员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 仓储员工行为准则心得体会模板【优秀19篇】

员工行为准则是企业对员工在工作中表现、沟通和合作的基本要求，旨在促进积极的工作氛围和高效的团队合作。以下是小编整理的优秀范文“员工行为准则是企业期望员工在日常工作中”，希望您喜欢。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇1

(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

2.勤奋工作，学习创新

(4)热爱工作，激情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

3.团结协作，诚信奉献

(4)精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

4.关心社会，遵守公德

(1)树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任；

(3)热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。

(4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。

行为准则

1.上班守则

上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮酒。下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。

2.同事关系

服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。

3.网络信息

科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊天、玩游戏。

4.保密守则

增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

5公共财物

爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。

6.业余生活

进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。

礼仪规范

1.仪容仪表

员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

2.行为举止

每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

3.电话礼仪

在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。

4.会议礼仪

开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。

关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。

保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。

保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。

5.接待礼仪

在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密。

6.文明用语

(1)问候语：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

(2)告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来。

(3)道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。

(4)道谢语：谢谢、非常感谢。

(5)应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。

(6)征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。

(7)请求语：请您协助我们××××、请您××××好吗。

(8)商量语：××××，您看这样好不好。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇2

第一条制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。

第二章行为准则的基本方针

第二条形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。

第三条遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。

第四条通过自主管理，形成“企业即家园”的.企业价值标准。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇3

记得公司颁布《员工行为准则》那天，当这本装帧精美的小册子摆在眼前时，我立刻被它所吸引，在读到里面的内容时心中不由生出一分激动：聚能钛也有自己的企业文化了！

时光如梭，近一年的“准则”学习已结束，第一次参加“责任篇”的学习场景还历历在目，主讲人紧扣主题精彩的讲述着一个个真诚而又深刻的洞见，在场学习的同事畅所欲言，踊跃发表自己的想法，有些话让我顿时醒悟，有些话让我感触颇深，甚至触及灵魂深处，可以说是一场震撼心灵的洗礼。之后每一次的学习，都让我对公司企业文化有了更深的了解，对企业有了更多的认同感和归属感，让我清楚在工作岗位上应该做什么，怎么做。这本小册子就像一把标尺，让我不断实现自我完善，自我提高！在最后一次“正直篇”学习结束的瞬间，我竟有一丝难舍之意，这意味着同事们坐在一起共同学习交流，共同积极进步的美好时光暂时要告一段落了。准则通篇没有华丽的辞藻堆砌、花哨的写作技巧，只是用最朴实、真诚的文字诠释了聚能人应该共有的价值理念，倡导尊重、忠诚、正直的做人品德，树立责任、热忱、服从的态度，胸怀荣誉、意志、信念的理想。这些品质不仅是对自身行为的要求，也是做人的一剂良方。一本小小的手册蕴含着如此巨大的精神财富，将使我终身受益。

上下同欲者胜、同舟共济者赢，《员工行为准则》让我们明确了公司的经营理念，了解了企业肩负的使命，它能让大家团结一心，努力做好一切工作，它就像一座领航人生的灯塔，为所有聚能人指明了目标和方向，让聚能钛业这艘巨轮早日到达成功的彼岸！

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇4

第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。

第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

第十六条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十七条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

第十八条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。

第十九条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

第二十条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十一条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。

第二十二条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。

第二十三条员工必须仪表端庄、整洁。

（一）头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

（二）指甲：应经常注意修剪指甲。

（三）胡子：不留胡须，保持面部清洁。

（四）口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

（五）女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二十四条工作场所的'服装应清洁、方便，不追求修饰。其他按照公司岗位安排着工作装。

（一）衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

（二）领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

（三）鞋子应保持清洁。

（四）女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。

第二十五条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

（一）站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

（二）坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。

（三）公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

（四）握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

（五）出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

（六）递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。

（七）走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

第二十六条待人礼貌。

（一）在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。

（二）直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

（三）一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。

（四）男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

（五）名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。

（六）接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。

第二十七条电话接听处理

（一）办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。

（二）重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。

（三）语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

（四）电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。

（五）对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。

（六）接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。

（七）为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。

（八）不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。

（九）领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。

第二十八条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。

第二十九条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。

第三十条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。

第三十一条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。

第三十二条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。

第三十三条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。

（一）不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。

（二）按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。

（三）爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。

第三十四条本制度由行政部制定，本制度的解释、修改、废止权归行政部。

第三十五条本制度自签发之日起生效。

第三十六条本制度未规定事项，按公司相关管理制度规定执行。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇5

1、遵守国家的《www．》法律、法规、法令。

2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

3、大力弘扬"勇于跨越、追求卓越"的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。

4、发扬优良传统，树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。

5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。

1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。

4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。

5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。

6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。

7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。

10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。

1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。

2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。

3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。

5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。

7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。

8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。

9、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。

10、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇6

一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

二、上下班时，务必谨记打考勤卡，不得代打。

三、严格遵守工作时光，做到不迟到，不早退。下班时光到后，务必整理好物品下班。

四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时光。

六、务必履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

九、员工个人所借用的工具、物品务必妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

十二、公司员工间及对公司外的人员，务必礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮忙。

十三、公司员工上班必须要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。

十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

十五、随时注意持续周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

十六、除在指定场所、时光外，不允许饮食、吸烟。

十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。

十八、务必遵守用火规则（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）

十九、所有设备、器具等务必持续可正常安全运作状态。

二十、发生传染病立即报告。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇7

在职场中，员工的行为准则不仅仅是规范，更是一种职业素养和道德规范。作为一名职场人士，我们需要遵循这些准则，以此塑造自己的形象，提升职业素养。而在实践中，遵守职场员工行为准则不仅是一种规范，更是一种毕生追求。在这篇文章中，我将分享一些我对职场员工行为准则的一些体会。

