人事专员工作职责 人事专员工作职责说明【汇编4篇】

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人事专员岗位职责【第一篇】

1、进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作；

3、负责办理员工入职的相关工作；

4、建立及维护人事档案，及时更新员工的'个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作；

6、统计员工考勤，请假等；

人事专员工作职责主要【第二篇】

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

人事专员任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

人事专员岗位职责【第三篇】

1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2、负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘，筛选、邀约并跟进面试，负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作；

3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作；

4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作；

5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。

6、负责公司人事的`起草、落实、推动与监督工作。

7、业务体系的梳理：梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

8、推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等；

9、负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。

10、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责【第四篇】

岗位职责：

1、负责员工关系管理及档案管理；

2、负责办理员工入、离职手续；

3、统计相关人事数据，完善数据库；

4、完成部门主管交办的其他事项。

岗位要求：

1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；

2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；

3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；

4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

5、抗压能力强、认真负责。