人力资源部各个岗位职责精彩4篇

由网友分享时间：2023-09-06 05:31:15

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人力资源部门岗位职责【第一篇】

1、根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划；

2、提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

3、负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息；

4、负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；

5、负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作；

6、负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率；

7、组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；

2、具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；

3、对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

任职要求：

（1）38周岁以下（1980年1月1日后出生），人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

（2）10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施；熟悉人力资源相关的法律法规政策。

（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。

（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的，条件可适当放宽。

1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；

2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；

3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；

5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；

6、负责公司员工关系管理；