供电公司党委委员2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料
对照党章党规，查摆问题，剖析原因，明确整改方向，增强政治意识，提升服务能力，推动公司发展。以下是网友为您整理分享的“供电公司党委委员2025民主生活会个人对照检视剖析材料”相关范文，供您参考！
供电公司党委委员2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料
按照本次民主生活会要求，我紧扣主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。紧密联系自身思想和工作实际，聚焦带头严守政治纪律和政治规矩、增强党性、遵规守纪、履行全面从严治党政治责任等方面，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养。在主题教育专题民主生活会后，我制定了详细的理论学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。每周安排固定时间进行集中学习，每月研读至少一本理论书籍，并撰写学习心得。通过持续学习，我对党的创新理论的理解更加深入，政治站位得到显著提升。在公司组织的政治理论测试中，我的成绩较之前有了明显提高，平均分从〔...〕分提升至〔...〕分。在日常工作中，能够更加自觉地运用党的理论指导实践，如在制定公司科技数字化发展规划时，充分考虑国家能源战略和行业发展趋势，确保规划符合党和国家的政策导向。
（二）改进工作作风，增强服务意识。针对之前工作中存在的作风不够扎实、服务意识不强的问题，我积极采取措施加以改进。主动深入基层一线开展调研，每月至少走访〔...〕个基层供电所和〔...〕个重要用户，了解他们在工作和用电方面的实际困难和需求。在走访过程中，收集到关于供电设施维护、用电业务办理流程等方面的意见建议〔...〕余条。针对这些问题，组织相关部门进行专题研究，优化了供电设施巡检流程，将巡检周期从原来的〔...〕天缩短至〔...〕天，提高了故障发现和处理效率；简化了用电业务办理流程，减少了〔...〕项不必要的手续，将业务办理时间平均缩短了〔...〕个工作日，有效提升了用户满意度。
（三）落实整改责任，推动问题解决。对于主题教育专题民主生活会查摆出的问题，我逐一明确整改责任人和整改时限，建立整改台账，定期对整改情况进行跟踪检查。截至目前，〔...〕项问题已全部整改完成。例如，在加强公司内部安全管理方面，组织制定了详细的安全管理制度和应急预案，开展安全培训〔...〕次，覆盖公司员工〔...〕余人次，组织安全演练〔...〕次，有效提升了员工的安全意识和应急处置能力。在过去的一年里，公司未发生重大安全事故，安全生产形势持续稳定向好。通过扎实推进整改工作，不仅解决了一批实际问题，也为公司的高质量发展提供了有力保障。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，对潜在风险研判滞后。在日常工作中，对于一些涉及电力行业的政策调整和社会舆论动态，未能及时敏锐地捕捉到其可能对公司业务和形象产生的影响。在国家出台关于新能源接入电网的新政策时，没有第一时间组织相关部门深入研究政策细节，导致公司在新能源业务拓展初期，未能迅速制定出具有针对性的应对策略，错失了部分市场先机。在某起关于供电服务质量的网络舆情事件中，初期对舆情的发展趋势判断不准确，没有及时采取有效的应对措施，使得舆情在一定范围内扩散，给公司形象造成了一定的负面影响。二是执行政治决策部署，存在打折扣现象。在落实上级关于电网建设项目的决策部署时，有时会因为项目实施过程中遇到的困难，如资金紧张、征地拆迁受阻等，而对工作进度有所放松。在某重点电网建设项目中，原计划在2025年10月底完成项目主体工程建设，但由于对资金筹集困难估计不足，导致项目进度滞后了〔...〕个月。