59条第二批主题教育专题民主生活会对照检查材料原因剖析起草指南实例和素材
第二批主题教育专题民主生活会对照检查材料原因剖析起草指南、实例和素材
（59条）
今天，我与各位文友共同探讨探讨第二批主题教育专题民主生活会对照检查材料问题原因剖析的起草技巧。
一、整体感知
问题原因剖析部分在对照检查材料中，是一个比较独特的存在。
这个部分上有存在问题，下有整改措施，按照分量来讲，其地位恐怕都不如第一部分的认识体会重要。
但这个部分起草的难度，却是极高的。
就是具有一定文字功力的文友，起草这个部分时，也是如履薄冰，字斟句酌，因为，一不小心，就会把原因剖析写成存在问题。很多文友起草的对照检查材料，被指导组打回的原因不是因为存在问题不符合要求，而是原因剖析不过关。
有的文友会问，你为什么说原因剖析不重要呢？我看指导组很重视的，有的还要求原因剖析部分要占到整个篇幅的20%，认识体会最多也就占10%。
其实，原因剖析是解决问题的一个很重要的环节，决定着问题解决质量的优劣。原因剖析的越深刻、越全面，问题解决得就会更彻底。
那么什么叫“剖析”呢？
说直白点，就是通过全面深入分析一个问题，搞清楚问题产生的来龙去脉。这个就叫剖析。
我们来看一个简单的例子。比如我们为了解决“一个人学习不好”的问题，就需要对学习不好的原因进行剖析。
那么，学习不好都有什么原因呢？
我们先从全上看，学习方法不对，课后不完成作业，老师教的不好，家长督促不到位，上课同学总找他唠嗑，对学习不感兴趣。
我们再从深上看，没有树立远大的理想抱负，没有充分认识到学习的重要性，对未来人生之路缺乏认知和规划，等等。
那我们看，这些都可以作为学习不好的原因，但同时，这些也都是学习上表现出来的问题。
那么，学习不好的原因是什么呢？把这些全部综合起来，就是了。
但是解决问题，是不是要每一个都去解决呢？
那当然不用，因为许多问题都是问题之中包含着问题。比如，课后不完成作为也是学习方法不对的一种。再比如如果树立起原来的理想抱负就可以解决很多问题。再比如如果你思想上认识到学习的重要性，那么很多客观的条件都可以去克服，等等。
但是，在对照检查材料中，这个原因剖析明确要求你找准主观认识上、思想根子上的问题，就像学习方法不对等问题，就不应该在原因剖析中作为重点内容出现，而应该在你问题查摆中进行全面查摆。原因剖析中，学习方法不对只能作为其中“穿针引线”的词语而已。
那么，我们还试着把一个人学习不好，这个问题的原因，按照对照检查材料的标准来剖析一下。
在思想深处上，没有充分认识到学习的重要性，主观上认为树立远大的理想抱负是比较虚的目标，内心底从来没有把规划成功的人生道路当做一回事，因此，也就没有了学习的方向、动力和兴趣。面对学习的压力和外界的干扰，有时就不能理性地控制自己的思想和行为，产生了不注重学习方法、课后不完成作业以及找同学说话唠嗑等问题，还把自己学习不好归咎于老师教的不好，家长督促不到位上，忽略了内因起决定作用的客观事实，导致自己学习成绩始终提升不上来。
各位文友看看，这是不是把学习不好的浅层和深层原因都挖掘出来了呢？换而言之，这是不是符合了“通过全面深入分析一个问题，搞清楚问题产生的来龙去脉”这个剖析的定义了呢？
注意：写好原因剖析，说清楚“来龙去脉”，或者叫“过程”，是非常重要的，也是判断原因剖析好坏的重要标准。
二、原因剖析和整改措施的关系
根据对上面那个“学习不好”问题的原因剖析，我们知道了要想解决这个问题，不是通过督促完成作业、换个老师、给他调个座位就可以的，而是要解决他思想上的问题，还要让他认识到学习的重要性，树立起远大的目标，才能真正解决问题。
我们把思维拉回到对照检查材料原因剖析部分起草上来。我想问问各位文友，你认为原因剖析的作用到底是什么？
有些新手文友会说，不知道，反正是要求写原因剖析这个部分。
有些文字功底的文友会说，原因剖析当然是为了了解问题，搞清楚后，才能制定解决问题的措施。
有些“大笔杆”的文友则会说，原因剖析是为了找寻解决问题的主线，继而才能有效解决问题。
各位文友看看，你同意哪一种呢？
我们在参加公务员考试时，无论是申论，还是面试，都有分析题。分析和剖析差不多，都是把一个问题“劈”成若干个部分，之后观察这些部分的内在关系。那么分析这些，有什么用处呢？这就涉及到了另一个概念，就是综合。你分析完这些部分的特征、联系等情况，就需要把这些不同的部分，用自己的思维重新组合成一种新的思路、框架，目的是为了找寻解决这个问题的主线，继而才能从根源上真正解决问题。
其实，这些思维，我们在参加公务员考试的时候，辅导老师就应该从根源上，帮你们厘清这些概念和关系，可惜，这类的老师实在太少了。公务员考试的行测、申论、面试本身就是很科学的学科，目的是考察应试者的各项能力，但试想，又有几个培训机构的老师，真正有能力教出这样的思维呢？
这也难怪，一些文友虽然成功上岸，但到单位上班，写点文字材料，却始终拿不起来，就是因为没有通过公务员考试的备考，学到应该学会的文字知识和能力，学到的全是模板和套路。
这也是我一直在思考、努力和尝试的方向，也打算以后以培训申论、面试的应试者为载体，好好指导一下这些单位未来的中流砥柱——现在的年轻人，知识庞杂到已经影响了基本思考思维能力和文字表达能力的程度。
那么，我们把思维再拉回来，我们很清楚地知道，原因剖析是为了从根源上解决问题，那么文友请想想，整改措施是不是应该主要围绕原因剖析去制定，再辅之以具体问题呢？不然能真正解决问题吗？
但是，现在一些地方为了省事，直接要求整改措施与存在问题必须一一对应，这么做的好处就是审核把关节省了精力，一目了然，一清二楚。
但是这种做法直接忽略了原因剖析的重要价值，使这个部分的内容完全失去了存在的意义，只能解决问题本身，而不能从根源上解决问题，达不到解决一个问题，从而防止和解决这一类问题的作用。
这么要求，无疑将“对照检查材料的整改措施方面”等同于“问题的整改方案”，典型的“两层皮”。但是上级既然这么要求，咱们也只能按照要求落实。
三、原因剖析的具体写法
（一）基础知识
通过上述的分析，我们知道了原因剖析和存在问题的最重要的区别，那就是原因剖析相对宏观和抽象，要注重从主观上、思想上进行问题检视，深挖思想根源，有时候，你可能看不见，摸不着，但你能真正感受到。而存在问题相对微观和具体，可以把握，甚至可以量化。
为了考察文友对上述知识的掌握能力，我问一个问题，一个地方要求“必须要从政治、思想、能力、作风、纪律五个方面一一进行原因剖析”。
这五个方面，哪一个方面，从严格意义上讲，不能作为原因剖析的方面呢？一些领悟性比较强的文友，可能已经看出来了，那就是“能力”。
为什么呢？因为能力相对不够抽象，且与主观、思想契合度不强。但是，如果换成“政治能力”呢？那么，就基本符合标准了。因为有“政治”这个词语作为限制，其实，就可以归集到上述五个方面的“政治”方面了。
怎么样，是不是有点感觉了呢？
那么，原因剖析，一般从哪几个方面查摆比较合适呢？或者说，有没有一种比较规范的框架呢？
还别说，真有。一共五个方面，分别是：理想信念、宗旨意识、党性修养、作风建设和自律表率。
