培训主管岗位职责概述优秀5篇

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主管岗位职责培训【第一篇】

1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批；

2、分解招聘计划实施招聘工作（发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等）；

3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库；

4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施；

5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新；

6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的'工作。

主管岗位职责培训【第二篇】

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

主管培训岗位职责【第三篇】

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的'发挥员工工作积极性。

主管岗位职责培训【第四篇】

岗位职责：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理与组织实施经验；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

主管培训岗位职责【第五篇】

1、根据部门的。人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批；

2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库；

4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施；

5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新；

6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。