市直机关、政协办公室、市直部门2025年机关党建工作要点3篇参考

 

 

 

1. 市政协办公室2025年机关党建工作要点
2. 市直机关2025年度机关党建工作要点
3. 市直部门2025年党建工作要点

 

市政协办公室2025年机关党建工作要点

 

2025年，XX市政协办公室机关党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以党的政治建设为统领，扎实推进机关党的各项建设，为推动政协事业高质量发展、助力XX都市圈高质量发展提供坚强保证。

一、强化政治引领，把牢正确方向

1.深化政治机关意识教育。持续开展政治机关意识教育，通过举办专题讲座、开展研讨交流等形式，引导机关党员干部深刻认识政协机关首先是政治机关，切实把旗帜鲜明讲政治贯穿到政协工作全过程各方面。加强对党忠诚教育，组织党员干部重温入党誓词、入党志愿书，开展“对党忠诚”主题征文活动，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志

 

为核心的党中央保持高度一致。

2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，对不按规定开展党内政治生活的党组织和党员进行严肃批评教育，督促整改落实。坚持党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头讲党课、带头开展批评和自我批评，发挥示范表率作用。

3.加强政治生态建设。加强对机关政治生态状况的分析研判，建立健全政治生态评价机制，定期对机关政治生态进行评估。加强对重点领域、关键岗位的监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。加强廉政文化建设，通过开展廉政教育、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等形式，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识。

4.推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建工作与业务工作的结合点，通过设立党员先锋岗、开展党员承诺践诺活动、组建党员突击队等形式，引导党员干部在服务政协履职、助力XX都市圈高质量发展中发挥先锋模范作用。加强对党建与业务融合工作的研究，探索建立党建与业务融合的长效机制，推动党建与业务深度融合、相互促进。

 

二、加强思想建设，提升理论素养

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。坚持读原著、学原文、悟原理，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2.推进学习型机关建设。制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，组织党员干部开展常态化学习。加强学习阵地建设，完善机关图书室、电子阅览室等设施设备，为党员干部学习提供便利条件。开展读书分享活动，定期组织党员干部交流读书心得，营造浓厚的学习氛围。加强对党员干部学习情况的考核评价，将学习情况纳入个人年度考核内容，激励党员干部积极学习、主动学习。

3.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。加强对机关网站、微信公众号等意识形态阵地的管理，严格信息发布审核制度，确保发布的信息准确、权威。加强对党员干部的意识形态教育，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制各种错误思潮和言论。

 

4.开展主题教育活动。按照中央和省、市委统一部署，深入开展主题教育活动，引导党员干部进一步坚定理想信念，牢记初心使命。结合政协工作实际，创新活动载体，丰富活动内容，通过开展专题调研、志愿服务、走访慰问等活动，让党员干部在实践中受教育、长才干。加强对主题教育活动的组织领导，成立工作专班，明确责任分工，确保活动取得实效。

三、夯实组织基础，增强党组织战斗力

1.加强党支部标准化规范化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,按照“组织设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的要求，加强党支部标准化规范化建设。开展党支部达标创优活动，对达标党支部进行表彰奖励，对未达标的党支部进行督促整改，推动党支部建设整体提升。

2.加强党员教育管理。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。加强对党员的日常教育管理，通过开展谈心谈话、定期走访等形式，及时了解党员的思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。严格党员组织关系转接，加强对流动党员的管理，确保党员组织关系始终在党组织的有效管理之下。

3.加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，把政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的干部选拔到党务工作岗位上来。加强对党务干部的培训，通过举办培训班、开展业务交流等

 

形式，提高党务干部的业务能力和工作水平。关心党务干部的成长进步，为党务干部提供良好的工作环境和发展空间，激发党务干部的工作积极性和主动性。

4.创新党组织活动方式。结合政协工作特点和党员干部需求，创新党组织活动方式，增强党组织活动的吸引力和感染力。开展“主题党日+”活动，将主题党日与政协履职、志愿服务、文化建设等相结合，丰富活动内容。利用红色资源，组织党员干部开展红色教育活动，传承红色基因，弘扬革命精神。开展线上线下相结合的党组织活动，充分利用互联网、新媒体等手段，拓展党组织活动的渠道和空间。

