“四个带头”检视剖析材料含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析、含意识形态14篇范例参考

 

“四个带头”检视剖析材料(含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析、含意识形态)14篇word例文

 

 

(目录表)

 

①市投资促进局党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头"个人对照检查发言材料(含意识形态工作责任制落实方面)

②市税务局党委委员，副局长2025年民主生活会"四个带头"个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足】

③市人防办领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析】

④市民政局领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以典型案例举一反三剖析方面】

⑤市粮食和物资储备局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析】

⑥组织委员2025年民主生活会个人对照材料[四个带头+案例查找问题]

⑦镇长2025年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”对照检查材料(反面典型案例剖析)

⑧2025年市机关事务服务中心党组书记、主任对照“四个带头"方面生活会个人检视剖析材料(含违纪行为为典型案例，举一反

三进行剖析)

⑨2025年生活会四个带头对照检查材料(含反面违纪典型案例解析)

⑩2025年市财政局领导关于对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以违纪行为为典型案例剖析】

112025年民主生活会反面典型案例回顾与剖析对照检查发言材料4480字范文

122025年生活会“四个带头”方面对照检查材料(含对照X案件深刻剖析反思)

132025年领导班子成员专题生活会对照“四个带头”检查材料(含巡视巡察反馈问题整改方面)

142025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(附

以案为鉴)

 

 

 

 

市投资促进局党支部书记2025年组织生活会对照“四

个带头”个人对照检查发言材料(含意识形态工作责

任制落实方面)

 

根据我局党支部召开2025年组织生活会的通知要求，我认真学习

了党的二十届三中全会精神，深入钻研了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。在学习过程中，我深刻反思自身，越发清晰地认识到在思想、工作和作风等多方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题及表现

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政

治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会精神等政治理论的学习，仅停留在表面，未能深入探究其核心要义与精神实质。在学习构建高水平社会主义市场经济体制相关内容时，只是泛泛而读，没有深入思考其与招商引资工作的内在联系和具体指导意义，未能将理论知识有效转化为实际工作的思路与方法，导致在面对复杂多变的招商引资形势时，缺乏敏锐的政治洞察力和精准的政策把握能力。二是对上级决策部署落实有差距。在传达贯彻上级关于优化营商环境的决策部署时，存在拖延现象。例如，上级要求推广的某一优化营商环境政策，在我局落实时比规定时间晚了整整一周。这一周的延误，使得企业未能及时享受到政策红利，影响了政策的时效性和企业的投资积极性，也损害了政府在企业心中的公信力，反映出我在工作执行上的不坚决和不果断。三是对党内纪律规矩的执行不够严格。在组织党内活动时，

个别党员出现迟到现象，我没有及时进行严肃批评教育。这种对纪律的宽松态度，不仅破坏了党内活动的严肃性和规范性，也容易让其他党员产生懈怠心理，削弱党组织的凝聚力和战斗力，不利于营造风清

气正的党内政治生态。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是工作中存在形式主义倾向。在撰写招商引资工作总结时，过于注重文字的华丽和数据的堆砌，而忽视了对实际工作效果的深入分析和存在问题的深刻反思。例如，在汇报某一招商项目进展时，只是罗列了签约金额、项目数量等表面数据，对于项目落地过程中遇到的诸如土地审批困难、配套设施不完善等深层次问题，没有进行深入剖析和提出切实可行的解决方案，使得工作总结流于形式，无法为后续工作提供有价值的参考。二是工作作风不够扎实。在与企业沟通对接招商引资项目时，有时没有充分倾听企业的真实需求和困难。比如，某企业反映希望在项目审批流程上得到更多支持，我只是简单记录，没有及时跟进协调相关部门，导致项目审批进度受到影响，企业投资信心受挫。这反映出我在工作中缺乏主动服务意识和深入一线的工作作风，没有真正把企业的事放在心上，抓在手上。三是对自身要求有所放松。在工作繁忙时，对参加党内组织生活的积极性有所下降，请假次数增多。没有充分认识到参加组织生活是提升党性修养、加强与党员同志交流的重要途径，是保持党员先进性和纯洁性的必要手段。这种对自身要求的放松，不仅影响了自己的党性锻炼，也给其他党员带来了不良示范。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的招商引资项目时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。例如，有一个大型外资项目，涉及多个部门的协调和复杂的政策问题，需要大量的时间和精力去沟通协调。

我没有积极主动地牵头组织相关部门召开协调会议，制定解决方案，导致项目推进缓慢，错失了最佳的投资时机。这充分暴露了我在工作中缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。二是创新能力不足。在招商引资工作中，习惯于沿用传统的招商方式和手段，如参加招商展会、外出拜访企业等，缺乏创新思维和开拓精神。在如今新媒体飞速发展的时代，没有充分利用新媒体平台开展招商宣传，导致招商宣传的覆盖面和影响力有限，无法吸引更多优质企业的关注。这反映出我对新知识、新技能的学习和应用不够，不能与时俱进地推动招商引资工作。三是对廉洁风险的防控不够到位。在与企业交往过程中，虽然能够做到自身廉洁自律，但对一些潜在的廉洁风险认识不足。例如，在参加企业举办的一些商务活动时，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，对活动的参与尺度把握不够精准。虽然没有发生实际的违规行为，但这种潜在的风险隐患不容忽视，一旦发生问题，将严重损害政府形象和党员干部的公信力。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够。在实际工作中，没有很好地将党建工作与招商引资、优化营商环境等业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。比如，在制定招商工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，没有将党建工作的目标和任务融入到招商工作的各个环节。在开展招商活动时，也没有充分发挥党员的先锋模范作用，导致党建工作对业务工作的促进作用发挥不明显。二是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部在工作中的一些小问题、小毛病，没有及时进行提醒和纠正。

例如，个别党员在工作中存在服务态度不好的情况，对待企业咨询不耐烦，我没有及时进行批评教育，导致企业对我局的服务满意度有所下降。这反映出我在党员干部教育管理方面存在宽松软的问题，没有严格落实全面从严治党的要求。三是落实全面从严治党主体责任的压力传导不到位。在传达全面从严治党的要求和压力时，存在层层递减的情况。一些科室负责人对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中没有很好地履行党风廉政建设责任。例如，在一些项目审批过程中，个别科室存在程序不规范、效率低下的问题，这与科室负责人对全面从严治党责任落实不到位有很大关系，也反映出我在压力传导和工作监督上存在不足。

(五)意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。没有将意识形态工作摆在重要的议事日程上，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够。例如，在网络上出现一些对本地营商环境的负面评价时，没有及时进行关注和引导，导致负面信息在一定范围内传播，影响了本地的投资形象。这反映出我对意识形态工作的重要性认识不足，没有充分意识到意识形态工作对招商引资和经济发展的重要影响。二是意识形态工作的宣传教育力度不足。在单位内部，对意识形态工作的宣传教育形式单一，内容不够丰富。主要以传达文件精神为主，缺乏生动形象的案例分析和互动交流，导致党员干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。例如，在组织意识形态学习活动时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行深入解读，党员干部参与度不高，学习效果不佳。三是对意识形态领域的风

险防控能力有待提高。在面对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和方法。比如，在处理涉及招商引资项目的一些舆情事件时，没有及时准确地把握舆论导向，导致舆情出现了一定程度的发酵。这反映出我在意识形态领域风险防控方面的能力不足，缺乏系统的舆情监测和应对机制，不能及时有效地化解意识形态领域的风险。

二、存在问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，只是为了完成任务而学习，没有深入思考和领会政治理论的内涵和实质。这种思想认识上的偏差，导致政治理论学习深度不够，无法为工作提供坚实的思想基础和理论支撑。

(二)党性修养有所放松。在工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对党的宗旨意识和群众观念有所淡化。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，导致在工作中出现了形式主义、作风不扎实等问题。

(三)担当精神和创新意识不足。缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到招商引资工作对经济发展的重要性。在工作中，习惯于按部就班，循规蹈矩，缺乏勇于创新和敢于担当的精神。同时，也缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，对新的招商理念和方式方法了解不够，导致担当意识和创新能力不足，无法适应新时代招商引资工

作的要求。

(四)全面从严治党的主体责任意识不强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够，没有真正把全面从严治党主体责任扛在肩上，抓在手上。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党建工作的重视程度不够，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。同时，在党员干部教育管理方面，存在宽松软的问题，没有严格落实全面从严治党的各项要求。

(五)对意识形态工作的规律把握不够。缺乏对意识形态工作的深入研究和系统思考，没有掌握意识形态工作的特点和规律。在工作中，对意识形态工作的重视程度不够，没有建立健全有效的意识形态工作机制。同时，在应对意识形态领域的新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和方法，导致在意识形态工作中存在重视程度不够、宣传教育力度不足、风险防控能力有待提高等问题。

三、下一步整改方向及措施

(一)加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神，深刻领会党中央关于全面深化改革、推进中国式现代化的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，不断加深对政治理论的理解和把握，切实提高政治站位，将思想和行动统一到党中央的决策部署上来。强化理论学习。制定详细的学习计划，每天安排固定时间学习党的政治理论和方针政策，不断提高政治理论水平。积极参加各类专题讲座、研讨交流活动，与专

家学者和其他党员干部进行深入交流，拓宽学习视野，加深对政治理论的理解和运用。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，学以致用，不断提高解决实际问题的能力。严格执行政治纪律和政治规矩。加强对党内纪律规矩的学习和宣传，通过组织专题学习、开展知识竞赛等方式，让党员干部深刻理解和掌握党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等各项纪律规矩。在工作和生活中，严格要求自己，以身作则，带头遵守纪律规矩。对违反纪律规矩的行为，要及时进行严肃处理，绝不姑息迁就，确保党的纪律规矩得到严格执行。

(二)加强党性修养，改进工作作风。强化党性锻炼。积极参加党内组织生活、主题党日活动等，通过重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，加强对党性的锻炼和修养，提高党性觉悟。时刻以优秀党员为榜样，对照先进找差距，不断反思自己的言行举止，做到在党言党、在党忧党、在党为党。坚决反对形式主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实效。在招商引资工作中，深入实际、深入企业，开展实地调研，了解企业的真实需求和困难，切实解决实际问题。在撰写工作总结和汇报材料时，注重数据的真实性和分析的深入性，杜绝形式主义和官僚主义，为领导决策提供真实可靠的依据。改进工作作风。增强服务意识，主动与企业沟通对接，建立定期走访企业制度，为企业提供优质高效的服务。加强对工作的跟踪落实，建立工作台账，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行检查和通报，确保各项工作任务落到实处。

(三)增强担当意识，勇于创新工作方法。强化担当精神。树立正

确的事业观和价值观，深刻认识到招商引资工作对经济发展的重要性，增强对工作的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，敢于挺身而出，勇于承担责任，积极主动地解决问题。建立健全容错纠错机制，鼓励党员干部在工作中大胆创新，勇于尝试，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强创新能力培养。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进地区的招商引资经验和做法，不断拓宽工作思路和视野。结合本地实际，探索创新招商引资方式和手段，充分利用新媒体平台开展招商宣传，举办线上招商推介会、直播招商等活动，提高招商宣传的覆盖面和影响力。加强廉洁风险防控。加强对廉洁自律的学习和教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片等方式，提高廉洁意识。在与企业交往过程中，严格遵守廉洁纪律，制定与企业交往的行为准则，明确交往界限，把握好交往尺度，杜绝利益输送等行为。建立健全廉洁风险防控机制，对招商引资工作中的重点领域和关键环节进行全面排查，制定相应的防控措施，加强对权力运行的监督制约。

(四)落实全面从严治党主体责任，加强党建工作。推动党建工作与业务工作深度融合。将党建工作纳入招商引资和优化营商环境工作的整体规划，同部署、同落实、同考核。制定“党建十招商引资”工作方案，明确党建工作在招商工作中的具体任务和目标，通过设立党员先锋岗、开展党员招商竞赛等活动，发挥党建工作对业务工作的引领作用。在招商项目推进过程中，成立临时党支部，充分发挥党员的先锋模作用，确保项目顺利实施。加强对党员干部的教育管理。建立健全党员干部教育管理制度，制定详细的培训计划，定期组织党

员干部参加政治理论、业务知识和廉政教育等培训。加强对党员干部的日常监督和管理，建立党员干部工作表现台账，对党员干部在工作中的表现进行定期评价和反馈。对党员干部在工作中出现的问题，要及时进行提醒和纠正，对屡教不改的要严肃处理。强化全面从严治党主体责任落实。切实履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对全面从严治党工作的领导和指导。建立健全全面从严治党主体责任清单，明确责任分工，将责任分解到每个科室和每个党员干部身上。加强压力传导，定期召开全面从严治党工作会议，听取各科室落实全面从严治党责任情况汇报，对工作落实不到位的科室和个人进行严肃问责。

(五)加强意识形态工作，提高风险防控能力。提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入重要议事日程，每月至少召开x次专题会议研究分析意识形态领域的形势和问题，制定针对性的措施和方案。成立意识形态工作领导小组，明确职责分工，加强对意识形态工作的领导和指导。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核内容，对工作落实不到位的进行严肃问责。加强意识形态工作的宣传教育。创新意识形态工作的宣传教育方式和手段，通过举办专题讲座、开展主题演讲比赛、制作宣传短视频等方式，丰富宣传教育内容，提高党员干部对意识形态工作的认识和理解。定期组织党员干部观看意识形态领域的警示教育片，增强党员干部的意识形态风险防范意识。提高意识形态领域的风险防控能力。建立健全意识形态领域风险防控机制，加强对舆情的监测和分析，每天安排专人对网络舆情进行监测，及时发现和处理意识形态领域的问题。

建立舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，在面对舆情事件时，能够迅速反应，及时准确地把握舆论导向，有效化解舆情危机。加强与宣传、网信等部门的沟通协作，形成工作合力，共同做好意识形态工作。

市税务局党委委员，副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻反

思，查找自身差距不足】

 

按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合分管办公室(党委办公室)、社会保险费和非税收入科、国际税收管理科、财务管理科、老干部科，联系市国际税收研究会，联系*区税务局、*县税务局的工作实际，认真进行自我反思与深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)深化理论武装，夯实思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心制定年度学习计划，每月组织集中学习2次，全年累计开展集中学习24次，深入研读《习近平谈治国理政》等重要著作，并撰写学习心得12篇。同时，积极参加各类线上线下专题培训，累计培训时长达到80学时，不断提升政治理论水平。在推动*区税务局落实减税降费政策过程中，充分运用习近平经济思想，精准把握政策要点，全年共惠及企业1500家，

减免税费3000万元，有效激发了市场主体活力。另外，组织*县税务

局开展理论学习分享会10场，参与干部职工达500人次，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(二)聚焦主责主业，提升工作效能。在社会保险费和非税收入征收管理工作中，积极推进征缴模式改革，优化征缴流程，与财政、人社、医保等部门建立常态化沟通协调机制，每月召开联席会议1次，全年共召开12次，有效解决征缴过程中的难点堵点问题30个。通过努力，2025年*市社会保险费和非税收入征缴率达到95%,同比增长3个百分点。在国际税收管理方面，加强跨境税源监控，开展国际税收风险分析15次，识别风险企业80家，查补税款1000万元，有力维护了国家税收权益。积极落实“一带一路”税收征管合作机制，为“走出去”企业提供税收政策辅导20次，帮助企业防范跨境税收风险，助力5家企业拓展海外市场。

(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。2025年以市税务局名义印发的文件数量同比减少20%,会议数量同比减少15%。加强对干部职工的日常监督管理，开展廉政谈话30人次，组织廉政警示教育活动8次，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。在财务管理工作中，严格执行财务制度，规范财务审批流程，加强预算管理和财务监督，全年审核各类财务支出5000笔，节约资金50万元，确保资金使用安全规范高效。同时，关心关爱老干部，组织开展老干部活动

10次，参与老干部达200人次，及时解决老干部生活中的困难和问题，得到老干部的一致好评。

二、存在的突出问题

(一)严守政治纪律规矩，维护党的团结统一

1.政治敏锐性仍需提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税信息时，未能及时察觉并进行有效引导，在一定程度上影响了税务部门的形象。例如，在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读，初期未引起重视，导致信息在小范围内扩散，虽后期及时澄清，但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如，在处理涉及税收政策调整的舆情事件中，未能第一时间把握舆论导向，致使负面舆论发酵，对税务部门公信力造成一定影响。

2.党内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在一次党支部组织生活会上，对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出，只是轻描淡写地提及，没有真正达到红脸出汗的效果。再如，在民主评议党员过程中，对个别党员存在的问题未充分发表意见，导致民主评议未能发挥应有的监督作用。

3.贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时，有时过于强调本地实际情况，对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时，由于担心财政收入受到影响，在宣传推广和执行进度上相对滞后，导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。

据统计，政策实施初期，*区和*县符合条件但未及时享受政策的企业分别达到50家和30家。

4.维护党的团结统一的意识还需强化。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，存在本位主义思想。在研究涉及多个部门的工作时，从自身分管工作角度出发考虑问题较多，对整体工作的协同推进产生了一定影响。例如，在推进一项综合性税收征管改革工作中，与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，影响了改革进度。

5.对干部职工的政治纪律教育不够深入。在组织政治纪律学习教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律的重要性认识不足，在工作中存在违反工作纪律的现象。如个别干部在工作时间浏览与工作无关的网页，虽及时进行了批评教育，但也反映出政治纪律教育的薄弱环节。另外，在一次重要会议期间，个别干部因纪律意识淡薄，出现迟到现象，影响了会议秩序。

(二)增强党性严守纪律，砥砺优良工作作风

1.党性修养锤炼不够。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进社会保险费和非税收入征收管理改革过程中，遇到一些部门协调难度大、历史遗留问题多等困难，曾一度产生退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在协调某企业历史欠费问题时，因涉及多个部门和复杂的历史原因，沟通协调多次无果后，产生了放弃的念头。

2.纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律，但对身边工

作人员的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时，未能严格按照规定的程序和时限办理，存在拖延现象，自己虽进行了提醒，但没有采取更严厉的措施加以纠正。又如，在一次税务检查工作中，个别工作人员违反工作纪律，私自泄露检查信息，虽未造成严重后果，但也暴露出纪律监管的漏洞。

3.工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式轻实效的问题，对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后，有及时跟进了解工作进展情况，导致工作出现了一些偏差，影响了工作效果。例如，在开展税收专项检查工作时，只注重了检查任务的布置，未对检查过程进行有效监督，导致部分检查工作流于形式，未能达到预期目标。

4.廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的情况没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性影响，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如，在收受礼品方面，虽未收受贵重礼品，但对于一些土特产等小礼品，未能严格按照规定拒绝，存在廉洁风险。

5.践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时，参与度不高，活动效果不够理想，没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如，在组织一次环保志愿服务活动时，参与

干部职工仅占总人数的30%,活动影响力较小。

(三)遵规守纪清正廉洁，勇于担责敢于创新

1.创新意识不足。在税收征管和服务工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新的税收政策和征管技术学习应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在推进数字化税收征管改革过程中，对一些新的信息技术手段应用不够熟练，没有充分发挥其在提高征管效率和服务质量方面的作用。例如，在推广电子税务局的过程中，对一些新功能的宣传和培训不到位，导致纳税人使用率较低，仅达到预期目标的60%。

2.担当精神不够。在面对一些涉及多个部门、协调难度较大的工作任务时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的意识。在处理某起涉税违法案件时，由于涉及多个部门的职责划分，在协调过程中存在畏难情绪，导致案件处理进度缓慢。又如，在推进一项跨区域税收协同管理工作中，因涉及与其他地区税务部门的沟通协调，工作难度较大，存在等待观望的态度，影响了工作推进。

