含反面典型案例剖析“四个带头”材料13篇范文2025年度

 

含反面典型案例剖析“四个带头”材料13篇例文2025

 

 

目录

(1)2025年卫健局党委书记民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料(个人事项+典型案例)

(2)2025年专题生活会四个带头对照检查材料(含本领域反面违纪典型案例剖析)

(3)2025年乡镇领导班子含典型事例剖析民主生活会“五个带头”对照检查发言材料

(4)国企党委书记2025年“四个带头”个人对照检查材料(含违纪违法典型案例剖析)

(5)单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料(含落实意识形态责任制)

(6)离退休党工委副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】

(7)市检察院党组领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以案为鉴反思，查摆问题差距有不足】

(8)市国资委党委领导班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料6490字文

(9)市交通运输局局长2025年专题生活会对照“四个带头”含落实意识形态工作责任制方面个人对照检查发言提纲

(10)市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料

【含反面典型案例剖析】

(11)2025年围绕“四个带头”生活会个人对照查摆发言提纲(含违

纪案例解析)

(12)2025年县司法局专题生活会党组书记个人对照“四个带头”

对照检查材料(含反面典型案例全面剖析)

(13)2025年专题生活会“四个带头”方面对照检视材料(问题+原因+措施+意识形态)供参考

 

 

 

 

2025年卫健局党委书记民主生活会“五个带头”个人

对照检查发言材料(个人事项+典型案例)

 

按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦会议主题，结合自身思想和工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一

是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会其精神实质和丰富内涵，在运用理论指导实践方面还存在差距。二是对意识形态工作的重视程度还有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境和社会思潮时，对卫健系统内的意识形态工作的敏锐性和洞察力不够，缺乏有效的应对措施和引导机制，没有充分认识到意识形态工作对于维护党的团结统一和卫健事业稳定发展的重要性。三是在执行党的政治纪律和政治规矩方面还不够严格。有时在工作中会出现打折扣、搞变通的情况，对于一些上级的决策部署，虽然能够传达和落实，但在具体执行过程中，没有完全做到不折不扣地执行，存在一定的侥幸心理。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在工作中有时会出现功利主义思想，过于关注工作成绩和个人得失，而忽视了党性修养的提升，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决的斗争精神，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律意识还不够强。虽然能够遵守党纪国法和单位的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足，如有时会因为工作忙而出现迟到早退的现象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“老好人”思想。三是工作作风还不够扎实。在工作中有时会浮于表面，缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对基层医疗卫生机构的实际情况和群众的需求了解不够全面和准确，在制定政策和决策时缺乏针对性和可操作性。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是在勇于担责方面还存在不足。在工作中有时会出现推诿扯皮的现象，对于一些难度较大、风险较高的工作任务，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，而是习惯于将责任推给其他同志或部门。二是创新意识还不够强。在面对卫健事业发展中的新问题、新挑战时，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新思维和创新举措，导致工作效率不高，效果不明显。三是在清正廉洁方面还需进一步加强自我约束。虽然能够做到廉洁自律，但在一些社交场合中，还存在碍于情面、接受一些小礼品或宴请的情况，没有充分认识到这些行为可能会对自己的廉洁形象造成损害。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。没有充分认识到全面从严治党对于卫健系统的重要性和紧迫性，在工作中还存在重业务、轻党建的思想，对党建工作的投入和精力不足，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。二是在履行主体责任方面还不够到位。虽然能够组织开展一些党风廉政建设活动，但在对党员干部的日常教育、管理和监督方面还存在漏洞，对一些党员干部的违规违纪行为未能及时发现和处理，存在失之于宽、失之于软的情况。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面还存在不足。对基层医疗卫生机构的党建工作和党风廉政建设工作指导不够，导致一些基层单位存在党建工作薄弱、纪律松弛等问题，影响了卫健系统的整体形象和工作效率。

(五)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识还不够全面。没有充分认识到意识形态工作的复杂性和多样性，只注

重正面宣传和引导，而忽视了对负面舆情的监测和应对，在面对一些网络谣言和不良信息时，缺乏及时有效的处置措施。二是在落实意识形态工作责任制方面还不够严格。虽然制定了相关的工作制度和责任清单，但在实际工作中，对各部门和各单位的意识形态工作责任落实情况缺乏有效的监督和考核，导致一些单位和部门对意识形态工作不够重视，工作落实不到位。三是在意识形态工作的创新方面还存在不足。在宣传思想文化工作中，习惯于采用传统的方式和手段，缺乏创新意识和创新能力，导致宣传效果不够理想，难以满足广大干部群众的需求。

(六)履行保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强。在日常工作中，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，存在随意存放、传递的情况，没有充分认识到保密工作的重要性和严肃性，对保密工作的风险防范意识不足。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了一系列保密工作制度，但在实际工作中，有时会因为工作忙而忽视了对保密制度的执行，如对涉密人员的管理不够规范，对保密设备的维护和更新不够及时等。三是保密工作的宣传教育还不够深入。对卫健系统内的保密宣传教育工作不够重视，宣传教育的方式和内容比较单一，缺乏针对性和实效性，导致一些干部职工对保密工作的认识不够深刻，保密意识淡薄。

(七)个人需报告的重大事项

1.群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题：在过去的一年里，未收到群众关于个人的重大反映问题。巡察和审计工作中，

发现存在对下属单位财务监管不够细致等问题，已及时进行整改。未接受过组织的约谈函询。

2.个人需要报告的重大事项。用车、司机、秘书等配备情况：严格按照规定配备公务用车，不存在超标配备和违规使用的情况；未配备专职司机和秘书。配偶和子女及其配偶从业、出国等情况：配偶在Xx工作，子女在Xx上学，均未涉及出国等情况。在国(境)内外拥有的房产、投资等情况：在国内拥有一套自住房产，位于xx,无其他房产和投资。

3.受到问责函询、党纪政务处分情况：本人在2025年度未受到问责函询和党纪政务处分。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识。以广东茂名高州市人民医院原党委书记、院长王茂生收受巨额回扣案为例，这一案件充分暴露了医疗领域在权力运行、监督管理等方面存在的严重漏洞，反映出部分医疗从业者在利益诱惑面前丧失了党性原则和职业道德，严重损害了患者的利益和医疗行业的形象，也凸显了加强医疗卫生系统党风廉政建设和反腐败工作的紧迫性和重要性。

(二)对照典型事例自身存在的不足。一是在廉政风险防控方面存在漏洞。虽然一直强调要加强对医疗卫生机构的监管，但在实际工作中，对一些关键环节和重点岗位的廉政风险防控措施还不够到位，未能及时发现和堵塞潜在的漏洞，导致类似的腐败问题有可能在本地区的医疗系统中发生。二是对干部的教育管理还不够严格。王茂生从一

名优秀的医生逐渐堕落为腐败分子，说明在干部的教育管理方面还存在不足，没有及时发现他在思想和行为上的变化，对其进行有效的教育和引导，导致他在错误的道路上越走越远。三是在制度执行和监督方面还存在薄弱环节。高州市人民医院虽然有相关的采购制度，但在实际操作中却被架空，这反映出在制度执行和监督方面还存在很大的问题，我们在工作中也存在对制度执行情况监督检查不够经常、不够深入的情况，导致一些制度流于形式。

三、原因剖析

(一)理论学习不够深入，政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在政治上不够敏锐，对一些重大问题的认识不够深刻，在工作中不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。

(二)党性修养不够坚定，宗旨意识淡薄。在工作中逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的提升，没有始终牢记为人民服务的宗旨，在利益诱惑面前容易动摇，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致工作中出现一些偏差和失误。

(三)责任担当意识不够强，工作作风不实。缺乏对工作的高度责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪和敷衍了事的心态，没有真正做到勇于担当、敢于负责，对工作中的问题和困难缺乏深入研究和积极解决的决心，导致工作效率不高、质量不优。

(四)纪律规矩意识不够严，自我约束不够。对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，在一些小事小节上放松了对自己的要求，没

有做到防微杜渐、警钟长鸣，导致在纪律和规矩方面出现一些问题，影响了自己的形象和工作的开展。

(五)对权力运行的监督制约不够有效，制度执行不到位。在工作中虽然建立了一些制度和规定，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督制约机制，对权力的运行缺乏严格的规范和约束，导致一些制度成为一纸空文，为腐败问题的滋生提供了土壤。

四、努力方向及改进措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)加强党性修养，增强宗旨意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的宗旨，加强党性锻炼，提高党性修养，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁，在工作中充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持对人民群众的深厚感情和对医疗卫生事业的热爱。

(三)强化责任担当，改进工作作风。树立强烈的责任意识和担当精神，对工作中的问题和困难不推诿、不回避，勇于担当、敢于负责，切实履行好自己的职责。同时，要进一步改进工作作风，深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，制定切实可行的政策和措施，推动卫健事业高质量发展。

(四)增强纪律规矩意识，严格自我约束。自觉遵守党纪国法和单位的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在任何时候、任何情况下都不越雷池一步。同时，要加强对下属的纪律教育和管理，做到严管厚爱相结合，营造风清气正的政治生态。

(五)加强对权力运行的监督制约，确保制度执行到位。建立健全权力运行的监督制约机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。

2025年专题生活会四个带头对照检查材料(含本领域

反面违纪典型案例剖析)

 

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，往往停留于表面，未深入探究其核心要义与精神实质。如在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，未能充分结合自身工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践方面存在欠缺，在推动发展改革、财政等工作时，创新性不足，未能充分发挥理论对实践的引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。例如，在个别项目审批过程中，对相关企业的背景调查不够细致，未充分考虑到其背后可能存在的利益关系及潜在风险，险些导致一些不符合政策导向的项目通过审批，这反映出我在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需进一步加强，以更好地维护党的团结统一和党中央权威。三是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央决策部署方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，还存在一定的差距。如在落实国家关于生态环境保护的政策要求时，尽管制定了一系列工作计划和措施，但在实际推进过程中，由于协调各部门之间的工作难度较大，部分措施未能得到有效落实，导致一些地区的生态环境问题仍未得到根本解决，这说明我在推动工作落实方面还需要进一步提高执行力，确保党中央决策部署在我市落地生根。四是大局意识不够强。在处理一些工作时，有时会过于关注分管领域的利益和问题，而忽视了全市的整体发展大局。例如，在财政资金分配过程中，曾倾向于向自己分管的重点项目倾斜，

对其他一些民生领域和基础建设项目的资金支持相对不足，影响了全市经济社会的协调发展，这反映出我在树立大局意识、从全局高度谋划工作方面还存在不足，需要进一步增强“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。五是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在党性修养方面有所懈怠，对党的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏共产党员应有的坚韧不拔的意志品质。如在推进国有资产监管体制改革过程中，遇到了较大的阻力和困难，曾一度产生了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以坚定的党性原则去攻坚克难，导致改革进程受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，对个别部门和人员违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正。例如，在行政审批工作中，发现个别窗口工作人员存在迟到早退现象，影响了政务服务的质量和效率，但由于忙于其他工作，未能及时对这一问题进行严肃处理，这反映出我在履行纪律监督职责方面还不够到

位，需要进一步加强对纪律执行情况的监督检查，确保党的纪律得到严格执行。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在制定人力资源和社会保障政策时，虽然进行了调研，但调研的深度和广度不够，未能充分听取基层群众和企业的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与实情况存在一定的脱节，影响了政策的实施效果，这说明我在改进工作作风、树立正确的政绩观方面还需要下更大的功夫，切实做到察实情、出实招、办实事、求实效。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在参加一些公务活动时，对礼品的收受和宴请的参与把控不够严格，存在一定的侥幸心理，认为只要不涉及重大利益问题就无关紧要，这反映出我在廉洁自律意识方面还不够坚定，需要进一步提高廉洁从政的自觉性，时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐、警钟长鸣。五是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范、不够透明的问题。如在重大项目资金的安排和使用上，虽然经过了一定的审批程序，但在个别环节上还存在不够严谨、不够公开的情况，容易引发一些误解和质疑，这说明我在公正用权、依法用权、为民用权方面还需要进一步加强，严格按照规章制度行使权力，确保权力在阳光下运行，自觉接受群众监督。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些急难险重的任务时，有时会存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在应对突发的生

态环境事件时，由于涉及多个部门的职责，在协调各方力量进行应急处置时不够果断有力，存在等待观望的心态，导致事件的处置未能达到最佳效果，这反映出我在担当作为方面还存在不足，需要进一步增强责任意识和使命感，勇于承担起应有的职责，积极主动地解决问题。二是改革创新动力不足。在推动经济社会发展的过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏改革创新的勇气和魄力。如在发展改革工作中，对于一些制约经济发展的体制机制障碍，虽然意识到需要进行改革创新，但在实际操作过程中，由于担心改革带来的风险和不确定性，往往采取较为保守的态度，导致一些改革措施推进缓慢，未能充分发挥改革对经济发展的引领作用，影响了全市经济的高质量发展。三是风险防范能力有待提高。在工作中对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的防范措施。例如，在财政工作中，对地方债务风险的防控不够重视，未能及时建立健全风险预警机制和防范化解措施，导致债务风险有所上升，给财政可持续性带来了一定的压力，这说明我在风险意识和防范能力方面还需要进一步加强，树立底线思维，提前谋划、精准施策，有效防范化解各类风险挑战，确保经济社会平稳健康发展。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在统计工作中，为了追求好看的经济数据，曾对一些数据的统计口径和方法进行了调整，虽然在短期内数据有所提升，但这种做法违背了实事求是的原则，也未能真正反映经济发展的实际情况，对科学决策产生了一定的误导，这反映出我在树立正确的政绩观

方面还需要深刻反思，切实把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，多做打基础、利长远的实事好事。五是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够充分。例如，在制定政务公开政策时，未能充分考虑到群众的实际需求和获取信息的便利性，导致一些政务信息公开不够及时、不够全面，群众对政府工作的了解和参与度不高，这说明我在走好新时代党的群众路线方面还需要进一步加强，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的党建工作关注不够，投入的精力相对较少。例如，在国有资产监管部门，党建工作与业务工作未能有效融合，存在“两张皮”的现象，部分党员干部对党建工作的重视程度不够，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，这反映出我在履行管党治党责任方面还存在差距，需要进一步加强对分管部门党建工作的领导和指导，确保党建工作责任制落到实处。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。这说明我在创新纪律教育方式、增强教育的针对性和实效性方面还需要进一步

探索，切实提高党员干部的纪律意识和规矩意识。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况考察不够全面。例如，在个别干部的选拔任用中，由于对其廉洁自律方面的情况了解不够深入，导致该干部在任职后出现了一些违规行为，影响了干部队伍的形象和公信力，这说明我在树好选人用人风向标、坚持德才兼备以德为先的用人标准方面还需要进一步加强，确保选拔出来的干部政治过硬、品行端正、廉洁奉公。四是监督执纪力度不够。在监督执纪方面，

存在失之于宽、失之于软的问题。对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，对一些违纪问题的查处不够严肃。例如，在行政审批部门，发现个别工作人员存在吃拿卡要的行为，但在处理过程中，只是进行了简单的批评教育，未给予相应的纪律处分，导致这种不良风气未能得到有效遏制，这反映出我在运用监督执纪“四种形态"方面还不够熟练，需要进一步加大监督执纪力度，对违规违纪行为零容忍，切实维护党的纪律严肃性。五是网络空间管理不够有力。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，存在发表不当言论的情况。例如，在一些政策解读和热点问题讨论中，个别党员干部未经核实就随意发表个人观点，引发了一些不必要的误解和争议，影响了政府的形象和公信力，这说明我在加强网络空间管理、引导党员干部正确发声方面还需要进一步加强，提高党员干部的网络素养和舆情应对能力，营造风清气正的网络空间。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面

1.案例简述及主客观因素分析。在我市某重大项目的招投标过程中，发生了一起严重的违纪行为。部分相关人员违反招投标法律法规，相互勾结，操纵评标结果，导致该项目未能按照公平、公正、公开的原则进行招标，给国家和集体利益造成了重大损失。从客观因素来看，一方面，招投标制度在执行过程中存在一些漏洞和监管不到位的地方，为违规行为提供了可乘之机；另一方面，市场竞争激烈，部分企业为了获取项目利益，不惜采取不正当手段。从主观因素来看，部分党员干部理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则和底线，同时，也反映出我们在干部教育管理方面还存在薄弱环节，未能有效提高千部的思想政治素质和廉洁从政意识。

2.自身存在的差距不足。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在项目管理方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，监督检查不够严格，未能及时发现和纠正存在的问题，导致制度流于形式。在干部教育方面，对党员干部的廉洁从政教育不够深入，未能使廉洁自律意识真正深入人心，部分干部对党纪国法缺乏敬畏之心。在风险防控方面，对项目招投标等关键环节的风险评估不够充分，缺乏有效的防范措施，导致风险隐患未能及时消除。

3.以案为鉴、促改促治措施。针对这一典型案例，我将深刻汲取教训，切实采取有效措施加以整改。一是加强制度建设，进一步完善项目招投标等相关制度，堵塞制度漏洞，加强对制度执行情况的监