第二段：遵循职业道德

在职场中，一个人最基本的准则就是遵循职业道德。作为一名职场人士，我始终坚持遵循职业道德，将其作为自己工作中的底线。职业道德的要求不是简单的遵守法律法规和公司制度，更要求我们在职业行为中更加优秀和高尚。在工作中，我们需要时刻遵循诚信、公正、责任、敬业等道德准则，不仅要以正义的心态对待自己的工作，还要对协作同事和团队保持友好，切忌利己主义和独行侠的作风。

第三段：建立职业形象

在职场中，一个人的行为和言语往往是表现他/她职业形象的最直接展示。保持职业形象，意味着以理性、专业和宽容的态度去对待各类工作和人际关系。如果一个员工缺少职业形象，那么他/她就很难在职场中深入发展和夯实基础。维护职业形象的一个重要前提是：不要随意许诺与强制承诺，并且始终遵守承诺。

第四段：沟通技巧

在职场中，沟通技巧是非常重要的。我们需要经常与同事、客户和其他人进行交流沟通，让别人听懂自己的意思，并且能够互相理解。沟通技巧包括口语表达和书面表达两种。在口语表达上，我们要注重语速、语气、语调和语言表达的连贯性和清晰度；在书面沟通上，我们需要注重文字的书写规范、用词准确、语言清晰等方面。另外，沟通的双方要有良好的沟通心态，把握“听取对方意见合理性”的原则，不争不抢，让沟通达成合作和共享资源的目的。

第五段：总结

在职场员工行为准则的实践中，我们需要以职业道德为底线，建立自己的职业形象，注重沟通技巧等方面。不仅仅是完整地遵照“准则”，更是在准则中找到指导。我们应该遵循着内心的信条，在职场中表现自己的风范和格调，将“准则”变成“基础”并变得更加优秀和卓越。同时，我们更应该明确，职场员工行为准则是对于职场人士的尊重与信任，也是一种职业道德与责任，是保障职场人士发挥和成长的保护壳，是职场人士成长的基石。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇8

三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财物；

九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇9

装饰公司管理制度，为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：

1、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；

2、对客户文明、礼貌，不讲脏话；

3、中午不允许喝酒、xxx；

5、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

6、遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

9、私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

15、拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；

16、不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；

1、招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；

2、施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：

4、录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。

1、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。

2、着装、谈吐、仪表要得体大方。

3、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

4、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。

5、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。

6、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

7、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。

8、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。

9、应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。

10、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

11、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。

1、材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。

2、本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。

3、材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。

4、大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。

5、材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇10

所有的一切都在召唤着传统文化的回归。孔子就这样重新出现在人间的视野中，他从春秋走来，那么从容和安详，他就像一位温和而谦恭的老人，用智慧的双眼打量着众生，每个人都可以从他那里获得养分，各取所需。

——摘自〈论语〉中的员工准则

提起《论语》——中国儒家文化的代表，许多人都或多或少了解一些：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”“有朋自远方来，不亦乐乎”，这些我们都能信口拈来，可当我们仔细品读企业家、学者、政治家对它的诠释与应用，我们才会发现我们所了解的《论语》只不是过是它那博大精深中的九牛一毛。

《论语》是阅读的经典，它应当成为我们每个人阅读的经典。提起经典，我想到我们的通识教育。在中国，通识教育真正走进课程中是在大学里。尽管在中小学的知识体系中或多或少都会渗透或涉及到通识教育，但应该体现出一个共同的核心，那就是中国文化的人文经典。通识教育，应当为中小学生提供一个共同的知识体系和文化前景。《论语》作为中国文化的经典之作，走进孩子们的知识系统应当是必然的事情。在美国，通识教育历经了几次变革，尽管内容有所变化，却始终离不开其核心—西方的人文经典。它让美国的学生知道了美国在西方文明中的地位，认识到它与自己历史文明的关系，甚至他们还加上一些非西方的经典，《论语》《源氏物语》等。由此可见，《论语》不但是中国文化的经典，更是世界文化的经典。阅读经典，感悟成长。没有阅读，哪来感悟，哪来成长。如果你爱国，先从爱我们自己的经典开始吧。

