党支部领导班子围绕带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头

 

 

 

1.2024年度党支部领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料

2.2024年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)

3.2024年度民主生活会银行领导班子对照检视发言材料

 

2025年度党支部领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料

 

根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及公司党委组织部《关于认真开好2025年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于能源安全和国有企业党建的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过座谈交流、书面征集等方式，广泛听取党员和职工群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和电力公司党支部工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

 

对照“四个带头”要求，我认真反思自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，具体表现在以下几个方面：

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面

一是理论学习的“电流”不稳，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解存在“电压差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，侧重于学习与电力业务直接相关的政策文件，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统深入。例如，在学习习近平总书记关于能源安全重要论述后，对于如何将其与**电力公司安全生产、电网稳定运行工作深度融合，提出具有战略性、前瞻性的工作思路方面，思考的深度和广度还有待提升。二是政治站位的“海拔”不高，未能充分发挥党支部在保障电力安全稳定供应中的“主心骨”作用。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在实际工作中，政治站位还不够高，未能充分发挥党支部在服务保障电力安全稳定供应大局中的领导核心和政治核心作用，未能将党的政治优势、组织优势充分转化为推动电力事业高质量发展的强大动能。具体表现为，在思考和谋划电力公司发展战略、安全生产、经营管理等重大问题时，有时“见叶不见林”,未能站在党和国家事业全局的高度。在应对突发事件和重大挑战时，党支部战斗堡垒作用发挥不够充分，未能有效组织动员党员和职工群众，攻坚克难，化解风险，维护电力安全稳定供应大局。三是维护团结的“粘

 

合剂”作用发挥不足，批评与自我批评的“熔炉”效应尚未充分显现。在班子内部沟通协调、开展批评与自我批评方面，还存在一些薄弱环节，未能充分发挥维护团结、凝聚力量、促进工作的积极作用。具体表现为，在班子会议上，“好人主义”思想依然存在，批评与自我批评的“辣味”不足，未能真正触及思想、红脸出汗，未能充分发挥“红脸出汗、排毒治病”的效果。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锤炼的“磁场”不强，未能有效激发党员职工爱岗敬业、担当奉献的内生动力。党性教育的内容和形式与电力行业特点和党员职工需求结合不够紧密，缺乏吸引力和感染力，未能有效引导党员职工将党性自觉转化为干事创业的强大动力，例如，在开展党性教育时，内容形式较为单一，多为集中学习、专题讲座等传统方式，缺乏结合电力行业特点和党员职工需求的创新载体和平台，导致党性教育“入脑入心”效果不佳，未能有效激发党员职工爱岗敬业、担当奉献的内生动力。再如，在发挥党员先锋模范作用方面，载体平台不够丰富，激励机制不够健全，未能充分调动党员职工立足岗位作贡献、建功立业的积极性和主动性，党员先锋模范作用发挥不够明显。二是纪律意识的“红线”意识不牢，执行规章制度存在“弹性空间”、“变通操作”现象。能够自觉遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在电力安全生产、经营管理等重点领域，有时纪律意识的“红线”意识树得不牢，存在执行规章制度“弹性空间”、

 

之风和腐败现象滋生蔓延。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实管党治党主体责任的“责任链条”不够紧实，压力传导存在“逐级递减”现象。对分管领域和部门的党风廉政建设工作日常监督检查不够深入，压力传导主要停留在会议部署、文件要求层面，未能有效落实到具体行动和实际工作中，导致责任落实出现“中梗阻”和“衰减效应”。二是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够充分，党建工作与中心工作融合不够深入。能够重视基层党建工作，推动基层党组织建设，但在提升基层党建工作质量和实效方面，内生动力不足，党建工作与中心工作融合不够深入，具体表现为，党建工作与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能有效发挥党建引领和保障作用，例如，在推动企业经营发展、提升管理水平、促进科技创新等中心工作中，党建工作的融入程度不高，结合不够紧密，未能有效实现党建工作与中心工作同频共振、互促共进。再如，在创新基层党建工作载体和方式方法方面，思路不宽，办法不多，缺乏有效抓手和载体，导致基层党建工作活力不足，吸引力不强，未能有效激发基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。

二、问题产生原因分析

深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习“浅尝辄止”,理想信念“定盘星”不够稳固。对理论学习的重要性认识不足，学习的系统性不强，缺乏深入思