四、聚焦作风建设，树立良好形象

1.持续整治“四风”问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新动向新表现，持续开展明察暗访，严肃查处违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规使用公车等问题。加强对形式主义、官僚主义问题的整治，精简会议文件，改进文风会风，切实减轻基层负担。开展作风建设专项整治行动，对发现的问题进行集中整治，建立长效机制，防止问题反弹。

2.加强调查研究。坚持问题导向，围绕政协履职重点和群众关心的热点难点问题，组织党员干部深入基层、深入群众开展调查研究。建立调研工作制度，明确调研任务、调研方式和调研要求，提高调研工作质量。加强对调研成果的转化运用，将调研成果及时转化为政协的意见建议，为党委政府科学决策提供参

 

考。

3.提高服务质量。强化服务意识，提高服务水平，为政协委员履职提供优质高效的服务。加强对政协委员的联络服务，建立委员联系制度，定期走访委员，了解委员的工作和生活情况，听取委员的意见建议。做好政协会议、调研视察、协商议政等活动的组织服务工作，精心策划、周密安排，确保活动顺利开展。

4.加强机关文化建设。培育和践行社会主义核心价值观，加强机关精神文明建设。开展丰富多彩的机关文化活动，如举办运动会、文艺汇演、演讲比赛等，丰富党员干部的业余文化生活，增强机关的凝聚力和向心力。加强机关文化阵地建设，打造具有政协特色的机关文化长廊，展示政协工作成果和机关文化建设成果。

五、强化纪律建设，严守纪律底线

1.加强纪律教育。把纪律教育纳入党员干部教育培训计划，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的纪律教育，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识。组织党员干部学习党章党规党纪，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

2.严格纪律执行。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生

 

活纪律，确保党的纪律得到有效执行。加强对党员干部日常行为的监督管理，及时发现和纠正党员干部的违纪违规行为。

3.强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题。严格执行问责制度，对履行管党治党责任不力、造成严重后果的，严肃追究相关人员的责任。加强对纪检监察工作的领导，支持纪检监察部门履行职责，为纪检监察工作提供保障。

4.推进廉政风险防控。全面排查机关廉政风险点，建立廉政风险防控台账，制定防控措施，加强对重点领域、关键岗位的廉政风险防控。加强对权力运行的监督制约，完善权力运行机制，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。开展廉政风险防控宣传教育，提高党员干部的廉政风险防范意识。

六、落实党建责任，形成工作合力

1.强化党组主体责任。党组要切实履行抓党建的主体责任，将党建工作纳入党组重要议事日程，定期研究党建工作，解决党建工作中的重大问题。党组书记要认真履行第一责任人职责，带头抓党建、管党建，其他党组成员要认真履行“一岗双责”,抓好分管领域的党建工作。建立党建工作责任制，明确党组、党组书记、党组成员、机关党委、党支部的党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强机关党委建设。机关党委要充分发挥职能作用，认

 

真贯彻落实党组关于党建工作的决策部署，加强对党支部工作的指导和监督。加强机关党委自身建设，提高机关党委的工作能力和水平。定期向党组报告党建工作情况，及时反映党建工作中存在的问题，提出意见建议。加强与市直机关工委的沟通联系，积极争取市直机关工委的指导和支持。

3.发挥党支部战斗堡垒作用。党支部要认真落实“三会一课”、主题党日等制度，加强对党员的教育管理和监督，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部书记要认真履行职责，积极组织开展党支部活动，带领党员干部完成各项工作任务。加强对党支部工作的考核评价，将党支部工作情况纳入机关党建工作考核内容，对工作成绩突出的党支部进行表彰奖励。

4.加强党建工作考核评价。建立健全党建工作考核评价机制，制定党建工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。加强对党建工作的日常考核和年度考核，将考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。强化考核结果运用，对考核中发现的问题，及时反馈并督促整改落实，推动党建工作责任落实。

 

市直机关2025年度机关党建工作要点

 

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动机关党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一

 

年，做好机关党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导工作各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为改革发展稳定提供强大动力。