《论语》是管理的艺术，字里行间处处彰显着和谐之美。儒家思想文化有三个层次：注重群体价值，以“和”为贵；“以仁为本”；强调道德修养，追求“内圣外王”。一个人的德行是有磁性的，高尚的道德情操不但能熏陶和感染身边的人，更能吸和他引志同道合的人。“德不孤，必有邻”说得就是这个意思。注重群体价值，强调创造和谐团队氛围，在愉快轻松的工作氛围中充分发挥每个人的潜能，每个人的潜能发挥到极致即是团队工作效率的最大化。现代社会是分工巨细的社会，每个行业涉及到它领域的知识越来越多，在这种情况下，任何一个个体都无法很好的完成某一项工作。因此，学会与他人合作已成为每个人必须掌握的生存法规之一。“和为贵”同“注重群体价值”是相辅相成的，“和为贵”强调一种和谐向上的团体氛围，“和”为目的，亦为方法。“和和”为贵首先要与“我”和，认识自我，接纳自我；还要与人“和”，团结协作，共赢共进；最后与物“和”，适应周围环境，接纳这个群体，融入这个群体。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇11

本准则体现了企业价值观的基本要求，公司所有员工应当熟知并遵守。

公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。

员工违反本准则可能导致被公司解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失的，公司将依法追究经济赔偿责任，行为涉及犯罪的，公司将依法追究其法律责任。

对于遵守或违反本准则的员工，公司将按照《奖惩管理办法》分别给予相应的奖惩。

经营活动

员工应严格按照公司经营管理制度，依法从事经营活动、诚实的履行自己的职责。杜绝利用职务之便从事贪污、受贿、商业行贿、挪用资金或虚支滥报费用等招摇行骗的行为。

维护公司利益是每位员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事与公司利益有冲突的经营活动。

除本职日常工作外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

以公司名义提供担保、证明等。

以公司名义对客户、新闻媒介发表意见、消息等。

代表公司出席各类会议或公众活动。

员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益有权越级汇报。

遇到工作职责交叉或模糊的事项，应主动向直接领导及时汇报寻求明确指示，一时无法得到指示且工作紧急和重要的情况下，员工要主动应对不得以分工不明为由推诿。

严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应根据自身能力和时间性等要求，实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

资源使用

未经公司批准，员工不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人。

员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何影响公司利益的不适当的用途。

公司自行编写的一切书面和电子教材、培训资料等，员工未经分管领导授权，一律不得对外传播。

严禁伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

公司的各类证照、文件应合理使用、妥善保管，避免丢失。

保密义务

公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、工资奖金收入、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应向上级请示咨询，避免泄露公司机密。

员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。

员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

关于此条涉及的其它内容请参看公司保密制度或类似文件。

敬业与协作

熟悉自己的职务说明书及工作流程和岗位职责，以高度的责任心按时按质按量完成本职工作。

不断学习丰富专业知识，积极参加公司组织的各种培训，提高业务技能。

善于发现问题，提出合理化建议，持续改进，提高工作质量。

遇到困难时，应虚心向同事请求帮助。当同事需要帮助时，也要尽可能提供帮助。

对于不是很明确的职责，不要简单地说“不关我的事”，对于自己可以解决的，尽量帮助解决，不能解决的，及时与部门和人员明晰职责。

积极参与部门建设，积极参加公司举办的各项活动等。

任何工作人员均不得随意超越自己的职权范围，干预其他成员的行政权。

做错事敢于承担，不推卸责任。领导批评时不找借口自我开脱。

领导布置任务，应准备记录的纸和笔并迅速前往领导所在之处。若有事不能前往，应及时向领导解释，主动询问约定另一时间。

领导下达工作指令后，应及时用语言作答，并付诸行动。

工作指令中的重点应复述确认。疑惑之处要询问明白。

两级领导同时下达命令，以高一级为准：正、副职同时下达不一致的命令，以正职为准。

遇上司越级指挥，应及时向直接上级汇报、请示。情况紧急时可直接接受高层越级指挥，但事后要及时汇报直接上级，并请示高层领导通报直接上级。

员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。

完成任务情况应适时向领导汇报。领导不熟悉的部分，汇报应详尽、耐心、陈明利弊得失。领导精通的部分，汇报要简明扼要。

员工在不影响工作的前提下有保留意见和申诉的权力，上级领导不得因此而对其有所歧视和不公平对待或打击报复。

员工在日常工作中要加强沟通和协调，遵循互相尊重的原则，拓宽各种沟通渠道，如：报告、会议、个别交流、总经理邮箱、同事邮箱、文体活动等实现有效沟通。

学会倾听：

倾听时要注视对方。

适时重复某些重要的话语，表示明白和清晰理解。

适时提出一些相关问题。

适时表达对对方意见的赞同。

不要随意打断对方的谈话。

以愉快的方式结束倾听。

在日常工作中如出现意见分歧，应遵循以下处理原则：

以解决问题为最终目标。

重视沟通，换位思考。

处理分歧不可拖延。

避免处理时带入个人情感，应以团结为出发点，以事实为基础妥善处理分歧。

内部竞争

内部竞争应该在公开、公平、公正的原则下进行。

用业绩体现进步，做好本职工作是参与内部竞争和体现成就感的第一步。

在合作的基础上进行竞争，共同进步。

员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应杜绝参加的活动包括：

后期可能会影响到公司利益的各项活动。

一切具有赌博性质的活动。

涉及违法及不良行为的活动。

公司对外的交际应酬活动，应本着热情周到、务实适度的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应遵循礼貌大方、务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