在推动公司内部信息化建设与上级要求的标准对接时，虽然意识到信息化建设的重要性，但在实际推进过程中，没有严格按照上级规定的时间节点和技术标准进行，使得公司信息化系统在与上级系统互联互通方面存在一定障碍，影响了数据共享和业务协同效率。三是党内政治生活参与，深度和主动性欠缺。在参加公司党委组织的党内政治生活时，虽然能够按时参加，但在发言和讨论环节，有时存在敷衍了事的情况，没有充分结合自身工作实际，深入剖析问题和提出有建设性的意见。在某次党委中心组学习研讨会上，对于如何在供电工作中更好地践行党的宗旨这一主题，只是简单地重复了一些理论观点，没有结合公司在保障供电可靠性、提升用户服务质量等方面存在的问题进行深入思考和发言。在参与党支部组织的批评与自我批评活动中，有时存在"老好人"思想，对其他同志的批评意见不够尖锐，没有真正起到红脸出汗的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。四是对政治纪律宣传教育，重视程度不够。在分管业务范围内，对政治纪律和政治规矩的宣传教育工作不够重视，没有将其作为一项重要工作来抓。在组织部门内部培训时，往往侧重于业务知识和技能的培训，很少安排专门的政治纪律教育课程。导致部分员工对政治纪律的重要性认识不足，在工作中有时会出现一些违反政治纪律的苗头性问题。如在对外发布公司电力相关信息时，个别员工没有严格按照公司规定的信息发布流程进行，随意发布未经审核的信息，虽然未造成严重后果，但反映出员工对政治纪律和信息发布规范的忽视。五是维护党的团结统一，协调沟通能力待提升。在跨部门协作完成公司重大项目时，有时过于关注本部门的利益和工作任务，忽视了与其他部门之间的沟通协调，影响了团队的团结协作。在公司开展的智能电网建设项目中，作为项目的主要负责人之一，在与营销部门沟通用户需求信息时，没有充分考虑营销部门的工作实际情况，导致信息传递不及时、不准确，使得项目在用户端的功能设计与实际需求存在一定偏差，需要后期进行调整，影响了项目进度和成本控制。在处理部门之间的矛盾和分歧时，缺乏有效的沟通技巧和协调能力，不能及时化解矛盾，导致部门之间的关系有时较为紧张，不利于公司整体工作的顺利开展。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不足，思想认识有偏差。在日常工作中，对党性修养的锻炼不够重视，没有将党性修养作为提升自身综合素质的重要途径。在面对一些复杂的工作任务和利益诱惑时，有时会出现思想动摇，对党的宗旨和原则的坚守不够坚定。在参与公司物资采购项目的监督工作时，面对供应商的一些不正当馈赠行为，虽然坚决予以拒绝，但内心产生过短暂的动摇，反映出自身党性修养还不够过硬。在处理公司内部员工的违纪问题时，有时会因为顾及人情关系，而在处理过程中不够严格，没有完全按照公司规定和党的纪律要求进行处理，这也表明自己在党性原则方面存在一定的偏差。二是纪律执行不够严格，存在侥幸心理。在工作和生活中，对一些纪律规定的执行不够严格，存在侥幸心理。在参加公司组织的重要会议时，有时会因为工作繁忙而迟到，没有严格遵守会议纪律。在使用公司办公设备和资源时，偶尔会出现违规使用的情况，如将公司办公电脑用于处理私人事务等。虽然这些行为没有造成严重后果，但反映出自己对纪律的敬畏之心不足，纪律意识淡薄。在面对一些轻微违纪行为时，没有及时进行纠正和处理，认为这些问题无关紧要，从而在一定程度上纵容了违纪行为的发生。三是工作作风不够扎实，浮躁情绪时有显现。在工作中，有时存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致，缺乏深入钻研的精神。在审核供电设施改造项目的方案时，没有对方案中的技术细节和数据进行仔细核对，导致方案在实施过程中出现一些问题，需要进行返工，影响了项目进度和成本。在组织开展科技创新项目时，急于求成，没有充分考虑项目的可行性和风险因素，导致部分项目进展不顺利，未能达到预期目标。在与基层员工沟通交流时，缺乏耐心，没有认真倾听他们的意见和建议，对他们反映的问题处理不够及时，影响了员工的工作积极性和对公司的归属感。四是廉洁自律意识不强，防范措施不到位。