人力资源管理员岗位职责【热选5篇】

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人力资源管理员岗位职责【第一篇】

-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的`实际操作经验；

-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先；

-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强；

-良好的英文沟通与表达

人力资源管理员岗位职责【第二篇】

岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块；

2、协助制订和推行人力资源相关制度；

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；

4、招聘渠道维护及开发；

5.内部招聘技巧培训；

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；

人力资源管理员岗位职责【第三篇】

岗位职责：

1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等；)

2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案；

3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知；

4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的'签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续；

5、负责组织员工培训；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、负责各类人事报表、数据统计、分析；

7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理员岗位职责【第四篇】

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的`各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；

人力资源管理员岗位职责【第五篇】

1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；

2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；

3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；

4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；

5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题；

6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；

7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

人力资源管理员是现在企业必须的岗位，企业想要拥有稳定可靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业人员流动大，岗位需求也比较大，这就容易造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。