是否属于工作需要。

费用、频率和时机是否恰当。

消费项目是否合法。

是否严格按照公司的制度流程进行了审批。

员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工对外活动中，遇业务关联单位给予的回扣或其它奖励，一律上报公司进行处理，不得私自据为已有。供应商或客户馈赠的礼品无论价值多少，无论在办公室或家中收到，都需要按照公司礼品登记规定，按公司有关规定办理。

尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则，员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

管理者应关心员工成长，不得蓄意压制或埋没人才。

员工之间应相互协作，不做搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结的事情。

兼职

员工未经安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。

在任何情况下，禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动)：

在公司内从事外部的兼职工作。

兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手。

所兼任的工作构成对公司的商业竞争。

因兼职影响本职工作或有损公司形象。

公司鼓励员工在业余时间参加公益活动，但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

个人投资

员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

参与经营管理的。。

.2对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的。

借职务之便为自己或他人谋取利益的。

假借他人名义从事上述三项投资行为的。

文明用语

见到同事要主动问好，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”、“再见”等文明用语。

遇到公司来访客人要微笑点头致意或简单打招呼“您好”。

看到陌生人来公司，要主动上前打招呼。并正确使用文明用语：“您好？请问您有什么事情？“、”请问您找哪位？”“请问您和…约好了吗？”、“您这边请，我带您过去”等。

男性主动向女性打招呼，下级主动向上级打招呼，年轻的主动向年长的打招呼，先见到的主动打招呼。

下班前要道“再见”、“明天见”、“我先走了”等，先走的主动招呼。

若有人主动向你打招呼，你须要有回应。

讨论问题要尽量使用积极、正面的话语。有不同意见时注意控制语调、语速和情绪。

办公规范及工作纪律

员工上岗需佩戴公司统一制作的工作牌。

工作场所交谈要语音适中，不影响他人工作，保持办公环境安静，严禁喧哗、吵闹、嬉笑打骂等不文明行为。

找领导签字、办理业务等要遵循先来后到顺序进行，如遇急事插队，须征得先到者的同意。

跟随客户或领导进出电梯遵循先进后出原则。

办公时间不谈论与工作无关事宜，或到其它办公室随意走动、闲聊。

上班时间不允许在办公室吃饭、吃零食。

上班时间不允许做与工作无关的事情(如浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸、网站、玩游戏等)。

办公时间原则上不准接打私人电话。

进入其它办公室沟通、请示、报告，需先轻敲门，得到允许后方可入内。不得直接进入或随意进门张望。

上班时间严禁在办公网络上发布与工作无关的信息。

保持办公室清洁，案头不堆积文件，办公用品摆放有序。不在座位时，座椅摆放端正。

接待客户要以双手奉茶，先客人，后主人，先领导，后同事。

送客时根据身份确定规格，若送至公司门口、汽车旁，招手待客人远去，方可离开。

接受名片时要以恭敬的态度双手接受，默读一下后郑重收入口袋中。

公司所有员工工作日中午一律不得饮酒。

严禁任何员工酒后驾驶。

参加会议需提前5-10分钟入场。

严禁无正当理由培训旷课。

仪容仪表

面容清洁，衣着得体、端庄、整洁。工作时不穿背心、短裤、拖鞋，或有碍风化的服装。不戴歪斜的领带。

发型整齐，不染怪异发色。

女员工可着淡妆，不宜用香味浓烈的香水或同时使用2种以上的香水。不宜用深色或五颜六色的指甲油。

指甲应经常修剪，保持清洁。

参加重要会议着装要大方得体，有着装要求的岗位应按照公司要求着装。

举止文雅，坐、立、行姿势端正、不懒散。

电话礼仪

接听电话，应在电话声响三声之内接起电话。外部电话使用规范用语：“您好！xx医药xx部门”，接听内部电话直接自报姓名并使用规范用语“您好！xxx“。

对客户的咨询，要有耐心。采取首答负责制，严禁推托。

准确记录、转告电话内容，主动解决客户需求，及时转告并敦促同事回电。

接听电话尽量简明扼要，不允许用电话聊天、大声说笑。

交谈结束，由领导、客户、年长者先挂断电话，请求他人帮助的让对方先挂电话。

周围同事不在时，主动代接办公电话。

会议进行期间原则上不拨打和接听电话，将手机置于震动、静音或关机状态。重要电话经会议主持人同意后可到会场以外区域接听。

勤俭节约

每位员工都应养成勤俭节约的习惯。

养成使用电子文档的习惯，遵循“无纸化办公”。无特殊要求时，各类纸张要双面使用。

打印排版时注意字体大小、页边距和行距，注意草稿和正式稿件的打印方式，以节约纸张。

打印过一面的非涉密性纸张，其背面可用来打印草稿或非正式文件，以节约纸张。

节约用水，根据需要控制水量大小并随手关闭水阀。

节约用电，下班时，要关闭电灯、空调、计算机、复印机、碎纸机等办公设备。晚上加班时，办公室灯光不要全部打开，注意利用率。夏季和冬季严格按照公司制度规定的温度开启空调。