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守廉洁纪律，但在一些细节方面还存在不足，廉洁自律意识有待进一步加强。在参加一些商务活动时，对于一些潜在的廉洁风险点没有足够的警惕性，如接受供应商安排的超标准接待等。在公司内部管理中，对于廉洁风险防控措施的落实不够到位，没有建立完善的监督机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不够深入，导致存在一定的廉洁隐患。在对分管部门员工的廉洁教育方面，虽然开展了一些培训活动，但形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。五是践行社会主义核心价值观，表率作用发挥不充分。在工作和生活中，虽然能够认识到社会主义核心价值观的重要性，但在实际行动中，作为公司领导干部，没有充分发挥表率作用。在公司倡导的节能减排、绿色发展等方面，自己在日常办公和生活中，没有积极践行绿色环保理念，如在办公室存在长明灯、纸张浪费等现象。在处理与客户和合作伙伴的关系时，有时没有完全做到诚实守信、公平公正，在一些业务合作中，为了追求公司利益最大化，可能会在合同条款等方面对对方有所隐瞒，影响了公司的商业信誉和形象。在面对社会公益活动时，参与的积极性不高，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，为社会做出更多贡献。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足，依赖传统思维模式。在推动公司科技数字化发展和生产管理创新方面，创新意识不够强，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新技术、新管理理念的接受和应用不够积极主动。在公司推进智能电网建设过程中，对于大数据、人工智能等新技术在电网运维管理中的应用，没有深入研究和探索，仍然依赖传统的人工巡检和故障排查方式，导致电网运维效率低下，故障处理时间较长。在优化供电服务流程方面，没有积极借鉴同行业先进经验，创新服务模式，使得公司在提升用户满意度方面进展缓慢，与竞争对手相比存在一定差距。二是担当精神欠缺，面对困难退缩不前。在面对一些复杂的工作任务和重大挑战时，担当精神不足，存在畏难情绪，有时会选择回避问题，而不是积极主动地去解决。在协调各电厂与公司电网之间的电力供需平衡问题时，遇到电厂方面提出的一些不合理要求和困难，没有坚定地维护公司利益，积极寻求解决方案，而是选择妥协和让步，导致公司在电力采购成本和电网安全稳定运行方面面临一定压力。在推进公司内部改革，如机构调整和人员优化等工作时，担心改革会引发内部矛盾和不稳定因素，不敢果断采取措施，使得改革进展缓慢，影响了公司的发展活力和竞争力。三是工作落实不到位，缺乏一抓到底的决心。在落实公司各项工作任务时，存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪检查和督促指导不够，缺乏一抓到底的决心和毅力。在公司开展的安全生产专项整治行动中，虽然制定了详细的工作方案和计划，但在实际执行过程中，没有对各部门和基层单位的工作进展情况进行及时有效的监督检查，导致部分单位对整治工作重视不够，工作落实不到位，一些安全隐患没有得到及时彻底的整改。在推动公司重点项目建设时，对项目建设过程中的困难和问题关注不够，没有及时协调解决，使得项目建设进度滞后，不能按时完成预定目标。四是政绩观存在偏差，过于追求短期效益。在工作中，政绩观不够端正，过于关注短期的工作业绩和经济效益，忽视了公司的长远发展和社会效益。在制定公司年度工作计划时，将主要精力放在能够快速提升公司业绩的业务上，如增加电力销售指标、降低运营成本等，而对一些有利于公司长远发展的基础性工作，如电网基础设施建设、人才培养和技术研发等投入相对不足。在开展供电服务工作时，为了提高用户满意度的短期指标，采取了一些表面性的措施，如增加客服人员数量、缩短电话接听时间等，而没有从根本上解决供电质量和服务水平等深层次问题，影响了公司的可持续发展和社会形象。