人事厅人事处职责实用3篇

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人事厅人事处职责1

1、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

(2)制定公司人事制度并进行管理；

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

(3)负责筛选初级员工，并提供支持；

(4)和即将离职的员工面谈并评估；

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解；

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关*阿拉文库 *怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计；

(2)负责处理一般劳动纠纷；

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

(4)负责组织公司文体活动的开展；

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

人事厅人事处职责2

1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作

3、负责员工档案管理

4、考勤统计和薪酬福利计算

5、员工培训相关工作

6、完成总部人事条线的各类表单

7、社会保险的缴纳

8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

9、完成上级交给的其他任务

人事厅人事处职责3

1. 招聘协助：协助筛选简历、邀约面试，整理招聘渠道合同；

2. 包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续；

3. 培训管理：新员工入职培训、考试、反馈；协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》，培训评估效果分析；

4. 企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的价值之星评选活动