个人修养

不随地吐痰，乱扔杂物。

不在公司的非吸烟区内抽烟。

不损坏公物，不浪费水、电、电话费等财物。

不乱倒、乱堆积垃圾。

不说脏话、不打架斗殴、不酗酒、不做损人利己的事。

上下楼梯遇到领导，应向右侧主动礼让。

不得故意改动个人或他人的申请记录、档案文件及各种原始记录、单据、合同者。

无上级允许，不得翻阅其桌面的文档或使用其电脑。

6.本准则经总经理审核批准后生效，全公司适用。

7.此前与此准则不一致的相关文件，自动废止。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇12

1、我们坚信：让客户满意是我们的职责；

3、良好的仪容仪表是我们服务客户最优先要做的一件事；

4、得体的行为举止是我们个人修养的外在表现，是人格尊重的实际资料；

5、我们的规范用语是发自内心最真诚的身音；

7、我们追求客户的。超值满意；

8、对不礼貌的客户我们忍让为先、不卑不亢，处理问题时有理有节；

9、当危害到客户的安全和身心健康时，发生服务失败时，我们就应沉着冷静，用心妥善处理。

1、尊重别人就是尊重自我，互相关爱才有快乐的生活；

2、尊重企业内每个人，尊重他们的工作成果，尊重他们的个人保密和尊重他们的人格；

3、建立良好的个人修养，不传播小道消息，不诬告、中伤、诽谤他人；

4、同事间言行谦让、和睦相处、广交有益的朋友，互相勉励，携手共进；

5、任何人不得侵犯他人的合法权益，不做任何损人利己和损人不利己的事情；

6、尊重上司，不随意评价上司，讲求职场伦理；

7、关心下属，帮忙、支持、培养他们，为他们带给展现自我的机会。

1、首问制：下级务必服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有不一样意见，务必加以理解，并由上级决定后另行安排。

2、复命制：事必有复，复必有时；

3、职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；

4、保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全；

5、双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇13

作为维修员工，我们经常接触到各种设备故障和问题，因此我们的工作需要高度的技术能力和职业道德。而维修员工行为准则就是我们工作中的行为准则和道德规范，它不仅关系到我们个人的职业形象，更让我们的工作更加高效和有序。在长期工作中，我深感遵守维修员工行为准则的重要性，并从中获得了一些心得体会。

第二段：诚实守信是维修员工的基本要求

诚实守信是维修员工行为准则中最基本的要求。在我从事维修工作的这些年里，我始终抱着诚实守信的原则。当我遇到困难时，我会老实告诉领导和客户，不回避问题，也不隐瞒事实。这样的行为赢得了同事和客户的信任，他们相信我的判断和决策，并对我的技术能力有了更高的评价。同时，诚实守信的态度也让我与同事们建立了良好的合作关系，大大提高了工作效率。

第三段：尊重和关心客户是维修员工行为准则的核心

作为维修员工，我们的一项重要任务就是要尊重和关心客户。我们需要倾听客户的需求，认真解答他们的问题，并及时提供解决方案。在与客户交流中，我发现尊重和关心客户不仅能够有效地解决问题，还能建立良好的客户关系。我们的行为不仅仅是维修设备，更重要的是给客户提供一种关爱和信任的感觉。这样，客户会觉得我们是值得信赖的服务提供者，从而愿意与我们长期合作。

第四段：严守保密是维修员工的职业操守

在维修员工行为准则中，严守保密是一项重要的职业操守。我们需要保护客户的隐私和商业机密，不向外界泄露给于我们的信息。在我工作的过程中，我深切体会到保密工作的重要性。客户对我们透露的信息是一种信任，我们不能辜负他们的期望。因此，我严守保密，妥善保管客户信息，同时加强自我保密意识，避免信息泄露的风险。这样的行为不仅能提高客户的满意度，更能维护公司和自己的形象。

第五段：持续学习和提升是维修员工行为准则的保证

维修员工行为准则的最后一项要求是持续学习和提升。维修行业的技术日新月异，我们需要不断学习新的知识和技能，以应对不断变化的需求。在我个人的工作中，我经常参加各种培训和学习课程，不断提升自己的技术水平和综合素质。这样的行为让我在工作中更加自信和专业，也使得我能够更好地解决各种设备故障和问题。同时，持续学习和提升也是我职业发展的保障，能够让我在竞争激烈的行业中保持竞争力。

总结：

维修员工行为准则是我们工作中的行为指南，遵守它不仅能够规范我们的行为举止，更能提升我们的职业形象和工作效率。诚实守信、尊重和关心客户、严守保密、持续学习和提升是维修员工行为准则的核心要求，也是我在长期工作中的心得体会。我相信，只有不断遵守和践行这些准则，我们才能更好地完成工作任务，同时也能长久地赢得客户和同事们的信任和支持。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇14

职场员工行为准则是企业职场文化的重要组成部分，其重要性不言而喻。在职场中，我们常常需要遵守一些基本的行为准则，如守时、尊重他人、遵守规章制度等等。这些准则是员工与企业、员工之间以及员工与客户之间保持稳定、正常的关系的基石。在我的工作经验中，我深深地意识到了职场员工行为准则的重要性，并从中得到了不少启示与体会。

第二段：尊重他人

尊重他人是职场员工行为准则中最基本的一项。在我所在的公司，我们有着非常严格的尊重他人的文化，无论是在工作中还是在企业内部的交往中，都需要尊重他人。我深刻地认识到，尊重他人不仅仅是一种表面的礼貌行为，更是一个体现自身素质与修养的重要方式。在和同事、客户交往时，如果我们能够真正做到尊重他人，那么就可以打造出良好的人际关系，甚至能够让工作变得更加顺畅。

