驾驶训练（优质4篇）

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驾驶训练心得体会【第一篇】

第一段（引入）：

作为现代人们重要的生活技能之一，驾驶技术训练的重要性不言而喻。近期，我参加了一次驾驶技术训练课程，并从中获得了很多经验和感悟。通过这次训练，我认识到驾驶技术的重要性，学会了如何保持冷静并应对各种情况，同时也培养了我的注意力和反应能力。以下是我从这次训练中得到的几点心得体会。

第二段（提出第一个心得体会）：

在驾驶技术训练中，最重要的是学会保持冷静。开车时，一些突发状况常常会让人失去冷静，进而做出错误的决策。在训练中，我们通过模拟各种紧急情况的方法，被迫面对压力和紧张感，以锻炼我们的心理素质。通过这个训练我学到了不要慌张，而是要保持冷静头脑，通过冷静地思考和行动来应对问题。这个体验对我驾驶技术的提升至关重要。

第三段（提出第二个心得体会）：

我的第二个心得体会是学会如何应对不同的驾驶条件和情况。在驾驶技术训练中，我们学习了不同天气条件下的驾驶技巧，比如雨天和雪天等。这些技巧和知识能够帮助我避免危险并增加驾驶安全。此外，训练还包括了在拥堵交通中行驶和变道等技能，这些技能使我在日常生活中更加游刃有余地驾驶车辆。

第四段（提出第三个心得体会）：

在驾驶技术训练中，我意识到提高我的注意力和反应能力是至关重要的。驾驶过程中，我们需要时刻保持警惕，并快速做出反应。通过训练，我意识到我的注意力需要得到训练和提高。为此，我经常练习专注力，尽量避免分心驾驶，以确保我能随时注意到路况和其他驾驶者的动态。同时，我还通过反应训练来提高我的反应速度和准确性，在不同场景中能更好地做出应对。

第五段（总结）：

通过这次驾驶技术训练，我不仅掌握了驾驶的基本技能，更重要的是培养了正确的驾驶态度和正确的应对能力。我学会了保持冷静，应对不同情况，保持专注力并提高反应能力。这些心得对我今后的驾驶生活将起到重要的指导和帮助。通过不断地练习和实践，我相信自己的驾驶技术会继续不断提高。驾驶技术的训练是一门持续学习的过程，只有不断提高自己，才能够更好地适应和应对各种挑战，确保驾驶的安全和顺利。

驾驶训练心得体会【第二篇】

驾驶是一项需要经常性维持和提升技能的活动，因此，长途训练是每位驾驶员都必须经历的环节。这次驾驶复训长途训练不仅是对技术能力的考验，也是对自身心理素质和耐力的挑战。通过深入的反思和总结，我对这次训练的体会有了更深刻的认识。

首先，长途训练让我意识到驾驶技术的重要性。在一路行驶中，我经历了各种不同的路况和环境，如高速公路、山区道路、市区拥堵等，这些都对我的驾驶技术提出了更高的要求。通过驾驶的实践，我认识到只有掌握稳定的驾驶技巧和正确的操作方法，才能在各种复杂的情况下保证驾驶安全。例如，在行驶过程中，我时刻保持着良好的车距和速度，合理使用刹车和油门，这样不仅能够保证我自身的安全，也能帮助其他车辆更好地协调交通。

其次，驾驶复训长途训练让我意识到对心理素质的要求。长途驾驶需要面对孤独、压力和疲劳等多种不利因素，这对我的心理素质提出了很高的要求。在冥想和思考之后，我决定通过放松音乐和与乘客进行愉快的对话来调整自己的心态，提高自身的耐心和减少因焦虑而引起的疲劳。同时，我也经常通过停车休息、稍作休息来调节身体，以保持良好的状态。这次训练让我明白，只有平衡好心理和身体的状态，才能更好地应对复杂的驾驶环境。

第三，长途训练时我体会到了交通法规的重要性。在训练过程中，我始终遵循交通法规，严格遵守交通信号灯和限速要求。我意识到，交通规则不仅是为了维护路面秩序，更重要的是保障了所有驾驶员的安全。遵守交通规则不仅是应尽的义务，也是对自身和他人负责的表现。通过这次长途训练，我认识到要保持对交通规则的高度尊重，不仅要保护自己的安全，更要加强对他人安全的责任感。