3.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期工作成绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在推动税收征管基础建设方面，投入的精力和资源相对较少，导致税收征管基础不够扎实，影响了税收工作的长远发展。例如，在信息化建设方面，过于注重短期的系统上线和功能实现，忽视了长期的数据安全和系统稳定性，导致后期出现数据丢失等问题。

4.防范化解风险能力有待提高。在税收工作中，对一些潜在的风

险隐患识别和防范能力不足。在国际税收管理方面，对跨境税收风险的监测和预警不够及时有效，存在一定的税收流失风险。例如，在对某跨国企业的税收监管中，未能及时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为，导致税收流失500万元。

5.群众路线践行不够到位。在工作中，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。例如，在调整某项办税流程后，因未充分征求纳税人意见，导致纳税人办税不便，投诉量增加20%。

(四)履行全面从严治党责任，强化管党治党担当

1.主体责任落实不够到位。作为党委委员，对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力，对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政建设工作中，虽然能够定期听取汇报，但对工作中存在的问题研究解决不够深入，缺乏有效的监督检查和考核机制。例如，在对分管科室的廉政风险排查中，仅听取了科室负责人的汇报，未进行深入调查，导致部分廉政风险点未被发现。

2.监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常，第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时，又存在顾虑较多，处理不够果断的情况。例如，某干部多

次违反工作纪律，初期未及时进行提醒谈话，直至问题严重后才进

行处理，影响了工作氛围。

3.选人用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中，对干部的综合素质和能力考察不够全面深入，存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了其思想政治素质和品德修养。在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些问题，如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。

4.对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代，对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如，某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论，引发网友关注，对税务部门形象造成损害。

5.对全面从严治党工作的宣传力度不够。在宣传全面从严治党工作方面，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分调动广大干部职工参与全面从严治党工作的积极性和主动性。在开展廉政文化建设活动时，活动形式和内容缺乏吸引力，导致干部职工参与度不高。例如，在组织廉政知识竞赛活动时，参与人数仅占总人数的40%,活动效果不佳。

(五)以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足

以本地区某税务干部违规收受企业礼品礼金的违纪行为为典型案

例，进行深刻反思。该违纪行为主要是由于当事人思想认识偏差，纪律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。从主观因素来看，自身在思想上对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈，在面对一些复杂情况时，容易受到外界干扰，导致行为出现偏差。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违规行为没有及时制止和纠正。从思想根源上分析，自己的理想信念还不够坚定，没有真正将廉洁自律作为一种行为准则和价值追求。在日常工作中，对自身的要求还不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在今后的工作中，要深刻汲取教训，加强自身思想建设，提高纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到防微杜渐。

以下是续写的2025年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

三、产生问题的原因分析

(一)思想方面

1.理论武装深度不足。虽积极参与政治学习，然而对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟仅停留在表面，未能深挖其精髓要义，未达学深悟透、融会贯通之境。学习缺乏系统性与全面性，存在碎片化、片面化问题，未能构建起完整的理论知识体系，难以将理论与实际工作深度融合，致使在运用理论指导税收工作时捉襟见肘。

2.理想信念根基不牢。随着工作阅历的增加与社会环境的变迁，面对税收工作中的重重困难与复杂局面，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了动摇，缺乏对党的事业的绝对忠诚和坚定信仰。在多元思潮冲击下，对一些错误观点和言论缺乏应有的

警惕性与辨别力，未能坚守思想阵地，致使思想防线出现漏洞。

3.宗旨意识有所弱化。在工作中未能将纳税人缴费人的利益诉求置于核心位置，对其关切的问题重视不够、回应不及时，缺乏主动服务意识与奉献精神。在制定政策和开展工作时，未能充分站在纳税人缴费人的角度思考问题，忽视了他们的实际困难和需求，导致工作与群众期望存在差距，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。

(二)政治方面

1.政治站位高度不够。对政治纪律和政治规矩的严肃性与权威性认识不深刻，未能从全局和战略高度审视税收工作中的政治问题，缺乏政治敏锐性和洞察力。在应对复杂多变的政治形势和税收领域的敏感问题时，不能准确把握政治方向，无法将政治要求贯穿于税收工作的全过程，导致工作出现偏差和失误，影响了税务部门的政治形象和公信力。

2.党内生活质量不高。对党内政治生活的重要性和严肃性缺乏足够认知，参与党内活动时存在敷衍应付心态，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、净化思想、凝聚力量的作用。批评与自我批评存在“走过场”现象，不敢动真碰硬、揭短亮丑，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足，无法有效解决党内存在的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

3.政治担当精神欠缺。在税收工作中，面对涉及政治原则和政治立场的问题，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，存在明哲保身、回避矛盾的心态。在推进重大税收改革和决策部署时，担心出现失

误和风险，不敢主动作为、攻坚克难，缺乏政治担当和使命感，导致工作进展缓慢，无法有效落实党对税收工作的政治要求。

(三)作风方面

1.工作作风浮于表面。在工作中存在急于求成的心态，过于注重工作的形式和表面成果，对工作的实际效果和质量关注不够，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，未能做到一抓到底、务求实效，在处理复杂问题时，凭经验行事，缺乏深入细致的调查研究，导致工作效果大打折扣，影响了税收工作的整体推进。

2.廉洁自律要求不严。虽然知晓廉洁自律的重要性，但在实际工作和生活中，对自身要求不够严格，在一些细节上未能坚守廉洁底线，对廉洁风险的警惕性不高。在面对各种利益诱惑时，意志不够坚定，存在侥幸心理，未能时刻以高标准、严要求约束自己的言行，反映出廉洁自律意识的淡薄和廉洁防线的不牢固，给税务部门的廉政建设带来潜在风险。

3.群众路线践行不实。在工作中与纳税人缴费人的沟通交流不够深入和广泛，对他们的实际需求和意见建议了解不全面、不及时，缺乏主动倾听群众声音、关心群众疾苦的意识和行动。在制定税收政策和征管措施时，未能充分征求群众意见，导致政策措施与实际情况脱节，缺乏群众基础和可操作性，影响了纳税人缴费人的满意度和获得感，损害了税务部门与群众的血肉联系。

(四)纪律方面

1.纪律执行标准不高。对党的纪律和规矩的学习理解不够深入，未能准确把握纪律要求的内涵和边界，在执行纪律时存在宽松软的问题，缺乏严格的自我约束和监督管理。对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，存在姑息迁就的情况，导致纪律的严肃性和权威性受到挑战，影响了工作纪律和工作秩序。

2.纪律监督力度不足。在履行监督职责时，对干部职工的日常纪律监督不够到位，缺乏有效的监督手段和机制，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对一些潜在的纪律风险和问题隐患排查不深入、不全面，未能及时采取有效的防范措施，导致个别干部职工出现违反纪律的行为，损害了税务部门的整体形象。

3.纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，未能充分调动干部职工的学习积极性和主动性。对纪律教育的重要性认识不足，没有将纪律教育作为一项长期的、基础性的工作来抓，导致干部职工对纪律的敬畏之心不够强烈，纪律意识淡薄，在工作中容易出现违规违纪行为。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)强化思想建设，坚定理想信念

1.深化理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。拓宽学习领域，不仅关注与工作相关的内容，还要全面学习党的历史、方针政策等，构建完整的理论知识体系，增强运用理论解决实际问题的能力。

2.筑牢信仰之基。加强党性修养，通过参加党性教育活动、红色革命教育等，缅怀革命先烈，传承红色基因，坚定对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。增强对错误思潮和言论的免疫力，坚决抵制各种不良思想的侵蚀，始终保持政治上的清醒和坚定，以实际行动践行对党的忠诚。

3.厚植宗旨意识。牢固树立以纳税人为中心的发展思想，主动深入基层、深入企业、深入群众，了解纳税人缴费人的需求和诉求，切实为他们办实事、解难题。在制定政策和开展工作时，充分征求纳税人缴费人的意见和建议，确保工作符合群众利益，不断提高纳税人缴费人的满意度和获得感。

(二)提高政治站位，增强政治担当

1.提升政治素养。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。将税收工作置于党和国家事业发展的大局中去思考和谋划，从政治高度看待和处理税收问题，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。

2.严肃党内生活。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，敢于正视问题、揭露矛盾，切实提高党内政治生活质量。加强对党内政治生活的监督和管理，确保党内政治生活的各项制度和要求落到实处，营造风清气正的党内政治生态。

3.强化政治担当。在工作中勇于担当、敢于负责，面对涉及政治原则和政治立场的问题，坚决站稳政治立场，敢于亮剑、敢于斗争。

积极主动推进重大税收改革和决策部署，以高度的政治责任感和使命感，攻坚克难、真抓实干，确保党对税收工作的决策部署落地见效，为税收事业发展贡献力量。

(三)改进工作作风，树立良好形象

1.弘扬务实作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作的实际效果和质量，不搞形式主义、官僚主义。加强对工作的跟踪检查和监督管理，建立健全工作落实机制，对每项工作都要做到有布置、有检查、有反馈，确保工作落到实处，取得实效。

2.严守廉洁底线。加强廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对身边工作人员的教育和管理，做到防微杜渐、警钟长鸣，共同营造风清气正的工作环境。

3.密切联系群众。深入践行群众路线，主动加强与纳税人缴费人的沟通交流，建立常态化的沟通机制，及时了解他们的需求和意见。积极为纳税人缴费人提供优质高效的服务，不断优化办税流程、简化办税手续，切实解决纳税人缴费人办税过程中的痛点难点问题，增强纳税人缴费人的获得感和满意度。

(四)加强纪律建设，强化监督管理

1.增强纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习，准确把握纪律要求，做到心中有纪、言行有度。严格遵守工作纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉规范自身行为，以纪律为准则，约束自己的一言一行，确保不碰红线、不触底线。

2.加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，加强对干部职工的日常监督管理，运用多种监督手段，对干部职工的工作纪律、廉洁自律等情况进行全方位监督。加大对违规违纪行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。

3.强化纪律教育。创新纪律教育形式和内容，通过开展廉政讲座、案例分析、警示教育等活动，增强纪律教育的针对性和实效性。将纪律教育纳入干部培训体系，定期组织干部职工进行纪律学习，不断强化干部职工的纪律意识和规矩意识，营造守纪律、讲规矩的良好氛围。

 

市人防办领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析】

 

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。XX市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2025年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为XX市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论武装，提升政治素养成效显著。通过建立常态化学习机制，领导班子成员参加各类专题学习研讨活动达XX次，人均撰写学习心得XX篇。积极运用“学习强国”等平台，每日学习积分均达到XX分以上，政治理论水平得到显著提升。在贯彻落实党中央关于人民防空工作的方针政策和决策部署上更加坚决有力，如在推进人防工程建设规划与城市发展规划融合方面，取得了实质性进展，完成了XX项重点人防工程项目的规划布局调整，与城市发展的契合度明显提高。

(二)加强作风建设，工作效能大幅提升。深入开展作风整顿活动，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，文山会海现象得到有效遏制，文件数量同比减少XX%,会议时间缩短XX%。同时，加强对重点工作的跟踪问效，建立了工作台账和定期通报制度，人防工程建设进度明显加快，XX个在建项目的平均建设周期缩短了XX天，工程质量合格率达到了XX%,较之前提高了XX个百分点。

(三)坚持以民为本，服务群众能力不断增强。积极践行党的群众路线，拓宽群众意见反馈渠道，通过设立热线电话、邮箱等方式，收集群众意见建议XX条，及时处理回复率达到XX%。针对群众关心的人防工程平时使用和维护问题，加大了监管力度，新增XX个人防工程向社会开放，用于停车、仓储等，有效缓解了城市停车难等问题，群众满意度达到了XX%以上。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于人民防空工作的重要论述时，未能深入领会其精神实质和实践要求，在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，导致部分人防工程建设项目在规划设计上与国家战略要求存在一定差距。在学习过程中，存在被动学习多、主动学习少的问题，集中学习时参与度较高，但个人自学时缺乏系统性和计划性，人均每年主动学习时间不足XX小时。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，警惕性不高。如在面对网络上一些关于人防工作的不实言论和负面信息时，未能及时采取有效措施进行应对和引导，导致部分群众对人防工作产生了误解和质疑。在组织开展人防宣传教育活动中，对意识形态领域的把控不够严格，个别宣传内容存在与主流价值观不符的情况，影响了宣传效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会有时存在走过场、形式主义的问题，批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足。如在去年的民主生活会上，班子成员之间的相互批评大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和灵魂，对存在的问题整改落实不到位，导致一些问题反复出现。党内谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与普通党员之间的谈心谈话次数较少，每年人均谈心谈话不足XX次，对党员干部的思想动态了解不够深入。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央和省委关于人防工作的决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。如在人防工程易地建设费征缴工作中，由于对政策的理解不够准确，执行不够严格，导

致部分企业未能按时足额缴纳费用，征缴率较去年下降了XX个百分点。在推进人防信息化建设方面，未能按照上级要求的时间节点完成任务，工作进度滞后，影响了人防整体建设水平的提升。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养不够坚定。部分领导干部在工作中存在功利主义思想，过于注重个人政绩和荣誉，对一些基础性、长期性的人防工作重视不够。如在人防科研工作中，为了追求短期成果，对一些难度较大、周期较长的课题研究投入精力不足，导致XX市人防科研创新能力较弱，在全省人防系统中处于中下游水平。在面对复杂的人防工作任务和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，工作积极性和主动性有所下降。二是纪律执行不够严格。个别领导干部对党纪国法和单位规章制度的敬畏之心不足，存在违规行为。如在人防工程建设项目招投标过程中，个别干部违反规定，为亲属和朋友的企业提供便利，干扰了正常的招投标秩序。在日常工作中，也存在个别干部迟到早退、工作时间办私事等现象，影响了单位的工作风气和形象。据统计，去年全年因违反工作纪律被通报批评的干部达到XX人次。三是工作作风不够扎实。在人防工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。部分领导干部下基层调研不够深入，走马观花式的调研较多，真正沉下心来了解实际情况、解决实际问题的较少。如在指导基层人防部门开展工作时，往往是听听汇报、看看材料，没有深入到一线实地查看人防设施建设和维护情况，导致一些问题未能及时发现和解决。在工作落实上，存在重部署、轻检查的情况，工作任务安排下

去后，缺乏有效的跟踪问效机制，工作落实效果不理想。四是廉洁自律意识有待加强。虽然XX市人防办在廉洁自律方面做了大量工作，但仍有个别领导干部存在廉洁风险。如在人防工程建设和管理中，个别干部接受施工企业的宴请和礼品，影响了公正执法和廉洁从政。在财务管理方面，也存在一些不规范的地方，如个别费用报销审核把关不严，存在超标准报销的情况，涉及金额达到XX元。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

方面。

一是担当意识不够强。在面对人防工作中的一些重大问题和矛盾时，部分领导干部存在推诿扯皮、回避责任的现象。如在人防工程建设过程中，遇到与其他部门协调沟通困难的问题时，不是积极主动地去解决，而是等待上级领导协调，导致工程进度延误。在处理人防设施维护管理中的一些历史遗留问题时，也存在怕担责任、不敢决策的情况，使得问题长期得不到解决，影响了人防工作的正常开展。二是创新能力不足。XX市人防办在工作创新方面还存在较大差距，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新举措。如在人防宣传教育工作中，仍然采用传统的宣传方式和手段，效果不够理想，宣传覆盖面较窄，每年接受宣传教育的群众不足全市人口的XX%。在人防信息化建设方面，对新技术、新方法的应用不够积极主动，信息化水平与先进地区相比差距较大，人防指挥通信系统的智能化、自动化程度较低。三是政绩观存在偏差。部分领导干部过于追求短期政绩，对一些能够快速出成绩的工作投入精力较多，而对一些打基础、利长

远的工作重视不够。如在人防工程建设中，注重数量的增加，而忽视了工程质量和后续维护管理，导致一些人防工程存在质量隐患，维护管理成本较高。在推进人防建设与经济社会融合发展方面，缺乏长远规划和战略眼光，未能充分发挥人防资源的社会效益和经济效益。四是服务基层意识淡薄。在工作中，对基层人防部门的支持和指导不够，没有充分考虑基层的实际困难和需求。如在下达人防工作任务时，缺乏与基层的沟通协调，导致一些任务指标过高，基层难以完成。在培训基层人防干部方面，力度不够，每年组织的培训次数较少，培训内容针对性不强，基层人防干部的业务能力和综合素质提升缓慢。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，履行主体责任的力度不够大。在实际工作中，存在重业务、轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足，党建工作与业务工作融合不够紧密。如在人防工程建设等重点工作中，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致部分项目出现质量问题和廉洁风险。二是监督执纪力度不够。对人防系统内部的监督执纪工作还存在薄弱环节，监督方式单一，监督手段落后，对一些违规违纪行为发现不及时、查处不到位。如在人防工程易地建设费征缴和人防工程建设项目审批等关键环节，缺乏有效的监督机制，导致出现了一些违规减免费用和违规审批的问题。去年全年，人防办内部开展的监督检查次数仅为XX次，发现并处理的违规违纪问题只有XX起。三是选人用人机制不完善。在选人用人方面，还存在一些问

题，如干部选拔任用的标准不够明确，程序不够规范，存在论资排辈的现象。部分优秀年轻干部得不到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和创造性。在干部考核评价机制上，还存在重业绩、轻德才的倾向，对干部的思想政治素质和工作作风考核不够全面、深入，导致一些干部只注重工作业绩，忽视了自身的品德修养和作风建设。四是网络空间管理不善。对党员干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的引导和监督机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，传播不实信息，对人防办的形象造成了不良影响。在网络舆情应对方面，也存在反应迟缓、处置不当的问题，未能及时有效地化解网络舆情危机，导致一些负面信息在网络上扩散，引发了社会公众的关注和质疑。

(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反

三进行剖析

以本单位之前发生的一起人防工程建设项目招投标过程中违规干预的违纪行为为例。一是理想信念动摇。违纪干部之所以出现违规行为，根本原因是理想信念动摇，忘记了为人民服务的宗旨，把个人利益置于集体利益之上。这反映出领导班子在日常思想政治教育方面存在不足，没有让党员干部真正筑牢理想信念的根基，导致部分干部在面对利益诱惑时失去了原则和底线。二是纪律意识淡薄。该违纪行为充分暴露了违纪干部纪律意识淡薄，对党纪国法和单位规章制度缺乏敬畏之心。同时也说明领导班子在纪律教育方面不够深入，没有让纪律意识深入人心，在单位内部没有形成良好的纪律氛围，对干部的日

常行为规范缺乏有效的监督和约束。三是监督管理缺失。从这起违纪行为可以看出，在人防工程建设项目招投标等关键环节，监督管理存在漏洞，制度执行不够严格。领导班子在工作中对权力运行的监督制约机制不够完善，没有充分发挥内部监督和外部监督的作用，导致个别干部有机会利用职务之便谋取私利。四是作风建设不实。这起违纪行为也是作风建设不实的表现，反映出部分干部工作作风漂浮，缺乏严谨认真的工作态度和廉洁奉公的职业操守。领导班子在作风建设方面抓得不够紧、不够实，没有及时发现和纠正干部队伍中存在的不良作风，对一些苗头性、倾向性问题没有引起足够的重视。

三、产生问题的原因分析

(一)思想认识层面。一是理论学习的主动性不足。领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的意识和动力，没有把理论学习作为提高政治素质和工作能力的重要手段。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的知识学习较少，导致理论知识储备不足，无法从更高层次上理解和把握人防工作的发展方向和要求。二是党性修养的自觉性不够。部分领导干部在工作中没有时刻以党员的标准严格要求自己，

缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念和党性原则，导致在工作中出现功利主义、形式主义等问题，影响了工作的质量和效果。三是宗旨意识的牢固性不强。全心全意为人民服务的宗旨意识在部分领导干部心中有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对