五是应对风险挑战能力不足，缺乏有效预案。在当前复杂多变的市场环境和电力行业发展形势下，对公司面临的各种风险挑战认识不足，应对能力有待提高。在面对电力市场改革带来的竞争压力、新能源快速发展对电网稳定性的影响等风险时，没有提前制定完善的应对预案和措施。在某地区新能源发电大规模接入电网后，由于公司没有充分考虑到新能源发电的波动性和间歇性对电网的影响，导致电网出现了多次电压波动和频率异常等问题，给电力供应安全带来了严重威胁。在应对突发的自然灾害，如台风、暴雨等对电网设施造成的破坏时，应急响应速度不够快，抢险救援能力不足，导致停电时间较长，给用户生产生活带来了较大影响。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位，存在"一手硬、一手软"现象。在履行全面从严治党政治责任方面，虽然意识到其重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在"一手硬、一手软"的问题。在制定公司年度工作计划时，对业务工作的目标任务和措施制定得较为详细，而对党建工作的规划和安排相对简单，缺乏具体的工作举措和考核标准。在组织开展党建活动时，往往因为业务工作繁忙而忽视或推迟，导致党建工作不能正常有序开展。在对分管部门和基层单位的工作考核中，对业务工作的考核权重较大，而对党建工作的考核力度不够，使得部分员工对党建工作的重视程度不高，影响了党建工作的质量和效果。二是对党员干部监督管理不够严格，存在宽松软问题。在对分管部门的党员干部监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的日常行为和工作表现缺乏有效的监督和约束，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。在某部门员工出现工作态度不认真、消极怠工等问题时，没有及时进行批评教育和严肃处理，而是采取了宽容和放任的态度，导致该员工的问题逐渐加重，影响了部门的工作氛围和团队凝聚力。在对党员干部的廉洁自律情况监督方面，没有建立健全有效的监督机制，对一些关键岗位和重要环节的监督存在漏洞，使得个别党员干部存在违规违纪的风险。三是纪律教育形式单一，效果不明显。在开展纪律教育工作时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新和针对性。在组织学习党纪法规时，没有结合公司实际案例进行深入剖析，使得党员干部对纪律规定的理解不够深刻，难以将纪律要求转化为自觉行动。在观看警示教育片时，部分党员干部只是被动地观看，没有真正从中吸取教训，起到警示作用。在纪律教育的频率和覆盖面方面也存在不足，没有做到定期开展，且对一些基层党员干部的教育存在遗漏，导致部分党员干部对纪律规定不熟悉，纪律意识淡薄。四是选人用人标准执行不够严格，存在人情因素干扰。在参与公司选人用人工作时，虽然能够认识到选人用人的重要性，但在实际执行过程中，有时会受到人情因素的干扰，没有严格按照公司规定的选人用人标准进行选拔。在某部门中层干部选拔任用过程中，对个别候选人的工作能力和业绩考察不够全面客观，而是受到与候选人的私人关系影响，在一定程度上降低了选拔标准。在选拔过程中，对候选人的政治素质和廉洁自律情况考察不够深入，没有充分征求纪检监察部门和群众的意见，导致选拔出的个别干部在工作中出现了一些问题，影响了公司的干部队伍建设和工作开展。五是网络意识形态工作重视不足，缺乏有效引导。在当前网络信息时代，对网络意识形态工作的重视程度不够，没有充分认识到网络舆论对公司形象和员工思想的重要影响。在公司内部网络管理方面，没有建立完善的网络舆情监测和应对机制，对员工在网络上的言行缺乏有效的引导和管理。在公司外部网络平台上，对于涉及公司的负面舆情，没有及时发现和采取有效措施进行回应和处理，导致负面舆情在网络上扩散，对公司形象造成了不良影响。在利用网络平台开展党建宣传和思想教育工作方面，缺乏创新和吸引力，没有充分发挥网络平台的优势，使得党建宣传和思想教育工作的效果不佳。