督检查，确保制度的严肃性和权威性。二是强化干部教育，通过开展专题警示教育活动、加强廉政文化建设等方式，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，使廉洁从政成为党员干部的自觉行动。三是加强风险防控，建立健全风险预警机制和防范化解措施，对项目实施过程中的关键环节和重点部位进行全程监控，及时发现和处置风险隐患，确保项目顺利实施。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，运用不够自如，不能很好地用理论指导实践、推动工作。二是党性修养有所淡化。随着工作经历的增加和职务的提升，思想上出现了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰，导致在工作中出现一些偏差和失误。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策时，缺乏深入的调查研究和充分的群众参与，没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求，导致一些政策措施在实施过程中得不到群众的支持和认可，影响了工作的顺利开展。

(二)能力素质有待提升。一是专业知识更新不及时。随着经济社

会的快速发展和改革的不断深入，政府管理工作面临着许多新的挑战和问题，需要不断更新专业知识和业务技能。然而，在实际工作中，由于忙于日常事务，对新知识、新政策的学习不够及时，导致在处理一些复杂问题时，缺乏有效的方法和手段，工作效率和质量不高。二是综合协调能力不足。作为常务副市长，需要协调各方力量，推动各项工作顺利开展。但在实际工作中，我在综合协调能力方面还存在一定的不足，在协调部门之间的利益关系、整合资源、形成工作合力等方面还存在一些困难和问题，影响了工作的整体推进效果。三是创新能力不够强。在工作中习惯于按传统的思维方式和工作方法办事，缺乏创新意识和创新精神。对一些新情况、新问题研究不够深入，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和魄力，导致在推动改革发展、解决实际问题等方面进展缓慢，难以适应新时代经济社会发展的要求。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏高度的责任感和敬业精神，对一些工作任务的落实不够认真负责，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有真正把工作当成事业来干，影响了工作的质量和效率。二是工作落实不够有力。虽然制定了一系列工作计划和措施，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致一些工作未能得到有效落实。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作的进展情况和存在的问题了解不够及时，未能及时采取有效的措施加以解决，影响了工作的整体效果。三是形式主义问题依然存在。在工作中还存在一定程度的形式主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，

而忽视了工作的实际效果。在一些会议、文件、检查等方面存在过多过滥的问题，占用了大量的时间和精力，导致基层干部疲于应付，无法真正把精力放在抓落实、促发展上。

(四)纪律约束不够严格。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有充分认识到纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中，对一些纪律规定的执行不够严格，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。二是自我约束不够严。在工作中缺乏自我约束和自我监督的意识，对自己的言行举止不够谨慎，容易受到外界因素的影响。在面对一些利益诱惑时，不能坚决抵制，导致在廉洁自律方面出现一些问题。同时，在对身边工作人员和亲属的教育管理方面也不够严格，存在一定的廉政风险。三是监督机制不够完善。在单位内部，监督机制还不够健全，对党员干部的监督存在一定的漏洞和盲区。在监督方式上，主要以事后监督为主，缺乏事前预防和事中监督，导致一些违规违纪行为未能及时发现和制止。此外，对监督结果的运用不够充分，未能形成有效的威慑力，影响了监督的效果。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，加强对党的路线方针政策、法律法规以及业务知识的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实

把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是增强政治敏锐性。时刻保持对政治形势的敏锐洞察力，关注国内外时事政治，加强对社会思潮和网络信息的分析研判。积极参加各类政治学习和培训活动，不断提高政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一和党中央权威。三是强化大局意识。树立全局观念，自觉把分管工作放在全市经济社会发展的大局中去谋划和推进。加强与其他领导班子成员的沟通协作，密切关注各领域工作进展，在财政资金分配、项目安排等方面，充分考虑全市整体利益和长远发展，做到统筹兼顾、协调推进，形成推动全市经济社会高质量发展的强大合力。

(二)加强党性修养，严守纪律底线。一是锤炼党性修养。牢记党员身份，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。传承和弘扬党的优良传统和作风，在面对困难和挑战时，发扬坚韧不拨的意志品质，勇于担当作为，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是严格执行纪律。切实履行纪律监督职责，加强对分管部门和人员的纪律教育和监督检查。建立健全纪律监督长效机制，定期开展纪律作风专项检查，对发现的违规违纪行为，及时进行严肃处理，做到有令必行、有禁必止，确保党的纪律得到严格执行。同时，加强自身纪律约束，自觉遵守各项纪律规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。

坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，广泛听取意见建议，切实掌握基层实际情况和群众需求，制定出符合实际、切实可行的政策措施。注重工作实效，把精力放在抓落实、促发展上，努力做到察实情、出实招、办实事、求实效，以良好的工作作风推动各项工作取得新成效。

(三)提升能力素质，勇于担当作为。一是更新专业知识。紧跟时代发展步伐，加强对新知识、新政策的学习和研究，不断更新专业知识结构。积极参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野、增长见识，提高自身业务水平和综合素质。注重将所学知识运用到实际工作中，不断探索创新工作方法和模式，提高工作效率和质量，更好地适应新时代政府管理工作的需要。二是提高综合协调能力。加强与各部门之间的沟通协调，建立健全协调联动机制，定期召开工作协调会，及时解决工作中存在的问题和困难。注重平衡各方利益关系，充分调动各部门的积极性和主动性，整合资源、形成合力，共同推进各项工作顺利开展。加强对重点工作、重大项目的统筹谋划和协调推进，确保各项任务按时保质完成，提高工作的整体推进效果。三是增强担当创新意识。树立强烈的责任意识和担当精神，在面对急难险重任务时，主动靠前、积极作为，勇于承担起应有的职责。克服保守思想和畏难情绪，大胆探索、勇于创新，积极推动改革发展各项工作取得新突破。加强对新情况、新问题的研究分析，找准制约发展的瓶颈和症结所在，提出切实可行的解决方案和创新举措，充分发挥改革创新对经济社会发展的引领作用，为全市经济高质量发展注入新动力。

(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是压实管党治党责任。切实履行常务副市长的管党治党责任，加强对分管部门党建工作的领导和指导。定期研究部署党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作责任制落到实处。加强对分管部门党组织建设的督促检查，指导党组织严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。二是深化纪律教育。创新纪律教育方式方法，丰富教育内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对党纪党规的深入解读和案例分析，组织党员干部进行深入讨论交流，引导党员干部深刻理解纪律规定，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在选拔任用干部过程中，全面考察干部的政治素质、道德品质、工作能力和廉洁自律情况。加强对干部的日常考核和监督管理，建立健全干部考核评价机制，注重在急难险重任务和基层一线考察识别干部，真正把政治过硬、品行端正、能力突出、廉洁奉公的干部选拔到重要岗位上来，营造风清气正的良好政治生态，为推动全市经济社会发展提供坚强的组织保障。

 

2025年乡镇领导班子含典型事例剖析民主生活会“五个带头”对照检查发言材料

根据《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，党委班子深入学习领会相关精神，开展谈心谈话，征求各方意见，围绕4个方面查摆问题，剖析根源，明确整改措施与方向，现报告班子对照查摆情况。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一

是理论学习深度不足。虽然乡镇领导班子一直积极组织政治理论学习，但在学习深度上存在欠缺。例如，在学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是进行了表面的通读和传达，没有深入挖掘其核心要义，未能将理论与乡镇实际工作充分结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的脱节现象。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向，未能有效地进行引导和应对，一定程度上影响了乡镇的政治生态和社会稳定。三是贯彻执行决策部署有差距。在执行上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况。比如，在推进一些重点项目和工作时，由于考虑到乡镇的实际困难和利益，没有完全按照上级要求的标准和时间节点完成任务，影响了整体工作的进度和效果。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员在工作中有时会受到个人利益和情绪的影响，缺乏对党的事业的高度忠诚和奉献精神。在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法，没有充分发挥党员干部的先锋模作用。

二是纪律执行不够严格。虽然乡镇制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在一定的宽松软现象。例如，个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，对这些现象未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到一定程度的损害。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在开展工作时，注重表面文章和形式，而忽视了实际效果。例如，在一些调研活动中，只是走过场、搞形式，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题，提出的建议和措施也缺乏针对性和可操作性。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强。在面对一些复杂的矛盾和问题时，部分班子成员存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留问题和群众纠纷时，往往采取拖延和回避的态度，没有积极主动地去解决问题，导致问题越积越多，影响了乡镇的和谐稳定。二是创新能力不足。在推动乡镇经济社会发展方面，缺乏创新思维和创新举措。习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的理念和模式接受较慢，缺乏对市场变化和群众需求的敏锐洞察力，导致乡镇在产业发展、项目建设等方面进展缓慢。三是服务意识有待提高。在为群众服务的过程中，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题。部分干部没有真正把群众的利益放在首位，对群众的诉求不够重视，办理群众事务时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了政府在群众心目中的形象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不

够到位。乡镇领导班子虽然明确了全面从严治党的主体责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有将其与业务工作同部署、同落实、同检查，导致一些领域存在廉政风险。二是监督执纪力度不够大。乡镇纪检监察部门在监督执纪方面存在一定的薄弱环节。对一些党员干部的违纪违法行为查处不够及时、严格，存在失之于宽、失之于软的问题。同时，在监督方式和手段上也比较单一，缺乏有效的监督机制和措施。三是廉政教育效果不够好。在开展廉政教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，只是通过集中学习文件、观看警示教育片等方式进行教育，没有结合乡镇实际案例进行深入剖析，导致党员干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果不明显。

(五)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是软任务、虚工作，没有将其纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的深入研究和具体部署。二是意识形态工作队伍建设薄弱。乡镇缺乏专业的意识形态工作人才，工作人员的业务能力和综合素质有待提高。同时，对意识形态工作队伍的培训和管理不够到位，导致工作队伍的整体战斗力不强。三是舆论引导能力有待提升。在应对网络舆情和社会舆论时，缺乏有效的引导和应对措施。对一些负面信息和谣言不能及时进行澄清和处理，导致其在社会上广泛传播，影响了乡镇的形象和稳定。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识。以乡村振兴腐败问题典型案例为例，如芷江侗族自治县自然资源局原局长肖孝芳为他人在乡村振兴项目承揽等方面提供便利，收受好处费问题。这些案例反映出在乡村振兴战略实施过程中，一些党员干部背离了党的宗旨，丧失了党性原则，利用手中的权力谋取私利，严重损害了群众的利益，破坏了党和政府的形象，也影响了乡村振兴战略的顺利推进。这些案例也提醒我们，必须要加强党风廉政建设，强化对权力的制约和监督，确保乡村振兴项目资金的安全和有效使用。

(二)对照典型事例自身存在的不足。一是监管机制存在漏洞。在乡村振兴项目的实施过程中，乡镇领导班子虽然建立了一些监管制度，但还存在不够完善和细化的地方。例如，在项目审批、招投标、资金使用等关键环节，缺乏有效的监督和制约机制，导致一些项目存在违规操作的空间。二是廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育还不够深入和全面，没有让党员干部真正认识到腐败问题的严重性和危害性。在教育方式上，也比较单一，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足党员干部的学习需求。三是责任追究不够严格。对一些违规违纪行为的责任追究不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。这不仅没有起到应有的警示作用，反而让一些人产生了侥幸心理，认为即使违规违纪也不会受到严厉的惩罚。

三、原因剖析

(一)理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没

有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，缺乏系统性、主动性和自觉性，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻。

(二)党性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己。

(三)担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。

(四)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入。

(五)制度建设不够完善。在一些工作领域和环节，相关的制度和规定还不够健全和完善，存在漏洞和短板。同时，对制度的执行和监督不够严格，缺乏有效的问责机制，导致一些制度形同虚设，不能发

挥应有的作用。

四、下一步努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高理论知识。把加强政治理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学以致用，将理论学习与乡镇实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动乡镇发展的强大动力。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。加强对党员干部的党性教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性观念，始终保持对党的忠诚。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。

(三)强化担当作为，勇于创新突破。树立正确的政绩观和事业观，增强担当意识和责任意识，敢于面对困难和挑战，积极主动地解决问题。鼓励党员干部勇于创新，大胆探索，不断开拓工作新局面。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供支持和保障。

(四)增强宗旨意识，全心服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，切实解决好群众的实际问题。加强与群众的沟通联系，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、解难题。改进工作作风，提高服务质量和效率，让群众感受到党和政府的温暖。

(五)落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设工作的领导和部署。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。加强廉政教育，丰富教育形式和内容，提高教育效果。加大对违纪违法行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

(六)加强意识形态工作，强化舆论引导。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程。加强意识形态工作队伍建设，提高工作人员的业务能力和综合素质。建立健全舆情监测和应对机制，及时准确地掌握舆情动态，对负面信息和谣言进行有效引导和处理，维护乡镇的形象和稳定。

 

 

国企党委书记2025年“四个带头”个人对照检查材

料(含违纪违法典型案例剖析)

 

按照上级党委关于开展党纪学习教育的部署要，我认真开展了党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,全面对照党的二十届三中全会精神，对照xx严重违纪违法案例，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、查摆出的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对政治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业党委书记，

没有充分认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对习近平总书记关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深入，贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中，存在就业务抓业务、就项目抓项目的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进企业工作。特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。

二是履行“两个维护”政治责任不够到位。贯彻落实党中央重大决策部署不够坚决，在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工程质量安全监管中，贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示不够到位，有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察反馈意见整改中，整改不够彻底，有的问题没有完全解决。特别是在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上，重视不够，工作不够有力。

三是政治敏锐性和政治判断力不够强。对工程建设、物资采购等重点领域存在的政治风险和廉政风险分析研判不够准确，发现和处置苗头性问题不够及时。在统筹发展和安全过程中，对一些风险隐患研判不够深入，防范化解措施够有力。对分管领域内存在的一些违反政治纪律和政治规矩的问题，发现不够及时，处置不够果断。

(二)在带头增强党性、严纪律、砥砺作风方面

一是党性修养还不够严格。对加强党性修养的重视程度不够，在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点领域监管中，对一些违规违纪问题处置不够坚决，存在好人主义思想。在执行民主集中制上不够严格，有的重大事项没有严格履行集体决策程

序。特别是在干部选拔任用工作中，对反映的-些问题核查不够深入，处理不够及时。

二是纪律执行不够严格。对企业工程建设、物资采购等重点领域的监管不够有力，存在有章不循、有规不依的现象。在分管部门和项目部管理中，对违反中央八项规定精神问题整治不够彻底，有的项目部还存在违规发放津补贴、公款吃喝等问题。对农民工工资支付监管也不够严格，去年有的项目还发生过欠薪问题。

三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。对基层反映的困难和问题重视不够，解决不够及时。在文风会风整治上用力不够，文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题仍然存在。下基层调研时"走马观花",对工程项目实际情况了解不够深入，工作指导不够具体。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当作为的勇气和魄力不够。面对企业改革发展中的深层次矛盾和困难问题，攻坚克难的勇气不足。特别是在处理工程款纠纷、历史遗留问题等方面，存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的思想，该办的事情没有办好，该承担的责任没有承担好。在重大项目推进过程中，遇到阻力就发愁，遇到困难就退缩，缺乏迎难而上的担当。

二是改革创新的意识和能力不足。在企业改革发展中，创新思维不够活跃，突破性举措不多，习惯于按部就班、因循守旧。对建筑业新技术、新工艺、新模式的研究应用重视不够，企业创新能力提升不够明显。在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思路新办法，存在

避重就轻、“上改下不改”的现象。

三是统筹谋划的能力不够强。对企业改革发展的全局性、系统性、战略性问题研究不够深入，工作的前瞻性、预见性不够。在重大项目和重要改革推进过程中，前期研究不够深入，对工作难点、风险点分析不够透彻，导致一些工作推进不够顺畅。对各类风险的预判和防范不够有力，被动应对的情况时有发生。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党的责任感和紧迫感不够强。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，存在抓生产经营比较紧、抓党建工作比较松的现象。对分管部门和项目部党建工作抓得不够紧不够实，党建工作与生产经营“两张皮”的问题仍然存在。在落实意识形态工作责任制方面，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。

二是“两个责任”落实不够到位。对分管部门和项目部党风廉政建设抓得不够紧，重点领域和关键环节的监管不够严格。在干部日常监督管理中，对“关键少数”的教育管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对工程分包、物资采购等腐败易发多发领域，排查不够深入，防控措施不够有力。

三是“四风”问题整治不够彻底。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，特别是在基层减负方面，工作不够扎实，检查考核多、各类台账多的问题仍然存在。对公务接待、公车使用等方面的问题也整治不够彻底，有的项目部存在超标准接待、违规用车的现象。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，有的基层单位还存在铺张浪费

的现象。

(五)对照xx严重违纪违法案例剖析

xx身为省建工集团党委书记、董事长，本应带头贯彻党中央决策部署，严守党的纪律规矩，却罔顾党纪国法，利用手中的工程建设、物资采购等职权大搞权钱交易。在工程承揽、分包转包、物资采购等环节为他人谋利，收受贿赂2.3亿余元，最终受到开除党籍处分并被移送司法机关。从主观上看，xx丧失理想信念，背离党的初心使命，政治立场不坚定。他把建筑企业领导职务异化为谋取私利的工具，以权谋私，在金钱诱惑面前完全丧失党性原则。从客观上看，建筑行业权力集中、资金密集、资源富集，但内控机制和监管制度还不够健全。特别是在工程建设、物资采购等重点领域，制度执行不够严格，监督制约不够有力，给腐败行为留下可乘之机。