人民群众的深厚感情和责任感。在决策和工作中，更多地考虑部门利益和个人利益，忽视了人民群众的需求和期盼，导致在服务群众方面存在差距。

(二)政治素养层面。一是政治站位不够高。领导班子在看待人防工作时，往往局限于本地区、本部门的角度，缺乏从国家战略和全局高度来谋划和推进工作的意识和能力。对党中央关于人民防空工作的方针政策和决策部署理解不够深入，把握不够准确，在贯彻落实过程中容易出现偏差和不到位的情况。二是政治敏锐性不够强。对当前复杂多变的国际国内形势和意识形态领域的斗争认识不足，缺乏对政治风险和意识形态问题的警惕性和洞察力。在工作中，不能及时发现和分析潜在的政治风险和意识形态隐患，对一些不良思潮和错误言论缺乏有效的抵制和斗争，导致在政治上容易出现被动局面。三是政治纪律和政治规矩意识不够牢。部分领导干部对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。在工作中，有时会不自觉地违反政治纪律和政治规矩，如在贯彻执行决策部署时打折扣、搞变通，在党内政治生活中不严肃、不认真等，影响了党的团结统一和政令畅通。

(三)作风建设层面。一是工作态度不够端正。部分领导干部在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作标准要求不高，缺乏敬业精神和贵任心。在人防工程建设、执法监管等重要工作中，不能认真履行职责，导致工作质量不高，出现一些漏洞和问题。二是工作方法不够科学。在工作中，一些领导干部习惯于传统的工作方法和思维

模式，缺乏创新意识和开拓精神，不能适应新形势下人防工作的发展要求。在面对复杂的工作任务和问题时，不能灵活运用科学的方法和手段进行分析和解决，导致工作效率低下，效果不佳。三是工作落实不够有力。领导班子在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的分解和责任的落实不够明确，缺乏有效的跟踪问效和监督检查机制。在工作推进过程中，对出现的问题和困难不能及时进行协调和解决，导致一些工作任务不能按时完成，工作目标不能顺利实现。

(四)能力素质层面。一是业务能力有待提升。随着人防事业的不断发展，对领导干部的业务能力提出了更高的要求。但部分领导干部在人防工程建设、指挥通信、信息化等方面的专业知识和技能还不够扎实，不能很好地适应工作的需要。在工作中，缺乏对新知识、新技术的学习和应用，导致在推进人防工作创新发展方面存在困难。二是领导能力不够强。领导班子在领导方式和领导方法上还存在一些不足，部分领导干部缺乏驾驭全局的能力和统筹协调的能力，在工作中不能充分调动干部职工的积极性和主动性，形成工作合力。在处理复杂问题和应对突发事件时，决策能力和应变能力不足，影响了工作的顺利开展。三是创新能力不足。XX市人防办领导班子在工作中创新意识不够强，缺乏对人防工作发展规律的深入研究和把握，不能及时发现和总结工作中的新经验、新做法。在推动人防工作与经济社会融合发展、提升人防服务民生能力等方面，缺乏创新举措和有效办法，导致人防工作在一些方面滞后于时代发展的要求。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统且全面的学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想及关于人民防空工作的重要论述作为核心内容，每年精心组织不少于6次的专题学习研讨活动。每次研讨设定明确主题，要求领导班子成员深入研读、充分交流，撰写深度分析报告，确保对理论的理解透彻且精准。同时，每月安排固定时间进行个人自学，做好学习笔记，强化对党的路线方针政策及国家法律法规的学习，使领导班子成员政策水平显著提升，依法依规开展人防工作的能力进一步增强。二是增强政治敏锐洞察。构建常态化的政治形势与意识形态分析研判机制，每季度至少开展1次政治形势分析会和意识形态工作专题会议。组建专业舆情监测小组，运用先进技术手段，实时监测网络舆情，对涉及人防工作的负面信息，确保在24小时内迅速响应并妥善处置。定期组织舆情应对模拟演练，提升领导班子成员应对复杂舆情的能力，有效维护人防部门的良好形象与公信力。三是坚定践行“两个维护”。始终将与党中央保持高度一致作为首要政治原则，把坚决贯彻党中央和省委关于人防工作的决策部署作为行动指南。建立健全决策部署落实台账，明确责任分工与时间节点，对每一项任务进行全程跟踪与监督。对执行不力的情况，严格按照问责机制进行严肃处理，确保政令畅通无阻，切实将党中央的战略部署转化为XX市人防工作的实际成效。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是锤炼党性修养。根基丰富党性教育形式与内容，通过开展主题党日、参观红色教育基地、邀请专家讲党课等多样化活动，每年至少组织4次党性教育实践活动。

活动结束后，要求领导班子成员撰写心得体会，分享感悟与收获，引导领导干部在实践中深刻领悟党的初心使命，不断强化党性观念，坚定理想信念，将为人民服务的宗旨意识融入到工作的每一个环节。二是严守党纪国法红线。把党纪国法和单位规章制度学习纳入常态化工作，每季度安排1次专题学习。通过案例分析、法规解读等方式，增强领导班子成员的纪律与法律意识。构建廉政风险防控体系，对人防工程建设、易地建设费征缴等关键环节进行全面梳理，查找潜在风险点，制定针对性防控措施，做到风险早发现、早预警、早处置，确保权力在阳光下规范运行。三是强化作风建设实效。大兴求真务实之风，建立领导班子成员基层联系点制度，每位成员每年至少深入基层联系点10次，与基层干部群众面对面交流，切实了解基层实际困难与需求。在工作中，注重工作细节，对每项任务都制定详细的工作标准与流程，加强过程管理与质量把控。建立工作落实反馈机制，对工作进展与成效及时进行总结评估，确保各项工作落到实处，取得实效。

(三)增强担当作为，推动创新发展。一是强化责任担当意识。明确领导班子成员在各项人防工作中的具体职贵，制定责任清单，将责任落实到个人。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。对在工作中积极主动、勇于解决难题的干部给予表彰与奖励，营造担当作为的良好氛围。在面对重大任务与困难挑战时，领导班子成员要以身作则，带头冲锋，确保各项人防工作顺利推进。二是提升创新发展能力。设立人防创新发展专项资金，每年投入不少

于XX万元，鼓励干部职工开展创新研究与实践。加强与先进地区人防部门的交流合作，每年组织不少于2次的学习考察活动，借鉴先进经验与创新做法。定期举办人防创新论坛，邀请专家学者、行业精英共同探讨人防工作创新发展思路，推动人防工程建设、信息化建设、宣传教育等方面的创新突破，提升XX市人防工作的整体水平。三是树立正确政绩观念。制定科学合理的工作考核评价体系，既注重工作业绩，又兼顾工作的基础性、长远性与可持续性。在人防工程建设中，严格把控工程质量，提高工程建设标准，确保新建工程质量合格率达到100%。加强对人防工程后续维护管理的投入，建立维护管理长效机制，降低维护成本。注重人防建设与经济社会融合发展的长远规划，每年制定具体的融合发展项目清单，推动人防资源在服务民生、促进经济发展等方面发挥更大作用。

(四)落实主体责任，加强队伍建设。一是压实全面从严治党贵任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。每年年初制定详细的党建工作计划，明确党建工作目标与任务，领导班子成员每人至少负责1项党建重点工作。定期召开党建工作专题会议，每季度不少于1次，研究解决党建工作中的问题，确保党建工作与业务工作深度融合，充分发挥党组织在人防工作中的引领保障作用。二是加强监督执纪问责力度。完善监督执纪工作机制，整合内部监督资源，成立专门的监督检查小组，加强对人防工程建设、易地建设费征缴、项目审批等重点领域和关键环节的监督检查，每年开展专项监督检查不少于4次。拓宽监督渠道，鼓

励群众参与监督，设立举报奖励制度，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。定期对典型案例进行通报曝光，发挥警示教育作用，营造风清气正的政治生态。三是优化选人用人机制。建立科学公正的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，打破论资排辈的传统观念。完善干部选拔任用程序，加强民主推荐、考察考核、公示等环节的监督管理，确保选拔过程公开透明。加大对年轻干部的培养力度，每年选拔不少于XX名优秀年轻干部进行重点培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升年轻干部的综合素质与业务能力。建立干部考核评价动态调整机制，全面、客观、公正地评价干部的德才表现与工作业绩，激发干部队伍的活力与创造力。

市民政局领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以典型案例举一反三剖析方面】

 

按照市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会工作要求，市民政局党组领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察江西重要讲话重要指示精神等，为开好此次民主生活会统一了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，班子成员紧紧围绕此次民主生活会主题，本着对组织、个人和对党的事业高度负责的态度，深入开展了谈心谈话，沟通思想、凝聚共识，聚焦“四个带头”总体要求，全面查摆了自身和分管领域存在的短板和不足，广泛征求了意见建议，深刻剖析了产生的原因、梳理问题清单、研究提出了努力方向和改进措施。并由党组书记X同志

主持起草，经反复讨论修改，集体审议后形成X党组班子对照检查材料。现将班子对照检查情况报告如下：

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论学习，提升政治素养。通过制定详细的学习计划，组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年开展集中学习50余次，人均撰写学习笔记2万字以上。例如，在学习党的二十届三中全会精神专题研讨会上，班子成员带头分享学习心得，引导全体干部深刻领会精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，积极运用“学习强国”等平台，鼓励干部自主学习，全局干部日人均学习时长达到1小时以上，有效提升了政治理论水平。

(二)聚焦主责主业，推动工作落实。围绕民政工作重点任务，扎实推进各项工作。在社会救助方面，加大资金投入，全年共发放城乡居民最低生活保障金5亿元，惠及困难群众10万余人；特困人员救助供养标准提高10%,切实保障了困难群体的基本生活。在养老服务方面，新建和改造养老服务设施20所，新增养老床位3000张，有效缓解了养老服务供需矛盾。积极组织开展“关爱老年人”志愿服务活动，累计参与志愿者达5000人次，为老年人提供生活照料、精神慰藉等服务1万余次，不断提升老年人的幸福感和获得感。

(三)加强作风建设，树立良好形象。深入开展作风整顿活动，切实解决干部队伍中存在的“庸懒散”等问题。建立健全考勤制度、请

销假制度等，加强对干部日常工作的监督管理。全年共开展作风纪律检查20次，对发现的5起违规违纪行为进行了严肃处理。同时，积极开展“民政为民、民政爱民”主题实践活动，引导干部职工增强服务意识，全年共收到群众表扬信100余封，锦旗20余面，树立了民政部门的良好形象。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习深度不够。虽然能够按照要求组织学习，但部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能深入领会其核心要义。例如，在组织学习党的创新理论时，部分干部参与讨论的积极性不高，发言质量不深，对一些重要论断的理解存在偏差。据统计，在近期的一次理论测试中，有20%的干部对部分知识点的掌握不够准确。二是落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，有时对党中央、省委的决策部署贯彻落实不够及时、到位。如在推进殡葬改革工作中，部分地区存在行动迟缓、措施不力的情况，未能按时完成改革任务，影响了全市殡葬改革工作的整体进度，反映出在坚决贯彻党中央决策部署方面还存在不足。三是防范政治风险意识不强。对民政领域可能出现的政治风险认识不足，缺乏敏锐性和前瞻性。如在社会组织管理中，对一些新兴社会组织的政治背景和活动情况掌握不够全面，存在一定的潜在风险，未能及时采取有效的防范措施。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活有时存在形式主义的问题，批评与自我批评不够

深刻，辣味不足。部分党员干部在会上不敢正视自己的问题，也不愿对其他同志提出批评意见，导致党内政治生活的质量不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、改造和提高党员干部的作用。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养有待提高。部分党员干部在工作中缺乏担当精神，

遇到问题绕着走，不敢主动承担责任。例如，在处理一些复杂的社会救助问题时，个别干部怕得罪人，不愿深入调查核实，导致问题久拖不决，影响了困难群众的切身利益。据统计，今年以来因干部担当不足导致的群众投诉案件有10余起。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行存在打折扣的现象，如在考勤制度方面，仍有个别干部迟到早退现象时有发生，虽然进行了批评教育，但未能从根本上杜绝。在财务管理制度方面，也存在一些审核把关不严的问题，如个别报销票据存在填写不规范等情况，反映出在纪律执行上还不够严格。三是工作作风不够扎实。部分干部在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量关注不够。例如，在社区治理工作中，一些社区服务设施建设存在质量不达标、功能不完善的问题，影响了社区居民的正常使用。在婚姻登记工作中，也出现过因工作人员疏忽导致信息登记错误的情况，给群众带来了不便。四是廉洁自律意识淡薄。

个别干部在与服务对象交往过程中，没有严格遵守廉洁自律的规定，存在接受礼品、宴请等现象。虽然目前尚未发现严重的违纪违法行为，但这种行为已经损害了民政干部的形象，也反映出部分干部廉洁自律意识还不够强。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是创新意识不足。在民政工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索精神。例如，在养老服务模式创新方面，虽然国家和省出台了一系列政策措施，但我市在推进居家养老与社区养老相结合的模式上进展缓慢，仍以传统的养老机构服务为主，未能充分满足老年人多样化的养老需求。据调查，有60%的老年人表示希望能够享受到更加便捷、个性化的居家养老服务，但目前我市能够提供此类服务的社区不足30%。二是担当精神不够。在面对一些困难和复杂的工作任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策、勇于担当。如在行政区划调整工作中，由于涉及面广、情况复杂，部分干部担心出现问题后承担责任，导致工作推进缓慢，一些必要的行政区划调整未能及时进行，影响了区域经济社会的协调发展。三是政绩观存在偏差。个别干部在工作中过于注重短期政绩，忽视了民政工作的长远发展。例如，在一些社区建设项目中，为了追求政绩，只注重表面的形象工程，而忽视了社区居民的实际需求和社区功能的完善。在福利彩票销售工作中，也存在为了完成销售任务而忽视销售渠道规范建设的情况，影响了福利彩票事业的健康发展。四是群众路线践行不深入。在工作中有时没有充分听取群众的意见和建议，导致一些政策措施与群众的实际需求脱节。如在殡葬改革政策制定过程中，没有充分征求群众的意见，一些群众对改革措施不理解、不支持，给改革工作带来了一定的阻力。在社会救助工作中，也存在对困难群众的实际情况了解不够深入的问题，导致一些救助政策未能精准落实到真正需要帮助的群众身

上。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党责任落实不到位。虽然建立了全面从严治党的责任体系，但在实际工作中，部分领导干部对管党治党的重视程度还不够，存在“重业务、轻党建”的现象。例如，在一些基层党组织中，党建工作与业务工作结合不紧密，党建活动形式单一，缺乏吸引力和实效性。据统计，有30%的基层党组织在党建工作方面存在敷衍了事的情况。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，主要以集中学习和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。部分党员干部对纪律规定的认识还不够深刻，存在侥幸心理。如在今年开展的纪律教育月活动中，虽然组织了多次集中学习和警示教育，但仍有个别干部因违反工作纪律受到处分，反映出纪律教育还需进一步加强。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况，未能充分体现“德才兼备、以德为先”的用人标准。部分优秀年轻干部没有得到及时的培养和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。例如，在去年的干部选拔任用中，有几位工作能力突出、群众基础较好的年轻干部因资历较浅而未能得到晋升机会。四是网络空间管理存在薄弱环节。对民政干部在网络空间的言行规范管理不够严格，部分干部在网络上发表不当言论的情况时有发生。如在一些网络论坛上，个别干部对民政工作中的一些问题发表了不负责任的言论，造成了不良影响。同时，对网络舆情的监测和应对能力也有待提高，未能及时有效地处理一些涉民政的网

络舆情事件。

(五)以典型案例举一反三剖析方面

以2013年XX市民政局副局长XX等6人行政不作为、乱作为问题为例：。一是制度执行不力的主观因素。部分干部在工作中缺乏对规章制度的敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些制度规定只是形式，没有真正认识到制度的严肃性和重要性。例如，在审批办理XX市养老投资发展服务中心民办企业单位登记证书时，相关工作人员没有严格按照业务办理流程进行操作，导致出现严重问题。这反映出我们在干部教育中对制度意识的培养还不够到位，部分干部的思想认识还存在偏差。二是责任意识淡薄的主观因素。一些干部在工作中缺乏责任感，对自己的工作职责认识不清，没有真正把群众的利益放在心上。在上述案例中，涉及的工作人员没有充分认识到自己的工作对社会和群众的重大影响，对工作敷衍了事，最终导致不良后果。这说明我们在干部队伍建设中对责任意识的强化还不够，需要进一步加强教育和引导。三是监督管理缺失的客观因素。在工作中，对业务办理过程的监督管理存在漏洞，没有及时发现和纠正工作人员的违规行为。如在养老投资发展服务中心的审批过程中，内部审核环节把关不严，外部监督机制也未能发挥有效作用，使得问题得以发生。这反映出我们在监督管理体系建设方面还存在不足，需要进一步完善和加强。四是风险防范意识欠缺的客观因素。对可能出现的风险缺乏足够的认识和评估，没有建立有效的风险防范机制。在养老投资发展服务中心的案例中，没有充分考虑到该项目可能存在的风险，如非法吸收公共存款等问题，

导致在审批后出现了严重的社会问题。这表明我们在工作中对风险防范的重视程度还不够，需要进一步提高风险防范意识和能力。

三、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏系统性。部分党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有做到系统深入地学习，对理论的理解碎片化，未能形成完整的知识体系，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治站位不够高。一些干部在工作中缺乏大局意识和全局观念，只关注自己的本职工作，对民政工作在党和国家事业中的重要地位认识不足，没有从政治高度看待民政工作，影响了工作的质量和效果。三是思想观念保守。部分干部习惯于传统的工作方式和思维模式，对新思想、新观念、新方法接受较慢，缺乏创新意识和进取精神，不能适应新时代民政工作的发展要求。

(二)党性修养不够坚定。一是理想信念动摇。在市场经济的冲击下，部分党员干部的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在工作中缺乏动力和激情，容易出现消极懈怠的情绪。二是党性锻炼不够经常。一些党员干部没有把党性锻炼作为终身课题，在日常工作和生活中放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养逐渐弱化，在面对各种利益诱惑时容易出现问题。三是宗旨意识淡薄。部分干部没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中没有把群众的利益放在首位，缺乏对群众的感情和关心，导致工作脱离群众，

不能很好地满足群众的需求。

(三)工作作风不够扎实。一是工作态度不认真。部分干部在工作中缺乏敬业精神和认真负责的态度，对工作敷行了事，粗枝大叶，不注重细节和质量，导致工作中出现一些低级错误和失误，影响了工作效率和效果。二是工作方法不科学。一些干部在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，对工作任务缺乏合理的安排和规划，导致工作忙乱无序，效率低下。同时，在工作中也缺乏调查研究，对实际情况了解不够深入，制定的政策措施针对性和实效性不强。三是工作落实不到位。部分干部在工作中存在形式主义和官僚主义的问题，对上级的决策部署只停留在表面的传达和部署上，没有真正落实到实际工作中，导致一些工作任务不能按时完成或完成质量不高。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在民政工作中，一些制度规定还不够完善，存在漏洞和缺陷，不能很好地适应工作的实际需要。例如，在社会组织管理、社会救助等方面的一些制度规定还需要进一步细化和完善，以提高制度的针对性和可操作性。二是制度执行不严格。部分干部对制度规定的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到损害。同时，对制度执行情况的监督检查也不够到位，没有及时发现和纠正制度执行过程中的违规行为。三是制度宣传不到位。一些干部对制度规定的了解不够全面和深入，对制度的具体内容和要求不清楚，导致在工作中不能很好地遵守制度规定。这说明我们在制度宣传教育方面还存在不足，需要进一步加强制度的宣传和培训。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)强化政治引领，夯实思想根基。一是深化理论学习，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定年度学习计划，确保每月至少开展4次集中学习，每次学习时长不少于2小时，全年组织党员干部参加各类政治理论培训不少于20次。通过系统学习，深刻领会党中央关于民政工作的方针政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保民政工作始终沿着正确的政治方向前进。二是加强意识形态工作，守好思想阵地。建立健全意识形态工作责任制，明确领导班子和各部门在意识形态工作中的职责。定期开展意识形态专题培训和研讨活动，全年不少于4次，提高干部职工对意识形态工作的认识和应对能力。加强对民政领域意识形态阵地的管理，如官方网站、微信公众号等，确保发布内容积极健康、符合主流价值观，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。三是践行“三个务必”,强化使命担当。教育引导全体党员干部牢记“三个务必”,不忘初心、牢记使命，始终把人民群众的利益放在首位。在工作中谦虚谨慎、艰苦奋斗，勇于面对困难和挑战，不断提升工作能力和水平。敢于斗争、善于斗争，积极应对民政工作中的各种风险和挑战，切实履行好民政部门的职责使命。

