体制内着装的学问

体制内，着装的学问

咱先说，体制内，需要穿着打扮吗？

答案是，需要。

对于想要争取上进的同志，尤其是刚刚上班的年轻同志，笔者一直以来的建议都是：

尽量穿着正式一点。

不需要西装领带，但是一件衬衣，白色或者天蓝，一条西裤，一双不要太夸张的皮鞋，这是必备的着装。

关键是，这是个人的形象。

人呐，都是外貌协会的会员，长相天生、无法改变，穿着打扮，自己总能说了算吧。

人靠衣装马靠鞍，稍微一收拾，一身衣服配下来，小伙子、小姑娘的气质，那必须是嗖一下就上来了。

且看大领导身边的联络员、秘书：

长相不一定是最帅气、最漂亮的，但是一定是最精神的；

身材不一定是最好的，但一定是控制最得体的；

衣着不一定是最贵的，但一定是最整洁、最板正的。

领导出门，手下跟着的人，精气神足、衣着得体、英气外露，试问，领导带出门是不是愿意得很呢？

这要是一身运动服，西裤配运动鞋，卡哇伊T恤衫，大肥褂子盖住腚，哎，太随意了。

着装，是一个人的脸面。

一个人如果连自己的脸面都不管不顾，又怎么能指望他人，高看一眼。

整洁的着装，会让领导印象更加深刻。

印象中，某位局长朋友就聊起过相同的事情。

恰巧某天要去市里开紧急会议，恰巧联络员请假了，又恰巧办公室主任家里有事着急走了，关键是司机发烧也没在，现场就是抓不到人。

抬脚走过某科室的时候，一眼看到科室里一个小伙子，好家伙，拾掇的挺板正，就是今年新来的，还不太认识。

再瞅瞅科里这几个，各个运动鞋、T恤衫，还有个穿短裤的。

直接抓壮丁，拉上小伙子就走了。

这小伙子，也是会抓住机会，就这一次，有眼力见，办事灵气，一点就通，让局长给相中了。

这就是，一眼的印象呐。

虽然调动到局办公室，作为新人也不会承担太多的工作，但是这种被相中、被赏识，能够近距离跟随一把手学习的机会，却足以改变这位新人的发展路径。

反观科里其他人，会不会因为着装，而后悔惋惜呢。

职场有个理论叫做“穿件红衬衫”。

讲的是，曾经有位老总，去自己的一线工厂检查，检查完之后，工厂负责人问老总，有没有合适人员作为领班。

老总回答，就让那个谁谁去吧。

负责人就很奇怪，问老总，为什么是他。

老总回答道，因为这小子穿了件“红衬衫”，我就记得他。

故事虽然有一定的不现实，但是这其中蕴含的道理，却显而易见：

让自己在人堆里，脱颖而出，做让领导印象最深刻的那一个。

我们很多单位，尤其是基层单位，当然除去两办、组织等口，单位的工作强度、干事作风等等属于比较随意的，这点在着装上就能够看的出来。

好比区一级单位，各大职能局基本上是穿什么的都有，各式各样、五花八门。

但是到了同层级的两办、组织等核心部门，大部分都是非常注意着装的，日常中最常见的就是衬衣西裤。

衣服种类千千万，还真是西装，最遮丑，最显精气神。

笔者一直建议：

任何时候，在办公室一定要留一件正装，以备不时之需。

说不定什么时间，什么场合，就需要人上场帮忙，这时候手边的一件西装外套，顺手穿上，保不齐就能够给自己赢来一次露脸的机会。

露脸，就像是上面的“红衬衫”，就是一次让领导记住，甚至于记忆深刻的机会。

只要比别人多露脸，就多了自我展示的机会，也让领导对自己的印象更加深刻，别小看这一点点的领先，万丈高楼起于垒土。

一点点领先不足以成功，一点点落后却很容易败事。

最后，真心地再建议一下：

年轻同志，别和单位的“老人”一样

大好光阴，岂能浪费

别让天赐良机，错失在“随意着装”上