第四，长途驾驶让我认识到对车辆保养的重视。在训练过程中，我时刻注意车辆的状况，并定期检查油量、胎压和发动机等关键部位。我明白只有保证车辆的正常运转和良好状态，才能保证驾驶过程的顺利和安全。因此，我将养成定期检查车辆的习惯，并在发现异常时及时维修和保养。

最后，在这次训练中我从中体会到了团队合作的重要性。长途驾驶是一项艰巨的任务，需要驾驶员之间的密切配合和默契。在与乘客交流和互动的过程中，我意识到只有充分利用和发挥每个人的长处，并在遇到问题时相互支持和帮助，我们才能更好地完成任务。这次长途训练让我明白只有凝聚团队的力量，才能在驾驶过程中做到更好的资源利用和风险管理。

通过这次驾驶复训长途训练，我对自己的驾驶技术、心理素质、交通法规的意识以及对车辆的保养都有了更深入的认识。我准备将这次训练中的体会和收获在今后的驾驶中加以运用，并不断提升自己的驾驶水平，为行车安全做出积极的贡献。驾驶复训长途训练的过程虽然艰辛，但收获颇丰，我将永远铭记这段训练经历。

驾驶训练【第三篇】

学员（乙方）：_________

兹为提供接受汽车驾驶训练一事，双方同意订立本合同，其约定条款如下，以资共同遵守：

第一条　驾驶训练班别：_________

1．_________

2．_________

第二条　选定使用教练车类型：_________

1．手动档车

2．自动档车

第三条　乙方参加第_________期第_________梯次训练自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日计_________天。

第四条　乙方体格检查、体能测验合格的驾驶执照登记书，应于开训前缴交甲方审查。

第五条　每期训练费（含材料费）_________元整、代办费（含学习驾驶证费、考照报名费及驾驶执照费）_________元整，乙方应于报名时一次缴清。但另有约定的，从其约定。上述费用逾期未缴者，甲方可终止合同。

第六条　甲方应确实依照_________规定之学、术科项目及时数实施训练，其应授课门及教学时数如附件。

第七条　乙方应按照甲方排定课程时间，自选时段准时到课，并应于考照前完成训练，如因可归责于乙方事由未依规定时间上课的，视同放弃。但依甲方规定调课的，不在此限。乙方学科或术科的场地驾驶或道路驾驶缺课时数达应训练时数1／3以上的，甲方不予列入该期驾驶训练结业名册，亦不负责安排参加公路交通管理机关举办的驾驶执照考试。

第八条　训练期间，乙方的驾驶教练由甲方指定为原则，甲方因管理或调配需要，应事先通知乙方后更换。如乙方要求更换驾驶教练，甲方应视情况更换，不得另收费用。经乙方选定使用的教练车类型，非经甲方同意，不得更换。如因教练车车况不佳致影响训练，经乙方反映，甲方更换同类型的其他教练车。

第九条　乙方于甲方训练场内上课、实习驾驶或于场外道路驾驶，因未遵守相关道路交通安全法规行车，或因未遵照讲师或教练之指导，而发生事故或肇事，应自行负担民事责任。但其原因可归责于讲师或教练者，不在此限。

