税务局党委委员副局长二级高级主办2025年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

 

税务局党委委员、副局长、二级高级主办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

根据民主生活会相关要求，现将本人2024年度的对照检查情况汇报如下，旨在通过深入剖析自身问题，明确改进方向，不断提升自身政治素养和工作能力，更好地为税务事业发展贡献力量。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论学习，提升政治站位。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，全年组织集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字。通过深入学习，对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。积极参加各类政治理论培训，参与率达100%，在培训后的考核中成绩优异，平均分达到90分以上，政治理论水平得到显著提升。

（二）加强作风建设，提高服务质效。以“便民办税春风行动”为契机，深入基层和企业开展调研。全年走访XX县税务局、XX县税务局共8次，收集纳税人缴费人意见建议50余条，现场解决问题30余个。针对进出口税收管理工作，优化业务流程，将出口退税平均办理时间压缩至5个工作日以内，较之前缩短了20%，得到了企业的广泛好评。在第一税务分局，推行“首问负责制”和“限时办结制”，纳税人满意度提升至98%。

（三）落实整改责任，完善制度机制。针对督察内审中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人及时限，整改完成率达100%。完善内部管理制度，制定了《督察内审工作规范》等3项制度，加强对税收执法风险的防控。同时，加强对制度执行情况的监督检查，开展专项检查4次，确保制度执行不走样，为税收工作的规范开展提供了有力保障。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待加强。有时对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉一些网络言论中隐藏的错误导向。如在网络上出现一些对税收政策的片面解读时，未能第一时间进行纠正和引导。在参与一些税务系统内部研讨时，对个别同志提出的与主流观点有偏差的看法，没有及时进行深入分析和反驳。二是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级关于深化税收征管改革的部分决策时，推进速度不够快。如在推广电子税务局的某些新功能时，XX县税务局和XX县税务局的推广进度较全市平均水平低10%。对一些复杂的税收政策落实，存在理解不透彻的情况，导致在执行中出现一些偏差。三是党内政治生活不够严肃。在组织生活会等党内活动中，有时存在自我批评多，相互批评少的情况。在开展批评时，存在避重就轻现象，没有真正触及深层次问题。如在去年的组织生活会上，对一位同志的批评仅停留在表面的工作态度问题，没有深入挖掘其背后的思想根源。四是对分散主义等问题警惕不足。在工作中，偶尔会出现关注自己分管工作多，对其他部门工作关心不够的情况。如在协调进出口税收管理与其他科室工作时，存在沟通不及时、协作不顺畅的问题。在税务系统内部的一些联合行动中，有时会过于强调本部门的困难，对整体工作的协调性产生一定影响。五是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习，但对一些理论的精髓把握还不够准确。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解，对其中关于税收工作的指导意义挖掘不够深入。在学习党的二十大精神时，未能很好地将其与税收业务工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂的税收工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。如在处理一些重大涉税案件时，因担心影响与企业的关系，存在一定的犹豫和观望态度。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时不能毫不犹豫地选择集体利益。二是纪律执行存在宽松软。对本部门干部的日常管理中，有时对一些小的违规行为批评教育不够严厉。如发现个别干部在工作时间浏览与工作无关的网站，只是简单提醒，没有进行严肃处理。在执行税收纪律方面，对一些边缘性的问题界定不够清晰，存在一定的侥幸心理。三是工作作风不够扎实。在调研工作中，有时存在走过场的现象，没有真正深入到基层一线了解实际情况。如在对XX县和XX县的税源情况调研时，只是听取了汇报，没有深入到企业和纳税户中进行实地走访。在工作中有时会出现急躁情绪，对下属的工作要求过高，导致部分干部压力较大。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，但对身边的一些廉政风险点警惕性还不够高。如在参加一些税务系统的活动时，对一些企业的宴请虽然能够拒绝，但对一些小的礼品没有坚决抵制。在与涉税中介机构的交往中，有时没有把握好分寸，存在一定的廉政隐患。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作中，有时过于注重税收任务的完成，忽视了对纳税人缴费人的人文关怀。如在处理一些纳税人的特殊困难时，没有充分考虑到他们的实际情况，服务的主动性和积极性不够。在社会生活中，对一些违背社会主义核心价值观的行为，没有及时进行制止和纠正。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务时，存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。如在推进增值税改革的过程中，对一些可能出现的问题预估不足，没有主动采取有效的应对措施。在处理XX县税务局的一起税收争议案件时，没有积极主动地协调各方，导致问题解决时间较长。二是创新能力有待提升。在税收征管工作中，习惯于用传统的方法和手段，对新技术、新方法的应用不够积极。如在利用大数据进行税源分析方面，与先进地区相比存在较大差距，数据利用率仅为60%。在优化纳税服务方面，创新举措不多，没有充分利用互联网平台为纳税人提供更多便捷服务。三是政绩观存在偏差。有时过于关注税收收入的增长，对税收质量和可持续发展关注不够。在考核指标的压力下，过于追求短期的业绩，对一些长期的税收基础工作投入精力不足。如在XX县和XX县的税收工作中，注重了年度税收任务的完成，对税源培育和税收环境建设的重视程度不够。四是形式主义问题仍有存在。在工作中，有时会为了应付上级检查和考核，做一些表面文章。如在整理税收征管资料时，存在重形式、轻内容的情况。在组织税收宣传活动时，有时过于注重活动的规模和形式，对宣传效果的评估不够深入。五是群众路线落实不到位。在税收工作中，与纳税人缴费人的沟通还不够充分，没有充分了解他们的需求和诉求。如在推出一些新的税收政策时，没有广泛征求纳税人的意见，导致部分政策在执行中遇到一些困难。在深入企业开展服务时，没有真正站在企业的角度思考问题，服务的针对性和实效性不强。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够有力。对分管部门的党建工作指导不够深入，存在重业务、轻党建的现象。全年组织党建工作专题会议仅4次，对党建工作的研究和部署不够细致。在落实全面从严治党主体责任方面，压力传导不够到位，部分基层税务干部对从严治党的要求理解不深。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏生动的案例分析和警示教育。如全年组织的纪律教育活动中，90%以上是文件学习，导致教育效果不够理想。对一些新入职的税务干部，没有进行有针对性的纪律教育，他们对税收纪律的认识不够深刻。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。在日常工作中，对干部的日常监督还不够细致，没有及时发现一些干部的苗头性、倾向性问题。对一些轻微的违纪行为，没有充分运用第一种形态进行及时提醒和纠正。如在去年的工作中，有3名干部出现了工作失误，但没有及时进行诫勉谈话。四是选人用人把关不够严格。在参与干部选拔任用工作中，有时对干部的考察不够全面，过于注重工作业绩，对干部的品德和作风考察不够深入。在推荐干部时，对一些干部的综合素质评估不够准确，导致个别干部在新的岗位上不能很好地适应工作。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监督不够及时，没有建立完善的网络舆情监测机制。如在去年，有个别税务干部在网络上发表了一些不当言论，造成了一定的负面影响。在引导干部在网络空间正确发声方面，缺乏有效的培训和指导，干部的网络舆情应对能力有待提高。

