2024年党风廉政建设和反腐败工作要点二

2024年党风廉政建设和反腐败工作要点（二）

2024年中心党委党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实习近平总书记对视察XXXX重要讲话精神和一系列重要指示批示精神，全面贯彻落实党的XX大和二十届二中全会精神，贯彻落实二十届中央纪委三次全会、X纪委十二届三次全会和XX四届纪委第四次工作会议部署，以巩固主题教育成果为主线，以压实主体责任为重点，以纪律作风建设为抓手，以廉洁文化建设为依托，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以彻底的自我革命精神一刻不停推进全面从严治党，为推动XXXX事业高质量发展贡献XXXX力量。

第一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠实履行“两个维护”重大政治责任

（一）凝心铸魂深化拓展主题教育成果。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要把学习习近平总书记视察天津重要讲话精神作为首要政治任务，紧密结合中心工作实践，更加自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想锤炼党性作风、破解工作难题、担当使命责任。健全完善主题教育常态长效机制，在深化上持续用力，严格执行“第一议题”制度、集体学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的自我革命的重要思想作为学习教育的主题主线，全方位、深层次、多角度宣传解读，切实增强学习的系统性、针对性、实效性。要在转化上持续用力，自觉从党的创新理论中找理念、找思想、找方法、找举措，不断把学习成果转化为正风肃纪反腐的实际成效。

（二）突出“两个维护”深化政治监督。聚焦“两个维护”，把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。落实好政治生态分析研判机制，及时发现和纠正政治偏差。严格执行重大事项请示报告制度，做到重大问题、重要事项、重要工作进展情况及时请示报告。围绕习近平总书记视察XXXX重要讲话精神和党中央重大决策部署贯彻落实，紧盯XX高质量发展支撑引领行动，结合XXXX、XXXX等重点工作，坚持督在日常、抓在经常，强化底线思维、极限思维，始终保持政治上的清醒和坚定，坚决防止“低级红”“高级黑”。

（三）压紧压实管党治党政治责任。组织开展《全面从严治党责任书》《党风廉政建设责任书》的签定，认真执行《全面从严治党主体责任清单》，推动党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”贯通发力，中心纪委认真落实监督责任。每半年，党委听取各内设机构党支部书记落实全面从严治党主体责任情况汇报，对存在的问题要见人见事，确保整改取得实效，并将落实情况为作为评定年度党组织书记抓基层党建考核结果的重要参考指标。通过开展述责述廉、任职谈话、谈心谈话、批评教育等举措，充分发挥基层支部战斗堡垒作用，构建纵向到底、横向到边的清廉建设责任共同体，切实梳理排查廉政风险漏洞并强化防控促整改，持续健全全面从严治党工作体系，增强组织把控力、相互监督力、制度保障力。

（四）坚持惩治与教育相结合，履行好干部教育监督管理责任。坚持把纪律和规矩挺在前，坚持严管厚爱相统一、惩治教育相结合，精准运用“四种形态”，做实做细对党员干部管理监督。“管”在平常，把严的要求贯穿于部选拔、培养、使用全过程，加强全流程管理，定期开展谈心谈话，全面掌握干部思想动态、社会交往等情况，引导党员于部净化工作圈、朋友圈、生活圈、社交圈。“督”在经常，敲响廉洁用权、依法用权的警钟，持续释放“纪律面前人人平等、没有例外、不搞特殊”的强烈信号。强化关键岗位的监督，重点加强对管人、管物、管资金等岗位的监督检查。在用早、用准、用足“第一种形态”上下功夫，对发现的苗头性、倾向性问题，通过批评教育、谈话约谈等方式提醒告诫，让“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”成为常态，防止小毛病变成大问题。

第二、坚定不移深化反腐败斗争，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制

（五）强化反腐败高压态势，纵深推进“不敢腐”。坚决贯彻党中央和X、X委关于反腐败工作的决策部署，积极协助配合X纪检组加强反腐败工作，确保同向发力、综合发力、持续发力，一体推进“三不腐”机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦XXXX、XXXX等领域中涉及XXX、XXXX等环节，重点查处XXXX、XXXX等交易中的违规违纪问题，对各类腐败问题保持“零容忍”。配合上级党委、XX纪检监察组对相关问题线索和信访举报案件严肃查处、严加惩治。

（六）强化以案促改、以案促治，纵深推进“不能腐”。

强化以案促改、以案促治，推动健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督的工作格局，不断健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局。完善各类监督贯通协调机制，发挥党内监督主导作用，促进党内监督与其他各类监督有机贯通、形成合力。围绕本中心查办的违纪违法案件和纪检监察建议书中的意见和建议，制定中心党委监督方案，强化对各内设机构党支部主体责任，紧盯“关键少数”、紧盯权力运行关键环节，做实做细日常监督，增强监督严肃性、协同性、有效性，促进问题整改落到实处。开展形式多样的警示教育，通过以案说纪、以案说法、以案说责等活动提升警示教育针对性、实效性，筑牢拒腐防变的思想防线。