这五个方面是经过了很多部门以及“大笔杆”的深入分析、研究判断和反复打磨所形成的原因剖析的角度，具有很强的包容性和内在逻辑性，一般情况下，这五个方面原因可以盖住所查摆出的全部问题，且五者之间并不交叉。
我们只需要依据这五个方面，结合存在问题的方面，再结合最新的要求，就可以大致确定原因剖析的角度了。
有的新手文友不免会有质疑，原因剖析不是应该与六个问题一一对应吗？不是针对问题进行原因剖析吗？
有这个疑惑是非常正常的。但是你想想，你见过上级要求问题与整改措施一一对应的，见过要求问题与原因一一对应的吗？
我们知道，对照检查的问题，根据每年的不同情况和工作重点，会进行调整，对于一些特别重点的工作，会将其单独作为一个方面进行对照检查。
就拿第二批对照检查的要求来讲，其中“求真务实、狠抓落实”属于作风建设中的一个小方面，但却因为查摆需要，将其单独列点。
而其他方面之中的诸如基层调研、政绩观等小的问题角度，也属于作风建设中的一个小方面，但为了突出查摆方向和重点，将其放入了其他方面的问题查摆之中。
但我们进行原因剖析谋篇布局时，就像我在前文讲过的一样，需要将这六个问题看做是一个整体，观察这些方面问题的内在关系，用自己的思维重新组合成一种新的思路和框架，才能确保原因剖析站在更高的层次上，将存在问题轻松的“罩”住。
（二）本次原因剖析角度解析
我们先来看看，本次六个方面问题，都分属理想信念、宗旨意识、党性修养、作风建设和自律表率这五个角度中的哪一个。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，这个属于理想信念方面。维护党中央权威和集中统一领导属于党性修养方面。
践行宗旨、服务人民属于宗旨意识方面。求真务实、狠抓落实属于作风建设方面。以身作则、廉洁自律属于自律表率方面。
履行全面从严治党政治责任属于党性修养、作风建设、自律表率方面。那么，因为本次是主题教育对照检查，因此，还要将主题教育相关的对照检查的问题，融入到原因剖析之中。那么，有几个角度呢？
方案已经明确“深入学习领会以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求检视问题、深刻剖析”，换而言之，各位文友查摆的问题，一般情况下，都应该包括在这四个方面之中，相应的，原因剖析中，也应该有这些关键词的“影子”。
那么，这些关键词是什么呢？一共是四个角度：
一是以学铸魂，包括坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场。二是以学增智，包括提升政治能力、提升思维能力、提升实践能力。三是以学正风，包括大兴务实之风，弘扬清廉之风，养成俭朴之风。
四是以学促干，包括树牢造福人民的政绩观，鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的好局面。
我们再做一下归类。
理想信念方面包括：理想信念、对党忠诚
宗旨意识方面包括：站稳人民立场、树牢造福人民的政绩观党性修养方面包括：政治能力
作风建设方面包括：大兴务实之风，养成俭朴之风，鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的好局面。
自律表率方面包括：弘扬清廉之风
还剩下思维能力和实践能力，没有地方安排。
而且理想信念和对党忠诚是并列关系，将其放在理想信念这个大框架下，也不够准确。因此，我们需要对理想信念这个方面进行调整。
那么，调整成什么比较恰当呢？结合本次是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，那么，我们出现上述的那些问题，原因都与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距有关，因此，可以确定这个方面为原因剖析的第一方面。
（三）融入最新表述要求
因为每年的问题方面不同，工作重点不同，因此，原因剖析相应的具体要求和词语表达也会有所不同。
很多文友都会陷入这样的困惑，原因剖析每年都大同小异，很容易与之前的“撞衫”，特别是小标题上，来来回回都是那些，想不重复都难。出现这个问题，就是因为你没有将上级的最新表述要求，融入到原因剖析之中，换而言之，没有将一些新词语放到原因剖析的小标题中。
那么，上级的最新表述在哪里找呢？当然是到习近平总书记在民主生活会上的总结讲话中找。有的文友说，我也不会找啊！也不知道找什么。别着急，我帮你好了。
下面几句话，一定要借鉴好、运用好。1．以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干
以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升
政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现，是提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要前提。
领导干部要树牢造福人民的政绩观
勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势。
（四）小标题起草建议
搭建原因剖析部分的思维框架，无疑是最难的。只要框架搭建好了，那么，
行文就会更顺畅。但一些文友却缺乏这种搭建框架的能力。不要担心，我来为各位文友提供一些框架和小标题样式，供各位文友参考。
下面，见证奇迹的时候到了。需要注意的是：
第一，政治敏锐性也可以作以学铸魂、以学增智的一个角度，因此，可以融入到党的创新理论之中。
第二，抓落实属于作风建设中的一个部分，连同廉洁自律，都可以划到自我革命这个范畴里。
由于字数也有限制，建议在搭建原因剖析这个框架时，分为3或4个部分即可。
如分为三个部分，就是理想信念、党性修养融为一体，将作风建设和自律表率融为一体，再加上宗旨意识
如分为四个部分，将作风建设和自律表率融为一体，加上理念信念、党性修改、宗旨意识。
下面是具体的原因剖析的小标题。
学习和运用党的创新理论武装头脑、指导实践的主动性还不够强；党的创新理论学习的深化、内化、转化还有差距；以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的自觉性有待提高；提升自身思想理论水平的紧迫性不强。
对新时代下提升自身政治敏锐性的重要性认识不足；党性修养还存在政治敏锐性不足的短板；党性锻炼未能将提升政治敏锐性作为重中之重。
未能从内心地真正树牢造福人民的政绩观；未能将正确的政绩观贯穿于造福人民的各个方面和全过程。
发扬自我革命精神不够彻底，勇于自我革命的精神还不够自觉，勇于自我革命的态度还不够坚决
当然，有一些新手文友对小标题存在不会拟定的问题。因此，建议这一类的文友，直接拿其中的一些关键词作为小标题，后面加上“方面”或“有差距”等词语作为小标题。
如：在学习和运用党的创新理论方面，在提升政治敏锐性方面；再如，学习和运用党的创新理论有差距，提升政治敏锐性方面有差距，等等。
四、原因剖析写作技巧及原创实例
