人力资源经理的工作职责和要求大全(8篇)

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人力资源经理的工作职责和要求【第一篇】

2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

4、负责员工工资奖金和福利的管理。

5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

6、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

7、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

8、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

9、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

人力资源经理的工作职责和要求【第二篇】

职责:

4、落实执行公司人事奖惩制度;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

任职要求:

转载自

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力;。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心和事业心;。

人力资源经理的工作职责和要求【第三篇】

岗位职责:

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源经理的工作职责和要求【第四篇】

职责:。

3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;。

4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。

5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;。

6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源经理的工作职责和要求【第五篇】

负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。

负责员工年度绩效考核的实施和开展;。

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;。

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。

负责公司员工人事档案的管理;。

按时完成hr相关统计报表;。

进行e-hr系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;。

人力资源经理的工作职责和要求【第六篇】

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设,提出明确的`建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查,制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息,建立集团人才库,保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源经理的工作职责和要求【第七篇】

4.审核年度招聘计划并实施,完善招聘渠道、手段和程序;。

6.制定年度培训计划,包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;。

7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;。

11.梳理人事行政和资采流程;。

12.员工劳动关系的维护;。

13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。

人力资源经理的工作职责和要求【第八篇】

职责:

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

转载自

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;。

2、3年以上相关工作经验;。

3、有很强的计划性和执行能力;。

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

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