供电公司副总经理2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

针对工作中的不足，深入剖析自身问题，明确改进方向，增强责任意识，提升服务水平，推动公司发展。以下是网友为您整理分享的“供电公司副总经理2025民主生活会个人对照检视剖析材料”相关范文，供您参考！

供电公司副总经理2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

根据上级关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读相关文件，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。紧密结合自身工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养。一是深入学习党的创新理论，积极参加各类政治学习活动，包括公司组织的集中学习、专题研讨等，累计参与〔...〕次，学习时长达到〔...〕小时。通过学习，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更加深刻，能够将其与实际工作相结合，提升政治站位。例如，在学习"以人民为中心"的发展思想后，更加注重在营销工作中满足客户需求，优化服务流程。二是加强对电力行业相关政策法规的学习，密切关注国家和地方关于能源发展、电力体制改革等方面的政策动态，及时掌握新政策、新要求，确保公司业务开展符合政策导向。如在〔...〕政策出台后，迅速组织团队学习研究，制定相应的应对措施，保障公司业务平稳运行。三是建立常态化学习机制，制定个人学习计划，每月至少阅读〔...〕本政治理论书籍和〔...〕篇行业研究报告，并撰写学习心得。通过持续学习，不断更新知识体系，提升自身政治理论水平和业务能力，为更好地开展工作奠定坚实基础。

（二）聚焦业务发展，推动工作创新。一是在营销工作方面，积极推动数字化转型，引入大数据分析技术，对客户用电行为进行精准分析，为客户提供个性化的用电方案和增值服务。截至目前，已为〔...〕家企业客户和〔...〕户居民客户提供了定制化服务，客户满意度提升了〔...〕％。同时，拓展线上业务办理渠道，实现了〔...〕项业务的全流程线上办理，客户办理业务的平均时长缩短了〔...〕％。二是在农电工作中，大力推进农村电网改造升级工程，提高农村供电可靠性和电能质量。过去一年，累计投入资金〔...〕万元，改造农村电网线路〔...〕公里，新增和更换配电变压器〔...〕台，有效解决了〔...〕个村庄的用电难题，农村地区的停电时间同比减少了〔...〕小时。三是积极探索业务创新模式，与多家企业开展合作，共同推进能源综合服务项目。例如，与〔...〕企业合作开展分布式能源项目建设，已建成分布式能源项目〔...〕个，实现发电量〔...〕万千瓦时，有效促进了能源的清洁高效利用，为公司开拓了新的业务增长点。

