综合事务部岗位职责说明（最新4篇）

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综合事务部岗位职责【第一篇】

综合事务部经理岗位职责

综合事务部总经理综合事务部总经理(广融达

1.职位要求

1)教育程度学历大学本科及以上，工科相关专业，985、211或双一流学校或专业毕业

2)年龄：33-40岁之间

3)地域：在上海拥有住房

4)经历10年以上行政或项目、制造管理经验，8年以上大中型外资企业集团行政(或项目、制造)部门总监/经理经历。

5)素质要求受过现代经济管理技术、行政管理学、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。具备良好的沟通表达能力；具备良好的职业素养，能够承受较强工作压力；有较强的工作责任感和敬业精神；具有团队协作精神。

2.岗位职责：落实公司整体行政管理工作，包括但不限于制度流程建立、优化；文书档案管理；公司办公设备和办公环境管理；重要会议协调、接待；对外合作、公共关系维护等；负责部门人员配置规划及团队管理，提升部门绩效。综合事务部总经理(广融达

1.职位要求

1)教育程度学历大学本科及以上，工科相关专业，985、211或双一流学校或专业毕业

2)年龄：33-40岁之间

3)地域：在上海拥有住房

4)经历10年以上行政或项目、制造管理经验，8年以上大中型外资企业集团行政(或项目、制造)部门总监/经理经历。

5)素质要求受过现代经济管理技术、行政管理学、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。具备良好的沟通表达能力；具备良好的职业素养，能够承受较强工作压力；有较强的工作责任感和敬业精神；具有团队协作精神。

2.岗位职责：

落实公司整体行政管理工作，包括但不限于制度流程建立、优化；文书档案管理；公司办公设备和办公环境管理；重要会议协调、接待；对外合作、公共关系维护等；负责部门人员配置规划及团队管理，提升部门绩效。综合事务部经理岗位

综合事务部岗位职责【第二篇】

岗位职责：

在部门主任的领导下，负责项目会议管理、人事管理、办公物资、固定资产、车辆使用、后勤保卫及项目部人员生活管理、党务管理、团委管理、工会管理等相关工作；

任职资格：

1、大学本科及以上学历，行政管理、中文、新闻或相关专业；1年及以上相关工作经验；

2、熟悉行政管理、后勤管理相关知识；了解企业内部运营知识；了解现场施工管理相关知识；了解安全管理、环境保护、文明施工等相关知识；了解建筑行业知识及相关法律法规。

综合管理部岗位职责【第三篇】

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合管理部岗位职责【第四篇】

1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。