对照xx案例，我在以下方面还存在不足：一是在政治建设方面，对党的纪律规矩学习不够系统深入，对工程建设、物资采购等重点领域的廉政风险防控不够有力，存在监管宽松软的问题。二是在纪律作风建设方面，对分管部门和项目部的监督管理不够严格，重大事项的决策程序不够规范，议事规则落实不够到位。三是在管理制度方面，对工程分包、物资采购等关键环节的风险排查不够深入，预警防控机制不够健全，内部管理制度还存在盲区。

二、问题产生的原因分析

(一)理想信念不够坚定

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系

统，特别是对习近平总书记关于国有企业改革和建筑业发展的重要论述研究不够透彻。理想信念的“总开关”还不够紧，党性修养的自觉性不够强，对标党的宗旨意识还有差距。对企业改革发展中的一些问题和困难，缺乏从政治高度去分析和解决的意识，有时把建筑企业单纯理解为市场主体，忽视了其作为国有企业的政治属性，导致工作中存在一些政治偏差。

(二)党性修养有所松懈

由于长期在企业工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩的敬畏感减弱。特别是在工程建设、物资采购等权力集中的领域，对纪律规矩的要求不够严格，存在搞变通、打擦边球的现象。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的松懈，导致管党治党不够严实，,一些不正之风和腐败问题时有发生。

(三)能力本领跟不上

能力素质与新时代建筑企业改革发展的要求还有差距。特别是在推进智能建造、绿色建造等新型建筑工业化进程中，创新能力不足，思路办法不多。对建筑行业发展面临的新形势新要求学习研究不够，战略谋划能力还不够强。面对企业改革发展中的矛盾问题，统筹协调能力不足，攻坚克难的勇气和魄力还不够。风险防范意识和能力还有欠缺，对一些风险隐患发现不够及时，处置不够有力。

(四)作风建设不够严实

深入基层不够，调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，

对企业和项目实际情况了解不够全面。工作中还存在形式主义、官僚主义问题，有的工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。特别是在服务职工群众方面，对基层反映的困难问题重视不够，解决不够及时。对一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏攻坚克难的精神，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。

三、整改措施和努力方向

(一)强化理论武装，提高政治站位

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装，筑牢信仰之基。重点加强对习近平总书记关于国有企业改革和建筑业发展重要论述的学习研究，做到学深悟透、融会贯通。建立每周集中学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。深入领会新时代建筑业高质量发展的战略要求，准确把握“六个新”的目标任务，切实把党中央重大决策部署转化为推动企业改革发展的具体行动。建立重大事项报告制度，及时就企业重大问题向上级党委请示报告。加强对分管部门和项目部的政治建设，把讲政治的要求贯穿到生产经营各个环节。

(二)勇于担当作为，狠抓工作落实

着力提高抓落实的能力和水平，建立重点工作台账管理制度，对企业重点任务、重大项目实行销号管理、挂图作战。每周分析研判工作推进情况，及时研究解决问题。特别是在农民工工资支付等涉及群众切身利益的问题上，建立每日调度、周通报制度，确保不发生欠薪问题。深入推进智能建造示范工程建设，建立专门工作专班，加大政

策支持和资源倾斜力度，确保完成好示范任务。建立问题整改长效机制，对巡视巡察和审计发现的问题，实行台账式管理、销号式办理，确保问题整改到位。完善风险防范体系，建立风险评估预警机制，及时发现和化解各类风险隐患。

(三)持续转变作风，严守纪律规矩

严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题。建立基层减负工作专班，对各类检查考核事项进行清理规范。改进调查研究工作，建立班子成员基层联系点制度，每月至少开展一次深入的调研活动。加强对工程建设、物资采购等重点领域的监管，建立风险防控清单，对廉政风险点实施动态管理。完善“三重一大"决策制度，重大事项严格执行集体决策程序。加强干部日常监督管理，完善监督信息平台建设，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置。强化对权力运行的制约，完善合同管理、招标采购等内控制度，把权力关进制度的笼子。

(四)夯实基层基础，加强队伍建设

加强基层党组织建设，建立项目党支部规范化建设标准，推行党建工作和生产经营深度融合。选优配强项目班子，健全项目级领导人员管理制度，严格选拔任用程序。加强人才队伍建设，建立完善专业技术人才培养机制，加大高层次人才引进力度。建立健全工匠人才培养体系，加强产业工人技能培训。坚持从严治党、从严治企，加强企业廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。完善企业民主管理制度，充分发挥会、共青团等群团组织作用，构建和谐劳动关系。加强企业

文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和向心力。

单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照

检查材料(含落实意识形态责任制)

 

根据市委关于开展2025年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治视野较为狭隘，缺少宏观战略思考能力。未能从全球政治经济格局变迁的角度，深刻领会我国在国际社会中的地位与作用，以及面临的机遇与挑战。对于一些国际事件背后的复杂政治逻辑和战略含义，缺乏足够的洞察力。例如，在参与国际贸易合作项目的讨论时，未能全面考虑到国际政治经济因素。二是在理论学习的深度和广度上有所欠缺，政治领悟能力需进一步强化。对于党的创新理论的学习，存在理解不够深入、全面的问题，未能彻底掌握其精髓和实质，导致在理论联系实际工作中出现脱节。例如，在学习党关于数字经济发展的政策时，我只是粗浅地触及了政策表面，而没有深入探究其对本地产业升级和经济转型的具体指导作用。在推进相关工作过程中，

未能有效利用政策的导向作用，使得工作效果不够突出。三是在宣传教育工作上，力度不足，政治引导作用未能充分展现。在相关领域，缺乏主动性和创造性，使用的手段和方法较为单调。例如，在进行社区层面的党的政策宣传活动时，仅采用了传统的分发宣传材料和简要说明的方法，没有有效利用新媒体等多元化渠道，导致宣传效果不尽人意。这导致部分群众对党的关键政策理解不够透彻，进而影响了政策的贯彻落实。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是在加强“群众联络”、打通沟通壁垒上存在差距。在服务群众时，常因工作时间紧、任务重，导致与群众的交流仅停留在“点对点”的表层互动，未能深入倾听群众诉求。例如，在基层走访时，听取了部分反馈，但对群众提出的复杂问题未能做到耐心沟通和深入分析。这种“浅表式沟通”削弱了群众的信任感，影响了后续工作的推进。二是在用好“组织活动”,激发担当精神上存在差距。在组织开展的集体活动中，有时存在参与不够主动的情况。例如，在组织生活会中，对自身存在的问题剖析不够深刻，批评意见过于笼统。这种“形式化参与”的态度影响了活动的实际效果，未能充分发挥团队活动的教育与改进功能。三是在加强“闭环管理”,提升执行力度上存在差距。在工作执行中，部分任务存在“有头无尾”的现象。例如，在某专项整治活动中，虽然前期行动快速展开，但后续的跟踪落实不够，部分问题未能彻底解决。这种执行不到位的现象不仅影响了工作的整体成效，也削弱了群众对团队工作的信任。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是在增强“创新意识”,破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多依赖过去的经验。例如，在探索某新型业务模式时，对互联网渠道的运用较少，依然延续传统方法，导致效率不高、效果有限。这种“路径依赖”的现象影响了工作的创新性与开拓性。二是在振奋“工作士气”,提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，偶尔会因任务难度较大而产生畏难情绪。例如，在某重点项目推进中，因涉及多方协调，未能以积极态度推动，最终导致项目进度滞后。这种“动力不足”的现象需要尽快调整，以提升责任心与执行力。三是在深化“基层调研”,破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时未能真正沉入一线了解问题。例如，在某社区治理调研中，更多关注表面情况，而对基层干部和群众的深层诉求关注不够。这种“走马观花”的调研方式限制了问题解决的精准性。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是在落实“管理贵任”,压紧落实链条上存在差距。在日常管理中，存在责任下沉不到位的问题。例如，对部分下属单位的监督检查存在覆盖不全、跟踪不及时的情况，导致问题长期未解决。这种“监督空白”的现象需要通过强化责任机制加以改进。二是在筑牢“廉洁防线”,增强警示效果上存在差距。在廉政教育中，形式过于单一，难以调动参与者的积极性。例如，教育方式以讲解为主，缺乏互动和案例分析，导致教育效果较弱。这种“缺乏针对性”的教育方式未能

充分发挥廉政教育的引导作用三是在加强“日常监督”,杜绝苗头隐患上存在差距。在日常监督中，对一些苗头性问题未能及时纠正。例如，对个别成员出现的作风松懈现象，未能及时提醒或处理，导致问题进一步发展。这种“防范不及时”的现象需要进一步完善日常管理机制。

(五)落实意识形态工作责任制方面。

一是在加强意识形态阵地管理方面，存在措施不力、监管不到位的问题。意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地，而自己在加强意识形态阵地管理方面，却未能充分履行监管职责。例如，在单位的宣传栏、网站、微信公众号等意识形态阵地建设与管理方面，对发布的内容审核不够严格，存在一些信息内容不够准确、不够健康、不够积极向上的问题，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用；在对单位内部举办的各类讲座、报告会、研讨会等意识形态阵地的管理方面，也存在措施不力的问题，对一些讲座、报告会的主题和内容把关不严，导致一些不符合主流意识形态的观点和思想在单位内部传播，影响了单位的意识形态安全和政治稳定，反映出自身在加强意识形态阵地管理方面还需进一步加强制度建设，强化监管措施，确保意识形态阵地的绝对安全。二是在加强意识形态队伍建设方面，存在培养不够、管理不严的问题。意识形态队伍是意识形态工作的主力军，而自己在加强意识形态队伍建设方面，却未能充分履行培养和管理职责。例如，在对单位宣传思想文化工作人员的培养方面，投入不足，培训机会较少，导致一些工作人员的业务水平和能力素质不高，难以

适应新时代意识形态工作的需要；在对意识形态队伍的管理方面，也存在不严不实的问题，对一些工作人员存在的工作懈怠、作风散漫、纪律松弛等问题，未能及时进行批评教育和督促整改，导致意识形态队伍的整体素质和战斗力不强，影响了意识形态工作的质量和效果，反映出自身在加强意识形态队伍建设方面还需进一步加强教育培训，强化管理监督，提高意识形态队伍的整体素质和能力水平，为意识形态工作提供有力的人才支撑。三是在加强意识形态领域斗争方面，存在勇气不足、方法不多的问题。当前，意识形态领域的斗争形势依然严峻复杂，而自己在加强意识形态领域斗争方面，却存在一些问题和不足。例如，在面对一些错误思潮和不良言论时，存在不敢斗争、不愿斗争的问题，未能及时站出来进行有力的批判和驳斥，导致一些错误思潮和不良言论在一定范围内传播，影响了主流意识形态的主导地位；在开展意识形态领域斗争的方法和手段方面，也存在创新不足的问题，未能充分运用现代信息技术和新媒体手段，开展有效的舆论引导和思想斗争，导致意识形态领域斗争的效果不够理想，反映出自身在加强意识形态领域斗争方面还需进一步增强斗争意识，提高斗争本领，创新斗争方法，确保意识形态领域斗争取得新的更大胜利。

二、产生的原因剖析

(一)理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，

在思想上还存在着一定的“温差”,效果上产生“分层”的情况还客观存在。

(二)宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。

(三)创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

(四)纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二

中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。

(二)强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。

(三)转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

(四)强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认

真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

离退休党工委副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例

剖析】

 

 

依据《关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的指导，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对老干部工作的重要指示和批示精神。我认真进行了理论研讨，深入分析了典型案例，并结合广泛收集到的意见建议，对个人存在的问题进行了全面的梳理和深入的根源剖析，明确了整改的方向。现在，我将汇报我的对照检查情况。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。面对社交媒体上涉及离退休干部工作的不当言论，未能迅速察觉，未能充分认识到其对离退休干部思想稳定和队伍团结的潜在危害。这反映出我在政治敏锐性上的欠缺，未能及时将意识形

态领域的风险防范与离退休干部工作紧密结合。二是执行力度有待加强。在落实上级关于离退休干部待遇调整、党组织建设等政策时，遇到部分老同志不理解、基层落实因难等问题，没有坚决克服，导致政策落地进度缓慢。这表明我在执行政治纪律时，缺乏攻坚克难的决心和韧性。三是党内政治生活重视不够。在组织离退休干部党支部组织生活会时，批评与自我批评环节存在走过场现象。考虑到离退休干部年龄较大、相处时间长等因素，批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活对党性的锤炼作用。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在处理离退休干部活动经费分配、活动场地安排等涉及利益分配的敏感问题时，有时会受到人情因素干扰，没有完全从党性原则出发，导致资源分配不够合理，影响了部分老同志的积极性。二是纪律意识细节不足。虽然整体上能遵守工作纪律，但偶尔会出现会议迟到等情况。看似小事，却反映出我对纪律严肃性的认识还需进一步提高，在纪律执行上存在松懈思想。三是工作作风不够扎实。在组织离退休干部健康讲座、文艺演出等活动时，前期调研不够充分，没有充分考虑到老同志的身体状况、兴趣偏好等差异，导致部分活动参与度不高，活动效果未达预期。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神欠缺。面对离退休干部信访积案、历史遗留待遇问题等复杂棘手工作，由于涉及部门多、时间跨度长，存在畏难情绪，没有主动牵头协调相关部门寻找解决办法，而是等待上级指示，导致问题

长期得不到有效解决。二是创新意识不足。在开展离退休干部思想政治教育工作时，仍然依赖传统的集中学习、上门送学等方式，没有充分利用新媒体平台，如微信公众号、线上学习小程序等，导致教育覆盖面有限，年轻一些的离退休干部参与度不高。三是政策学习应用滞后。随着离退休干部工作的发展，新的养老政策、医疗保障政策不断出台，但我对这些政策的学习不够主动，在为离退休干部解读政策、协助办理相关手续时，存在理解不深、应用不熟练的情况，影响了服务质量。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在离退休干部党建工作中，对党员的教育管理存在宽松软现象。比如，对个别离退休干部党员长期不参加组织生活的问题，没有及时严肃处理，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是主体责任履行不到位。作为离退休党工委副书记，在制定加强离退休干部党建工作措施后，督促检查不够。例如，开展“离退休干部党支部标准化建设”活动，没有定期检查各支部落实情况，导致部分支部建设进度缓慢。三是监督管理不够严格。对身边工作人

员和离退休干部党员在工作和生活中的监督管理不够细致，对一些苗头性问题，如工作中态度不热情、服务不周到等，没有及时发现和纠正。

(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是重视程度需提高。在落实巡视巡察指出的离退休干部活动经费使用不规范、党建工作台账不完整等问题时，存在拖延现象，没有按照规定时间节点完成整改任

务，反映出我对巡视巡察整改工作的严肃性认识不足。二是整改措施实效性不强。针对活动经费使用不规范问题，虽然制定了整改措施，但在实际执行中，对经费审批流程、报销标准的监督仍存在漏洞，导致类似问题时有发生。三是长效机制未健全。完成巡视巡察整改任务后，没有及时总结经验教训，建立长效机制。比如，解决了离退休干部活动场所不足问题后，没有制定完善的场所管理制度，导致场所使用效率不高，设施维护不及时。

(六)履行意识形态工作责任制方面。一是重要性认识不足。在组织离退休干部活动时，更多关注活动的趣味性和参与度，忽视了对活动中可能出现的意识形态问题的引导和管理。例如，在举办文化交流活动时，对邀请的外部嘉宾言论审核不严格，存在一定的意识形态风险。二是风险防范意识薄弱。随着互联网的普及，离退休干部接触信息渠道增多，意识形态领域风险增加。但我对这些风险认识不足，缺乏有效防范措施。如对部分离退休干部在微信群中转发未经证实的信息，没有及时纠正和引导。三是工作方式方法陈旧。在开展离退休干部意识形态工作时，仍采用传统的理论宣讲、文件传达方式，没有结合离退休干部的兴趣爱好和接受特点，采用如红色故事分享会、主题文艺创作等更生动的形式，导致教育效果不佳。

(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在处理离退休干部个人信息、健康档案等敏感资料时，存在麻痹思想，没有严格按照保密要求操作。如在使用办公电脑处理涉密信息时，偶尔会连接外网，存在信息泄露风险。二是制度执行不严格。单位制定了保

密制度，但在实际执行中存在打折扣现象。例如，在文件收发、传阅、归档过程中，有时没有严格登记，对涉密文件的保管也不够规范。三是监督检查不到位。作为保密工作责任人之一，对单位保密工作监督检查不经常。在检查中发现部分工作人员保密意识淡薄、保密措施不到位等问题，没有及时督促整改。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识

在组织离退休干部参观红色教育基地活动中，由于前期准备工作不充分，行程安排不合理，导致部分老同志身体不适，且活动过程中讲解内容与离退休干部的经历和兴趣结合不紧密，参与度不高。这一事件反映出我们在服务离退休干部工作中，对老同志的身体状况和精神需求了解不够深入，服务意识不强，工作流程不规范，缺乏有效的沟通协调机制。同时，也暴露出我们在组织大型活动时，缺乏风险评估和应急处置能力，给离退休干部带来了不便，损害了单位在老同志心中的形象。

(二)对照典型案例存在的不足。一是服务意识欠缺。在日常工作中，没有真正把离退休干部的需求放在首位，缺乏主动服务的意识。对于离退休干部提出的关于活动安排、生活困难等问题，没有及时跟进解决，导致问题积累，影响了离退休干部的满意度。二是工作流程不规范。在组织参观活动时，从活动策划、人员组织、行程安排到后勤保障，都存在随意性和主观性，没有严格按照规范的工作流程进行操作，容易出现失误，给离退休干部带来不必要的麻烦。三是沟通