(二)锤炼党性修养，锻造过硬队伍。一是坚定理想信念，增强党性意识。丰富理想信念教育形式，除主题党日活动和参观红色教育基地外，每季度组织一次党性修养专题讲座，邀请专家学者和先进模范人物进行授课，全年开展党性修养主题演讲比赛1次，让党员干部在

活动中增强对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，时刻保持对党忠诚。二是加强纪律教育，严守纪律底线。制定纪律教育年度计划，除集中学习和观看警示教育片外，每月开展1次纪律教育主题党日活动，通过学习党纪国法、剖析典型案例等方式，增强党员干部的纪律意识。建立党员干部纪律档案，对纪律执行情况进行跟踪记录，对出现违规违纪行为的干部进行严肃处理，并及时开展回访教育，帮助其认识错误、改正错误。三是强化作风建设，树立良好形象。深入开展作风整顿专项活动，全年不少于2次，重点整治“庸懒散”等问题。建立作风建设长效机制，加强对干部日常工作的监督检查，每月至少进行1次明察暗访，及时发现和纠正干部队伍中存在的不良作风。加强对先进典型的宣传推广，全年评选表彰10名“民政为民、民政爱民”先进个人，激励广大干部职工树立良好形象。

(三)提升工作能力，增强服务效能。一是加强业务培训，提高专业水平。根据民政工作不同业务领域，制定详细的业务培训计划，全年组织各类业务培训班不少于10期，涵盖社会组织管理、社会救助、养老服务等方面，邀请上级领导和专家进行授课，确保干部职工熟练掌握业务知识和技能。鼓励干部参加社会工作者职业水平考试等专业考试，对通过考试的给予一定奖励，不断提升干部队伍的专业素质。二是创新工作方法，提升工作质量。积极探索民政工作的新思路、新方法，在社会组织管理方面，建立社会组织孵化基地，为初创期的社会组织提供场地、资金、技术等方面的支持，促进社会组织健康发展。在社会救助工作中，运用大数据技术，精准识别救助对象，

提高救助的准确性和及时性。在养老服务方面，推广“互联网+养老”模式，为老年人提供更加便捷的服务。三是优化服务流程，提高群众满意度。对民政服务事项进行全面梳理，简化办事流程，缩短办事时限，如将城乡居民最低生活保障申请审批时间由原来的30个工作日缩短至20个工作日。建立群众满意度调查制度，每季度开展1次，及时了解群众对民政工作的意见和建议，对群众反映的问题及时进行整改，确保群众满意度达到90%以上。

(四)完善制度建设，强化监督管理。一是健全制度体系，堵塞管理漏洞。对民政工作各项制度进行全面梳理，结合工作实际，修订和完善社会组织登记管理办法、社会救助工作规范、养老服务质量评估标准等制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立制度执行情况定期评估机制，每年对重要制度的执行情况进行评估，及时发现制度执行过程中存在的问题并加以改进。二是加强内部监督，规范权力运行。建立健全内部监督机制，加强对民政工作各个环节的监督检查，特别是在资金使用、项目审批、物资采购等关键领域，要严格执行监督制度，确保权力在阳光下运行。加强对领导干部的监督管理，严格执行述职述廉、民主评议等制度，每年开展1次领导干部经济责任审计，促进领导干部廉洁从政。三是强化外部监督，促进工作落实。主动接受社会监督，通过设立举报信箱、开通举报热线、建立网络举报平台等方式，拓宽群众监督渠道。定期邀请人大代表、政协委员、群众代表等对民政工作进行视察和评议，每年不少于2次，广泛听取社会各界的意见和建议，及时改进工作，确保民政工作取得实效。

通过以上努力方向和改进措施，XX市民政局领导班子将切实加强自身建设，不断提高领导水平和工作能力，努力推动XX民政事业高质量发展，为全市经济社会发展作出更大贡献。

市粮食和物资储备局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含典型案例，举

一反三剖析】

 

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，市粮食和物资储备局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市粮食和物资储备工作实际，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论武装，提高政治站位。深入推进学习型党组建设，

制定详细的学习计划，每月组织不少于2次的集中学习，党组成员带头领学，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等。全年开展专题研讨10次，撰写心得体会50余篇，切实增强了党组成员的政治意识和理论素养。积极运用“学习强国”等平台，督促党员干部加强日常学习，全局参与度达到100%,人均积分在市直单位中名列前茅，推动了理论学习的常态化、制度化。

(二)加强作风建设，提升工作效能。制定并严格执行《XX市粮食和物资储备局工作作风建设规定》,严肃工作纪律，加强考勤管理，迟到早退现象同比减少80%。建立工作台账制度，对重点工作进行跟踪督办，确保各项任务按时保质完成。如在粮食收购期间，通过加强组织协调和监督检查，全市粮食收购进度比上年提前了15天完成，收购质量合格率达到98%以上，有效保障了种粮农民利益。

(三)坚持问题导向，解决实际问题。针对粮食储备库基础设施老化问题，积极争取财政资金2000万元，对5个重点粮库进行了维修改造，新增仓容5万吨，改善了粮食储存条件。聚焦物资储备应急管理薄弱环节，完善了物资储备应急预案，组织开展应急演练3次，参与人数达300余人次，提高了应急响应能力和物资调配效率，在应对突发自然灾害时能够迅速调配物资，保障了受灾群众的基本生活需求。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还需进一步提高，学习的主动性和系统性不够。部分党组成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和表面的学习，对其中的深刻内涵和精神实质把握不够准确。例如，在学习关于粮食安全的重要论述时，未充分结合XX市粮食储备工作实际，深入研究如何更好地落实粮食安全责任制，导致在工作中对一些政策的理解和执行存在偏差。在党组理论中心组学习中，互动交流和深入研讨

的氛围不够浓厚，部分成员发言质量不高，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。二是政治敏锐性有待加强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力。在面对粮食市场波动、网络舆情等问题时，不能及时从政治高度去分析和判断，未能充分认识到粮食安全与政治稳定的紧密联系。如在去年粮食价格出现小幅波动时，部分同志没有意识到可能引发的社会舆论关注和潜在的政治影响，没有及时采取有效的应对措施，导致一些不实信息在网络上传播，给粮食储备工作带来了一定的负面影响。在意识形态工作方面，对本系统党员干部的教育引导还不够深入，个别党员干部在网络上发表不当言论，反映出党组在意识形态管控方面存在漏洞。三是党内政治生活规范性不足。民主集中制执行不够严格，在一些重大决策过程中，征求意见的范围不够广泛，部分基层干部和群众的意见未能充分得到反映。例如，在制定粮食产业经济发展规划时，虽然召开了座谈会，但参与人员主要是系统内的干部和企业负责人，对基层粮食生产者和消费者的需求了解不够全面，导致规划的一些内容与实际情况存在脱节。党内组织生活的质量有待提高，“三会一课”制度落实不够到位，存在形式化、走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是贯彻党中央决策部署有差。在落实党中央关于粮食和物资储备工作的一些具体要求时，存在行动不够迅速、执行不够彻底的情况。比如，在推进粮食储备信息化建设方面，虽然已经制定了相关方案，但由于资金、技术等方面的原因，进展较为缓慢，与国家要求的信息化水平还有较大差距。

在执行粮食质量安全监管政策时，对一些偏远地区的粮食收购点监管力度不够，出现了个别不符合质量标准的粮食流入市场的情况，影响了粮食质量安全和党中央政策的严肃性。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养不够坚定。部分党组成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有所动摇。在粮食企改革过程中，个别同志为了照顾一些企业的利益，未能严格按照改革方案执行，导致改革进度受到影响，也引发了一些不公平的现象。在物资储备项目招投标过程中，存在对供应商资质审核不够严格的情况，有个别与局里干部存在利益关联的企业参与投标，虽然最终没有中标，但反映出部分党组成员在党性原则上不够坚定，没有做到完全的公正廉洁。二是纪律执行不够严格。对本系统党员干部的纪律教育和监督管理还存在薄弱环节，一些干部对纪律规定的学习不够深入，存在侥幸心理。例如，在粮食库存检查工作中，发现个别基层粮库工作人员违反工作纪律，擅自更改库存数据，以应付上级检查。在物资储备管理中，也出现过个别工作人员违规将储备物资外借的情况，虽然及时进行了纠正，但反映出纪律执行的严肃性不够，局党组在日常监督管理方面还存在漏洞。三是工作作风不够扎实。在粮食和物资储备工作中，存在调查研究不深入、不细致的问题。部分党组成员在制定政策和决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有深入到基层粮库、农户和物资储备一线进行实地调研，导致一些政策措施与实际情况不符。如在制定粮食收购价格补贴政策时，没有充分考虑到不同地区的种植成本和市

场差异，导致一些地区的农民对补贴政策不满意。在工作落实上，存在重部署、轻检查的现象，对一些工作的推进情况跟踪问效不够及时，导致部分工作进展缓慢，甚至出现虎头蛇尾的情况。四是廉洁自律意识有待提高。虽然制定了一系列廉洁自律的规定和制度，但在执行过程中还存在一些问题。个别党组成员在与粮食企业和供应商的交往中，未能严格把握分寸，存在接受宴请和礼品的现象。在物资储备资金使用方面，存在对一些费用报销审核不够严格的情况，有个别不合理的费用被报销，虽然金额不大，但反映出廉洁自律的防线还不够牢固，需要进一步加强廉洁风险防控意识和措施。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

方面。

一是担当意识不够强。在面对粮食和物资储备工作中的一些困难和矛盾时，部分党组成员存在畏难情绪，担当精神不足。例如，在解决粮食仓储设施老旧、仓容不足的问题上，虽然意识到了问题的严重性，但由于担心资金投入大、协调难度高，迟迟没有采取有效的措施，导致粮食储存安全隐患长期存在。在推进物资储备体制改革过程中，对一些涉及部门利益调整的问题，不敢动真碰硬，改革措施落实不到位，影响了物资储备工作的效率和效益。二是创新能力不足。在粮食和物资储备工作的理念和方法上，习惯于传统的模式和做法，缺乏创新思维和开拓精神。在粮食产业经济发展方面，对新兴的粮食加工技术和销售模式了解不够，未能积极引导企业进行转型升级，导致XX市粮食产业的竞争力相对较弱。在物资储备管理中，信息化、

智能化水平较低，与先进地区相比存在较大差距，对大数据、物联网等新技术的应用不够积极，未能充分发挥科技在物资储备管理中的作用。三是政绩观存在偏差。在工作中存在一定的急功近利思想，过于注重短期业绩和指标的完成，忽视了粮食和物资储备工作的长远发展。例如，在粮食收购工作中，为了完成当年的收购任务，过于强调数量，

对质量把控不够严格，导致部分收购的粮食质量不达标，给后期的储存和销售带来了困难。在物资储备项目建设中，存在追求形象工程的现象，一些项目建设标准过高，超出了实际需求，造成了资源的浪费，而对一些关系到物资储备安全和应急保障能力的基础性工作投入不足。四是群众路线践行不够到位。在粮食和物资储备工作中，与群众的联系不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时、全面。在粮食收购政策制定过程中，没有充分听取农民的意见和建议，导致一些政策在执行过程中遇到农民的不理解和不配合。在物资储备应急管理中，对受灾群众的物资需求调研不够深入，物资调配的针对性和精准性不够强，不能很好地满足群众的实际需求，影响了群众对粮食和物资储备工作的满意度。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实不够到位。局党组对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。党建工作责任制落实不够严格，对基层党组织的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织软弱涣散，党建工作开展不规范。例如，部分基层粮库党支部“三会一课”制度落实不到位，党员教育管理工作薄弱，党员

的先锋模范作用发挥不明显。在党风廉政建设方面，虽然制定了责任清单，但对责任的分解和落实不够细致，存在责任虚化的问题，对一些违纪违规问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑。二是监督执纪“四种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理不够严格，未能充分运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态的运用不够经常、有效。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时，提醒谈话、批评教育等措施落实不到位，导致一些小问题演变成大问题。如在粮食购销领域，对一些工作人员的违规操作行为未能及时发现和纠正，直到出现了严重的质量问题和经济损失才进行处理，给粮食储备工作带来了不良影响。在干部选拔任用过程中，虽然也进行了廉政审查，但对一些干部的廉政风险评估不够准确，未能充分发挥监督执纪的预防作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，存在一些程序不够规范、标准不够明确的问题。对干部的考核评价体系不够科学，过于注重工作业绩，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够全面、深入。例如，在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的工作业绩进行了重点考核，但对其在群众中的口碑和团结协作方面的表现了解不够，导致选拔出的干部在实际工作中与同事关系不融洽，影响了工作的开展。在干部培养选拔上，对年轻干部的培养力度不够，缺乏系统性的培养计划和措施，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理，后备干部储备不足。四是网络空间言行管理不到位。对本系统党员干部在网络空间的言行缺乏有效的管理和引导，没有建立完善的网络舆情监测和应对机制。个别党员干部

在网络上发表不当言论，对粮食和物资储备工作造成了负面影响，局党组未能及时发现和处理，导致舆情发酵。在网络宣传工作方面，主动发声、正面引导的能力不足，对一些涉及粮食安全和物资储备的谣言和虚假信息，未能及时进行辟谣和澄清，影响了公众对粮食和物资储备工作的信任。

(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反

三进行剖析。

以本系统某基层粮库主任违规挪用粮食收购资金为例进行剖析。一是思想认识偏差。从主观思想上看，该粮库主任对党纪国法和粮食收购资金管理规定缺乏敬畏之心，错误地认为可以利用职务之便谋取私利。同时，局党组在日常教育中对部分干部的思想引导不够深入，没有让其充分认识到粮食收购资金的重要性和挪用资金的严重后果，导致其在利益诱惑面前丧失了原则。二是制度执行不力。在制度层面，粮食收购资金管理制度虽然完善，但在执行过程中存在漏洞。该粮库主任能够轻易挪用资金，反映出资金审批、监管等环节的制度执行不到位。局党组对基层粮库的制度执行情况监督检查不够严格，没有及时发现和纠正制度执行中的问题，使得制度成为一纸空文。三是监督管理缺失。在监督管理方面，上级部门对基层粮库的资金使用情况缺乏有效的动态监管，内部监督机制也未能发挥应有的作用。审计等监督手段未能及时介入，对粮库主任的权力缺乏有效的制衡和约束，导致其有机会违规操作。局党组在监督管理体系建设上存在不足，没有形成全方位、多层次的监督网络。四是风险防控不足。从风险

防控角度看，局党组对粮食收购资金管理中的廉政风险和业务风险评估不够准确，没有制定针对性的防控措施。对基层粮库主任等关键岗位人员的廉政教育和风险提示不够，没有建立有效的风险预警机制，无法及时发现和防范类似违纪行为的发生。

三、产生问题的原因分析

(一)理论学习方面。一是思想认识不够深刻。部分党组成员没有充分认识到理论学习对提高政治素质和领导能力的重要性，把学习当成一种任务，而不是一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性。二是学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于传统的集中学习和个人自学方式，缺乏创新的学习方法和手段。对理论知识的学习缺乏系统性和深入性，没有做到学思用贯通、知信行统一。三是学以致用不够紧密。未能将理论学习与粮食和物资储备工作实际紧密结合起来，不能很好地运用理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题，导致理论学习与工作实践脱节。

(二)党性修养方面。一是宗旨意识有所淡化。部分党组成员在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对粮食和物资储备工作重要性的深刻认识，没有充分意识到自己的工作与保障人民群众生活息息相关，导致在工作中出现了一些脱离群众的现象。二是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作环境的变化，一些党组成员的党性锻炼有所放松，对自己的要求不再像以前那样严格，在面对各种诱惑和挑战时，容易动摇自己的党性原则。三是党内生活锻炼不足。党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评等党内生活制

度没有得到很好的落实，导致党组成员之间缺乏有效的思想交流和党性锻炼，不能及时发现和纠正自身存在的问题。

(三)担当作为方面。一是责任意识不够强烈。部分党组成员对粮食和物资储备工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的高度负责精神，在面对困难和问题时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。二是能力素质有待提高。随着粮食和物资储备工作的不断发展和变化，一些党组成员的知识结构和工作能力不能适应新形势、新任务的要求，缺乏创新思维和解决复杂问题的能力，导致在工作中出现了一些畏难情绪和不作为的情况。三是激励机制不够完善。局里的激励机制不够健全，对勇于担当、积极作为的干部缺乏有效的激励措施，对不作为、慢作为的干部缺乏相应的问责机制，导致部分党组成员缺乏工作的积极性和主动性。

(四)廉洁自律方面。一是廉洁教育不够深入。对党员干部的廉洁教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，没有真正触及干部的灵魂，导致一些干部对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁意识淡薄。二是制度建设存在漏洞。虽然建立了一系列廉洁自律的制度和规定，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题，制度之间的衔接不够紧密，存在一些漏洞和盲区，给一些人提供了可乘之机。三是监督约束不够有力。对党员干部的监督约束机制不够完善，监督手段不够丰富，监督力度不够大，存在监督不到位、不及时的情况，对一些违纪违规行为不能及时发现和查处，导致廉洁风险增加。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论武装，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定更加科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月开展不少于3次的集中学习和研讨交流，不断提高党组成员的政治理论水平。建立学习考核机制，对党组成员的学习情况进行定期考核，考核结果纳入年度工作绩效评价体系，确保学习效果。每年邀请专家学者进行至少4次专题讲座，解读党中央关于粮食和物资储备工作的最新政策和要求，加深党组成员对相关理论的理解和把握。二是提高政治敏锐性。加强对政治形势和意识形态领域的分析研究，定期开展政治风险和意识形态风险排查，及时发现和处理各类问题。建立舆情监测和应对机制，安排专人负责网络舆情的监控和收集，确保在舆情发生后的2小时内能够做出响应。针对涉及粮食和物资储备工作的舆情，要在12小时内制定出应对措施并发布官方信息，引导舆论走向，确保粮食和物资储备工作的政治安全。每季度组织一次意识形态工作专题会议，分析研判本系统意识形态领域的形势，研究解决存在的问题。三是坚决贯彻党中央决策部署。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护",坚决贯彻党中央关于粮食和物资储备工作的方针政策和决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立工作台账，对党中央决策部署的落实情况进行跟踪督办，确保各项工作任务按时保质完成。明确每项工作的责任领导、责任科室和完成时限，定期对工作进展情况进行检查和通报。对于落实不力的部门和个人，要进行严肃问责，

