体制内要不要争更高的位置你到底想明白了吗

爱美丽 分享 时间:

体制内要不要争更高的位置,你到底想明白了吗?

万事皆不一定,但是什么事不都得“顺势而为”吗?什么叫做“势”?大家都在追求的事情,就是大势,逆势而为,结果,肯定不是那么如你所愿!

就如同,过去二十年,大家都在买房子,这就是大势,逆势而为的话,损失了多少呢?

一、体制内的高位,怎么理解?

什么叫做高位?笔者觉得,高位,在这里应该理解成一个相对的词汇,而非绝对的词语。

举例:科级干部在县区基层,那就是天一样的存在,一个县里,能称得上科级干部的人不超过几百人,家里有这么一个人,基本上在县城里没有解决不了的事。就算是有,那么通过与其他科级干部的交往,事情也能够基本解决。

实际工作中呢?基本上能够分管几个科室,手底下十几人,管着某几项业务,日常具体工作都由下面来干,自己就负责把控方向,这在自己的一亩三分地里,可以理解成高位。

往上呢?到了市里,科级就是干活的,具体负责人,到了更高的地方呢,可能连科长这个都么有,都是处级起步,哪来的科级岗位?

高位,是一个相对的概念。

二、追求高位,没有什么羞愧

老规矩先上结论:绝大多数人不可避免的会去追求高位。

1.人性使然。

理解了高位,才可以进一步分析,追求与否。

当你奋斗多少年之后,站在即将退休的十字路口,单位又进了不少年轻人,当年一块加班的同事一个个都走上了领导岗位,人事科长带着新人转一圈的时候,这是王处,那是李科的,到你这,称呼一声老陈?

先不说,叫你的人心里怎么想的,先设身处地的想想,自己心里怎么想的呢?

在哪都是看菜下饭、量体裁衣,一声老陈,亦或者陈科长,陈处长,陈副局长?差别大否?对你这位老陈,他们会怎么看呢?

不要去考验人性,人性,最经不起考验!

2.职场,就是没有硝烟的战场。

你只有不断地向高位走,才能够保全自身。你强的时候,所有人都会来恭维你,围绕在你的身旁,你看到的都是笑脸。当你不如意时,迎接你的都是冷脸,不落井下石踩你一脚的,就是很不错的了。

《万历十五年》,大相张居正,位置够高了吧,尸骨未寒,踩踏之人犹如过江之鲫,其中还不乏张居正对其有恩之人。

说到底,保全你的,不是你的善良,更不是别人的善良,而是你的位置!

3.高位,锻炼的不仅是能力,更是思想。思想的提升,终身受用!

从事具体工作需要你踏实务实肯干,基本就可以将工作干得不错,但处于高位的时候,你锻炼的,是你的思想。

就如同下棋,你会从全盘去思考问题,如何去协调各方面的关系,这种锻炼是在具体干中根本无法获得了。而这种思维上的提升,是一种维度上的提升,对于各方面都会受益。

为什么有好多人,只长年龄、不长阅历,都满头白发,交谈起来还是如同愣头青一样?

对于很多事情,还是单纯的看问题,甚至于一味地抱怨社会,埋怨家人,为什么,有的人年纪轻轻,却能够把事情分析的十分透彻,并且提出自己的见解,并且面对问题能够顺利解决?

思维不一样,说白了,就如同下象棋一样,思考方式不在一个维度,你只能见招拆招,而人家能够想好下面好几步棋怎么走,你怎么和人家比?

这些不仅体现在工作上,更是体现在生活中的方方面面,为人处世之道。

4.有能力,有情怀,肯干事,能干成事,为什么不去更大的舞台成全自己?

我们许多新人进入体制,都是怀着一颗为国为民的心,但是,巧妇难为无米之炊啊!到不了一定的位置,你能做的就只有贯彻执行,哪怕是一些你觉得简直就是毫无用处的规定,没办法,人家说了算,不执行,还要找你的问题哩。

简而言之,你除了干,连个说话的机会、提一个自己见解的机会都没有。处于高位,你才有施展抱负的机会。

有情怀,有能力,肯干事,能干成事的干部,到哪里都是稀罕人。放在更高的位置上,能够为人民谋求更多的幸福,为什么不去?穷则独善其身,达则兼济天下,每一名人民公仆,不就应该做到这样吗?

优秀的人不去争高位,难道让无能之辈上吗?

具体工作很重要,但是,如何让具体工作行走在正确的道路上,更重要!高位,给与了肯干事的人一个平台,让他能够有充足的时间精力去思考问题,把握方向,让工作更好向前推进。而肯干事的人,到了更高的位置上,这本身就是一种正确的信号,能者上,庸者下,优胜劣汰,这才是最好的生态!

5.如果,你觉得自己能力不行,但是为民的情怀不会变,那么,你可以不去争,做好本职工作,现行的职级并行之下,你会得到你应得的待遇,相信组织上不会忘了你。

如果,你觉得自己是一块值得培养的砖,原则没问题,但是能力暂时不够,那么就大胆的去干,提升自己,时刻准备着。

如果,你觉得自己纪律意识不强,定力不够,那不要去争,不要让自己有做那些碰触底线的事情的机会,你辜负的,是人民的重托!

不怕你能力不够,怕就怕你能力够,但是原则性不够,能力还用在了不该用的地方!

 

48 3031895
");