四个带头检视剖析材料含典型案例剖析、意识形态工作责任制落实、举一反三进行剖析11篇精编推选

 

四个带头检视剖析材料(含典型案例剖析、意识形态

工作责任制落实、举一反三进行剖析)11篇word版

范文

 

 

目录

(1)2025年市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料(含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析)

(2)2025年市农业农村局党组书记、局长对照“四个带头”生活会个人检视剖析材料(含剖析典型例，反思自身不足方面)

(3)2025年对照“四个带头”民主生活会个人对照检查材料：反面典型案例剖析

(4)2025年市委组织部部长民主生活会"四个带头"个人对照检查发言材料(个人事项+典型案例)

(5)2025年市中级人民法院领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料(含典型案例为鉴查找自身差距不足)

(6)2025年民主生活会“四个带头”方面对照检查材料(含反面违纪典型案例剖析)

(7)市人大主任关于2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含围绕本领域违纪行为典型案例剖析)

(8)市民政局副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个

人对照检查发言材料【含典型事例剖析】

(9)市税务局党委2025年民主生活会“四个带头”个人对照查摆剖析

材料【含本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思剖析】

(10)市投资促进局党支部书记2025年民主生活会“四个带头”个

人对照检查发言材料【含意识形态工作责任制落实】

(11)市直单位领导班子2025年专题生活会对照“四个带头”对照检查材料【含上年度查摆问题整改落实情况】

 

 

 

2025年市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长

对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料(含

违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析)

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2025年度的对照检视情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论武装，提升政治素养

持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类集中学习和专题研讨，全年参加中心组学习12次，专题研讨5次。

注重个人自学，每月至少研读2本理论著作，撰写读书笔记3万余字。通过学习，对党的创新理论的理解更加深刻，政治敏锐性和鉴别力显著提高。在参与全市“放管服效”改革政策制定过程中，能够准确把握党中央关于优化营商环境的决策部署，将相关要求融入到具体工作中，推动改革措施更加符合实际、贴近群众需求。

(二)坚持问题导向，优化政务服务

聚焦政务服务中的痛点难点问题，积极推进整改落实。针对群众反映的审批流程繁琐问题，组织相关科室对全市行政许可事项进行全面梳理，精简审批环节30%,压缩审批时限50%以上。同时，加强一体化政务服务平台建设，推动政务服务“线上”“线下”深度融合，全市政务服务事项网上可办率达到95%以上，群众办事更加便捷高效。如在企业开办方面，通过推行“一网通办”“一窗受理”等举措，企业开办时间压缩至1个工作日以内，受到了企业的广泛好评。

(三)加强作风建设，树立良好形象

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加强对全局干部职工的教育管理，开展廉政警示教育活动6次，覆盖全局干部职工200余人次。建立健全作风建设长效机制，加强对工作纪律、服务态度等方面的监督检查，全年开展明察暗访10次，对发现的问题及时进行整改。通过加强作风建设，全局干部职工的工作作风明显转变，服务意识显著增强，在全市政务服务满意度测评中，我局的满意度达到了98%以上。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习深度不足。对政治理论学习的系统性和深入性不够，满足于一般性的了解和掌握，对一些重要思想和论断的内涵理解不够透彻。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能充分将理论与行政审批和政务信息管理工作实际紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。如在研究拟订全市数字政府建设规划时，对一些新发展理念在数字政府建设中的具体应用把握不够准确，导致规划的前瞻性和创新性不足。二是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂性和敏感性认识不足，缺乏对一些潜在风险的预判和防范能力。在面对一些错误言论和不良思潮时，未能及时进行坚决抵制和有力反驳，没有充分发挥党员领导干部在维护意识形态安全方面的带头作用。比如，在网络上出现一些对行政审批制度改革的负面言论时，没有及时组织力量进行正面引导和回应，导致部分群众对改革产生了误解。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。对自身问题的剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次党支部组织生活会上，对个别同志工作中存在的问题只是简单地提了一下，没有进行深入的分析和批评，没有起到应有的教育和警醒作用。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央和上级决策部署时，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的情况。对一些难度较大的工作，存在畏难情绪和等靠思想，主动

担当作为不够。如在推进全市“互联网+监管”体系建设过程中，由于涉及多个部门的协调配合，工作进展不够顺利，没有按照预定的时间节点完成任务，影响了全市监管信息归集共享和创新应用的整体进度。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到个人情绪的影响，缺乏共产党员应有的坚韧和毅力。面对一些复杂问题和矛盾时，容易产生急躁情绪，处理问题不够冷静和沉稳。如在协调解决政务服务大厅建设中的一些问题时，与相关部门沟通不畅，情绪激动，没有很好地体现出党员领导干部的党性修养和领导风范。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。如有时因工作繁忙，对个人有关事项报告的及时性和准确性不够重视，存在漏报的情况。在参加一些会议和活动时，也存在偶尔迟到的现象，没有严格遵守会议纪律和时间要求。三是工作作风不够扎实。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作的跟踪问效不够及时和到位。安排部署工作时，提要求多，具体指导和督促检查少，导致一些工作落实不到位，效果不理想。例如，在推进全市政务服务事项标准化建设工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在实际推进过程中，对各县(市、区)的指导和检查不够深入，部分地区的政务服务事项标准化程度不高，影响了全市政务服务的整体质量。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁奉公，但对身边工作人员的廉洁教育和监督还不够到位。没有充分认识到廉洁

风险的多样性和隐蔽性，对一些潜在的廉洁风险点缺乏有效的防范措施。如在一些行政审批项目中，对个别工作人员与办事企业的交往关注不够，没有及时发现和制止可能存在的利益输送风险。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强烈。在面对一些重大任务和挑战时，存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。对于一些涉及面广、难度大的改革任务，担心改革过程中出现问题和风险，不敢大胆尝试和创新。如在推进全市行政审批制度改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，没有主动深入研究和探索解决方案，而是等待上级的指示和要求，导致改革进展不够顺利。二是创新能力有待提高。习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题的研究和探索不够，创新意识和创新能力不足。在数字政府建设、政务服务模式创新等方面，缺乏前瞻性的思考和创新性的举措。如在推动政务大数据应用技术研究方面，虽然已经开展了一些工作，但与先进地区相比，还存在较大差距，没有形成具有XX特色的政务大数据应用品牌和模式。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。在推进政务服务环境整体性优化工作时，更关注一些能够快速提升群众满意度的表面工作，如改善政务服务大厅的硬件设施等，而对一些基础性、长期性的工作，如政务数据资源的整合和共享等，投入的精力和资源相对不足。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分做到想群众之所想、急群众之

所急，与群众的沟通联系还不够紧密。对群众的需求和诉求了解不够全面和深入，在制定政策和措施时，没有充分征求群众的意见和建议。例如，在推出一些政务服务新举措时，没有充分考虑到不同群体的实际情况和需求，导致部分群众对新举措的接受度不高。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党责任落实不够有力。虽然能够履行全面从严治党第一责任人的职责，但在具体工作中，还存在责任落实不够到位的情况。对全局党建工作的谋划和指导不够深入，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。在落实党风廉政建设责任制方面，对一些科室和下属单位的监督检查不够严格，存在压力传导层层递减的现象。二是干部管理监督不够严格。对干部的教育管理还存在宽松软的问题，对干部的日常监督不够细致和全面。对一些干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累和放大。如在个别干部出现工作纪律松弛、服务态度不好等问题时，没有及时进行严肃批评和处理，影响了全局的工作氛围和形象。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，虽然能够坚持正确的用人导向，但在选拔任用的程序和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和能力的考察不够全面和准确，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和作风等方面的表现。在干部选拔任用过程中，民主推荐和考察的范围还不够广泛，导致一些优秀的干部没有得到及时发现和任用。四是网络空间治理不够到位。对网络空间的言行规范重视不够，没有充分认识到网络舆论对单位形象和工作的影响。在引导

党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，缺乏有效的组织和培训。对单位的网络舆情监测和应对机制还不够健全，在面对一些负面网络舆情时，反应不够迅速，处理不够得当。

(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。

以本单位之前发生的一起个别工作人员在行政审批过程中接受办事企业宴请的违纪行为为典型案例进行剖析。一是理想信念动摇。该工作人员之所以会出现违纪行为，根本原因是理想信念动摇，没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在面对利益诱惑时，丧失了共产党员的原则和底线，将党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具。这也反映出我在对干部的思想政治教育方面存在不足，没有将理想信念教育抓常抓长，导致部分干部的思想根基不牢固。二是纪律意识淡薄。该违纪人员对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，没有将党纪国法内化为自己的行为准则。在行政审批过程中，无视廉洁自律的相关规定，心存侥幸，认为接受一次宴请不会被发现。这也暴露出我在全局纪律教育方面存在漏洞，没有让纪律意识真正深入人心，对干部的日常纪律监督不够严格，没有及时发现和制止这种违纪行为的苗头。三是制度执行不力。本单位在行政审批等方面制定了一系列的规章制度，但该违纪行为的发生说明制度执行存在问题。在制度执行过程中，存在把关不严、监督不到位的情况，没有形成有效的制约机制，导致制度成为一纸空文。这也反映出我在制度建设和执行方面的领导责任落实不到位，没有对制度的执行情况进行有效的监

督和检查，没有及时发现和解决制度执行中存在的问题。四是自身要求不严。从自身角度来看，我对干部队伍的管理要求还不够严格，在日常工作中，更多地关注了业务工作的完成情况，对干部的廉洁自律等方面的要求有所放松。没有及时了解干部的思想动态和工作生活情况，对干部的关心和帮助不够，没有营造出风清气正的工作氛围，导致个别干部在工作中放松了对自己的要求，最终出现违纪行为。

三、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。政治理论学习的主动性和自觉性不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏正确的理论指导，思想认识跟不上形势发展的要求。

(二)党性锻炼不够经常。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼。在面对各种复杂问题和利益诱惑时，容易受到外界因素的影响，导致党性原则有所动摇。没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，在党性修养方面存在时紧时松的情况。

(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有始终把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。与群众的联系不够紧密，缺乏对群众需求的深入了解和关注，在制定政策和措施时，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作的针对性和实效性不强。

(四)担当精神不够强烈。缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心工作中出现失误和风险，影响自己的政绩和形象，导致在工作中不敢大胆创新和突破。对工作的标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神和干劲。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每月至少参加1次中心组学习，每季度撰写1篇学习心得。积极参加各类政治理论培训和研讨活动，不断拓宽视野，提高政治敏锐性和鉴别力。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域的形势，及时发现和解决存在的问题，牢牢掌握意识形态工作的主动权。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。坚持做到慎独、慎微、慎初，自觉抵制各种诱惑，保持共产党员的政治本色。加强对党内政治生活的重视，认真参加组织生活，严肃开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。

(三)改进工作作风，增强服务意识。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，注重工作的实际效果，不搞形式主义和官僚主义。加强对工作的跟踪问效，建立健全工作台账，对每项工作都明确责任

人和时间节点，定期进行检查和督促，确保工作落实到位。深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，主动了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度。

(四)落实主体责任，推进全面从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对全局党建工作的领导和指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全党风廉政建设责任制，加强对科室和下属单位的监督检查，层层压实责任，确保党风廉政建设各项任务落到实处。加强对干部的教育管理和监督，建立健全干部考核评价机制，注重对干部品德和作风的考察，选拔任用德才兼备的干部。加强网络空间治理，建立健全网络舆情监测和应对机制，引导党员干部在网络空间积极传播正能量。

以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力改进自身不足，为XX市行政审批和政务信息管理工作做出更大的贡献。

2025年市农业农村局党组书记、局长对照“四个带头”

生活会个人检视剖析材料(含剖析典型例，反思自身

不足方面)

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市“三农”工作实际，认真对照"四个带头",全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。在此，我将围绕

本次民主生活会的主题，进行深刻的对照检视，诚恳地接受批评和建议，以期更好地提升自己，推动工作再上新台阶。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论武装，提升政治站位。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，每月组织不少于2次的党组集中学习，全年累计开展学习研讨24次。通过深入学习，党组成员对“三农”工作的政治责任感和使命感进一步增强。在制定全市农业农村发展规划时，能够更加自觉地从国家战略高度出发，确保各项政策与党中央决策部署保持高度一致。例如，在推进高标准农田建设项目中，严格按照国家要求的标准和质量进行规划和实施，去年全市共完成高标准农田建设50万亩，超额完成省定目标任务，为保障粮食安全奠定了坚实基础。同时，积极组织全局干部职工参加线上线下各类政治理论培训，参与人数达500余人次，干部职工的政治素养和理论水平得到显著提升，在意识形态领域始终保持清醒头脑，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

(二)坚持问题导向，解决实际问题。针对上年度民主生活会查摆出来的问题，建立了整改台账，明确了责任人和整改时限，实行销号管理。其中，在解决农产品销售渠道不畅问题上，积极组织开展农产品产销对接活动，全年共举办各类对接会10场，促成农产品销售额达5亿元。与大型电商平台合作，开设X农产品专区，推动农产品

线上销售，线上销售额同比增长30%。在改善农村人居环境方面，加大资金投入，累计投入资金2亿元，完成农村无害化卫生厕所改造10万户，建设污水处理设施50处，农村人居环境得到明显改善，群众满意度达到90%以上。

(三)加强作风建设，提升工作效能。以主题教育为契机，大力加强作风建设，制定了严格的工作纪律和考核制度，对工作敷衍塞责、推诿扯皮等行为进行严肃问责。全年共开展作风纪律检查12次，对发现的5起问题进行了通报批评，并责令限期整改。通过加强作风建设，全局工作效能明显提升，在农业项目审批方面，审批时间缩短了30%,提高了项目落地实施的效率。在农业技术推广服务中，技术人员主动深入田间地头，全年累计开展技术指导服务1000余次，解决了农民生产中的实际问题，促进了农业增效、农民增收。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，未能及时察觉一些错误言论和倾向。比如，在个别农业农村工作交流群中，出现了一些对国家农业政策的片面解读和不实言论，自己未能第一时间发现并进行纠正。在组织学习中央关于农业农村工作的最新文件精神时，有时对文件中涉及的政治信号理解不够透彻，导致在传达和贯彻过程中存在一定的偏差。二是贯彻落实长效机制有差距。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制在执行过程中还不够到位。学习的深度和广度不够，存在浅尝

辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述时，没有充分结合市农业农村工作的实际情况进行深入研究和探讨，学以致用的能力还有待提高。在推动农业农村改革发展的实践中，有时未能充分运用所学理论知识指导工作，导致一些工作推进不够顺利。三是反对错误思想不够坚决。在工作中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，对身边出现的一些小团体、小圈子现象没有及时进行制止和纠正。比如，在个别农业项目招投标过程中，发现有个别科室人员存在为特定企业说情打招呼的现象，自己虽然进行了批评教育，但没有从根本上杜绝此类问题的发生。在处理一些涉及多部门的农业农村工作时，有时会出现本位主义思想，考虑本部门利益较多，与其他部门的协作配合不够紧密。四是与党中央保持一致的主动性不足。在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面，有时存在被动响应的情况，主动对标对表的意识还不够强。在制定农业农村局的年度工作计划时，虽然总体上能够与党中央的决策部署相衔接，但在一些具体工作措施上，缺乏主动创新和积极作为，没有充分体现出市农业农村工作的特色和优势。在贯彻落实党中央关于农业绿色发展的要求时，行动不够迅速，工作力度还有待加强，部分地区的农业面源污染问题仍然较为突出。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锻炼不够经常。在繁忙的工作中，有时会忽视党性锻炼，没有充分利用各种机会加强自我修养。参加党内组织生活有时不够认真严肃，存在走过场的现象。例如，在民主评议党员时，对自己的剖