 

考和系统把握，未能真正掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和实践要求，导致理想信念的“定盘星”不够稳固，在复杂形势和严峻挑战面前容易出现思想动摇、行动迟缓现象。

二是党性锤炼“浮于表面”,宗旨意识“指南针”不够明晰。对党性锤炼的重要性认识不足，党性锤炼的主动性不强，缺乏自我加压和持续提升的内生动力，未能真正将党性锤炼融入日常工作和生活之中，导致党性修养的效果不佳，宗旨意识的“指南针”不够明晰，在服务职工群众的过程中容易出现方向偏差、服务错位现象。

三是责任担当“舒适区”依赖，创新发展“内驱力”不足。随着企业发展进入“深水区”和“攻坚期”,担当作为的锐气有所减退，存在“求稳怕乱”、“不求有功但求无过”的保守思想，未能充分激发创新思维和创新活力，导致企业发展的内生动力和创新引擎不强劲，在推动企业高质量发展方面缺乏新突破、新亮点、新成效。

四是全面从严治党“宽松软”,管党治党“责任田”耕不到位，存在“宽松软”的现象，未能真正把管党治党这块“责任田”耕深耕细耕透，导致全面从严治党的“螺丝钉”拧得不紧，在基层党组织和党员队伍中容易出现管理失之于宽、失之于软的问题。

三、整改措施和下步努力方向

针对上述查摆出的问题，我深刻认识到提升自身能力、改进

 

支部工作已是刻不容缓。为切实将问题整改到位，推动支部工作迈上新台阶，我将坚持“问题导向”,以创新机制为抓手，重点在以下几个方面发力：

(一)打破“传统路径依赖”,构建学习型党支部提升机制。以往学习多为“文件式"、“会议式”,缺乏深入思考和有效转化。下一步，支部将创新学习模式，实施“灯塔领航”学习计划。一是建立“问题清单式”学习，聚焦支部工作中的薄弱环节和突出问题，列出学习清单，带着问题学，在学习中找思路、寻方法；二是推行“研讨式"、“案例式”学习，变“单向灌输”为“双向互动”,鼓励党员分享学习心得，剖析典型案例，在交流碰撞中深化理解、提升能力；三是建立“学习成果转化评估机制”,将学习成果与党员日常工作、履职尽责情况挂钩，定期评估学习成效，确保学习成果真正转化为推动工作的动力，彻底扭转学习“形式化”、“表面化”倾向，打造学习型党支部。

(二)突破“单向管理思维”,打造“融合式”党建工作新模式。以往党建工作与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。下一步，支部将创新党建工作模式，打造“党建引擎”工程。一是推进“党建+业务”深度融合，将党建工作融入到支部各项业务工作中，找准党建与业务的结合点、切入点，实现党建与业务同频共振、互促共进；二是构建“党员责任区”,划分党员责任区，将重点工作、难点任务落实到党员责任区，充分发挥党员先锋模范作用，提升党建工作对中心工作的贡献率；三是建

 

立“党建工作创新激励机制”,鼓励党员探索党建工作新思路、新方法，对在党建工作中取得突出成绩的党员进行表彰奖励，营造浓厚的党建创新氛围，切实将党建优势转化为发展优势。

(三)革除“经验主义”,建立“精细化”管理服务体系。以往工作管理服务存在粗放化、笼统化问题，未能满足群众日益增长的多元化需求。下一步，支部将创新管理服务模式，推行“绣花针”服务工程。一是实施“精细化”管理，对支部各项工作进行细化分解，明确责任分工，优化工作流程，提升工作效率和质量；二是推行“个性化”服务，深入了解群众需求，针对不同群体、不同需求提供差异化、精准化服务，提升服务群众的针对性和有效性；三是建立“群众满意度评价机制”,定期开展群众满意度调查，听取群众对支部工作和服务质量的意见建议，根据评价结果不断改进工作，提升群众满意度，真正做到服务群众“零距离”、群众需求“零遗漏”。

(四)摒弃“惯性思维”,激发“创新驱动”发展活力。以往工作创新意识不足，缺乏破解难题的新思路、新方法。下一步，支部将创新发展思路，实施“活力源泉”激发计划。一是树立“鼓励创新、宽容失败”的理念，营造敢于创新、勇于探索的良好氛围，鼓励党员大胆尝试，积极创新；二是搭建“创新交流平台”,定期组织创新工作交流会、经验分享会，促进党员之间的学习交流，碰撞思想火花，激发创新灵感；三是建立“创新成果转化机制”,对创新成果进行评估、推广和应用，将创新成果转化为推