协调能力不足。在与活动承办方、讲解人员、车辆保障部门等沟通协调时，缺乏有效的沟通技巧和方法，导致信息传递不畅，工作效率低下。在处理活动中出现的突发问题时，没有充分发挥协调作用，导致问题难以得到及时解失

三、存在问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述学习缺乏系统性和主动性。学习浮于表面，没有深入思考理论与离退休干部工作实际的结合点，导致理论指导实践的能力不足，无法从政治高度把握工作方向。

(二)党性修养有所放松。随着工作时间增长，逐渐忽视了党性修养的锻炼，对自己要求降低。在面对利益诱惑和复杂工作时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，导致党性原则动摇，不能始终以党员的高标准严格要求自己。

(三)宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为离退休干部服务的宗旨意识，工作中更多考虑个人得失和工作业绩，忽视了离退休干部的实际需求和利益。缺乏对离退休干部的深厚感情，没有做到想离退休干部之所想、急离退休干部之所急。

(四)担当精神不足。在工作中存在畏难情绪和求稳怕乱思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对复杂棘手问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢主动作为，担心出错担责，导致问题长期得不到解决。

(五)创新意识不够。习惯于按部就班开展工作，对新事物、新观

念接受能力较弱，不愿意尝试新的工作方法和手段。缺乏对离退休干部工作新形势、新特点的深入研究，导致工作缺乏活力和竞争力。

四、努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与离退休干部工作实际紧密结合，用党的创新理论指导工作实践，提高解决实际问题的能力。例如，运用新发展理念推动离退休干部服务管理创新。积极参加各类政治学习和培训活动，拓宽视野，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定，及时识别和应对意识形态领域风险。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记党员身份，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在处理离退休干部工作事务时，严格按党性原则办事。定期参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，增强党性观念，提高党性修养。通过重温入党誓词、讲述革命故事等方式，强化党员意识。在党内政治生活中，严格遵守党的组织原则，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众监督，不断提高自身党性修养和综合素质。在组织生活会中，做到真批评、真整改。

(三)强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为离退休干部服务的宗旨意识，把离退休干部的需求作为工作出发点和落脚点，

想离退休干部之所想、急离退休干部之所急，切实为离退休干部办实事、解难题。例如，建立离退休干部需求台账，跟踪解决问题。深入基层，加强与离退休干部的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，及时掌握思想动态和意见建议，不断改进工作方法，提高服务质量。定期开展上门走访、座谈会等活动。树立正确的政绩观，克服浮躁情绪，脚踏实地，真抓实干，以更加扎实的工作作风推动离退休干部工作取得新成效。注重工作实效，不搞形式主义。

(四)增强担当精神，积极主动作为。克服畏难情绪和求稳怕乱思想，敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战时，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。主动牵头处理离退休干部信访积案、历史遗留问题等。增强工作的主动性和积极性，主动思考、主动谋划，积极推动离退休干部工作的创新发展。例如，探索建立离退休干部志愿服务激励机制，发挥老同志余热。建立健全工作责任制，明确工作目标和任务，将责任落实到个人，加强对工作的督促检查和考核评价，确保各项工作落到实处。制定详细的工作任务清单和考核标准。

(五)强化创新意识，提升工作水平。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面和视野，提高创新能力和综合素质。学习新媒体技术、老年心理学等知识，更好地服务离退休干部。积极探索离退休干部工作的新思路、新方法和新举措，结合新时代离退休干部的特点和需求，创新工作方式方法，提高工作效率和质量。利用新媒体平台开展线上学习、文化活动等。加强与其他单位的交流学习，借鉴先进的工作经验和做法，不断完善自己的工作，推动离退休干部工作

再上新台阶。定期组织学习交流活动，学习先进地区的经验。

(六)加强意识形态工作，落实保密责任。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程，与离退休干部工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定意识形态工作责任清单，明确工作任务。加强对离退休干部意识形态领域的引导和管理，通过开展思想政治教育、组织文化活动等方式，弘扬正能量，传播好声音，增强离退休干部的政治意识和大局意识。举办红色主题文艺演出、党史知识竞赛等活动。强化保密意识，严格遵守保密制度，加强对涉密信息和文件的管理，确保保密工作万无一失。定期组织开展保密知识培训和宣传教育活动，提高全体工作人员的保密意识和能力。开展保密知识讲座、保密技能培训等。

 

 

市检察院党组领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以案为鉴反思，查摆问题差距

有不足】

 

2025年，XX市检察院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕党和国家工作大局，忠实履行宪法和法律赋予的职责。在取得成绩的同时，我们也深刻认识到存在的问题与不足。根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，党组班子紧紧围绕本次民主生活会主

题，结合实际情况，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施，以进一步加强领导班子建设，推动检察工作高质量发展。现将有关对照检视剖析报告如下。

一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)加强政治理论学习，提高政治站位

通过组织多种形式的学习活动，党组对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习更加深入系统。例如，今年共组织了10次专题讲座，邀请专家学者对党的创新理论进行深入解读，参加学习的党员干部达到了800余人次。同时，利用线上学习平台，开展了20余次线上学习交流活动，参与人数达到了1200余人次。通过这些学习活动，党员干部的政治理论水平得到了显著提高，政治站位进一步提升，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。

(二)强化作风建设，提升工作效能

制定了严格的工作纪律和作风建设规定，加强了对机关工作作风的监督检查。今年以来，共开展了15次明察暗访，对发现的问题及时进行了整改。同时，建立了工作效能考核机制，对各项工作的完成情况进行量化考核，有效提高了工作效率和质量。据统计，今年我院办理的各类案件平均办案周期比去年缩短了20%,案件质量评查优秀率达到了30%,比去年提高了10个百分点。

(三)加强队伍建设，提高履职能力

通过组织业务培训、岗位练兵等活动，不断提高检察人员的业务能力和综合素质。今年共组织了20余次业务培训，培训人员达到了1500余人次。同时，鼓励检察人员参加各类业务竞赛和学术研究活动，取得了良好的成绩。例如，在今年全省检察机关组织的业务竞赛中，我院有5名检察人员获得了优异成绩，其中2人获得了一等奖。通过这些措施，我院检察队伍的履职能力得到了显著提升，为更好地履行检察职责奠定了坚实基础。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习深度不足。虽然党组能够积极组织学习党的理论知识，但在学习的深度和系统性上还有待提高。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要思想和论断未能深入领会其内涵和实质。在组织党组理论学习中心组学习时，学习形式较为单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨交流和互动，导致学习效果不够理想。据统计，全年组织的12次党组理论学习中心组学习中，开展深入研讨交流的仅占3次。二是政治敏锐性和鉴别力不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力。比如，在面对一些网络上传播的错误言论和有害信息时，未能及时发现并采取有效措施进行制止和纠正。有个别检察人员在社交媒体上转发了一些未经证实的信息，虽然没有造成严重后果，但也反映出我们在政治敏锐

性方面存在不足。在处理涉检舆情时，有时反应不够迅速，应对措施不够得力，导致一些舆情发酵扩散，给检察工作带来了一定的负面影响。三是贯彻执行党中央决策部署存在差距。在一些具体工作中，对党中央的决策部署理解不够准确，执行不够到位。例如，在推进司法体制改革过程中，虽然按照上级要求制定了相关方案和措施，但在实际执行中，由于各种原因，一些改革任务推进缓慢，没有达到预期的效果。又如，在服务保障经济社会高质量发展方面，虽然出台了一些措施，但在具体落实中，与企业和群众的需求还有一定差距，没有充分发挥出检察机关的职能作用。四是党内政治生活不够严肃规范。党组虽然能够按照要求召开民主生活会和组织生活会，但在会议质量上还有待提高。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质。在民主生活会中，有部分党组成员对其他成员的批评意见不够尖锐，缺乏针对性和辣味，导致会议效果大打折扣。此外，在党内组织生活中，还存在一些形式主义的问题，如“三会一课”制度落实不够严格，记录不够规范等。

(二)增强党性修养，严守纪律作风有不足。

一是党性原则不够坚定。在一些复杂问题和利益面前，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理一些涉及人情关系的案件时，个别检察人员可能会受到人情因素的干扰，影响公正司法。有一起刑事案件，犯罪嫌疑人的家属通过各种关系找到检察人员，希望能够给予关照。虽然最终案件的处理结果是公正的，但在处理过程中，检察人员的思想出现过动摇，反映出党性原则不够坚定。二是纪律意

识不够强。虽然党组一直强调纪律作风建设，但仍有个别检察人员存在纪律意识淡薄的问题。例如，在工作中存在迟到早退、上班时间玩手机等现象。据统计，今年以来，全院因违反工作纪律被通报批评的人员达到了5人次。在执行“三个规定”方面，也存在一些问题，

个别检察人员对过问或干预、插手司法办案等情况没有如实记录和报告。三是作风建设不够扎实。在工作中，还存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在一些工作的部署和落实中，存在重形式、轻实效的情况。在开展检察业务工作时，有时只是为了完成任务而完成任务，没有真正注重工作的质量和效果。在深入基层调研时，也存在走马观花、蜻蜓点水的现象，没有真正深入了解基层的实际情况和问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律意识有待提高。虽然党组一直重视廉洁自律教育，但仍有个别检察人员存在廉洁风险。例如，在一些案件办理过程中，可能会接受当事人或其家属的宴请、礼品等。今年，我院就查处了一起检察人员违规接受当事人宴请的案件，虽然情节较轻，但也给我们敲响了警钟。此外，在一些办公用品采购、项目招投标等方面，也存在一定的廉洁风险，需要进一步加强监管。

(三)勇于担当作为，推动改革发展有短板。

一是担当意识不够强。在面对一些重大复杂案件和工作任务时，部分领导干部存在畏难情绪，担当意识不够强。例如，在办理一些涉黑涉恶案件时，由于案件难度大、压力大，个别检察人员存在推诿扯皮、不敢担当的情况。在去年办理的一起涉黑案件中，由于涉及人

员众多、案情复杂，部分检察人员在审查起诉过程中出现了畏难情绪，导致案件办理进度缓慢，经过多次督促才顺利完成任务。二是创新意识不足。在检察工作中，习惯于按部就班，创新意识和创新能力不足。例如，在运用信息化手段提升检察工作效率和质量方面，与先进地区相比还有较大差距。目前，我院的信息化建设虽然取得了一定的成绩，但在一些业务应用系统的开发和使用上还不够充分，没有充分发挥出信息化的优势。在公益诉讼检察工作中，也缺乏创新举措，办理的案件类型相对单一，在探索新的监督领域和监督方式方面进展缓慢。三是推动高质量发展的能力有待提升。在服务保障经济社会高质量发展方面，还存在能力不足的问题。例如，在办理涉及知识产权保护、金融风险防控等领域的案件时，由于缺乏相关专业知识和经验，办理案件的质量和效率不高。在今年办理的一起知识产权侵权案件中，由于检察人员对相关法律法规和专业知识掌握不够扎实，导致案件办理过程中出现了一些失误，影响了案件的办理效果。四是群众工作能力有待加强。在联系群众、服务群众方面，还存在一些问题。例如，在开展检察宣传工作时，方式方法不够灵活多样，宣传内容不够通俗易懂，导致群众对检察工作的知晓度和满意度不高。据统计，在今年开展的一次群众满意度调查中，群众对检察工作的知晓度仅为60%,满意度为70%。在处理群众信访案件时，有时没有充分倾听群众的诉求，解决问题的力度不够，导致一些群众对处理结果不满意，重复信访问题时有发生。

(四)履行治党责任，强化队伍建设有欠缺。

一是全面从严治党主体责任落实不够到位。党组虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，还存在责任落实不够到位的情况。例如，在对基层党组织的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。个别基层党组织存在党建工作薄弱、组织生活不规范等问题，党组没有及时发现并加以纠正。在对检察人员的日常教育管理中，也存在不够严格的情况，对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和处理。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些不足。例如，在第一种形态的运用上，对检察人员的日常监督和提醒不够及时，没有做到抓早抓小。在今年开展的一次廉政风险排查中，发现有部分检察人员存在一些倾向性、苗头性问题，但由于没有及时运用第一种形态进行提醒和纠正，导致问题逐渐加重。在运用其他三种形态时，也存在处理不够严格、程序不够规范等问题。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然制定了相关制度和程序，但还存在一些不够完善的地方。例如，在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和工作业绩的评价不够全面和准确，有时存在唯票数、唯资历等现象。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，对年轻干部的培养力度不够，导致一些年轻干部成长缓慢，难以适应检察工作的需要。四是网络意识形态工作有待加强。在网络意识形态工作方面，还存在一些薄弱环节。例如，对检察人员在网络空间的言行监管不够严格，个别检察人员在网络上发表不当言论，给检察机关的形象带来了负面影响。在网络舆情应对方面，还存在应对能力不足、处置不够及时

等问题。今年，我院就发生了一起因检察人员在网络上发表不当言论引发的舆情事件，虽然最终得到了妥善处理，但也暴露出我们在网络意识形态工作方面存在的问题。

(五)以案为鉴反思，查摆问题差距有不足

以我院去年发生的一起检察人员违规插手案件办理的违纪行为为典型案例，进行深刻剖析。一是思想认识不够深刻。从主观上看，违纪人员对党纪国法和检察职业道德的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在面对利益诱惑时，没有坚守住底线，忘记了自己的职责和使命。从思想根源上分析，是理想信念不够坚定，价值观出现了偏差，把个人利益凌驾于党和人民的利益之上。我们在思想教育方面还存在不足，没有让检察人员真正认识到违纪行为的严重性和危害性。二是纪律执行不够严格。虽然我院制定了一系列的纪律规定和制度，但在执行过程中还存在漏洞和薄弱环节。对违纪行为的监督和查处力度不够，没有形成有效的威慑力。在这起案例中，违纪人员之所以能够违规插手案件办理，与我们的纪律执行不够严格有很大关系。我们在制度建设和执行方面还需要进一步加强，确保纪律规定能够落到实处。三是监督管理不够到位。在对检察人员的日常监督管理方面，还存在一些盲区和死角。对重点岗位和关键环节的监督不够细致，没有及时发现和纠正违纪行为的苗头。在这起案例中，我们没有及时发现违纪人员的异常行为，也没有采取有效的措施进行制止和纠正，反映出我们的监督管理工作还存在很大的改进空间。四是教育预防不够有效。在廉政教育和预防工作方面，还存在针对性和实效性不强的问题。教育内

容和方式比较单一，没有充分结合检察工作实际和检察人员的思想状况，导致教育效果不够理想。在这起案例中，违纪人员在接受廉政教育时，没有真正入脑入心，没有从思想上筑牢拒腐防变的防线。我们需要进一步改进教育方式和内容，提高教育的针对性和实效性。

三、产生问题的原因分析

(一)思想方面。一是理论学习缺乏深度和系统性。对党的创新理论学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视。缺乏对理论知识的系统性思考和研究，没有将学习成果转化为解决实际问题的能力。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分党员干部的理想信念受到了一定的影响。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏对党的事业的坚定信心和责任感。在面对困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，导致工作中出现消极懈怠的情绪。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。在处理一些涉及群众利益的案件时，没有充分考虑群众的感受和利益，导致群众对检察工作的满意度不高。

(二)政治方面。一是政治敏锐性和鉴别力不足。对国内外政治形势和意识形态领域的复杂情况缺乏深入的分析和判断，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。在面对一些错误言论和有害信息时，不能及时发现并采取有效措施进行制止和纠正，导致政

治生态受到一定的影响。二是贯彻执行党的路线方针政策不够坚决。在一些具体工作中，对党中央的决策部署理解不够准确，执行不够到位。存在打折扣、搞变通的现象，没有真正把党的路线方针政策落到实处。在推进司法体制改革等重点工作中，由于各种原因，改革任务推进缓慢，没有达到预期的效果。三是党内政治生活不够严肃规范。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定开展党内活动。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评不够深刻，没有真正触及思想深处和问题实质。党内组织生活存在形式主义问题，“三会一课”制度落实不够严格，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。对一些工作的部署和落实，重形式、轻实效，缺乏真抓实干的精神。在开展检察业务工作时，有时只是为了完成任务而完成任务，没有真正注重工作的质量和效果。在深入基层调研时，走马观花、蜻蜓点水，没有真正了解基层的实际情况和问题。二是担当意识和责任意识不够强。在面对一些重大复杂案件和工作任务时，部分领导干部存在畏难情绪，担当意识和责任意识不够强。在工作中，存在推诿扯皮、不敢担当的情况，导致一些工作进展缓慢。对一些问题的处理，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，缺乏创新精神。三是群众工作能力有待提高。在联系群众、服务群众方面，还存在一些问题。对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏有效的沟通和交流。在开展检察宣传工作时，方式方法不够灵活多样，宣传内容