综上，我们已经基本了解了原因剖析的相关知识，就要进入具体实操环节
了。我们先探讨一下原因剖析方面的起草技巧。
（一）起草技巧
一是要注重语言。一些文友在写原因剖析的时候，由于没有方向指引，总是写一写就成了问题。还有一些文友，本来起草的原因剖析符合标准，但指导组审核的时候，由于审核人员个人的文字理解、综合把握等方面存在差异性，导致审核不过关。为了解决这两个问题，建议文友在行文的过程中，尽量融入下面这六种语句的表达形式，以便解决上述问题。
……究其原因，是……
分析……原因，归根结底就是……
从更深层次讲，…就是…的表现
刨根问底，就是……
探查其中的原因，其实就是……
追根溯源（细究原因），其实就是……
二是要注重过程。我们通过上述分析掌握了，其实原因剖析最重要的就是说清问题的“来龙去脉”或是思想变化的“过程”，因此，建议在内容从，以下面4种行文思路为重点。
谈谈自己的成长经历、工作经历、思想脉络。
从往事、旧观念说到近况、新思潮。
从自己党龄、成长经历谈起，与现在对比。
从自己年龄增长、懈怠思想谈起，与现在对比。
（二）原创的原因剖析实例
学习和运用党的创新理论武装头脑、指导实践的主动性还不够强。在思想上，有时觉得自己从基层一步步走到领导岗位，靠的不是自己思想理论水平有多么的高，而是认干和实干。面对错综复杂的国内国际形势，以及基层社会治理不平衡不充分发展现实难题，没有从内心底认识到党的创新理论学习的重要性、必要性和紧迫性，思想慢了一拍，观念落了一层，导致自己未能有效利用和把握主题教育这一党内集中教育的有利时机，将习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求融会贯通，政治能力、领导能力、思维能力、实践能力，未能随着党龄、年龄和资历的增加而显著提升，以学铸
魂、以学增智、以学正风、以学促干的成效没有达到最大化，导致自己在上述六个方面均暴露出一定的问题。
对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足，主观上认为自己只是基层领导干部，主要就是干好自己的本职工作，政治站位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远，追根溯源，自己在维护党中央权威和集中统一领导，坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足，很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，导致政治能力不强，未能主动识变、防范和化解政治风险，未能充分贯彻执行民主集中制，未能有效做好意识形态工作，落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。
未能将正确的政绩观贯穿于造福人民的各个方面和全过程。回想这些年来，自己干事创业的经历，主观上的确存在着干好政绩，职务晋升的“小心思”，务实之风不够，求大、求快、造盆景的思想有时会主导工作谋划，究其原因，就是自己在内心底，没有真正将践行宗旨、服务人民放在第一位，在求真务实、狠抓落实中没有完全心怀“国之大者”，通过本次的对照检查，反思没有全身心践行“四下基层”优良传统，反思那些没有从打基础利长远角度出发的工作，自己的造福人民的政绩观的确存在偏差，需要及时对标对表。
勇于自我革命的态度还不够坚决。自己没有真正静下心来，认真思考勇于自我革命的时代意蕴，也未能发自肺腑地与勇于自我革命实现“同频共振”，自我加压、刀刃向内的自觉性不够，树标杆、作表率的主动性不足，反思自己在抓清廉之风、俭朴之风、落实之风中暴露出来的一些不足，探究落实“一岗双责”等管党治党政治责任方面出现各类问题的深层次原因，都是由于勇于自我革命的态度犹豫、不坚决导致，亟需从思想根源上进行纠偏。
五、原因剖析四个方面实例参考，共59条
这59条原因剖析实例素材中，党的创新理论方面共13条，提高自身政治敏锐性方面（党性修养、党性锤炼）共11条，树牢造福人民的政绩观方面共22条，勇于自我革命方面13条。
这些实例都是从以往年度各单位“笔杆子”起草的对照检查材料中摘取出来的，具有思路清晰、框架稳健、逻辑自洽等优势，但是，一些提法不够新颖，且与今年原因剖析的四个方面并不能完全吻合。但文友只需要根据我前文提供的的新词语和问题实例，以及我起草的新思路，多条组合，理顺思维，简单加工，即可成型。
（一）党的创新理论方面，共13条
常委班子在对全市各级党组织和党员干部的理想信念教育有所弱化。近年以来，由于班子在抓经济、谋发展、促改革和保民生等一些务实工作上投放的精力和时间较多，而在理想信念和世界观、人生观、价值观自我教育和净化上，存在一定程度上的忽视和放松的倾向，导致不能在思想和行动上完全自觉地把加快全市振兴发展与坚持党的最高理想统一起来，与坚定不移地走中国特色社会主义道路结合起来，在“知”和“行”上做得都有所欠缺。同时，个别班子成员强调改造客观世界的时候比较多，主动改造主观世界的时候较少，没能更好地对世界观、人生观、价值观深入持久地和系统地进行自我改造和强化，导致在“严”和“实”方面出现了种种问题和不良表现。特别是，受党内腐败现象、社会上一些消极因素等不良影响，世界观上的偏差、人生观上的迷失和价值观上的错位，在班子个别同志身上也不同程度地有所反映，客观上对班子工作造成了一定的影响。
抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然市委领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我市发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，对马列主义经典著作没有做到学原文、读原著，对辩证唯物主义和历史唯物主义等马克思主义哲学，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对党员干部党性党风党纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。
坚持不懈地开展主观改造有欠缺。思想是行动的先导。思想灰尘不扫，精神状态就难以提振。尽管市委常委会一直强调思想建设，将改造主观世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心。过于强调工作要求，对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗头的遏制力度不够大。推动基层党组织自觉执行和维护党的政治纪律的力度还不够大。从严管党、从严治党的责任机制还不完善。缺乏修枝剪叶的勇气和毅力，处理未落实“两个责任”特别是主体责任的震慑力度还不够大、影响面还不够广。在从严治党的新常态下，对党员干部的思想疏导力度不够大，部分党员干部理想信念动摇，患得患失，精神状态欠佳。