（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思
在本地区本部门本单位曾发生一起工作人员违规收受供应商礼品礼金的违纪行为。该工作人员利用负责公司物资采购项目的职务之便，多次收受供应商提供的高档礼品和现金红包，严重违反了公司的廉洁纪律和职业道德。从主观因素来看，该工作人员自身廉洁意识淡薄，对党纪国法和公司规章制度缺乏敬畏之心，在利益诱惑面前丧失了原则和底线。在思想上，没有树立正确的价值观和权力观，将手中的权力视为谋取私利的工具。从客观因素而言，公司在廉洁风险防控方面存在漏洞，对物资采购等关键岗位和重要环节的监督机制不够完善，给了违纪人员可乘之机。这一违纪行为给公司带来了沉重代价，不仅损害了公司的声誉，还可能导致采购物资质量出现问题，影响电网建设和供电服务的可靠性。据统计，因该违纪行为引发的后续调查和整改工作，耗费了公司大量的人力、物力和时间成本，直接经济损失达〔...〕万元，间接损失更是难以估量。一是廉洁自律意识薄弱，自我约束松懈。反思自身，虽未出现类似违纪行为，但在廉洁自律意识方面，与高标准仍存在差距。日常工作中，对于一些潜在的廉洁风险场景，如与供应商的商务往来，虽能保持基本警惕，但内心的自律防线并非坚不可摧。在面对一些微小利益诱惑时，如供应商提供的超出正常商务范畴的小额礼品或宴请，虽能拒绝，但内心曾有过短暂犹豫。这反映出我在廉洁自律的思想根基上不够牢固，自我约束机制尚未完全内化，在廉洁意识的深度和持续性上，与杜绝违纪行为的要求存在明显不足，需进一步强化廉洁自律意识，筑牢思想防线。二是对权力本质认知模糊，缺乏敬畏态度。该违纪人员错把权力当谋私工具，我在工作中也存在对权力本质认识不够深刻的问题。在负责一些项目决策和资源调配时，有时更多关注工作任务的完成，而对权力行使的严肃性和后果思考不足。对权力来源是人民赋予、应服务于保障供电区域稳定供电和公司发展的认知，未时刻贯穿于权力行使过程。在制定涉及资源分配的决策时，没有充分从权力的公共属性出发，全面衡量对公司各业务板块及广大用户的影响，这种对权力本质认知的模糊，容易导致权力行使偏离正确方向，与违纪行为的思想根源存在相似隐患。三是风险防控意识欠缺，忽视潜在危机。公司在廉洁风险防控上的漏洞是违纪行为发生的客观因素之一，而我在工作中同样对廉洁风险防控重视不足。在参与物资采购、项目招标等关键工作流程时，更多关注业务流程的合规性和工作效率，对可能存在的廉洁风险点排查不细致。未主动从制度层面、监督机制等方面深入思考如何防范廉洁风险，对潜在的利益输送风险缺乏敏锐感知。在过去一年中，参与的〔...〕个项目相关工作里，未对廉洁风险防控提出过有针对性的优化建议，反映出我在廉洁风险防控意识上的欠缺，未充分认识到廉洁风险防控对公司健康发展的重要性。四是职业道德修养不足，工作原则性不强。违纪人员违背职业道德，我在日常工作中也存在职业道德修养不够深厚的问题。在处理一些复杂工作关系时，有时会因人情因素或工作便利性，在一定程度上放松工作原则。在涉及与供应商、合作伙伴的业务对接中，没有始终以最高的职业道德标准要求自己，确保每个环节都公正、透明。在处理〔...〕起业务纠纷时，因顾及合作关系，在坚持公司原则和维护公司利益方面不够坚决，这表明我的职业道德修养有待提升，需将职业道德准则更深入地融入工作行为，增强工作的原则性。五是意识形态教育忽视，廉洁思想根基不稳。从思想层面看，该违纪行为暴露出意识形态教育的缺失。我在自身工作中，对意识形态工作尤其是廉洁相关的思想教育重视程度不够。在参加公司组织的思想政治学习活动时，对廉洁主题的学习不够深入，没有充分将廉洁理念融入到日常工作思维中。在过去一年参与的〔...〕次思想政治学习中，针对廉洁专题的深度思考和自我反思不足〔...〕次。这导致在面对复杂的社会环境和利益诱惑时，缺乏坚定的廉洁思想支撑，意识形态防线不够牢固，容易受到不良思想侵蚀，与违纪行为的思想根源存在一定关联。
三、问题产生的原因