第三段：遵守规章制度

遵守规章制度是一个企业文化中的基本要求。在我所在的公司，我们有着一套严格的规章制度，而这些规章制度的存在，能够更好地保障企业的正常运行，同时也能够让员工在工作中更加有序。作为员工，我们需要认真遵守这些规章制度，这不仅仅是一个基本的职业素养，也是对自己工作的一种尽责表现。在遵守规章制度的同时，我们也能够树立一个良好的企业形象，引导企业文化的不断发展。

第四段：沟通技能

在职场中，沟通技能是非常重要的一个部分。一个好的沟通技能可以促进企业内部协作，提高个人的职业素养，进而展现出更大的才华和能力。在我个人的工作中，我发现只有通过学习沟通技巧，我们才能更好地为企业创造价值，同时也为自己创造更好的职业前景。当我们能够在沟通中准确表达自己的意见，积极地倾听他人的反馈，实现双方的共赢，那么我们所在的企业也会变得更加稳健、发展。

第五段：总结

职场员工行为准则是企业文化的重要组成部分，它不仅是保障企业正常运转的基础，也是个人职业发展的一个重要保证。在我的职业生涯中，我学习到的尊重他人、遵守规章制度、沟通技巧等职场行为准则，不仅仅是对于我们人际关系的一个调整，更是对于我们个人素质发展、职业发展的有益引领。只有在遵循职场员工行为准则的基础上，我们才能在职场中获得真正的成功，从而实现自己的职业理想。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇15

第五条爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。

第六条树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。

第七条科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。

第八条踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。

第九条遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。

第十条文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。

第十一条勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。

第十二条乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。

第十三条顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。

第十四条团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。

第十五条尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。

第十六条保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。

第四章中层管理人员行为准则

第十七条中层管理人员除遵守员工的行为准则外，还需遵守以下的行为准则：

(一)十个修养：

(1)心胸开阔，能容纳不同意见;

(2)谦虚好学，能及时接纳新观念;

(3)平等待人，能尊重属下的个性和价值;

(4)诲人不倦，能耐心教导属下;

(5)心地坦荡，行为光明磊落;

(6)言行礼貌，能微笑常在;

(7)守弱处低，能严于责己;

(8)克己奉公，能以大局为重;

(9)知恩感恩，有高度责任心;

(10)宠辱不惊，能克志克行。

(二)十个规范：

(1)完整理解自己的岗位标准，保证自己所承担的职责全面履行落实;

(2)完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助;

(4)向下沟通，保证决策内容都能与下属达成基本共识;

(5)向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息;

(6)通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同;

(7)定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任;

(8)定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效;

(9)准确把握下属的优点长处，及时激励下属;

(10)时刻牢记组织目标和发展道路，定期向上司提交组织发展建议报告。

(三)十个守则：

(1)不越级授权，不越级指挥;

(2)不越级报告，可越级申诉;

(3)不冲动辱骂他人，贬损下属人格和价值;

(4)不假公济私，侵占企业组织和利益;

(5)不说有损企业形象和同事团结的话;

(6)不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司;

(7)不和稀泥，不做是非不分的事;

(8)不传小道消息，不信小道消息;

(9)不议论同事和上司的人格人品;

(10)不拉帮结派，搞小团体主义。

(四)十个表率：

(1)关心下属，下属疾苦想在前;

(2)理解他人，他人利益放在前;

(3)承担责任，险事难事冲在前;

(4)遵纪守法，约束自我行在前;

(5)克勤克俭，费用投入省在前;

(6)信心十足，工作愉快笑在前;

(7)礼貌待人，“请”和“抱歉”说在前;

(8)遇到冲突，严于律己让在前;

(9)读书学习，提升修养做在前;

(10)注重形象，仪表仪容亮在前。

(五)十个常思考：

(1)上司的指示要求常思考;

(2)上司的期望希望常思考;

(3)自己的工作目标常思考;

(4)自己的工作职责常思考;

(5)下属的困难问题常思考;

(6)下属的发展需求常思考;

(7)他人的不同意见常思考;

(8)常用工作方式效率常思考;

(9)他人的恩遇和帮助常思考;

(10)公司赋予的责任常思考。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇16

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。

第三条员工的权利;

(一)享受法律赋予的公民权利;

(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;

(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。

(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;

(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;

(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;

(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。

养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时;

(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退;

(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤;

(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;

(七)库场内严禁吸烟;

(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);

(九)工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉;

(十)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;(十一)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

(三)员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌;

(四)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德;

(五)严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。

第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件;

2、学历证明和职称证明;

3、一寸免冠照。

第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。

第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。

第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。

第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。

第十三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，方可上岗。

第十四条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。考核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培训人员考核不合格，培训费用自理。

第十五条部门主管调动审批程序

部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后方可调动。

第十六条部门之间员工调动审批程序

根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写《用人申请表》，报送总经理，总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定人选。

第十七条部门内部员工调动审批程序

部门内部员工岗位调整(包括临时借调3个工作日以上及试岗)由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准后，由该部门主管做好备案。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇17