政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。理论学得不够深、不够透，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强班子思想建设和班子成员主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。有的班子成员在日常言论中，甚至在思想深处对权贵人物、富豪人物的生活方式，产生“身不能至，心向往之”的钦羡之意。
强化理论武装、坚定理想信念要求不严。市政府党组班子虽然在重大原则问题上始终立场坚定、头脑清醒，与党中央和省委、市委保持高度一致，但却忽视了从思想深处对共产主义信仰的自觉追求，没有从灵魂深处去检验对马克思主义信仰的坚守程度。对理论学习重视不够，对党的重大理论创新成果系统研究和深刻理解不到位，更多思考吉林市自身发展需要，缺少站在全省乃至全国高度去研究思考重大理论和现实问题，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。
政治学习不够深入，理想信念有所滑坡。市政府党组领导班子都有较强的事业心，主要围绕完成发展“硬指标”摆布精力，不同程度地忽视和放松了政治理论学习。特别是在经济下行压力持续加大的背景下，政府党组领导班子将更多的时间和精力投入到抓经济工作等具体事务上，把学习当作一项“软指标”。缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性修养的再锤炼，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，六个方面问题随之而来。
政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。领导班子比较重视思想政治建设，班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重，所以有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在很大差距。习近平总书记把理想信念比喻成共产党人的“钙”，相比之下，领导班子仍存在着理想信念扎根不深的问题。因此才会出现个别班子成员乐于当“太平官”，不思进取，干劲不足。
学习不深，理想信念还需要提升。班子整体没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓理论学习，主观上对加强理论学习的紧迫感和重要性认识不足。政治理论学习不够深入，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，浮于面上，不能深入。学习上专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论武装的紧迫感认识不足，学习抓得不紧、功夫下得不够，没有触及灵魂。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，面对各种利益的诱惑，不自觉地会在工作待遇、社会地位各方面进行横向和纵向的比较，弱化了对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强党性锻炼不充分，自觉开展批评与自我批评不到位。
理想信念不够坚定。一方面，由于近年来总是以工作繁忙为借口，逐步产生了以干代学、应急补课的思想，未能深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不能及时补“钙”，导致理论修养和思想境界不能与时俱进。另一方面，自己出生于上世纪七十年代、参加工作于九十年代，享受着改革开放的成果，没有经受过战争年代血与火的洗礼，缺乏直接经受重大政治风浪考验的经历，思想上容易受到社会各方面思潮的影响。这是问题的根源所在。
放松了理论武装，理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对新时代中国特色社会主义思想深入学习，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
理论武装松懈，理想信念淡化。对学习的重要性认识不到位，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、学以修德。有时认为，作为基层干部，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，常年累月面对的都是普通群众，喊破嗓子不如干出样子，群众最讲实惠，总认为干比学更重要。同时，自己从XXX工作以后，感觉到接触服务的对象知识文化层次普遍都不够高，自己的知识老本已足够了，面对群众讲再高深的理论人家也听不进去，久而久之，自己对理论学习的重视程度不够，致使学习时断时续，不能做到持之以恒、系统把握和深刻理解，致使自己的理论功底、政策水平和工作能力提升不快，理想信念不坚定，正确的世界观、人生观、价值观、政绩观树得不牢，对自身岗位职责的重要性认识不足，对当官为什么、身后留下什么警醒不够，忧患意识、危机意识不强，致使谋划工作动力不大，底气不足，抓工作的决心、信心不大。
理论学习重视不够。习总书记指出，“要把学习掌握马克思主义理论作为看家本领，做到学有所得、思有所悟。”从主观上讲，到基层工作以来，个人对理论学习放松了，更缺乏理论学习的顽强毅力，缺少“挤”和“钻”的精神，经常以工作繁重为借口回避学习，经常以看电视、手机新闻代替读书阅报，未能从具体的工作中解脱出来，虽然建立了书记学习会制度，但坚持不够，仅仅组织了5次，以致抓经济工作多，抓理论修养少，对新的政治理论、法律规章、前沿知识的学习不全面不深入，理解不深刻不透彻，自身理论修养提高不大，不能很好利用新理论新观点新知识指导实践、推动工作。
理论武装有所松懈。对习近平新时代中国特色社会思想深度把握不足，忽视了党的政治思想理论对指导工作开展的重要性。平时把工作的主要精力用于抓发展、抓经济、抓项目上，在加强理论武装、强化理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多，没有很好地通过学习教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。思想是行动的先导，精神上缺“钙”，缺少“革命理想高于天”的信念和追求，干工作自然就会“事倍功半”，甚至会出现偏差，给我们的事业造成损失。
（二）提高自身政治敏锐性方面（党性修养、党性锤炼），共11条
党性修养有所放松。主题教育以来，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照检查自己深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有较大差距。究其原因，主要是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，也渐渐产生了思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。说到底，还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