第十条　甲方的道路驾驶教练车应投保汽车责任险。

第十一条　乙方于上课时间，应自行保管其自备的交通工具及财物，甲方不负保管或失窃赔偿责任。

第十二条　乙方缴费后如因病、出国、服役、服刑或其他正当理由终止合同，甲方应依下列情况退费：

1．注册后于实际上课日前离班的，退还训练费七成，于实际上课之日起算未逾全期受训时间三分之一离班的，退还训练费半数，已逾全期1／3的，不予退还。

2．代办费应全额退费。

3．甲方如有未依本合同约定或相关法律、法规规定教学，经乙方书面通知仍不改正的，乙方可终止合同，甲方应按上课时数比例退费。

4．因不可归责于甲方的事由致未能开班上课的，甲方应全额退费。因可归责于甲方的事由致未能开班上课的，甲方应依乙方已缴金额费用加30％退还乙方。

第十三条　乙方完成该期驾驶训练并列人结业名册后，未能通过该期驾驶训练班预定公路交通管理机关举办的驾驶执照考试时：

1．甲方愿意免费继续提供乙方驾驶训练_________小时。

2．甲方愿意继续提供乙方驾驶训练_________小时，训练费用每小时_________元，共计_________元整。

3．甲方不继续提供乙方任何驾驶训练。

甲方（签章）：_________

乙方（盖章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

驾驶训练【第四篇】

本文主要结合2013新交规的规定与实施状况，进一步分析了我国新时期汽车驾驶员培训管理中存在的问题，并提出了一些可行性的解决措施，以适应新时期下对于驾驶员的要求。

关键词 新时期；汽车驾驶员培训；问题；措施

一、新时期新交规的扣分细则

2013最新交通扣分细则已经开始实施，这对驾驶员提出了更高的要求。从总体来看，它的记分项由38项增加至52项。2013最新交通法规扣分细则在《机动车驾驶证申领和使用规定》里面做了具体的规定，公安部于2012年10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理。最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分，不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。

具体扣分细节如下： 交通违法的处理：闯红灯，记6分，罚100元；酒驾，5年内不得再考取驾照；不系安全带，记3分，罚100元；副驾驶不系安全带的，5元以上20元以下罚款；行驶途中拨打手机，记3分，罚100元；行驶途中抽烟，罚50元；有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚；超速驾驶，记6分。 从2012年7月起，七种摄录违法（非现场处罚）罚款加记分：闯红灯，罚款200元；不按导向车道行驶，罚款200元；违反禁止标线行驶，罚款100元；超速行车，罚款200元；机动车走非机动车车道，罚款100元；逆行，罚款200元；违停车，罚款200元[1]。

二、我国新时期汽车驾驶员培训管理中存在的问题

（一）培训管理制度方面

目前我国汽车驾驶员培训管理缺乏完善的管理制度，不管是收费还是日常培训还是考核体系都缺乏科学正规的管理，没有形成一套切实可行的完善的管理制度。实际状况是，很多驾校存在乱收费的情况，学员给教练员送礼、请客的行为屡禁不止，这就助长了社会不良风气，是新时期驾驶员培训管理中改革的重点。有的驾校的教学设施陈旧甚至存在报废车辆教学的问题，再加上教学手段单一等等，这些都造成了新时期汽车驾驶员培训管理的混乱。

（二）培训内容方面

第一，师资力量薄弱。汽车驾驶员培训管理的师资力量薄弱主要表现为教练员的文化程度偏低、业务不精以及职业道德意识差等方面，据有关资料显示，目前在教练员中，初中及以下文化程度的约占45%；高中文化程度约占30%；中专及以上文化程度约占20%。可见，大部分的教练员只是比较擅长实际操作而文化程度偏低。此外，还有部分教练员并不熟悉具体的教学业务，几乎不按照既定的计划来教学，往往凭借自己的经验和想象来教学，这就导致了教学有一定的随意性。另外，教练的职业道德意识直接影响着他的行为，部分教练职业道德意识淡薄而出现收受贿赂的不良现象。

第二，培训时间大大“缩水”。《中华人民共和国机动车驾驶员培训教学大纲》中规定了培训的内容和时间，比如说培训C1证的总学时为86小时。但是在实际的培训过程中，很多的驾校为了节约成本，赚取更多的利润而将培训时间缩短到极致。培训时间跟不上，必然会影响到培训成果。

第三，培训内容围着考证转。《机动车驾驶员培训教学大纲》中明确规定了教学的内容、步骤、课时、操作要求和应达到的效果等内容，但是在实际的培训教学中，培训内容大大的缩水，大部分驾校都没有开设理论基础课程，只有实际操作课程的训练，还有的学校由于基础设施不完善，导致一些规定的培训内容无法实施。绝大多数的驾校都是围绕驾照考试转，考试考什么教练就教什么，驾校关注的是考试通过率，而不是学员的基本知识和基本技能的培训，教练更加重视怎样让学员通过考试，甚至为了通过考试发生的现象。