一、准确理解全面提高机关党建质量的深刻内涵和工作要求

(一)深刻理解把握“高质量”的内涵。机关党建的高质量必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、彰显实效性，充分认清新时代新任务之时、准确把握新征程新形势之势，坚持科学的世界观和方法论，始终做到高站位对标、高起点谋划、高效率推进、高质量落实机关党建工作。要打破思维定式，以改革的精神推动机关党建高质量发展，把党中央决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业的精气神是否提振、人民群众是否满意，作为衡量机关党建工作质量的标准。

(二)充分认识全面提高机关党建质量只有进行时，没有完成时。推动机关党建高质量发展不是一步到位、一蹴而就的，需要锲而不舍、驰而不息，全面提高机关党建质量永远在路上。

(三)坚持用改革精神和严的标准管党治党，全面提高机关党建质量。要坚持问题导向，补齐短板弱项，以建设“四强”党支部为目标，以选树“四好”党员为载体，注重抓好“关键少数”,以上率下、以点带面，做细做实对机关党员干部的经常性教育管

 

理监督，确保每个党员都在党组织的教育管理监督之中。

二、聚焦提质增效，着力破解阻碍提高机关党建质量的堵点

(一)推动党建和业务深度融合。准确把握党建和业务之间的辩证关系，强化理念融合，推动党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实，做到同频共振、互相促进。在抓好认识融合、目标融合、组织融合、机制融合等融合措施落实的基础上，压实机关党支部深度融合的主体责任，紧扣经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，把高质量发展的难题作为机关党建的课题，聚焦制约高质量发展的体制性障碍、机制性梗阻，找准机关党建服务保障中心工作的切入点、着力点，充分发挥机关党建政治引领、督促落实、监督保障作用。

(二)做实做细思想政治工作。落实定期分析党员干部思想状况制度，准确把握党员干部的思想脉搏和心理期盼，使教育更贴近生活、融入实践，与机关党员的心理相契合、情感相共鸣、诉求相结合。在落实“四必谈”的基础上，加强与机关党员干部的日常谈心谈话、机关党员干部心理素质培训和心理健康教育，在活跃机关文化生活上下功夫，切实增强党员干部的凝聚力、向心力和归属感。

(三)精准加强分类建设、分类指导、分类管理。坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，以增强党组织政治功能和组织功能为目标，进行分众化、精细化管理，做到分类上有依据、建设上有方向、指导上更精准、管理上有效果、考核上见细节，

 

最终体现在质量上再提高。

(四)从严整治形式主义、官僚主义。健全防治形式主义、官僚主义制度机制，从严整治机关党建领域存在的重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果、重留痕轻实效的形式主义问题，让党员干部有更多的时间、精力抓落实，使机关党建既有必要的形式，还有走心的内容，更有实际的成效。

三、突出提升能力本领，打造坚强过硬人才队伍

(一)提高机关党员干部的政治能力。把政治标准放在首位，健全党员教育培训体系，改进教育培训方式方法，重点抓好党员政治意识提升，强化政治忠诚，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，瞄准建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关目标，落实机关党建重点任务。

(二)提高机关党员领导干部的创新能力。针对机关党建工作遇到的新情况新问题，要因势而谋、应时而变，从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，积极探索机关党建工作新方法，使党的创新理论成为破解工作难题、推动机关党建高质量发展的“金钥匙”。要准确把握特点规律，创新理念思路、方式方法、平台载体，紧扣新时代机关党建特点和党员干部思想实际开展工作，不断提高机关党建工作针对性和实效性。

(三)提高党务干部的专业能力。要以高素质专业化为标准，增强机关党务干部的政治素养、工作热情和业务能力，做机关党建工作的内行人。提升党务干部政治理论水平，树立“抓机关党

 

建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，抓实党务干部日常教育培训和实践锻炼，通过定期轮岗交流等工作制度，推动党务干部在知识结构上实现由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上实现由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上实现由“粗通型”向“专家型”转变。

四、深化机关党的建设制度改革，压紧压实机关党建责任

(一)完善机关工委工作机制。探索建立完善以上带下、上下贯通、一体联动的机关党建工作机制，进一步形成统筹谋划、指导推动的工作合力。在党的建设工作领导小组的领导下，加强与同级党委有关部门的沟通协调，进一步理顺机关党建工作的体制机制，有效整合机关党建工作资源，履行“统一领导”的职责，推动各部门党组织加强对机关党建的具体领导。

