。切实履行党委主体责任和纪委监督责任，加强对全面从严治党工作的统筹协调和督促检查。建立健全党建工作责任制，明确党委班子成员、各党支部书记的党建工作责任，每年签订党建工作责任书，确保党建工作责任落实到人。每季度召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，加强对基层党组织的指导和支持，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二是深化纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，提高纪律教育的针对性和实效性。除了集中学习党纪党规外，每月选取1－2个身边的违纪违法案例进行深入剖析，组织党员干部开展讨论和反思，让大家深刻认识到纪律的严肃性和不可触犯性。利用微信公众号、内部网站等平台，定期推送纪律教育知识和警示信息，营造浓厚的纪律教育氛围。同时，加强对新入职干部和关键岗位干部的重点教育，确保纪律教育全覆盖。三是密切联系服务群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益和需求放在首位，切实提高群众工作能力。建立健全群众意见反馈机制，通过设立举报电话、邮箱、开展问卷调查等方式，广泛收集群众对应急管理工作的意见和建议，每月对群众反馈的问题进行梳理和分析，及时改进工作。在灾害救助和恢复重建等工作中，提前了解群众需求，优化工作流程，提高物资分配的透明度和公正性，确保群众的合理诉求得到及时解决，不断提高群众对应急管理工作的满意度。