析不够深刻，对其他党员的批评也存在避重就轻的问题。在日常工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对一些困难和挑战时，缺乏共产党员应有的担当和勇气。二是纪律执行不够严格。对一些党纪党规的学习不够深入，在执行过程中存在一定的侥幸心理。比如，在公务接待方面，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但反映出自己在纪律执行上还不够严格。在参加一些农业农村系统的会议和活动时，有时会因为工作繁忙而迟到，没有严格遵守会议纪律。三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，有时过于注重工作汇报和材料整理，而忽视了实际工作效果。例如，在开展农村人居环境整治检查工作时，有时只是简单地查看台账资料，没有深入到村庄实地检查，导致一些问题没有被及时发现和解决。在与基层干部和群众沟通时，有时态度不够热情，没有充分听取他们的意见和建议，影响了工作的针对性和实效性。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步提高警惕。比如，在参加一些农业企业组织的活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。在与农业项目供应商打交道时，有时会放松对自己的要求，没有始终保持清正廉洁的政治本色。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强。在面对一些复杂的农业农村工作问题时，存在畏难情绪，担当意识不够强。例如，在推进农村土地流转工作中，遇到了一些农民的抵制和反对，没有积极主动地去做思想工作和协调

解决问题，导致工作进展缓慢。在处理农业环境污投诉案件时，有时会因为担心得罪相关企业和部门，而没有采取果断有力的措施进行处理，影响了环境治理的效果。二是创新能力不足。在推动农业农村高质量发展方面，创新思维和创新举措还不够多。习惯于按照传统的方式方法开展工作，对一些新的理念和模式接受较慢。比如，在发展乡村旅游产业时，没有充分挖掘市的历史文化和民俗风情等特色资源，创新开发具有吸引力的旅游产品，导致乡村旅游发展水平不高。在农业科技创新方面，对新技术、新品种的推广应用不够积极，全市农业科技进步贡献率与先进地区相比还有较大差距。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。例如，在农业基础设施建设方面，更倾向于建设一些能够快速看到成效的项目，而对一些需要长期投入和维护的农田水利设施建设等工作投入相对不足。在发展农业产业时，追求产业规模的扩张，而忽视了产业质量和效益的提升，导致一些农业产业竞争力不强。四是群众路线走得不实。在工作中没有充分做到从群众中来、到群众中去，与群众的联系还不够紧密。在制定农业农村政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些政策与群众的实际需求存在脱节。例如，在推广农业新技术时，没有充分考虑农民的接受能力和实际困难，缺乏针对性的技术指导和培训，农民对新技术的应用积极性不高。在解决农民关心的热点难点问题时，有时反应不够迅速，处理不够及时，影响了群众的满意度。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党责任落实不到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在压力传导不够到位的问题。对下属单位和科室的党建工作指导不够深入，监督检查不够严格。例如，个别下属单位存在党建工作薄弱、党组织活动不规范的问题，自己没有及时发现并督促整改。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但对责任的分解和落实情况缺乏有效的跟踪和考核。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在开展纪律教育时，主要以传达文件、观看警示教育片为主，没有结合实际案例进行深入剖析，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻。在日常工作中，对党员干部的纪律提醒不够及时，对一些苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早纠正。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的标准，但在实际操作中，对干部的担当精神和创新能力的考察还不够充分。有时会过于注重干部的工作资历和经验，而忽视了对年轻干部的培养和选拔。例如，在一些重要岗位的人员调整中，优先考虑了资历较老的干部，而一些有潜力、有创新精神的年轻干部没有得到充分的机会，影响了干部队伍的活力和积极性。四是网络言行监管不力。对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的管理制度和监督机制。例如，个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响，自己没有及时发现并进行处理。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，缺乏有效的组织和培训，党员干部在网络意识形态领域的斗争能力还有待提高。

(五)剖析典型例，反思自身不足方面

以本地区某农业农村部门干部违规插手农业项目招投标为例进行剖析。

一是思想认识有差距。深刻认识到自己在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，没有时刻保持警醒。在日常工作中，虽然知道要遵守党纪国法，但对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性，没有从典型案例中吸取深刻教训，没有将廉洁自律的要求真正融入到思想深处。二是纪律意识有松动。反思自身在纪律意识方面存在松动，对纪律规定的执行不够严格。在一些工作中，可能会因为人情关系或其他因素，对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正。与违规干部相比，虽然自己没有直接参与违规行为，但在纪律的坚守上还不够坚定，没有起到应有的示范带头作用。三是担当精神有欠缺。在面对一些可能涉及违规的行为和现象时，担当精神不足，存在怕得罪人的思想。比如在一些农业项目的监管中，对发现的一些小问题没有及时进行严肃处理，担心影响与相关人员的关系，从而导致问题可能进一步扩大。没有像对待自己的工作一样，以高度的责任感去严格监督和管理，对违规行为的危害性认识不足。四是防微杜渐有不足。从典型案例中看到，违规行为往往是从一些小的疏忽和漏洞开始的。自己在工作中也存在类似问题，对一些细节和小事不够重视，没有做到防微杜渐。例如，在一些项目的审核环节，有时没有对所有的资料进行细致的审查，可能会给一些违规行为留下可乘之机。在日常工作中，没有建立起有效的风险防控机制，对可能出现的问题缺乏前瞻性和预判性。

三、产生问题的原因分析

(一)理论学习深度不够。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的积极性和自觉性，把学习当成一种任务而非内在需求，导致学习浮于表面，未能深入领会精神实质。二是学习方法不够科学。没有掌握科学的学习方法，缺乏系统性和计划性，对理论知识的学习碎片化，未能将所学知识融会贯通，形成完整的知识体系，影响了对理论的理解和运用能力。三是学以致用能力不足。在学习过程中，没有注重将理论与实际工作相结合，未能将所学理论知识转化为解决实际问题的能力，导致在工作中不能很好地运用理论指导实践，工作成效受到影响。

(二)党性修养有所放松。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有始终以高标准、严要求来规范自己的言行举止，在党性修养上出现了懈怠。二是党内生活不够严肃。对党内组织生活的重视程度不够，没有充分利用党内生活这一重要平台来加强党性锻炼，在组织生活中没有认真开展批评与自我批评，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思。三是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，与群众的联系不够紧密，为群众服务的意识和能力有所下降，导致在工作中出现脱离群众的现象，影响了工作的质量和效果。

(三)担当精神不够强烈。一是缺乏攻坚克难的勇气。面对农业农村工作中的困难和挑战，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和决心，存在畏难情绪，害怕承担责任，导致一些工作推进不力。二是创新意

识不够浓厚。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措，对新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的解决办法，影响了工作的效率和质量。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处，影响了工作的成效。

(四)纪律约束不够严格。一是纪律教育不够深入。对党纪国法的学习不够深入系统，对纪律规定的理解不够准确，没有将纪律要求内化为自觉的行为准则，导致在工作和生活中容易出现违反纪律的行为。二是监督管理不够到位。对自身和身边工作人员的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和约束手段，对一些违规行为未能及时发现和制止，在一定程度上纵容了违规行为的发生。三是廉洁自律意识不强。对廉洁自律的要求不够高，在一些细节方面没有严格要求自己，存在侥幸心理，没有充分认识到廉洁自律对党员干部的重要性，容易受到各种诱惑的影响。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是端正学习态度。把理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论学习对指导工作、提升自身素质的重要性，以高度的政治责任感和使命感投入到学习中去。二是创新学习方法。制定科学合理的学习计划，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高学习效果。三是坚持学以致用。紧密结合市农业农村工作实际，将所学理论

知识运用到工作实践中，切实提高运用理论解决实际问题的能力，推动农业农村工作高质量发展。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。一是严格要求自己。始终以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一，在工作和生活中发挥党员先锋模范作用。二是严肃党内生活。认真参加党内组织生活，积极开展批评与自我批评，勇于正视自己的问题和不足，虚心接受他人的意见和建议，不断加强党性锻炼。三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，密切与群众的联系，主动倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，切实为群众办实事、解难题，把为人民服务的宗旨落实到具体工作中去。

(三)勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识。敢于面对农业农村工作中的困难和挑战，以攻坚克难的勇气和决心，积极主动地解决问题，不推诿、不扯皮，切实履行好自己的职责。二是培养创新思维。积极关注农业农村领域的新动态、新趋势，不断学习和借鉴先进的经验和做法，结合X市的实际情况，创新工作思路和方法，推动农业农村工作取得新突破。三是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作的实际效果，加强对工作的跟踪和监督，确保各项工作落到实处、取得实效。

(四)严格纪律约束，加强队伍建设。一是加强纪律教育。深入开展党纪国法教育，通过多种形式，如专题讲座、案例分析、参观廉政教育基地等，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，使纪律要求入脑入心。二是强化监督管理。建立健全监督管理机制，加强对自身和

身边工作人员的日常监督，对违规行为早发现、早制止、早处理，做到防微杜渐。三是抓好队伍建设。树立正确的选人用人导向，注重选拔任用有担当、有创新精神的干部，加强对年轻干部的培养和锻炼，营造风清气正的政治生态，打造一支高素质的农业农村干部队伍。

通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己在工作和思想上存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力提升自己的综合素质和工作能力，为市农业农村事业作出应有贡献。

2025年对照“四个带头”民主生活会个人对照检查材料：反面典型案例剖析

 

按照此次民主生活会的要求，我深入学习了习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设等重要论述，结合[具体反面典型案例],深刻反思、认真剖析，对照“四个带头”查找自身存在的差距和不足，

现对照检查如下。

一、反面典型案例概述

[具体反面典型案例]发生在[具体领域/地区],[涉事人员]在[具体工作事项]中，[简要阐述违规违纪行为，如利用职务之便收受他人贿赂、违规干预项目招投标、在民生资金分配中优亲厚友等],给国家和人民利益造成了重大损失，严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态和经济社会发展环境。

二、案例原因剖析

(一)思想根源方面

1.理想信念动摇：涉事人员放松了对世界观、人生观、价值观的改造，背离了党的宗旨，将个人利益置于党和人民利益之上，丧失了为人民服务的初心和使命，在权力和利益面前迷失了方向。例如，[具体事例说明其理想信念动摇的表现，如参与封建迷信活动，寻求精神寄托，而不是从党的理论和宗旨中汲取力量]。

2.纪律意识淡薄：对党纪国法缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面，错误地认为自己的行为不会被发现或受到惩处，心存侥幸。在日常工作和生活中，不注重学习党纪法规，对纪律要求一知半解，导致行为失范。比如，[举例说明其无视纪律要求的行为，如多次违规参加管理服务对象安排的宴请，违反廉洁纪律]。

(二)制度执行方面

1.制度漏洞：相关领域的制度存在不完善、不健全的地方，给了不法分子可乘之机。例如，在[具体工作环节],制度对于[关键事项，如审批流程、监督机制等]的规定不够明确细致，导致权力运行缺乏有效的约束和监督，为违规操作提供了空问。

2.执行不力：虽然有相应的制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些部门和人员对制度执行缺乏严肃性和刚性，没有严格按照制度规定办事，使得制度成为一纸空文。比如，在[具体项目实施中],没有严格执行招投标制度，对投标企业的资质审核把关不严，导致不符合条件的企业中标。

(三)监督管理方面

1.内部监督乏力：单位内部的监督机制形同虚设，监督部门未能充分发挥作用，对权力运行的关键环节和重点岗位缺乏有效的监督检查。例如，内部审计部门在开展工作时，存在走过场、流于形式的问题，

没有及时发现和纠正违规行为。

2.外部监督缺失：社会监督、群众监督渠道不够畅通，公众对相关工作的知情权、参与权和监督权难以得到有效保障。同时，媒体监督的作用也没有得到充分发挥，导致一些违规违纪行为长期得不到曝光和查处。比如，群众对[某民生项目存在的问题]多次反映，但相关部门没有及时回应和处理，也没有媒体进行深入报道。

三、自我剖析

(一)在严守政治纪律和政治规矩方面1.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在面对一些复杂的社会思潮和舆论环境时，不能迅速准确地判断其本质和危害，有时甚至随波逐流，没有坚定地站在党的立场上发声亮剑。例如，在[具体事件中],对[某种错误言论或观点]没有及时进行批驳，没有充分意识到其对党员干部思想的侵蚀和对党的形象的损害。

2.贯彻落实上级决策部署存在差距：在执行上级政策时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位。存在本位主义思想，考虑本地区、本部门利益较多，从全局高度谋划工作不够，对一些需要跨部门协同推进的工作，缺乏主动沟通协调的意识和行动，影响了工作的整体效果。比如，在[具体工作任务中],因为与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，进度滞后。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够深厚：虽然能够积极参加各类党性教育活动，但在思想深处对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正将党性修养作为终身课题来抓。在工作和生活中，有时会受到个人情绪和利益的影响，出现思想波动和行为偏差。例如，在面对工作压力和困难时，会产生抱怨情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

2.纪律执行不够严格：在一些小事小节上，对自己要求不够严格，存在一定的侥幸心理。比如，有时会因为工作繁忙而忘记参加单位组织的廉政学习活动，认为偶尔一次无关紧要；在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象，没有充分认识到这些行为对工作纪律和单位形象的不良影响。

3.工作作风不够扎实：存在形式主义、官僚主义倾向，工作中注重表面形式，而忽视实际效果。在开展调研工作时，走马观花、蜻蜓点水，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。例如，在[具体调研活动中],只是简单地听取了基层干部的汇报，没有实地走访群众，导致提出的工作建议缺乏针对性和可操作性。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当精神不足：在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。担心自己的决策失误会带来不良后果，影响个人前途，因此在工作中有时会瞻前顾后、犹豫不决，不敢主动承担责任。比如，在[具体工作难题面前],没有积极主动地寻找解决问题的办法，而是等待上级指示，错失了工作的最佳时机。

2.创新意识不够：习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏创新思维和创新方法。在推动工作创新发展方面，缺乏主动性和创造性，没有充分发挥主观能动性，导致工作亮点不多，成效不明显。例如，在[具体工作领域],一直沿用传统的工作模式和方法，没有积极探索新的工作思路和途径，工作效率和质量难以得到有效提升。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不到位：作为[具体职务],对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，履行责任的主动性和自觉性不足。在工作中，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象。例如，在研究部署工作时，更多地关注业务工作指标的完成情况，而对党风廉政建设工作的研究和部署较少。

2.对干部的教育管理监督不够严格：对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，没有及时发现和纠正，缺乏有效的教育管理措施。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的德才表现和廉洁情况考察不够深入全面，存在一定的风险隐患。比如，在[某干部选拔任用中],对该干部在[某方面存在的问题]了解不够充分，导致其在任职后出现了一些违规违纪行为。

四、对策措施

(一)加强理论学习，坚定理想信念1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想：坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心

要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治理论水平和政治素养。通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.加强党性修养：积极参加各类党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等形式，传承红色基因，增强党性观念。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

(二)强化制度建设，严格制度执行1.完善制度体系：对现有制度进行全面梳理，查找制度漏洞和缺陷，结合工作实际，及时修订完善相关制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。特别是要加强对重点领域、关键环节的制度建设，建立健全权力运行监督制约机制，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。

2.严格制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行问责机制，对违反制度的行为，要严肃追究相关人员的责任，维护制度的权威性和严肃性。加强对干部职工的制度宣传教育，提高大家对制度的认识和理解，增强遵守制度的自觉性。

(三)加强监督管理，形成监督合力

1.强化内部监督：充分发挥内部监督部门的作用，加强对权力运行的全过程监督。建立健全内部审计、纪检监察等监督机构的协作配合机制，形成监督合力。加强对重点岗位和关键环节的监督，定期开展廉政风险排查，及时发现和消除潜在的廉政风险。