（一）思想层面。一是理论学习深度不足，缺乏系统性。对党的创新理论学习，多停留在表面文字阅读，未深入探究理论内涵与实践指导意义。学习碎片化，未构建完整知识体系，导致对理论理解片面，无法有效运用理论指导供电工作复杂实践，面对新政策、新问题时，难以从理论高度精准分析解决。二是价值观念受外界干扰，出现偏差。身处多元社会环境，受外界功利主义、享乐主义等不良思潮影响，在工作中，有时将个人利益、短期业绩置于公司长远发展和社会责任之上。在意识形态领域，对电力行业正确价值观传播重视不够，未积极弘扬公司核心价值理念，影响自身及团队思想导向。三是进取精神衰退，缺乏创新动力。随着工作年限增长，工作热情和进取精神逐渐减退。习惯按部就班完成任务，对供电领域新技术、新管理模式探索意愿降低。在工作中，害怕创新失败带来风险，缺乏勇于突破传统的勇气，导致工作方法陈旧，难以适应快速发展的电力行业需求。
（二）政治层面。一是政治站位局限，大局观欠缺。在思考供电工作时，仅从部门或区域业务角度出发，未站在国家能源战略、公司整体发展高度谋划工作。对国家政策调整给电力行业带来的深远影响，认识不足，在执行政策时，未能充分结合公司实际，制定全面、长远的应对策略，影响公司在行业变革中的竞争力。二是政治敏锐性迟钝，风险预判不足。对电力行业相关政治动态、政策变化及社会舆论走向敏感度低。未能及时察觉潜在政治风险对供电业务的影响，在舆情应对、政策调整适应等方面，反应迟缓，导致公司在应对外部政治环境变化时，处于被动局面，影响公司形象和业务发展。三是政治执行力弱化，落实不到位。对上级党组织和公司决策部署，在执行过程中，因困难和阻力，存在打折扣、拖延现象。未充分认识到政治执行力对公司发展的关键作用，缺乏坚决贯彻落实的决心和行动，导致工作任务不能按时、高质量完成，影响公司整体工作推进和战略目标实现。
（三）作风层面。一是工作作风浮躁，缺乏严谨态度。在工作中，急于求成，对工作细节和质量把控不严。对待复杂工作任务，缺乏深入调研和分析，凭经验决策，导致工作方案可行性差，执行中问题频发。在与团队成员协作时，沟通不细致，影响工作协同效率和效果。二是服务意识淡薄，缺乏用户导向。在供电服务工作中，未真正树立以用户为中心的服务理念。对用户需求了解不深入，解决用户问题主动性不足。在推广供电服务新举措时，未充分考虑用户接受程度，导致用户满意度不高，影响公司与用户关系和公司形象。三是团队协作松散，缺乏沟通协调。在跨部门、跨团队合作项目中，过于关注本部门利益，忽视团队整体目标。沟通协调机制不畅，信息共享不及时，导致工作重复、冲突频发，影响项目进度和质量。在团队内部管理中，对成员协作问题解决不及时，影响团队凝聚力和战斗力。
（四）纪律层面。一是纪律意识淡薄，缺乏敬畏之心。对公司各项纪律规定，未深刻认识其重要性和严肃性。在工作和生活中，对纪律要求执行随意，存在侥幸心理，认为小违规无关紧要。对身边人员违纪行为，未及时制止和纠正，破坏纪律执行氛围，影响公司纪律制度权威性。二是制度执行不严，缺乏监督机制。在执行公司规章制度时，存在选择性执行、变通执行现象。对制度执行情况监督检查不到位，未建立有效监督机制，导致制度执行漏洞百出。在关键岗位、重要环节，制度执行的随意性，增加了公司运营风险，容易滋生违纪行为。三是自我约束松弛，缺乏自律能力。在工作和生活中，缺乏自我约束和自我管理能力。面对外界诱惑，难以坚守纪律底线和职业道德。在工作压力下，容易放松对自己的要求，出现违规行为。对自身行为缺乏反思和纠正，导致不良行为习惯逐渐养成，影响个人职业发展和公司形象。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想武装。一是深入学习理论知识，构建知识体系。制定详细学习计划，每周安排〔...〕小时集中学习党的创新理论，每月研读一本理论著作，并撰写读书笔记和心得体会。积极参加各类理论培训和研讨活动，每年不少于〔...〕次，通过专家讲解、交流讨论，加深对理论的理解，构建系统的理论知识体系，为工作提供坚实理论支撑。二是纠正价值观念偏差，弘扬核心价值。积极参与公司组织的价值观教育活动，每季度至少参加〔...