在对锤炼党性和自身修养上有所滑坡。在常委班子成员之间普遍存在学习不够经常、不够系统、不够深入的问题，对党的重大政治理论和方针政策掌握得不全、不深、不透，对党员领导干部的责任和使命认识还不全面，用科学发展观指导工作的自觉性还不够。个别同志对《党章》的全面理解和自觉执行还不够到位，工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识和创新意识，存在不求过得硬、但求过得去的思想倾向。有的同志对“两个务必”在新时期赋予的深刻内涵和重大现实意义的认识还有待于进一步提高，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上有所淡化。个别班子成员在贯彻执行习总书记提出的“三严三实”重要论述的自觉性和主动性还有所欠缺，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待还存在一定的距离。
对加强党性修养锤炼认识不够深刻。德才兼备、以德为先，一直都是党员领导干部立言立身立业的重要标准。市政府党组班子成员能够保持正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，直接影响了思想的进步和工作的推进。
党性锻炼还不够纯粹。班子成员入党多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为党性很强、修养很高，产生了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。究其根源是班子成员履行“一岗双责”责任还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评的武器用的不经常、不大胆，相互鼓励的多，主动交心的少。
持续加强党性修养不够到位。局班子能够用党员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自满心理，认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。
正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到问题时点到为止，批评的效果还不够理想。
党性观念有所减弱。多年来，自己虽然在实践中始终听党话、跟党走，始终做到忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学习不够，党性砥砺抓得不紧，思想上入党的问题还没有很好地解决，面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个“总开关”不能与时俱进，对一些不正之风不能够旗帜鲜明地指出和勇于作斗争，抱着“事不关己、高高挂起”的明哲保身态度处之，在处理公与私、集体与个人关系时，往往容易产生一些私心杂念，党员的甘于奉献意识和无私无畏精神相对薄弱了一些。
党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。
在党性修养上有所放松。虽然自己生在农村、长在农村，但长期在省级机关工作，自认为“上通政策、下接地气”，但随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。工作中过于注重上级考核，过于注重抓大事抓全局抓宏观，过于重视重大项目、城建及招商引资等重点工作，对群众的一些诉求关注不够。近年来，随着职务的提升、年龄的增长，掌声多了、恭维多了，也滋长了一些庸俗的观念，有时不能严格按照党员领导干部的标准来要求自己。在有些事情上，民主集中制执行的还不够好，有时还存在“一言堂”现象。
党性修养放松，标准定位不高。满足于现有功劳薄，喜欢与社会上的不良现象对比，总认为自身要求是严格的，工作也是多少有成绩的，有着歇一歇、等一等的松劲情绪。同时，随着自己在主要领导岗位上任职时间的增加，对自己的要求约束也就放松了，总觉得自己是对得起组织和良心的，自己对组织是负责的，自以为是，手电筒只照别人不照自己，标杆树的不高，没有把党章党纪、焦裕禄精神、先进先辈的优良传统作为党性锻炼的必修课经常对照反思，更拿不起批评与自我批评的有力武器，党性修养得不到锻炼和提升，缺乏长期艰苦奋斗、勇于进取的人生信念，图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头，多栽花、少栽刺的好人主义有所滋长，也就出现了等待观望，按部就班，工作一般化，得过且过的现象。
党性修养还需不断提升。自认为受党教育多年，自身党性过硬，经得住不良风气的考验，正是这种错误思想，放松了对党性锻炼的要求和对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在推动工作、接待客商的过程当中，存在热情有余、节俭不够的现象，对艰苦奋斗的优良作风传承的不实，对严于律己的纪律规范遵守的不细。
党性锤炼需进一步加强。自己走上今天的工作岗位，是组织的信任和群众支持的结果，我一直告诫自己，坚决做到讲党性、讲原则、守纪律、讲规矩。但随着职务的变动，工作头绪越来越多，涉及事项越来越具体，自己不自觉地更偏重工作成效和业绩，一定程度上放松了政治素养、党性修养的锤炼和提高，没有完全做到用党章来对照、要求自己的思想和工作，存在以干好工作代替主观世界改造的现象。
（三）树牢造福人民的政绩观方面，共22条
宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，造成服务群众的能力有所下降。因此，在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。由工作中的问题反思思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是群众路线坚持得不够好，为人民服务宗旨观有所淡薄。
全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。
在全心全意为人民服务的宗旨意识上有所弱化。多年来，班子在谋划发展思路、研究部署工作和抓具体落实上，往往从是否符合上级要求、如何完成上级交给工作任务和发展指标出发，考虑上级党委、政府满意不满意的时候多，设身处地、实事求是地完全从群众角度和利益出发想问题、作决策、抓落实的时候少，对党的宗旨观念有所弱化，对党的“三严三实”要求坚持得不够经常，导致在关系群众切身利益方面出现了一些问题，致使工作与基层有空隙、与群众有隔膜。个别班子成员在公仆精神和公仆情怀上也有一定程度的弱化，到农村、到基层、到生产一线深入调查研究工作做得还不够扎实，在内心深处没能完全做到怀着对人民群众的深厚感情和历史责任为民解忧、为民办事、为民谋福祉。
坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺。用权为民的宗旨意识还未真正融入灵魂，实事求是的作风扎根不牢，到群众赞扬的地方去得多，到群众批评的地方去得少。对基层群众的首创经验缺乏及时总结提炼，对基层的深层次问题缺乏
有效的解决办法，存在以会议落实会议、以文件落实文件的个别现象，实质上是指导思想上的主观主义。急功近利的功利思想作祟，重实绩不重潜绩，重眼前轻长远。市委常委会总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在强化责任追究的新常态下，部分基层单位怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，对于本地本单位的工作存在只求无过、不求有功的现象。面对关键领域的突出矛盾，因担心方方面面的问题，主动化解不够，归根结底是没有从灵魂深处解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
宗旨意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，在领导与被领导、管理与被管理、服务与被服务的相互关系中，没有根本解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有真正把自己当成人民的公仆，想问题往往站在部门利益去思考、办事情往往从方便自己区管理。表现在实际工作中，对公路建设、路域环境整治、保安全保畅通等一些事关群众切身利益的问题，与基层、与群众商量不够，向基层、向群众问计不多，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。说到底就是没有牢固树立群众观念，对群众负责的意识有所淡薄，群众工作的能力有所弱化，
宗旨意识还有所淡薄。牢固树立宗旨意识是共产党人安身立命的根本。宗旨意识淡化，为人民服务思想不牢固，各种不良风气就容易滋生。一是群众观点弱化。满足于这些年公路发展所取得成绩，思想深处对“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题认识变得模糊，没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系，没有摆正主仆关系，群众观有所淡化。二是责任意识弱化。局党委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，有时候出现畏难犯愁情绪，加快发展的责任感不强，争创一流的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是群众工作能力弱化。面对公路穿城路段建设、养护大中修、路域环境综合整治、通行费征收等一些事关群众切身利益的问题，问需于民、问计于民不多，与基层、与群众商量不够，忽视了群众的主体地位，忽视了群众的根本利益。
宗旨意识还不够牢固。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的深化认识不够，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系；没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，服务理念还未根深蒂固，所以才会有“不冷不热”
“不急不忙”“不疼不痒”等现象。班子虽然都想着多为群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，这与习近平总书记提出的“心中有民”还存在差距。
宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。总觉得本职工作内的职责正常履行了，各项政策都按规定落实就可以了，没有站在群众的立场上思考问题，没能把一切为了群众的宗旨作为自己工作的出发点和着力点，致使思想意识、工作状态、工作作风出现了松懈。
宗旨意识、党性修养不够强，执行政治纪律政治规矩不严格。班子成员都接受过XXX、杨善洲、于海河等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，导致为群众解决实际困难少了。与XXX等先进们相比，在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量。谋事时老套路，按部就班。做人上充当老好人。
交流不多，宗旨意识树得不够牢固。群众观点相对有些弱化，宗旨意识有所淡化，思想深处还是存在一定程度的官本位思想，没有很好贯彻“从群众中来、到群众中去”的群众路线方针。面对深化XX改革中遇到的复杂局面和深层次矛盾，主动到群众中去、向群众学习、拜群众为师的意识不强，尊重群众的首创精神、从群众的实践中汲取智慧和力量做得不到位。深入基层、深入群众、深入一线等方面做得不够，谋划决策工作做得比较多，相对而言在具体工作指导、督办检查工作上做得比较少，倾听干部群众的意见和建议不够，关心工作人员思想动态、合理诉求、合理待遇等方面还有待进一步加强。
宗旨意识树立不牢。由于思想上放松了学习，局领导班子成员对坚持群众路线、密切联系群众的优良传统和作风理解不够深刻，群众观点有所弱化。在开展工作时，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级领导的表扬和肯定；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多，抓得紧；对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到困难和问题多的地方去得少，一定程度上脱离了群众。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，造成一些工作与普通干部、群众的期望存在差距，违背了党的根本宗旨。
牢固树立宗旨意识不够到位。虽然在践行群众路线上是自觉积极、尽心尽力，但在思想上尊重、感情上贴近、行为上深入等方面做的还不够到位。尤其在时间紧、任务重、头绪多的时候，班子成员深入基层一线调查研究，倾听职工呼声方面做的还不够到位，存在与职工心贴心交流少，为职工谋求福祉方面与职工群众的期望还有一定差距。
宗旨意识有所淡化。目前，XXX机关的自我评价与广大党员干部群众的期望还有一定差距，XXX党组在能力素质、工作作风等方面存在一些问题和不足，一些党组成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握。一个重要的原因就是群众观念淡化了，没有自觉地从理论上把群众路线与唯物史观、辩证法、实践论联系起来、贯通起来，运用到具体工作中，或多或少存在考虑群众呼声、愿望和需求不够情况。