（三）加强作风建设，提升服务效能。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对"四风"，切实改进工作作风。定期对分管部门的工作作风进行检查和监督，对发现的问题及时进行整改。过去一年，共开展作风检查〔...〕次，发现并整改问题〔...〕个，有效提升了部门的工作效率和服务质量。二是加强与基层员工和客户的沟通交流，主动倾听他们的意见和建议，及时解决他们反映的问题。通过设立意见箱、开展问卷调查、走访客户等方式，收集意见建议〔...〕条，解决实际问题〔...〕个。例如，在走访客户过程中，了解到部分客户对电费缴纳方式存在疑问，立即组织相关部门开展培训和宣传活动，为客户详细介绍各种缴费方式的操作方法，得到了客户的好评。三是建立健全服务质量监督机制，加强对营销服务、农电服务等工作的全过程监督，确保服务质量符合标准要求。定期对服务质量进行评估和考核，将考核结果与员工绩效挂钩，激励员工不断提升服务水平。过去一年，公司营销服务和农电服务的客户满意度分别达到了〔...〕％和〔...〕％，较上一年度有了显著提升。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。在面对复杂多变的社会舆论环境时，未能及时敏锐地察觉其中可能存在的对公司形象和电力行业发展不利的言论和观点。例如，在〔...〕网络舆情事件中，未能在第一时间对相关舆情进行分析和判断，导致舆情在一定范围内扩散，对公司形象造成了一定影响。另外，在参与行业研讨会时，对于个别专家提出的一些与主流观点相悖的电力发展理念，没有及时进行深入思考和辨析，缺乏应有的政治警觉性。二是贯彻执行上级决策部署有时不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象。在落实公司关于优化电力营商环境的相关政策时，虽然制定了具体的实施方案，但在执行过程中，由于受到一些客观因素的影响，如部分基层单位人员不足、技术设备落后等，导致个别措施未能完全按照要求落实到位。比如，在推广"网上办电"业务时，部分偏远地区的供电所由于宣传不到位，导致当地客户对该业务的知晓率和使用率较低，没有达到预期的推广效果。此外，在推进农电工作中，对于一些涉及利益调整的改革举措，存在畏难情绪，执行力度不够，影响了工作的整体进度。三是党内政治生活的严肃性和规范性还需进一步加强。在参加组织生活会时，有时存在自我批评不够深刻、相互批评不够尖锐的问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在〔...〕组织生活会上，自我批评时只是简单地罗列了一些工作中的表面问题，没有深入剖析问题产生的根源；在相互批评时，存在避重就轻的情况，对其他同志存在的一些较为突出的问题，没有直接指出，而是以一些无关痛痒的建议代替批评，导致组织生活会的质量不高。另外，在参加中心组学习时，有时存在学习讨论不深入、发言不积极的现象，没有充分发挥领导干部的带头作用。四是在维护党的团结统一方面，沟通协调能力还有所欠缺。在公司内部跨部门合作项目中，有时由于沟通不畅，导致工作衔接不紧密，出现一些重复劳动和工作失误。例如，在〔...〕跨部门项目中，与其他部门在工作任务分配、时间节点安排等方面没有进行充分的沟通和协调，导致双方在工作过程中出现了误解和冲突，影响了项目的顺利推进。此外，在处理与基层员工的关系时，缺乏主动沟通的意识，不能及时了解他们的思想动态和工作需求，导致一些员工对公司的决策和工作安排存在不理解、不支持的情况，影响了团队的凝聚力和战斗力。五是对分管部门的政治纪律和政治规矩教育不够深入，存在重业务轻政治的倾向。在日常工作中，过于注重业务指标的完成情况，对员工的政治思想教育和纪律规矩教育重视程度不够，导致部分员工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。例如，在〔...〕业务工作中，个别员工为了追求业务进度，忽视了工作中的合规性要求，出现了违规操作的情况。虽然事后及时进行了纠正和处理，但也暴露出我在对员工的政治纪律和政治规矩教育方面存在的漏洞。另外，在组织政治学习活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力，导致员工参与学习的积极性不高，学习效果不佳。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实，在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现思想波动和畏难情绪。