确保党中央决策部署在XX市粮食和物资储备局得到全面贯彻落实。每年对党中央决策部署的落实情况进行一次全面总结和评估，向市委、市政府报告落实情况。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是强化党性锻炼。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党组成员之间的思想交流和党性锻炼。定期开展党性分析，查找自身存在的问题，不断提高党性修养。每半年组织一次党性教育专题活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，增强党组成员的党性观念和宗旨意识。建立党性分析档案，对每次党性分析中发现的问题和整改措施进行记录，跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和粮食和物资储备工作相关规定的学习和宣传，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。制定纪律教育年度计划，每月至少组织一次纪律教育学习活动，通过学习典型案例、开展纪律知识测试等方式，增强教育效果。加强对纪律执行情况的监督检查，建立日常监督和专项检查相结合的监督机制，每年开展不少于2次的纪律执行情况专项检查，对发现的违纪违规问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。三是弘扬优良作风。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，为制定政策和决策提供依据。党组成员每年深入基层粮库、农户和物资储备一线进行调研的时间不少于60天，撰写调研报告不少于2篇。建立工作落实跟踪问效机制，对各项工作的部署和安排，要定期进行检查和评估，确保工作落实到位。加强对

工作作风的监督考核，将工作作风情况纳入党员干部年度考核评价体系，对工作作风扎实、成绩突出的干部进行表彰和奖励，对工作作风漂浮、敷衍塞责的干部进行批评教育和问责。

(三)增强担当作为，推动创新发展。一是强化担当意识。加强对粮食和物资储备工作重要性的认识，增强党组成员的责任感和使命感，勇于担当、敢于负责，积极解决工作中的困难和问题。建立责任清单制度，明确党组成员在各项工作中的职责和任务，确保每项工作都有专人负责、落到实处。对在工作中敢于担当、积极作为的党组成员，要给予表扬和奖励，对推诿扯皮、敷衍塞责的党组成员，要进行批评教育和问责。每年评选出2-3名担当作为先进个人，在全局范围内进行宣传和推广，营造担当作为的良好氛围。二是提升创新能力。加强对粮食和物资储备工作新理念、新技术、新方法的学习和研究，积极探索创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。每年组织不少于2次的外出学习考察活动，学习借鉴先进地区的经验和做法。设立创新工作专项资金，鼓励党员干部开展创新实践，对取得显著成效的创新项目给予资金支持和奖励。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作机制，共同开展粮食和物资储备领域的技术研发和创新，推动XX市粮食和物资储备工作的现代化发展。三是树立正确政绩观。坚持实事求是的原则，正确处理好短期利益与长远利益的关系，注重工作的质量和效益，不搞形式主义和形象工程。在粮食收购工作中，严格执行粮食质量标准，确保收购的粮食质量合格率达到98%以上。在物资储备项目建设中，要根据实际需求进行规划和设计，避免盲目

追求高标准和大规模，造成资源浪费。建立科学的政绩考核评价体系，将粮食安全保障能力、物资储备应急管理水平、粮食产业经济发展质量等纳入考核内容，全面、客观地评价党组成员的工作业绩。

(四)落实主体责任，全面从严治党。一是压实主体责任。局党组要深刻认识全面从严治党主体责任的重要性，切实加强对党建工作的领导，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定党建工作年度计划，明确党建工作目标和任务，每年至少召开4次党组会议专题研究党建工作。建立党建工作责任制，明确党组书记为第一责任人，党组成员为具体责任人，层层压实责任。加强对基层党组织的指导和监督，每年对基层党组织进行一次全面考核，对考核不合格的党组织进行整顿和帮扶。二是强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”,特别是要把第一种形态运用好，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠正。建立健全廉政风险防控机制，每年对粮食和物资储备工作中的廉政风险点进行一次全面排查，制定针对性的防控措施。加强对干部选拔任用、粮食收购资金管理、物资储备项目招投标等重点领域和关键环节的监督检查，每半年开展一次专项审计和监督检查，防止腐败问题的发生。对发现的违纪违规问题，要严肃查处，及时通报，发挥警示作用。三是优化选人用人。完善干部选拔任用工作制度和程序，严格执行干部选拔任用标准，确保选拔出的干部政治素质高、工作能力强、群众口碑好。建立科学的干部考核评价体系，综合考虑干部的工作业绩、政治素质、道德品质、

团结协作等方面的表现，对干部进行全面、客观、公正的评价。加强

对年轻干部的培养和选拔，制定年轻干部培养计划，每年选拔5-10名优秀年轻干部进行重点培养，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提高年轻干部的综合素质和工作能力。建立后备干部人才库，为粮食和物资储备事业的发展提供人才保障。

组织委员2025年民主生活会个人对照材料[四个带头+案例查找问题]

 

按照2025年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：

一、存在的主要问题

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动，但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解

还不够透彻，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的措施加以解决。

(二)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面

一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分满足党员的学习需求。

(三)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一

是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。例如，在基层党组织建设中，对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。二是在纪律执行方面，虽然能够严格要求自己，但对一些党员的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。

(四)对照带头履行全面从严治党政治责任方面

一是在履行全面从严治党政治责任方面，虽然能够认识到自己的职责所在，但在实际工作中，有时会存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的督促检查不够及时和有力，导致一些工作未能达到预期的效果。例如，在推动基层党组织落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关的制度和措施，但在实际执行过程中，对一些党组织的落实情况跟踪问效不够，对存在的问题未能及时进行督促整改。二是在作风建设方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在一些工作场合，可能会存在浪费办公用品的情况，对勤俭节约的意识还需要进一步加强。

(五)对照案例查找问题方面

通过对照一些典型案例，我也发现了自己存在的一些问题。一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的监督检查还

不够深入，对一些潜在的意识形态风险认识不足，缺乏有效的应对措施。二是在工作中，有时会过于注重工作进度和结果，而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约。例如，在组织一些大型活动时，对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制，导致一些不必要的浪费。

二、个人事项报告

本人配偶在[工作单位]工作，子女[具体情况]。本人、配偶及子女在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化。本人、配偶名下有[套数]房产。本人名下持有[具体数量]股票，共计价值[具体金额],持有投资型保险，共计价值[具体金额],持有[年限]国债共计价值[具体金额],持有基金共计价值[具体金额]。

情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。

三、产生问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。在学习党的创新理论和重要会议精神时，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。对一些新的政策和要求，缺乏深入的研究和思考，未能及时跟上时代的步伐。

(二)党性修养有所放松。在日常工作和生活中，对自己的党性修养要求不够严格，没有时刻以一名优秀共产党员的标准来衡量自己。

在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生动摇和退缩的想法。

(三)工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成、心态浮躁的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。对一些工作的落实情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不够理想。

(四)责任意识不够强烈。对自己所肩负的职责和使命认识不够深刻，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地去解决问题。

四、下一步努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持。

(二)勇于担当作为，积极履行职责。增强责任意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用。

(三)增强服务意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发

展思想，增强服务意识，提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度，提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

(四)加强作风建设，严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对"四风",切实加强作风建设。增强纪律意识和规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象。

我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出自己应有的贡献。

镇长2025年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维

护党的团结统一等“四个方面”对照检查材料(反面

典型案例剖析)

 

按照开好2025年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、

砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是存在地方主义、本位主义倾向。在工作中，我习惯从本镇发展需要出发，过于关注自己分管领域，对上级政策的全局理解和执行稍显不足。例如，在上级推进区域合作项目时，我更多考虑的是如何利用政策为本镇争取利益，却忽视了项目整体布局和长远发展，导致与周边镇协同推进不够顺畅。二是巩固拓展主题教育成果上还不够“实”。虽然制定了详细的方案计划，巩固拓展主题教育成果方面的部署也相对充分，但在推进问题整改时，对后续落实和跟踪督导的重视程度不够，导致反馈问效的次数偏少，整改力度不够持续。比如，在制定阶段性目标时，强调了任务的分解和安排，却未及时跟进各项任务的实际落实情况，导致部分工作未能达到预期效果和整改目标。三是“学查改”机制长效化不足。在聚焦经济建设和高质量发展过程中，对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示精神的贯彻落实，有时只是停留在制定制度层面，未能有效建立起“学查改”常态化长效化机制。例如，尽管我们制订了一系列学习和检查方案，但在具体实践中，往往缺乏适时的整改和反馈机制，导致落实效果打了折扣。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党纪教育与中心工作融合不够。在开展党纪学习教育时，与中心工作的结合深度和紧密度还不够，长效机制尚未完全形成，党员干部在以纪律规范履职行为方面的思想自觉和行动自觉树立得不够牢固。例如，在推进重点项目时，虽然强调纪律规矩，但实际操作中对潜在的违纪风险预判不足，纠偏预防措施也不够及时。二是党纪教育与中心工作融合不够。在开展党纪学习教育时，与中心工作的结合深度和紧密度还不够，长效机制尚未完全形成，党员干部在以纪律规范履职行为方面的思想自觉和行动自觉树立得不够牢固。例如，在推进重点项目时，虽然强调纪律规矩，但实际操作中对潜在的违纪风险预判不足，纠偏预防措施也不够及时。三是宣贯方式较为单一。在践行社会主义核心价值观的过程中，主要从宣传、文化层面发力，但方式方法仍显老套，缺乏灵活性和有效性。从中华优秀传统文化中汲取营养的主动性不高，导致先进文化的浸润作用未充分发挥。例如，虽然定期举办相关宣传活动，但活动形式多为传统讲座和海报展示，难以引起群众的广泛参与和深刻认同。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是改革创新力度不足。尽管在工作中能够围绕中央和省委的部署，聚焦高质量发展，在强化创新驱动和全面深化改革方面，具体措施不够多，创新力度不够大。例如，在面对传统产业升级时，往往依赖惯用的支持政策，缺乏突破性的改革思路和创新策略。对推动改革中出现的问题，有时存在不敢碰硬的现象，斗争精神不足，导致成效不显著。二是求稳心理影响改革创新。在改革创新中，存在一定

的求稳求全心理，对深层次、顽固性、多发性问题有时缺乏系统性、

整体性、协同性的把握。例如，在推进某重点改革项目时，对可能出现的风险预判不够及时，更多依赖事后补救措施，而不是建立事前监控预防机制，导致制约高质量发展的问题未能彻底解决。三是基层减负措施不够有力。尽管我们采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中，我镇仍存在形式主义的检查考核、调查研究和报表填报等问题。我自身在简化流程和精简材料方面做得还不够。比如，在组织一场关于农村卫生情况的检查时，虽然要求减少纸质材料，但最终还是让各村提交了多份报告和详细数据，导致基层工作人员加班处理这些资料，增加了他们的负担。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党执行不力。党委在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和工作计划，但在具体执行中，存在力度层层递减的现象。我在督促落实过程中缺乏有效的跟进和指导。比如，在推进廉政教育时，虽然镇里安排了相关培训，但一些村级干部以忙于日常事务为由，未能参加，导致教育效果不明显，落实不到位。二是党的纪律建设学习不深入。对习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述学习不够全面、理解不够透彻。我在履行“一岗双责”过程中，没有将党的纪律建设作为一项基础性、经常性工作来抓紧抓实。比如，在日常会议中，往往侧重于经济发展和民生改善，对于纪律教育的安排只是简单提及，导致部分干部在纪律意识上存在薄弱环节，未能将纪律建设真正融入日常工作。三是网上群众路线落实不到位。在践

行网上群众路线方面，重视不够，缺乏相应的制度机制和落实举措。对及时反映群众意见建议、回应社会关切和舆情信息的能力还有待提升。比如，我们的线上平台存在信息反馈不及时的问题，导致一些群众反映的热点问题未能在第一时间得到回应，影响了群众对政府工作的满意度和信任度，未能有效引导群众形成共识。

二、反面典型案例剖析

(一)案件原因剖析。此次案件的发生，既有内因也有外因。一是内因。尹某在此次事件中表现出对上级政策的理解不透彻，缺乏对政策的深入分析和落地实施的具体规划。这种“一刀切”的简单化处理方式反映出了一种对政策执行缺乏灵活性的态度，同时也表明了其在管理经验和能力上的不足。此外，县环保部门的内控机制和监督机制不够完善，对决策过程疏于监管，也是导致错误决策得以实施的重要原因。二是外因。外部因素主要来自上级部门的政策压力和实施要求。在政策传达过程中，可能未能充分考虑地方实际情况，使得县级部门在执行中缺乏指导。同时，地方政府面临的时间压力和任务负担过重，使得在实际执行过程中容易走向偏激。此外，社会和媒体对环保问题的高度关注也可能促使尹某采取激进手段，以求迅速见效而忽略了政策的差异化实施需求。

(二)自我剖析。一是对政策理解不够深入。作为镇长，我在政策执行中没有充分领会文件精神，对上级政策的理解仅停留在表面，导致在实际操作中流于形式，造成“一刀切”的后果。二是调研不够充分。政策落地需要建立在详尽的调查研究基础上，而我对辖区内

企业的实际状况缺乏深入调查，没有掌握企业的具体情况，未能因地制宜地制定相应措施。三是执行过程中缺乏科学决策。面对政策压力时，过于追求速度和效率，忽视了科学决策的重要性。在执行手段上采取简单化措施，没有从全局出发统筹考虑不同企业的实际生产状况。

(三)对策措施。为遥免类似事件的再次发生，提出以下对策措施：一是加强政策学习和理解。组织政府工作人员定期开展政策学习和培训，确保对上级政策精神的全面理解。针对政策中的重点和难点进行专题讨论，提升团队整体的政策解读能力，确保执行的准确性和有效性。二是强化调研和信息收集。在落实任何政策之前，先进行详细的调查研究和数据收集，特别是对企业生产条件、经济效益及环保状况进行全面评估。建立信息共享平台，提高不同部门间的信息畅通，确保决策建立在扎实的数据基础上。三是完善决策执行机制。建立健全决策监督机制，引入第三方评估和反馈机制，确保决策的科学性和可操作性。在政策执行过程中，实行分阶段实施和定期评估，根据反馈及时调整策略，保证政策落实既符合整体要求，又切合地方实际。

三、产生问题的原因分析

(一)理论学习方面。回顾自己的理论学习历程，我发现对于马克思主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想等方面的学习不够深入，理解不够透彻。这主要是因为自己在日常工作中存在急功近利的现象，总是寄希望通过短期学习便能解决问题，缺乏持之以恒的学习态度。此外，在理论联系实际的过程中，缺乏足够的意识和系统性，导致理论学习与实际工作脱节，影响了科学决策的能力和水

平。在新时代党的建设中，思想建设是重要的任务，我未能成为带领全体党员干部共同前进的合格引导者，理应深刻反思。

(二)宗旨意识方面。在宗旨意识上，我没有完全做到全心全意为人民服务，未能始终牢记群众利益无小事的理念。工作中自觉不自觉地会被一些繁杂的事务和行政琐事牵绊，导致服务群众的意识有所淡化。产生这种现象的原因在于平时主观上缺乏对群众利益的敏感和关注，尤其是在调研和走访过程中，存在走马观花、流于形式的情况，危害了党群干群关系。忽视了坚持以人民为中心的发展思想，没有很好地倾听群众呼声和需求，未能在群众最需要的时候发挥应有的作用。

(三)干事创业方面。在干事创业上，我未能在某些关键问题上迎难而上，存在求稳怕乱、畏难退缩的思想。在工作开展过程中，有时局限于完成上级部署的任务，创新意识和改革精神不够强烈，往往采取更为稳妥而非更有突破性的措施。这主要是因为我在干事创业的过程中，风险意识与担当精神还未充分结合，导致工作成效不够显著。另外，对所属人员的激励、引导和监督管理也存在不足，可能在其改革创新的实践中无法做到充分支持，限制了干事创业的积极性和主动性。

(四)管党治党方面。管党治党方面的问题，主要表现在责任心不够强，措施不够有力，执行力度不够高。具体表现为对党风廉政建设重视不够，未能始终如一地监督党员干部的作风建设，导致一些不良风气难以遏制。这其中的原因，除了个人在责任意识上的欠缺，还有在管党治党方法上的创新不足，尤其是在新时代全面从严治党要求

下，经验主义作祟，缺乏运用新思想、新方式开展纪律检查和作风整顿的能力。反思这些问题，必须在今后的工作中，以更加坚定的态度和有力的措施，贯彻落实全面从严治党的方针政策。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)提升理论素养，增强专业能力，提升工作水平。针对理论学习割裂、对新知识和新理念的接受度不足的问题，我将制定全年个人学习规划，设定阅读书目，安排学习时间，并邀请同事和家人进行监督；积极参与理论中心组学习及主题党日活动，通过集体学习来查漏补缺、巩固自学成果；针对能力不足、专业知识存在短板的问题，我将围绕“农业管理”、“文化发展”、“人才培养”、“社会治理”、“法律法规"等专题进行系统学习，并利用空闲时间向有经验的同事、群众请教，全面提升专业能力。

(二)锤炼党性修养，强化纪律意识，推动自我革新。充分运用“三学”模式，自觉前往党性教育基地进行学习，感悟老一辈优秀共产党员的崇高品格，反思个人不足；深入实施批评与自我教育，除了常态化的自我反思，在民主生活会、组织生活会以及日常会议中，虚心听取批评意见，列出问题清单，及时改进；将纪律规矩意识融入日常工作与生活中，时刻提醒自己要抵御诱惑、保持心态平和，不断磨练意志、锤炼性格。

(三)强化服务宗旨，改进工作作风，深化群众联系。针对与群众联系不紧密、服务态度不热心、民生问题解决不及时的问题，利用空闲时间，每月走访五个以上村庄，开展入户慰问，询问群众的生活和

健康状况，了解其面临的困难并征求对党委政府的意见建议；与群众共同参与新时代文明实践活动，以主持活动、参与对话、举办展览等形式拉近与群众的距离，深化群众关系；着力推进民生工作，今年将在基础设施、村庄环境、文化活动、健康教育等方面持续努力。

(四)增强责任意识，提升务实作风，提高工作效能。明确“一岗双责”责任清单，主动承担主体责任，重点负责重大项目；树立以人为本的工作作风，坚持实事求是的工作原则，不做“虚功”、不说空话，不搞形式主义，不做表面文章；创新工作方法，找准工作切入点，紧抓工作重点难点，盘活各类资源，激发机关干部和村“两委"干部的积极性和创造性，确保各项工作取得实效。

 

 

2025年市机关事务服务中心党组书记、主任对照“四

个带头”方面生活会个人检视剖析材料(含违纪行为

为典型案例，举一反三进行剖析)

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2025年度的对照检视情况汇报如下。

一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。

(一)强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至少组织2次党组中心组集中学习，全年共开展24次，同时要求中心全体干部职工每周进行不少于4小时的个人自学。通过学习，中心干部职工对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的自觉性显著增强。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，围绕机关事务工作中的重点难点问题，组织开展了6次专题研讨，形成了多篇有价值的调研报告，为科学决策提供了有力依据。

(二)加强作风建设，提升服务质量。以主题教育为契机，大力整治作风问题。建立了作风建设长效机制，通过设立意见箱、公布投诉电话等方式，广泛收集服务对象的意见和建议，全年共收到各类意见建议56条，均及时进行了整改反馈。针对公务用车服务效率不高的问题，优化了车辆调度流程，建立了车辆调度信息化平台，实现了车辆的实时调度和动态监管，公务用车的出车效率提高了30%。在机关大院物业管理方面，加强了对物业服务企业的监督考核，每季度对物业服务质量进行一次测评，对满意度较低的项目责令限期整改，机关大院的环境卫生和绿化美化水平得到明显提升，干部职工对物业服务的满意度达到了90%以上。

(三)坚持问题导向，推动工作落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题进行了全面梳理，建立了问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。截至目前，台账中的32

