经验交流：争当高质量党建引领高质量发展的标杆旗帜
经验交流：争当高质量党建引领高质量发展的标杆旗帜
一、坚持政治建设统领，巩固主题教育成果
公司党委通过开展主题教育，深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把主题教育成果转化为兴业报国的政治自觉，破解了一批发展难题，落实了一批惠民项目，全面完成了各项目标任务。公司党委将深入落实党中央《关于巩固拓展学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》，完善“四个以学”长效机制，引导全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
以学铸魂，夯实党员思想根基。公司党委持续加强理论学习，认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度、“三会一课”、主题党日等制度，组织重温入党誓词活动，引导全体党员切实把“两个维护”转化为政治信条和实际行动，矢志不移听党话、跟党走。特别是公司党委持续加强年轻干部思想教育，通过组织“青马工程”、中青年干部培训班和党史学习教育，持续增强年轻干部对党绝对忠诚的政治品质。
以学增智，引导党员干部掌握过硬本领。公司党委持续教育党员干部胸怀“国之大者”，深刻把握xxx习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，把问题导向、守正创新、系统观念应用到工作实际中，增强顶层设计、统筹协调、创新管理的本领。通过组织履职能力培训，引导党员干部转变观念，深入学习科学技术、管理知识、市场营销、法律法规，填补知识空白、补齐素质短板、增强能力弱项。
以学正风，涵养新风正气。作风建设永在路上。公司党委着力营造“快跑实干”工作氛围，推动各级干部靠前指挥、以身作则、一线落实，做到“一级带着一级干、一级对一级负责”，确保公司党委各项工作部署落到实处。认真落实“四下基层”制度，组织各级干部深入基层、班组讲形势、讲任务，开展调查研究，征集群众意见，解决“急难愁盼”问题。认真落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，持续为基层减负，促进企业生产经营、提质增效各项工作取得新成效。
以学促干，开创高质量发展新局面。公司党委以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚力量，鼓舞干劲，组织广大党员主动作为，把规划图变成施工图，持续强党建、优运行、调结构、提效益，加快绿色低碳转型，推进乙烯改造项目落地建设，全力开创高质量发展的新局面。
二、坚持大抓基层导向，深化“四强”管理行动
打造坚强战斗堡垒，抓基层打基础、抓“三基”固堡垒，历来是兰州石化的“传家宝”。公司党委坚持系统观念，深入推进强专业、强现场、强班组、强支部“四强管理行动”和“1+14”专项提升工作，切实加强基层党组织建设，为公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
强专业，提高生产保障水平。深入落实《公司党委关于加强基层党建工作体系运行的实施办法》和《基层党建工作质量提升工作方案》，对照“组织、制度、教育、责任、考评、保障”六个体系的目标任务、评价标准和重点举措，提高专业管理效能。着力打造高素质、专业化的管理技术人员队伍，为强化专业管理提供思想保障、人员保障、作风保障，推动专业管理迈上新台阶。
强现场，夯实企业管理根基。现场管理是生产管理水平的直观体现。公司党委把现场管理作为“第一管理”，带领全员加强现场整治，通过建制度、抓养成、强执行，不断夯实现场管理基础，实现基础管理、专业管理相互促进，筑牢安全生产屏障。
强班组，筑牢安全生产防线。班组是企业的细胞，班组管理水平直接影响着企业安全生产。公司加强“无违章”班组创建，严格落实班组“十项制度”，提高员工“一分钟”应急处置能力，一体化评价班组安全绩效和党小组作用发挥情况，推动班组管理水平持续提高。
强支部，打造攻坚克难的坚强堡垒。公司党委坚持“党的一切工作到支部”，持续优化扁平化管理模式下党支部组织设置，深化达标晋级，打造“十佳党建品牌”群体，持续提高党支部工作水平。本着“书记抓、抓书记”的思路，深化集中轮训、履职资格认证、述职评议考核，持续提高党支部书记队伍的能力和水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，引领广大员工苦干实干，推动各项工作开创新局面。
三、坚持人才强企，锻造过硬队伍
人力资源是企业的第一资源。公司党委将人才队伍建设作为重要任务，大力实施人力资源价值提升工程，落实人才强企战略举措，为企业高质量发展提供人才保障。
着力打造堪当重任的干部队伍。公司党委深入开展“人才强企工程提升年”，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重加强“双碳三新”等业务领域干部配备，选拔使用了一批政治素质好、工作业绩突出的优秀年轻干部。加大优秀年轻干部培养力度，通过交流任职、压担子、交任务等方式，促进年轻干部在实践中成长成才。本着“严管就是厚爱”的理念，加强干部管理，特别是加强“一把手”干部的管理监督，强化考核评价，确保了各级干部“平时看得出来、关键时刻站得出来”。
着力打造素质过硬党员队伍。公司党委将深化党员先锋岗、责任区、突击队目标管理，激励党员站排头、争一流；加强日常考评，推行积分制，对党员组织生活、生产任务、难题攻关、影响带动群众等方面进行综合评价，激励党员在生产经营、改革发展中发挥先锋模范作用，打造素质过硬的党员队伍。
着力打造高素质专业化人才队伍。公司党委把发现人才、培养人才、使用人才摆在重要工作日程，着力打造高素质专业化人才队伍。深入推进专业技术岗位序列改革，开展个性化定制培养，广泛开展各类技术大讲堂，加强专业技术人才“五跨”锻炼。加大高技能人才培育力度，新建5个技能专家（劳模创新）工作室，首席专家高雄厚同志成功当选中国工程院院士，挂牌成立院士工作室。充分发挥技术领衔、技能专家、劳模创新工作室的优势，通过导师带徒、星级工培养等方式，着力培养技能精湛的人才队伍，满足了安全生产的需要。
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