在推进营销工作创新过程中，遇到了一些技术难题和市场阻力，如客户对新的用电服务模式接受度不高、新技术应用存在风险等，导致我在一段时间内对工作产生了怀疑和动摇，缺乏坚定的信心和决心去克服困难。例如，在推广智能电表时，部分客户担心电表计量不准确，对更换电表存在抵触情绪，我没有积极主动地去做客户的思想工作，而是采取了回避的态度，导致推广工作进展缓慢。此外，在面对农电工作中的一些历史遗留问题时，如农村电网改造资金短缺、产权纠纷等，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。二是纪律意识不够强，有时会出现违反工作纪律的情况。在参加一些重要会议和活动时，偶尔会出现迟到早退的现象，虽然没有造成严重后果，但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。例如，在〔...〕会议中，由于个人原因迟到了〔...〕分钟，影响了会议的正常秩序。另外，在工作中有时会存在拖延现象，对一些紧急任务不能及时完成，影响了工作效率和团队协作。比如，在处理客户投诉时，没有按照规定的时间及时回复客户，导致客户对公司的服务不满意，造成了一定的负面影响。三是工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向。在开展工作时，有时过于注重形式和表面工作，而忽视了实际效果。例如，在组织开展营销宣传活动时，过于追求活动的规模和形式，而对宣传内容的针对性和实用性关注不够，导致活动结束后，客户对公司的产品和服务了解仍然不够深入，宣传效果不佳。此外，在与基层员工沟通交流时，存在官僚主义作风，习惯于听汇报、下指示，缺乏深入基层一线了解实际情况的主动性和自觉性。比如，在制定农电工作政策时，没有充分征求基层员工的意见和建议，导致一些政策在实际执行过程中遇到困难，无法有效落实。四是廉洁自律意识还需进一步加强，对身边的廉洁风险防控不够到位。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些商务活动时，对于一些超标准的接待没有坚决拒绝，虽然没有涉及利益输送等违法违纪行为，但也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还不够高。另外，对分管部门的廉洁风险点排查不够全面，对一些关键岗位和重要环节的监督管理不够严格，存在一定的廉洁风险隐患。比如，在营销物资采购过程中，虽然建立了相关的采购制度和流程，但在实际操作中，对供应商的资质审核和采购过程的监督还存在一些漏洞，可能会导致廉洁问题的发生。五是在践行社会主义核心价值观方面，表率作用发挥不够充分。在日常生活和工作中，虽然能够自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，但在一些具体行为上还没有起到很好的示范带头作用。例如，在倡导节能减排、绿色办公方面，自己虽然能够做到随手关灯、双面打印等，但在推动公司内部形成良好的绿色办公氛围方面，缺乏有效的措施和行动，没有充分发挥领导干部的表率作用。此外，在关心关爱困难员工和社会公益事业方面，虽然也参与了一些活动，但投入的时间和精力还不够多，没有形成常态化的机制，对困难员工和社会的帮助还不够到位。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，在面对一些重大问题和复杂矛盾时，存在畏首畏尾、不敢担当的情况。在推进公司的重大项目建设时，如〔...〕重大项目，由于项目涉及面广、投资大、风险高，在项目决策和实施过程中，我存在顾虑和担忧，不敢果断决策，导致项目进度受到一定影响。另外，在处理一些涉及员工切身利益的问题时，如薪酬调整、岗位变动等，担心引发员工不满和不稳定因素，存在回避和拖延的现象，没有及时采取有效措施加以解决，影响了员工的工作积极性和公司的稳定发展。二是创新能力不足，对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动。在营销工作中，虽然意识到数字化转型的重要性，但在实际工作中，对大数据、人工智能等新技术的应用还不够熟练，没有充分发挥这些技术在提升营销服务水平和客户体验方面的作用。例如，在客户需求分析和精准营销方面，仍然主要依赖传统的市场调研和经验判断，缺乏利用大数据技术进行深度分析和挖掘的能力，导致营销效果不够理想。此外，在农电工作中，对于一些新的农电发展模式和技术，如分布式能源、智能微电网等，学习和研究不够深入，没有及时将其应用到实际工作中，影响了农电工作的创新发展。