（五）本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思。一是思想认识存在短板。以本地区税务系统某干部违规接受纳税人宴请为例，反思自身在廉洁自律思想上还不够坚定，对一些潜在的廉政风险缺乏足够的警惕性，有时会认为一些小的宴请和礼品不会有太大问题，没有从思想深处认识到廉洁纪律的严肃性。二是制度执行不够严格。该违纪案例反映出在制度执行方面存在漏洞，对照自身，在一些税收工作制度的执行上也存在打折扣的情况。如在发票管理等制度执行中，有时为了方便工作，简化了一些必要的流程，给违规行为留下了空间。三是监督管理存在缺失。从案例中看到对干部的日常监督管理不到位，自己在这方面也存在同样问题。对分管部门干部的工作行为和社交活动监督不够全面，没有做到及时发现和纠正问题，导致一些小问题可能逐渐积累成大问题。四是风险防范意识不足。该违纪行为凸显了风险防范意识的重要性，反观自身在工作中对一些税收业务风险和廉政风险的评估不够准确和全面。如在进出口税收管理中，对一些企业的涉税风险识别不够精准，没有及时采取有效的防范措施。五是责任担当不够主动。面对本地区的这一违纪案例，意识到自己在履行监督责任和推动廉政建设方面还不够主动积极，缺乏一抓到底的决心和勇气。在发现一些可能存在的违纪苗头时，没有及时进行深入调查和处理，存在一定的畏难情绪。

