2024年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点

2024年区国有企业党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的“二十大”全会精神，全面落实全面、省、市、区全会部署要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把“严”的主基调长期坚持下去，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的监督，正风肃纪反腐一体从严，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，为推动国有企业高质量发展，提供坚强有力的政治保证。

一、突出政治引领，增强全面从严治党的责任感和紧迫感

（一）深化党的政治建设。持续强化理论武装，坚持用党的创新理论固本铸魂。通过线上线下等学习方式，深入贯彻落实党中央、省市区委的决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党的领导落实到工作各方面，切实把全面从严治党政治责任扛在肩上，做到知责明责、履责尽责。

（二）严肃党内政治生活。全面加强和规范党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格党员干部教育管理监督，严把民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评利器，督促党员领导干部在会上把群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等问题说清楚、谈透彻，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。切实执行民主集中制，落实“三重一大”、重大事项请示报告等制度，做到科学、民主、依法决策。

（三）强化政治监督。认真落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，严明政治纪律和政治规矩，强化监督执纪问责，推动上级各项决策部署落实到位。坚决贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，强化对广大党员的日常管理和监督，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。及时发现问题、纠正偏差，积极配合派驻纪检组查办工作，真正把对员工严管厚爱体现到落实主体责任的具体行动中去。

二、强化责任担当，全面落实“两个责任”不放松

（四）压实主体责任。党组织“一把手”要充分发挥“头雁效应”，带头做到“两个维护”、带头严格落实党内各项制度、带头廉洁自律、带头自觉接受监督，同时对下级“一把手”要加强教育监督管理。班子成员要履行“一岗双责”，发现苗头性倾向性问题的、及时进行提醒谈话，发现问题线索的、及时核查处置。

（五）健全监督体系。深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，坚持以零容忍态度惩治腐败，以规范和制约权力为核心，查找各岗位风险点，紧盯投资密集、资源集中的重点领域、关键环节，不断加强专业化体系化法治化监管，建立健全巡察、审计整改长效机制，建立完善巡察、审计整改工作管理制度，明确整改责任、工作流程等，健全国有企业巡察、审计发现问题的整改督办工作机制，坚持“三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督有机统一，形成上下贯通、左右联动、内外互动的监督合力，进一步营造风清气正干事创业的良好环境。

（六）抓实巡察问题整改。增强政治责任，加大监督执纪力度，围绕专项巡察深化监督，抓好专项巡察反馈问题整改。各级领导班子要从思想和行动上主动担责，压紧压实党组织管党治党政治责任和书记“第一责任人”责任，全面落实整改工作，对已完成整改的要巩固提升，对需要长期整改的要紧盯不放，要对照巡察反馈问题举一反三，认真整改，使巡察效能持续发挥。

三、推进作风建设，树立国资国企新形象

（七）深化专项整治。根据党政机关作风突出问题专项整治以及“一月三问”的工作要求，用好预警制度，进一步加大管党治党、查事查人的工作力度，加强对经营管理、投资决策、产权转让、物资采购、财务管理、内控管理、选人用人等重点领域和关键环节的常态化监督检查，对排查出来的各类问题，逐个研究制定整改措施，及时予以解决。

（八）抓实日常工作监督。加强对企业重组、招投标、工程建设、干部选拔任用等重点环节的监督，督促各级领导班子严格贯彻执行民主集中制原则，按规定程序执行“三重一大”决策制度，让权力在阳光下运行。加强党员员工的日常监管，利用好日常廉政谈话等手段，运用好监督执纪“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题采取约谈提醒、批评教育、适时通报、责令检查、诫勉谈话等措施，提升监督效能。同时，采取廉政短信、工作提示、 重要节假日微信提醒和廉政谈话等方式， 加强风险警示，防范廉政风险。积极参加上级党组织开展的各类学习活动，引导党员干部培养道德情操、抵制不良风气。

四、持续正风肃纪，厚植高质量发展基础

（九）强化学习教育。注重抓早抓小，抓住“关键少数”，以强化党员干部特别是领导干部廉洁从业意识为目标，经常性开展全面从严治党宣传教育，把纪律教育作为理论学习中心组学习重要内容，创新党建廉政建设工作宣传教育方式，综合运用传达通报、警示教育、现场教育、廉政党课等形式，开展正反典型教育，引导党员领导干部坚决反对特权思想和特权行为，严格管好家属子女，严格家教家风。

（十）深化廉政风险防控。定期排查岗位廉政风险，突出重大事项决策、干部人事任免等关键环节的风险防控，将防控责任逐项细化分解落实到个人，并及时制定防范措施，用好预警制度，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险排查防控机制。

五、加强能力建设，着力锻造素质过硬干部队伍

（十一）抓培养促成长。 坚持以党章、宪法为遵循，加大对《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《监察法实施条例》等党纪党规和法律法规的学习培训、贯彻落实。严把纪检监察干部入口关，重视培养选拔推荐优秀干部，激发系统内部活力。

（十二）突出强化重点治理。各级领导班子要带头遵守作风建设各项制度，示范带动，发挥“头雁效应”。不断强化干部员工的法纪意识，让党员员工自觉接受约束和监督，不断增强干部队伍的能力素质，用铁一般的纪律作风锻造出高素质的国企人才队伍。

（十三）提高履职能力。加强纪检监察干部队伍自身建设，不断深化对监督执纪问责、把纪律挺在前面、实践“四种形态”的认识和理解，切实履行好党章赋予的职责，敢于善于斗争，以全面从严治党的新成效引领保障国资国企高质量发展；切实转变监督执纪理念，转变思维方式，创新方法手段，推动常态化教育培训和岗位练兵，切实提高履职能力。