2.拓宽外部监督渠道：加强与社会各界的沟通联系，主动接受社会监督、群众监督和媒体监督。建立健全信息公开制度，及时公开工作信息，保障公众的知情权、参与权和监督权。完善群众举报投诉机制，对群众反映的问题要及时受理、认真核实、严肃处理，并及时反馈处理结果。

(四)勇于担当作为，积极创新发展

1.增强担当意识：树立正确的政绩观，克服畏难情绪和本位主义思想，敢于担当、善于担当。在面对困难和挑战时，要主动作为、迎难而上，积极寻找解决问题的办法，努力推动工作取得实效。加强对干部的担当精神教育，建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的干部要给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。

2.提高创新能力：加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，提高创新思维能力。积极探索工作新思路、新方法，结合工作实际，大胆创新工作举措，努力开创工作新局面。鼓励干部职工积极参与创新实践，为他们提供创新的平台和机会，激发他们的创新活力和创造力。

(五)落实全面从严治党政治责任，加强干部队伍建设

1.履行主体责任：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党的主体责任。将全面从严治党工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究分析党风廉政建设形势，及时解决存在的问题，确保全面从严治党各项任务落到实处。

2.加强干部教育管理监督：加强对干部的思想政治教育和业务培训，提高干部的综合素质和能力水平。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部考核评价机制，及时发现和纠正干部队伍中存在的问题，营造风清气正的政治生态。

总之，通过对[具体反面典型案例了]的剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，进一步加强学习，提高自身素质，切实改进工作作风，勇于担当作为，严格遵守党纪国法，认真履行全面从严治党政治责任，努力为党和人民的事业做出更大的贡献。

2025年市委组织部部长民主生活会“四个带头”个人

对照检查发言材料(个人事项+典型案例)

 

按照本次民主生活会的要求，会前，我深入学习了相关理论知识，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，对照会议主题，结合自身实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面，未深入领会其核心要义与精神实质，在将理论运用到实际工作中，如干部选拔任用的政治标准把握上，存在不足，未

能充分挖掘出干部在政治忠诚、政治担当等方面的深层次问题。二是执行政治纪律有时不够严格。在个别情况下，对一些违反政治纪律和政治规矩的言行，未能及时发现并制止，存在失察的情况。如在某些基层党组织中，个别党员干部发表不当政治言论，未及时进行严肃处理。三是维护党的团结统一意识需进一步强化。在工作中有时过于关注本部门工作，与其他部门沟通协作不够主动积极，存在各自为政的现象，影响了工作的整体推进和党的团结统一。如在干部调配工作中，与其他部门协调不够，导致工作衔接不畅。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性锻炼的重视程度不够，参加党内组织生活有时不够积极主动，导致党性原则不够坚定，在面对一些复杂问题时，容易出现动摇。二是纪律执行存在宽松软的情况。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在迟到早退、工作纪律松弛等现象，未能充分发挥模范带头作用，影响了工作作风和工作效率。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入细致，了解实际情况不够全面准确，导致制定的政策和措施针对性和可操作性不够强，无法有效解决实际问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作进展缓慢。如在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题，研究不够

深入，推进力度不够大。二是创新意识不够强。习惯于按部就班，对组织工作的新思路、新方法探索不够，工作缺乏创新活力。例如在党员教育管理方面，仍然主要采用传统的集中培训和学习方式，对新媒体等新兴技术的运用不够充分，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。三是风险防控能力不足。在推动组织工作发展过程中，对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位，存在一定的风险隐患。如在干部选拔任用工作中，对干部的廉政情况和政治素质的考察还存在一些薄弱环节，存在一定的用人风险。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长，在履行全面从严治党政治责任方面，存在重业务、轻党建的现象，对基层党组织的建设和党员的教育管理监督不够严格，导致一些基层党组织软弱涣散，党员先锋模范作用发挥不够充分。二是对干部监督管理不够严格。在干部选拔任用过程中，

虽然建立了一系列的监督制度和机制，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对干部的日常监督管理不够及时、有效，未能及时发现和纠正干部的一些不当行为。三是党内政治生活不够严肃。在组织党内政治生活时，有时存在走过场、形式化的问题，对党内政治生活的质量和效果重视不够，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，无法有效发挥党内政治生活的教育、管理、监督作用。

(五)个人需报告的重大事项。

1.群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题：暂无此类

问题。

2.用车、司机、秘书等配备情况：严格按照规定配备公务用车，无专职司机和秘书。

3.配偶和子女及其配偶从业、出国等情况：配偶在xx单位工作工作，子女在xx学校上学，均无出国情况。

4.在国(境)内外拥有的房产、投资等情况：在国内拥有xx套房产，均为自住，无境外房产和投资。

5.受到问责函询、党纪政务处分情况：无。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识。以安徽泗县原县委书记晏金星“卖官”案为例，晏金星在十年间，利用手中权力大肆收受钱物，批发“官帽”,严重违反了党的组织纪律和干部选拔任用制度，给当地政治生态带来了极大的破坏。这一案例充分暴露了在选人用人领域，权力一旦失去监督和制约，就容易滋生腐败，导致用人不公、不正，损害了党的事业和形象。

(二)对照典型事例自身存在的不足。一是在干部选拔任用工作中，虽然严格按照程序和标准进行，但在对干部的思想政治素质和廉洁自律情况的考察上，还存在一些薄弱环节，有时过于注重工作业绩和能力，而忽视了对干部品德和廉洁方面的深入考察。二是对干部选拔任用工作的监督力度还不够大，虽然建立了一系列的监督制度和机制，但在实际执行过程中，存在监督不到位、不及时的情况，未能有效防止和杜绝一些违规用人行为的发生。三是在干部队伍的教育管理方面，

存在重选拔、轻教育的现象，对干部的思想政治教育和廉洁自律教育不够深入、系统，导致一些干部在思想上和行为上出现偏差，容易受到不良风气的影响。

三、原因剖析

一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心、学以致用，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。

二是党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督，导致党性原则不够坚定，容易受到各种错误思想和不良风气的侵蚀。

三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分认识到组织工作的重要性和服务性，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的关心和服务意识，导致工作中存在形式主义和官僚主义的问题。

四是责任担当不够有力。在工作中缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些困难和问题存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当，导致工作进展缓慢，工作质量和效率不高。

五是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求不够严格，缺乏对纪律执行情况的监督和检查，导致纪律松弛、作风散漫等问题时有发生。

四、下一步努力方向及改进措施

(一)加强政治理论学习。要将加强政治理论学习作为首要任务，摆在突出位置。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真

研读相关的经典著作、重要讲话和指示批示精神，深刻领会这一思想的科学体系、核心要义、实践要求，把握好其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。通过持续学习，不断提高政治理论水平，从理论高度深刻认识党的路线方针政策的正确性和必要性，为实际工作提供坚实的理论指导。

(二)提升政治素养。增强对政治现象、政治问题的分析和判断能力，培养高尚的政治品格和政治操守。增强政治敏锐性，对潜在的政治风险和政治动向能够敏锐感知、提前预判，做到见微知著。提高政治鉴别力，在纷繁复杂的信息和思潮中，准确辨别是非对错，坚定地与党中央保持高度一致。始终坚定政治立场，在任何情况下都不动摇，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严守政治纪律和政治规矩，不触碰纪律红线，自觉做政治上的明白人、老实人。

(三)强化自我监督。经常反思自己的言行举止，及时发现和纠正存在的问题。不断增强党性原则，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。自觉抵制各种错误思想的侵蚀，如历史虚无主义、新自由主义等，坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良风气。在大是大非面前保持清醒头脑，不被表象所迷惑，不随波逐流，能够准确判断是非曲直，坚定地站在党和人民的立场上。在关键时刻敢于担当、敢于负责，挺身而出，为党和人民的事业勇挑重担，不推诿、不退缩，以实际行动践行共产党员的初心和使命。

(四)增强宗旨服务意识。始终把群众利益放在首位，想群众之所

想，急群众之所急，将群众的冷暖安危挂在心上。主动加强对群众的关心和服务，积极深入基层、深入群众，走进社区、农村、企业等，与群众面对面交流、心贴心沟通。通过实地调研、走访慰问、召开座谈会等方式，了解群众的需求和诉求，掌握群众在生产生活中遇到的实际困难和问题。切实为群众办实事、解难题，围绕就业、教育、医疗、住房、社会保障等民生领域，出实招、求实效，着力解决群众的急难愁盼问题。

(五)严格执行纪律规定。要加强对自身和身边工作人员的纪律教育，通过开展专题培训、廉政讲座、警示教育等活动，让纪律规定入脑入心，增强纪律意识和规矩意识。严格执行党的纪律规定和各项规章制度，包括党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等，做到有令必行、有禁必止。加强对纪律执行情况的监督和检查，建立健全监督机制，通过定期检查、专项督查、群众监督等方式，及时发现和纠正纪律执行过程中存在的问题。对违反纪律的行为要严肃处理，不搞特殊、不搞例外，维护纪律的严肃性和权威性。

2025年市中级人民法院领导班子对照“四个带头”方

面生活会检视剖析材料(含典型案例为鉴查找自身差

距不足)

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，市机关事务服务中心领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合机

关事务服务职能实际，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改揩施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论武装，提高政治站位

中心领导班子把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断加深对党的创新理论的理解和把握。全年共组织集中学习12次，专题研讨4次，人均撰写学习笔记2万余字。同时，积极运用“学习强国”等平台，督促班子成员加强日常学习，平均每人每天学习积分达到40分以上。通过持续学习，班子成员的政治理论水平显著提高，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。

(二)加强作风建设，提升服务质量

针对作风方面存在的问题，中心领导班子以开展作风建设专项行动为契机，大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。建立了服务质量监督机制，定期对服务工作进行满意度调查，全年共发放调查问卷500份，回收480份，满意度达到95%以上。对调查中发现的问题，及时进行整改，切实解决了一些干部职工反映强烈的热点难点问题。如在公务用车服务方面，优化了车辆调度流程，缩短了车辆等待时间，平均每次派车时间从原来的30分钟缩短到15分钟以内。

(三)落实主体责任，推进从严治党

中心领导班子认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实工作责任。加强对党员干部的日常教育管理监督，开展廉政教育活动6次，组织观看廉政警示教育片3部，受教育党员干部达100余人次。同叶，加强制度建设，完善了财务管理、公务接待等制度，扎紧了制度的笼子。通过以上措施，中心党风廉政建设取得了明显成效，全年没有发生违纪违法问题。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，

但对政治理论的学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件和讲话，没有对其中的核心要义、精神实质进行深入剖析，导致对一些重要理论的理解不够准确和全面。在学习党的方针政策时，未能充分结合机关事务服务工作实际，思考如何更好地将政策落实到具体工作中，学以致用的能力有待提高。二是贯彻执行决策部署不够坚决。

在执行党中央和上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在公务用车改革工作中，虽然总体上按照要求完成了改革任务，但在一些细节方面，如车辆处置、司勤人员安置等工作上，没有严格按照规定的时间节点和标准要求推进，导致工作进度受到一定影响。在落实办公用房管理规定时，对一些市直机关存在的超标准使用办公用房问题，督促整改不够有力，存在畏难情绪。三是党内政治生活不

够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主生活会、组织生活会等制度落实还不够到位。在民主生活会上，批评与自我批评有时还存在“辣味”不足的问题，对班子成员的批评意见大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和灵魂。在组织生活会上，党员发言的积极性不高，存在走过场的现象。例如，有的党支部在组织生活会前，没有充分征求党员意见，会议内容空洞，缺乏针对性和实效性。四是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的工作措施和手段。在机关事务服务工作中，没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能存在的意识形态风险隐患排查不及时、防范不到位。如在机关大院的文化建设中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一些与主流意识形态不符的信息。在网络舆情应对方面，缺乏快速反应机制和有效的应对策略，对一些涉及机关事务服务工作的负面舆情处置不及时，导致舆情发酵，影响了单位的形象。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养有所放松。部分班子成员在工作中，没有始终以党员的标准严格要求自己，党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神和斗争意识，存在明哲保身的思想。如在处理机关大院物业管理中的一些纠纷时，没有从维护单位利益和群众利益的角度出发，敢于较真碰硬，而是采取了息事宁人的态度，导致问题没有得到彻底解决。在工作中，有时还存在功利思想，对一些能够快速出成绩的工作积极性较高，对一些基础性、长期性的工作重视

不够。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在公务接待方面，有时还存在超标准接待的情况。如在一次接待外地考察团时，没有严格按照公务接待标准安排用餐，出现了陪餐人数过多、菜品档次过高等问题。在财务管理方面，对一些费用报销的审核把关不够严格，存在一些手续不全、票据不规范的问题。三是工作作风不够扎实。工作中还存在浮于表面、敷衍了事的现象。在对市直机关办公用房进行检查时，没有进行深入细致的排查，只是简单地查看了一些表面情况，导致一些办公用房存在的安全隐患没有被及时发现。在服务机关干部和离退休老干部方面，还存在服务不到位的问题，对他们的需求了解不够深入，主动服务意识不强。如有的老干部反映活动场所的设施老化问题，中心没有及时进行维修和更换，影响了老干部的活动开展。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。个别班子成员在与服务对象交往中，没有把握好分寸，存在接受服务对象礼品、宴请等现象。如在公务用车租赁服务采购过程中，有供应商为了中标，给个别班子成员送了一些土特产，虽然班子成员当时拒绝了，但没有及时向上级报告，存在一定的廉政风险。在一些项目建设和物资采购中，还存在对供应商资质审核不够严格的问题，可能会导致一些不良商家进入市场，影响服务质量和廉政建设。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

面。

一是担当意识不够强。在面对一些困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在推进市直机关公务用车改革后续工作中，对一些遗留问题，如车辆编制调整、费用核算等，没有主动去协调解决，而是等待上级指示，导致工作进展缓慢。在承担一些急难险重任务时，缺乏主动作为的意识，存在推诿扯皮的现象。例如，

在机关大院的应急抢修工作中，涉及到多个部门的协调配合，个别班子成员没有充分发挥牵头作用，导致抢修工作延误，影响了机关的正常运转。二是创新能力不足。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在机关事务服务管理方面，没有充分利用现代信息技术，推进服务管理的信息化、智能化建设。如在公务用车管理中，仍然采用传统的人工调度和纸质登记方式，效率低下，容易出现差错。在办公用房管理中，没有引入先进的管理系统，对办公用房的使用情况、维修情况等信息掌握不够准确及时，不利于资源的合理配置和高效利用。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果。如在机关大院的环境整治工作中，过于追求环境的美观，而忽视了实用性和经济性，投入了大量的资金进行绿化美化，但一些绿化设施的维护成本较高，给单位带来了一定的经济负担。在推进机关住房制度改革工作中，没有充分考虑干部职工的实际需求和利益，改革方案的制定不够科学合理，导致部分干部职工对改革工作不满意。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分坚持群众路线，与机关干部和离退休老

干部的沟通联系不够紧密。对他们的意见和建议收集不够及时、全面，没有充分发挥他们在机关事务服务工作中的主体作用。如在制定机关食堂的菜谱时，没有充分征求干部职工的意见，导致食堂饭菜的口味和质量不能满足大家的需求。在组织机关老同志活动时，没有充分考虑他们的身体状况和兴趣爱好，活动内容和形式比较单一，参与度不高。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党责任落实不够到位。虽然制定了全面从严治党的责任清单，但在实际工作中，对责任的落实情况监督检查不够严格，存在责任虚化的问题。对一些党支部的党建工作指导不够有力，导致部分党支部的组织生活不规范、党员教育管理不到位。如有的党支部全年只开展了4次“三会一课”,没有达到规定的次数要求。对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式比较单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的剖析不够深入，没有让党员干部真正从中吸取教训，做到举一反三。在纪律教育的内容上，对一些新出台的党纪国法和规章制度的宣传解读不够及时，导致党员干部对一些纪律要求不够清楚。例如，在新的公务接待规定出台后，没有及时组织全体干部职工进行学习培训，导致部分干部在执行过程中出现了违规行为。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然严格按照组织程序进行，但在选人用人的标准和方法上还存在一些