〕次主题活动。在工作中，将公司核心价值观和社会责任融入工作目标，以保障供电区域稳定供电、提升用户满意度为首要任务。在意识形态工作方面，主动传播公司正能量，每月通过公司内部平台发布〔...〕条以上正面宣传内容，引导员工树立正确价值观。三是激发创新进取精神，勇于探索实践。主动关注电力行业新技术、新管理模式，每月阅读〔...〕篇以上专业文献，参加行业研讨会和技术交流活动，每年不少于〔...〕次。在工作中，积极推动创新项目，每年至少主导或参与〔...〕个创新课题研究，鼓励团队成员提出创新想法，营造创新氛围，以创新驱动公司供电工作高质量发展。
（二）提升政治素养。一是提高政治站位，增强大局意识。加强对国家能源政策、电力行业发展战略的学习，每季度至少开展〔...〕次专题学习。在工作中，从国家能源安全、公司整体发展大局出发，谋划供电工作。在参与跨区域电网项目、重大政策执行时，积极主动承担责任，加强与各方沟通协作，确保工作符合国家战略和公司长远规划。二是增强政治敏锐性，防范政治风险。建立政治风险监测机制，每日关注行业政治动态、政策变化和社会舆论，每周进行分析研判，每月形成报告。针对可能出现的政治风险，提前制定应对预案，每半年组织一次应急演练。在舆情应对方面，建立快速响应机制，确保在〔...〕小时内对重大舆情做出回应，维护公司政治形象和社会稳定。三是强化政治执行力，确保工作落实。对上级党组织和公司决策部署，建立工作台账，明确责任人和时间节点，每周跟踪工作进展，每月进行总结评估。对执行不力的情况，及时分析原因，采取措施整改。加强与上级部门沟通，及时反馈工作进展和问题，确保决策部署高效执行，推动公司各项工作顺利开展。
（三）改进工作作风。一是树立严谨工作作风，注重工作质量。在工作中，制定详细工作流程和标准，对每一项工作任务进行细致规划和安排。在供电设施建设、运维等工作中，严格按照标准操作，加强质量检查，每完成一个工作环节，进行〔...〕次质量复查。在项目管理中，建立项目复盘机制，每个项目结束后，进行全面总结反思，不断提升工作质量和效率。二是增强服务意识，提升用户满意度。加强服务理念培训，每季度参加〔...〕次服务技能培训课程。建立用户需求收集机制，每月通过线上线下渠道收集用户意见建议不少于〔...〕条。针对用户反馈问题，建立快速响应机制，在〔...〕个工作日内解决并反馈用户。开展用户满意度调查，每半年进行一次全面调查，根据调查结果优化服务流程和内容，不断提升用户满意度。三是加强团队协作，提高工作协同效率。建立跨部门沟通协调机制，每周召开〔...〕次工作协调会，及时解决工作中出现的问题。在团队项目中，明确各部门职责和任务分工，建立工作进度共享平台，实时跟踪项目进展。加强团队文化建设，每季度组织〔...〕次团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力，提高工作协同效率。
（四）严守纪律规矩。一是强化纪律意识，敬畏纪律红线。加强纪律教育学习，每月参加〔...〕次纪律教育专题会议，学习公司各项纪律规定和典型案例。在工作和生活中，时刻以纪律要求约束自己，建立纪律提醒机制，在办公场所张贴纪律标语，设置手机提醒，每周不少于〔...〕次。对身边人员违纪行为，及时制止并报告，维护纪律严肃性。二是严格执行制度，完善监督机制。加强对公司规章制度的学习，确保对制度内容熟悉掌握。在工作中，严格按照制度流程办事，对违反制度的行为，坚决予以纠正。建立制度执行监督机制，每季度对制度执行情况进行检查，对发现的问题及时整改，对违规人员严肃处理。同时，积极参与公司制度修订完善，根据工作实际提出合理化建议，确保制度科学有效。三是加强自我约束，提升自律能力。制定个人行为准则，明确纪律底线和职业道德规范。在工作和生活中，加强自我监督和自我管理，每天进行自我反思，检查自身行为是否符合要求。参加廉政教育活动，每半年至少参加〔...〕次廉政警示教育活动，通过学习典型案例，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，始终保持清正廉洁的工作作风。