不够通俗易懂，导致群众对检察工作的知晓度和满意度不高。在处理群众信访案件时，有时没有充分倾听群众的诉求，解决问题的力度不够，导致一些群众对处理结果不满意。

(四)纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在工作中，存在纪律意识淡薄的问题，如迟到早退、上班时间玩手机等现象时有发生。在执行“三个规定”等纪律规定方面，也存在一些问题，个别检察人员对过问或干预、插手司法办案等情况没有如实记录和报告。二是监督管理不够严格。对检察人员的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和处理，导致一些问题逐渐加重。在制度建设和执行方面，还存在一些漏洞和薄弱环节，没有形成有效的监督管理机制。三是廉洁自律意识有待提高。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有真正把廉洁自律作为自己的行为准则。在一些案件办理过程中，可能会接受当事人或其家属的宴请、礼品等，存在廉洁风险。在一些办公用品采购、项目招投标等方面，也存在一定的廉洁风险，需要进一步加强监管。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)夯实思想根基，筑牢政治信仰。一是深化理论武装，提升政治素养。制定全年理论学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想细化为每月专题，组织党组理论学习中心组学习不少于12次，开展深度研讨交流占比不低于50%。组织全体检察人员参加线上线下理论学习课程，人均每年学习时长不少于40学时，定期开展理论知

识测试，检验学习效果，确保政治理论学习入脑入心，提升政治判断力、领悟力和执行力。二是坚定理想信念，强化宗旨意识。每季度开展一次理想信念主题党日活动，通过参观红色教育基地、观看先进事迹纪录片等形式，引导检察人员传承红色基因，坚定共产主义信仰。建立群众诉求快速响应机制，对群众来信来访、网络诉求等在3个工作日内予以回应，15个工作日内给出初步处理方案，切实解决群众急难愁盼问题，增强群众对检察工作的信任。三是增强意识形态把控，弘扬主旋律。设立网络意识形态工作专项小组，定期对检察人员网络言行进行监督检查，每月开展1次涉检舆情分析研判，及时发现并纠正不当言论。加强检察宣传阵地建设，利用官方网站、微信公众号等平台，每周发布2条以上正能量检察信息，传播检察好声音，营造良好舆论氛围。

(二)严明纪律作风，锻造过硬队伍。一是强化纪律建设，严守行为底线。制定纪律作风建设年度计划，每月开展1次纪律教育活动，通过案例剖析、法规解读等方式，增强检察人员纪律意识。完善内部监督机制，成立纪律督查小组，每周开展不少于2次的工作纪律检查，对迟到早退、工作态度不端等问题严肃处理，全年因纪律问题通报批评人数不超过2人。二是力戒形式官僚，树立务实作风。精简会议文件，会议数量同比减少15%,文件篇幅缩短10%,提高文件和会议质量。建立工作效果评估机制，对每项工作设定量化考核指标，确保工作落到实处。深入基层调研，每位党组成员每月至少深入基层检察院2次，撰写有针对性的调研报告，切实解决基层问题。三是加强廉洁自律，

坚守清廉本色。每季度开展1次廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，增强廉洁自律意识。建立廉政风险防控清单，对案件办理、物资采购等重点领域和关键环节进行排查，制定防控措施，每半年开展1次廉政风险自查自纠，确保廉洁风险可控。

(三)提升担当能力，推进检察创新。一是强化担当意识，勇于攻坚克难。建立重大案件办理激励机制，对办理重大复杂案件的检察人员给予表彰奖励，激发担当精神。设立案件办理责任追究制度，对推诿扯皮、不敢担当的行为严肃问责。针对涉黑涉恶等重大案件，成立专门办案小组，集中优势力量，确保案件办理高效推进。二是增强创新思维，提升工作效能。设立检察创新专项基金，每年投入20万元用于支持创新项目。建立创新工作交流平台，每季度开展1次创新成果分享会，推广优秀创新经验。加强与先进地区检察院交流合作，每年组织2次以上学习考察活动，借鉴先进理念和做法，提升检察工作信息化、智能化水平。三是提升专业能力，服务发展大局。制定专业能力提升计划，针对知识产权保护、金融风险防控等领域，每年组织5次以上专业培训，邀请专家授课。建立专家咨询库，为办理相关案件提供智力支持。加强与相关部门协作配合，建立健全知识产权保护、金融风险防控等工作机制，为经济社会高质量发展保驾护航。

(四)压实治党责任，强化监督管理。一是落实主体责任，强化党建引领。明确党组全面从严治党主体责任清单，细化责任分工，每位党组成员对分管部门党建工作负总责，每季度听取1次党建工作汇报。加强对基层党组织建设的指导和监督，每半年开展1次基层党

组织党建工作考核，对党建工作薄弱的党组织进行整顿。二是精准运用“四种形态”,强化监督执纪。制定监督执纪“四种形态”运用规范，明确适用情形和操作流程。加强对检察人员日常监督，每月开展1次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。对违纪违法问题严肃查处，确保监督执纪有力有效。三是完善选人用人机制，激发队伍活力。建立科学的选人用人评价体系，综合考虑干部的政治素质、工作业绩、群众评价等因素，选拔任用优秀干部。制定年轻干部培养计划，每年选派5名以上年轻干部到基层锻炼，安排业务骨干一对一指导，为年轻干部成长搭建平台。

市国资委党委领导班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料6490字文

 

根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，进行了深刻的自我审视与反思。通过全面梳理工作中的问题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详细报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。尽管积极组织开展对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习活动，但部分班子

成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的现象。对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求，未能进行深入探究与领会，

导致在理论与实际工作的结合上存在明显脱节。以2025年组织的政治理论学习为例，主动深入研究并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足60%。在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支撑，难以从宏观政治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决策方案。二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。在贯彻落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在个别政策执行不到位、打折扣的情况。在推动国有资本向关键领域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预期目标。部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。经过深入调研分析发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程中缺乏有效的协调机制和明确的责任分工，导致工作推进过程中出现推诿扯皮、效率低下等问题。三是党内政治生活质量不高，批评流于形式。在民主生活会和组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评环节存在“辣味”不足的问题。

班子成员之间在指出问题时，往往过于委婉含蓄，缺乏直接尖锐的批评意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。这使得一些潜在的问题和矛盾未能得到及时有效的暴露和解决，在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。例如，在某次民主生活会上，对于个别班子成员在工作中存在的决策失误问题，其他成员只是轻描淡写地提及，没有进行深入的剖析和严肃的批评，导致类似问题在后续工作

中仍然时有发生。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，决策缺乏长远考量。部分班子成员在面对复杂多变的国资国企工作环境以及各种利益诱惑时，党性原则不够坚定，容易受到短期利益的干扰。在企业经营决策过程中，过于注重短期业绩表现，忽视了国有资产的保值增值和社会效益的长远发展。以某市属国企的一个投资项目为例，该项目在短期内确实带来了一定的经济效益，但从长期来看，由于对项目的可持续性和潜在风险评估不足，导致后期出现了资源浪费、环境污染等问题，给企业和社会造成了不良影响。二是纪律执行宽松软，监督存在薄弱环节。对市属国企党员干部的纪律监督工作还存在诸多薄弱环节，对一些轻微违纪行为未能及时察觉并加以纠正。据统计，2025年市属国企系统内共发生了x起违反工作纪律的事件，涵盖了迟到早退、工作态度不认真、违反工作流程等多个方面。这充分反映出在纪律执行方面还需进一步加强力度，完善监督机制，提高监督的有效性和及时性。例如，在某国企的一次项目招标过程中，发现部分工作人员存在违规操作的嫌疑，但由于监督不到位，未能及时发现并制止，给企业带来了潜在的经济损失。三是工作作风不实，调研脱离企业实际。在工作中存在形式主义、官僚主义的不良倾向，部分班子成员深入基层调研的频次明显不足，对企业的实际情况了解不够全面、深入。据统计，2025年班子成员下基层调研时间平均较2023年减少了x%。在制定政策和措施时，未能充分考虑企业的实际需求和困难，导致政策与实际情况脱节，无法有效

落地实施。例如，在制定某国企的绩效考核政策时，由于缺乏充分的基层调研，政策内容过于注重量化指标，忽视了企业的实际工作特点和员工的工作积极性，引发了员工的不满和抵触情绪。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺，改革任务推进缓慢。在推进国资国企改革的关键时期，部分班子成员存在畏难情绪，对于一些复杂艰巨的改革任务和历史遗留问题，缺乏主动担当的精神和攻坚克难的勇气。在解决市属国企债务风险问题上，存在等待观望的消极态度，未能及时制定并实施有效的风险化解措施。这不仅导致债务风险不断累积，还影响了企业的正常运营和发展。例如，某市属国企面临巨额债务逾期的困境，但由于相关班子成员不敢担当，未能及时协调各方资源，制定切实可行的债务重组方案，使得企业陷入了严重的财务危机。二是创新能力不足，发展滞后于先进地区。在推动国资国企创新发展方面，思维不够开阔，创新举措相对匮乏。市属国企在科技创新投入、数字化转型等关键领域与先进地区相比存在较大差距。2025年市属国企研发投入占营业收入的比重仅为x%,远低于全国平均水平。这使得企业在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济发展的新形势和新要求。例如，在数字化转型方面，许多先进地区的国企已经广泛应用大数据、人工智能等技术提升管理效率和服务质量，而我市属国企在这方面的进展缓慢，导致业务流程繁琐、客户满意度不高。三是廉洁风险防控漏洞多，重点领域问题频。虽然已经建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，仍然存在不少漏洞和薄弱环节。2025年，市

属国企发生了x起涉及廉洁风险的案件，主要集中在工程招投标、物资采购等重点领域。这些案件的发生，充分暴露了廉洁风险防控体系在制度设计、执行监督等方面存在的问题。例如，在某国企的工程招投标过程中，由于评标标准不明确、监督机制不完善，导致个别企业通过不正当手段中标，严重损害了企业的利益和市场的公平竞争环境。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务融合不足。党委对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在抓党建与抓业务的融合方面存在明显不足。对市属国企党建工作的指导和监督力度不够，导致部分企业存在党建工作弱化、虚化的问题。一些企业的党组织未能充分发挥领导核心作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作相互脱节，无法形成有效的工作合力。例如，在某国企的重大项目决策过程中，党组织未能充分参与讨论和决策，导致项目在实施过程中出现了一些违规违纪问题，给企业带来了损失。二是监督责任履行不到位，重点领域监督有盲区。纪委在监督执纪问责方面还存在一些短板，对市属国企领导干部的监督不够全面、深入，对一些重点领域和关键环节的监督存在盲区。2024年，市属国企内部审计发现的问题中，有x%的问题未能在日常监督中及时发现。这表明在监督工作中，存在监督方式单一、监督手段落后、监督人员专业素质不高等问题，需要进一步加强和改进。例如，在对某国企的财务审计中，发现了一些违规资金使用问题，但这些问题在日常监督中并未被察觉，反映出监督工作存在漏洞。三是党建业务“两张皮”,党组织作用发挥受限。在推动国资国企改革发展过程

中，未能充分发挥党建工作的引领作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作存在“两张皮”的现象。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分，无法为企业的发展提供强大的政治保障和组织支持。例如，在某国企的项目建设中，党员干部未能充分发挥带头作用，导致项目进度缓慢、质量不高，影响了企业的经济效益和社会形象。

(五)履行意识形态工作责任制情况。一是意识形态工作重视不足，投入精力有限。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，错误地认为国资国企的主要任务是抓经济发展，从而对意识形态工作的关注度和投入精力相对较少。在2025年的党委会议中，专门研究意识形态工作的会议次数仅占总会议次数的x%。这使得意识形态工作在企业发展中处于边缘化地位，无法有效发挥其凝聚人心、引领思想的重要作用。例如，在企业面临重大改革时，由于未能及时开展有效的意识形态工作，导致部分员工对改革产生误解和抵触情绪，影响了改革的顺利推进。二是意识形态阵地建设滞后，宣传引导乏力。在市属国企中，意识形态阵地建设存在诸多问题。企业内部网站、微信公众号等平台的内容更新不及时，信息发布滞后，无法满足员工和社会对国资国企改革发展信息的需求。对国资国企改革发展的正面宣传力度不够，宣传方式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分发挥舆论引导作用。例如，某国企在完成一项重大改革任务后，由于宣传工作不到位，外界对企业的改革成果和发展变化了解甚少，未能有效提升企业的知名度和美誉度。三是员工思想动态掌握不及时，凝聚力受影响。

对市属国企员工的思想动态了解不够深入，未能及时发现和解决员工在改革发展过程中出现的思想问题和困惑。这导致部分员工对企业改革发展的认同感和归属感不强，工作积极性不高，影响了企业的凝聚力和战斗力。例如，在某国企进行薪酬制度改革时，由于未能及时了解员工的思想动态和诉求，导致员工对改革方案存在疑虑和不满，引发了一些不稳定因素。

二、典型事例剖析

据公开报道，来宾市工业园区党工委原书记骆平原被开除党籍和公职。

(一)对典型事例的认识。纪律意识淡薄，党性修养缺失。骆平原作为党员领导干部，未能严守党的纪律和规矩，其行为严重违反党的纪律，给党和人民的事业造成了重大损失，极大地损害了党员干部的形象。这一案例深刻反映出其在党性修养和纪律意识方面存在严重缺失，对党的纪律缺乏敬畏之心，在权力和利益面前丧失了原则底线。权力观扭曲，公权私用谋私利。骆平原利用职务之便谋取私利，将公权力作为个人敛财的工具，完全背离了党的宗旨和人民的期望。他没有正确认识到手中的权力是人民赋予的，应该用来为人民服务，却为了满足个人私欲，滥用职权，违法违纪，这种权力观的扭曲是导致其走向堕落的重要根源。监督机制失效，执行存在薄弱环节。从骆平原的案例可以看出，在对党员领导干部的监督方面存在明显漏洞和不足。未能及时发现和制止其违法违纪行为，反映出监督机制在执行过程中存在薄弱环节，监督的有效性和及时性亟待提高。这警示我们，

必须进一步完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下规范运行。

(二)对照典型事例自身存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。市国资委党委在对市属国企领导干部的党纪国法教育和廉洁教育方面存在欠缺，教育内容不够丰富，教育形式不够多样，未能真正让每一位干部深刻认识到纪律的严肃性和违法违纪的严重后果。这导致部分干部在思想上存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。监督力度不足，风险问题难察觉。在对市属国企领导干部的日常监督中，存在监督方式单一、监督内容不全面的问题。主要依赖于传统的检查、汇报等方式，缺乏创新的监督手段和方法。对干部的权力运行监督不够严格，未能形成有效的监督合力，导致一些潜在的风险和问题难以被及时发现。制度执行不严，权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的管理制度和廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到应有的震慑作用，导致制度的权威性和严肃性受到严重影响。这使得一些干部对制度缺乏敬畏之心，随意违反制度规定，给企业和国家造成损失。

三、原因剖析

(一)思想认识肤浅，理论学习走过场。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，只是为了完成学习任务而学习，没有真正将其内化于心、外化于行。在学习过程中，缺乏对理论知识的深入思考和研究，未能充分认识到理论对实践

的指导作用。这导致在工作中缺乏正确的思想引领，对一些问题的认识和处理不够准确到位，无法从政治高度和战略层面分析解决问题。

(二)党性锻炼松懈，自我要求不严格。在日常工作中，部分班子成员过于专注业务工作，忽视了党性锻炼的重要性。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我提升的内在动力。在面对各种诱惑和挑战时，由于缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易动摇信念，迷失方向，导致行为出现偏差。

(三)工作作风浮躁，功利主义作祟。存在功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远利益。在工作中，注重形式而忽视内容，注重汇报而忽视落实，导致形式主义、官僚主义问题滋生。这种浮躁的工作作风严重影响了工作效率和工作质量，损害了党和政府在人民群众中的形象。

(四)制度建设滞后，无法适应新要求。随着国资国企改革的不断深入，工作环境和任务发生了巨大变化，但一些制度未能及时进行修订和完善，存在制度漏洞和短板。部分制度的设计不合理，缺乏可操作性和针对性，无法有效规范和约束工作行为。同时，制度的更新速度跟不上改革发展的步伐，导致在实际工作中出现无法可依、有法难依的情况。

(五)监督管理宽松，违规行为难逼制。在对市属国企的监督管理方面，存在宽、松、软的问题。监督机制不够健全，监督手段相对落后，监督人员的专业素质和责任心有待提高。对一些违规行为和问题，未能及时进行严肃处理，处罚力度不够，缺乏有效的问责机制。这使

得一些违规行为屡禁不止，严重影响了国资国企的健康发展。

四、努力方向及改进措施

(一)强化政治理论学习，提升政治素养。制定系统学习计划。精心制定详细的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，明确学习目标、学习内容、学习方式和学习时间安排。确保学习的系统性和连贯性，避免学习的随意性和碎片化。开展深入学习研讨。定期组织开展政治理论学习研讨活动，要求班子成员结合国资国企工作实际，深入思考、积极发言，分享学习心得和体会。通过研讨交流，加深对理论知识的理解和把握，提高运用理论解决实际问题的能力。加强学习成果考核。建立健全学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核评估。将学习成果与个人绩效、职务晋升等挂钩，激励班子成员积极主动学习，提高学习效果。

(二)加强党性修养，严肃纪律作风。丰富党性教育形式。通过开展主题党日活动、参观廉政教育基地、观看警示教育片、邀请专家学者授课等多种形式，加强党性教育，增强班子成员的党性观念和纪律意识。让班子成员在亲身经历和感悟中，深刻认识到党性修养的重要性，自觉遵守党的纪律和规矩。建立纪律作风监督机制。建立健全纪律作风监督检查机制，加强对市属国企党员干部的日常监督管理。定期对纪律作风情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反纪律作风的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。开展自查自纠活动。定期组织班子成员开展纪律作风自查自纠活动，要求每位成员对

