人事专员工作内容有哪些4篇

由网友分享时间：2024-09-01 12:59:29

人事专员负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系维护等工作，确保人力资源管理的有效性与合规性，如何提升团队效率？以下是阿拉题库的小编为大家分享的人事专员工作内容有哪些4篇文章，欢迎您借鉴参考。

人事专员工作职责具体【第一篇】

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的`招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的`签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的。更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理，日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才；

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

5、组织实施绩效考核，统计考核结果；

6、办理员工社保、入离职等人事手续；

7、负责人力资源相关文件和档案的管理；

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

10、领导交办的临时工作。