宗旨意识有所退化。有的同志以业务忙为借口，与群众的联系越来越少，对群众需求的了解越来越不及时和细致。加之缺乏思想上持续改造，没能摆正作为领导干部与基层群众的关系，慢慢地与全心全意为人民服务的宗旨渐行渐远，导致服务群众、为民办事不到位，行使权力存在缺位越位。有的同志面对经济转型、矛盾凸显时期出现的新形势、新情况、新问题，认识不清、分析不透、判断不准，对群众的诉求解决不及时，一些工作没能充分站在群众利益的角度去思考、决策乃至落实，把矛盾和问题处置在萌芽状态的能力和意识不够。
宗旨观念不够牢固。我虽然出生于农村，对群众有着深厚而朴素的感情。但大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。到了XXX后，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片，并设身处地为群众着想，帮助群众解决实际困难和问题。特别是近年来，随着职务的提升，常常以公务繁忙为由，没有经常深入一线，深入基层，深入到群众家里调查研究，皮沙发坐得多，木凳子坐得少，对普通群众的想法不了解，对普通群众的感情较淡薄。
宗旨意识有所淡薄。自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。同时，工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。
宗旨意识滑坡，为民服务观念不强。我局班子成员从个人历程来讲，都是从基层一线岗位一步步走上领导岗位的，但随着职务的升迁、地位的提高，接触群众的时间减少，就开始渐渐脱离群众，漠视群众，自我意识膨胀，摆不正和群众的位置。对照焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，对照系统内出现的先进典型XXX扎根基层近20年，鞠躬尽瘁、死而后已为民服务的公仆精神，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题没有把手中的权力看成是人民赋予的。官本位思想导致脱离群众、脱离基层、脱离实际，没有真正为群众负责，落实解决联系服务群众“最后一公里”的问题不力。这些都是“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题没有从根本上予以解决，没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为各项工作的根本评判标准造成的，说明立党为公、执政为民的公仆意识出现滑坡，对党的群众路线这一政治生命线和根本工作法的重要性认识不够。
为民意识淡化，宗旨意识不够强烈。“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。因此，自己思想认识的变化尤其是悄然变化必须引起自己的高度重视，务必做到防微杜渐。从1987年底参加工作以来，我历任副所长、所长、协会秘书长、科长、办公室主任、区县局局长，从一名普通干部成长为市局领导，自以为自己是一步一个脚印，既来自群众，又在群众中成长，对群众的所思所求应是比较了解的。但随着时间的推移，社会的进步，思想的解放，不知觉间又脱离了群众。为什么会出现这种情况，通过反思和对比，发现是自己的“三观”产生了偏差，为人民服务的意识有所弱化，看问题、办事情不再是以人民满意不满意为标准，而是以领导满意不满意为标准。对照习总书记“三严三实”要求，我以为其根本原因就是没有树立全心全意为人民服务的思想。
在强化宗旨意识上有差距。一直认为XXX的民生工作，在很多方面都走在全市甚至全省的前列，个人感觉与群众有深厚感情，党的宗旨意识是比较强的。但是认真反思发现，自己在宗旨意识上还需要进一步强化。总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
根本宗旨践行不够实。近年来，随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离，思想上对“依靠谁”认识不够深刻。有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。在调研中，了解到一些群众因病返贫、一些家庭生活困难、一些孩子上不起学等情况，感到很惭愧。特别是对照焦裕禄、谷文昌等先进典型，自己做的还很不够，骨子里的爱民情怀淡了一些。这说明自身的宗旨意识还不够牢固、群众感情还不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置。
宗旨意识不够牢固。没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
（四）勇于自我革命方面，共13条
坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺。市委常委会在谋事创业中，保持求真务实的作风定力不够，制定一些公共政策听取民意不够广泛深入，有的征求意见和听证存在走过场现象。有的决策因与各方面充分沟通调研不够，导致实施过程与实际结合得不紧密。深化改革措施力度不够大，一些改革“深水区”工作满足于表面上不出问题。对发展中的深层次问题缺乏透彻的研究和有效地解决，推动绿色崛起的眼界放得不宽。在工作思路上存在唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。
闯劲不足，担当作为的举措不新。近几年，XX事业发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，惰性心态滋生，立足于新的起点干事创业的劲头变小了。认为工作已经做到了较高的位次，再有创新、再攀新高，难度很大，面对改革中碰到的一些深层次矛盾、繁杂细致的具体业务工作，缺少动真碰硬的“啃硬骨头”精神。有的同志片面的追求“步稳”，淡化“蹄疾”，认为一些传统的做法和套路比较管用、比较稳妥、比较保险，有时过于强调“规矩”和“程序”，过于依赖现成做法和已有“经验”，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破。有的同志抓落实缺乏盯劲、拼劲、狠劲，缺乏一点一点敲实钉牢、一步一步推进落实的恒心和毅力，致使一些比较复杂的工作推进不快，本质上是创新意识、吃苦精神不强。
履职担当标杆不高。对照XXX精神、铁人精神，班子中说了算、盯住干、马上办的氛围还不够浓厚，推动发展的担当精神和责任意识还不够强烈，在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，推动跨越发展的精气神不足。个别班子成员工作中求稳有余、创新不足，有时在工作中还存在“懒政”心理，工作主动性不强，面对发展瓶颈和疑难问题，片面强调政策条件限制、发展基础薄弱等客观条件，缺少攻坚克难的雄心壮志。
