HR人事主管岗位职责精品整理

由 好学生 分享时间：2024-09-04 20:36:52

负责招聘、培训、绩效管理及员工关系，制定人事政策，确保公司人力资源管理合规，提升员工满意度与团队凝聚力，支持组织发展。下面整理的优秀范文，供您参考学习之用。

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的'组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的`需求情况，适时开展培训工作；

3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表

3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

4、负责新员工培训工作

5、负责公司员工关系类工作

6、协助上级完成其他人事工作；