不足。对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德修养和群众基础。在干部选拔任用过程中，民主推荐的范围不够广泛，没有充分听取基层干部和群众的意见。如在一次科级干部选拔任用中，部分基层干部反映推荐结果与他们的预期有较大差距，对选拔任用的公正性产生了质疑。四是网络空问言行管理不够规范。对党员干部在网络空问的言行缺乏有效的管理和监督，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。部分党员干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和国家法律法规，存在传播不实信息、发表不当言论等问题。如有的党员干部在微信朋友圈转发一些未经证实的谣言，在单位内部和社会上造成了不良影响。对网络上出现的一些涉及机关事务服务工作的负面舆情，没有及时进行引导和处置，导致舆情发酵，损害了单位的形象。

(四)以典型案例为鉴查找自身差距不足方面

以本地区某机关单位违规使用公务用车案例为鉴进行剖析。一是思想认识存在差距。对廉洁自律的重要性和违规行为的危害性认识不够深刻，没有从灵魂深处筑牢拒腐防变的思想防线。总认为一些小的违规行为不会造成严重后果，存在侥幸心理。如在公务用车管理中，对一些司机偶尔的违规用车行为没有及时进行严肃处理，认为只是小事一桩，没有意识到这种宽容可能会导致更严重的问题发生。二是制度执行不够严格。虽然制定了公务用车管理制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。对车辆的使用审批、调度安排、维修保养等环节的监管不够严格，存在漏洞。如在车辆维修保养中，没有严格执行定

点维修、询价议价等制度，导致维修费用过高，存在一定的浪费现象。对车辆使用情况的检查也不够经常，不能及时发现和纠正违规行为。三是监督管理存在漏洞。在公务用车管理中，监督管理的责任没有落实到位，缺乏有效的监督手段和机制。对司机的日常教育管理不够，没有定期组织他们学习法律法规和规章制度，导致部分司机纪律意识淡薄。对车辆的使用情况没有进行实时监控，不能及时掌握车辆的行踪和使用情况。如在节假日期间，对公务用车的封存停驶情况没有进行严格的检查，存在个别车辆违规使用的现象。四是风险防范意识不强。对公务用车管理中可能存在的风险隐患缺乏足够的认识和防范措施。没有对车辆使用过程中可能出现的安全风险、廉政风险等进行全面的评估和分析，制定相应的防范预案。如在车辆租赁服务中，没有对租赁公司的资质、信誉等进行严格的审查，存在一定的安全风险和廉政风险。对一些突发情况，如车辆交通事故、舆情事件等，缺乏应急处置能力，不能及时有效地进行应对。

三、产生问题的原因分析

(一)理论学习方面。一是学习态度不够端正。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的意识和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的心态，没有真正沉下心来认真学习、深入思考。二是学习方法不够科学。在学习方式上，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏多样化的学习手段和方法。对一些重要理论和政策文件的学习，只是简单地通读和摘抄，没有进行深入的研讨

和交流，缺乏系统性和连贯性。在学习内容上，存在碎片化、片面化的问题，没有形成完整的知识体系。三是学以致用能力不足。在学习过程中，没有注重将理论学习与实际工作相结合，缺乏用理论指导实践的能力和意识。对一些新的理论和政策，不能及时转化为工作思路和方法，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地推动工作的开展。

(二)党性修养方面。一是理想信念有所动摇。随着工作时间的推移和社会环境的变化，部分班子成员的理想信念有所淡化，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想缺乏坚定的信仰和追求。在工作中，更多地关注个人的得失和眼前的利益，忽视了对党的事业和人民利益的追求，导致党性修养有所下降。二是宗旨意识不够牢。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有充分认识到机关事务服务工作的本质是为人民服务。对机关干部和离退休老干部的需求关注不够，服务意识和服务能力有待提高，没有真正把为人民服务的宗旨落实到具体工作中。三是自我要求有所放松。部分班子成员在工作和生活中，没有始终以党员领导干部的标准严格要求自己，缺乏自律意识和自我约束能力。在面对一些困难和诱惑时，容易产生动摇和妥协，不能坚守党性原则和道德底线，导致自身形象和单位形象受到影响。

(三)担当作为方面。一是责任意识不够强。部分班子成员缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己所肩负的职责和使命。在工作中，存在得过且过、敷衍塞责的现象，对一些工作任务没有认

真负责地去完成，而是应付了事，导致工作质量不高。二是能力素质有待提高。随着机关事务服务工作的日益复杂和多元化，部分班子成员的能力素质不能适应新形势、新任务的要求。在工作中，缺乏创新思维和创新能力，对一些新问题、新挑战缺乏有效的应对措施和办法，导致工作进展缓慢。三是激励机制不够完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的工作业绩和贡献缺乏科学合理的评价和激励措施。在干部选拔任用、评先评优等方面，没有充分体现出干多干少、干好干坏的区别，

(四)党性锻炼方面。一是政治历练不足。面对复杂多变的政治形势和艰巨繁重的改革发展任务，班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力不够强，缺乏从政治上分析问题、解决问题的能力和经验。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不深刻，不能及时有效地进行防范和化解，在大是大非面前有时还不够清醒坚定。二是党内生活锻炼不够经常。虽然能够按时参加党内组织生活，但在党内生活中没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，对党内生活的质量和效果重视不够。没有充分利用批评与自我批评这个有力武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，对其他同志的批评也不够严肃认真，导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。三是实践锻炼不够深入。在实际工作中，没有充分将党性锻炼与机关事务服务工作实践紧密结合起来，缺乏在实践中锤炼党性、提升能力的主动性和自觉性。对机关事务服务工作中的一些重点难点问题，没有深入基层、深入群众进行调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，缺乏解决

问题的有效办法和措施，没有真正把党性修养体现在为群众办实事、解难题上。

五、今后的努力方向和改进措施

(一)筑牢理论根基，坚定政治方向。一是丰富学习内容体系。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，广泛涉猎政治、经济、文化、社会等多领域知识，尤其聚焦与机关事务服务相关的政策法规、管理理念等内容。制定年度学习清单，每月安排至少2个专题学习，每季度开展1次理论知识测试，检验学习成果，确保班子成员对理论知识的掌握更加全面、系统。二是健全学习长效机制。建立学习考勤、学习档案等制度，对班子成员的学习情况进行全程记录和跟踪监督。每半年开展1次学习心得交流活动，分享学习感悟和实践经验。同时，将理论学习纳入领导班子和干部考核评价体系，占比不低于20%,以制度保障学习的常态化和规范化。三是强化政治引领实践。把学习成果转化为坚定的政治立场和政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在公务用车管理、办公用房调配等工作中，坚决贯彻党中央决策部署，确保不打折扣、不搞变通。每年制定贯彻落实党中央决策部署的工作台账，明确任务清单、责任人和时间节点，定期进行检查和通报。

(二)锤炼党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性教育锤炼。每年组织不少于4次的党性教育专题活动，通过参观红色教育基地、聆听革命先辈事迹等方式，传承红色基因，汲取精神力量。定期开展党性分析，每季度撰写1篇党性分析报告，查找自身在党性修养方面存

在的问题和不足，制定整改措施，不断提高党性修养水平。二是严格党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会等制度，提高会议质量。会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上严肃认真开展批评与自我批评，确保“辣味”十足，真正触及思想和灵魂。每年对各党支部的组织生活情况进行检查和评估，对落实不到位的进行通报批评并责令整改。三是严守廉洁自律底线。加强廉洁自律教育，每月开展1次廉政警示教育活动，学习党纪国法和廉洁自律规定，观看廉政警示教育片。建立廉政风险防控机制，对公务接待、物资采购等重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施。每年签订廉洁自律承诺书，自觉接受组织和群众的监督。

(三)增强担当意识，积极开拓创新。一是强化责任担当落实。明确班子成员的岗位职责和工作分工，制定责任清单，将工作任务细化分解到具体人。建立工作台账，对重点工作和项目进行跟踪督办，每月进行工作调度和总结。对工作落实不力的进行问责，确保各项工作任务落到实处。每年评选出2-3名担当作为先进个人，进行表彰和奖励，树立正面典型。二是提升创新服务能力。加大对机关事务服务工作的创新投入，每年安排不少于10万元的创新专项经费。鼓励班子成员和干部职工提出创新建议和方案，对优秀的创新成果进行推广和应用。加强与先进地区机关事务服务部门的交流学习，每年组织2-3次外出考察学习活动，借鉴先进经验和做法，推动服务管理的信息化、智能化建设。三是树立正确政绩观念。建立科学的工作绩效评价体系，突出工作实效和群众满意度，将服务对象的评价作为重要考核指标，

占比不低于50%。在机关大院建设、住房制度改革等工作中，充分考虑实际需求和长远利益，注重实用性和经济性。每年开展1次工作绩效评估，对政绩观偏差的行为进行纠正和整改。

(四)践行群众路线，全面从严治党。一是密切联系服务群众。建立班子成员定期走访机关干部和离退休老干部制度，每月至少走访10人次，及时了解他们的需求和意见建议。设立意见箱和网上留言平台，畅通群众诉求渠道，对群众反映的问题及时进行处理和反馈，处理率达到100%。每年组织2-3次机关干部和离退休老干部满意度调查，根据调查结果改进服务工作。二是全面落实治党责任。加强对党支部党建工作的指导和监督，每年开展2次党建工作专项检查，对党支部书记进行述职评议考核。建立健全党员干部日常监督管理机制，加强对党员干部工作时间和工作场所之外的监督。每半年开展1次党风廉政建设形势分析会，研究解决存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展。三是加强干部队伍建设。完善选人用人机制，建立科学的干部选拔任用标准，注重干部的品德修养、工作能力和群众基础。扩大民主推荐范围，充分听取基层干部和群众的意见。加强干部培训教育，每年组织不少于5次的业务培训和综合素质提升培训，提高干部队伍的整体素质。建立干部成长档案，跟踪记录干部的工作表现和成长轨迹，为干部选拔任用提供依据。

2025年民主生活会“四个带头”方面对照检查材料(含

反面违纪典型案例剖析)

 

按照开好2025年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习制度设计不够精细。作为市委书记，我在安排年轻干部的理论学习时，没能做到按需分配，导致新干部有时找不到学习的方向。比如，上个月我们举办了一次专题党课，现场反映不错，但理论深度明显不够，更多时间在讲业务经验。我收到反馈说，有的年轻干部听了课后还是觉得理论学习有点悬浮。还有一名刚上任的干部提到，这次党课没能帮他理清楚发展经济和守住生态两者关系这个问题。二是严明政治纪律和政治规矩的工作思路不够清晰。作为市委书记，本人对如何严明政治纪律和政治规矩的思考和谋划不够深入，未能全面系统地将政治纪律的要求贯穿于各项工作中。从理论学习到实践落实，

存在认识不深、把握不准的问题，对政治纪律是牵头管总这一重大政治要求缺乏全面的系统理解。比如，在推进重大决策时，未能充分开展党内讨论，导致部分政策执行中出现偏差，影响了工作的整体推进和成效。三是党内政治文化建设缺乏系统思维。存在缺乏系统化思维和改革化举措的问题，未能有效查摆、分析和研判党员干部中存在的个人主义、分散主义、自由主义和本位主义倾向。对如何打造创新活力的党内政治生活，往往沿用传统做法，未能与时俱进。比如，在组织党内活动时，习惯采用固定模式，缺少创新与活力，未能激发党员积极参与的热情，导致活动效果不理想。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是修好共产党人的“心学”的主动性不足。在对标对表党中央要求、对照违纪违法典型案例的过程中，本人思想和行为的自觉性不够明显，未能真正做到把自己、职责和工作摆进去。未全面分析自身在执行党的纪律中的短板、弱项和风险隐患，政治责任压得不实。比如，在处理某项日常工作时，未能从典型案例中吸取足够教训，导致部门内部存在责任边界不清的现象，一定程度上影响了工作的廉洁和效能。二是法治思维和意识缺乏“空杯心态”。面对新时代、新形势的新要求，没有将学习和掌握法律视为长期的必修课程和必备素养，导致依法办事的理论基础和知识基础不够新鲜、不够牢固。比如，在处理复杂的法律事务时，由于对新法律条文和政策更新掌握不及时，出现了决策迟缓和程序不够规范的情况，影响了工作的依法依规性。三是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。核心价值观的时代价值尚未被充分挖

掘，自我培育路径单一，仍停留在简单认知层面，未能内化为个人精神追求，也未能有效外化为自觉行动。比如，在具体的纪律执行中，由于对价值观的理解不够深入，导致在处理复杂事务时，仅依靠规则条例，而未能结合价值观引导行为，影响了纪律建设的深度和广度。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是破解高质量发展瓶颈的方法不够科学。在用改革“关键之招”破解高质量发展瓶颈方面，对标国际先进水平的意识不够强，没有充分抓住新一轮科技革命和产业变革的新机遇，未能在新领域、新赛道上占据发展先机，新动能新优势的核心竞争力还需进一步增强。一些改革措施在战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制和推进方式上不够明确，比如在某高科技产业项目上，由于缺乏系统深入的创新战略，改革成效没有完全转化为发展优势，影响了整体竞争力的提升。二是防范化解重点领域风险意识不够强。面对新质生产力的发展所涉及的新技术、新产业和新领域，没有足够的“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性。对于潜在风险的识别和防控预案的制定不够深入，容易导致在快速变化的环境中出现风险隐患。比如，在推动某新技术的产业化过程中，由于缺乏对市场变化和技术更新的持续关注，风险评估和管理措施不到位，出现了资源浪费和市场反应迟缓的现象。三是对正确的政绩观的认知比较狭隘。在贯彻落实新发展理念的过程中，本人对政绩观的理解存在局限性，干事创业的历史耐心不足。未能主动从创新、协调、绿色、开放、共享内在统一的角度校准政绩观，导致“显绩”和“潜绩”有力不够均衡。比如，在推进市区

旧城改造时，注重快速见效的硬件设施建设，而忽视了社区基层治理及居民生活质量的长期提升，未充分实现经济效益与社会效益相结合。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。在推进全面从严治党的过程中，对组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设的重视程度尚显不足，未能熟练运用“十个指头弹钢琴”的统筹艺术，导致管党治党“内容全涵盖”的落实不到位。比如，在制度体系建设中，过于关注上级要求的文件制定，而忽视了对基层实际执行状况的监督与反馈，致使部分规章制度在实施中流于形式，无法真正发挥其应有的作用。二是对习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求学习不够全面，理解不够透彻，未能全面系统地掌握全面从严治党的治本之策。这导致在工作中贯彻落实纪律建设的力度和深度不足。比如，在推进党风廉政建设过程中，由于自身对相关政策理解不够深入，以至于对基层单位的监督存在薄弱环节，某基层单位的财务管理问题未能及时发现和纠正，影响了整体工作的推进效果。三是在意识形态工作中对当前形势的复杂性和严峻性认识不够清晰，对于一些表面上裹着“糖衣”的意识形态问题，缺乏深入观察、思考、分析和辩证的能力，不够主动去辨别其真实面目。比如，在一次社会舆情事件中，由于未能及时识别和有效引导，导致舆论掌控不力，部分公众误解加深，影响到社会和谐稳定。

