人事厅 人事厅人事处职责（实用3篇）

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人事厅人事处职责1

1、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

(2)制定公司人事制度并进行管理；

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

(3)负责筛选初级员工，并提供支持；

(4)和即将离职的员工面谈并评估；

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解；

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计；

(2)负责处理一般劳动纠纷；

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

(4)负责组织公司文体活动的开展；

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

人事厅人事处职责2

1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作

3、负责员工档案管理

4、考勤统计和薪酬福利计算

5、员工培训相关工作

6、完成总部人事条线的各类表单

7、社会保险的缴纳

8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

9、完成上级交给的其他任务

人事厅人事处职责3

1. 招聘协助：协助筛选简历、邀约面试，整理招聘渠道合同；

2. 包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续；

3. 培训管理：新员工入职培训、考试、反馈；协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》，培训评估效果分析；

4. 企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的价值之星评选活动