三、产生问题的原因分析

（一）思想方面。一是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践时存在不足。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，对为人民服务的宗旨理解不够深刻，在一定程度上影响了工作的质量和效果。三是自我要求有所放松。随着工作经验的积累和职务的提升，对自己的要求逐渐降低，缺乏对新知识、新技能的学习和追求，导致工作中创新意识和进取精神不足。

（二）政治方面。一是政治站位不够高。在看待税收工作时，往往局限于本部门和局部利益，没有从党和国家事业发展的全局高度来认识和把握，对税收工作的政治属性理解不够深刻。二是政治敏锐性不够强。对国内外政治形势和税收领域的政治风险关注不够，缺乏对政治问题的洞察力和判断力，不能及时准确地识别和应对各种政治风险。三是政治纪律和规矩意识不够牢。虽然知道要遵守政治纪律和规矩，但在实际工作中，有时会因为各种原因而出现一些偏差，对政治纪律和规矩的严肃性认识不足。

（三）作风方面。一是工作态度不够端正。在工作中存在敷衍了事、应付检查的心态，没有真正把工作做深做细做实，缺乏对工作的责任感和使命感。二是工作方法不够科学。在处理复杂的税收工作时，缺乏有效的工作方法和技巧，不能很好地统筹兼顾各项工作，导致工作效率不高。三是工作作风不够务实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。

（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和税收工作纪律的学习不够深入，对纪律的敬畏之心不够，在工作中有时会出现违反纪律的行为。二是监督管理不够严格。对分管部门和干部的纪律监督不够严格，没有建立有效的监督机制，对干部的违纪行为发现不及时、处理不严肃。三是自我约束不够到位。在工作和生活中，没有严格要求自己，缺乏自律意识，容易受到各种诱惑的影响，从而违反纪律和规定。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提高政治站位。一是加强政治理论学习。制定更加系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读1本政治理论书籍，不断提高政治理论水平。二是增强政治敏锐性。关注国内外政治形势和税收领域的热点问题，积极参加政治学习和研讨活动，每季度撰写1篇政治学习心得体会，提高对政治风险的识别和应对能力。三是提高政治站位。自觉从党和国家事业发展的全局高度来认识和把握税收工作，将税收工作与国家战略紧密结合，积极为经济社会发展贡献力量。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是强化党性锻炼。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内组织生活，每年至少参加2次党性教育专题培训，不断增强党性修养。二是严守纪律底线。加强对党的纪律和税收工作纪律的学习，严格遵守廉洁自律各项规定，每月开展1次廉政警示教育活动，增强纪律意识和规矩意识。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，每年至少开展4次实地调研，切实解决纳税人缴费人的实际问题。

（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识。面对税收工作中的困难和挑战，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题，每年至少承担1项重大税收改革任务，为税收事业发展贡献力量。二是提高创新能力。加强对新技术、新方法的学习和应用，积极探索税收征管和服务的新模式、新举措，每年至少提出2项创新工作思路，推动税收工作高质量发展。三是树立正确政绩观。坚持税收质量和可持续发展并重，注重长期效益和社会效益，不以牺牲税收质量为代价追求短期税收增长，确保税收工作健康稳定发展。

（四）落实全面从严治党，加强队伍建设。一是履行管党治党责任。加强对分管部门党建工作的指导和监督，每年至少召开6次党建工作专题会议，推动全面从严治党主体责任落实到位。二是加强纪律教育和监督执纪。丰富纪律教育形式，加强案例分析和警示教育，每半年开展1次纪律教育专项活动。充分运用监督执纪“四种形态”，对干部的违纪行为及时发现、严肃处理。三是强化选人用人管理。在干部选拔任用工作中，严格按照组织程序和标准进行考察和推荐，注重干部的品德、能力和业绩，确保选拔出的干部德才兼备、群众公认。