二、反面典型案例剖析

(一)案例背景及经过。在环保领域，曾发生一起某市县级环保部门负责人违规处置导致严重社会和经济影响的典型案例。2021年，该市启动全市大气污染防治攻坚行动，并明确提出四类治理意见。然而，该县环保部门负责人张某未结合实际情况研究具体治理措施，盲目要求辖区内所有木材加工企业停产整顿，未对企业是否符合生产条件进行实地核查。这一草率决定导致部分符合生产条件的企业无端停产，造成了数百万元的经济损失，并引发企业不满和社会舆论的广泛关注。最终，张某因此事受到党内严重警告处分。

(二)主观因素剖析。从主观方面来看，张某自身责任心和专业素养不足，未能在工作中体现稳重与实事求是的精神。他缺乏大局意识，未能妥善平衡环境治理与经济发展的关系，简单粗暴地执行政策。此外，张某对环境治理相关政策的理解和执行能力不足，忽视了因地制宜的重要性，这反映出在部分环保干部中，思想认识和业务能力仍需进一步提高。

(三)客观因素剖析。从客观环境来看，环保工作面临的压力日益增大，部分地区在落实环保行动时急于求成，对政策灵活性的把握不够，导致执行过程中简单化、片面化处理问题。此外，上级监管部门在指导和监督县级单位政策执行方面存在一定的疏漏，未能及时发现基层工作中的偏差，暴露出在环保监管体系和执行机制中的缺陷。

(四)自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在环保工作中尚存的一些不足之处。在对基层环保工作的监督检查方面，虽制定了政策执行标准，但在实际执行过程中缺乏灵活

指导，且监督力度不够，未能及时发现和纠正偏差。在干部队伍建设方面，对环保从业人员的专业培训和责任意识培养不够重视，导致部分干部在具体工作中缺乏应有的敏锐性和判断力。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步提升自身监管及组织能力，确保政策执行合规高效，避免类似问题的再次发生。

三、产生问题的原因分析

(一)在理想信念方面。虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，对思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。

(二)在政治意识方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。

(三)在作风建设方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，

宗旨意识树得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正。

(四)在能力担当方面。随着参加工作时间的增加，工作存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

(五)在廉洁从政方面。在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足，对“虚僵躲拖腐”等突出问题解决得不彻底；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多，破解形式主义、官僚主义举措不多，有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准；在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够，监督执纪“四种形态”运用得不好，反腐震慑力度有待进一步加强。

四、今后的努力方向和改进措施

一要提高政治站位，坚定理想信念。对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求，始终发自内心最深处感恩总书记、爱戴总书记，拥护“两个确立”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推

动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫，自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论素养再提升、党性修养再锤炼、理想信念再塑造。

二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。

三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征程，作为推动全市发展的“带头人",要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，带动全市上下撸起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。

四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有秉公用权才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严管党治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带头拿出只争朝夕的干劲，保持

滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。

 

 

市人大主任关于2025年民主生活会“四个带头”个

人对照检视材料(含围绕本领域违纪行为典型案例剖

析)

 

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头"“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于一般性的通读和了解，对其中蕴含的深刻内涵和精

神实质缺乏深入钻研，未能充分将理论学习与人大工作实际相结合，导致在运用理论指导实践、推动工作上存在一定差距。据统计，今年组织的集中学习中，有近30%的学习内容未能深入探讨和交流，学习效果有待提高。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐性还需进一步提高。如在个别涉及人大工作的网络舆情出现时，未能及时准确地把握其背后的政治导向，做出快速有效的应对措施。今年就有一次，某网络平台上出现了对人大立法工作的片面解读和质疑，由于发现不够及时，在一定程度上影响了人大工作的正面形象。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和市委工作要求方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中还存在一些不到位的地方。比如，在推进人大监督工作与市委中心工作紧密结合上，有时还不够精准有力，监督的针对性和实效性有待增强。据相关数据显示，今年开展的部分监督工作中，发现问题的整改落实率仅达到70%左右，未能完全达到预期效果。四是维护团结统一不够主动。在维护党的团结统一方面，虽然能够做到与班子成员保良好的沟通协作，但在主动协调各方关系、凝聚工作合力上还存在不足。如在一些跨部门的重要工作中，与其他部门之间的沟通协调还不够顺畅，导致工作推进过程中出现一些衔接不畅的问题，影响了工作效率和质量。五是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对一些潜在的个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，未能及时有效地进行教育引导和纠正。例如，在个别审议议题中，发现有少数委员存在片面强调部门利益的倾向，而我在当时未能给予坚决的批

评和纠正，一定程度上影响了审议的公正性和科学性。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需提升。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理个别利益诉求与集体利益的冲突时，未能始终坚决地站在集体利益和党性原则的高度去思考和解决问题，存在一定的犹豫和妥协。今年在审议一项涉及城市规划调整的议案时，部分利益相关方通过各种渠道施加压力，我在协调过程中一度出现了动摇，影响了决策的科学性和公正性。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反纪律的行为未能做到严格执纪问责。例如，在机关内部的考勤管理上，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致这种现象时有发生，影响了机关工作纪律的严肃性。据统计，今年上半年机关考勤记录显示，迟到早退现象较去年同期有所上升，其中个别月份的发生率达到了5%左右。三是作风建设仍需加强。工作中还存在一定的形式主义倾向，一些工作的落实浮于表面，未能真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在开展人大调研工作时，有时调研的深度不够，了解的情况不够全面准确，导致提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性。今年组织的几次关于民生项目的调研中，有近40%的调研对象反映调研不够深入，未能充分反映他们的真实需求和困难。四是权力运用不够规范。在行使人大权力过程中，有时还存在不够规范和严谨的情况。例如，在人事任免工作中，虽然严格按照法定程序进行，但在对个别拟任人员的考察和了解上还不够细致深入，存在一定的风险隐患。据不完全统计，过

去几年的人事任免工作中，有个别案例在后续的工作中发现了一些事先未掌握的问题，影响了人大任免工作的权威性和公信力。五是廉洁自律意识有待强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了纠正，但也反映出在廉洁意识上还不够牢固。今年上半年的公务接待费用统计显示，有几次接待的费用接近规定标准的上限，需要进一步加强自我约束。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当意识还不够强。例如，在推进人大工作改革创新方面，虽然认识到改革的必要性和紧迫性，但由于担心改革可能带来的不稳定因素和风险，在一些关键环节上犹豫不决，导致改革进展不够顺利。据调查，有近60%的机关干部认为在推动改革创新方面存在担当不足的问题，影响了人大工作的活力和创造力。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在人大监督方式的创新上，虽然也尝试了一些新的举措，但总体上还不够大胆，未能充分发挥人大监督的最大效能。今年开展的执法检查工作中，虽然采用了一些信息化手段进行监督，但与先进地区相比，在监督的深度和广度上还有较大差距，监督的创新性和实效性还需进一步提高。三是风险防范能力不足。在推动高质量发展过程中，对一些重点领域的风险防范意识不够强，措施不够有力。例如，在对地方经济发展的监督中，对可能出现的金融风险、生态环境风

险等关注不够，缺乏有效的预警和防范机制。据相关数据显示，今年我市在经济发展过程中出现了个别企业资金链断裂等风险事件，虽然与多种因素有关，但也反映出人大在经济领域风险防范方面的监督还存在薄弱环节。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面效果，而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。如在一些项目的审议和推动中，更倾向于关注项目的数量和规模，而对项目的质量和可持续性关注不够。今年在审议一项重大基础设施建设项目时，对项目的长期效益评估不够充分，导致在项目实施过程中出现了一些后续问题，需要进一步树立正确的政绩观。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面还存在一定差距，未能充分倾听群众的意见和建议。例如，在人大代表与选民的联系机制上，虽然建立了一些制度和平台，但实际运行效果还不够理想，部分代表与选民之间的沟通还不够密切，导致一些群众关心的热点难点问题未能及时反映到人大工作中来。据统计，今年通过代表反映上来的群众意见和建议较去年同期有所减少，其中与群众生活密切相关的问题占比仅为40%左右。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会党组书记，在履行全面从严治党主体责任上还存在一些薄弱环节。如在对党员干部的教育管理上，虽然开展了一些常规性的学习教育活动，但在针对性和实效性上还不够强，未能充分结合人大工作特点和党员干部的思想实际，导致部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻。据问卷调查显示，有近30%的

党员干部认为对全面从严治党的学习教育还不够深入，对相关规定和要求的理解还不够准确。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育方面，方式方法还比较单一，教育的深度和广度还不够。例如，主要以集中学习和会议传达等方式为主，缺乏生动形象的案例分析和实地警示教育，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心还不够强。今年组织的纪律教育活动中，有部分党员干部反映教育形式较为枯燥，对纪律规定的记忆和理解不够深刻，未能真正达到入脑入心的效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的标准，但在具体操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。如在干部考察环节，对干部的综合素质和潜在能力的考察还不够全面准确，存在一定的主观性和片面性。据统计，近年来在选拔任用的干部中，有个别干部在实际工作中的表现与考察时的评价存在一定差距，需要进一步完善选人用人机制，提高选人用人的科学性和准确性。四是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在偏轻偏软的问题，对一些轻微违纪行为的处理不够及时果断。例如，在发现个别党员干部存在工作纪律松弛等问题时，多以提醒谈话等方式进行处理，未能形成有效的震慑作用。今年上半年对党员干部的纪律处分情况统计显示，运用第一种形态进行处理的占比较大，而运用后三种形态进行处理的较少，需要进一步加大监督执纪力度。五是网络空间管理不够有力。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些漏洞和不足。如对党员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导，导致个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了

一定的负面影响。今年就发生过一起党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的信息，引发了一些不必要的舆情风波，反映出在网络空间管理方面还需进一步加强。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不够深刻。以某县人大常委会原副主任违规干预工程项目为例，在学习和反思这一典型案例时，我对其背后反映出的深层次问题认识还不够深刻。当时只是简单地将其看作是个别干部的违规行为，没有充分意识到这是对人大形象和公信力的严重损害，也没有深入思考在人大系统中可能存在的类似风险隐患。这反映出我在对待典型案例时，缺乏从全局和系统的角度去分析问题，对违纪行为的危害性认识不足。二是主观思想上存在麻痹大意。在日常工作中，主观上认为人大是权力机关，主要职责是立法、监督等工作，与经济领域的直接接触较少，从而对可能出现的廉政风险产生了麻痹大意的思想。就像在上述案例中，该副主任正是利用其职务之便，违规干预工程项目，从中谋取私利。而我在工作中，对类似的利益诱惑和风险防范意识不够强，没有时刻保持高度警惕，这是导致我在思想上对违纪行为防范不足的重要原因之一。三是自身约束不够严格。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律方面还存在一些差距。虽然一直强调要遵守各项纪律规定，但在实际行动中，有时还会因为一些人情世故或工作需要，放松对自己的要求。例如，在与一些企业或项目负责人的交往中，没有严格把握好尺度，存在一定的廉洁风险。这说明我在自我约束和自我监督方面还不够严格，需要进一步加强廉洁意识，时刻

保持清醒头脑，做到防微杜渐。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不够深入。对党的创新理论学习不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能充分运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决问题，导致在面对复杂多变的工作形势时，思想认识不够敏锐，政治站位不够高。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和矛盾冲突时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，从而影响了对问题的正确判断和决策。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人大工作的根本宗旨是为人民服务，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策、开展工作时，有时更多地考虑了工作的便利性和自身的政绩，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距。

(二)能力素质存在短板。一是专业知识更新不足。随着时代的发展和社会的进步，人大工作面临着许多新的挑战和要求。然而，我在专业知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新领域、新问题的研究不够深入，缺乏足够的知识储备和专业素养来应对复杂多变的工作局面。例如，在当前大数据、人工智能等新技术快速发展的背景下，如何将其应用到人大工作中，提高工作效率和质量，还缺乏深入的思考和探索。二是综合协调能力有待提高。人大工作涉及面广、综合性

强，需要与多个部门、多个层面进行沟通协调。但我在综合协调能力方面还存在一些不足，在处理一些复杂问题和矛盾时，有时缺乏有效的沟通技巧和协调方法，导致工作推进不够顺利。例如，在跨部门的立法调研和监督工作中，与相关部门之间的协调配合还不够默契，影响了工作的整体效果。三是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，缺乏创新的勇气和动力。在面对新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，不敢大胆尝试新的思路和方法。这种因循守旧的思想观念在一定程度上制约了人大工作的创新发展，难以适应新时代对人大工作的新要求。

(三)工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在开展工作时，虽然重视调查研究，但在实际操作过程中，调查研究的深度和广度还不够。往往满足于听取汇报、查看资料等常规方式，缺乏深入基层、深入群众的实地调研，对实际情况了解不够全面、准确。这导致在制定政策、提出建议时，缺乏充分的依据和针对性，难以真正解决实际问题。二是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但在跟踪问效、督促检查方面还不够到位，导致部分工作未能按时保质完成。例如，在一些审议意见的交办和跟踪落实上，缺乏有效的监督机制，部分承办单位对审议意见的落实不够认真，影响了人大监督工作的权威性和实效性。三是担当精神不够足。在面对一些困难和挑战时，缺乏敢于担当的勇气和决心，存在一定的畏难情绪和推诿扯皮现象。在工作中过于注重个人得失和风险防范，而忽视了作为一名领导干部应有的责任

担当。这种担当精神的不足，不仅影响了工作的推进速度和质量，也在一定程度上影响了团队的士气和凝聚力。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列人大工作制度和机关管理制度，但在制度的科学性、合理性和系统性方面还存在一些不足。部分制度规定不够明确具体，缺乏可操作性，导致在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。例如，在人大代表履职考核制度中，对代表履职的具体标准和考核方式还不够细化，影响了代表履职的积极性和主动性。二是制度执行不够坚决。在制度执行过程中，有时存在人情大于制度的现象，对一些违反制度的行为未能严格按照规定进行处理，导致制度的严肃性和权威性受到损害。例如，在机关内部的请假制度执行上，对一些特殊情况的请假审批不够严格，存在随意性较大的问题，影响了机关工作的正常秩序。三是监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查还不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中，对一些部门和个人的制度执行情况缺乏定期的检查和评估，对发现的问题未能及时进行纠正和整改，导致制度执行效果大打折扣。例如，在人大机关的财务管理和资产管理等方面，虽然有相应的制度规定，但由于监督机制不够健全，还存在一些管理不规范的问题。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，增

加学习时间和深度，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动人大工作的实际行动。例如，每月组织一次集中学习研讨，深入学习党的最新理论成果，并结合人大工作实际进行交流发言，确保学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性，坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导。加强对党中央决策部署和市委工作要求的学习领会，确保人大工作始终与党中央保持高度一致。在重大问题和关键环节上，要旗帜鲜明地讲政治，严格按照党的政治纪律和政治规矩办事。如在审议重要议题、作出重大决策时，要从政治高度进行分析和判断，确保人大工作的正确政治方向。三是强化党性锻炼。加强党性修养，自觉用党性原则规范自己的言行举止，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以改进和提高。例如，定期参加所在党支部的组织生活会，认真开展党性分析，虚心接受党员同志的批评意见，切实增强党性观念。

(二)提升能力素质，增强工作本领。一是强化专业学习。紧跟时代步伐，持续更新专业知识，深入研究人大业务相关的法律法规、政策动态以及新兴领域知识。主动参加各类人大工作专题培训、学术研讨活动，邀请专家学者进行授课辅导，拓宽知识视野，提升业务能力。比如每季度安排一次专业知识讲座，聚焦宪法法律修订、地方立法前沿问题、监督工作创新实践等内容，让自己和人大干部职工及时掌握最新专业知识，更好地履行职责。二是提升综合协调能力。注重