(二)强化党组织主体责任。探索建立部门党组织书记兼任机关党委书记的工作机制，增强党组织抓机关党建的主角意识，加强对本单位机关党建的筹划部署、推动落实、监督保障。党组织书记履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，领导班子其他成员要按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作，督促分管部门和单位抓好工作落实。

(三)发挥机关党委专责机构作用。明确哪些工作是机关党委必须落实的责任，哪些工作是需要与其他部门协同配合的责任，哪些工作是应由职能部门落实的责任，推动机关党委聚焦主

 

 

责主业，种好“责任田”。

(四)确保党的一切工作落实到支部。推动机关党支部切实担负起将党组织抓机关党建理念、思路、意图转化为具体工作、实践抓手的重任，树立“一切工作到支部”的工作导向，发挥支部管到人头的特点，协助本部门本单位行政负责人完成任务、改进工作。

(五)推动党员落实具体责任。教育党员干部认识到第一身份是共产党员、第一责任是为党工作，树立参与机关党建的“主人翁”意识，把党员的积极性、主动性调动起来，自觉贯彻执行党组织分配的工作任务，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多作贡献，落实好党员的具体责任。六是用好考核“指挥棒”。围绕机关党建重点任务，优化机关党建考核，简化考核工作流程，坚持年终考核与日常考核相结合，自觉做到业务有问题党建找原因、业务有压力党建找动力、业务有困惑党建找思路，坚持党建和业务联动式评价，把党组织推动业务工作的成效作为机关党建绩效考核的主要指标，树立“发展靠党建、考核看发展”意识，把机关党建工作完成情况作为单位评优和干部选拔任用的重要依据。

 

市直部门2025年党建工作要点

 

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之

 

年之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，扎实推进各项工作任务落实，以高质量党建引领高质量发展，为实现经济社会发展目标提供坚强保证。为充分发挥党建引领作用，进一步深化基层治理、优化组织建设、提升党员干部队伍素质，确保党建工作与业务发展深度融合、同向同行，现制定本年度党建工作计划要点。

一、“思想引领”固根本，“理论强基”增定力

(一)理论学习“深研细悟”,筑牢思想根基。一是强化理论武装，夯实思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，持续巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、读书班等形式，组织党员干部系统学习党的创新理论，深刻领会其精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。二是创新学习方式，激发学习热情。充分利用“学习强国”、在线学习平台等新媒体资源，结合线下集中学习、专题研讨、读书分享会等形式，开展形式多样的学习活动。定期组织学习交流会，分享学习心得，营造浓厚的学习氛围。同时，通过知识竞赛、演讲比赛等方式，激发党员干部的学习积极性和主动性。三是加强学习考核，确保学习实效。建立完善理论学习考核机制，将学习情况纳

 

入党员干部年度考核内容，作为评先评优的重要依据。通过定期检查、随机抽查、学习笔记检查等方式，督促党员干部自觉学习、深入学习，确保理论学习取得实效。对学习不认真、敷衍了事的党员干部，及时进行批评教育，确保学习质量。

(二)责任体系“层层压实”,提升落实效能。一是明确主体责任，强化责任担当。严格落实党建工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。党委每季度召开党建工作专题会议，研究部署党建工作，解决突出问题，推动各项任务落实。党委书记亲自抓、带头干，班子成员分工负责，形成齐抓共管的工作格局。二是强化责任落实，确保工作实效。制定党建工作责任清单，细化党委、党支部、党小组和党员的责任内容，明确工作目标、任务和时间节点，确保党建工作有章可循、有据可依。定期开展党建工作督查，对落实不力的单位和个人进行通报批评，督促整改落实。建立健全党建工作台账，详细记录工作进展和成效，做到有迹可循、有据可查。三是完善考核机制，激励担当作为。建立完善党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作同部署、同考核，把党建工作考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优的重要依据。对党建工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对落实不力、敷衍塞责的，严肃追究责任，激励党员干部认真履行党建工作职责，推动党建工作高质量发展。

 