照党章党规党纪，认真查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，明确整改时限。通过自查自纠，不断提高自身的纪律作风水平。

(三)增强担当意识，激发创新活力。树立正确政绩观。加强对班子成员的思想教育，引导其树立正确的政绩观，克服畏难情绪和短期行为。鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起国资国企改革发展的重任。建立容错纠错机制。按照“三个区分开来”的原则，建立健全容错纠错机制。对在改革创新中出现的失误和错误，只要是出于公心、符合规定，就给予宽容和支持。为担当者担当，为创新者撑腰，营造良好的干事创业氛围。加大创新投入力度。加大对科技创新的投入，鼓励市属国企与高校、科研机构开展深度合作，建立产学研用协同创新机制。加强对新兴技术的研究和应用，推动企业数字化转型和智能化升级，提高企业的创新能力和核心竞争力。

(四)落实全面从严治党责任，推动党建业务融合。明确责任分工。进一步明确党委主体责任、纪委监督责任，细化责任清单，确保责任落实到人。加强对市属国企党建工作的指导和监督，定期开展党建工作检查和考核，推动党建工作责任制的落实。促进党建业务融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。找准党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作的各个环节。

市交通运输局局长2025年专题生活会对照“四个带头”含落实意识形态工作责任制方面个人对照检查发

言提纲

 

按照本次民主生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的各项方针政策，认真对照本次民主生活会的主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深刻反思、全面查摆，努力寻找自身存在的差距和不足，明确整改方向和措施，现对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。对党中央关于交通运输领域的一些重大决策部署理解不够深入，在工作中未能充分结合实际进行有效落实。例如，在推进绿色交通发展方面，虽然知道这是国家的重要战略方向，但在实际工作中，对新能源汽车推广应用、优化运输结构等具体工作的重视程度和推进力度还不够，导致我市交通运输行业的碳排放强度下降速度低于全省平均水平**个百分点。二是大局意识不足。在制定交通运输规划和项目安排时，有时过于关注本地区的利益和需求，忽视了区域协调发展的大局。如在与周边城市的交通互联互通项目中，为了争取更多的项目资金和资源，与相邻城市的沟通协调不够充分，导致一些跨区域的交通基础设施建设项目进展缓慢，影响了区域整体交通运输效率的提升。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对一些网络上涉及交通运输领域的错误言论和不良思潮，缺乏主动抵制和斗争的意识。例如，在网上出现一些对我市交通拥堵治理工作的负面评价和不实传

言时，没有及时主动地进行辟谣和正面引导，导致部分群众对交通工作产生误解，影响了政府的公信力。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。在工作中有时会出现重业务、轻党建的情况，对党性修养的重视程度不够。如在党员教育活动中，虽然制定了年度计划，但实际执行过程中存在打折扣的现象，部分党员教育活动的参与率不足**%,党员对党的基本理论和方针政策的掌握不够扎实。二是纪律意识有所松懈。对交通运输系统内部的纪律执行情况监督不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法队伍管理中，个别执法人员存在执法不规范、吃拿卡要等违规行为，但未得到及时有效的处理，导致这种现象有蔓延的趋势，影响了执法队伍的形象和公信力。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。如在制定工作计划和总结时，有时过于注重文字材料的美观和篇幅，而忽视了实际工作的落实和效果。在一次基层调研中，虽然提前制定了详细的调研方案，但实际调研过程中只是走马观花，没有真正深入了解基层员工的实际需求和困难。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂问题和困难挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在城市交通拥堵治理工作中，由于涉及到多个部门的协调配合和利益调整，工作推进缓慢，导致城市交通拥堵指数在***内没有明显下降，群众对交通拥堵问题的投诉率仍居高不下。二是创新意识不强。习惯于按部就班，缺乏创新思维和开

拓精神。例如，在交通运输信息化建设方面，一直沿用传统的管理模式和技术手段，对新兴的智能交通技术和大数据应用不足，导致交通运输管理的效率和服务水平提升缓慢，与先进地区相比存在较大差距。三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然没有造成严重的违规后果，但也反映出廉洁自律意识还不够强。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的倾向。例如，在党建工作考核中，对基层党支部的考核指标不够细化和量化，导致部分党支部对党建工作重视程度不够，党建工作与业务工作结合不够紧密，党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。二是批评与自我批评不够深刻。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评往往浮于表面，缺乏深度和针对性。如在一次民主生活会上，对班子成员的批评意见大多是一些表面性的问题，如工作方法不够灵活、沟通协调不够及时等，对一些深层次的思想问题和工作作风问题没有触及到，导致批评与自我批评的效果大打折扣。三是对基层党风廉政建设指导不够。对基层党风廉政建设工作的指导和监督不够到位，存在薄弱环节。例如，在基层单位的物资采购和项目招投标过程中，虽然制定了相关的制度和流程，但对执行情况的监督检查不够及时和严格，导致个别基层单位出现了违规操作的现象，给企业带来了一定的经济损失和廉政风险。

(五)落实意识形态工作责任制方面。一是重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在工作中，将主要精力放在业务工作上，对意识形态工作的研究部署和推动落实不够，没有将其纳入重要议事日程和年度工作考核体系，导致部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够。二是工作机制不完善。意识形态工作的责任体系和工作机制不够完善，存在职责不清、分工不明的问题。在工作中，没有形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，导致意识形态工作的开展缺乏有效的组织保障和协调配合。三是宣传教育不到位。对交通运输系统干部职工的意识形态宣传教育工作不够深入，形式单一，效果不佳。在宣传教育过程中，主要以集中学习和发放宣传资料为主，缺乏针对性和实效性，没有充分利用新媒体等现代传播手段，导致干部职工对意识形态工作的认识和理解不够深刻。

(六)落实保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。对保密工作的重要性和紧迫性认识不足，保密意识淡薄。在工作中，存在麻痹大意思想，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。二是保密制度执行不力。虽然制定了一系列保密制度和规定，但在实际工作中，执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在涉密文件的收发、传递、保管等环节，没有严格履行登记、签字等手续，导致涉密文件管理混乱，容易出现泄密问题。三是保密监督检查不到位。对保密工作的监督检查不够及时和严格，存在漏洞和死角。在工作中，没有定期对保密工

作进行检查和评估，对发现的问题没有及时进行整改，导致保密工作的各项制度和规定得不到有效落实。

二、原因剖析

(一)理论学习不够深入。对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和掌握，对一些重要理论和政策的内涵和实质理解不够深刻，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。

(二)党性修养有所放松。随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，党性锻炼的主动性和自觉性有所下降。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对一些不良现象和错误思想缺乏坚决的斗争精神，导致党性观念有所淡化。

(三)担当作为的勇气和能力不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对一些新情况、新问题缺乏深入研究和思考，解决问题的能力和方法不足，导致在面对困难和挑战时不敢主动担当，工作推进不力。

(四)工作作风不够务实。工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，没有真正树立起正确的政绩观和事业观。在工作中过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际效果和质量，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，导致工作作风不够扎实。

(五)廉洁自律的思想防线还不够牢固。对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不够深刻，在一些细节方面放松了对自己的要求。缺乏对廉洁风险的警惕性和防范意识，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，导致

在一些场合出现了不符合廉洁规定的行为。

(六)制度执行和监督不够严格。交通运输局内部的各项规章制度虽然比较完善，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度执行情况的监督检查不够及时和严格，对违规行为的惩处力度不够，导致制度的严肃性和权威性受到影响，一些问题得不到有效根治。

三、下一步整改措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。强化学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、时问安排和学习要求，确保学习的系统性和连续性。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等，不断提高政治理论水平。丰富学习形式。采取集中学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，提高学习的针对性和实效性。充分利用网络学习平台、微信公众号等新媒体手段，及时推送学习资料和学习动态，方便干部职工随时随地进行学习。注重学以致用。将政治理论学习与交通运输工作实际紧密结合，学以致用，指导实践。在工作中，自觉运用党的创新理论分析问题、解决问题，提高工作的科学性和有效性。

(二)增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼。自觉加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，做到在党言党、在党忧党、在党为党。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养水平。强化纪律意识。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守交通运输系统的各项规章制度。加强对纪律执行情况的监督检查，对违规行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。树立正确

的政绩观和事业观。坚持实事求是的工作作风，树立正确的政绩观和事业观，不搞形式主义和官僚主义。在工作中，注重实际效果和质量，脚踏实地，真抓实干，努力为交通运输事业发展做出贡献。

(三)强化担当作为，勇于创新突破。增强担当精神。在工作中，勇于担当作为，敢于直面问题和困难，不推诿、不逃避。积极主动地承担工作任务，努力克服困难，确保各项工作任务顺利完成。提高创新能力。加强对新知识、新技术、新方法的学习和研究，不断拓宽视野，更新观念，提高创新能力。在交通运输工作中，积极探索创新工作方式和方法，推动交通运输事业高质量发展。建立容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部职工撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。对在工作中因先行先试出现的失误或错误，按照有关规定给予宽容和纠正，保护干部职工的积极性和创造性。

(四)履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设。落实主体责任。切实履行全面从严治党的主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对基层党支部的指导和监督，细化党建工作考核指标，确保党建工作各项任务落到实处。加强党内监督。充分发挥党内监督的作用，加强对党员干部的日常监督管理。严格执行党内政治生活制度，认真开展批评与自我批评，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象发生。强化廉政教育。加强对交通运输系统干部职工的廉政教育，提高廉洁自律意识。通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁意识和法纪观念。

(五)落实意识形态工作责任制，加强意识形态工作。提高思想认识。充分认识意识形态工作的极端重要性，将其纳入重要议事日程和年度工作考核体系。加强对意识形态工作的研究部署和推动落实，确保意识形态工作各项任务落到实处。完善工作机制。建立健全意识形态工作的责任体系和工作机制，明确职责分工，形成工作合力。加强对意识形态工作的组织协调和监督检查，确保意识形态工作的顺利开展。加强宣传教育。加强对交通运输系统干部职工的意识形态宣传教育，创新宣传教育形式，提高宣传教育效果。充分利用新媒体等现代传播手段，广泛宣传党的路线方针政策和交通运输工作的重要举措，引导干部职工树立正确的舆论导向。

(六)落实保密工作责任制，加强保密工作。增强保密意识。加强对保密工作的学习和宣传，提高干部职工的保密意识。通过开展保密培训、签订保密责任书等形式，增强干部职工的保密责任感和使命感。严格执行保密制度。严格遵守保密工作的各项规章制度，加强对涉密文件和信息的管理。在涉密文件的收发、传递、保管等环节，严格履行登记、签字等手续，确保涉密文件的安全。加强保密监督检查。定期对保密工作进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。加强对重点部位和关键环节的保密管理，确保保密工作万无一失。

市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含反面典型案例剖析】

 

根据《市纪委机关、市委组织部转发《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知)的通知》和市纪委、市委组织部有关要求，市局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，扎实开展了党纪学习教育。1月6日一8日，面向市直部门、高新技术企业、高校、科研院所，共发放征求意见函50份，回收38份，皆为满意票，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。同时，走访慰问*人次，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人之间，深入开展了谈心谈话，虚心接受意见建议。围绕会议主题，对照4个方面，1个本领域反面典型案例，结合2025年经济责任审计反馈意见等情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

首先，汇报一下上年度民主生活会、经济贵任审计问题整改情况。从严从实抓好2023年度民主生活会查摆问题整改，制定17项整改措施，7个方面17项整改任务全部达到时间进度要求已整改完成。经济责任审计查摆30项问题，21项已完成整改，9项工作已明确了下步整改措施，需持续推动落实。2025年，组织理论学习中心组学习12次、各种教育活动30余次，组织外出培训2次，提升党员干部理论及业务水平。成立市委科技委员会，系统构建科技与教育、人才、产业、财税、金融、知识产权等工作协同机制。出台《关于加快推进

新时代高水平科技强市建设的实施意见》,制定10个方面29条硬措施，为大力培植新兴产业、未来产业，加快培育发展新质生产力提供了强有力的政策支撑。39项成果获省科学技术奖，创历年新高；8项技术成果入选“好成果”,2项成果入选年度全省十大科技成果；万华获批高性能有机光学聚合物与先进制造技术全国重点实验室；争取到位省级以上各类科技创新资金9.77亿元，占全省1/9,在全市经济社会发展大局中体现了科技担当。局领导班子切实履行党风廉政建设责任和“一岗双责”,制定全面从严治党主体责任清单，召开党风廉政建设会议，制定常态化做好干部履职能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”等活动方案，狠抓作风建设，科技领域政治生态进一步优化。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装向深处扎根不够。对照“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准和严要求，依然存在差距，学习党纪学习教育浅表化、碎片化问题长期存在，经常学、反复学、深入学韧劲不足，未能做到深入挖掘和系统推进。传达上级文件精神多，学习法规条文多，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，联系科技工作学习少，集体学习多，自觉主动学习少，应急式学习多、系统性学习少，仍存在学用结合不紧密的现象。例如，组织学习时，播放和通报的警示案例没有科技领域典型案例，没有很好做到以案说纪、以案说法、以案说责，没有从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深

度融合。

二是思维层次向高处提领不够。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏政治上的洞察力，没有做到及时分析判断。比如，市委科技委作用发挥方面有所不足，年内仅召开一次会议，牵头抓总力度不够，责任压得不实，还没有完全形成与各部门、各层级同向集中发力、协同攻坚突破的强势局面。再比如，意识形态工作中，对于本系统本领域出现的相关舆情关注不够，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，不能及时把握互联网、手机等新型媒体对意识形态工作的深刻影响以及媒体的特点和信息传播规律，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位。

三是政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”,跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。比如，在推进科技金融服务科技型中小企业发展方面，面临政策宣传不充分、督导检查不够及时等问题。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养还有差距。理想信念有所淡化，党性锻炼不够经常。谋划工作时存在考虑“稳”的因素多，“进”的部分少。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。面对一些复杂且阻力较大的科技体制机制改革任务时，创新的思路办法不多，缺少攻坚克难

的勇气与决心，导致工作推动不够有力。比如，在落实“健全科技成果转化服务体系”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。

二是工作作风不够严实。服务意识不强，调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。对科技型企业和科研人员最关心最现实的利益问题了解不多、体悟不深，政策措施的靶向性、时效性不够强。比如，《市“十四五”科技创新规划和二0三五年远景目标纲要》中提出完善科技资源共享服务体系，鼓励高校等科研设备供给方参与开放共享服务，实际工作成效不理想，各高校科技资源开放共享工作开展不均衡，经济责任审计整改前，15所高校中，8所高校提供入网设备不足10台套，2022年至2023年仅医学院提供过1次服务，占全网对外服务次数的0.15%,未充分发挥高校科研仪器设施开放共享作用。

三是遵守纪律规矩不严不细。纪律规矩不够严明，监督执纪问责工作中，不敢较真碰硬。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。比如，个别干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，批评和教育的及时性不够。保密工作还存在薄弱环节，没有将保密工作上升至政治高度去认识把握。比如办公电脑密码不经常更换、处理完毕的文件不能做到第一时间清退。在差旅费等方面，依然存在不规范的现象。比如，部分公务出差审批单为公务活动结束后补办，存在出差审批单日期滞后和审批时间未填写的问题。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是在敢于创新闯新路的主动性不足。班子普遍欠缺创新意识，思维模式相对固化，研究新形势下科技创新工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。比如，眼光不够长远，大局意识不强，班子成员精力较多放在项目申报、平台建设管理、科技企业培育、人才引育、三争等日常性工作，围绕未来发展方向，对未来产业前瞻性布局和颠覆性技术跟踪、分析、判断和选择不够；在提升科创平台对新兴产业的支撑力上，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，指导和服务效率未达到理想水平；对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。

二是攻坚克难的韧性不足。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，破解科技创新资源要素空间布局不均衡、优势科技创新板块带动效应较弱等方面，政策引导效应不明显，破解区域差距上缺乏突破性路径举措。对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的担当作为精神有所减弱。比如，针对科技企业孵化链条建设不完善、孵化载体专业服务能力较弱等一些老大难问题，有效破解瓶颈的创新措施不多。高新技术企业培育短板问题依然突出，而高企产业发展多年来只是数量在变，与先进城市的差距依然

较大。

三是践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。比如，在基层调研、走访企业时，多是与区市科技部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。比如，在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果；在制定相关政策和推进工作落实措施时针对性、操作性不强，导致基层获得感较弱。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党责任落实不够有力。在推动全面从严过程中，责任意识有待加强，管党治党责任分解不够细化具体，持续性传导压力不足。对从严治党工作安排部署多，实际工作中检查指导少。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的党建工作、党风廉政建设工作重视程度不够，抓的不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。

二是党风廉政建设还需加强。对党风廉政建设的新特点新表现认识不深入、不全面，统筹推动预防、惩治、制度和教育同向发力不足，标本兼治的综合效应没有发挥好，正风肃纪反腐工作还要进一步抓紧抓实。在项目申报、资金拨付和管理使用等关键领域和重点环节的廉政风险防控上，留痕核查、政治监督不够深入。例如，重大平台引进，但没有绩效评价方面的监管。在项目组织实施的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。监督职责、内容、方式和实施程序等都有待进一步明确。缺少绩效评价管理相关制度文件，对评价标准、组织实施，结果运用等有待进一步明确和规范。