与“一府一委两院”及其他部门的沟通协作，建立常态化的联络机制。在开展立法、监督等工作前，主动与相关部门对接，了解工作难点与需求，协调各方利益，形成工作合力。学习沟通技巧，提高协商议事能力，确保信息对称、交流顺畅，推动工作高效开展。像在跨部门联合执法检查时，提前组织协调会，明确各方职责分工，加强过程中的沟通协调，及时解决出现的问题。三是激发创新思维。勇于突破传统观念束缚，积极探索人大工作新思路、新方法、新举措。鼓励人大干部职工建言献策，设立创新奖励机制，对有价值的创新建议给予表彰。借鉴先进地区人大工作经验，结合我市实际进行推广应用。例如在监督工作中，尝试引入第三方评估机构，利用大数据分析、网络民意调查等手段拓宽监督渠道，增强监督的科学性、客观性与实效性，开创人大工作新局面。

(三)改进工作作风，树立良好形象。一是深入调查研究。将调查研究贯穿人大工作全过程，制定详细的调研计划，提高调研的针对性与实效性。丰富调研方式，综合运用实地走访、问卷调查、召开座谈会、蹲点调研等方法，深入基层一线、深入群众，倾听真实声音，掌握一手资料。调研结束后形成高质量的调研报告，为决策提供有力依据。比如每年围绕几个民生热点问题，组织人大代表分组深入社区、农村、企业等开展调研，了解群众诉求，提出切实可行的建议。二是狠抓工作落实。建立健全工作落实跟踪问效机制，对人大作出的决议、决定，审议意见等落实情况进行全程监督。明确责任部门、责任人及完成时限，定期开展督查督办，将落实情况纳入绩效考核。对落

实不力的单位和个人进行通报批评，严肃问责，确保各项工作落地见效。如对重点民生项目监督，建立月通报、季督查、年考核制度，督促政府及相关部门加快项目推进，保障民生福祉。三是强化担当作为。面对困难挑战，主动担当、积极作为，摒弃畏难情绪和推诿思想。发挥领导干部带头作用，在急难险重任务面前冲在前、干在先，激励人大干部职工勇挑重担。建立容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。例如在推动人大工作改革创新中，领导干部亲自挂帅，成立工作专班，攻坚克难，确保改革任务顺利推进。

(四)聚焦主责主业，提升工作质效。一是强化立法工作。围绕地方经济社会发展需求，加强重点领域立法。深入开展立法调研，广泛征求社会各界意见，提高立法的科学性、民主性与实用性。注重立法与上位法的衔接，避免立法冲突。建立立法后评估机制，及时对已出台法规进行评估、修改完善，确保法规有效实施。比如针对城市建设与管理、生态环境保护、民生保障等领域的突出问题，加快立法进程，为地方发展提供法治保障。二是做实监督工作。创新监督方式方法，增强监督的针对性与实效性。聚焦党委中心工作、政府重点工作和群众关心的热点难点问题，综合运用听取审议工作报告、执法检查、专题询问、满意度测评等多种监督手段，加大监督力度，推动问题解决。建立监督问题清单销号制度，对发现的问题跟踪到底，直至彻底解决。如对教育医疗资源均衡配置、食品安全监管等民生问题持续监督，督促政府改进工作，提升公共服务水平。三是优化代表工作。加强人大代表履职培训，提高代表履职能力。完善代表联系选民机制，

拓宽代表履职平台，方便代表倾听民意、反映民声。建立代表建议办理跟踪督办机制，提高建议办理质量和满意度。定期组织代表向选民述职，接受选民监督，增强代表责任意识。如打造线上线下相结合的代表履职平台，线上通过手机APP让代表随时收集选民意见，线下设立代表联络站，定期接待选民，打通代表联系群众“最后一公里”。

总之，我将以此次民主生活会为新的契机，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，努力提升自身综合素质，团结带领市人大常委会全体同志，扎实工作，开拓创新，为全市经济社会高质量发展贡献人大力量，以优异成绩向市委和全市人民交上一份满意的答卷。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

市民政局副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】

 

根据《关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一

是政治敏锐性还需提升。在面对一些复杂敏感的社会思潮和言论时，虽然能够保持基本的政治立场，但敏锐性还不够强，未能及时察觉其潜在的负面影响，在思想上存在一定的麻痹大意。例如，在网络舆情中，对于个别涉及民政工作领域的错误观点，没有第一时间进行有力的反驳和纠正，导致不良言论在一定范围内传播，损害了民政部门的形象。二是贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实上级关于民政工作的一些重大决策部署时，有时存在理解不深、执行不到位的情况。比如，在推进养老服务体系建设过程中，虽然积极响应上级政策，但在具体实施过程中，由于对本地实际情况调研不够深入，导致部分项目进展缓慢，未能达到预期效果，没有完全将上级政策的优势转化为实际的民生福祉。三是党内政治生活的严肃性仍需加强。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与的深度和广度上还有所欠缺。在组织生活会中，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题，碍于情面，未能真正做到“红脸出汗”,使得党内政治生活的质量和效果受到一定影响，不利于及时发现和解决自身存在的问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。虽然能够积极参加各类党性教育活动，但在日常工作和生活中，主动加强党性修养的意识还不够强，缺乏持之以恒的精神。没有将党性修养完全融入到日常的工作和生活中，导致在面对一些困难和挑战时，容易出现思想波动，影响工作的积极性和主动性。二是工作纪律执行不够严格。在工作中，有时会因为任务繁重或其他原因，出现一些小的失误，如文件报送不及时、工作数据核对不准确等。

虽然这些问题没有造成严重后果，但也反映出我在工作纪律方面还存在一定的松懈，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏严谨细致的工作态度。三是工作作风不够扎实。在开展民政工作时，有时存在重形式轻实效的问题。比如，在一些调研活动中，没有真正深入到基层群众中去，了解他们的实际需求和困难，只是走马观花地看一看，听一听汇报，导致调研成果不能真正反映基层实际情况，无法为决策提供有力的依据，影响了民政工作的精准性和实效性。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步增强。在面对一些复杂棘手的民政工作问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理民政领域的历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当会引发新的矛盾，因此在工作推进过程中存在犹豫不决、行动迟缓的情况，没有充分发挥领导干部应有的担当精神。二是创新能力不足。在民政工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新的政策法规、新的工作理念和方法学习不够，缺乏创新意识和创新能力。比如，在社会救助工作中，虽然一直在努力提高救助的精准度和效率，但在利用大数据、信息化手段创新救助模式方面进展缓慢，未能及时跟上时代发展的步伐，不能更好地满足困难群众的需求。三是廉洁自律的防范意识还需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在不足。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的情况，没有坚决予以拒绝，虽然没有造成实质性的违规行为，但也反映出我在廉洁自律方面的防范意识还不够强，没

有时刻绷紧廉洁这根弦。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为民政工作主要是关注民生保障，业务工作才是重中之重，对全面从严治党的政治责任落实不够到位，没有将全面从严治党与民政业务工作有机结合起来，存在“一手软、一手硬”的现象。二是履行“一岗双责”不到位。在分管领域内，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在重业务轻党建的倾向。没有定期与分管科室的党员干部开展廉政谈话，对他们的思想动态和工作作风了解不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的问题，导致个别党员干部在工作中出现了一些违规违纪的行为，损害了民政部门的形象。三是对党风廉政建设工作的监督检查不够有力。虽然能够按照要求部署党风廉政建设工作，但在实际执行过程中，对工作落实情况的监督检查不够细致，缺乏有效的监督检查机制和考核评价体系。对于一些工作中的薄弱环节和风险点，没有及时发现和整改，导致党风廉政建设工作存在一定的漏洞，影响了全面从严治党工作的深入推进。

(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改工作的主动性不够。在巡视巡察整改工作中，虽然能够按照要求完成各项整改任务，但在整改的主动性和积极性上还有所欠缺。存在被动应付的情况，没有真正从思想上认识到巡视巡察整改工作的重要性，只是为了完成任务而整改，没有将整改工作与推动民政事业发展有机结合起来，导致整改效果不够理想。二是整改措施的针对性和实效性有待提高。在制

定整改措施时，对一些问题的分析不够深入，导致整改措施的针对性不强，不能从根本上解决问题。例如，在巡视巡察中发现民政资金管理存在漏洞，虽然采取了一些整改措施，但在实际执行过程中，由于措施不够具体、可操作性不强，导致资金管理问题仍然时有发生，没有真正达到整改的目的。三是整改工作的长效机制建设不完善。在完成巡视巡察整改任务后，没有及时对整改工作进行总结和反思，没有建立起长效的整改机制，导致一些问题容易出现反弹。对于一些已经整改的问题，缺乏有效的跟踪和监督，不能及时发现和解决新出现的问题，影响了岗视巡察整改工作的成果巩固和拓展。

(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将意识形态工作摆在突出位置，对意识形态工作的关注度不够高，缺乏有效的工作举措。没有将意识形态工作与民政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致意识形态工作在民政领域的影响力和覆盖面不够广泛。二是意识形态工作的能力和水平有待提升。在面对日益复杂的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和分析判断能力，不能及时准确地把握社会舆情和群众思想动态。在意识形态工作的方法和手段上比较单一，缺乏创新意识，不能有效地引导社会舆论，维护民政部门的良好形象。三是对民政领域意识形态阵地的管理不够严格。在民政系统内部的网站、微信公众号等意识形态阵地建设和管理方面，存在一些薄弱环节。例如，对发布的信息审核把关不够严格，

有时会出现一些错误信息或不当言论，虽然及时进行了纠正，但也给

民政部门带来了一定的负面影响。对一些社会组织和民间团体在意识形态方面的引导和监管不够到位，存在一定的风险隐患。

(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，缺乏必要的保密知识和技能培训。有时会因为工作疏忽，将一些涉密信息随意放置或在非保密渠道传输，存在较大的泄密风险。例如，在使用互联网办公时，没有注意区分涉密信息和非涉密信息，导致一些敏感信息被泄露，给民政工作带来了潜在的损失。二是保密制度执行不严格。虽然民政部门制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，

在文件管理方面，没有严格按照保密规定进行收发、传递、归档和销毁，导致一些文件丢失或被随意借阅，造成了保密工作的混乱。在计算机和网络设备的使用管理上，也没有严格落实保密措施，存在网络安全漏洞。三是保密工作监督检查不到位。对保密工作的监督检查缺乏常态化机制，没有定期对各科室和下属单位的保密工作进行检查和评估。对于发现的保密问题，没有及时进行整改和问责，导致保密工作的责任落实不到位，影响了保密工作的整体效果。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识。这是一起发生在民政领域的xx事件。该事件的发生，不仅严重损害了民政服务对象的切身利益，也给民政部门的形象和公信力带来了极大的负面影响。通过对这起典型事例的深入剖析，我深刻认识到，在民政工作中，任何一个环节的疏忽和懈怠都可能引发严重的后果。这起事件暴露出我们在工作中存在的诸

多问题，如制度执行不严格、监管不到位、责任意识淡薄等。同时，也反映出我们在党性修养、纪律作风等方面还存在不足，没有真正将“民政为民、民政爱民”的工作理念贯穿到实际工作中。

(二)对照典型案例存在的不足。一是责任意识不够强。在日常工作中，虽然能够意识到自己的工作职责，但在面对一些复杂问题和困难时，缺乏强烈的责任感和使命感，没有主动承担起解决问题的责任。在典型事例中，如果我能够更加积极主动地履行职责，加强对相关工作的监督和管理，及时发现并解决问题，也许就能够避免事件的发生。二是制度执行不够严格。民政部门制定了一系列的规章制度，旨在规范工作流程、保障服务质量。然而，在实际工作中，我对制度的执行力度不够，存在打折扣、搞变通的情况。在典型事例中，涉及到的相关制度没有得到有效执行，导致工作出现漏洞，为问题的发生埋下了隐患。这也反映出我在工作中缺乏严谨的态度和对制度的敬畏之心。三是监督管理不到位。作为分管领导，我对分管领域的工作监督管理不够严格，没有建立起有效的监督机制和风险防控体系。在典型事例中，对相关工作环节的监督缺失，没有及时发现和纠正存在的问题，使得问题逐渐积累并最终爆发。这表明我在工作中对监督管理的重视程度不够，没有充分发挥监督管理的作用，确保各项工作的顺利开展。

三、存在问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色

社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足。同时，对党的路线方针政策和民政工作相关法律法规的学习不够全面，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能适应新时代民政工作发展的需要。

(二)党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，在思想上逐渐产生了麻痹大意的情绪，对党性修养重要性认识不足。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对一些困难和挑战时，容易出现思想波动，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。同时，在党内政治生活中，对批评与自我批评的武器运用不够熟练，没有充分发挥党内政治生活的教育和监督作用，导致自身的党性修养得不到有效的提升。

(三)宗旨意识不够牢固。“民政为民、民政爱民”是民政工作的宗旨，但在实际工作中，我对这一宗旨的践行还不够到位。没有真正将人民群众的利益放在首位，缺乏深入基层、了解群众需求的主动性和自觉性。在工作中，有时会过于关注工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际感受和需求。没有充分认识到民政工作与人民群众的密切联系，没有将为人民服务的宗旨贯穿到民政工作的全过程，导致工作的针对性和实效性不强。

(四)自我要求有所降低。在工作中，随着取得的一些成绩，逐渐

产生了骄做自满的情绪，对自己的要求也有所放松。在工作标准上，没有始终坚持高标准、严要求，存在得过且过的思想。在廉洁自律方面，虽然能够遵守相关规定，但在一些细节上还存在不足，没有时刻保持警醒，对自身的约束不够严格。同时，在面对一些困难和压力时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，缺乏创新精神和进取意识，导致工作进展缓慢，不能满足人民群众对民政工作的新期待。

四、努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。制定详细的学习计划，保证学习时间和学习质量，做到学思用贯通、知信行统一。加强对党的路线方针政策和民政工作相关法律法规的学习，不断拓宽知识面，提高业务能力。积极参加各类培训和研讨活动，加强与同行的交流学习，借鉴先进经验，提升工作水平。将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导民政工作实践，不断提高解决实际问题的能力。关注民政领域的热点难问题，深入开展调查研究，提出切实可行的解决方案，推动民政事业高质量发展。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，增强党性观念，坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，弘扬革命精神，不断提高自身的政治素养和道德水平。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。在工作和生活中，做到言行一致、表里如一，坚决贯彻执行

党的决策部署，不打折扣、不搞变通。严肃党内政治生活，积极参加组织生活会和民主生活会，认真开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议，不断改进自己的工作作风和方法。加强对党内法规制度的学习，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

(三)增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立"民政为民、民政爱民”的工作理念，始终把人民群众的利益放在首位。深入基层、深入群众，了解他们的实际需求和困难，主动为他们排忧解难。加强与服务对象的沟通交流，倾听他们的意见和建议，不断改进工作方式方法，提高服务质量和水平。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观。在工作中，注重实际效果，不做表面文章，切实把各项工作落到实处。加强对工作的统筹协调，合理安排工作任务，避免出现工作重复和资源浪费的情况。发扬求真务实、艰苦奋斗的工作作风，勇于担当、积极作为。面对工作中的困难和挑战，要敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时完成，不断提高工作效率和执行力。

(四)落实全面从严治党责任，加强廉政建设。深刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好全面从严治党政治责任。将全面从严治党与民政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手都要硬。认真履行“一岗双责”,加强对分管领域党员干部的教育管理监督。定期与分管科室的党员干部开展廉政谈话，了解他们的思想动态和工作作风，及时发现和纠正存在的问题。加强对分管领域党