 

动支部发展的实际效益，让创新成为支部发展的强大引擎。

 

2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料

(四个带头)

 

按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；"等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、民主生活会准备情况

按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，医院党委紧紧围绕"四个带头"方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认

 

识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共xx次。重点学习了习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流，达到了统一思想、增进团结的目的。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确，对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时，重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓"公"姓"党"的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在

 

重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在"温差",工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢，成效不够明显。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。"三重一大"决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在"四风"问题。比如，在公务接待、因公出国(境)、办公用房等方面还存在不规范现象。对"微腐败"问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够，工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。

 

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题，化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够，远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够，门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格，制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够及时，化解矛盾能力不强。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，"两个责任"落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在"一手硬、一手软"的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，

 

制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如，在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。

三、问题产生的原因分析

(一)理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层，对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。

(二)宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够，服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性认识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。

(三)斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧，创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。

 

(四)从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强，"两个责任"落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。

四、整改措施和努力方向

(一)强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。

(二)坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，

 

改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。

(三)改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进"互联网+医疗健康"。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。

(四)深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效

 

机制，防止问题反弹。

以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。

2025年度民主生活会某银行领导班子对照检视发言材料

 

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，根据中央和省、市委关于认真开好2025年度民主生活会的要求，聚焦"四个带头"总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对"两个确立"等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织集体学习时，多以传达文件、宣读讲话为主，缺乏深入研讨和互动交流，导致部分领导班子成员对理论内涵理解不够透彻。在个人自学方面，缺乏系统性和主动性，未能将理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在面对网络上一些关于金融政策的不实言论时，未能及时察觉其潜在危害，没有迅速采取有效措施进行应对和引导。在业务开展中，有时过于关注经济

 

指标，忽视了业务背后可能存在的政治风险，未能从政治高度去审视和处理问题。贯彻执行决策部署有温差。在贯彻落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣、搞变通现象。如在执行支农支小政策时，部分贷款审批流程仍较为繁琐，导致一些小微企业和农户贷款需求不能及时满足。在推动金融创新服务乡村振兴方面，虽然出台了一些措施，但实际效果与预期目标仍有差距，没有充分发挥出农商银行在农村金融市场的主力军作用。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注业绩考核和个人晋升，对一些基础性、长远性的工作重视不够。例如，在推动企业文化建设方面，投入的精力和资源不足，导致员工对企业的认同感和归属感不强。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神，存在推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。廉洁自律意识有松懈。虽然能够遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别领导班子成员还存在接受客户赠送的小礼品等问题，虽然价值不高，但反映出廉洁自律意识还不够强，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象。如在开展调研时，有时只是走过场、走形式，没有深入基层、深入群众，了解真实情况和问题。在工作落实上，存在重部署、轻

 

检查的情况，一些工作安排下去后，没有及时跟踪问效，导致工作落实不到位，影响了工作效果。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当作为精神欠缺。在面对金融市场竞争加剧、不良贷款压力增大等困难和挑战时，部分领导班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处置不良贷款时，过于依赖传统手段，缺乏创新思维和有效措施，导致不良贷款清收进度缓慢。在推动业务转型发展方面，存在求稳怕乱思想，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。创新发展能力不足。对金融科技的应用和创新不够重视，在数字化转型方面进展缓慢。与同行相比，我行的线上业务占比偏低，缺乏具有竞争力的金融科技产品和服务。如在移动支付、智能客服等领域，投入的资源和精力不足，不能满足客户日益多样化的金融需求。在产品创新方面，缺乏深入的市场调研和分析，推出的一些新产品针对性和实用性不强，市场反响平平。政绩观存在偏差。在工作中过于追求短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在存款考核压力下，一些网点存在拉存款"冲时点"现象，导致存款波动较大，影响了银行的资金稳定性。在贷款投放上，有时为了完成任务，对一些贷款项目的风险评估不够严谨，存在一定的信贷风险隐患。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，

 