三是廉洁文化建设还有差距。对如何做好廉政文化建设思考谋划不足，对廉洁文化建设的重要性、必要性和长期性认识不足。廉洁文化建设手段不够灵活多样，载体不够丰富有效，往往是记在本上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，比如，对党员干部的教育多是以播放廉政教育片为主，外出实地实例警示教育较少，年内仅组织赴实地进行廉洁教育1次，试图通过一两次文化教育活动，就能使廉政理念内化为党员干部的自觉行为习惯，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心，没有将其放到单位建设和发展规划的高度谋划。

(五)在反面典型案例剖析方面

对照浙江省金华市局原党组书记、副局长徐涵兴违纪违法典型案例进行剖析，问题的根源主要表现在以下3个方面：

一是丧失理想信念。徐涵兴青年得志备受瞩目，却忘记初心使命，“三观”蜕变，私心贪欲膨胀，在自我放纵中丧失底线，贪图享乐，

最终滑向深渊。该案例时刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照班子成员，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。运用党的创新理论指导实践的成效不够显著。

二是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。

三是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项，满足于“会前征求意见，会后进行沟通”,但仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。

二、产生问题的原因分析

针对上述存在的突出问题，领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面：

一是党性锤炼有所放松。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，

未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。有的党员干部认为理论学习教育相当于党性锤炼，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的在工作中“就事论事”多，未能时刻以党性原则规范自身言行，理论学习的全面性、系统性不强，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力有待进一步提升。

二是进取精神有所弱化。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，在信息大爆炸的时代，面对知识的瞬息万变，科技领域技术的快速迭代而产生本领恐慌，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精神气尚未完全重塑。

三是纪律规矩有所松懈。管党治党失之于宽，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。“严”的主基调还不到位，层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，缺乏反复抓、抓反复的思想准备和一抓到底的狠劲和韧劲，从严教育、从严管理、从严监督的要求和压力尚未延伸到基层末端，对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。导致管党治党、党风廉政建设、锻造优良作风等方面仍存在薄弱环节。

三、下一步努力方向和整改措施

一是坚持思想引领，加强党性锤炼不止步。始终将深化政治理论

学习视为提升班子政治素养和党性修养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升政治素质、提高意识形态工作水平，时刻做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随，当好讲政治的“排头兵”。

二是强化政治担当，提升履职质效作示范。紧紧围绕市委市政府决策部署，以培育战略科技力量为方向，以推动科技创新与产业创新深度融合为路径，统筹谋划科技创新工作。大力倡树“严、真、细、

实、快”的工作作风，坚持精益求精，完善实施清单管理、定期调度、

督导评估等制度，构建推进落实闭环，确保各项部署要求落到实处，有效破除不真不实等弊病。完善鼓励干部担当作为的激励机制，推动党员积分量化管理，进一步激发干部队伍自觉性、积极性、主动性，凝集战斗力，以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，推动现代化产业体系建设，为绿色低碳高质量发展示范城市建设贡献力量。

三是压实主体责任，严明纪律规矩不松懈。压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严肃党内政治生活。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，常态化组织干部开展政治体检，以铁的纪律建设风清气正政治生态。推进党纪学习教育常态化长效化，自觉用党规党

纪校正思想和行动，紧盯重要领域、关键环节和敏感岗位，经常性开展廉政风险点排查。加强干部日常监督管理，从严从实管思想强基础、抓班子带队伍、严纪律强作风，推动管党治党向纵深发展。

2025年围绕“四个带头”生活会个人对照查摆发言提

纲(含违纪案例解析)

 

按照《关于认真开好2025年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习了习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《党章》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施，现作对照查摆如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1、对照健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面

一是践行"两个维护"做得不够，虽然清楚"两个维护"是最根本的政治纪律和政治规矩，但在实际行动中，在一些具体工作和场合中，落实"两个维护"的自觉性和坚定性还不够。例如，在面对网络上一些恶意诋毁党中央决策部署的言论时，没有积极主动地通过正当途径

去发声驳斥、维护党中央权威，只是简单地当作普通不良信息浏览而过，没有深刻认识到这是对“两个维护”要求的具体践行，反映出在将"两个维护"切实融入日常行为、体现到实际行动中的力度还需要加强。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不全面。表现在：没有处理好工作与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了政治理论学习差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位，缺少学习的恒心和毅力。

2、全面贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线要求方面能够切实履行铸牢中华民族共同体意识主线和民族工作的主体责任，制定党建工作要点、工作计划、部署重大项目等工作时，都对标主线、突出主线，开展的各项业务工作向铸牢中华民族共同体意识主线聚焦。一是对习近平总书记关于民族工作等的重要论述方面的学习还不够全面、系统和深入，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，以科学的理论指导实际工作的能力还不够足，存在因工作忙等客观原因松懈学习的情况，致使学习的主观能动性发挥不足，还存在理论看的多联系实践少的情况。二是对开展民族工作中仍面临的新情况新问题新挑战的认识程度仍需进一步提升，理论学习的深度和广度不足，对少数民族干部谈心谈话较少，未能及时了解和掌握其思想和生活状态变化。

3、对照自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保

持高度一致方面一是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。二是风险研判不够。对于某些苗头性、倾向性问题的政治敏感性仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1、对照始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面

带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，自觉抵制各种利益诱惑，坚决杜绝以权谋私、收受礼品礼金等违法违纪行为，但反思自身还存在问题，一是廉洁自律意识有待增强。对纪律执行和监督不够严格。虽然深知纪律的重要性，但认为党员干部廉洁自律意识强，整体素质高，在监督上缺少主动性，对一些违反廉洁自律制度的行为未能及时发现和纠正，缺乏有效的监督和惩处，比如在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象等一些违反纪律的行为，未能及时严肃的批评和处理。二是党性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在党性修养方面有所懈怠，对党的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，

有时会出现畏难情绪，缺乏共产党员应有的坚韧不拔的意志品质。

2.对照锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面

本人严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面的规定，不超标准、不超范围，在工作中还存在一些不足，一是落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新要求。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。二是对于中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对其监督还不够有力，需要警惕形式主义。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己。对服务的对象意见了解少，对群众的要求了解不深入

3.对照自觉践行社会主义核心价值观方面

在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在差距，主要体现在创新意识有待提高，改革魄力还要持续加强。面对发展新常态和改革新形势，能够积极探索创新工作方式方法，统筹推进各项重点工作，但工作的创新意识还不够强，创新能力还不够足，创新实践还不够多，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.对照聚焦推动高质量发展、实现“区内再进位、国内争百强”目标，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎

难而上的政治勇气、直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不舍糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地方面

一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作时，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，上级领导对工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。二是压力传导的强度和狠劲不够到位。面对精神文明建设、新时代文明实践等实际工作任务，还存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象。

2.对照树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”,深化整治形式主义为基层减负，开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚，守住兜牢民生底线方面

一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅通过主题教育讲党课的方式，与分管干部进行学习交流，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重难轻易、重痕迹轻实效，重形式轻内容，重局部轻全局等问题。二是站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想

高质量完成各项工作任务，而忽视了群众的幸福感、获得感。

3.对照常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，走好新时代党的群众路线，不折不扣把习近平总书记对内蒙古的重要指示精神和党中央决策部署贯彻落实好

一是传承弘扬“四下基层"优良传统不够全面系统。对于“四下基层”的时代价值、科学内涵、实践要求理解和把握得不够均衡，注重学习其中的领导方法、思想方法、工作方法，对蕴含其中的人民立场、人民情怀的政治养分汲取不够及时高效，为民情怀不够厚重，使自己未能完全将心系群众、情系百姓体现到“四好农村路”的建设过程中。二是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题的解决没有做到及时，服务意识和能力有待提升。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

1.对照坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”,着力铲除腐败滋生的土壤和条件一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，缺少政治关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够了，没有主动教育身边的干部职工，党风廉政建设抓早抓小还不够。二是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者和忠实捍卫者方面存在差距，对于党章党规的高标准要求，往往只做到了眼到心到，还没有真正达到内化于心，外化于行的境界，如，能够做到将纪律作风贯穿到日常工作之中，体现在服务群

众，推动发展，斗争攻坚的各个环节和过程，但在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和彻底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来，崇尚道德、心存敬畏、严守底线的党章党规意识，没有完全渗透到自己的灵魂深处。

2.对照树立选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”,在推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重大任务中，激励干部担当作为，深化整治“三多三少三慢”问题，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面

一是对党员干部的教育监督管理需要进一步加强，比如，抓党风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展党风党纪和廉政教育方式较为单一，拘泥于观看警示教育片、谈心谈话，

系统化、制度化的党性锻炼还没有真正形成，在联系实际以案促学，深刻剖析典型案例，抓好日常培训方面还缺乏长效工作机制。二是在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某些干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。

%1.对照规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面。

在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，存在发表不当言论的情况。例如，在一些政策解读和热点问题

讨论中，个别党员干部未经核实就随意发表个人观点，引发了一些不必要的误解和争议，影响了政府的形象和公信力，这说明我在加强网络空间管理、引导党员干部正确发声方面还需要进一步加强，提高党员干部的网络素养和舆情应对能力，营造风清气正的网络空间。

(五)**违纪案例剖析

通过对该案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识和工作实践中存在的差距与不足。一是在思想上，虽然一直强调廉洁自律，但在面对各种利益诱惑时，自身的警惕性还需进一步提高，要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。二是在工作中，对干部的教育管理和监督还不够严格细致，未能充分发挥引领作用。如，对干部职工的思想政治教育和纪律要求强调不够，导致部分干部对自身行为规范的重视程度不够，对党员领导干部的日常管理和监督不够，未能及时发现和纠正其错误倾向。

(六)**案例剖析

通过对水等案件暴露出的问题和水严重违法案反思剖析，自身在贯彻习近平生态文明思想方面还存在不足。一是环境监管力度不足，在航**建设过程中，自己犹豫过，也有过直接填埋作为基层回填处理的想法，虽对照**案件将垃圾回填物运送到定点消纳场处理，但因犹豫怠工，影响了施工进度。二是在抓工作落实方面，还存在对分管部门工作责任压得不实，督促管理不够严格，压力传导不足，抓工作落实力度不够的问题。

二、需要说明的事项

(一)上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况

针对上一年度民主生活会上查摆出的问题，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，积极整改，主要做了以下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，三是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率等措施，截止目前，所有问题已全部整改完毕。

(二)个人有关事项报告

严格执行领导干部个人重大事项报告制度。任职期间，我严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想和行动上，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

三、问题原因分析

通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：

(一)理论实践不够均衡，“顶梁柱”夯得不稳

存在重业务、轻理论的倾向，对理论学习“说起来重要，忙起来不要”,学习的主动性、紧迫性减弱，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。没有从坚定理想信念的角度重视学习，对“理论上清醒才能政治上坚定”的认识不够全面，从政治站位、政治意识、“政治三力”的高度看待理论武装不深刻，没有把创新理论武装作为积极改造主观世界、坚定理想信念、滋养初心、补“钙”强身的重要手段，带着紧迫学、带着责任学、带着使命学做得不到位。有时甚至存在以

短时发力，一蹴而就学好政治理论的认识，对待理论学习缺乏持之以恒的精神和毅力。

(二)宗旨意识不够牢固，“鱼水情”感触不深

一方面，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，自觉接受群众的监督还不够，对中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民的理解不透彻。在思想深处没有树立起牢固的群众观点和强烈的服务意识，还没有把群众放到心中最高的位置，主人与公仆的位置摆放的还不到位，主动深入群众、接触群众意识不强，联系群众不密切。另一方面，对人民群众智慧伟力理解不深不透，工作中不善于汲取群众智慧、激发群众伟力，没有彻底地坚持以人民为中心的发展理念来抓好分管工作的推动落实，从而出现了为民服务不到位，深入基层调研不到位等问题。

(三)党性锤炼不够经常，“总开关”拧得不紧

一方面，作为一名党员领导干部，放松了党性修养和自我严格要求，主观上放松了人生观、价值观、世界观的改造和追求。没有时刻牢记初心和使命，没有用初心和使命鞭策自己，思想上缺乏用党员的标准和党员领导干部的标准严格要求自己的意识，没有用《党章》这面镜子经常对照自己的思想和言行。另一方面，对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时从而出现了创新、斗争精神不强、拼搏进取意识减弱，工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，推动工作不力等问题，导致一些工作落实不够有力，共产党员先锋模范作用没有充分体现出

来。

(四)自我要求不够严实，“领头雁”意识不强

思想上自律之弦有所放松，没有时时回头看，对照自身职责，检视工作落实不足，降低了作为一名党员干部的基本标准。对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，对红红脸、出出汗缺乏“宽度”“深度”“高度”和“强度”,对强化队伍建设，永葆政法队伍健康体魄和纯洁本色的重要性领悟不深刻，必要性理解不透彻，致使实际工作中钉钉子精神未能充分彰显。

四、下步整改措施

针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改，重点在以下四个方面取得明显成效：

(一)带头强化理论武装，永葆忠诚底色，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想

一是带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立",做到“两个维护”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。二是带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近

平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么,做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。

(二)带头强化服务意识，涵养为民情怀，更好地服务基层联系群

众

带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记本人们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。

(三)带头强化作风建设，切实履职担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩

始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获

得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。

(四)强化党性修养，驰而不息正风肃纪，巩固发展风清气正的政治生态

一是勇于自我革命，始终保持自我审视、反躬自省和高度清醒的自我革命精神，积极参加“三会一课”、落实双重组织生活制度，用好批评与自我批评思想武器，自觉接受党组织和党员的监督，特别是对照二十届三中全会、党纪学习教育及主题教育中发现的问题，自我检视与接受监督相结合，做到发现一个改一个，永葆共产党人清廉本色。二是认真落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，认真履行全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”,坚持“严管就是厚爱”,进一步强化从严管理、从严监督，筑牢拒腐防变思想防线。

以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。

2025年县司法局专题生活会党组书记个人对照“四个

带头”对照检查材料(含反面典型案例全面剖析)

 

 

根据《2025年度乡镇和县机关单位党组(党委)民主生活会实施方案》要求，本人紧密联系工作实际，按要求从4个方面进行对照检查，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现就有关情况对照检查如下：

一、上年度民主生活会问题整改情况

在上年度的民主生活会中，本人对查摆出7个方面问题，有针对性地制定了详细的整改措施，目前已全部整改到位。针对学习成效有待提升问题。坚持带头抓学习，对党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等，坚持做到第一时间学懂弄通、传达贯彻，参与理论学习中心组学习14次、专题研讨17次，带头在全县司法行政系统讲党课3次。针对党性锤炼有所放松问题。坚持把理论学习摆在突出位置，积极参加政治轮训，带着思考学、带着问题学，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，理想信念更加坚定，党性修养得到了进一步锤炼。针对夯实基层堡垒还不够有力问题。谋划打造“党建赋能·法治护航”党建品牌，推动党建工作与司法行政工作深度融合。持续下功夫加强支部规范化建设，严格落实“三会一课”制度，进一步丰富“主题党日”活动，带领党员干部开展循迹溯源现场学习活动3次。针对服务群众成效有待提升问题。严格落实“书记领办实事”活动，主动带头领办实事4件，通过亲自示范带动机关

党组织、党员扎实开展“双服务双报到”活动，主动到村社、小区报到，参与志愿服务5余场次。针对风险忧患意识不够强问题。围绕司法行政工作职能，梳理关键岗位，指导开展作风纪律督查12次，覆盖全部机关处室和基层站所，深入排查社区矫正、行政复议、法律服务等重点岗位廉政风险点53条，有针对性地制定风险防控措施53条。针对党风廉政教育抓得不够紧问题，严格落实“第一责任人”职责，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》22份，有效强化责任传导。坚持每季度分类开展谈心提醒活动，分别与班子成员、中层干部等开展谈心谈话24人次，对各类苗头性问题做到了及时提醒。针对思考意识形态工作不多问题，亲自检查班子成员履行抓意识形态工作落实情况，开展意识形态工作专项督查，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息，牵头开展网络意识形态阵地建设等议题开展专题研究讨论2次，组织学习4次。

二、问题查摆

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是从政治高度上分析处理问题的能力还不强。在谋划工作和处理问题上，有时没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统一、密切党群关系的政治高度。在谋划依法治县各项工作时，没有全部放到党和国家工作大局中来思考。

二是政治觉悟和政治标准还不够高。在工作中，政治使命感还不够强，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度进行政治定位，特别是对一些群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存

在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。三是挤时间学习的意识还不强。由于平时工作繁忙、会议多，对“读原著、学原文、悟原理”重要性认识还不深不透，有时习惯于被组织推着学，自觉坚持学、积极主动学还不够。比如理论学习满足于完成上级部署的规定任务，走“捷径”的情况时有发生，还存在一定惰性思维。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是学法用法还不够勤。自己平时把主要精力放在了具体业务和事务性工作上，虽然能够主动学习党的二十大精神、习近平总书记考察**重要讲话精神等党的理论，但放松了对民法典、宪法、行政复议法等国家基本法律法规的学习，工学关系处理得还不够好。二是廉政谈话深度还不够。落实廉政谈话不够彻底全面，自己对班子成员的谈话不够经常，以教育提点、问题提醒为主，对工作时间以外的“生活圈”“朋友圈”关注的还不够多，对发现的一些小问题未能及时严肃指出。三是关心群众投入的精力不足。虽然作为党组书记，有较高的政治视野和责任感，但平时过于依赖在办公室进行部署工作，深入田间地头实地走访接触群众次数不多。在带领班子凝聚更多的智慧力量，推动解决群众利益相关的问题方面还要持续发力。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是善于担当的本领还有待强化。有时自己习惯当“二传手”,只当指挥员、不当战斗员，干工作只管部署和验收，亲自研究政策、监