风廉政建设工作的指导和监督，确保各项工作规范有序开展。加强廉政建设，严格遵守廉洁自律的各项规定。自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对民政资金和项目的管理，确保资金安全和项目廉洁。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防范廉政风险。

市民政局副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】

 

根据《关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需提升。在面对一些复杂敏感的社会思潮和言论时，虽然能够保持基本的政治立场，但敏锐性还不够强，未能及时察觉其潜在的负面影响，在思想上存在一定的麻痹大意。例如，在网络舆情中，对于个别涉及民政工作领域的错误观点，没有第一时间进行有力的反驳和纠正，导致不良言论在一定范围内传播，损害了民政部门的形象。二是贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实上级关于

民政工作的一些重大决策部署时，有时存在理解不深、执行不到位的情况。比如，在推进养老服务体系建设过程中，虽然积极响应上级政策，但在具体实施过程中，由于对本地实际情况调研不够深入，导致部分项目进展缓慢，未能达到预期效果，没有完全将上级政策的优势转化为实际的民生福祉。三是党内政治生活的严肃性仍需加强。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与的深度和广度上还有所欠缺。在组织生活会中，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题，碍于情面，未能真正做到“红脸出汗”,使得党内政治生活的质量和效果受到一定影响，不利于及时发现和解决自身存在的问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。虽然能够积极参加各类党性教育活动，但在日常工作和生活中，主动加强党性修养的意识还不够强，缺乏持之以恒的精神。没有将党性修养完全融入到日常的工作和生活中，导致在面对一些困难和挑战时，容易出现思想波动，影响工作的积极性和主动性。二是工作纪律执行不够严格。在工作中，有时会因为任务繁重或其他原因，出现一些小的失误，如文件报送不及时、工作数据核对不准确等。虽然这些问题没有造成严重后果，但也反映出我在工作纪律方面还存在一定的松懈，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏严谨细致的工作态度。三是工作作风不够扎实。在开展民政工作时，有时存在重形式轻实效的问题。比如，在一些调研活动中，没有真正深入到基层群众中去，了解他们的实际需求和困难，只是走马观花地看一看，听一听汇报，导致调研成果不能真正反映基层实际情况，无法为决策提

供有力的依据，影响了民政工作的精准性和实效性。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步增强。在面对一些复杂棘手的民政工作问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理民政领域的历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当会引发新的矛盾，因此在工作推进过程中存在犹豫不决、行动迟缓的情况，没有充分发挥领导干部应有的担当精神。二是创新能力不足。在民政工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新的政策法规、新的工作理念和方法学习不够，缺乏创新意识和创新能力。比如，在社会救助工作中，虽然一直在努力提高救助的精准度和效率，但在利用大数据、信息化手段创新救助模式方面进展缓慢，未能及时跟上时代发展的步伐，不能更好地满足困难群众的需求。三是廉洁自律的防范意识还需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在不足。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的情况，没有坚决予以拒绝，虽然没有造成实质性的违规行为，但也反映出我在廉洁自律方面的防范意识还不够强，没有时刻绷紧廉洁这根弦。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为民政工作主要是关注民生保障，业务工作才是重中之重，对全面从严治党的政治责任落实不够到位，没有将全面从严治党与民政业务工作有机结合起来，存在“一手软、一手

硬”的现象。二是履行“一岗双责”不到位。在分管领域内，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在重业务轻党建的倾向。没有定期与分管科室的党员干部开展廉政谈话，对他们的思想动态和工作作风了解不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的问题，导致个别党员干部在工作中出现了一些违规违纪的行为，损害了民政部门的形象。三是对党风廉政建设工作的监督检查不够有力。虽然能够按照要求部署党风廉政建设工作，但在实际执行过程中，对工作落实情况的监督检查不够细致，缺乏有效的监督检查机制和考核评价体系。对于一些工作中的薄弱环节和风险点，没有及时发现和整改，导致党风廉政建设工作存在一定的漏洞，影响了全面从严治党工作的深入推进。

(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改工作的主动性不够。在巡视巡察整改工作中，虽然能够按照要求完成各项整改任务，但在整改的主动性和积极性上还有所欠缺。存在被动应付的情况，没有真正从思想上认识到巡视巡察整改工作的重要性，只是为了完成任务而整改，没有将整改工作与推动民政事业发展有机结合起来，导致整改效果不够理想。二是整改措施的针对性和实效性有待提高。在制定整改措施时，对一些问题的分析不够深入，导致整改措施的针对性不强，不能从根本上解决问题。例如，在巡视巡察中发现民政资金管理存在漏洞，虽然采取了一些整改措施，但在实际执行过程中，由于措施不够具体、可操作性不强，导致资金管理问题仍然时有发生，没有真正达到整改的目的。三是整改工作的长效机制建设不完善。在完成巡视巡察整改任务后，没有及时对整改工作进行总结和反思，没

有建立起长效的整改机制，导致一些问题容易出现反弹。对于一些已经整改的问题，缺乏有效的跟踪和监督，不能及时发现和解决新出现的问题，影响了岗视巡察整改工作的成果巩固和拓展。

(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将意识形态工作摆在突出位置，对意识形态工作的关注度不够高，缺乏有效的工作举措。没有将意识形态工作与民政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致意识形态工作在民政领域的影响力和覆盖面不够广泛。二是意识形态工作的能力和水平有待提升。在面对日益复杂的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和分析判断能力，不能及时准确地把握社会舆情和群众思想动态。在意识形态工作的方法和手段上比较单一，缺乏创新意识，不能有效地引导社会舆论，维护民政部门的良好形象。三是对民政领域意识形态阵地的管理不够严格。在民政系统内部的网站、微信公众号等意识形态阵地建设和管理方面，存在一些薄弱环节。例如，对发布的信息审核把关不够严格，

有时会出现一些错误信息或不当言论，虽然及时进行了纠正，但也给民政部门带来了一定的负面影响。对一些社会组织和民间团体在意识形态方面的引导和监管不够到位，存在一定的风险隐患。

(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，缺乏必要的保密知识和技能培训。有时会因为工作疏忽，将一些涉密信息随意放置或在非保密渠道传输，存在较大的泄密风险。例如，在使用互联网办公时，没有注意区分涉

密信息和非涉密信息，导致一些敏感信息被泄露，给民政工作带来了潜在的损失。二是保密制度执行不严格。虽然民政部门制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在文件管理方面，没有严格按照保密规定进行收发、传递、归档和销毁，导致一些文件丢失或被随意借阅，造成了保密工作的混乱。在计算机和网络设备的使用管理上，也没有严格落实保密措施，存在网络安全漏洞。三是保密工作监督检查不到位。对保密工作的监督检查缺乏常态化机制，没有定期对各科室和下属单位的保密工作进行检查和评估。对于发现的保密问题，没有及时进行整改和问责，导致保密工作的责任落实不到位，影响了保密工作的整体效果。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识。这是一起发生在民政领域的xx事件。该事件的发生，不仅严重损害了民政服务对象的切身利益，也给民政部门的形象和公信力带来了极大的负面影响。通过对这起典型事例的深入剖析，我深刻认识到，在民政工作中，任何一个环节的疏忽和懈怠都可能引发严重的后果。这起事件暴露出我们在工作中存在的诸多问题，如制度执行不严格、监管不到位、责任意识淡薄等。同时，也反映出我们在党性修养、纪律作风等方面还存在不足，没有真正将“民政为民、民政爱民”的工作理念贯穿到实际工作中。

(二)对照典型案例存在的不足。一是责任意识不够强。在日常工作中，虽然能够意识到自己的工作职责，但在面对一些复杂问题和困难时，缺乏强烈的责任感和使命感，没有主动承担起解决问题的责任。

在典型事例中，如果我能够更加积极主动地履行职责，加强对相关工作的监督和管理，及时发现并解决问题，也许就能够避免事件的发生。二是制度执行不够严格。民政部门制定了一系列的规章制度，旨在规范工作流程、保障服务质量。然而，在实际工作中，我对制度的执行力度不够，存在打折扣、搞变通的情况。在典型事例中，涉及到的相关制度没有得到有效执行，导致工作出现漏洞，为问题的发生埋下了隐患。这也反映出我在工作中缺乏严谨的态度和对制度的敬畏之心。三是监督管理不到位。作为分管领导，我对分管领域的工作监督管理不够严格，没有建立起有效的监督机制和风险防控体系。在典型事例中，对相关工作环节的监督缺失，没有及时发现和纠正存在的问题，使得问题逐渐积累并最终爆发。这表明我在工作中对监督管理的重视程度不够，没有充分发挥监督管理的作用，确保各项工作的顺利开展。

三、存在问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足。同时，对党的路线方针政策和民政工作相关法律法规的学习不够全面，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能适应新时代民政工作发展的需要。

(二)党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，在思想上逐渐产生了麻痹大意的情绪，对党性修养重要性认识不足。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对一些困难和挑战时，容易出现思想波动，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。同时，在党内政治生活中，对批评与自我批评的武器运用不够熟练，没有充分发挥党内政治生活的教育和监督作用，导致自身的党性修养得不到有效的提升。

(三)宗旨意识不够牢固。“民政为民、民政爱民”是民政工作的宗旨，但在实际工作中，我对这一宗旨的践行还不够到位。没有真正将人民群众的利益放在首位，缺乏深入基层、了解群众需求的主动性和自觉性。在工作中，有时会过于关注工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际感受和需求。没有充分认识到民政工作与人民群众的密切联系，没有将为人民服务的宗旨贯穿到民政工作的全过程，导致工作的针对性和实效性不强。

(四)自我要求有所降低。在工作中，随着取得的一些成绩，逐渐产生了骄做自满的情绪，对自己的要求也有所放松。在工作标准上，没有始终坚持高标准、严要求，存在得过且过的思想。在廉洁自律方面，虽然能够遵守相关规定，但在一些细节上还存在不足，没有时刻保持警醒，对自身的约束不够严格。同时，在面对一些困难和压力时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，缺乏创新精神和进取意识，导致工作进展缓慢，不能满足人民群众对民政工作的新期待。

四、努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。制定详细的学习计划，保证学习时间和学习质量，做到学思用贯通、知信行统一。加强对党的路线方针政策和民政工作相关法律法规的学习，不断拓宽知识面，提高业务能力。积极参加各类培训和研讨活动，加强与同行的交流学习，借鉴先进经验，提升工作水平。将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导民政工作实践，不断提高解决实际问题的能力。关注民政领域的热点难问题，深入开展调查研究，提出切实可行的解决方案，推动民政事业高质量发展。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，增强党性观念，坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，弘扬革命精神，不断提高自身的政治素养和道德水平。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。在工作和生活中，做到言行一致、表里如一，坚决贯彻执行党的决策部署，不打折扣、不搞变通。严肃党内政治生活，积极参加组织生活会和民主生活会，认真开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议，不断改进自己的工作作风和方法。加强对党内法规制度的学习，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

(三)增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立“民政为民、民政

爱民”的工作理念，始终把人民群众的利益放在首位。深入基层、深入群众，了解他们的实际需求和困难，主动为他们排忧解难。加强与服务对象的沟通交流，倾听他们的意见和建议，不断改进工作方式方法，提高服务质量和水平。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观。在工作中，注重实际效果，不做表面文章，切实把各项工作落到实处。加强对工作的统筹协调，合理安排工作任务，避免出现工作重复和资源浪费的情况。发扬求真务实、艰苦奋斗的工作作风，勇于担当、积极作为。面对工作中的困难和挑战，要敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时完成，不断提高工作效率和执行力。

(四)落实全面从严治党责任，加强廉政建设。深刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好全面从严治党政治责任。将全面从严治党与民政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手都要硬。认真履行“一岗双责”,加强对分管领域党员干部的教育管理监督。定期与分管科室的党员干部开展廉政谈话，了解他们的思想动态和工作作风，及时发现和纠正存在的问题。加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督，确保各项工作规范有序开展。加强廉政建设，严格遵守廉洁自律的各项规定。自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对民政资金和项目的管理，确保资金安全和项目廉洁。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防范廉政风险。

市投资促进局党支部书记2025年民主生活会“四个

带头”个人对照检查发言材料【含意识形态工作责任

制落实】

 

根据我局党支部召开2025年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入钻研了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。在学习过程中，我深刻反思自身，越发清晰地认识到在思想、工作和作风等多方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题及表现

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政

治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会精神等政治理论的学习，仅停留在表面，未能深入探究其核心要义与精神实质。在学习构建高水平社会主义市场经济体制相关内容时，只是泛泛而读，没有深入思考其与招商引资工作的内在联系和具体指导意义，未能将理论知识有效转化为实际工作的思路与方法，导致在面对复杂多变的招商引资形势时，缺乏敏锐的政治洞察力和精准的政策把握能力。二是对上级决策部署落实有差距。在传达贯彻上级关于优化营商环境的决策部署时，存在拖延现象。例如，上级要求推广的某一优化营商环境政策，在我局落实时比规定时间晚了整整一周。这一周的延误，使得企业未能及时享受到政策红利，影响了政策的时效性和企业的投资积极性，也

损害了政府在企业心中的公信力，反映出我在工作执行上的不坚决和不果断。三是对党内纪律规矩的执行不够严格。在组织党内活动时，个别党员出现迟到现象，我没有及时进行严肃批评教育。这种对纪律的宽松态度，不仅破坏了党内活动的严肃性和规范性，也容易让其他党员产生懈怠心理，削弱党组织的凝聚力和战斗力，不利于营造风清气正的党内政治生态。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是工作中存在形式主义倾向。在撰写招商引资工作总结时，过于注重文字的华丽和数据的堆砌，而忽视了对实际工作效果的深入分析和存在问题的深刻反思。例如，在汇报某一招商项目进展时，只是罗列了签约金额、项目数量等表面数据，对于项目落地过程中遇到的诸如土地审批困难、配套设施不完善等深层次问题，没有进行深入剖析和提出切实可行的解决方案，使得工作总结流于形式，无法为后续工作提供有价值的参考。二是工作作风不够扎实。在与企业沟通对接招商引资项目时，有时没有充分倾听企业的真实需求和困难。比如，某企业反映希望在项目审批流程上得到更多支持，我只是简单记录，没有及时跟进协调相关部门，导致项目审批进度受到影响，企业投资信心受挫。这反映出我在工作中缺乏主动服务意识和深入一线的工作作风，没有真正把企业的事放在心上，抓在手上。三是对自身要求有所放松。在工作繁忙时，对参加党内组织生活的积极性有所下降，请假次数增多。没有充分认识到参加组织生活是提升党性修养、加强与党员同志交流的重要途径，是保持党员先进性和纯洁性的必要手段。这种对自身要求的放松，不

仅影响了自己的党性锻炼，也给其他党员带来了不良示范。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的招商引资项目时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。例如，有一个大型外资项目，涉及多个部门的协调和复杂的政策问题，需要大量的时间和精力去沟通协调。我没有积极主动地牵头组织相关部门召开协调会议，制定解决方案，导致项目推进缓慢，错失了最佳的投资时机。这充分暴露了我在工作中缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。二是创新能力不足。在招商引资工作中，习惯于沿用传统的招商方式和手段，如参加招商展会、外出拜访企业等，缺乏创新思维和开拓精神。在如今新媒体飞速发展的时代，没有充分利用新媒体平台开展招商宣传，导致招商宣传的覆盖面和影响力有限，无法吸引更多优质企业的关注。这反映出我对新知识、新技能的学习和应用不够，不能与时俱进地推动招商引资工作。三是对廉洁风险的防控不够到位。在与企业交往过程中，虽然能够做到自身廉洁自律，但对一些潜在的廉洁风险认识不足。例如，在参加企业举办的一些商务活动时，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，对活动的参与尺度把握不够精准。虽然没有发生实际的违规行为，但这种潜在的风险隐患不容忽视，一旦发生问题，将严重损害政府形象和党员干部的公信力。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够。在实际工作中，没有很好地将党建工作与招商引资、优化营商环境等业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。比如，

