体制内年纪轻轻被提拔如何稳固地位

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体制内年纪轻轻被提拔,如何稳固地位

前段时间,核心部门人事提拔,90后的小张晋升为部门副职,很多同事纷纷“奉承”:30岁不到,就提拔到这么重要的岗位。肯定是领导器重之才,年轻有为,前途无量。

小张找到我,满脸苦闷,一点看不出升职后的喜悦。他说,自己在部门年纪小、资历浅,这次提拔,压力非常大。

我开导他说:年纪轻轻就能够得到领导的提拔和青睐,十分难得。不仅要做好自己,更要懂得和领导、同事们处好关系。

01

担当实干,做好自己

在单位被提拔的年轻人,少不了领导的伯乐之眼,但是更重要的是有自己的闪光点。提拔服众的最好办法就是展现自己的实力和价值。在其位谋其政,主动扛起责任,拿出成绩,给部门带来更高的效益。

聪明人晋升后,更懂得在四个方面提升自己,练就一身独当一面的本事。

1.丰富专业知识。坚持干什么、学什么,缺什么、补什么。有针对性地学习,努力使自己真正成为行家里手。

2.提升专业能力。善于把学到的本领运用到实际工作中去,努力做到知行合一、以知促行、以行求知。

3.锤炼专业作风。不断加强自身建设,发扬优良作风,严格遵守纪律,守住防线。

4.培育专业精神。把工作当事业干,干一行、爱一行,钻一行、精一行,不断激发出自己的最大潜能,把工作做到极致。

02

待人真诚,为人谦虚

当你被重用,得到提拔之后,一定不要有任何膨胀,反而更要小心谨慎,尤其要做到待人真诚、为人谦虚。

不要拒绝同事的求助。当同事求助你工作上的事情,你要责无旁贷做好指导和协助,全力以赴帮助他完成工作。不是工作上的事情,你也应该耐心的倾听,如果力所能及可以解决,要主动热情提供帮助。

不要随便使唤同事。部门管理要靠行之有效的制度运行,岗位都有分工,大家各司其职。按职责分配工作,尊重每一位同事的劳动。如果需要安排岗位之外的事情,要充分沟通和尊重个人意愿。

不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。聪明人懂得把“风光”留给领导,把“宠幸”留给同级,把“功劳”留给员工,在合适的机会推功揽过,为自己储备晋升能量。

03

忠诚领导,知恩图报

领导提拔年纪轻轻的你,必然承受着来自高层和下属的双层压力。如何表达对领导的感谢,并向他证明他没有看错人呢?

用行动表达忠诚。忠诚团队,处处维护团队的荣誉和利益。忠诚领导,对领导发自内心的尊敬,把他当成你人生和职业生涯的导师。严阵以待,随时听候领导的指令。

做出成绩为领导增光添彩。你在领导手下建功立业,不仅可以堵住悠悠众口,也能让领导脸上有光,更会看重懂得感恩的你。

为领导排忧解难。在工作上,学会换位思考,站在领导的角度考虑问题,主动帮助领导分忧。比如:凡事先做好准备,有备无患;做事干脆果断,少让领导操心等等。你越是能干,领导就会对你更加信赖。

 

 

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