(三)组织生活“规范严谨”,强化党性锤炼。一是严格落实制度，规范组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，规范组织生活流程，确保组织生活严肃认真、规范有序。党委班子成员要带头参加所在党支部的组织生活，发挥示范引领作用。党支部要提前制定组织生活计划，明确活动主题和内容，确保组织生活高质量开展。二是丰富活动内容，增强组织活力。结合实际创新组织生活形式，通过开展红色教育、志愿服务、实地调研等活动，增强组织生活的吸引力和感染力。定期组织党员到革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地接受党性教育，传承红色基因，坚定理想信念。同时，结合业务工作开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，将组织生活与业务工作有机结合，提升党员综合素质。三是加强组织管理，提升工作水平。完善党员管理信息系统，做好党员信息采集、更新和维护工作，确保党员信息准确无误。加强对党员的日常教育管理，及时掌握党员思想动态和工作表现，对不合格党员进行严肃处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立健全党员积分管理制度，通过量化考核激励党员发挥先锋模范作用。

二、“能力提升”强素质，“实干担当”促发展

(一)教育培训“因人施策”,精准匹配需求。一是开展需求调研，精准把握需求。在年初开展党员干部教育培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，全面了解党员干部在

 

政治理论、业务技能、综合素质等方面的需求，为制定培训计划提供依据。调研要深入一线、贴近实际，确保调研结果真实可靠、具有针对性。二是优化培训内容，提升培训质量。根据调研结果，结合工作实际，制定针对性强、实效性高的培训计划。培训内容涵盖党的创新理论、政策法规、业务知识、管理能力、沟通协调等多个方面，满足不同层次、不同岗位党员干部的学习需求。同时，注重培训内容的更新和优化，及时引入新理念、新技术、新方法，提升培训的前瞻性和实用性。三是创新培训方式，提高培训效果。采用集中培训、专题讲座、在线学习、实践锻炼等多种方式开展教育培训，邀请专家学者、业务骨干授课，组织党员干部到先进地区、先进单位参观学习，拓宽视野，提升能力。注重培训效果评估，通过问卷调查、考核测试、学员反馈等方式，及时调整优化培训内容和方式，确保培训质量。

(二)实践锻炼“锤炼本领”,助推担当作为。一是搭建实践平台，强化能力提升。结合中心工作，为党员干部搭建实践锻炼平台，鼓励党员干部积极参与乡村振兴、项目建设、疫情防控、信访维稳等重点工作，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。通过实践锻炼，提升党员干部解决实际问题的能力和水平，培养一批敢于担当、善于作为的优秀干部。二是加强岗位交流，促进人才成长。有计划地开展党员干部轮岗交流，打破部门壁垒，促进人才流动，使党员干部在不同岗位上积累经验、提升能力。注重选拔优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，为他们成长成

 

才创造条件。通过岗位交流，拓宽党员干部的视野，提升综合素质，为事业发展储备人才。三是强化考核激励，激发担当精神。建立实践锻炼考核机制，对党员干部在实践锻炼中的表现进行全面考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，激励党员干部在实践中担当作为、建功立业。对表现突出的党员干部，及时给予表彰奖励，优先提拔重用；对表现不佳的，进行批评教育，督促整改提升。

(三)典型示范“树立标杆”,激发奋进动力。一是选树先进典型，发挥示范引领。在党员干部中广泛开展“身边榜样”“最美党员”等先进典型选树活动，挖掘一批在工作中表现突出、事迹感人的先进典型。通过事迹报告会、专题报道、宣传栏展示等形式，宣传他们的先进事迹，发挥典型示范引领作用，激励广大党员干部见贤思齐、奋勇争先。二是开展对标学习，提升工作水平。组织党员干部开展对标学习活动，引导党员干部以先进典型为标杆，查找自身差距，制定整改措施，明确努力方向。通过开展“学先进、找差距、促提升”主题活动，推动党员干部在对标中提升素质，在学习中追赶超越，营造比学赶超的良好氛围。三是强化激励保障，营造浓厚氛围。建立健全先进典型激励机制，对选树的先进典型在政治上关心、工作上支持、生活上关爱，通过表彰奖励、提拔重用等方式，激励广大党员干部见贤思齐、奋勇争先。同时，注重对先进典型的后续培养，帮助他们持续成长进步，为事业发展贡献力量。