在制定招商工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，没有将党建工作的目标和任务融入到招商工作的各个环节。在开展招商活动时，也没有充分发挥党员的先锋模范作用，导致党建工作对业务工作的促进作用发挥不明显。二是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部在工作中的一些小问题、小毛病，没有及时进行提醒和纠正。例如，个别党员在工作中存在服务态度不好的情况，对待企业咨询不耐烦，我没有及时进行批评教育，导致企业对我局的服务满意度有所下降。这反映出我在党员干部教育管理方面存在宽松软的问题，没有严格落实全面从严治党的要求。三是落实全面从严治党主体责任的压力传导不到位。在传达全面从严治党的要求和压力时，存在层层递减的情况。一些科室负责人对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中没有很好地履行党风廉政建设责任。例如，在一些项目审批过程中，个别科室存在程序不规范、效率低下的问题，这与科室负责人对全面从严治党责任落实不到位有很大关系，也反映出我在压力传导和工作监督上存在不足。

(五)意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。没有将意识形态工作摆在重要的议事日程上，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够。例如，在网络上出现一些对本地营商环境的负面评价时，没有及时进行关注和引导，导致负面信息在一定范围内传播，影响了本地的投资形象。这反映出我对意识形态工作的重要性认识不足，没有充分意识到意识形态工作对招商引资和经济发展的重要影响。二是意识形态工作的宣传教育力度不足。在单位

内部，对意识形态工作的宣传教育形式单一，内容不够丰富。主要以传达文件精神为主，缺乏生动形象的案例分析和互动交流，导致党员干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。例如，在组织意识形态学习活动时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行深入解读，党员干部参与度不高，学习效果不佳。三是对意识形态领域的风险防控能力有待提高。在面对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和方法。比如，在处理涉及招商引资项目的一些舆情事件时，没有及时准确地把握舆论导向，导致舆情出现了一定程度的发酵。这反映出我在意识形态领域风险防控方面的能力不足，缺乏系统的舆情监测和应对机制，不能及时有效地化解意识形态领域的风险。

二、存在问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，只是为了完成任务而学习，没有深入思考和领会政治理论的内涵和实质。这种思想认识上的偏差，导致政治理论学习深度不够，无法为工作提供坚实的思想基础和理论支撑。

(二)党性修养有所放松。在工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对党的宗旨意识和群众观念有所淡化。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，导致在工作中出现了形式主义、作风不扎实等问题。

(三)担当精神和创新意识不足。缺乏对工作的责任感和使命感，

没有充分认识到招商引资工作对经济发展的重要性。在工作中，习惯于按部就班，循规蹈矩，缺乏勇于创新和敢于担当的精神。同时，也缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，对新的招商理念和方式方法了解不够，导致担当意识和创新能力不足，无法适应新时代招商引资工作的要求。

(四)全面从严治党的主体责任意识不强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够，没有真正把全面从严治党主体责任扛在肩上，抓在手上。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党建工作的重视程度不够，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。同时，在党员干部教育管理方面，存在宽松软的问题，没有严格落实全面从严治党的各项要求。

(五)对意识形态工作的规律把握不够。缺乏对意识形态工作的深入研究和系统思考，没有掌握意识形态工作的特点和规律。在工作中，对意识形态工作的重视程度不够，没有建立健全有效的意识形态工作机制。同时，在应对意识形态领域的新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和方法，导致在意识形态工作中存在重视程度不够、宣传教育力度不足、风险防控能力有待提高等问题。

三、下一步整改方向及措施

(一)加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神，深刻领会党中央关于全面深化改革、推进中国式现代化的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加专题研讨班、撰写学习心

得等方式，不断加深对政治理论的理解和把握，切实提高政治站位，将思想和行动统一到党中央的决策部署上来。强化理论学习。制定详细的学习计划，每天安排固定时间学习党的政治理论和方针政策，不断提高政治理论水平。积极参加各类专题讲座、研讨交流活动，与专家学者和其他党员干部进行深入交流，拓宽学习视野，加深对政治理论的理解和运用。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，学以致用，不断提高解决实际问题的能力。严格执行政治纪律和政治规矩。加强对党内纪律规矩的学习和宣传，通过组织专题学习、开展知识竞赛等方式，让党员干部深刻理解和掌握党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等各项纪律规矩。在工作和生活中，严格要求自己，以身作则，带头遵守纪律规矩。对违反纪律规矩的行为，要及时进行严肃处理，绝不姑息迁就，确保党的纪律规矩得到严格执行。

(二)加强党性修养，改进工作作风。强化党性锻炼。积极参加党内组织生活、主题党日活动等，通过重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，加强对党性的锻炼和修养，提高党性觉悟。时刻以优秀党员为榜样，对照先进找差距，不断反思自己的言行举止，做到在党言党、在党忧党、在党为党。坚决反对形式主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实效。在招商引资工作中，深入实际、深入企业，开展实地调研，了解企业的真实需求和困难，切实解决实际问题。在撰写工作总结和汇报材料时，注重数据的真实性和分析的深入性，杜绝形式主义和官僚主义，为领导决策提供真实可靠的依据。改进工作作风。增强服务意识，主动与企业沟通对接，建立定期走访

企业制度，为企业提供优质高效的服务。加强对工作的跟踪落实，建立工作台账，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行检查和通报，确保各项工作任务落到实处。

(三)增强担当意识，勇于创新工作方法。强化担当精神。树立正确的事业观和价值观，深刻认识到招商引资工作对经济发展的重要性，增强对工作的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，敢于挺身而出，勇于承担责任，积极主动地解决问题。建立健全容错纠错机制，鼓励党员干部在工作中大胆创新，勇于尝试，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强创新能力培养。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进地区的招商引资经验和做法，不断拓宽工作思路和视野。结合本地实际，探索创新招商引资方式和手段，充分利用新媒体平台开展招商宣传，举办线上招商推介会、直播招商等活动，提高招商宣传的覆盖面和影响力。加强廉洁风险防控。加强对廉洁自律的学习和教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片等方式，提高廉洁意识。在与企业交往过程中，严格遵守廉洁纪律，制定与企业交往的行为准则，明确交往界限，把握好交往尺度，杜绝利益输送等行为。建立健全廉洁风险防控机制，对招商引资工作中的重点领域和关键环节进行全面排查，制定相应的防控措施，加强对权力运行的监督制约。

(四)落实全面从严治党主体责任，加强党建工作。推动党建工作与业务工作深度融合。将党建工作纳入招商引资和优化营商环境工作的整体规划，同部署、同落实、同考核。制定“党建+招商引资”工作方案，明确党建工作在招商工作中的具体任务和目标，通过设立党

员先锋岗、开展党员招商竞赛等活动，发挥党建工作对业务工作的引领作用。在招商项目推进过程中，成立临时党支部，充分发挥党员的先锋模范作用，确保项目顺利实施。加强对党员干部的教育管理。建立健全党员干部教育管理制度，制定详细的培训计划，定期组织党员干部参加政治理论、业务知识和廉政教育等培训。加强对党员干部的日常监督和管理，建立党员干部工作表现台账，对党员干部在工作中的表现进行定期评价和反馈。对党员干部在工作中出现的问题，要及时进行提醒和纠正，对屡教不改的要严肃处理。强化全面从严治党主体责任落实。切实履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对全面从严治党工作的领导和指导。建立健全全面从严治党主体责任清单，明确责任分工，将责任分解到每个科室和每个党员干部身上。加强压力传导，定期召开全面从严治党工作会议，听取各科室落实全面从严治党责任情况汇报，对工作落实不到位的科室和个人进行严肃问责。

(五)加强意识形态工作，提高风险防控能力。提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入重要议事日程，每月至少召开xx次专题会议研究分析意识形态领域的形势和问题，制定针对性的措施和方案。成立意识形态工作领导小组，明确职责分工，加强对意识形态工作的领导和指导。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核内容，对工作落实不到位的进行严肃问责。加强意识形态工作的宣传教育。创新意识形态工作的宣传教育方式和手段，通过举办专题讲座、开展主题演讲比赛、制作宣传短视

频等方式，丰富宣传教育内容，提高党员干部对意识形态工作的认识和理解。定期组织党员干部观看意识形态领域的警示教育片，增强党员干部的意识形态风险防范意识。提高意识形态领域的风险防控能力。建立健全意识形态领域风险防控机制，加强对舆情的监测和分析，每天安排专人对网络舆情进行监测，及时发现和处理意识形态领域的问题。建立舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，在面对舆情事件时，能够迅速反应，及时准确地把握舆论导向，有效化解舆情危机。加强与宣传、网信等部门的沟通协作，形成工作合力，共同做好意识形态工作。

市直单位领导班子2025年专题生活会对照“四个带头”对照检查材料【含上年度查摆问题整改落实情况】

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度查摆问题整改落实情况

2024年度民主生活会中，党组班子查摆出在理论学习深度不够、党性修养有待提升、责任落实不够到位等方面的问题。针对这些问题，党组班子制定了详细的整改措施并积极推进落实。在理论学习方面，制定了年度学习计划，每月组织集中学习，通过专题讲座、研讨交流

等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学习常态化、制度化。经过一年的努力，党员干部的理论水平有了显著提升，对党的路线方针政策的理解更加深刻。在党性修养方面，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，加强党员的党性锻炼。同时，建立健全党员谈心谈话制度，及时了解党员的思想动态，帮助党员解决思想困惑，进一步增强了党员的党性意识。在责任落实方面，明确了党组成员的职责分工，制定了责任清单，将全面从严治党责任落实到每一位党组成员。定期召开党组会，研究部署党建工作，加强对党员的教育管理监督，确保各项任务落到实处。通过整改，班子成员的责任意识明显增强，党建工作更加规范有序。

二、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。在日常工作中，党组班子能够坚决贯彻党的路线方针政策，但在面对一些复杂问题时，政治敏锐性和鉴别力还不够强。例如，在处理一些涉及意识形态领域的敏感问题时，未能及时从政治高度去分析和把握，有时存在就事论事的情况。二是政治学习的系统性不足。虽然支部坚持定期组织政治理论学习，但在学习过程中，存在碎片化、零散化的问题，缺乏系统性、连贯性的学习计划。比如，在学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述时，未能很好地将其与支部实际工作紧密结合，导致学习效果不够理想。三是党内政治生活形式不够丰富。在开展党内政治生活时，形式较为单一，主要以集中学习和开会传达为主，缺乏创新性和吸引力。例如，

主题党日活动内容不够丰富多样，未能充分调动党员的积极性和主动性，影响了党内政治生活的质量。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的自觉性不够强。部分党组成员在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在自我要求放松的情况。例如，在面对一些繁琐的工作任务时，偶尔会出现急躁情绪，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律方面，存在抓细抓实不够的问题。例如，在考勤管理上，虽然制定了相关制度，但对个别党员偶尔的迟到早退现象，未能及时严肃处理，导致纪律执行的严肃性打了折扣。三是作风建设还需进一步加强。在工作作风上，存在形式主义、官僚主义的苗头。例如，在一些文件的起草和会议的组织中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待增强。在面对一些复杂艰巨的任务时，党组班子存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在推进支部党建与业务工作深度融合的过程中，未能大胆创新，积极探索有效的融合路径，导致工作进展较为缓慢。二是创新意识不够强。在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维。例如，在党员教育管理工作中，未能充分利用现代信息技术手段，创新教育管理方式，影响了工作的实效性。三是工作落实不够到位。在一些工作的推进过程中，存在重部署、轻落实的情况。例如，在开展“我为群众办实事”

活动中，虽然制定了详细的活动方案，但在具体实施过程中，对一些项目的跟踪问效不够，导致部分实事未能完全落实到位。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党组班子在履行全面从严治党主体责任上，存在压力传导不够的问题。例如，在对党员的日常教育管理中，未能充分调动党员的积极性和主动性，导致部分党员对全面从严治党的重要性认识不足，主体责任落实存在“最后一公里”不到位的情况。二是监督力度不够强。在落实监督责任方面，存在监督手段单一、监督效果不佳的问题。例如，在开展廉政风险排查时，未能深入挖掘潜在的风险点，对一些关键岗位和关键环节的监督不够到位，存在监督盲区。三是廉政教育形式不够多样化。在开展廉政教育时，主要以观看警示教育片、传达上级文件为主，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。例如，未能结合支部实际，开展一些具有特色的廉政教育活动，导致廉政教育的影响力和感染力不够强。

三、原因分析

(一)思想认识不深刻。对党的政治理论学习的重要性认识不足，未能深刻认识到加强政治理论学习是提高政治素养、增强政治能力的重要途径。在思想上存在一定的麻痹松懈情绪，导致学习的自觉性和主动性不够强，理论水平提升缓慢。

(二)党性修养不扎实。部分党组成员在党性修养方面存在自我放松的情况，未能时刻以党员标准严格要求自己。在日常工作中，存在重业务、轻党性的倾向，对党性锻炼的重要性认识不足，导致党性意

识有所淡化。

(三)工作标准不够高。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于创新、勇于担当的精神。对一些复杂问题，存在畏难情绪，工作标准不够高，满足于完成任务，缺乏精益求精的态度，导致工作质量和效率不高。

(四)责任意识不够强。党组班子在履行全面从严治党责任上，存在责任意识不强的问题。对全面从严治党的重要性认识不足，未能将主体责任和监督责任落实到每一个环节、每一个岗位，导致责任落实不到位，监督效果不佳。

四、整改措施

(一)强化理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划，每月至少组织一次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学习常态化、制度化。创新学习形式，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等方式，增强学习的针对性和实效性。同时，充分发挥“学习强国”等平台的作用，拓宽学习渠道，提升学习效果。加强对学习效果的考核，定期组织学习心得交流和知识测试，确保学习入脑入心，切实提高支部党员的政治素养。

(二)加强党性锻炼，增强纪律意识。建立健全党员谈心谈话制度，定期与党员进行谈心谈话，了解党员的思想动态，及时发现和解决党员的思想问题，增强党员的党性意识。严格执行党的纪律，加强对党员的日常教育管理监督，对违反纪律的行为，严肃处理，绝不姑息迁就，确保纪律执行的严肃性。丰富党内政治生活形式，创新主题党

日活动内容，通过参观红色教育基地、开展志愿服务活动等方式，增强党内政治生活的吸引力和感染力，进一步增强党员的党性修养。

(三)勇于担当作为，强化创新意识。建立健全责任落实机制，明确党组成员的职责分工，将工作任务细化到人，确保责任落实到位。同时，加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。鼓励党组成员大胆创新，积极探索工作新方法、新途径。在党员教育管理、支部建设等方面，充分运用现代信息技术手段，创新工作方式，提高工作质量和效率。加强对党员的教育引导，增强党员的担当意识和创新意识。通过开展专题培训、经验交流等方式，提升党员的业务能力和综合素质，为支部工作创新发展提供有力支持。

(四)落实主体责任，加强廉政建设。进一步明确党组班子全面从严治党主体责任，建立健全责任清单，将责任落实到每一个环节、每一个岗位。定期召开党组会，研究部署全面从严治党工作，确保主体责任落实到位。加强对党员的日常监督，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，加强对关键岗位和关键环节的监督，确保监督无死角。同时，加强对廉政风险的排查和防控，及时发现和解决潜在问题。创新廉政教育形式，结合支部实际，开展丰富多彩的廉政教育活动。通过廉政文化进支部、廉政主题演讲比赛等方式，增强廉政教育的影响力和感染力，营造风清气正的支部氛围。