督指导做的还不够，总结经验不够到位，导致基层落实工作有时还缺乏准确的方向和具体的抓手。二是斗争精神还需提升。有时候干工作缺乏的一抓到底韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如自己对以会议落实会议、文件落实文件等形式主义问题做斗争的态度还不够坚决。三是攻坚克难的魄力不足。对于全县法治建设工作中的关键难题分析研判和全方位思考不足，在行政败诉率居高不下、专职律师人数增长乏力、亮点工作不多等困难面前缺少决断力，解决问题的措施还不够有力，敢于挑战、敢于硬碰硬的勇气和魄力不足。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导还不够有力。对新形势下加强全面从严治党工作的重要性认识不足，在压实工作职责、加强责任传导方面发力还不够。自己虽然能较好地落实“第一责任人”职责，按规定基层党组织活动，但是有时候因为忙于日常事务，主动督导检查班子成员“一岗双责”落实情况还不够经常，责任传导还有待进一步加强。二是风险防控措施还有待进一步细化。推动机关廉政风险防控制度建设还不够有力，平时梳理查找的廉政风险点主要以科室重点岗位为主，没有从思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险等多维度查找，廉政风险防范的网络还需要继续织牢织密。三是意识形态理论深入钻研较少。常常因为工作忙、事情多，没有抽出足够的时间来系统学习，对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够深入，虽然通过“三会一课”等媒介认真学习了，但思想上没有完全领悟。

三、反面典型案例剖析

(一)案例基本情况。2005年至2021年期间，全国政协社会和法制委员会原副主任傅**利用担任北京市公安局副局长、局长，北京市委常委，公安部副部长，中央政法委员会委员，司法部部长，全国政协社会和法制委员会副主任等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，参加孙力军政治团伙，拉帮结派，结党营私；在重大问题上弄虚作假、欺瞒中央，危害党的集中统一；妄议党中央大政方针，长期结交多名“政治骗子”,造成恶劣影响；长期违规领用和携带枪支，形成严重安全隐患；长期搞迷信活动，对抗组织审查。无视中央八项规定精神，特权思想极为严重，生活奢靡享乐，长期违规占用多套住房、办公用房和多辆公车供个人及家庭享受，长期安排多名公职、现役人员为个人及家人提供服务，频繁接受高档宴请和旅游安排；在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益，严重破坏政法队伍政治生态；贪婪腐化，大搞权钱交易，非法收受巨额财物。为有关单位和个人在企业经营、职务调整、案件处理等方面提供帮助，本人直接或通过其亲属非法收受财物，共计折合人民币1.17亿余元，数额别巨大。

2022年3月31日，傅**被开除党籍、开除公职。2022年9月22日，傅**以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释，以徇私枉法罪判处有期徒刑十四年，决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全

部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

(二)原因剖析。傅**完全背弃理想信念，从未真正忠诚于党和人民，彻底丧失党性原则，毫无“四个意识”,背离“两个维护”,政治野心极度膨胀，政治品行极为卑劣，投机钻营，利令智昏，为达到个人政治目的不择手段。傅**严重违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、徇私枉法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质特别恶劣，情节特别严重。

(三)心得体会。一是严格落实全面从严治党“第一责任人”职责。持续纵深推进全面从严治党，做到知重负重、担责尽责，健全完善监督制约机制，紧盯重要领域、关键环节、重点岗位，加强廉洁风险防控，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒正风肃纪反腐，进一步纯洁队伍，努力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的司法行政铁军。二是持续强化自身党性锻炼。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，系统掌握新思想新理论，不断增强对初心使命的情感认同、思想认同、价值认同。继续落实好“第一议题”学习制度，利用局党组中心组学习制度，把理论学习同解决法治建设问题、群众利益问题紧密结合，增强工作的预见性、创造性和实效性。三是切实当好“班长”带好队伍。通过经常开展谈心谈话等方式切实履行好教育、管理、监督责任，督

促班子其他成员抓好职责范围内管党治党工作，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的原则，切实加强思想政治建设，提高班子成员自身素质和管理水平。

四、原因剖析

(一)履行党建第一责任人职责还有差距。由于日常工作任务繁重，在抓法治建设考核、司法行政工作开展等方面投入精力多，持之以恒履行党组书记第一责任人职责还不够。如，对党建工作缺少系统谋划，把党建工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，还存在以会议落实会议的现象。

(二)坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。

(三)对党的创新理论学习还不够系统深入。自己运用用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新观点、新方法指导实践有差距，解决问题的惯性思维、路径依赖依然存在。如，把对习近平总书记关于政法工作强调的“从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，弘扬伟大建党精神，提升防范化解重大风险的能力，完善执法司法政策措施，全面深化政法改革，巩固深化政法队伍教育整顿成果”等理论

要求转化为推动全县司法行政工作的具体实践谋划不足、办法不多。

(四)抓党的组织建设还存在薄弱环节。日常抓党建工作缺少思路，有时仅仅满足于做好“规定动作”,党建工作亮点不够突出。如，作为党组书记，有时因工作忙没有及时参加组织生活会，牺牲了本就不多的以一名普通党员的身份与党支部的各党员间难得的交流机会，对干部的思想、工作、状态等方面了解不够及时，安排工作的实效性和针对性不够强。

五、下步整改措施

(一)持续加强理论学习。坚持把政治建设摆在首要位置，通过“三会一课”、专题宣讲、学习强国等载体，学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，全面强化基层党组织的政治功能，引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

(二)深化党建责任落实。切实履行好党建第一责任人职责，督促班子成员认真履行好“一岗双责”,紧跟中央和省市县委的党建工作部署，进一步细化党组织的责任清单。坚持以上率下，层层压实责任，定期对支部党建工作督查指导、定期与党员沟通谈话、听取党建工作汇报，完善工作措施，抓好工作落实，提高党建工作质量。

(三)坚守司法为民立场。继续参与“书记领办实事”“双服务双报到"等活动，主动带头深入基层开展党员志愿服务，发挥好模范带头作用。密切联系群众，带领班子成员深入基层倾听群众呼声，坚持从群众利益和需求出发改进工作方法，提升为民服务成效。

(四)持续改进工作作风。树牢“干事干净”的廉洁理念，严格执

行廉洁从政有关规定，严格执行重大事项请示报告制度，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决抵制各种腐败思想的侵蚀，自觉净化社交圈、娱乐圈、生活圈，坚守廉洁从政的底线。

(五)充分淬炼担当精神。坚持以“赶考”的心态和奋进的姿态，主动研究法治**建设出现的新情况和新问题，积极探索新思路和新方法。坚持真实务实的工作作风，切实把上级决策部署落到实处，高水平统筹安排，高效率协调推动，高质量督办落实，奋力推动全县司法行政工作发展工作。

2025年专题生活会“四个带头”方面对照检视材料(问题+原因+措施+意识形态)供参考

 

根据关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣本次民主生活会主题，深入学习新思想，认真领会党的XX届X中、X中全会精神，结合上半年党纪学习教育成果，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治站位高度不够：在把握政治方向、站稳政治立场方面还存在一定差距。对党中央的一些重大决策部署，有时未能从全局和战略高度去深刻理解和把握，仅局限于本地区、本部门的工作视角，导致在

贯彻落实过程中，存在理解不够深入、执行不够到位的情况。例如，在推动某项涉及多部门的改革任务时，更多地考虑了本部门的工作难度和利益，没有充分认识到该项改革对于整体发展战略的重要意义，从而在协调配合上不够积极主动，影响了改革的推进进度。

2.纪律意识强度不够：虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还不够严谨。对于一些看似微不足道的纪律要求，有时存在麻痹大意的思想，认为不会产生严重后果。比如，在参加一些会议时，偶尔会出现迟到几分钟的现象，虽然没有造成恶劣影响，但反映出自身纪律意识还不够强，对纪律的严肃性缺乏足够的敬畏。

3.政治意识深度不够：对政治形势的分析和判断还不够敏锐和准确。在面对复杂多变的国际国内形势时，不能及时从政治角度去思考和分析问题，对潜在的政治风险认识不足。例如，在处理一些涉及网络舆情的问题时，没有充分意识到某些不实信息可能引发的政治影响，未能及时采取有效的应对措施，导致舆情在一定范围内扩散，给工作带来了被动。

(二)带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面

1.调查研究不够深入：在开展调研工作时，存在走马观花式的现象，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够全面和准确。往往只是听取汇报、查看资料，没有真正与群众面对面交流，了解他们的所思所想所盼。例如，在调研农村产业发展情况时，没有深入到田间地头与农民群众进行深入交谈，对产业发展中存在的问题和困难掌握不够详实，提出的建议和措施针对性和可操作性不强。

2.工作落实不够有力：对于一些工作部署，虽然制定了详细的计划和措施，但在实际执行过程中，存在虎头蛇尾、落实不到位的情况。缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢。比如，在推进一项重点民生工程时，前期规划和筹备工作做得比较充分，但在建设过程中，由于遇到资金短缺、征地拆迁等问题，没有积极主动地去协调解决，导致工程进度滞后，没有按时完成任务，影响了群众的切身利益。

3.服务群众意识不够强：在工作中有时会忽视群众的需求和感受，没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点。对群众反映的问题，处理不够及时和高效，存在推诿扯皮的现象。例如，有群众反映某小区的环境卫生问题长期得不到解决，相关部门之间相互推诿，没有及时采取有效措施进行整治，导致群众对政府工作的满意度下降。

(三)带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面

1.忧患意识还不够强：对当前经济社会发展中面临的各种风险和挑战认识不足，缺乏居安思危的意识。在工作中，更多地关注眼前的成绩和利益，对潜在的问题和隐患缺乏深入的分析和研究。例如，在面对行业竞争日益激烈的形势下，没有充分意识到本地区产业结构单一、创新能力不足等问题可能带来的风险，仍然按照传统的发展模式推进工作，没有及时采取有效的应对措施，导致在市场竞争中逐渐处于劣势。

2.责任担当还不够强：在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，对于一些复杂问题和矛盾，不敢主动承担责任，而是选择回避或拖延。

缺乏攻坚克难的勇气和决心，遇到困难和挑战时，习惯于向上级请示汇报，等待指示和安排，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去寻找解决问题的办法。比如，在处理某企业的环境污染问题时，由于涉及到多个部门的职责，且该企业是当地的纳税大户，担心处理不当会影响地方经济发展和社会稳定，因此在监管和执法过程中存在畏难情绪，没有严格按照法律法规进行处理，导致环境污染问题长期得不到根治。

3.创新意识还不够强：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对新发展理念的理解和把握不够深入，不能很好地将其贯彻到实际工作中。例如，在推动科技创新工作时，没有充分认识到科技创新对于经济发展的重要性，仍然沿用过去的扶持政策和工作模式，对新兴产业和创新型企业的支持力度不够，导致本地区的科技创新水平相对滞后，经济发展缺乏新的动力和增长点。

(四)带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面

1.管党治党责任落实不够：虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，还存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得比较紧，对党建工作重视程度不够，投入的时间和精力相对较少。没有真正把管党治党责任落到实处，存在重部署、轻落实的现象。例如，在制定党建工作计划时，虽然提出了一些目标和任务，但在具体执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些工作流

于形式，没有取得实际效果。

2.党风廉政建设责任落实不够：对党风廉政建设工作的复杂性和严峻性认识不足，在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环节。对党员干部的日常教育和管理不够严格，缺乏针对性和实效性。例如，在开展廉政教育活动时，形式比较单一，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏互动和交流，导致教育效果不够理想。对一些重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位，制度执行不够严格，存在一定的廉政隐患。

3.监督执纪责任落实不够：在监督执纪工作中，存在“好人主义”思想，对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，而是采取了宽容和放纵的态度。对违纪违法行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在查处某起违反工作纪律的案件时，没有严格按照规定进行处理，只是给予了口头警告，没有起到应有的警示作用，导致类似问题在一定范围内反复出现。

(五)履行意识形态工作责任制情况

1.政治站位高度不够：对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其提升到与中心工作同等重要的位置来抓。在工作中，更多地关注业务工作的完成情况，对意识形态领域的潜在风险和挑战缺乏足够的警惕性。例如，在一些重大决策和工作部署中，没有充分考虑到可能产生的意识形态影响，导致在舆论引导和思想教育方面出现被动局面。

2.纪律意识强度不够：在意识形态领域，对党的纪律和规矩的遵守

还不够严格。有时在发表言论或撰写文章时，没有充分考虑到可能产生的政治影响，存在一些不当言论或表述。对网络意识形态阵地的管理不够严格，对一些不良信息的传播和扩散没有及时进行制止和处理。例如，在社交媒体上，个别党员干部发表了一些与党的政策不符的言论，虽然没有造成严重后果，但反映出自身在意识形态领域的纪律意识还需要进一步加强。

3.政治意识深度不够：对意识形态领域的斗争形势认识不够清晰，不能准确把握当前意识形态工作的特点和规律。在面对一些错误思潮和观点时，缺乏坚定的政治立场和鲜明的态度，不能及时进行有力的批驳和斗争。例如，在一些网络论坛上，出现了一些诋毁党的形象、否定党的历史的言论，没有及时组织力量进行正面回应和引导，导致一些群众受到了错误思想的影响。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习深度不够

对新思想等党的创新理论的学习，还停留在表面，缺乏系统性和深入性。没有真正做到读原著、学原文、悟原理，对其中蕴含的世界观、方法论和立场观点把握不够准确。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作需要而学习，没有将理论学习与自身的思想和工作实际紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足。

(二)理想信念不够坚定

在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定的影响，对共产主义远大理想和新理想的信仰不够坚定。没有时刻用马

克思主义的立场、观点、方法来审视自己的思想和行为，缺乏对党的忠诚和对人民的担当。在面对各种困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，从而影响了工作的积极性和主动性。

(三)宗旨意识树得不够牢

在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，没有充分认识到人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的根本力量。缺乏与人民群众的密切联系，没有深入了解他们的需求和愿望，导致在工作决策和执行过程中，没有充分考虑到群众的利益和感受。在为人民服务的过程中，存在形式主义和官僚主义倾向，没有真正把为人民服务的宗旨落到实处。

(四)党性修养不够强

在党性锻炼方面还不够经常和自觉，没有时刻用党性原则来规范自己的言行举止。对党内政治生活的重要性认识不足，在参加党内政治生活时，存在敷衍了事的现象，没有认真开展批评与自我批评。在工作中，有时会受到个人利益的干扰，不能始终保持公正廉洁的作风，影响了党员干部的形象。

(五)纪律执行不够严

对党的纪律和规矩的认识还不够深刻，没有真正把纪律挺在前面。在工作和生活中，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现或不会产生严重后果。对自身的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在执行纪律方面，存在时紧时松的情况，没有形成长效机制，导致纪律执行不够到位。

三、下一步努力方向和整改措施

(一)强化理论学习，坚定理想信念

加强理论学习：制定系统的学习计划，深入学习新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，加强与同志们的交流和讨论，加深对党的创新理论的理解和把握。

坚定理想信念：通过学习党的历史和先进典型事迹，增强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰，坚定对党的忠诚和对人民的担当。时刻用马克思主义的立场、观点、方法来审视自己的思想和行为，保持政治定力，在大是大非面前旗帜鲜明。

学以致用：将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题。不断提高运用理论分析和解决问题的能力，推动工作取得新成效。

(二)坚持人民至上，树牢宗旨意识

密切联系群众：定期深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的所思所想所盼。与群众建立密切的联系，倾听他们的意见和建议，为群众办实事、解难题。

增强服务意识：把群众满意作为工作的出发点和落脚点，切实提高服务质量和效率。对群众反映的问题，要及时受理、认真办理，做到件件有回音、事事有着落。

维护群众利益：在工作决策和执行过程中，充分考虑群众的利益和感受，不搞形式主义和官僚主义。坚决维护群众的合法权益，对损害

群众利益的行为要严肃查处。

(三)强化责任担当，狠抓工作落实

增强责任意识：树立正确的政绩观，勇于承担责任，对工作高度负责。在面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决问题的办法。

提高工作能力：加强业务知识学习，不断提高自身的综合素质和工作能力。注重培养创新思维和开拓精神，积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。

狠抓工作落实：对各项工作要制定详细的计划和措施，明确责任分工，加强监督检查，确保工作落到实处。建立健全工作落实的长效机制，对工作落实不力的要进行问责。

(四)严明纪律规矩，永葆政治本色

加强纪律教育：深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。通过开展纪律教育活动，让党员干部深刻认识到纪律的严肃性和重要性，自觉遵守党的纪律。

严格执行纪律：在工作和生活中，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。

加强自身修养：自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好的党员干部形象。注重培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，做到廉洁自律、清正廉洁。总之，通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将

以新思想为指导，按照党的XX届X中、X中全会精神的要求，切实加强自身建设，努力提高自身素质，为推进改革发展稳定各项工作做出更大的贡献。