 

三、“组织优化”筑堡垒，“创新党建”添动能

(一)组织体系“优化升级”,提升党建质量。一是完善组织架构，确保全面覆盖。按照有利于加强党的工作和精干高效协调的原则，进一步优化党组织设置，理顺党组织隶属关系，确保党的组织和工作全覆盖。对党员人数较多的党支部，合理划分党小组，加强党小组建设，充分发挥党小组作用。同时，加强对新经济组织、新社会组织、新就业群体的党建工作，确保党的组织和工作延伸到每一个角落。二是加强支部建设，提升组织力。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强党支部标准化规范化建设。严格落实党支部工作条例，规范党支部选举、发展党员、党费收缴等基础工作，健全党支部工作制度，提升党支部工作水平。深入开展“五星”支部创建活动，打造一批党建示范点，以点带面推动党支部建设全面进步、全面过硬。三是强化党建引领，推动融合发展。充分发挥党建引领作用，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，找准党建工作与业务工作的结合点，通过党建引领业务发展，以业务成效检验党建工作成果，实现党建工作与业务工作双促进、双提升。

(二)党建活动“丰富多元化”,增强组织活力。一是开展主题活动，营造浓厚氛围。围绕庆祝建党104周年，开展“七一”系列主题活动，如主题党日、文艺汇演、红色故事演讲比赛、新党员入党宣誓等，营造浓厚的节日氛围，激发党员干部爱党爱国

 

热情。通过丰富多彩的活动，增强党员干部的归属感和荣誉感，提升党组织的凝聚力和向心力。二是创新活动形式，提升吸引力。结合实际开展形式多样的党建活动，如红色研学之旅、党建知识竞赛、志愿服务活动、党员先锋岗创建等，增强党建活动的趣味性和吸引力。同时，注重活动的实效性，确保活动开展有计划、有组织、有总结，真正达到锻炼队伍、提升素质的目的。三是加强区域联动，提升整体水平。积极探索区域党建共建模式，加强与周边单位、社区的党建合作，开展联合主题党日、党建交流研讨等活动，实现资源共享、优势互补，提升区域党建整体水平。通过区域联动，拓展党建工作思路，提升党建工作质量，形成党建引领社会治理的新格局。

(三)党建品牌“精准打造”,形成特色亮点。一是明确品牌定位，突出特色优势。结合单位职能和工作实际，深入挖掘党建品牌内涵，明确党建品牌定位，突出特色、彰显优势，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。品牌定位要紧密结合中心工作，体现单位特色，确保品牌建设具有明确的方向和目标。二是加强品牌建设，提升工作水平。制定党建品牌建设方案，明确品牌建设目标、任务和措施，通过创新工作载体、优化工作流程、提升工作质量等方式，推动党建品牌建设落地见效。定期对党建品牌建设情况进行总结评估，及时发现问题、改进不足，持续提升党建品牌建设水平。三是强化品牌推广，扩大影响力。充分利用各类媒体平台，加强对党建品牌宣传推广，扩大党建品牌知名度和

 

影响力。积极参加上级党组织组织的党建品牌评选活动，争取更多荣誉，为单位发展增光添彩。通过品牌推广，展示党建工作成果，提升党组织的影响力和美誉度。

四、“作风建设”强纪律，“廉洁自律”树形象

(一)作风锤炼“精准施策”,营造清朗氛围。一是加强作风建设，整治突出问题。深入开展“作风建设提升年”活动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续开展专项整治行动，坚决纠正“四风”问题，切实减轻基层负担，营造风清气正的工作环境。通过专项整治，推动党员干部转变作风，增强服务意识和责任意识。二是强化监督检查，形成强大震慑。建立作风建设常态化监督检查机制，通过明察暗访、专项检查、群众监督等方式，加强对党员干部工作作风的监督检查，对发现的问题及时通报曝光，严肃追究责任，形成强大震慑。建立健全问题整改机制，确保发现问题及时整改到位，防止问题反弹回潮。三是开展作风评议，接受群众监督。组织开展“政风行风热线”“万人评议机关”等活动，广泛听取群众意见，接受群众监督，根据评议结果，及时整改作风问题，不断提升群众满意度。通过作风评议，增强党员干部的群众意识和服务意识，推动工作作风持续好转。