个问题已全部整改完成。例如，在办公用房管理方面，开展了办公用房专项清理整治工作，对全市党政机关办公用房进行了全面清查，共清理出违规占用办公用房面积2000余平方米，并及时进行了调整和整改。在公务用车管理方面，加强了对公务用车购置和使用的监管，严格执行公务用车编制核定和审批制度，全年未出现违规购置和使用公务用车的情况，公务用车运行费用同比下降了15%。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地通读了报告原文，没有深入研究报告中提出的新思想、新论断、新战略，对如何将党的二十大精神与机关事务工作实际相结合思考不够，导致在工作中运用党的创新理论指导实践的能力不足。在学习习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神时，也存在学习不及时、理解不到位的问题，未能第一时间将总书记的指示批示精神贯彻落实到具体工作中。二是政治敏锐性有待提高。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对潜在政治风险的警惕性和鉴别力。在面对一些错误言论和不良思潮时，没有及时进行坚决抵制和有力反驳。比如，在网络上看到一些关于机关事务工作的不实言论和负面评价时，没有意识到其可能带来的

不良影响，未能及时采取有效措施进行应对，导致这些言论在一定范围内传播，影响了机关事务服务中心的形象。在日常工作中，对干部职工的思想动态关注不够，没有及时发现和解决一些干部职工存在的思想问题，容易被别有用心的人利用，给单位的政治生态带来隐患。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在今年的一次组织生活会上，对其他同志的批评意见大多是一些不痛不痒的表面问题，没有指出其存在的根本性问题和不足，对自己的问题也没有进行深入剖析和反思，导致组织生活会的质量不高。在参加“三会一课”时，有时存在缺席或迟到的情况，没有充分认识到党内政治生活的严肃性和重要性，对党的组织纪律和规矩有所忽视。四是贯彻执行党中央决策部署有差距。在贯彻落实党中央关于机关事务工作的决策部署时，存在一定的差距和不足。有时在工作中过于强调本地实际情况，对一些政策的执行不够坚决、不够彻底。比如，在推进公务用车新能源化工作中，虽然按照要求制定了相关工作计划，但由于受到资金、车辆配套设施等因素的影响，工作进展缓慢，未能按时完成上级下达的新能源汽车配备比例指标。在落实机关办公用房集中统一管理要求方面，也存在一些困难和问题，部分市直机关对办公用房调整存在抵触情绪，导致办公用房集中统一管理工作推进难度较大，没有完全达到预期目标。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升。在工作中，有时会因为一些琐碎的事务而忽略了对党性原则的坚守，没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。例如，在处理一些涉及利益分配的问题时，没有充分考虑到公平公正的原则，更多地考虑了工作的便利性和平衡性，导致部分干部职工对分配结果不满意，影响了工作积极性。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为、解决问题的意识不够强。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。在执行工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，出现上班迟到、早退的现象。在遵守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理不够严格，存在一定的廉政风险。比如，在公务接待中，

有时会因为人情关系而出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出自己在纪律意识方面还存在薄弱环节。在财务管理方面，对一些费用报销的审核不够严格，存在个别报销凭证不规范的问题，没有真正做到把纪律挺在前面，严格按纪律和规矩办事。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向。有时为了应付上级检查和考核，过于注重表面工作和数据指标，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展机关大院环境整治工作时，虽然制定了详细的整治方案，也投入了大量的人力、物力和财力，但在实际执行过程中，没有真正深入到各个角落进行检查和督促，导致一些卫生

死角仍然存在，环境整治效果不理想。在与干部职工沟通交流时，存在高高在上、官本位的思想，没有真正倾听他们的心声和诉求，对他们的工作和生活关心不够，导致干部职工对自己的信任度不高，工作积极性受到影响。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行不够深入、不够自觉。虽然知道社会主义核心价值观的重要性，但在实际行动中，没有将其贯穿到工作和生活的方方面面。例如，在对待服务对象时，有时会因为工作压力大而缺乏耐心和热情，没有真正做到以服务对象为中心，全心全意为他们服务。在社会交往中，也没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，积极传播正能量，对一些不良社会现象没有进行及时制止和纠正，在一定程度上影响了社会主义核心价值观的传播和践行。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。例如，在处理市直机关办公用房调配过程中的一些历史遗留问题时，由于涉及多个部门和单位的利益，协调难度较大，自己没有积极主动地去寻找解决问题的办法，而是采取了拖延观望的态度，导致问题一直没有得到有效解决，影响了办公用房管理工作的正常推进。在公务用车改革工作中，对一些改革过程中出现的新情况、新问题，没有及时进行研究和解决，而是等待上级的指示和要求，缺乏主动担当、攻坚克难的精神，影响了改革的进度和效果。二是创新能力不足。在工作

中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新思维，对机关事务工作中出现的新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。例如，在推进机关事务信息化建设方面，虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，缺乏创新举措，仍然依赖传统的管理模式和工作方法，导致信息化建设进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在探索机关事务服务社会化改革方面，也没有积极主动地去学习借鉴外地的先进经验和做法，而是局限于本地的实际情况，不敢大胆尝试和创新，影响了机关事务服务的质量和效率。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，而忽视了工作的长远发展和实际效果。例如，在开展机关大院绿化美化工作时，为了在短期内取得明显的效果，过于注重景观的打造和形象的提升，而忽视了绿化养护和可持续发展的问题，导致一些绿化植物成活率不高，后期维护成本增加。在推进机关事务工作改革创新时，也存在追求轰动效应和亮点工程的思想，没有充分考虑到改革的可行性和实际效果，导致一些改革措施在实施过程中遇到困难，无法持续推进，没有真正为机关事务工作的长远发展打下坚实的基础。四是群众路线落实不到位。在工作中没有真正做到以人民为中心，没有充分考虑到干部职工和服务对象的需求和利益。在制定机关事务工作管理制度和服务标准时，没有充分征求干部职工和服务对象的意见和建议，导致一些制度和标准与实际情况不符，执行起来难度较大。例如，在调整公务用车使用规定时，没有充分考虑到基层干部的工作实际和出行需求，导致一些基层干部在公务出行时遇到不便，影响了工作效率。在机

关大院生活服务方面，对干部职工和离退休老干部的生活需求了解不够深入，提供的服务不够精准、不够贴心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，没有真正将全面从严治党工作与机关事务业务工作同部署、同落实、同考核。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在执行过程中，存在责任落实不到位、工作措施不够具体的问题。例如，在对下属单位的监督管理方面，没有建立有效的监督检查机制，对下属单位的党建工作和党风廉政建设工作指导不够，导致个别下属单位出现了党建工作薄弱、纪律松弛的问题。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的日常监督管理不够严格，对干部的廉政情况了解不够全面，存在一定的廉政风险。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，没有充分结合机关事务工作实际和干部职工的思想特点，开展有特色、有深度的纪律教育活动。例如，在今年的纪律教育月活动中，只是简单地组织干部职工学习了一些党纪国法和规章制度，没有深入剖析身边的违纪违法案例，导致干部职工对纪律教育的重视程度不够，对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中仍然存在一些违反纪律的行为。在对干部职工的日常教育管理中，也没有做到经常化、常态化，对一些干部职工出现的苗头

性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累，最终可能引发严重的违纪违法问题。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在把握不够准确、运用不够灵活的问题。对第一种形态的运用不够经常，对干部职工的日常监督管理不够严格，没有做到抓早抓小、防微杜渐。例如，在发现一些干部职工存在工作纪律松散、工作态度不认真等问题时，没有及时进行谈话提醒和批评教育，而是等到问题比较严重时才进行处理，导致一些干部职工对纪律的敬畏之心不够。对第二种、第三种形态的运用也存在一些顾虑，担心处理过重会影响干部职工的工作积极性和单位的稳定，存在失之于宽、失之于软的情况。在对一些违纪违法问题的处理上，没有充分发挥监督执纪“四种形态”的警示作用，对其他干部职工的教育效果不明显。四是网络空间言行规范不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和监督机制。没有及时组织党员干部学习网络空间的法律法规和行为规范，导致一些党员干部对网络言行的边界和底线认识不清。例如，个别党员干部在微信朋友圈等网络平台上发布一些不当言论，对单位的形象和工作造成了不良影响。在面对网络上出现的一些关于机关事务工作的负面舆情时，没有及时进行正确引导和回应，缺乏应对网络舆情的能力和经验，导致舆情发酵，给单位带来了较大的舆论压力。

(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

X曾出现过一起机关干部违规使用公务用车的违纪行为。该干部

在没有公务用车需求的情况下，私自驾驶公务用车办理个人事务，严重违反了公务用车管理规定。通过对这一案例的剖析，自身存在以下问题：。一是思想认识有差距。对公务用车管理的重要性和严肃性认识不足，没有从根本上意识到公务用车违规使用可能带来的不良影响和严重后果。在日常工作中，虽然强调了公务用车的使用规范，但没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓，对干部职工的思想教育不够深入，导致部分干部职工对公务用车管理规定的重视程度不够，存在侥幸心理。二是制度执行有漏洞。虽然建立了公务用车管理制度，但在制度执行过程中存在漏洞和薄弱环节。对公务用车的使用审批、调度管理、监督检查等环节的执行不够严格，存在把关不严、监管不到位的情况。例如，在车辆使用审批过程中，有时存在手续不全、审核不严格的问题，导致个别干部能够钻空子，违规使用公务用车。在车辆日常监管方面，没有充分利用信息化手段，对车辆的行驶轨迹、使用时间等信息掌握不及时、不准确，无法及时发现和制止违规行为。三是监督管理有缺失。对公务用车使用情况的监督管理不够到位，缺乏有效的监督机制和监督手段。没有建立常态化的监督检查制度，对公务用车的使用情况检查不够频繁、不够深入，对发现的问题处理不够严肃、不够及时，没有形成有效的震慑力。例如，在日常工作中，对公务用车的停放地点、使用情况等没有进行定期检查，对群众举报的违规问题也没有及时进行核实和处理，导致违规行为得不到及时纠正，容易引发其他干部职工的效仿。四是责任落实有不足。作为机关事务服务中心的主要负责人，对公务用车管理工作的责任落实不

够到位，没有真正将责任压实到具体部门和具体人员。在工作中，存在对下属部门和工作人员要求不够严格、管理不够细致的问题，对公务用车管理工作中出现的问题没有及时进行督促整改，对相关责任人的问责不够严厉，导致公务用车管理工作出现漏洞和问题。

以下是续写的内容：

四、产生问题的原因分析。

一是理论学习不够深入。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性。二是学习方法不够科学，存在碎片化、表面化的学习现象，没有系统深入地学习党的创新理论，对其精髓和实质把握不够准确。三是学以致用的能力不足，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，不能很好地运用理论指导实践，解决实际问题。二是党性修养有所弱化。一是随着年龄的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼，缺乏对党的事业的坚定信念和对人民群众的深厚感情。二是在工作和生活中，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的党性原则。三是党内政治生活不够严肃认真，没有充分发挥批评与自我批评的作用，对自身存在的问题认识不足，整改不彻底，导致党性修养逐渐弱化。三是宗旨意识不够牢固。一是在工作中没有真正树立以人民为中心的发展思想，没有把服务对象的需求放在首位，对干部职工和群众的关心关爱不够。二是在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作与群

众的期望存在差距。三是在工作中存在功利思想，过于注重个人政绩和上级评价，忽视了群众的满意度和获得感，没有真正做到全心全意为人民服务。四是纪律规矩意识淡薄。一是对纪律规矩的敬畏之心不够，没有充分认识到纪律规矩是不可触碰的红线和底线，存在侥幸心理和麻痹思想。二是对纪律规矩的学习不够深入，对一些具体的规定和要求理解不够准确，导致在执行过程中出现偏差。三是自我约束不够严格，缺乏自律意识，在没有监督的情况下，容易放松对自己的要求，违反纪律规矩。

五、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装，筑牢思想根基。一是提高学习认识。深刻认识政治理论学习的重要性，将其作为提升政治素养、增强工作能力的重要途径，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实增强学习的主动性和自觉性，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。制定详细的年度学习计划，确保每月党组中心组集中学习不少于3次，全年达到36次以上，个人自学每周不少于6小时，不断提高理论水平。二是改进学习方法。采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，深入学习党的创新理论。注重学习的系统性和整体性，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行全面、深入、细致的学习，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每年至少参加2次专题培训，撰写4篇以上高质量的学习心得，不断提升学习效果。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动机关事务

工作的实际行动。围绕机关事务工作中的重点难点问题，每年开展不少于8次专题调研，形成有针对性、可操作性的调研报告，为科学决策提供有力依据。运用党的创新理论指导实践，在公务用车管理、办公用房调配等工作中，不断提高工作水平和服务质量，切实把学习成果体现在工作成效上。

(二)加强党性修养，锤炼政治品格。一是坚定理想信念。加强对党的事业的忠诚和对共产主义远大理想的追求，时刻牢记自己的党员身份和职责使命，增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。定期参加党性教育专题活动，每年至少参观2次红色教育基地，接受革命传统教育，不断强化党性观念，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。二是严守党性原则。在工作和生活中，始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，坚守党性原则，做到公正廉洁、公私分明。在处理利益分配、项目审批等问题时，严格按照公平公正的原则进行，坚决杜绝以权谋私、优亲厚友等行为。加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是严肃党内生活。认真参加党内组织生活，提高民主生活会和组织生活会的质量，切实开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。严格遵守“三会一课”制度，确保按时参加党内活动，积极参与党组织的各项工作。每年至少为党员干部讲2次党课，加强与党员干部的交流互动，增强党内生活的严肃性和规范性。

(三)增强宗旨意识，提升服务水平。一是坚持以人民为中心。树立正确的政绩观和群众观，把服务对象的需求作为工作的出发点和落

脚点，切实为干部职工和群众办实事、解难题。在机关事务工作中，充分考虑干部职工和服务对象的利益和诉求，不断优化服务流程，提高服务质量，让干部职工和群众感受到实实在在的便利和实惠。二是密切联系群众。加强与干部职工和群众的沟通交流，建立定期走访调研制度，每年至少走访20个市直机关部门和100名干部职工，了解他们的工作和生活需求，及时解决他们的实际问题。设立意见反馈邮箱和热线电话，畅通群众诉求渠道，广泛听取群众的意见和建议，不断改进工作。三是提升服务质量。围绕机关事务服务中心的职能，加强对公务用车、办公用房、物业管理等工作的管理和服务，不断提高服务的精细化、专业化水平。加大对机关大院生活服务设施的投入，改善干部职工的工作和生活环境。加强对服务人员的培训和管理，提高服务人员的业务素质和服务意识，为干部职工提供优质、高效、便捷的服务。

(四)严守纪律规矩，强化责任担当。一是增强纪律意识。深入学习党的纪律和规矩，特别是廉洁纪律、工作纪律等，做到熟知熟记、入脑入心。严格遵守各项纪律规定，自觉抵制各种违规行为，做到不碰红线、不触底线。加强对身边工作人员的教育和管理，定期开展纪律教育活动，每年至少组织4次纪律教育专题培训，确保身边工作人员严格遵守纪律规矩。二是严格监督执纪。认真履行全面从严治党主体责任，加强对下属单位和干部职工的监督管理，建立健全监督检查机制，定期对下属单位的党建工作、党风廉政建设工作进行检查和考核。运用好监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态，对干部职工

的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒和批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法问题，坚决严肃处理，绝不姑息迁就。三是强化担当作为。在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地解决复杂棘手的问题和矛盾。在推进公务用车新能源化、办公用房集中统一管理等工作中，克服困难，真抓实干，确保党中央决策部署和上级工作要求落到实处。加强对机关事务工作的创新研究，每年至少提出2项创新性的工作举措，推动机关事务工作高质量发展。同时，加强对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的主动权，积极传播正能量，为机关事务工作营造良好的舆论环境，始终坚持“三个务必”,以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。

2025年生活会四个带头对照检查材料(含反面违纪典

型案例解析)

 

按照开好2025年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。

现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律的关键作用发挥不到位。作为县委书记，在平时工作中，对于把推进中国式现代化作为最大的政治任务，理解得还不够透彻，没能从根本上认识到中国式现代化涵盖经济、政治、社会、文化全面发展的要求，在一些重点工作上忽略了政治纪律的重要性，导致个别干部在工作推进没有严格遵守纪律，比如去年招商引资的时候，我们引进了三家企业，但因为没有严格把关，导致其中一家在后续环保检验中出现了问题。二是固本培元、凝心铸魂教育体系成效不够明显。政治站位不够高，在推动教育机制上，未能充分领会“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制的重要性。对思想建党与制度治党的有机结合理解不深刻，缺乏从理论、历史、现实多维度推进工作的深度。例如，我们县曾举办过四次党内培训班，但由于培训内容欠缺针对性，导致参与人员学习效果不佳，理论和实际脱节严重，有部分干部反馈在工作中仍然感到困惑。三是党内不良文化和作风仍有生存空间。在当前党员干部队伍中，个人主义、分散主义、自由主义和本位主义等不良作风仍有一定的存在。虽然意识到了这些问题，但在如何发展积极健康的党内政治文化上，还是缺少系统化的思维和改革化的举措。例如，今年我们在组织党日活动时，多次采用了过去的旧模式，没有结合实际创新活动形式，导致参与的党员表示活动缺乏吸引力，收效甚微。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是生活作风不够朴素。在县委书记的工作中，我始终将为人民服务放在首位，但在生活作风上仍存在一定问题，有待进一步改进。主要表现为在生活细节中，对个人物质生活的追求偶有过度倾向，与一名党员干部应有的朴素形象不符。比如在生活标准上，尽管能够使用合法所得来提高生活水平，但偶尔会为追求不必要的物质享受而进行超出实际需求的消费，不仅偏离了甘于奉献的宗旨，也在一定程度上影响了良好生活情趣的培养。二是危机意识不够强烈。能够充分理解“在职一天，赶考一天”的重要性，但在具体工作中，危机意识依然不够强烈。有时，由于日常事务繁忙，容易对突发问题的预判和应对准备不足，导致在处理复杂局面时略显被动。比如，在推进某些重点项目时，常常着眼于眼前任务的完成，而忽视了对潜在风险的前瞻性分析与规划，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。三是敬畏之心不够强烈。对权力的敬畏之心有所松懈，没有做到严格要求自己。在工作中，尤其是在处理审批和管理事务时，常常着眼于提高效率，却稍稍放松了对程序的把关。比如，去年在推进某个公共设施建设项目时，急于赶工期，略简化了部分审批流程，没有完全遵循规定程序，导致后期出现了一些协调问题，拖延了三个月才得以解决。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新的统筹能力不足。在推进县内各项改革与发展时，统筹全局的能力还有所欠缺。面对重大工程与民生项目，虽然有心尽力而为、量力而行，却时常在资源的分配和利益的平衡上找不准最佳契合

点。有一次，在推进一个大型基础设施项目叶，由于对项目的长期政治和经济影响预估不足，虽然项目最终完成，却因为涉及到的一些民生项目被暂时搁置，引发了部分群众的不满和投诉。二是风险防范意识不够强。缺乏“时时放心不下”的责任感。有时候，由于事情繁杂，难免对一些潜在风险关注不够，导致隐患没有在一开始及时化解。比如，去年县里有个企业因为资金周转问题，差点导致多名员工失业。当时如果能早一步介入，做好风险预警和帮扶，就能避免员工面临的经济困境。三是政绩观不够端正。在推进全县发展过程中，我自身也需要时刻警醒，避免政绩观的偏差。有时，看到其他地区快速发展的成果，心中难免出现急于求成的念头，忽视了县域的实际情况和群众的真实需求。容易导致片面追求所谓的"形象工程",而偏离了为民服务的初。比如，曾经在推动某个大型项目时，因为急于在任期内见到成效，项目规划没有结合当地的实际发展水平，结果项目启动后冷落了真正急需的基础设施建设。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严管理意识有待加强。县委书记作为“一把手”,有贵任牢牢把握坚持严的基调，