存在重业务、轻党建的现象。在党建工作上投入的时间和精力不足，党建工作与业务工作存在"两张皮"现象。如在落实"三会一课"制度时，存在走过场、质量不高的情况。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制，导致一些党员干部纪律意识淡薄，出现违规违纪问题。监督执纪"四种形态"运用不充分。在监督执纪工作中，存在"老好人"思想，对一些轻微的违规违纪问题，没有及时运用"第一种形态"进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。对一些严重的违规违纪行为，查处力度不够，没有充分发挥执纪问责的威慑作用。如在处理员工违规放贷问题时，存在避重就轻、处罚不到位的情况，没有达到警示和教育的目的。选人用人机制不完善。在选人用人方面，存在论资排辈、重业绩轻品德等问题。一些年轻有为、有创新能力的员工得不到晋升机会，影响了员工的工作积极性和创造性。在

干部选拔任用过程中，考察方式不够科学全面，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够深入，导致个别干部在任职后出现违规违纪问题。

(五)以案为鉴反思，汲取教训整改有差距

以安徽某农商银行信贷员违规发放贷款为例，该信贷员为谋取私利，在贷款审批过程中，违反相关规定，未对借款人的真实情况进行严格审查，导致大量贷款无法收回，给银行造成了巨大损失。思想认识有差距。xx农商银行领导班子对该案例的重视程度不够，没有从思想深处认识到违规违纪行为的严重性。在组

 

织学习讨论时，部分成员只是简单了解情况，没有深入剖析案例背后的原因和教训，未能真正触及灵魂，思想上没有受到深刻的警醒。风险防控有漏洞。与案例中的农商银行类似，我行在信贷审批流程上也存在一些漏洞，虽然有相关制度规定，但在实际操作中，存在执行不到位的情况。如对借款人的信用评估不够准确，抵押物评估价值过高，导致贷款风险增加。在贷后管理方面，缺乏有效的跟踪和监控机制，对贷款资金的流向和使用情况掌握不及时，不能及时发现和化解风险。制度执行有偏差。我行在内部管理制度上虽然较为完善，但在执行过程中，存在因人而异、标准不一的情况。如在对员工违规行为的处理上，有时会因为人情关系或其他因素，从轻处罚或免于处罚，导致制度的严肃性和权威性受到挑战。这种制度执行的偏差，容易使员工产生侥幸心理，增加违规违纪的风险。教育监管有短板。在员工教育方面，对职业道德和纪律法规的培训不够深入，缺乏针对性和实效性。员工对违规违纪行为的危害性认识不足，缺乏自我约束和自我保护意识。在监管方面，内部监督部门的作用发挥不够充分，对员工的日常行为和业务操作监管不到位，不能及时发现和纠正员工的违规行为，导致一些问题长期存在，最终酿成严重后果。

二、产生问题的原因分析

(一)理论武装不够深入。思想认识不到位。部分领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升政治素养和工作能力的重要途径，存在"重业务、轻理论"的思想，认

 

为只要把业务工作做好就行了，忽视了理论对实践的指导作用。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，多以碎片化学习为主，没有形成完整的知识体系。学习方式单一，主要依赖集中学习和文件传达，缺乏主动思考和深入研究，导致对理论知识的理解不够透彻，不能很好地将理论与实际工作相结合。学用结合不紧密。没有真正把理论学习成果转化为实际工作中的思路和方法，在工作中遇到问题时，不能从理论高度去分析和解决，而是凭经验办事，导致工作效果不理想。

(二)党性修养有所放松。宗旨意识淡化。部分领导班子成员在长期的工作中，逐渐淡化了为人民服务的宗旨意识，没有真正把客户和员工的利益放在首位，在工作中更多地考虑个人得失和部门利益，缺乏对客户和员工的关心和关爱。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，一些领导班子成员产生了懈怠情绪，对自己的要求逐渐降低，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种诱惑时，不能坚守党性原则，放松了对自己的约束，导致出现一些违规违纪行为。党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，在开展党内政治生活时，存在形式主义现象，"三会一课"、民主生活会等制度落实不到位，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党性修养的提升。

(三)担当创新勇气不足。传统思维束缚。长期以来，受传统金融思维的影响，领导班子在工作中习惯于按部就班，遵循传

 

