体制内竞争提拔的三重境界你在第几层

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体制内,竞争提拔的“三重境界”,你在第几层

一位朋友说,自己想进步,也知道要抓住主要领导,争取领导的肯定才有发展的机会。

可是,自己目前还是一个基层办事员,和主要领导中间还隔着科长和分管领导,想发力却不知道怎么办。

家里让找机会和一把手接触,不管是工作上还是工作之外,抓住一切机会去表现自己。

但是,自己总是在犹豫,要不要刻意表现,参与竞争。

其实这位朋友对竞争提拔,给出了第一层的答案,却还有更高的境界。

第一层,积极又恰到好处的表现。

提拔晋升的机会,并不是掌握在直接上级的手里,而是在直接上级的上级。

就像是这位朋友,想往上走,晋升中层科长,其决定权,就在单位领导层,而绝不仅仅是科长和分管,一把手的态度,就是最关键的意见。

这就注定了,通过表现去争取一把手的肯定,非常重要。

第二层,巧借他人之言赢得助力。

个人的表现是基础,第三人视角的认可,便是更加有力的证明。

毕竟,没有人会傻到当着领导的面儿去整幺蛾子,谁不是在领导面前尽可能表现优点、隐藏不足。

领导也知道其中的道理,也并不会把当面看到的,作为唯一的评判依据。

充分利用第三方,达到事半功倍的效果,便是这个意思。

第三层,“夫唯不争,则天下莫能与之争”。

本质上想要赢得领导的肯定,自己表现的再好,再注意掩饰内心的想法,也难免在做事上漏出刻意表现的样子。

领导都是老江湖,都是从新手期过来的,经历了多少才到了现在这一步,可以说,通过对面人的一举一动、一颦一笑,就能够探知对方内心的想法。

只要参与竞争,便把自己和其他竞争对手放在了一个跑道上,还是没有跳出竞争看竞争,站在更高层级去解决问题。

高端的猎人,往往是以猎物的姿态出现。

记得电视剧《天道》中有一幕,剧中正天集团总裁空缺,合适人选有三,其中丁元英的好友韩楚风,排名第三。

韩楚风便向丁元英请教,该如何在竞争中胜出。

而丁元英给出的建议,就是首先声明放弃竞争,坐山观虎斗,渔翁得利,当然放弃竞争也意味着交出主动权,把自己全部的将来都交给了他人。

结果呢,前两位之间爆发了激烈的夺权争斗,导致集团境况急转直下,最终集团决策层还是平衡各方选择了韩楚风。

丁元英在这里便是把“夫唯不争”的智慧发挥到了极致。

表似不争,实为争,形似不动,实为动。

夫唯不争,一般情况下都被当成了弱者的自我宽慰。

这里的“夫唯不争”,不能简单的理解为,不积极、不争取、一味谦让,更不能单纯解释为等靠要。

不是缩起手脚来不作为,而是一种建立在充分论证、综合考量各方因素,对竞争对手多方了解、精准判断的基础之上,跳出竞争看竞争,用对大形势判断的“术”,降维打击竞争对手的“手段”。

这便是到达了“术”的境界。

欲达上层境界,占据降维优势,必须在尽可能掌控各方因素的实力之上,施之精准的判断力。

功力未到,强行催动,反而适得其反。

 

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