（七）强化正反两方面教育，纵深推进“不想腐”。加强廉洁文化建设，落实清廉XX建设各项要求，围绕中心实际，制定廉洁文化建设实施方案，促进新时代廉洁文化建设走深走实。围绕XXXX、XXXX等工作中发现的苗头性、倾向笥、普遍性问题，在中秋、元旦、春节等关键时点，开展廉洁教育，有针对性的开展工作。坚持抓早抓小，每季度各党支部书记与支部党员开展一次谈心提醒教育工作，了解党员思想动态，引导党员干部加强自身建设，强化纪律意识，筑牢防腐拒变思想堤坝。

第三、持续纠治“四风”，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气

（八）深化落实中央八项规定精神。紧密联系中心作风实际，健全纠治“四风”常态化监督检查和风腐同查同治工作机制，既由风查腐又由腐纠风，紧盯“四风”问题隐形变异、反弹回潮新动向，对顶风违纪的露头就打，对叫板对抗的严厉惩处，做实“当下改”措施，建立“长久立”机制，同时大力加强新时代廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚，让新风正气不断充盈。在纠治形式主义、官僚主义上深化，每季度对党会会议定事项落实情况进行梳理，以抓实落实委党委决策事项为切口，增强对“一把手”和领导班子监督实效。

（九）常态化治理形式主义官僚主义和不担当不作为问题。把纠治形式主义、官僚主义摆在突出位置，作为作风建设的重点任务，坚持问题导向，健全长效机制，把治理形式主义官僚主义和不担当不作为问题作为常态工作抓严抓实。发扬斗争精神，从日常监督、查办案件、信访举报、专项整治等工作中深挖问题线索，采取完善制度、思想教育、作风整治、纪律执行等综合手段，坚持“惩治防”并举，以全面从严、一严到底的韧劲，使求真务实、真抓实干、攻坚克难蔚然成风。结合在XX开展的纪律整治，通过抓教育、提思想，抓督查、转作风，抓典型、改形象，提高党员于部队伍的执行力和责任感，提高党支部的日常凝聚力和战斗力。严格落实为基层减负要求，在会议管理上，提倡“少、小、短、严”，少开会、开小会、开短会、严纪律；在文件管理上，提倡“快、少、短、实”，提效率、少发文、发短文、讲实话，让党员干部腾出更多精力为群众服务。

第四、突出严的基调，深化党的纪律建设

（十）全力深化监督。紧盯重点岗位、重点对象、重点领域，善于从专项检查、信访举报等工作中找准监督切口，巩固拓展日常监督方式和渠道，加强对“三重一大”事项事前、事中、事后监督力度，紧盯资金密集、权力集中等关键环节和业务，将廉洁文化理念融入制度、嵌入流程、规范权力运行；对廉政风险点进行排查、梳理深入开展预防提醒谈话，做好提醒约谈，及时掌握职工苗头性倾向性问题，把问题消灭在萌芽之中。

（十一）持续深入纪律教育。把学习《中国共产党党的章程》作为必修课，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机加强纪律教育，组织党员干部全面系统学习党的组织法规、党的自身建设法规、党的监督保障法规等，把学习党内法规制度作为党委理论中心组规定动作，纳入党支部“三会一课”重要内容，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，促进党员干部增强纪律意识，养成纪律自觉。坚持经常性和集中性教育相结合，开展纪律教育专题培训。加大对年轻干部、新提任干部的廉政提醒力度，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，坚持以文化人，将纪律教育同加强党内政治文化建设贯通起来加强纪律教育，引导党员干部明大德、守公德、严私德，让遵规守纪成为党员干部日用而不自觉的价值观念和言行准则。

（十二）规范运用“笫一种形态”，严格纪律执行。准确把握政策策略，注重纪法情理贯通融合，把思想政治工作贯穿始终。精准运用监督执纪“四种形态”，着力用好”第一种形态”，突出用好谈话函询，做到“应谈尽谈”、谈查结合；强化批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使纪律始终成为带电的“高压线”。

第五、以彻底的自我革命精神加强自身建设，锻造忠诚干净担当的干部队伍

（十三）建设高素质专业化干部队伍。进一步强化思想滓炼、政治历练、专业培训，建立健全纪检干部专题集中培训、个人自学等常态化学习机制，不断夺实思想根基，锤炼过硬本领。坚持边学习、边调研、边工作、边总结，提高执行政策水平、执纪执法水平、思想政治工作水平，引导纪检干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（十四）加强对纪检干部的选用监督。配强配齐党支部纪检委员和纪检监督员，加强纪检监察于部的选拨培养、教育管理和监督约束，发挥纪检队伍的正面作用，以自我革命精神全面加强自我监督，坚持防止口大气粗、言行失范，树立可亲可信可敬的良好形象。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，树立正确用人导向，营造风清气正的用人环境。