全面覆盖思想教育、党风廉政建设等方面。但在实际执行中，未能做到对各级干部的思想从严、监督从严，缺乏系统性和前瞻性。比如，在日常党风廉政教育活动中，由于过于注重形式，未能设计具有实际教育意义的活动环节，导致部分党员干部在参加活动后，仍存在侥幸心理和松懈态度，一定程度上影响了县域整体政治生态的优化和提升，也削弱了治吏从严、反腐从严的实际效果。二是自我革命力度不足。

尽管一直以来积极响应党中央号召，努力推动社会革命和自我革命的双重使命，但在具体工作中缺乏更深层次的反思和勇于突破的精神。比如，在推动某大型农业项目改革时，虽然制定了详细的实施方案，但在实际操作中，未能及时调整思路，应对出现的问题，仍然习惯于依赖传统模式。结果前期调研和规划虽然充分，但缺乏灵活调整的机制和对创新思路的支持，影响了项目整体成效。三是党性党风党纪抓得不够深入。作为县委书记，面对复杂的政治生态环境和多变的社会经济形势，我深知必须坚持严的基调和实的要求相统一。然而，具体操作中未能做到对党员干部全方位、多维度的教育、挽救和改造，把握政策策略不够精准、措施不够深入。比如，在对年轻干部的思想教育上，虽然定期组织学习和培训，但内容多以理论灌输为主，缺乏与实际问题结合的具体指导。而对于工作中出现的小失误，也没有及时给予宽容指导，反而采取简单化处理方式。

二、反面典型案例剖析

(一)案例背景及经过。在市政工程领域，曾发生一起涉及某市建设局原党委书记、局长李某的典型违纪案例。李某利用职务之便，违规安排下属单位的建筑公司为其亲属李某某提供工程项目的附属工程。此外，他还将其堂兄李某某的设备安排在下属公司的市政项目中参与施工，从而破坏了正常的市场竞争环境。李某的行为不仅违反了工作纪律，还牵涉其他严重的违纪违法问题，最终在2023年5月被开除党籍和公职。

(二)主观因素剖析。从主观方面来看，李某未能保持理想信念坚

定，缺乏法纪意识和职业道德观念。在面对亲情与私利诱惑时，选择了以权谋私，违反了基本的职业规范。同时，李某在自身业务素养和管理能力上也存在不足，对公共资源管理的认识和珍视不够，是导致其违纪行为的重要原因之一。这暴露了在干部队伍中，个别人员思想教育及纪律作风建设的缺漏。

(三)客观因素剖析。从客观环境来看，市政工程行业竞争异常激烈，部分单位追求项目效益最大化而忽视了对公平竞争市场环境的维护。此外，监督管理机制不够健全，导致李某这样的人违规行为在较长时间内未被发现，这反映出在体制监督和政风建设方面还需加强力度，完善相关制度措施。

(四)自身差距不足反思。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自身在工作实践中的差距和不足。在政策执行和单位管理方面，虽然制度健全，但监督执行不够严谨，潜在的风险违纪行为未能及时发现和纠正。在干部队伍建设中，对从业人员的思想政治教育和职业道德培养力度不够，导致部分干部失去行为规范意识。在今后的工作中，我将以此为鉴，强化自身素养，增强监督管理水平，切实维护工作秩序，防范类似问题的发生。

三、产生问题的原因分析

(一)理论学习方面。存在重视程度不足、主动性不强的问题。平时虽能按照上级要求参加集中学习，但在自我学习上缺乏计划，没有系统性和持久性的跟进，导致对新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入、指导实践不够到位。对理论学习的认识停留在表面，忽

视了理论指导实践的重要性，未能做到学思用贯通、知信行统一。这种学习上的浅尝辄止，使得我在工作中缺乏理论支撑，不利于科学决策和创新思维的形成。

(二)宗旨意识方面。回顾自身工作经历，我意识到服务群众的意识有时还不够强烈。尽管能够在形式上做到为民服务，但在实际行动中有时未能完全从群众立场出发，考虑问题不够深入细致。部分工作仍旧倾向于表面，未能真正解决好群众急难愁盼的问题。这种宗旨意识上的薄弱，根源在于尚未彻底摆正权力观，将服务群众的理念内化于心、外化于行，导致在处理群众事务时没有完全做到换位思考，从而影响了公信力和服务效果。

(三)干事创业方面。在干事创业中，我承认自己有时存在创新意识不足、进取精神不强的问题。面对一些挑战和困难，缺乏迎难而上的决心和毅力，存在求稳怕乱的保守想法。在创新项目实施过程中，因缺乏深入调研、科学论证，导致一些项目成效不显著。这种畏难心理和保守倾向，使得县委在某些关键领域未能走在前列，影响了整体工作成效。归根结底，是自我要求不严，缺乏打破常规、锐意创新的勇气和担当。

(四)管党治党方面。在管党治党过程中，我发现自己在纪律建设和作风建设上有时过于宽松，没有真正做到抓常抓细抓长。对党员干部的教育管理还不够严格，对于一些苗头性、倾向性问题重视不够、反应不及时，导致个别干部在思想上滑坡、行为上越界。这种管理上的松懈，背后反映的是自我警醒不足，没有深刻意识到全面从严治党

的重要性和紧迫性，未能真正做到严字当头、实事求是，从而影响了党风廉政建设工作的实效性。

四、今后的努力方向和改进措施

一是深化理论学习，做政治坚定的“明白人”。把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为重要政治任务，在往深里走、往心里走、往实里走上狠下功夫，重点围绕二十届二中、三中全会精神等内容全面系统的深学细研、把握精髓，杜绝实用主义倾向，每周自学不少于5小时；狠抓干部思想教育，通过集中培训、市级干部讲党课、学习讨论等方式，使全市党员干部不断增强“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，每年党校培训至少2次以上；牢牢掌握意识形态工作领导权，在落靠责任的基础上，创新手段、细化措施、丰富载体，高标准、有特色地宣传好党的方针政策，引导全市干部群众始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保**振兴发展始终沿着正确的政治方向前进。

二是勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。坚决贯彻新发展理念，以奋发进取的精气神，担当干事创业、引领振兴发展。在经济建设上，重点围绕“四大战略”和乡村振兴强化指导、细化措施、加压推进，推动各领域工作创新突破、质效并提，打好经济发展“组合拳”;在民生改善上，进一步强化宗旨意识，全方位聚焦群众关心关注的热点难点和所急所需精准发力，真心实意地把服务群众的实事办实、好事办好，做服务群众的“贴心人”;在深化改革上，带头研究梳理发展中存在的困难和问题，抓住改革机遇运用上级政策找方法、解难

题、破瓶颈，树立创先争优意识，开创性的开展工作，以改革实质性突破激发振兴发展“新动能”。

三是坚持解放思想，做开拓创新的“开路人”。围绕“解放思想推动高质量发展大讨论”活动，结合思想工作实际，针对问题解放思想，对标先进解放思想，少讲客观解放思想，创新思路解放思想，敬业担当解放思想，以思想解放的质效为全市各级党员干部做表率；聚焦高质量发展目标导向，以习近平总书记重要讲话和重要指示精神为指导，学习借鉴先进地区经验，以新思维新思路新举措，做大既有产业，善作无米之炊，推动转型升级；把握大桥通车历史机遇，超前谋划、周密部署、亲自上阵，举全市之力加快推进配套设施、通关服务、招商引资、重点项目等工作高效落实，使发展大桥经济成为检验解放思想的“试金石”。

四是坚持严以律己，做遵规守矩的“老实人”。带头执行中央八项规定及省、市相关规定精神，通过加强工作统筹、畅通上下衔接和抓好整合设计，做到开短会、少发文、稳督办、深调研，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，杜绝隐形“四风”顽疾；加大整顿机关作风优化营商环境力度，坚决查处破坏营商环境的人和事，每季度通报1次案件查处情况，推动警示教育常态化，释放执纪必严的强烈信号；深入贯彻落实中央、省委纪委全会精神，履行好“第一责任人”职责，扛起全面从严治党政治责任；带头加强党性锻炼和作风养成，严格执行《廉洁自律准则》,清正廉洁、秉公用权，树立良好的党员干部形象。

 

2025年市财政局领导关于对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以违纪行为为典型案例剖析】

 

按照市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会工作要求，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央和省委的要求，结合财政工作实际，全面检视问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以确保财政工作更好地服务于XX市经济社会发展大局。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论学习，提高政治站位。通过组织专题学习研讨、邀请专家讲座等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。今年共开展集中学习20次，专题研讨10次，邀请专家讲座5次，班子成员撰写学习心得30余篇，切实增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在财政工作中，积极贯彻落实党中央关于财政工作的方针政策，如在制定全市财税发展规划时，充分结合习近平总书记关于经济工作的重要论述，确保规划符合国家战略导向。

(二)聚焦财政改革，提升工作效能。积极推进财政体制改革，如深化预算管理制度改革，全面实施预算绩效管理。今年对市级100个重点项目进行了绩效评价，涉及资金50亿元，评价结果作为预算安排的重要依据，提高了财政资金使用效益。同时，优化政府采购流程，降低政府采购成本，今年政府采购节约资金率达到10%,有效提

升了财政工作效能。

(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。今年开展作风纪律检查12次，对发现的5起违规问题进行了及时纠正和处理。积极开展廉政教育活动，组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了财政部门的良好形象。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的重要指示精神时，未能深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中对一些政策的把握不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进减税降费政策落实过程中，个别县区财政部门未能及时足额兑现政策，影响了政策的实施效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活的质量有待提高。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是对意识形态工作重视不够。对财政领域的意识形态工作缺乏系统研究和有效措施，没有充分认识到意识形态工作的重要性。例如，在财政宣传工作中，对一些热点问题的舆论引导不够及时和有力，存在一定的舆情风险。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，忽视了党性修养的提升。如在年度考核评优时，个别同志为了争取荣誉，存在虚报工作业绩的现象。二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求有时不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，个别干部职工存在迟到早退现象，未得到及时有效的处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题。如在制定财政政策时，有时缺乏深入调研，政策的针对性和可操作性不强，给基层财政部门和企业带来了一定的负担。四是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁自律方面存在侥幸心理，对一些小节问题不够重视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。

(二)遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当精神不足。在工作中遇到困难和问题时，部分班子成员存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如在处理一些历史遗留的财政债务问题时，个别同志怕担责任，导致问题久拖不决。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。例如，在财政资金监管方面，仍然沿用传统的监管模式，对新兴金融工具和互联网金融的监管缺乏有效的创新手段。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求政绩，盲目扩大投资规模，导致财政资金压力增大。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和开展财政

工作时，有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。例如，在民生领域的财政投入方面，存在资金分配不够合理的情况，影响了群众的获得感和满意度。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。例如，在党建工作考核中，对党建工作的重视程度和投入精力明显不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。二是纪律教育效果不够明显。虽然开展了多种形式的纪律教育活动，但部分干部职工对纪律规定的认识仍然不够深刻，违规违纪问题时有发生。如今年仍有个别干部因违反工作纪律受到党纪政纪处分。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分发挥“三个区分开来”的导向作用，影响了干部职工的工作积极性和创造性。四是网络空间管理不够规。对财政干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，存在一定的网络舆情风险。如个别干部在网络上发表不当言论，给财政部门的形象带来了负面影响。

(五)以违纪行为为典型案例剖析方面

以XX市财政局党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例。一是思想认识存在偏差。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻，存在侥幸心理，没有充分认识到违规经商办企业等行为的严重性。如陈书英在违规经商办企业过程中，没有意识到自己的行为已经违反了党纪政纪。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列廉洁从政的制

度规定，但在实际执行过程中存在漏洞和薄弱环节。如对干部职工的经商办企业行为缺乏有效的监督和管理，导致陈书英的违规行为未能及时发现和制止。三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对权力运行的监督缺乏有效性和针对性。如在陈书英的违纪问题中，反映出对主要领导干部的监督存在缺失，未能及时发现和纠正其违规行为。四是责任追究不够严肃。对违规违纪行为的责任追究不够严格，存在大事化小、小事化了的情况。如在处理陈书英的违纪问题时，最初没有给予足够严厉的处分，导致问题没有得到根本解决。

三、产生问题的原因分析

(一)理想信念方面。一是理论学习不深入。部分班子成员对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性和主动性，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，无法将其内化于心、外化于行。二是党性修养有所放松。在长期的工作中，部分班子成员逐渐放松了对自己的党性修养要求，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致在工作中出现了一些违背党性原则的行为。三是理想信念不够坚定。面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑，部分班子成员的理想信念不够坚定，容易受到外界因素的影响，出现思想动摇和行为偏差。

(二)宗旨意识方面。一是群众观念淡薄。部分班子成员在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的感情和对群众利益的关注，导致在制定政策和开展工作时没有充分考虑群众的需求和利益。二是服务意识不强。在工作中存在官僚主义作风，习惯于高

高在上，对基层和群众的服务意识不够强，没有真正做到为人民服务、为基层服务、为企业服务。三是工作作风不实。部分班子成员在工作中缺乏实事求是的精神，存在形式主义、敷衍了事的现象，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际、脱离群众。

(三)责任担当方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时习惯于推诿扯皮、逃避责任，没有真正树立起为党和人民事业勇于担当的意识。二是工作能力欠缺。随着财政工作的日益复杂和形势的不断变化，部分班子成员的工作能力和业务水平不能适应工作需要，缺乏创新意识和创新能力，导致在工作中出现了一些被动局面。三是工作机制不完善。在工作中存在职责不清、分工不明的情况，导致部分班子成员在工作中相互推诿、扯皮，影响了工作效率和工作质量。

(四)纪律规矩方面。一是纪律意识淡薄。部分班子成员对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律规矩的严肃性和重要性，导致在工作中出现了一些违规违纪行为。二是制度执行不力。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对干部职工的监督管理缺乏有效性和针对性，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。持

续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习效果。每年组织不少于20次的集中学习和10次的专题研讨，班子成员每年撰写学习心得不少于4篇。二是增强政治敏锐性。时刻关注党中央关于财政工作的方针政策和决策部署，及时学习领会，确保财政工作始终保持正确的政治方向。加强对财政领域意识形态工作的研究和部署，每年至少召开2次意识形态工作专题会议，及时化解舆情风险。三是强化政治担当。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在财政工作中积极贯彻落实党中央和省委的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立健全重大决策部署贯彻落实情况的监督检查机制，每年对重点工作进行不少于2次的专项检查。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展党性分析等形式，不断增强党性修养。每年至少组织2次党性教育活动，班子成员每年撰写党性分析材料不少于1篇。二是严格遵守纪律规矩。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。建立健全纪律监督检查机制，加强对干部职工的日常监督管理，对违规违纪行为发现一起、查处一起。三是加强作风建设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，切实改进工作作风。每年开展不少于2次的作风建设专项整治活动，对发现的问题及时整改落实。加强对财政工作的调查研究，每年班子成员至少开展2次专题调研，确保财政政策的科学性和可操作性。

(三)强化责任担当，积极主动作为。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题和因难。建立健全工作责任追究制度，对因推诿扯皮、不敢担当导致工作失误的，严肃追究贵任。二是提高工作能力。加强对财政业务知识的学习，不断提高工作能力和业务水平。定期组织业务培训和业务交流活动，每年至少开展4次业务培训和2次业务交流活动，鼓励干部职工参加各类专业资格考试和业务竞赛。三是创新工作方法。积极探索财政工作的新思路、新方法，不断创新工作机制和工作模式。加强对财政改革的研究和推进，每年至少推出2项财政改革创新举措，提高财政工作的效率和质量。

(四)落实全面从严治党，加强队伍建设。一是强化管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。每年至少召开4次党建工作专题会议，研究部署党建工作任务，加强对党建工作的考核评价。二是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展廉政党课、廉政谈话、廉政文化建设等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。每年至少开展4次廉政教育活动，确保纪律教育全覆盖。三是完善选人用人机制。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，充分发挥“三个区分开来”的导向作用，激励干部职工担当作为。建立健全干部选拔任用工作制度和流程，加强对干部选拔任用工作的监督管理。四是规范网络空间管理。加强对财政干部在网络空间的言行管理，制定网络行为规范，引导干部职工在网络空间主

动正确发声、敢于善于斗争。建立网络舆情监测和处置机制，及时发现和处置网络舆情风险。

 

2025年民主生活会反面典型案例回顾与剖析对照检查发言材料4480字范文

 

同志们：

按照本次民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，结合近期查处的国有企业腐败典型案例，深刻剖析问题根源，反思自身存在的不足，现作如下发言。

一、典型案例回顾与剖析

(一)案例详情。湖北长江产业集团下属湖北昌友置业股份有限公司原总经理熊善初设租寻租、“以借为名”索取贿赂问题。2017年至2020年期间，熊善初利用担任昌友公司总经理的职务便利，在加油站经营权续租和地块仓库承租事项上，为某民营企业提供帮助，多次以本人或亲属资金周转为由向民营企业负责人“借款”,数额巨大，涉嫌受贿犯罪。此外，他还存在其他严重违纪违法问题，2024年2月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。湖北联投集团下属湖北路桥集团市政建设工程有限公司原董事长莫轻文违规处置国有资产、套取资金问题。2016年7月，时任路桥集团华晟通公司常务副总经理、宣鹤项目部项目经理的莫轻文，擅自同意将高速公路养护项目的制砂设备零部件出售给从事砂石料生意的王某，并让王某将设

备货款转入其指定的下属陆某个人账户。之后，莫轻文以需要“经营费用”为由，安排陆某分多次将该款项转至其个人银行账户。2016年7月至2022年1月期间，他采用虚增工程量、违规处置国有资产等方式多次套取、侵吞项目资金。此外，莫轻文还存在其他严重违纪违法问题，2024年1月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。

湖北农发集团下属湖北盐业有限公司仙桃分公司市场销售部原客户经理康灿截留、挪用预付营业款问题。2020年6月至2022年1月，康灿在担任仙桃盐业分公司市场销售客户经理期间，采取盐价即将上调、买盐送糖、低价处理储备盐等宣传方式，诱导49家商户向其预付盐款，预订食盐，并经其签字后出具配送单据。康灿收取商户预付盐款后，未按照公司规定及时全额上交公司财务，擅自挪作个人使用，超过三个月未归还。此外，康灿还存在其他严重违纪违法问题，2023年10月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。

(二)主观因素剖析

一是理想信念缺失。这些腐败分子背离了初心使命，将党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在面对金钱、利益的诱惑时，丧失了对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识。他们忽视了思想政治学习，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，在私欲的驱使下，一步步走向违法犯罪的深渊。

二是法纪意识淡薄。对党纪国法缺乏敬畏之心，不认真学习、不严格遵守法律法规和企业规章制度。他们心存侥幸，明知自己的行为

是违法违纪的，却依然铤而走险，妄图逃避法律的制裁。这种法纪意识的淡薄，使得他们在错误的道路上越走越远。

三是职业道德沦丧。作为国有企业的管理人员，本应秉持敬业、诚信、廉洁的职业道德，为企业的发展和国家的利益贡献力量。然而，这些腐败分子却违背职业道德，利用职务之便，为个人和特定关系人谋取不正当利益，严重损害了企业的形象和利益，破坏了市场的公平竞争环境。

(三)客观因素剖析

一是监督机制不完善。企业内部监督存在漏洞，对关键岗位和重要人员的监督缺乏有效的手段和措施。内部审计、纪检监察等监督部门未能充分发挥作用，对一些违规违纪行为未能及时发现和制止。同时，外部监督也存在薄弱环节，相关监管部门对国有企业的监督检查不够深入、细致，未能形成有效的监督合力。