三是工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进一些改革举措时，如电力体制改革、营销体制改革等，担心改革过程中出现问题和风险，影响公司的正常运营和稳定发展，因此在改革过程中过于谨慎，步伐不够大，改革措施不够有力。例如，在营销体制改革中，虽然提出了一些改革思路和方案，但在实际推进过程中，由于担心员工的抵触情绪和改革可能带来的不确定性，没有及时全面地实施改革措施，导致改革进展缓慢，没有达到预期的效果。四是在防范化解重点领域风险方面，工作还不够细致深入。在营销工作中，对市场风险、客户信用风险等的防范和管理还存在一些薄弱环节。例如，在拓展新客户时，对客户的信用状况和经营情况了解不够全面，没有建立完善的客户信用评估体系，导致部分客户出现欠费、违约等情况，给公司带来了一定的经济损失。此外，在农电工作中，对自然灾害风险、设备运行风险等的防范和应对能力还需进一步提高。比如，在应对台风、暴雨等自然灾害时，虽然制定了应急预案，但在实际执行过程中，存在物资储备不足、抢修队伍响应不及时等问题，影响了电力抢修和恢复供电的效率。五是在深化整治形式主义为基层减负方面，措施还不够得力。在工作中，仍然存在一些形式主义问题，如文件过多、会议过多、检查考核过多等，给基层员工带来了较大的工作负担。例如，在安排工作时，有时会同时下发多个文件，要求基层单位重复报送相同的材料，导致基层员工忙于应付，无法将更多的时间和精力投入到实际工作中。此外，在开展检查考核工作时，存在考核指标不科学、考核方式不合理等问题，导致检查考核工作不能真实反映基层工作的实际情况，反而增加了基层的工作压力。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务轻党建的思想倾向。在日常工作中，过于关注营销、农电等业务工作的开展，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对业务工作的目标和任务制定得较为详细，而对党建工作的规划和安排相对简单，缺乏具体的工作措施和目标要求。另外，在参加党建活动时，有时存在敷衍了事的情况，没有真正将党建工作作为一项重要的政治任务来对待。二是履行"一岗双责"不够到位，对分管部门的党建工作和党风廉政建设工作指导和监督不够有力。虽然与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任书，但在实际工作中，对责任书的落实情况跟踪检查不够，没有及时发现和纠正存在的问题。例如，在对分管部门的党建工作检查中，发现部分部门存在党建工作制度执行不严格、党组织生活不规范等问题，但没有及时提出整改要求和措施，导致问题长期存在。此外，在对分管部门员工的廉政教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分员工的廉洁自律意识不强。三是在选人用人方面，还存在一些不足之处。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在选拔标准和考察方式上还不够科学合理。例如，在选拔干部时，过于注重工作业绩和业务能力，而对干部的政治素质、品德修养等方面的考察不够全面深入，导致个别干部在工作中出现了一些违反政治纪律和职业道德的行为。此外，在干部培养和使用方面，缺乏长远的规划和统筹安排，对年轻干部的培养和选拔力度不够，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理，影响了公司的可持续发展。四是对党员干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。在日常工作中，对党员干部的监督主要依赖于组织部门和纪检监察部门的监督检查，缺乏主动监督的意识和措施。例如，在对党员干部的日常工作表现和作风纪律方面，没有建立有效的监督机制，不能及时发现和纠正党员干部存在的问题。另外，在对党员干部的违规违纪行为处理时，存在顾虑和心软的情况，没有严格按照规定进行严肃处理，导致一些违规违纪行为得不到有效遏制，影响了公司的党风廉政建设和政治生态。五是在规范网络空间言行方面，工作还存在一些薄弱环节。虽然能够自觉遵守网络空间的法律法规和道德规范，但对分管部门员工在网络空间的言行监督管理不够到位。例如，在一些网络社交平台上，发现个别员工发表了一些不当言论，对公司形象造成了一定的负面影响，但由于没有及时发现和制止，导致问题进一步扩大。此外，在网络舆情应对方面，缺乏有效的工作机制和应对能力，不能及时、有效地回应社会关切，化解网络舆情危机，影响了公司的社会声誉。