(二)纪律建设“刚性约束”,筑牢思想防线。一是加强纪律教育，增强纪律意识。将纪律教育纳入党员干部教育培训重要内容，通过组织学习党章党规党纪、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐

 

防变思想防线。定期开展纪律教育专题培训，确保纪律教育全覆盖、无死角。二是严格纪律执行，维护纪律权威。严格执行党的各项纪律，坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。建立健全纪律执行监督机制，确保纪律执行不打折扣、不搞变通。三是完善监督机制，强化权力制约。建立健全纪律监督机制，充分发挥纪检监察机关监督执纪问责职能，加强对党员干部的日常监督，强化权力运行制约和监督，确保权力在阳光下运行。通过完善监督机制，形成监督合力，有效预防腐败问题的发生。

(三)廉政文化“深入人心”,营造廉洁氛围。一是加强廉政文化建设，营造浓厚氛围。深入开展廉政文化建设活动，通过创建廉政文化示范点、举办廉政文化展览、开展廉政文艺创作等形式，营造浓厚廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中接受廉政文化熏陶。定期开展廉政文化主题活动，推动廉政文化进机关、进社区、进家庭。二是开展廉政主题活动，增强廉洁意识。结合党风廉政建设宣传教育月活动，开展廉政主题党日、廉政知识竞赛、廉政书画展等活动，丰富廉政文化内涵，增强廉政文化感染力和影响力。通过主题活动，引导党员干部树立廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想观念。三是强化家庭助廉作用，筑牢家庭防线。组织开展家庭助廉活动，通过召开家属座谈会、发放廉政倡议书、签订家庭助廉承诺书等形式，引导党员干部家

 

属当好“廉内助”,共同筑牢家庭廉政防线。通过家庭助廉，营造廉洁家庭环境，推动形成廉洁社会风尚。

五、“党群共建”聚合力，“和谐发展”谋共赢

(一)党群协作“深化联动”,推动融合发展。一是加强党群组织建设，完善工作体系。健全工会、共青团、妇联等群团组织，完善组织架构，充实工作力量，确保群团组织有机构管事、有人员干事、有经费办事。加强党对群团组织的领导，支持群团组织依法依章程独立自主开展工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。通过党群共建，凝聚各方力量，推动事业发展。二是开展党群共建活动，凝聚党群合力。以党建带群建，以群建促党建，深入开展党群共建活动。通过组织党群志愿服务活动、文体竞赛活动、技能比武活动等，加强党群组织之间的交流与合作，凝聚党群组织合力，推动各项工作任务落实。定期开展党群共建成果展示活动，总结经验，推广典型，提升党群共建水平。三是搭建党群交流平台，促进沟通协作。建立健全党群交流沟通机制，定期召开党群联席会议，听取群团组织和职工群众的意见建议，及时解决职工群众关心的热点难点问题，增强职工群众的归属感和认同感。通过党群交流平台，加强党群之间的互动与协作，形成党群一心、共谋发展的良好局面。

(二)服务群众“精准到位”,提升群众获得感。一是完善服务机制，提升服务质量。建立健全党员干部联系服务群众工作机制，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深

 

入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际困难，切实增强群众获得感和幸福感。完善服务群众工作制度，明确服务内容、服务标准和工作流程，确保服务群众工作规范化、制度化。二是优化服务方式，提高服务效率。结合实际创新服务群众方式方法，通过开展线上服务平台建设、线下志愿服务活动、便民服务窗口优化等方式，为群众提供更加便捷、高效的服务。加强对服务群众工作的监督检查，确保服务群众工作取得实效。通过优化服务方式，提升服务效率，让群众切实感受到党组织的温暖和关怀。三是加强民生保障，增进群众福祉。聚焦教育、医疗、就业、社保等民生重点领域，加大投入力度，完善政策措施，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众共享改革发展成果，增强群众对党的信任和拥护。通过加强民生保障，增进群众福祉，提升群众的满意度和幸福感。