二是制度执行不到位。虽然国有企业建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些制度形同虚设，没有得到严格的贯彻落实，导致权力失去了制度的约束，为腐败行为的发生提供了可乘之机。

三是企业文化建设薄弱。部分国有企业对企业文化建设重视不够，缺乏积极向上的企业文化氛围。在这种环境下，员工的价值观容易受到不良思想的影响，导致一些人追求个人利益至上，忽视了企业的整体利益和社会责任。

二、自身存在的问题及差距

(一)在政治纪律和政治规矩方面。对政治纪律重要性认识不够深刻。在日常工作中，虽然能够认识到政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会出现对政治纪律的要求理解不够深入、执行不够严格的情况。例如，在贯彻落实上级决策部署时，有时会存在选择性执行、象征性落实的问题，没有充分考虑到决策部署的政治意义和影响。维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时会过于关注个人的工作任务和业绩，对维护党的团结统一的重要性认识不足。在与同事沟通协作时，有时会因为意见不合而产生分歧，缺乏大局意识和团队精神，没有积极主动地去化解矛盾，维护良好的工作氛围。对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。在推进一些重点工作时，有时会遇到困难和阻力，存在畏难情绪，导致工作推进不够有力，执行不够彻底。例如，在推动企业改革创新的过程中，对一些改革措施的落实不够坚决，存在等待观望的心态，没有充分发挥主观能动性，积极探索解决问题的方法和途径。

(二)在廉洁自律方面。廉洁意识有待进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的情况。例如，在参加一些商务活动时，有时会对一些礼品、宴请的界限把握不够准确，存在一定的风险隐患。对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格。对身边工作人员的廉洁自律情况关注不够，缺乏有效的监督和管理措施。没有及时发现和纠正他们在工作中可能存在的一些廉洁问题，对他们的廉洁教育和提醒不够经常、不够深入。

(三)在履职尽责方面。担当精神不足。在面对一些复杂问题和矛

盾时，有时会存在怕得罪人、怕担责任的思想，缺乏勇于担当的精神和勇气。例如，在处理一些历史遗留问题时，没有主动去承担责任，积极寻求解决办法，而是采取回避的态度，导致问题长期得不到解决。工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对工作的谋划和思考不够深入，缺乏真抓实干的精神。例如，在开展一些调研工作时，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，导致调研结果不够准确、不够全面，对工作的指导作用不够明显。

(四)在监督管理方面。对下属单位的监督管理不够严格。对下属单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查不够经常、不够深入，存在监督管理不到位的情况。对下属单位存在的一些问题和风险隐患，没有及时发现和纠正，导致一些问题得不到及时解决，影响了企业的整体发展。监督制度执行不够有力。虽然建立了一系列的监督制度，

但在实际执行过程中，存在执行不到位的情况。对违反制度的行为，没有严格按照规定进行处理，导致制度的权威性和约束力受到影响。

三、问题产生的原因分析

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，缺乏对党的理论知识的全面掌握和深刻理解。在学习过程中，存在形式主义的问题，没有真正将理论学习与实际工作相结合，学以致用的能力不足。这导致自己的政治理论水平和思想觉悟不够高，对一些问题的认识和判断不够准确，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。

(二)党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以一名优秀

共产党员的标准严格要求自己，对党性修养的重要性认识不足。缺乏对党的优良传统和作风的传承和发扬，在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的党性原则和政治立场。没有经常进行自我反思和自我批评，对自身存在的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以整改和提高。

(三)宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长和职务的变化，自己的宗旨意识有所淡化，对人民群众的感情有所疏远。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民群众服务的主动性和自觉性。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的需求和感受，工作方法简单粗暴，导致一些群众对我们的工作不满意。

(四)自我要求有所放松。在工作和生活中，对自己的要求逐渐放松，缺乏对工作的高标准、严要求。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在得过且过的思想。在廉洁自律方面，对自己的约束不够严格，对一些不良风气和行为缺乏坚决抵制的态度，没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。

四、整改措施及努力方向

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高自己的政治理论水平。通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强党性修养。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党的教育和监督。通

过参加党性教育活动、主题党日活动等，不断增强党性观念，提高党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。坚持学以致用。将理论学习与实际工作相结合，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。在工作中，注重从政治的角度分析问题、解决问题，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

(二)强化廉洁自律，筑牢思想防线。增强廉洁意识。认真学习廉洁自律的各项规定，深刻认识廉洁从政的重要性，自觉遵守廉洁纪律。时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。

加强对身边工作人员的管理。加强对身边工作人员的廉洁教育和培训，提高他们的廉洁意识和纪律观念。建立健全监督管理机制，加强对他们的日常监督和管理，及时发现和纠正他们在工作中可能存在的廉洁问题。自觉接受监督。主动接受组织和群众的监督，虚心听取他们的意见和建议。定期向组织报告自己的廉洁自律情况，自觉接受组织的审查和考核。

(三)勇于担当作为，提升工作效能。增强担当精神。树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责，积极主动地承担工作任务。在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，敢于迎难而上，积极寻求解决问题的方法和途径。改进工作作风。坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。在工作中，注重细节，严格要求，确保各项工作任务落到实处、取得实效。提高工作效率。加强对工作的统筹规划和组织协调，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。积极运用现代信息技术和管理手段，优化工作

流程，提高工作质量和水平。

(四)加强监督管理，完善制度机制。强化对下属单位的监督管理。加强对下属单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查，建立健全定期检查和不定期抽查制度。对发现的问题，及时提出整改意见和要求，督促下属单位认真整改落实。严格执行监督制度。加强对监督制度的宣传和培训，提高全体员工对制度的认识和理解。严格按照制度规定进行监督检查和处理，对违反制度的行为，坚决予以严肃处理，维护制度的权威性和约束力。完善制度机制。结合企业实际情况，对现有的制度进行梳理和完善，及时堵塞制度漏洞。建立健全长效监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。

同志们，国有企业腐败问题严重损害了国家和人民的利益，影响了企业的健康发展。通过对这些典型案例的剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以这些反面典型为镜鉴，认真整改自身存在的问题，不断提高自身的综合素质和能力水平，为企业的改革发展稳定贡献自己的力量。

2025年生活会“四个带头”方面对照检查材料(含对

照X案件深刻剖析反思)

 

按照县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，

并以X案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。

二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。

三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下

有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够严格，有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。

二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在工作中存在不严不实的问题，对

下属单位的公款消费、公务接待等情况监督检查不够严格。

三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一些项目效益不高，群众满意度不够。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不够高，工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下”的问题，一些工作落实走过场。

二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家风建设方面，要求不够严

格，存在重视不够的问题。在改进作风方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。

三是创新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作推进不够有力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。在落实重点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主体责任方面，压力传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中，把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。

二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在纪律教育方面，形式单一，针对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上，态度不够坚决，处理不够及时。

对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底，

一些问题出现反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。

三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组织履行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够细致，防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些干部作风漂浮，工作不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声大、雨点小的问题，一些工作任务落实不够到位。

(五)对照X案件深刻剖析反思

一是从X丧失理想信念的教训中反思自己。X案例深刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原则性不够硬，导致一些问题得不到及时纠治。

二是从X违背组织原则的教训中反思自己。X案例警示我们，对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己，在严守组织纪律方面还存在不足。如在执行民主集中制原则时不够严格，有时

存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干部等问题。对干部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规范。特别是在请示报告制度执行方面，对一些重要事项存在先斩后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。

三是从X违规收受财物的教训中反思自己。X案例警示我们，廉洁自律是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷入腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的问题。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改进作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对一些“红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、人民性、实践性认识不够深刻。在工作中，对一些重要理论观点和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。在

一些重大原则问题上立场不够坚定，政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性不够强。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色和精神追求。特别是在面对歪风邪气时，斗争精神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。

(二)政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了工作大局。在落实全面从严治党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工作效果。

(三)纪律意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时，不能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面，对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律方面，联系服务群众不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律方面，落实不够严格，

标准不够高。在生活纪律方面，自我要求不够严格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝。在改进作风方面，自我改造不够彻底，一些问题还在反复发生。

(四)能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。特别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新技术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。

(五)作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查工作中，存在表面化、形式化问题，一些工作落实不够到位。特别是在纠治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章立制不够完善，监督检查不够严格。

三、整改措施

(一)筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的创新理论的研究阐释，准确把握精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管部门和单位的政治建设，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。

(二)强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告制度，重要工作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”"。严格执行群众纪律，深入基层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作纪律，认真履行职贵，高标准完成各项工作任务。严格执行生活纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好环境。建立健全监督制约机制，坚决防范和纠正违纪违规问题。

(三)提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训，不断提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主义，确保各项工作落到实处。

(四)强化责任担当，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。

(五)警钟长鸣，永葆清正廉洁。把X案例作为警示教育的生动教材，时刻警醒自己，严格要求自己。牢记理想信念是共产党人的精神支柱，始终做到对党忠诚、对组织忠诚。严格遵守组织纪律，自觉接受组织监督，做到忠诚老实、光明磊落。严守廉洁纪律，保持公正廉洁的政治本色。加强党性修养，始终保持共产党人的高尚情操。特

别要注意家风建设，教育管理好亲属和身边工作人员。完善内部监督制约机制，堵塞监管漏洞，防范廉政风险。始终保持理想信念的坚定性，做到慎独慎微、防微杜渐，永葆清正廉洁的政治本色。

经过这次民主生活会，使我深刻认识到自己在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题和不足。我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好问题整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为全县经济社会高质量发展作出新的贡献。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

2025年领导班子成员专题生活会对照“四个带头”检

查材料(含巡视巡察反馈问题整改方面)

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习停留表面，实践结合不够紧密。虽然能够积极参与集体组织的理论学习，但在将新思想转化为实际工作指导时，还存在学用脱节的问题。特别是在分析区域发展中的瓶颈问题时，未能深挖新理

念中的关键内涵，导致决策实施与实际需求存在偏差，知其然但未探其所以然的短板亟待解决。二是敏锐性和应对能力不足，前瞻判断需加强。在面对复杂的社会舆情时，缺乏快速捕捉风险苗头的能力。例如，当网络上出现对某政策的误读时，未能及时分析信息传播的倾向和可能带来的负面效应，主动回应和舆情引导的能力需要进一步提升。三是团队协作精神有所欠缺，氛围调节有待优化。在与同事合作中，面对偶尔出现的矛盾或分歧，未能及时发挥桥梁作用，推动大家达成共识。特别是在解决团队内部一些消极言论时，未能第一时间主动介入，引导团队凝聚正能量，影响了整体工作效率。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是修养锤炼不够深入，内生动力不足。尽管参加了多次专题教育活动，但在日常工作中未能充分发挥其作用。特别是在实际工作中，往往更专注于完成任务，而对内在自省的重视不足，导致思想深度剖析不到位。二是纪律执行松紧不一，细节落实不到位。虽然在大方向上能够严格遵守规章制度，但在具体执行时偶尔有模糊处理的现象。例如，请销假制度有时因个人事务未能提前履行程序，存在事后补办的现象，反映出在细节管控上仍有改进空间。三是作风上不够扎实，调查研究浮于表面。在开展基层调研时，偶尔存在走马观花的情况，对实际问题的了解停留在表层，未能深入分析问题本质，导致提出的建议缺乏针对性和实用性，脚踏实地的理念落实不够到位。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担责意识不足，攻坚精神有待提升。在面对复杂的协调任务

时，偶尔存在推一下动一下的被动心理。例如，在处理多部门协同推进的重点工作时，因顾虑协调难度较大，未能积极推动，影响了工作进展。二是创新意识欠缺，惯性思维主导工作方法。在解决问题时，习惯于沿用过去的传统做法，对新技术和新思路的关注度不够。例如，在推行单位内部的信息化建设时，未能主动学习新系统的功能，仍倾向于依赖熟悉的旧方式，创新驱动的能力需进一步增强。三是廉洁自律标准不高，小细节警惕性不足。虽然能够在面对重大利益诱惑时保持警觉，但在一些小恩小惠面前，偶尔会放松警惕。例如，在业务接待中，未能完全做到来往分明，认为无伤大雅，但实际上已偏离了廉洁自律的高标准。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是生活细节约束不够，自我要求需提高。在日常生活中，偶尔放松对自身行为的要求。例如，在私人聚会中，未能完全把控言辞，偶尔有不当玩笑，未能充分考虑潜在的负面影响。三是监督管理力度不够，提醒纠偏不够及时。对自身的管理责任认识不足，存在依赖上级的倾向。未能主动将制度要求融入日常管理，导致部分工作任务的执行缺乏延续性和具体抓手。对于同事偶尔出现的不规范行为，未能及时指出并纠正。例如，发现工作时间处理

私人事务等现象时，未能及时提醒并予以引导，影响了团队整体的纪律作风。

(五)巡视巡察反馈问题整改方面。针对巡视指出的改革推进力度不足粮食安全责任压实不够监管长效机制不健全等突出问题，本人坚持刀刃向内、标本兼治，牵头构建问题清单一任务清单一责任清单整改闭环。但在整改过程中仍暴露出三个不平衡。一是短期整改与长效治理不平衡。在推进仓储设施智能化改造时，虽完成5个示范库建设，但对老旧库区改造统筹谋划不足。如XX粮库因资金筹措困难，智能监测设备覆盖率不足60%,存在新老库区两重天现象。反映出在整改中存在就事论事倾向，缺乏系统思维。将建立三年提升计划，通过示范带动、梯度推进实现全域升级。二是制度完善与执行落地不平衡。虽修订《粮食质量追溯管理办法》,但在基层执行中仍存在中梗阻。某粮库因保管员业务不精，未按规定进行粮情登记，导致200吨轮换粮质量追溯链条断裂。暴露出一线人员培训存在大水漫灌问题。计划开展岗位大练兵活动，通过情景模拟+实操考核提升制度执行力。三是技术防控与人文管理不平衡。过度依赖智能监管系统，忽视人的主观能动性。某粮库在安装智能称重设备后，放松人工核验，导致升溢粮监管出现漏洞。将推行人机协同管理模式，建立智能预警+人工复核双保险机制，既发挥技术优势，又筑牢人员责任防线。

二、原因分析

(一)思想觉悟高度不够。对党的理论学习重视不够，没有深刻认识到加强思想政治理论学习对于提高自身政治素养、增强政治敏锐性

和政治鉴别力的重要意义。在学习过程中，存在应付心理和浮躁情绪，没有真正把党的创新理论学深悟透、融会贯通，导致思想觉悟不够高，政治站位不够稳。

(二)党性意识硬度不足。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是一个党员领导干部的立身之本、成事之基。在日常工作和生活中，没有时刻以党员标准严格要求自己，放松了对自身党性修养的锤炼，导致党性意识不够强，纪律观念不够严。

(三)工作作风实度不够。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向，对工作的要求不够高、标准不够严，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在面对一些复杂问题时，存在畏难情绪和敷衍心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，导致工作作风不够实，工作效果不够好。

(四)纪律意识强度不严。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有充分认识到纪律严明是党的优良传统和独特优势。在工作中，有时存在纪律观念淡薄、纪律意识不强的现象，对一些纪律规定执行不够严格、不够到位，存在打折扣、搞变通的现象，导致纪律意识不够强，廉洁自律不够严。

三、下一步整改措施

(一)锤炼政治定盘星，涵养廉洁政治文化。一是加强理论学习，坚定理想信念。深入学习贯彻新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。通过加强理论学习，进一步坚定理想信念，提高政治

觉悟，增强政治定力，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活，增强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等党内制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过严肃党内政治生活，进一步增强党性修养，提高政治能力，确保自己始终成为政治上的明白人。三是加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对四风，始终保持清正廉洁的政治本色。自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，自觉抵制各种不正之风和腐败现象的侵蚀，树立良好的党员领导干部形象。

(二)夯实党的领航塔，强化全面领导效能。一是强化责任担当，落实全面从严治党主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，推动全面从严治党向纵深发展。建立健全责任体系，明确责任分工，强化责任落实，确保全面从严治党各项任务落到实处。加强对党员干部的教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题演变为大错误。二是加强基层党组织建设，筑牢战斗堡垒。认真落实党建工作责任制，加强对基层党组织的指导和支持，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。加强党员教育管理，严格党员发展标准和程序，提高党员队伍质量，充分发挥党员先锋模范作用。三是加强

干部队伍建设，提高干部素质能力。坚持党管干部原则，严格干部选拔任用标准和程序，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部政治素质和业务能力，增强干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。加强干部考核评价，建立健全科学合理的考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作任务落实。

(三)坚守人民出发点，激发发展不竭动力。一是践行群众路线，密切党群干群关系。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，切实解决好群众关心的热点难点问题。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，密切党群干群关系。加强和改进群众工作方法，提高群众工作能力，善于在联系服务群众中凝聚人心、汇聚力量。二是加强调查研究，提高决策科学性。注重加强调查研究，深入基层、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料。在调查研究过程中，注重听取群众意见和建议，充分尊重群众的首创精神，从群众汲取智慧和力量。加强调查研究成果的转化运用，为科学决策提供依据，确保各项决策部署符合实际、顺应民意。三是优化政务服务，提高群众满意度。深入推进放管服改革，优化政务服务流程，提高政务服务效率和质量，切实解决企业和群众办事难、办事慢、办事繁的问题。加强政务服务队伍建设，提高政务服务人员的业务水平和服务意识，打造一支高素质、专业化的政务服务队伍。加强政务服务监督，建立健全监督机制，严肃查处政务服务中的不作为、慢作为、乱作为行为，提高群众对政务服务的满意度。

(四)厚植斗争硬底气，从容应对风险挑战。一是增强斗争意识，提高斗争能力。深刻认识新时代斗争的长期性、复杂性、艰巨性，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，增强斗争意识，提高斗争能力。加强斗争精神教育，引导党员干部敢于斗争、善于斗争，在斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。加强斗争策略研究，注重把握斗争的规律和方法，做到有理有利有节，确保斗争取得实效。二是加强风险防范，确保安全稳定。牢固树立底线思维，增强风险意识，切实防范化解各类风险挑战。加强对重点领域、重点环节的风险排查和监测预警，及时发现和化解潜在风险隐患。完善风险防范机制，建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力，确保社会大局安全稳定。三是勇于担当作为，推动事业发展。面对新时代的机遇和挑战，始终保持敢于担当、勇于负责的精神状态，敢于直面矛盾、善于解决问题，在工作中敢于碰硬、敢于攻坚，以钉钉子精神抓好各项工作落实。加强工作创新，积极探索新思路、新方法、新举措，推动各项工作取得新进展、新突破，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

 

 

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材

料(附以案为鉴)

 

按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要

求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组带头人队伍优化提升工程，文件发了、会

议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔《条例》条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动

与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖，部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题，仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监

管失职明显。

(五)以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”,内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛，多为短期应急，

缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”,政治理论学习归为“软任务”,功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥

梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。

(二)党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡，内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”,感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠，小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。

(三)担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重

担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫，担当作为“一池春水”难

起波澜。

(四)从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警；组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”,深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，

让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反思”

闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念，边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。

(二)党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤砣”,公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤；日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划，保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意，如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。

(三)担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”,主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时，成立专班，带头冲锋，协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展蹬出新路；对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径，引入干部“数字

画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网十养老"服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”,聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。

(四)治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”,年初细化党建任务清单，季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”,对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”,全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”,高频运用前两种，抓早抓小。定期审计市委编办机构编制，公开接受监督；在网络空间，组建党员干部“网军”,实时监测、及时纠偏，营造风清气正的舆论生态。

经此番深刻剖析与郑重承诺，我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作，为党和人民事业倾尽全力、不负韶华，以整改实效交上满意答卷。