（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

近期，本单位发生的员工利用职务之便违规收受供应商礼品和回扣的违纪案件，为我敲响了警钟，让我深刻反思自身工作中的不足，从以下五个方面进行剖析。一是廉洁教育深度不足。在过往工作中，虽然开展过廉洁教育活动，但形式较为单一，主要以传达文件、宣读规定为主，缺乏创新性和吸引力。内容多侧重于理论讲解，与实际业务场景结合不紧密，导致员工难以产生共鸣，对廉洁自律的重要性认识停留在表面。例如在组织的廉洁教育讲座中，未引入实际案例进行深度剖析，员工难以从他人的错误中汲取教训，廉洁意识未能得到有效强化。二是监督管理力度欠缺。对关键岗位和重要业务环节的监督存在漏洞，未能建立起全方位、多层次的监督体系。日常监督检查多为形式上的检查，缺乏深入细致的排查，对潜在的廉洁风险未能及时发现。在供应商管理方面，对供应商资质审核、合作过程监督等环节把控不严，给违规行为留下了可乘之机。同时，对员工日常行为的监督不够全面，未能及时察觉员工的异常举动。三是制度执行落实不力。公司虽制定了一系列廉洁自律和业务操作的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分员工对制度缺乏敬畏之心，认为制度只是一纸空文，执行起来随意性较大。在涉及物资采购、项目审批等关键业务时，未能严格按照制度流程执行，导致制度的约束作用未能有效发挥。四是自我约束意识松懈。自身在廉洁自律方面，虽然能够遵守基本规定，但在一些细节上有所放松。面对一些超标准接待，没有坚决抵制，没有充分意识到这些行为可能带来的不良影响。在与供应商的交往中，没有时刻保持高度的警惕性，未能严格把控交往的尺度，给员工树立了不良榜样。五是风险防范意识薄弱。对业务中的廉洁风险点缺乏系统梳理和深入分析，未能提前制定有效的防范措施。在面对新的业务模式和复杂的市场环境时，不能及时识别潜在的廉洁风险，导致风险发生时应对失措。同时，缺乏对风险的动态监测和评估，不能根据业务发展和环境变化及时调整风险防范策略。

二、问题产生的原因

（一）思想层面的懈怠。对政治理论学习的重视程度不够，学习的主动性和自觉性不足，未能将理论学习与实际工作紧密结合。在面对复杂多变的工作环境和各种诱惑时，理想信念不够坚定，容易产生思想波动。对党的宗旨和使命理解不够深刻，全心全意为人民服务的意识有所淡化，没有充分认识到自身工作的重要性和责任担当。

（二）政治素养的欠缺。政治敏锐性和政治鉴别力不强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。在贯彻执行上级决策部署时，缺乏坚定的政治立场和坚决的执行力，存在畏难情绪和观望态度。在党内政治生活中，未能充分发挥党员领导干部的模范带头作用，对党内政治生活的严肃性和规范性认识不足。

（三）工作作风的不实。存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重工作的形式和表面，而忽视了工作的实际效果。在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对基层员工和客户的需求了解不够全面。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，工作效率低下，服务意识不强。

（四）纪律意识的淡薄。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。对身边的违纪行为未能及时进行纠正和制止，缺乏对纪律的敬畏之心。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想建设，筑牢信仰之基。制定详细的政治理论学习计划，每月至少参加〔...〕次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。同时，每年阅读〔...〕本政治理论书籍，撰写读书笔记和心得体会，不断提高政治理论水平。积极参加各类党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，每年不少于〔...〕次，通过实地感受和案例警示，增强党性修养，坚定理想信念。

（二）加强政治历练，提升政治能力。严格执行"第一议题"制度，及时传达学习党中央决策部署和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，每月至少开展〔...〕次相关学习活动。加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通，每年开展专项督查不少于〔...〕次，及时发现并整改问题。提高政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治经济形势和行业发展动态，每月分析研判〔...〕次舆情信息，及时发现和处置可能影响公司发展的政治风险和意识形态问题。

（三）改进工作作风，增强服务效能。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果。每年深入基层调研不少于〔...〕次，与基层员工和客户面对面交流，了解他们的需求和困难，及时解决实际问题。建立健全工作责任制和考核评价机制，将工作任务分解到具体部门和个人，明确责任和完成时限，加强对工作进展和质量的监督检查，对工作不力的部门和个人进行严肃问责。

（四）严守纪律底线，保持清正廉洁。加强对党的纪律和规矩的学习，每季度组织〔...〕次纪律学习活动，深入学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对分管部门和身边工作人员的廉洁教育和监督管理，每年开展廉政谈话不少于〔...〕次，及时发现和纠正潜在的廉洁风险。建立健全廉洁风险防控机制，对物资采购、项目审批等关键业务环节进行全面排查，制定相应的防控措施，加强对权力运行的监督制约。