作为一名仓储员工，遵循行为准则是我们职业生涯中不可或缺的一部分。仓储员工行为准则作为我们工作基础，为我们提供了规范的行为指导方针。在我的职业生涯中，我深深感受到了这一准则对我们的重要性。以下是我对仓储员工行为准则的心得体会。

一、行为准则的重要性

任何职业设置都要有必须遵循的行为准则，这对于仓储员工来说也不例外。这些准则包括对正确操作存储和分配物资的要求，对员工行为、语言和态度的规范，以及对安全和健康的关注等等。这些规定保障了工作场所的稳定和安全，保护了大家的权益，同时也良好地表达了我们作为仓储员工的职业认同和诚意。

二、员工行为的指导和约束

一个行为准则的目的不仅仅是规范员工的行为，而且还要提高员工的素质，因为我们的行为和态度直接影响到仓库的运转速度和顺畅度。通过学习和遵循这些准则，我们可以确保我们的工作流程安全有序，减少损失和丢失，同时也可以提高我们执行任务的效率和质量，并增强客户对我们的信任。

三、行为准则的具体要求

如何遵循行为准则？这涉及到具体的行为细节，其中之一就是正确的操作存储和分配物资。我们必须确保标签、码头、库存和设备的准确性，同时保持设施内干净和整齐，确保没有顾客、逃犯或可燃物。我们还必须尊重和支持同事，以积极的态度面对工作，保持耐心和创造力，并能够在困难的情况下做出正确的决策以避免不必要的错误和危险。

四、柳暗花明的好处

如果我们不遵守行为准则，就可能会给我们的同事和顾客带来安全和健康方面的风险，并对我们的职业生涯产生不利的影响。但如果我们能够恰当地运用这些准则，就可以更好地管理仓库工作，减少事故和意外事件，增加客户满意度，提高自身的职业形象，增加职业机会和晋升的可能性。

五、结语

总的来说，遵循和执行仓储员工行为准则对于我们来说至关重要。它们是我们工作的基础、规范和指导，并影响到我们的职业形象和未来定位。遵守行为准则不仅能够提高我们工作的质量和效率，还可以安全保障我们的自身权益和工作环境。因此，我们应该时刻将这些准则放在心中，以确保我们始终按照行为准则行事，同时也能够不断地提高我们职业生涯的贡献和成就。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇18

为了使公司员工讲文明、懂礼貌，树立良好的公司形象，特制定员工文明行为规范。

（1）按公司规定穿着服装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。

（2）佩带厂徽要平整地戴于左胸前。

（3）佩戴手饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长或过于修饰。

（4）衣物、鞋子不脏污不堪。

（5）保持头部、面部、双手清洁，经常梳洗理发，不蓬头垢面，不披头散发。

（1）骑车上下班路遇领导、同事、朋友，要自觉下车，主动使用文明用语热情问候。

（2）不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。

（3）按规定时间提前上班以便从容不迫地做好准备工作。

（4）临近下班，安心工作，不心浮气躁。

（5）下班时要把工作区域的工具、物品整理定位存放。

（1）服从领导的安排，尽职尽责干好工作。

（2）工作时间不大声喧哗、谈笑，不影响其他同事的工作。

（3）工作中态度不要蛮横、高傲、目中无人、不狐假虎威。

（4）工作时不要讲与工作无关的废话。

（5）工作态度要积极、向上、不怕脏、不怕累、不怕吃苦。

（6）严格遵守岗位纪律，需离开岗位时，要经领导同意并在黑板上登记。

（7）对于每天的每一件事都认真细致的干好，做到日事日毕，日清日高。

（1）接听电话时要神清气爽，欣喜爽快，使用文明用语。

（2）接听电话时要随时备妥纸笔，正确灵活地应对。

（3）转接电话或传话时要及时准确。

（4）不与对方聊谈冗长无用的话。

（5）使用电话时，要轻拿轻放，加以爱惜。

（1）与人谈话，要简洁明了，不罗嗦。

（2）言谈措辞要恰如其分，懂得正确的造词用句，自觉使用文明用语。

（3）讲话时要斟酌，不讲脏话、粗话，不盛气凌人，适当应用敬语、谦逊语、庄重语。

（4）不阴阳怪调，乱喊乱叫。

（5）与领导和长者谈话，要恰当地使用尊称。

（6）工作时间内与同事之间不以家庭、亲戚称谓互相称呼。

（7）举止要文雅大方，不粗俗。

（8）不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，自觉捡起地面杂物扔到垃圾桶内。

（9）不在公共场所乱刻乱画，不乱采折花木，不践踏草皮。

（1）上下车时，让领导或长者先上下车，乘车时主动为老弱病残让座。

（2）并肩路过大门、窄路、楼梯等时，要让领导和长者先行。

（3）在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不要指名道姓。

（4）在共同就餐时，要让长者和领导坐到上首。

（5）对待客人要笑容可掬、和蔼可亲、礼貌热情、态度谦恭，不要蛮横无理。

（6）遇到外来客人，无论找谁，都要热情接待，并亲自给予联系直至找到要找的人。

（7）遇到客人时，要主动向前跟客人打招呼。

（8）当访客离去时，要以适当方式向对方道别。

（1）说话办事要讲信用，言必行，行必果。

（2）按时交纳电话费、手机费和各项应交税费，按时归还借欠款项和物品，按规定办理各种必要的证照等。

（3）孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。

（4）参加任何会议都主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不瞌睡，不交头接耳，避免影响会场秩序。