统的业务模式和工作方法，缺乏创新意识和创新思维。对新事物、新变化的接受能力不足，不能及时适应金融市场的发展变化，导致在业务创新和发展方面滞后于同行。风险意识过强。在当前金融监管日益严格的背景下，部分领导班子成员过于担心创新带来的风险，害怕承担责任，存在"多一事不如少一事"的思想，在工作中畏首畏尾，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。激励机制不完善。银行内部的激励机制不够完善，对创新工作的奖励力度不够，对勇于担当、敢于创新的员工缺乏有效的激励措施，导致员工创新的积极性不高，在工作中缺乏主动性和创造性。

(四)管党治党责任缺失。责任意识淡薄。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够清晰，没有充分认识到管党治党是银行发展的根本保障，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在"一手硬、一手软"的现象。监督管理不到位。内部监督机制不够健全，监督部门的独立性和权威性不足，对领导班子和党员干部的监督存在盲区和漏洞。在监督过程中，存在监督方式单一、监督力度不够等问题，不能及时发现和纠正违规违纪行为。廉政教育不深入。对党员干部的廉政教育缺乏针对性和实效性，教育内容空洞，教育方式单一，不能真正触及党员干部的灵魂。廉政教育的覆盖面不够广泛，对一些关键岗位和重点人员的教育不够深入，导致部分党员干部廉洁自律意识淡薄，容易受到各种诱惑。

 

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装，提高政治站位。加强思想教育。定期组织领导班子成员开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。通过专题讲座、研讨交流等形式，提高学习的针对性和实效性，引导领导班子成员从思想深处认识到理论学习的重要性。改进学习方法。制定科学合理的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习与专题调研相结合，不断拓宽学习渠道，丰富学习内容。注重运用案例分析、实地调研等方式，增强学习的吸引力和感染力，提高领导班子成员对理论知识的理解和运用能力。做到学用结合。坚持理论联系实际，把政治理论学习与银行的业务工作紧密结合起来，将学习成果转化为推动工作的思路和方法。在制定政策、部署工作时，充分运用党的理论指导实践，确保各项工作符合党中央的决策部署和金融发展规律。

(二)加强党性修养，严守纪律底线。增强宗旨意识。牢固树立以客户为中心的服务理念，把满足客户需求作为工作的出发点和落脚点，不断提高服务质量和水平。关心员工的工作和生活，切实为员工解决实际困难，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的企业文化氛围。严格自我要求。领导班子成员要以身作则，带头遵守党纪国法和银行的各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强自身的道德修养，培养健康的生活情趣和高

 

尚的道德情操，树立良好的领导形象。严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。认真开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于揭露矛盾，做到红脸出汗、排毒治病。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。

(三)勇于担当创新，推动高质量发展。突破传统思维。加强对金融市场动态的研究和分析，关注金融科技的发展趋势，积极学习借鉴先进的金融理念和业务模式，打破传统思维的束缚，树立创新发展的意识。鼓励领导班子成员和员工大胆创新，勇于尝试新的业务领域和产品，为银行发展注入新的活力。强化风险防控。在推动创新发展的同时，要高度重视风险防控工作。建立健全风险管理制度和内部控制体系，加强对各类风险的监测和预警，提高风险识别和处置能力。在创新业务开展过程中，要充分评估风险，制定相应的风险防控措施，确保业务发展与风险防控相匹配。完善激励机制。建立健全科学合理的激励机制，加大对创新工作的奖励力度，对在业务创新、风险防控等方面做出突出贡献的员工给予重奖。完善绩效考核体系，将创新能力和业绩纳入考核指标，激发员工的创新积极性和主动性。

(四)落实治党责任，打造过硬队伍。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，把党建工作作为首要任务来抓，与业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作责任制，明确领导班子成员的党建工作职责，形成一级抓一

 

级、层层抓落实的党建工作格局。加强监督执纪。充分发挥内部监督部门的作用，加强对领导班子和党员干部的监督检查。运用好监督执纪"四种形态",特别是要充分运用"第一种形态",对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。加大对违规违纪行为的查处力度，对违法违纪问题绝不姑息迁就，严肃追究责任。优化选人用人。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、廉洁自律的干部。完善干部选拔任用程序，加强对干部选拔任用过程的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。

xx农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机，正视存在的问题，深刻剖析原因，切实采取措施加以整改。在今后的工作中，我们将进一步加强政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，带领全体员工努力开创xx农商银行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。