（三）培训考核方面

考核是汽车驾驶员培训管理中的重要的一环，是对驾驶员安全驾驶的鉴定，而考核的结果也直接影响到交通安全状况，甚至影响到自己和他人的生命财产安全。但是，近年来驾校在驾驶员考试中作弊的行为不断被曝光，威胁交通安全的事件不断发生。汽车驾驶员培训考核管理方面还需进一步加强。

三、新时期提高汽车驾驶员培训管理的可行性建议

新时期下，对于汽车驾驶员的严格要求必然导致汽车驾驶员培训管理工作的进一步细化。新时期新面貌，只有进一步提高汽车驾驶员培训管理工作的工作效率，才能够符合新交规的要求，确保交通道路的安全。

（一）严格规范驾驶员培训市场的准入制度

运管机构应该进一步规范汽车驾驶员培训市场的准入制度，制定严格的标准，规定与培训规模相符的基础设施建设的标准，包括训练场地和各教学设施的基本配备等，通过开业条件的限制和完善市场准入制度，依法加强驾校管理，进一步提高培训水平和培训质量[2]。交通部门也要遵循市场发展的一般规律，对驾校培训机构实施动态化的管理，为驾使机构搭建一个公开、公正、公平竞争的平台，驾校管理也应该引进优胜劣汰的淘汰制，及时淘汰那些那些基础设施陈旧、教学质量不高的驾校，以确保教学的质量，对道理交通安全负责。

（二）加强在职培训，提高教练员的素质

汽车教练员的素质是新时期汽车驾驶员培训管理中重中之重。教练员的素质直接关系到培训效果的好坏，也会间接影响到道路交通安全，所以汽车教练员的责任重大。作为一名合格的汽车教练员，不仅要具备一定的驾驶行为学、交通教育学、教育心理学等相关的专业知识，而且还要具备良好的职业道德，坚决拒绝收受贿赂行为的发生，才能够得到大家的尊重。一般说来，教练员的素质包括以下几个方面：

第一， 过硬的技术素质。过硬的技术素质是教练员的基础条件。作为一名教练员，必须具备一定的技术素质，包括驾驶操作技能和一定的车辆维修技能。自己没有过硬的技术是不可能的教好别人的，所以教练员必须具备一定的专业知识。

第二，良好的职业道德品质。职业道德是最基本的道德品质，每个工作岗位都有特殊的职业道德标准。教练员的良好的职业道德品质主要表现为：珍爱生命，安全第一；遵守法规，为人师表；规范教学，诚实守信；廉洁自律，文明施教；勤于钻研，不断创新。教练员一方面要尊重和爱护学员，帮助他们提高驾驶技能，另一方面还要不断提高自己的素质，自觉杜绝现象的发生，坚决不收贿赂，不收学员的任何好处，一心一意做好自己的本职工作。

（三）加强有关部门的监管力度

监督与管理是一个重要的环节，没有监督就没有完善，加强相关部门的监督与管理，是新时期汽车驾驶员培训管理的重中之重。监管不仅仅指驾校培训中的监督，还包括相关制度的制定执行与驾照考试的监督，由于我国道路交通安全的状况日益严峻，驾驶员技能的关键在于安全问题，提高驾驶员的安全意识和安全驾驶的能力势在必行。新时期下，相关的监督部门要进一步完善考试制度，严格规范驾照考试[3]，真正确保每一名拿到驾照的学员都是货真价实能够安全驾驶的人员。

此外，还可以根据实际情况建立一个驾驶员培训行业协会，专门针对驾驶员培训工作问题展开管理和规范。在培训行业中起到政府部门和驾校之间的桥梁作用，借此使驾驶员培训行业走上政府管理与行业自律经营的市场经济轨道。

四、结束语

综上所述，新时期汽车驾驶员培训管理中依然存在很多问题，为了适应新交规的要求，就必须从各个方面加强和完善汽车驾驶员培训管理工作，这也是时代和社会发展对我们提出的新要求。

参考文献

[1] 百度。2013新交规解读，2013.