从严管理松懈、自我要求降格了。冷静想一想，我们在修身律己上，自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，对“关系学”见怪不怪，甚至随大流，有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在严以用权上，存在用权不公的问题，存在拈轻怕重、急功近利、追求数字好看的情况，过于看重上面的评价，忽视群众感受。在做人做事上，遇事往往私字当头、本位主义，考虑对自己是否有利多，没有真正用党员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照要求约束自己。
担当意识有所弱化。虽然通过主题教育，领导班子成员群众观点、宗旨意识有所增强，但现在看来，宗旨意识还没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根，面对经济下行压力，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强，有时产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念，没有从更高的标准、更好的成效去思考、去落实，工作效率、工作质量有待提高。这些问题的存在，归根到底是缺乏担当意识，履职尽责不到位的表现。
在责任担当上有所放松。在作决策、想问题、办事情时，没有把政治上的考量放在第一位，在党为党、在党护党的意识不够强，需要进一步强化政治担当。在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，对一些信访积案和涉军群体等方面老问题，有时有些瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应，果断处置不够。干事创业的激情有所退化，导致有时贯彻执行上级决策部署时过分强调XXX县实际，没有完全做到不折不扣，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。有时觉得个人单枪匹马、人生地不熟，想得最多的是如何稳稳当当，这也导致了担当不足、工作力度不大等问题。
创业担当意志不坚。攻坚克难、敢于担当是一种优秀的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在推动洪泽发展过程中，虽有加速发展做大总量的决心和勇气，但是持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强，XXX，虽知此事是一种诽谤攻击行为，但个人思想上还是一度彷徨，经过几天调整才恢复过来，决心一如既往最大限度发挥主观能动性，用足自身优势，创造各种条件，探索各种举措，破解各类难题，推动XXX发展。
纪律观念有所放松。作为XXX，示范带头作用没有发挥好，严于律己、严以用权做得还不够，对纪律的执行存在侥幸心理、观望态度，在思想上放松了警惕，言行上降低了标准，没有严守纪律，做到令行禁止，没有从防止思想退化、物欲膨胀等方面抵制不良风气。从XXX到XXX,，再到XXX，随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想。在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。正如前面查摆出来的享乐主义、奢靡之风方面还存在不少问题，从根本上讲，产生这些问题的根源，就是没有牢记“千里之堤毁于蚁穴”的道理，把自己等同于普通党员，甚至于普通群众，工作上只求过得去、不求过得硬，遵守纪律上只求不违规、不求作表率。
自我约束准绳不牢，拒腐防变定力松懈。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。在进企业调研时，觉得当面拒绝企业主的热情有碍情面，加之觉得大环境就是这样，所以跟着随大流，没有起到良好的示范带动作用，对下属尤其是一线执法人员产生了不好的影响，损害了工商部门的社会形象。同时，由于党性修养不够成熟，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位、不彻底，在落实方面存在“走过场”现象，出现了物欲膨胀，贪图享受安逸的现象。对近几年发生的李春城、李崇禧等反面典型案件没有认真对照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。
组织纪律有所松懈。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心，缺少批评与自我批评的自觉性。有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”，放松了作为一名党员领导干部应有的责任。
自我要求有所降低。防止和解决“四风”问题关键在于处处自我严格要求，不断增强自身免疫力。自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，一直抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准，从而在一些非原则性问题和非全局性工作上，懒散拖拉，降格以求，在执行机关工作纪律和管理制度上，有时出现迟到早退、脱岗溜号等问题。
自我约束准绳不牢，拒腐防变定力松懈。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。在进企业调研时，觉得当面拒绝企业主的热情有碍情面，加之觉得大环境就是这样，所以跟着随大流，没有起到良好的示范带动作用，对下属尤其是一线执法人员产生了不好的影响，损害了工商部门的社会形象。同时，由于党性修养不够成熟，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位、不彻底，在落实方面存在“走过场”现象，出现了物欲膨胀，贪图享受安逸的现象。对近几年发生的李春城、李崇禧等反面典型案件没有认真对照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。
执纪律己要求不够高。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，经过这么多年来的考验，无论是对纪律底线，还是道德高线，都能把握得好、遵守得好。但是对自己，还是对同志们，有时会出现纪律松懈、观念淡化的情况，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，没有严格按照一名合格党员的标准来规范要求，偶尔打点擦边球，也给予了原谅。这么多年暴露出来的反面教材，无不是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，更应引起我和同志们的警醒。