（5）对领导安排的事情或为他人承办的事情要及时复命或给予答复。

（1）使用公司电话，要言简意赅，不长时间占用，打外线私人电话，要自觉交费。

（2）使用公司车辆办私事要自觉交费。

（3）不擅自使用公司的簿本纸张等物品。

（4）不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。

（5）爱护、节约使用公司财物，不故意破坏，不铺张浪费。

（6）不要把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。

员工行为准则是企业期望员工在日常工作中 篇19

为全面落实集团公司《企业员工行为准则》的要求，强化企业内部监督，特制定本解释。

一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象

公司员工要牢固树立以公司为家的思想，时时处处维护公司利益和公司形象，不得以任何形式侵占公司利益、损害公司形象。侵占公司利益、损害公司形象行为包括但不止于：

1、资金收益应交不交、或故意拖延上交的;

2、弄虚作假、开具假票据虚报冒领或以少报多的;

3、营销、采购、运输、仓储和生产等环节中，化公为私、中饱私囊的;

4、侵吞公款、隐藏公司得利、霸占公司财物的;

5、传播谣言、恶意诋毁公司的。

二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业

公司员工要爱岗敬业，勤奋工作，以饱满的精神状态投入工作之中，禁止消极怠工、不务正业。消极怠工、不务正业的行为包括但不止于：

1、懈怠工作、无所事事、出工不出力的;

2、办事拖拉、工作马虎、应付了事的;

3、工作热情缺失、上班分心走神、无精打采、睡岗、脱岗的;

4、从事第二职业、甚至利用公司资源为个人谋利的。

三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任

公司员工要恪尽职守，按照岗位职责分工守土有责、敢于担当，确保岗位职责万无一失，禁止失职误事、推卸责任。失职误事、推卸责任的行为包括但不止于：

1、未按要求完成任务造成整体工作延误、给公司造成较大损失的;

2、未履行岗位职责造成监管缺失、问题失察、管理混乱、给公司造成较大损失的;

3、对出现的问题知情不报、谎报、瞒报的;

4、工作中出现失误或过错找借口搪塞、推脱责任的;

5、对急难险重任务避实就虚，逃避、推诿的。

四、严格自律，禁止收受贿赂、以权谋私

公司员工要严于律己，自觉遵守法律法规和公司的各项规章制度，严禁以权谋私、收受贿赂。收受贿赂、以权谋私的行为包括但不止于：

2、向客户或合作方索要钱物、索取服务的;

3、在业务管辖的合作对象中参资入股分红的;

4、利用职务之便，为本人或亲属谋取不当利益的。

五、作风严谨，禁止上班时间打牌娱乐、中餐饮酒

公司员工要自觉养成令行禁止的`严谨作风，力刹上班时间打牌娱乐、中餐饮酒等各类不良风气。上班时间打牌娱乐、中餐饮酒的行为包括但不止于：

1、员工之间在上班时间邀约打牌的;

2、员工在上班时间接待时打牌(包括陪同打牌)的;

3、非陪同重要客商、中午就餐时饮用各种类型酒品的。

六、勤俭节约，禁止公款私请、超标准接待

公司员工要厉行节约、克勤克俭，禁止公款私请、超标准接待。公款私请、超标准接待包括但不止于：

1、公司员工用公款相互吃请的;

2、非因公需要公款宴请亲朋好友的;

3、假以工作需要名义，实则为本人或他人办事而发生公款宴请的;

4、未经审批，接待开支超范围、超标准的。

七、雷厉风行，禁止拖沓推诿、敷衍塞责

公司员工要秉持能打胜仗、敢于胜利的理念，未雨绸缪，主动作为，按时按质按量、精益求精地完成各项工作任务，禁止拖沓推诿、敷衍塞责。拖沓推诿、敷衍塞责包括但不止于：

1、参加会议或集体活动迟到的;

2、工作拖拉、久拖不办、久议不决的;

3、拒不接受任务或在接受任务后找借口推脱的;

4、了差式完成任务不达要求的。

八、服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违

公司员工要严格服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违。违反政令、阳奉阴违包括但不止于：

1、不服从管理、不听从安排的;

2、不按照公司规章制度办事，自作主张、乱作为的;

3、口是心非，当面说一套背后另做一套的。

九、真诚务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧

公司员工要求真务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧。弄虚作假、报喜藏忧包括但不止于：

1、不顾事实，违反规定编造假数字、假材料的;

2、不深入实际弄清情况，凭想象和判断反映情况的;

3、采取各种欺骗手段，隐瞒事实真相的;

4、好大喜功，只报于己利好，不报于己利差的;

5、重大情况知情不报的。

十、维护团结，禁止拉帮结派、打击报复

公司员工要自觉顾全大局，维护团结，禁止拉帮结派、打击报复。拉帮结派、打击报复包括但不止于：

1、占山为王，建小山头的;

2、拉帮结伙，形成利益同盟的;

3、利用职权干涉工资分配、人事调整、评奖评优和考核的;

4、对不同意见人或举报人实施人身攻击的。